ANAのWebテスト対策！玉手箱の種類・ボーダー・通過率を徹底解説

ANAグループは、国際線・国内線あわせて世界100都市以上に路線を展開する日本最大規模の航空グループです。

全日本空輸（ANA）を中核に、持株会社ANAホールディングスのもとでPeach Aviation・ANA CARGO・ANA Xなど多角的な事業会社を擁しています。

「翼の向こうに夢がある」のスローガンのもと、毎年数万人規模のエントリーが殺到する超難関企業の一つで、安全第一の企業文化と国際的なサービス品質を武器に高い競争力を保ちます。

客室乗務員・パイロット・整備士・グランドスタッフ・総合職など職種が多岐にわたり、いずれも選考初期にWebテストが課されることが多く、ここで足切りされると面接に進めません。

ANAで多く報告されている適性検査が玉手箱（WEBテスティング）で、四則逆算・図表読み取り・論理読解の3科目で数的処理能力と言語運用能力を測定します。職種・フェーズによってはSPIやGROW360の受検報告もあります。

この記事では種類・形式・ボーダー・選考フロー・対策方法・面接頻出質問まで徹底解説します。28卒（大学3年生）のインターン準備から本選考まで見据えて、自信を持ってANAの選考に臨みましょう。

ANAのWebテスト・適性検査の種類と形式

ANAの選考で最初の壁となるのがWebテストです。テストの種類と科目構成を正確に把握することが効率的な対策の第一歩です。ここでは出題テストの種類から科目構成・時間配分・受検環境まで順を追って解説します。まず自分が受ける職種でどのテストが課されるかを案内メールで確認することがスタート地点です。

ANAで出題されるWebテストの種類

ANAおよびANAホールディングスの選考では、就活体験談ベースで玉手箱（WEBテスティング）の受検報告が多く、特に客室乗務職では言語・計数・性格の玉手箱型の報告が目立ちます。

玉手箱はSHL社が提供する自宅PC受検型の適性検査で、国内最大シェアを誇ります。三菱UFJ銀行・野村證券・アクセンチュアなど金融・コンサルの主要企業でも採用されており、併願者にとって投資対効果の高い準備です。

最大の特徴は1問あたりの制限時間が極端に短い点で、特に四則逆算は1問約10秒。難易度自体は標準ですが、時間制約で体感難易度は非常に高くなります。

なお最新の受検報告では、グローバルスタッフ職（総合職）を中心にSPI（テストセンターまたはWEBテスティング）の実施例が多く、インターン選考ではGROW360（性格・資質特化型）、英語要件のある運航乗務職・客室乗務職ではGTECの実施例も報告されています。年度・職種・選考フェーズで使い分けられるため、エントリー後の案内メールで必ず種類を確認してください。

出題科目と試験時間

ANAの玉手箱（WEBテスティング）の科目構成と時間は、就活体験談ベースで以下のとおり報告されています。正確に把握することで本番での時間配分ミスを防げます。

四則逆算は52問を9分で解く必要があり、電卓不可のため純粋な暗算力が直接スコアに影響します。「□×0.4＝12」のような穴埋め式を逆算する形式です。

図表読み取りは複数の表・グラフから「前年比」「構成比」「増減率」を計算する問題が頻出。論理的読解は長文に対し「合致／矛盾／判断できない」の3択で答えます。

性格検査は4〜5段階で回答し、一貫性のある回答が重要です。類似設問で矛盾すると信頼性スコアが下がるため、直感的にテンポよく答えましょう。安全意識・チームワーク・顧客志向がANAの求める人材像と合致します。

受検方式と環境の整え方

ANAの玉手箱は自宅受検型のオンライン形式が採用されており、通信環境やPCの不具合は自己責任となるため受検前の環境チェックが必須です。

有線LANで接続し、推奨ブラウザ（Chrome／Edge最新版）以外のアプリ・タブは閉じてリソースを確保しましょう。図表・論理読解は電卓可のため手元に実物の電卓を準備します。

四則逆算は電卓不可のため計算用紙とペンを用意し、外部の音で集中が切れない静かな空間を選びます。受検中はスクリーンショットや外部サイトへのアクセスが禁止されています。

ANAのWebテストのボーダー・合格ライン

対策を進めるうえでボーダーラインの目安を把握することは非常に重要です。目標得点を知ることで対策に必要な時間と労力を合理的に配分できます。ここではANAのWebテストのボーダー・採用倍率・テスト結果の使い回しについて解説します。

ANAのWebテストのボーダーはどのくらい？

ボーダーラインは公式非公表ですが、就活体験談ベースでは正答率7〜8割程度が合格ラインの目安とされています。

ANAは数万人規模のエントリーが殺到する超難関企業のため、安全圏を目指すなら正答率8割以上、特に四則逆算は「52問すべてに解答する」ことを最優先目標に設定しましょう。

玉手箱は「正答数×正答率の複合評価」が有力視されており、難問を飛ばして確実に解ける問題を全問処理する戦略が攻略の核心です。計数は四則逆算36〜42問、図表20〜24問、論理読解22〜26問の正解が目安となります。

また、ANAはESとWebテストが同一フェーズで評価されることが多いため、どちらか一方が際立っても他方が基準を下回ると通過が厳しくなります。ES作成にも十分な時間を確保しましょう。

ANAの採用倍率と競争状況

ANAの採用倍率は推定100〜300倍程度と言われ、国内最難関クラスです。特に客室乗務員職は数万人のエントリーに対し採用数百名程度と極めて高倍率になります。

総合職・コーポレート職も人気が集中しますが、ANAは多様性を重視しており、出身大学に関わらずWebテスト・ES・面接で結果を出した就活生が内定を獲得するケースも多数報告されています。

パイロット・整備・IT・デジタル職など専門職は倍率がやや落ち着く傾向があり、専門スキルをアピールできる就活生には有力な選択肢です。Peachやグループ会社も含めた多角的アプローチが選択肢を広げます。

インターン倍率は推定70〜80倍とも言われ、公式には「インターン参加者の特別選考なし」とされるものの、実際は参加者に早期の本選考案内が届くケースが多いと報告されています。28卒（大学3年生）の段階から動き出すことが実質的な必須条件になりつつあります。

テスト結果の使い回しはできる？

玉手箱は自宅受検型のため、SPIのテストセンターのような「結果の使い回し」制度は存在せず、ANAの選考では毎回新たに受検します。

そのため、ANAより前のスケジュールで玉手箱を採用する企業（大手銀行・証券・コンサル）を「練習試合」として活用し、操作感や時間感覚を掴むのが効果的です。

玉手箱は毎回受検が独立しているため、他社での失敗がANAに引き継がれることはありません。C-GAB（テストセンター版）も同じ形式のため練習として有効です。本番当日のパフォーマンス最大化に集中しましょう。

ANAの選考フロー

ANAの選考を効果的に進めるには、全体フローを把握し逆算的に対策を組み立てることが重要です。職種によってフローが大きく異なるため、自分の応募コースに合わせて確認しましょう。ここではフロー一覧・ESの傾向・通過後の対策を解説します。

ANAの選考フロー一覧（職種別）

総合職・コーポレート職では「ES・Webテスト提出 → 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定」が基本です。ESとWebテストは同時期に提出するため、並行して対策を進める必要があります。

ANAの選考はスピードが速く、エントリーから内定まで1〜2か月で完結するケースが多いと報告されています。インターン選考は「マイページ登録→ES提出→Webテスト受検→面接（基本1回・個人面接）」の流れで、書類選考があるのはグローバルスタッフ職のみ。応募のみで参加できるプログラムもあり、大学3年生のサマーインターンが事実上の起点になりつつあります。

本選考のスケジュールは年度で前後しますが、例年3月にエントリー開始、4〜5月に1次・2次面接、5〜6月に最終面接、6月以降に内定という流れが最も多く報告されています。28卒の本選考は政府ルール上2027年3月広報解禁ですが、実質は早期化しているため、どの会社・どのコースに応募するかも含め採用サイトで最新情報を確認しましょう。

ANAのESの傾向と対策

ANAのES通過率は体験談ベースで10〜20％程度と推測され、難関選考の入り口として多くの候補者が最初のフェーズで絞り込まれます。

頻出設問は志望動機・ガクチカ・自己PRに加え、「ANAで実現したいこと」「航空業界を選んだ理由」「大切にしている価値観」といったANAならではのテーマです。

志望動機では「なぜ航空業界か」「なぜFSCか」「なぜJALでなくANAか」の3段階の論理構築が求められます。民間上場の継続・Peach等LCC展開・スターアライアンス・安全文化を軸に整理すると説得力が高まります。

ESは「結論ファースト → 具体的エピソード → 学び → ANAでの活かし方」の4段構成が有効です。面接の質問のベースになるため、深掘りされても答えられるよう自分の言葉で書き、提出前に第三者にレビューしてもらいましょう。

Webテスト通過後の選考対策

WebテストとES通過後は面接に進みますが、面接対策は早い段階から並行して始めるのが理想です。1次面接は若手〜中堅社員による個人面接で、基本的なコミュニケーション能力と人柄を見られます。

特にANAでは「ANAでなければならない理由」を深く問われるため、JALや他社との比較を踏まえ、Peach LCC展開・ANA X・サステナビリティへの取り組みに触れた回答が有効です。

業界研究としてANAHDのIR資料・統合報告書・中期経営計画「ANA Group Corporate Strategy 2033」に目を通すと回答に深みが生まれます。OB・OG訪問で現場社員の本音を聞けば志望動機の解像度が格段に上がります。面接後は当日中に振り返りメモを作り、次回に活かすPDCAを回しましょう。

ANAの玉手箱対策方法

ANAの選考突破に向けて、玉手箱（WEBテスティング）の効果的な対策方法を科目ごとに解説します。特に四則逆算の「電卓不可・10秒/問」という特殊な条件を踏まえた実践的な訓練法に注目してください。問題集・アプリと3週間の対策スケジュールも紹介します。

四則逆算の対策方法

四則逆算は玉手箱で最も時間プレッシャーが厳しい科目です。52問を9分で解く必要があり、電卓不可のため暗算力が直接スコアを決定します。

制限時間の短さから「考えながら解く」ことは不可能で、問題パターンを見た瞬間に解法を選択する反射的処理が合格の絶対条件です。まず具体的な例題で解法を確認しましょう。

最も効果的なのは「頻出計算結果の暗記」です。「25×4＝100」「125×8＝1000」など九九の延長を記憶すると逆算速度が劇的に向上します。小数は「0.4＝2/5」のように分数変換すると計算が簡略化できます。

練習では必ずストップウォッチで「1問10秒以内」のタイムプレッシャー下でトレーニングし、解けない問題は即飛ばす決断力も鍛えましょう。1日15〜20分の演習を2〜3週間継続すれば本番対応レベルに到達できる就活生が多いです。

図表の読み取りと論理的読解の対策方法

図表読み取り（29問/35分）と論理的読解（32問/30分）は電卓可ですが、1問あたり72秒・56秒と長くはなく、素早い情報処理能力が問われます。

図表問題では「必要な数値がどこにあるか」を設問を読んだ瞬間に判断する習慣が時間短縮の最大のコツです。「前年比」「構成比」「増減率」の計算式を瞬時に思い出せるよう練習しましょう。

論理的読解は長文を通読せず、設問ベースで該当箇所を探す逆引き読解が効率的です。本文に書かれていない情報から推測すると「判断できない」に分類されるケースが多いため、本文の論理のみで判断するのが鉄則です。航空・ビジネス・社会問題系のテーマの長文を多く読んでおくと読解スピードが向上します。

おすすめ問題集・アプリと対策スケジュール

定番書籍は「これが本当のWebテストだ！（1）玉手箱・C-GAB編」（SPIノートの会）で、3科目の出題パターンを網羅し解説も詳細なため入門書として最適です。問題集は1冊を最低3周繰り返すことが基本です。

スマホ向けの「玉手箱・C-GAB対策アプリ」は隙間時間の四則逆算反復に最適。大手就活サイトの無料模試やSHL公式練習サイトで本番に近い操作感を掴んでおきましょう。

まず無対策で1回模試を受け、ボーダーまでの距離を見える化するのがおすすめです。受検当日は開始30分前にPC・通信環境・電卓・計算用紙を確認し、深呼吸で心拍を落ち着けてから開始することで序盤の焦りによるミスを防げます。

ANAの面接でよく聞かれる質問

Webテスト通過後に待ち受ける面接は、ANAへの理解度と志望の本気度が厳しく問われる場です。職種別の傾向と頻出質問・対策ポイントを解説します。総合職・CA・パイロット・整備職それぞれで重視される要素が大きく異なる点を押さえましょう。

総合職・コーポレート職の面接で聞かれる質問

総合職・コーポレート職の面接は2〜4回行われ、各フェーズで問われるテーマが段階的に深まります。1次面接ではガクチカ・志望動機・自己PRが中心で、基本的なコミュニケーション能力と人柄が見られます。

2次・3次面接では「ANAで実現したいこと」「なぜJALでなくANAか」など企業理解と論理的思考力が試されます。JALとの差別化ポイントを整理しておきましょう。

最終面接（役員クラス）では入社意欲と将来ビジョンが中心となります。中期経営計画「ANA Group Corporate Strategy 2033」を熟読し、「2033年のANAと自分のキャリアビジョンのつながり」を言語化しておきましょう。逆質問は経営・戦略に踏み込んだ内容が企業研究の深さを示せます。

客室乗務員（CA）の面接で聞かれる質問

CA選考は総合職とは別の専用フローで、集団面接・グループワーク・個人面接が複数回設けられます。「なぜCAか」「なぜANAのCAか」「苦手なタイプのお客様への対応」などが頻出です。

ANAのCA選考では「笑顔・誠実さ・協調性・安全への責任感」の4要素が特に重視され、具体的なエピソードで示す準備が不可欠です。グループワークではリーダーシップより協調性が見られます。

英語力も重要な評価軸で、TOEIC700点以上や英語面接への対応力があると有利です。外見・姿勢・話し方・笑顔も評価対象のため、鏡の前で立ち居振る舞いを確認し、清潔感のある身だしなみと落ち着いた笑顔を身につけましょう。

パイロット・整備職の面接で聞かれる質問

パイロット職は英語・数学・物理の学科試験や適性検査（視力・反射神経・空間認識）を経て面接に進む特殊なフローです。「なぜパイロットを志したか」「安全への考え」などが問われます。

パイロット選考で最も重視されるのは「安全への絶対的な責任感」と「冷静な判断力」です。緊急時・プレッシャー下での意思決定経験は高く評価されます。

整備職では「なぜ整備を志したか」「不具合発見時の対処」などが頻出で、「安全第一の責任感」「正確な技術力」「チームコミュニケーション力」の3点が問われます。IT・デジタル職ではANA Xの取り組みを把握しておくと志望動機の説得力が増します。

ANAのWebテスト・選考に関するよくある質問

ANAの選考を検討している就活生から特に多く寄せられる疑問をQ&A形式でまとめました。対策開始時期・JAL併願・グループ会社・必要時間・インターンの5点を中心に、選考準備の参考にしてください。

ANAのWebテスト対策はいつから始めるべき？

28卒（大学3年生）なら、インターン選考でWebテストが課される以上、大学3年生の夏前後から始めるのが理想です。本選考（例年3月エントリー開始）だけを見据える場合でも、遅くとも年明けの1〜2月頃には本格的に始めるスケジュールが現実的です。

玉手箱は出題形式の慣れがスコアに直結するため、短期詰め込みより継続学習が効果的です。毎日30〜60分を2〜3週間続けるだけでも四則逆算の処理速度は大幅に向上します。

すでに就活が本格化している場合でも最低2週間は確保し、問題集1冊を3周すればボーダー突破レベルに到達できる可能性は十分あります。スマホアプリでの隙間学習も併用しましょう。

ANAとJAL、両方受けるべき？

ANA・JAL両社を同時に受けることは就活戦略上有効です。ただし採用する適性検査の種類が異なる場合があるため、各社の案内メールで必ず確認してください。

ANAでは玉手箱が多く報告されているのに対し、JALではSPIやC-GABが使われるケースもあり対策の軸を合わせる必要があります。

面接では「なぜJALでなくANAか」が必ず問われるため、ANAを第一志望と位置づけた上でJALを補完的選択肢として整理すると一貫性のあるストーリーを作れます。日程が重なる場合はANAに集中的にエネルギーを注ぎましょう。

ANAグループ会社との選考の違いは？

ANAホールディングス・全日本空輸・Peach Aviation・ANAカーゴなど、グループ各社で採用フローや出題テストが異なる場合があります。

Peachを検討する場合、LCCのビジネスモデルや「コスト競争力と安全の両立」を理解し、「なぜグループの中でPeachを選ぶのか」を明確に語れる準備が必要です。

グループ会社によってWebテストの種類や採用フローが異なる（例：ANAシステムズ＝玉手箱、ANAエアポートサービス＝SPI＋英語の報告あり）ため、エントリー前に各社の採用サイトで最新情報を確認してください。本体より倍率が落ち着く場合もあり、戦略的な入社ルートとして検討する価値があります。

玉手箱の対策にはどのくらいの時間が必要？

必要な学習時間は個人差がありますが、目安として20〜40時間程度の学習でボーダー突破レベルに到達できる就活生が多いとされています。

1日1時間を3〜4週間続ければ合計21〜28時間となり、問題集1冊を3周しつつ模試も複数回受検できる十分な学習量です。特に四則逆算は最初の1週間で集中的に取り組み、スピードの土台を作りましょう。

ANAは競争相手のレベルも高いため、「7割でボーダー突破」ではなく「8〜9割を安定して取れる状態」を目指してトレーニングを積むことが合格確率を高めます。

ANAのインターンにWebテストはある？

ANAのインターン選考でも体験談ベースでWebテストが課されるケースが報告されています。SPI（言語・非言語・性格）が中心で、GROW360や玉手箱の実施報告もあります。公式には特別選考なしとされますが、参加者に早期の本選考案内が届くケースが多いと報告されています。

サマーインターンの募集は例年5月中旬〜6月に始まり、ES締切は6月中旬頃（28卒向けは2026年6月15日締切の回の情報あり）。開催はグローバルスタッフ職が8〜9月、冬季インターンは12〜2月です。サマーに間に合わなかった28卒も、9月頃から本格化する秋冬インターンと早期選考に向けて今から対策を始めておきましょう。

まとめ：ANAのWebテスト攻略のポイント

ANAのWebテスト対策から面接準備まで、選考突破に必要なポイントを総まとめします。この記事の内容を実践することで、ANAの難関選考に自信を持って挑む準備ができるはずです。

ANAで多く報告される適性検査は玉手箱（WEBテスティング）で、四則逆算（52問/9分・電卓不可）・図表読み取り（29問/35分）・論理的読解（32問/30分）・性格検査（約68問）の4科目構成です。総合職のSPIやインターン選考のGROW360の実施例もあるため、案内メールでの種類確認を忘れないでください。

ボーダーは7〜8割程度が目安ですが、超難関のANAでは安全圏として8割以上のスコアを目指して対策することをおすすめします。四則逆算は「全問解答」を最優先目標にしましょう。

四則逆算の攻略には「頻出計算結果の暗記」「小数を分数に変換」「1問10秒以内の時間計測練習」が特に有効です。図表読み取りと論理読解は「必要な数値を素早く特定する習慣」と「本文の論理のみで判断する読解姿勢」が得点力を高めます。問題集は1冊を3周する3週間スケジュールが最も効率的です。

ANAの面接では「なぜJALでなくANAか」「ANAで実現したいこと」「安全第一の責任感をどう体現するか」が核心です。民間上場継続・Peach LCC展開・スターアライアンス・ANA Xといった固有の強みと、自分のキャリアビジョンを結びつけたストーリーを準備しましょう。

職種によって問われるテーマが大きく異なるため、自分の応募コースに合わせた面接対策が重要です。中期経営計画「ANA Group Corporate Strategy 2033」に目を通し、「2033年のANAと自分が貢献できること」を言語化しておくと最終面接の回答に説得力が生まれます。

Webテストは努力が結果に直結しやすい分野です。28卒（大学3年生）はインターン選考の段階からWebテストが課されるため、秋冬インターン・早期選考を見据えて今から対策を始めることで、ボーダー突破から内定獲得まで一貫した戦略を組み立てられます。

しっかりと準備を整え、自信を持ってANAの選考に臨んでください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート