【28卒】ゼンショーホールディングスインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

ゼンショーホールディングスのインターンシップは、「すき家」「はま寿司」「ココス」「ビッグボーイ」など多数の外食ブランドを束ねる世界最大級のフードサービスグループで、事業のスケール感とグローバル戦略を体感できる貴重な機会として、毎年多くの就活生から人気を集めています。

サマー・秋・冬とシーズンごとに複数のインターンプログラムが用意されており、参加者には早期選考の案内が届くケースもあるため、28卒にとっては本選考を有利に進める足がかりになります。

そのため、インターンの選考段階で実施されるWebテストを突破できるかどうかが、本選考に向けた最初の関門になります。

ゼンショーHDのインターン選考では、本選考と同様にSPI形式のWebテストが課されることが多く、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが重要です。

また、性格検査や時間配分の対策不足で落ちる人には共通の特徴があり、これを知っておくだけで通過率は大きく変わります。

この記事では、ゼンショーホールディングスのインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを、28卒向けの2026年スケジュールに沿って実践目線で解説します。

ゼンショーホールディングスのインターンWebテストの種類・形式

ゼンショーHDのインターン選考では本選考と同様にSPIが使われるケースが多く、応募前にテスト種類と出題形式を把握しておくことが、限られた準備時間を有効に使うための第一歩になります。

ゼンショーホールディングスのインターン選考で出題されるWebテストの種類

ゼンショーHDのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるのが一般的です。

本選考でもSPIが中心に用いられているため、インターン選考でも同じ系統のテストが使われる可能性が高いと考えておきましょう。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、テストセンターと呼ばれる専用会場またはオンラインのテストセンターで受検します。

WEBテスティング形式の場合は自宅のパソコンから受検する流れになり、年度やインターンプログラムによってどちらが採用されるかは異なります。

外食世界最大級のゼンショーHDでは、年度やコースによっては独自の適性検査（IQ・図形・記憶力＋性格診断）が課されたという体験談もあり、応募コースによって出題内容が変動する可能性があります。

先輩の体験談や就活サイトの口コミを使い、応募予定のインターンで実際にどの種類のテストが出題されたかを事前に確認しておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

ゼンショーHDのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題され、それぞれ求められる力が異なります。

SPIの場合、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・空欄補充・長文読解などが中心で、語彙力と文章理解力が問われます。

非言語分野では推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合などが頻出で、外食ビジネスでは原価率や売上構成比に直結する割合・損益算の正答率が評価のカギを握ります。

性格検査では仕事への適性や行動傾向が測定され、ゼンショーHDが掲げる「挑戦心」「数字へのコミット」「現場主義」との適合度がチェックされます。

独自テストが出題される場合は全体で60分以上の長丁場となるケースもあり、本番前に時間感覚を身体に染み込ませておくことが大切です。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

ゼンショーHDのインターンはサマー・秋・冬と複数シーズンで開催されており、シーズンや応募者数によって受検方式が変わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込めるテストセンター形式のSPIが使われやすい傾向にあります。

秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のプログラムも多いため、選考フローはサマーと同等以上に厳しく設計される場合があります。

自宅受検になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

テストセンター形式の場合は、近隣の会場の空き状況が応募期限ギリギリだと埋まることがあるため、受検案内が届いたら即日予約する意識を持ちましょう。

性格検査は自宅で事前に受検し、能力検査だけ会場で受けるハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールは隅々まで確認してください。

ゼンショーホールディングスのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを明確にしておくことが欠かせません。

ゼンショーHDインターンWebテストの通過率

ゼンショーHDのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率は20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と見られています。

ゼンショーHDは外食世界最大級という知名度から応募者数が一気に増えるため、Webテストの段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。

本選考のWebテスト通過率は推定3〜4割と言われているため、インターン選考はそれと同等かやや厳しめと考えておくのが現実的です。

応募者には外食・小売志望の旧帝大・早慶・MARCHクラスの学生に加え、地方国公立や有名私大の学生も多く集まるため、平均レベルは高めです。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率を7割前後に引き上げることが現実的な目標になります。

通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

ゼンショーHDのインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、外食業界最大手のボーダーは一般的に正答率6〜7割程度（偏差値50〜55）が目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割前後の得点が必要になります。

性格検査については正答率という考え方はありませんが、ゼンショーHDが求める「挑戦心」「数字へのコミット」「現場主義」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

そのため、ゼンショーHDより前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出することができます。

使いまわしを活用すれば、ゼンショーHDの選考ピーク時期にWebテストの負担を減らせるため、面接やESに時間を集中投下できます。

一方、WEBテスティング形式や独自テストの場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

WEBテスティングや独自テストでは本番一発勝負となるため、ゼンショーHDの選考前に他社の同形式テストで十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

テストセンターの結果は自分のスコアが正確に分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

ゼンショーホールディングスのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

ゼンショーHDのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、28卒の対策スケジュールを立てやすくなります。

ゼンショーHDインターンの選考フロー全体

ゼンショーHDのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分WebテストやESでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

本選考直結型プログラムでは、面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのゼンショーHDインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、外食業界研究の深さやMMD（マス・マーチャンダイジング・システム）＝食材の生産から流通まで垂直統合する仕組みへの理解度もチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考の難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

ゼンショーホールディングスのインターンWebテスト対策方法

ゼンショーHDのインターンWebテストを突破するには、SPIの3科目に照準を合わせた効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野はSPIの場合、語彙・二語の関係・長文読解が中心で、対策本での反復演習が得点アップの最短ルートです。

語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえることから始めましょう。

長文読解では、全文を精読するのではなく段落ごとの要旨を素早く掴むスキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

二語の関係問題では、選択肢の中から「同じ職業と勤務先の関係」など出題者の意図を素早く見極める必要があり、これは練習量がそのまま得点に反映されます。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合などが頻出で、外食ビジネスのゼンショーHDでは損益算や割合の得点が評価に直結します。

たとえば「原価率30%の商品を10%値引きしたときの利益率」といった損益算は、店舗運営の利益管理と類似する基本問題として頻繁に出題されます。

推論問題は、条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

確率や場合の数は1問あたり30秒前後で解答する必要があるため、暗算力と解法パターンの定着の両方を鍛えておくことが不可欠です。

損益算や割合は基礎的な計算問題ですが、出題形式に慣れていないとミスしやすいため、対策本の同じ問題を何度も解き直して定着させましょう。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で答えをネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はゼンショーHDのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、WEBテスティング形式や独自テストも企業ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている答えが自分の本番と一致する保証がありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

答えを探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

ゼンショーホールディングスのインターンWebテストで落ちる人の特徴

ゼンショーHDのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

ゼンショーHDインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

ゼンショーHDのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、企業の求める人物像と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたりの制限時間が短く、特に非言語の推論問題では1問1分以内で解かなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

分からない問題は飛ばす、迷ったら直感で選んで次に進むという判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「新しいことに挑戦するのが好きだ」と答えながら、後半で「安定した環境で堅実に働きたい」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、ゼンショーHDが求める「挑戦心」「数字へのコミット」「現場主義」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、ゼンショーHDの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

ゼンショーホールディングスのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

ゼンショーHDのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜゼンショーHDのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、外食業界の中でもゼンショーHDを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、すき家・はま寿司・ココスなどの多ブランド展開、MMDによる垂直統合モデル、北米・南米・アジアへの積極的なM&Aによるグローバル化を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、グループ全体の海外成長戦略や若手社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

ゼンショーHDのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは外食業界の人手不足対策、原材料高への対応、新業態の立ち上げ提案、すき家の客単価向上施策など、業界知識を前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、ゼンショーHDへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「ゼンショーHDのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

外食業界が直面する人手不足、原材料高騰、フードロス削減、海外M&Aによるグローバル成長などについて、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

店舗運営志望の場合は現場マネジメントへの関心を、商品開発志望の場合は市場ニーズの読み解き力をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

本選考のWebテスト対策はこちらの記事も参考になるので、インターン突破後の準備としてあわせて確認しておきましょう。

まとめ：ゼンショーホールディングスインターンWebテストを攻略するために

ゼンショーHDのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心で、年度や職種によっては独自の適性検査も出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

外食世界最大級のゼンショーHDは、MMDによる垂直統合と海外M&Aでグローバル成長を続けており、こうした事業理解を業界研究に織り込めば面接でも一歩抜けた印象を残せます。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート