【28卒】ユナイテッドアローズインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

ユナイテッドアローズのインターンシップは、国内セレクトショップ業界を牽引する大手アパレル企業の本部企画やショップ運営をリアルに体験できる場として、ファッション感度の高い28卒学生から年々強い注目を集めています。

UNITED ARROWS本体に加え、green label relaxing・BEAUTY&YOUTH・各専門店業態まで多層的なブランドを展開し、MD（マーチャンダイジング）や接客の質、自社EC・オムニチャネル戦略まで幅広い領域を学べる点が大きな魅力です。

そのため、インターン選考の入口にあたるWebテストをクリアできるかが、本選考の早期選考ルートに乗れるかを左右する最初の関門になります。

ユナイテッドアローズのインターン選考では本選考と同じくSPIが採用されると見られ、通過率やボーダーの肌感を先に持って臨むことで、限られた準備期間の中で対策の優先順位を正しく決められます。

性格検査の準備不足や時間配分のミスで足を取られる人には明確な共通点があり、それを先回りで潰しておくだけで通過率は大きく変わってきます。

この記事では、ユナイテッドアローズのインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴とサマー秋冬別の対策法まで、28卒の2026年スケジュール視点で整理します。

ユナイテッドアローズのインターンWebテストの種類・形式

ユナイテッドアローズのインターン選考でも本選考と同じくSPIが採用されるケースが多く、応募前にテスト種類と科目を整理しておくと対策の方向性が一気に定まります。

ユナイテッドアローズのインターン選考で出題されるWebテストの種類

ユナイテッドアローズのインターン選考では、SPI（テストセンター形式または自宅受検形式）が出題されるケースが多いと見られます。

本選考でもSPIテストセンターと自宅受検のWEBテスティングが報告されており、インターン選考もこの2形式のいずれかと想定して準備するのが現実的です。

SPIはリクルートが提供する適性検査で、言語・非言語・性格検査の3分野で基礎学力と価値観の両面を測定します。

バイヤー・MD・店舗開発・コーポレートといった本社総合職向けプログラムでは、SPIに加えてグループディスカッションやケース面接が組まれることもあるため、トータルでの選考準備が欠かせません。

店舗スタッフ職向けプログラムでは、実際のショップでの実習体験が選考の一部として組み込まれるケースもあり、接客適性が見られる場面があります。

就活サイトの体験談で、自分が応募するブランド・プログラムで直近採用された形式を必ず把握してから対策を始めるのが、遠回りを避ける最も効率的な進め方です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

ユナイテッドアローズのインターンWebテストは、言語・非言語・性格検査の3科目構成が基本となります。

SPIテストセンターの場合、能力検査は約35分、性格検査は約30分が標準的な所要時間として設定されています。

自宅受検形式（WEBテスティング）の場合は能力検査が合計約65分とテストセンターより長く、テストセンターで頻出の組み合わせ問題が減って四則逆算が増えるなどの出題傾向の違いがあります。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・空欄補充・長文読解など、語彙力と文章理解力を問う問題が出題されます。

非言語分野では推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合など、論理的思考力と計算スピードが中心に問われます。

性格検査では「店はお客様のためにある」というユナイテッドアローズの理念を体現する顧客志向・トレンド感度・協調性・チャレンジ精神といった行動特性が、書面では見えない評価軸として静かに機能します。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

ユナイテッドアローズのインターンは、サマー（2026年8〜9月実施）・秋（2026年11月実施）・冬（2026年12月〜2027年2月実施）の各シーズンで開催が想定されます。

サマーは応募者数が最大化するため、テストセンターSPIで効率的に母集団を絞り込む運用が想定されます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着く一方、本社総合職向けプログラムが増え、Webテストの基準は引き続き高めに維持されると考えられます。

冬インターンは本選考直結型プログラムが組まれやすく、Webテスト・ES・面接いずれも本選考と同水準の評価軸で運用される傾向があります。

自宅受検になる場合は有線LAN接続を確保し、通信途絶による再受検不可リスクを物理的に潰しておきましょう。

テストセンター方式は会場の予約が応募締切直前に埋まりがちなので、受検案内が届いたその日のうちに枠を押さえる動きを定型化してください。

ユナイテッドアローズのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターンWebテストを抜けるには、通過率とボーダーの目安を押さえ、自分が確保すべき得点ラインを最初に決めておくことが効きます。

ユナイテッドアローズインターンWebテストの通過率

ユナイテッドアローズインターンの公式通過率は公開されていませんが、サマーは15〜25%、秋・冬は25〜35%が体験談ベースの推計値とされています。

セレクトショップ業界の人気企業として知名度が高く、サマーは応募が殺到するためWebテスト段階で大幅に絞られると見ておきましょう。

本社総合職は採用人数が職種ごとに数名〜十数名規模の狭き門で、本選考の倍率は50〜100倍とも言われるため、インターン選考も非常に高い水準と想定するのが現実的です。

応募者にはファッション系専門大学や首都圏の有名私大の出身者が多く、対策に十分な時間をかけてきている層が中心の競争になります。

低い通過率に怯まず、目の前の演習で確実に1問の正答を積み上げる姿勢が、結果としてインターンの席を掴み取らせてくれます。

ファッションへの熱意だけでは突破できず、Webテストでの基礎学力の証明が次の選考ステップに進む前提条件になる点を意識してください。

ボーダーラインと正答率の目安

ユナイテッドアローズインターンWebテストのボーダーは非公表ですが、正答率6〜7割程度が体験談ベースの目安と見られます。

安全圏を狙うなら7割以上の正答率を維持し、本社総合職を志望する場合は応募者のレベルが高いため7〜8割を視野に入れたいところです。

店舗スタッフ職は人物本位の評価比重が高めですが、Webテストでの基礎学力チェックは外せない関門として運用されます。

性格検査では「店はお客様のためにある」「お客様への対応の質を重視する」というユナイテッドアローズの理念と矛盾しない回答に揃えていることが、間接的に評価軸として効いてきます。

ボーダーを下回るとES内容に関わらず足切りされるため、本番までに対策本3周＋模試2回を目標に仕上げていきましょう。

テストセンター形式は適応型テストで序盤の正答率が最終スコアに大きく影響するため、序盤の取りこぼしを避ける丁寧な解答を心がけてください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したスコアをそのまま提出する使いまわしが可能です。

ユナイテッドアローズより前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えのあった結果が残っていればそれを使いまわせます。

使いまわしを活用すれば選考ピーク期にWebテストの負担を減らせ、ESや店舗訪問・面接準備にリソースを振り向けられます。

一方、自宅受検形式（WEBテスティング）は企業ごとに毎回受検する仕組みで、結果の使いまわしはできません。

使いまわし可能な期間は最後に受検した結果の有効期間内（おおむね1年間）に限られるため、就活シーズン中の受検タイミングを計画的に組みましょう。

テストセンター結果は正確なスコアが受検者に開示されないため、手応えが微妙なら再受検で上書きする戦略も視野に入れましょう。

ユナイテッドアローズのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

選考フロー全体を把握すると、Webテストをいつまでに突破すべきかが逆算でき、28卒の対策スケジュールを無理なく組みやすくなります。

ユナイテッドアローズインターンの選考フロー全体

ユナイテッドアローズのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムにより1〜複数回） → インターン参加」が基本の流れです。

ESとWebテストは同時期に提出を求められることが多く、両方を抜けて初めて面接へ進める設計になっています。

本社総合職向けプログラムでは、面接の途中段階でグループディスカッションやケース面接が課されることもあり、論理的思考力やコミュニケーション能力を多面的に評価する設計です。

店舗スタッフ職向けプログラムでは、実際のショップでのインターンシップ的な体験が選考に組み込まれ、現場での接客適性が見られる場面があります。

インターンで好成績を残せば本選考の早期選考ルートに案内される可能性があるため、Webテストから手を抜かない姿勢が将来のリターンに直結します。

応募から結果通知までは2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多い分、通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのユナイテッドアローズサマーインターンは、2026年6月にエントリー開始、6月下旬〜7月上旬が応募締切と想定されます。

サマーの実施期間は2026年8〜9月で、Webテストは応募締切前後に受検案内が届く流れです。

秋インターンは2026年9〜10月にエントリー開始、本番は2026年11月の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型プログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性が高いと考えてください。

エントリー開始の2〜3か月前から対策を始めると、Webテスト・ES・自己分析・ブランド研究・店舗訪問のすべてに十分な時間を割けます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、どちらも高水準の仕上がりが求められます。

秋インターンは応募者数がサマーよりやや落ち着く一方、バイヤー・MDなど本社総合職向けの専門プログラムが増え、業界研究の深さが評価軸として強く効いてきます。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてが本選考に近いレベル感で評価される設計です。

冬インターン参加者の中から早期選考案内が届くケースも多く、本選考での内定可能性を高めたい人にとって冬は最重要シーズンになります。

シーズンごとに難易度は変動しますが、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高めで固定されていると考え、いつ応募しても対応できる仕上がりを早期に作っておきましょう。

ユナイテッドアローズのインターンWebテスト対策方法

ユナイテッドアローズのインターンWebテストを抜けるには、SPIテストセンターと自宅受検の両方を視野に入れた科目別の対策が必要になります。

言語分野の対策

言語分野は二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・空欄補充・長文読解など、語彙力と読解力を問う問題が中心です。

語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、「これが本当のSPI3だ！」などで頻出語彙を一通り押さえることから始めましょう。

長文読解では、全文を精読するのではなく段落ごとの要旨を素早く掴むスキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

1つの長文を3分以内で読み切る訓練を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的に作用します。

長文読解はビジネスや社会問題、文化論などのジャンルから出題され、アパレル業界の市場レポートやMD資料を読み解く実務スキルにも直結する地力が育ちます。

毎日30分でも継続して触れ続けることで、本番でも安定して7割以上の正答率を出せる感覚が育ちます。

非言語分野の対策

非言語分野は推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合が頻出で、SPIの中で最も対策効果が出やすい領域です。

推論問題は条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すと、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

条件を表に整理する練習を重ねることで、本番でも安定して10〜15秒以内に条件整理を終え、残り時間を選択肢の検討に回せます。

損益算・割合は、アパレル業界の仕入れ原価・粗利・値引率の計算で日常的に使う計数感覚に直結するため、出題頻度が高い分野として最優先で対策すべき領域です。

在庫最適化や複数ブランドの売上構成比を扱うMDの現場でも、こうした割合・比率の感覚はそのまま業務に生きてきます。

場合の数や確率は解法パターンを覚えるだけで得点を伸ばせる典型問題が多いため、対策本を最低2周回して解法を身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生がいますが、解答集に頼った対策はユナイテッドアローズのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIテストセンターは受検者ごとに問題が適応的に変わるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題に応用できません。

第二に、自宅受検形式は出題セットが切り替わる仕組みで、ネットに出回る「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第三に、性格検査には正解そのものが存在せず、解答集を見ても点数は上がらない一方、回答に矛盾が出ると信頼性スコアが下がるリスクがあります。

結局のところ、出題形式に体を慣らして自分の頭で解くスピードを上げる王道練習が、最短ルートの対策法になります。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が確実に点数につながると意識してください。

ユナイテッドアローズのインターンWebテストで落ちる人の特徴

ユナイテッドアローズのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通点があり、先に潰しておくだけで通過率を大きく上げられます。

ユナイテッドアローズインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

ユナイテッドアローズのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格を適当に答えると、ユナイテッドアローズの顧客志向の理念と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちることがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続だけで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多く報告されています。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけばWebテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたり1分程度のペースで解答する必要があり、序盤の問題で時間を使いすぎると後半が手薄になります。

1問に時間をかけすぎると後半が手つかずで終わり、正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間でストップウォッチを使い、ペース感覚を体に染み込ませることが本番の安定につながります。

テストセンターは適応型で序盤の正答率が最終スコアに直結するため、序盤の取りこぼしを避ける丁寧な解答も並行して意識してください。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型は、「企業ウケを狙って実態とズレた回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性が裏でチェックされています。

たとえば「相手の立場で考えるのが得意だ」と答えながら、後半で「自分の意見を貫きたい」と答えると、矛盾していると判定され信頼性スコアが下がります。

また、ユナイテッドアローズが大切にする「顧客志向」「トレンド感度」「協調性」「チャレンジ精神」と真逆の傾向が続くと、カルチャーフィットしないと判断されることがあります。

自分を偽らない範囲で、ユナイテッドアローズが求める行動特性と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

ユナイテッドアローズのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを抜けた先には面接が待っており、インターン段階から本選考を見据えた質問への準備が必要になります。

1次面接で聞かれる質問

ユナイテッドアローズのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜユナイテッドアローズのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、セレクトショップ業界の中でもユナイテッドアローズを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、UNITED ARROWS本体・BEAUTY&YOUTH・green label relaxing・各専門店業態といった主要ブランドの世界観、サステナブルファッション施策、自社EC・オムニチャネルの取り組みなどを押さえると、理解の深さをアピールできます。

「最近購入した洋服とその理由」「印象に残っているファッション体験」などファッション感度を測る質問も出るため、自分の言葉でファッション観を語れるよう準備しておきましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されるため、ユナイテッドアローズの事業や本社部門のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

ユナイテッドアローズのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマはアパレル小売のEC化・在庫最適化・サステナビリティ・Z世代のトレンド消費など、業界知識を前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などの役割がありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価対象になります。

就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的な練習法です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3点を意識すれば、評価される動きができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、ユナイテッドアローズへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「ユナイテッドアローズのどのブランドに貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

アパレル小売が直面するEC化・在庫最適化・サステナブルファッション・若年層のトレンド変化などについて、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

バイヤー・MD志望の場合はトレンド感度と数字感覚を、店舗開発・コーポレート志望の場合はビジネスセンスと論理的思考力をそれぞれアピールできるよう準備してください。

本選考のWebテスト対策はこちらの記事も併せて参照すると、インターン後の流れまで見通せます。

まとめ：ユナイテッドアローズインターンWebテストを攻略するために

ユナイテッドアローズのインターンWebテストは、SPI（テストセンターまたは自宅受検）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

通過率はサマー15〜25%、秋・冬25〜35%程度とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を確保したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2〜3周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそが、ユナイテッドアローズインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、2026年のスケジュールを見据えてWebテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート