ANAのWebテスト対策｜玉手箱の種類・ボーダー・通過率を徹底解説

ANAグループは、日本の空を支える最大規模の航空グループで、国際線・国内線あわせて世界100都市以上に路線を展開しています。

全日本空輸株式会社（ANA）を中核事業会社とし、持株会社のANAホールディングス（ANAHD）のもとにPeach Aviation（LCC）・ANA CARGO・ANAセールス・ANA X・ANA総合研究所など多角的な事業会社を擁しています。

2024年度のANAHD連結売上高は約2兆円規模に達しており、グループ従業員数は約44,000名を数える巨大組織です。

「翼の向こうに夢がある」というブランドスローガンのもと、安全第一の企業文化と国際的なサービス品質を武器に、スターアライアンス加盟のグローバルエアラインとして高い競争力を保っています。

JALが2010年の経営破綻・再上場（2012年）を経て財務体質を立て直したのに対し、ANAは民間上場を継続しながら自力で規模を拡大してきた点が大きな特色です。

LCCのPeach Aviationを完全子会社化してフルサービスキャリア（FSC）とLCCの二軸モデルを確立しており、航空需要の多様化にも対応できる体制を整えています。

航空業界は参入障壁が高く安定したキャリアを積める一方で、世界的な知名度とグローバル環境が就活生から圧倒的な人気を集めており、毎年数万人規模のエントリーが殺到する超難関企業の一つです。

客室乗務員・パイロット・整備士・空港グランドスタッフ・IT/デジタル職・コーポレート総合職など職種が多岐にわたり、自分の適性と志向性に合わせた選考ルートを選ぶ必要があります。

いずれの職種においても、選考の初期段階でWebテストが課されることが多く、ここで足切りされてしまうと面接どころか次のステップに進めません。

ANAの選考に課される適性検査として体験談ベースで最も多く報告されているのが玉手箱（WEBテスティング）であり、四則逆算・図表読み取り・論理読解の3科目で受検者の数的処理能力と言語運用能力を厳格に測定します。

この記事では、ANAのWebテストの種類・形式・ボーダー・選考フロー・具体的な対策方法・面接頻出質問まで徹底的に解説します。

しっかりと対策を行い、自信を持ってANAの選考に臨みましょう。

ANAのWebテスト・適性検査の種類と形式

ANAの選考で最初に壁となるのがWebテストです。テストの種類と科目構成を正確に把握することが、効率的な対策の第一歩となります。ここでは出題テストの種類から科目構成・時間配分・受検環境まで順を追って解説します。

ANAで出題されるWebテストの種類

ANAおよびANAホールディングスの選考では、就活体験談ベースで玉手箱（WEBテスティング）が実施されているケースが最も多く報告されています。

玉手箱はSHL社（日本エス・エイチ・エル株式会社）が提供する適性検査で、自宅PC受検型のWebテストとして国内最大のシェアを誇るテストです。

国際線・国内線を運航するフルサービスキャリア（FSC）かつ日本最大の航空会社という高いブランド力から、ANAの選考では厳格なスクリーニングが行われており、玉手箱はその主要な足切り手段として機能しています。

玉手箱を採用する企業としては、ANAの他にも三菱UFJ銀行・みずほフィナンシャルグループ・野村證券・PwCコンサルティング・アクセンチュア・リクルートホールディングスなど、金融・コンサル・サービス業の主要企業が名を連ねます。

そのため、ANAとこれらの企業を併願する就活生にとって、玉手箱の対策は複数社で活用できる「投資対効果の高い」準備といえます。

なお、年度・職種・採用ルートによってはSPI形式やオリジナルの適性検査が課されるケースも体験談ベースで報告されているため、エントリー後に届く案内メールで必ず受検テストの種類を確認してください。

客室乗務員職では別途専用の適性テストが設けられるケースもあるため、総合職と同じ対策が通用しない可能性があることも頭に入れておきましょう。

玉手箱の最大の特徴は、1問あたりの制限時間が極端に短い点です。特に四則逆算では1問約10秒という猛烈なスピードが要求されます。

問題の難易度自体は標準レベルですが、この時間制約によって体感難易度は非常に高くなります。

解き方を考えている余裕はなく、問題パターンを見た瞬間に解法を選択して計算に入る「反射スピード」が合否を分ける鍵となります。

ANAの選考では特に総合職・コーポレート職において論理的思考力が重視されており、計数と言語の両方をバランスよく高いスコアで仕上げる必要があります。

就活体験談では「四則逆算と図表の読み取りがとにかく速さを要求される」「論理的読解は時間はあるが設問の判断が難しい」という声が多く報告されており、まずこの2分野を最優先で対策することが攻略の王道です。

玉手箱はリクナビNEXTやマイナビなど大手就活サイトで実施されるオンラインテストの代表格として知られており、ANA以外にもメガバンクや大手損保、商社、コンサルファームなど数多くの企業で導入されているため、対策コストを複数社に分散投下できます。

さらに、玉手箱は出題パターンが固定されているため、SPIのような適応型テスト（正答すると難易度が上がるタイプ）と異なり、対策をすれば確実にスコアが伸びる構造になっている点も特徴的です。

ANAを志望する就活生の中には「航空会社だから理系有利では？」と不安を感じる文系学生も多いですが、玉手箱の計数問題は高校レベルの四則演算で解ける内容であり、理系と文系で基礎的な差はほとんどありません。対策量と処理スピードの訓練が唯一の差別化要因です。

逆に、論理的読解や性格検査では文系的な読解力や表現力が活きるため、文系学生にとっても平等に戦えるテストといえます。

出題科目と試験時間

ANAで出題される玉手箱（WEBテスティング）の科目構成と時間は、就活体験談ベースで以下のとおり報告されています。これらを正確に把握することで、本番での時間配分ミスを防げます。

まず計数の「四則逆算」ですが、52問を9分（540秒）で解く必要があり、1問あたり約10秒という超短時間での処理が求められます。

この科目では電卓の使用が認められていないため、純粋な暗算力とスピードが直接スコアに影響します。

問題形式は「□×0.4＝12」「□÷3＝25」のように穴埋め式で、与えられた式を逆算して□に当てはまる数値を求める内容です。

一見シンプルに見えますが、10秒という制限内で逆算の方針を立て・計算し・選択肢を選ぶという3ステップを完遂しなければならないため、練習なしで高得点を取ることはほぼ不可能です。

「図表の読み取り」は29問を35分で解く科目で、電卓が使用可能です。1問あたり約72秒使えますが、複数の表・グラフを読み解いて計算する複合問題では時間が足りなくなるケースも多いです。

図表読み取りでは棒グラフ・折れ線グラフ・円グラフ・複合表など多様な形式でデータが提示され、「2年間の売上差額」「特定項目の構成比率」「前年比増減率」などを計算する問題が頻出します。

「論理的読解」は32問を30分で解く科目で、長文を読んで「本文と論理的に合致する」「本文と論理的に矛盾する」「本文からは判断できない」の3択で答える形式が中心です。

航空・ビジネス・社会科学系のテーマで出題されることが多く、正確かつスピーディな読解力が問われます。文章内に書かれていない情報から推測して選択すると誤答になるケースが多いため注意が必要です。

「性格検査」は約68問のパーソナリティ診断で、設問に対して4〜5段階で回答します。「非常によく当てはまる」から「全く当てはまらない」の選択肢の中で、自分の性格・行動傾向・価値観を正直に回答する形式です。

ANAが重視する「安全第一の責任感」「チームワーク」「顧客志向」「グローバルマインド」「変化対応力」に関連する特性が測定されると考えられます。

性格検査では一貫性のある回答が重要で、表現を変えた類似設問に対して矛盾した選択をすると信頼性スコアが下がるため注意が必要です。

性格検査の所要時間は30分前後ですが、じっくり考えすぎると逆に矛盾した回答になりやすいため、直感的にテンポよく回答することが自然で一貫性のある結果につながります。

1設問あたり10〜20秒を目安にし、迷ったら最初に感じた選択肢を信じる姿勢が大切です。

各科目の時間配分を体内時計として身につけておくと、本番でパニックになることなく冷静に進められます。特に四則逆算の「10秒/問」感覚は事前に体に染み込ませておく必要があります。

ANAの選考では複数の科目が連続して出題される場合があるため、1科目終了後にすぐ次の科目へ切り替える集中力のコントロールも重要です。科目間で短い休憩が設けられる場合もありますが、あくまで「次の科目に向けて頭を切り替える時間」として活用しましょう。

性格検査はスコアに直接影響する重要な科目です。「安全意識が高い」「チームプレイを好む」「責任感が強い」「変化に前向きに対応できる」「お客様を第一に考える」といった特性は、ANAが求める人材像と合致するため、これらの傾向が自然と表れるような自己理解を深めておくことが大切です。ただし、過度に作り込んだ回答は一貫性を失うリスクがあるため、あくまで自分らしさを保ちながら答えましょう。

受検方式と環境の整え方

ANAの玉手箱は自宅受検型のオンライン形式が採用されており、自宅や任意の場所からインターネット経由で受検します。

テストセンターに出向く必要がないメリットがある一方、通信環境やパソコンの不具合は自己責任となるため、受検前の環境チェックが必須です。

無線LAN（Wi-Fi）より有線LANで接続する方が安定性が高く、受検中は推奨ブラウザ（ChromeまたはEdge最新版）以外のアプリとブラウザタブをすべて閉じてリソースを確保しておくことをおすすめします。

受検案内が届いたら早めに日程を確保し、ギリギリの受検は避けましょう。万が一の通信トラブルに備えて、受検期間の中盤までに完了させるのが理想的です。

図表の読み取りと論理的読解では電卓が使用可能なため、受検前にPCの卓上電卓または実物の電卓を手元に準備しておくと本番のパフォーマンスが安定します。

四則逆算は電卓不可のため、計算用紙とペン（またはシャープペンシル）を用意し、ひっ算や途中式が必要な問題にも対応できるようにしておきましょう。

受検環境は外部の音や家族の出入りで集中が切れない静かな空間を選び、必要であれば図書館の個室や有料レンタルスペースを利用することも選択肢に入れてください。

パソコンのスペックもパフォーマンスに影響し、メモリ4GB以下の古いPCではブラウザの動作が遅くなり、解答時間に影響することがあります。可能であれば8GB以上のメモリを持つパソコンで受検しましょう。

受検中はスクリーンショット・録画・外部サイトへのアクセスが禁止されており、不正と判断されると選考が無効になる可能性があるため、受検画面以外のアプリは閉じておくことが鉄則です。

ANAのWebテストのボーダー・合格ライン

Webテスト対策を進めるにあたって、ボーダーラインの目安を正確に把握することは非常に重要です。どの程度の得点を目指せばよいかを知ることで、対策に必要な時間と労力を合理的に配分できます。ここではANAのWebテストのボーダー・採用倍率・テスト結果の使い回しについて解説します。

ANAのWebテストのボーダーはどのくらい？

ANAのWebテストのボーダーラインは公式には公表されていませんが、就活体験談ベースでは正答率7〜8割程度が合格ラインの目安とされています。

ANAは毎年数万人規模のエントリーが殺到する超難関企業であり、Webテストで上位層に食い込まなければ、書類選考との複合審査を通過することが困難です。

安全圏を目指すなら正答率8割以上、特に計数の四則逆算は「全問解き切る（52問すべてに解答する）」ことを最優先目標として設定することをおすすめします。

玉手箱のスコアリングは公式に非公開ですが、就活体験談では「正答数×正答率の複合評価」が有力視されており、解答数が少ない場合は正答率が高くても総合スコアが下がる可能性があります。

例えば、52問中30問しか解答できず、そのうち28問正解した場合、正答率は28÷30≒93%ですが、解答数が少ない分だけ評価が下がります。一方、52問すべて解答して36問正解（正答率69%）した場合でも、解答数の多さがプラスに評価されるという考え方です。

したがって、「難問を飛ばして確実に解ける問題を全問処理する」戦略が玉手箱攻略の核心となります。

また、ANAの場合はESとWebテストが同一フェーズで評価されることが多いため、どちらか一方が際立っていてももう一方が基準を下回ると通過が厳しくなります。

ESは内容の充実度が合否に直結するため、Webテスト対策と並行してES作成にも十分な時間を確保することが重要です。

計数（四則逆算・図表読み取り）でボーダー7〜8割を目指す場合、四則逆算では52問中36〜42問程度の正解、図表読み取りでは29問中20〜24問程度の正解が目安となります。

論理的読解（32問）でも同様に22〜26問程度の正解が目安となりますが、論理読解は設問の判断に時間がかかりやすいため、「迷ったら飛ばして次の問題に進む」判断力も重要です。

就活体験談では「計数7割・言語7割を達成したら書類選考通過の連絡が来た」「8割取れていたのに落ちた」など様々な声があり、ボーダーはその年の応募者全体のスコア分布によって変動します。

ANAの選考は年々競争が激化しているため、過去の体験談のボーダーより高い水準を目指して対策することが安全策です。

ANAの採用倍率と競争状況

ANAの採用倍率は公式発表はありませんが、推定で100〜300倍程度と言われており、国内最難関クラスの企業選考に位置づけられます。

特に客室乗務員職（CA）は数万人規模のエントリーに対して採用数が数百名程度と、一般的な企業選考と比較にならないほどの高倍率となります。

総合職・コーポレート職も同様に人気が集中しており、旧帝大・早慶・海外大学出身者が内定者の大半を占める傾向が体験談ベースで報告されています。

とはいえANAは多様性を重視する企業文化を持ち、出身大学に関わらずWebテスト・ES・面接で確実に結果を出した就活生が内定を獲得するケースも多数報告されています。

Webテストは学歴を問わず同じ土俵で競える評価軸のため、ここで高スコアを出すことが競争優位の確立につながります。

パイロット職・整備職・IT職・デジタル職など専門職採用では総合職よりも倍率がやや落ち着く傾向があり、専門スキルをアピールできる就活生にとっては有力な選択肢となります。

ANAグループ全体のスケールで考えれば、Peach Aviationやグループ会社への応募も含めた多角的なアプローチが内定獲得の選択肢を広げます。

グループ会社や関連会社ではANA本体よりも倍率がやや下がるケースもあり、「ANAグループで働く」という目標を達成するための入社ルートとして検討する価値があります。

近年は採用活動の早期化が進んでおり、インターン経由の早期選考で2〜3月頃に内定が出るケースも増えているため、3年生の段階から動き出すことが実質的な必須条件になりつつあります。

ANAの選考に落ちた場合でも、翌年再挑戦することは可能です。また、ANAの選考を通じて培ったWebテスト対策力・ES作成力・面接対応力は、他の航空会社・交通インフラ企業・グローバル企業の選考でも大いに活用できます。一度の選考を通じて得た経験を次の選考に活かすという発想で、前向きに就活を進めましょう。

テスト結果の使い回しはできる？

玉手箱は自宅受検型のWebテストであるため、SPIのテストセンターのような「結果の使い回し」制度は存在しません。

ANAの選考では毎回新たに玉手箱を受検することになります。そのため、他社で先に玉手箱を受検しておくことが最も効果的な実戦練習となります。

ANAより前の選考スケジュールで玉手箱を採用している企業（例：大手銀行・証券会社・コンサルファームなど）を「練習試合」として活用し、本番の操作感や時間感覚を掴んでおくのがおすすめです。

玉手箱は毎回受検が独立しているため、他社で一度失敗した結果がANAに引き継がれることはありません。本番当日のパフォーマンスを最大化することに集中しましょう。

C-GAB（玉手箱のテストセンター版）も基本的に同じ問題形式・UIを採用しているため、C-GABの練習もANA向けの玉手箱対策として有効です。

同じ問題が他社の選考で再出題される「問題の使い回し現象」も体験談ベースで報告されており、複数社で受検することで偶発的な復習効果も期待できます。ただし、これはあくまで副次効果であり、基本は問題集での反復学習を中心に据えましょう。

練習として受ける企業は本命でなくても構いませんが、選考への意思を持って真剣に受けることで本番に近い緊張感を得られます。

ANAの選考フロー

ANAの選考を効果的に進めるためには、全体のフローを把握して逆算的に対策を組み立てることが重要です。職種によってフローが大きく異なるため、自分の応募コースに合わせて確認しましょう。

ANAの選考フロー一覧（職種別）

ANAの新卒選考フローは職種によって異なりますが、総合職・コーポレート職では就活体験談ベースで「ES・Webテスト提出 → 書類選考通過通知 → 1次面接 → 2次面接（グループディスカッション含む場合あり） → 最終面接 → 内定」という流れが基本です。

ESとWebテストは同時期に提出・受検するため、ES作成と並行して玉手箱の対策を進める必要があります。

ANAの選考はスピードが速く、エントリーから内定まで1〜2か月程度で完結するケースが多いと体験談ベースで報告されています。スケジュール管理を徹底し、各ステップでのアクションを先読みしながら進めることが重要です。

インターン（夏・冬・春）への参加が早期選考ルートにつながるケースもあり、3年生の夏インターンが事実上の選考の起点となることが増えています。

ANAでは3月解禁後の本選考に加え、インターン経由の早期選考が2〜3月頃に行われる場合があるため、本命視している就活生はインターン参加を強くおすすめします。

選考スケジュールは年度によって前後しますが、3月にエントリー開始、4〜5月に1次・2次面接、5〜6月に最終面接、6月以降に内定という流れが最も多く報告されています。

インターン参加者の早期選考では、2〜3月頃に内定が出るケースも報告されており、3年生の段階から積極的にインターン選考に挑戦することが実質的な内定獲得の最短ルートとなっています。

ANAグループは持株会社（ANAHD）・中核事業会社（全日本空輸）・グループ各社で採用を行っており、どの会社・どのコースに応募するかによって選考フローが変わります。エントリー前に応募先を明確にした上で、それぞれの採用サイトで最新情報を確認してください。

ANAのESの傾向と対策

ANAのES通過率は就活体験談ベースで10〜20％程度と推測されており、難関選考の入り口として多くの候補者が最初のフェーズで絞り込まれます。

頻出設問としては「志望動機」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」に加え、「ANAで実現したいこと」「航空業界を選んだ理由」「あなたが大切にしている価値観」といったANAならではのテーマが設定されるケースが目立ちます。

志望動機では「なぜ航空業界か」「なぜフルサービスキャリアか」「なぜJALでなくANAか」という3段階の論理構築が求められます。

JALとの差別化としては「民間上場を継続してきた経営姿勢」「Peach Aviation等LCC展開による多様な航空ニーズへの対応」「スターアライアンスを通じた幅広い国際ネットワーク」「長年積み上げてきたブランドと安全への誇り」などを軸に整理すると説得力が高まります。

ガクチカでは結果よりもプロセス、特に「困難を乗り越えるために何を考え、どう行動したか」が問われる傾向があります。チームでの協力経験やリーダーシップ経験が特に評価されやすいとされています。

ESは「結論ファースト → 具体的エピソード → 学びと成長 → ANAでの活かし方」の4段構成で書くと、限られた文字数の中でも論理的でわかりやすい内容に仕上がります。

航空業界という特殊な環境で働く意義や「なぜ空の仕事でなければならないのか」という本質的な問いに向き合い、自分のキャリアビジョンと航空・ANAを結びつけるストーリーを丁寧に構築してください。

ESは面接の質問のベースにもなるため、深掘りされても答えられるよう、自分の言葉で書くことが大前提です。誤字脱字や不自然な日本語は即座に減点対象となるため、提出前に必ず第三者にレビューしてもらいましょう。

Webテスト通過後の選考対策

WebテストとES通過後は面接に進みますが、面接対策はWebテスト対策と並行して早い段階から始めておくことが理想です。

面接では「学生時代に力を入れたこと」「志望動機」「航空業界とANAへの志望理由」「入社後に取り組みたいこと」「ANAの強みと課題」などが頻出テーマです。

1次面接は若手〜中堅社員が担当する個人面接で、所要時間は30〜40分程度が一般的です。基本的なコミュニケーション能力と人柄を確認するフェーズのため、肩を張らず自然体で臨むことが大切です。

面接後は当日中に振り返りメモ（聞かれた質問・自分の回答・うまく答えられなかった点）を作成し、次の面接フェーズへの改善に活かしましょう。ANAの選考では面接が複数回あるため、前回の反省を次回に反映させるPDCAサイクルが内定獲得への近道です。

特にANAでは「ANAでなければならない理由」を深く問われるため、JALや他航空会社との比較を踏まえた上で、ANAならではの取り組み（Peach LCC展開・ANA X（デジタル変革）・ANAカーゴのデジタル化・サステナビリティへの取り組みなど）に触れた回答が有効です。

業界研究としてANAHDのIR資料・統合報告書・中期経営計画「ANA Group Corporate Strategy 2033」に目を通しておくと、面接での回答に深みと説得力が生まれます。

OB・OG訪問ができれば、現場社員から「ANAで働く本音」「求められる人材像」「配属後のキャリアパス」について直接聞いておくと、志望動機の解像度が格段に上がります。

逆質問の機会には「ANA Group Corporate Strategy 2033で掲げるカーボンニュートラル達成に向け、入社後どんな領域で貢献できるか」といった踏み込んだ内容を用意すると、企業研究の深さを示せます。

面接対策では模擬面接を活用し、「想定外の質問」にも冷静に答えられる対応力を養っておくことが内定獲得への最後の一押しになります。

ANAの玉手箱対策方法

ANAの選考突破に向けて、玉手箱（WEBテスティング）の効果的な対策方法を科目ごとに詳しく解説します。特に四則逆算の「電卓不可・10秒/問」という特殊な条件を踏まえた実践的な訓練法に注目してください。

四則逆算の対策方法

四則逆算は玉手箱の中で最も時間プレッシャーが厳しい科目です。52問を9分（540秒）で解く必要があり、1問あたり約10秒という猛烈なスピードが要求されます。

さらに、電卓が使用できないため純粋な暗算力が直接スコアを決定します。SPIの非言語が1問あたり1〜2分かけて解けるのと比較すると、玉手箱の四則逆算は約6〜12倍のスピードが要求されることになります。

四則逆算の問題形式は「□×0.4＝12」「□÷3＝25」「4×□－8＝16」のように、□に当てはまる数を逆算して求めるシンプルな形式です。

しかしながら、制限時間の短さから「考えながら解く」ことは不可能であり、問題パターンを見た瞬間に解法を自動的に選択する「反射的処理」が合格の絶対条件です。

具体的な例題と解法を確認してみましょう。

四則逆算の対策で最も効果的な方法は「頻出計算結果の暗記」です。

「25×4＝100」「125×8＝1000」「7×8＝56」「6×9＝54」「12×12＝144」など、掛け算九九の延長となる計算結果をあらかじめ記憶してしまうと、逆算時の処理速度が劇的に向上します。

小数や分数が含まれる問題は「0.25＝1/4」「0.4＝2/5」「0.75＝3/4」「1.5＝3/2」のように分数変換すると計算が簡略化できます。

例えば「□×0.4＝12」は「□×(2/5)＝12」と変換すると「□＝12×(5/2)＝30」と即算でき、計算ミスも減らせます。

また「□÷0.25＝20」は「□÷(1/4)＝20」、つまり「□×4＝20」と変換すれば「□＝5」とすぐに解けます。

練習では必ずストップウォッチで時間を計りながら問題を解き、「1問10秒以内」というタイムプレッシャーの中でトレーニングしてください。

本番より厳しい「1問7〜8秒」という設定で練習する「負荷トレーニング」も非常に効果的で、本番では逆に余裕を持って解けるようになります。

計算用紙は惜しまず使い、2桁以上の掛け算や割り算が含まれる問題は迷わずひっ算で解くことで、暗算ミスによる失点を防げます。

1日15〜20分程度の四則逆算演習を2〜3週間継続するだけで、本番対応レベルのスピードに到達できる就活生が多いため、毎日継続するトレーニングを習慣化しましょう。

四則逆算は「2ステップ問題（□×A＝B）」より「3ステップ問題（A×□＋B＝C）」の方が時間がかかるため、3ステップ問題を中心に演習量を積んでおくと本番で慌てずに対処できます。

「解けない問題は即飛ばす」決断力も高得点の鍵です。10秒で解法が浮かばない問題はその場で諦め、次の問題に進むことで全体の解答数を確保できます。

四則逆算で特に注意したいのが「符号ミス」です。引き算・割り算が含まれる問題では「＋と－」「×と÷」を逆に取り違えるケアレスミスが発生しやすいため、計算用紙に式を書き留めることで確認ミスを防げます。

本番直前に緊張で暗算スピードが落ちる就活生も多いため、受検前日に軽く四則逆算の問題を10〜15問だけ解いてウォームアップしておくと、翌日の本番で最初からスピードが出しやすくなります。

図表の読み取りと論理的読解の対策方法

図表の読み取り（29問/35分）と論理的読解（32問/30分）は電卓が使用可能なため、四則逆算ほどの暗算スピードは必要ありません。しかし、1問あたりの時間は図表読み取りで約72秒、論理的読解で約56秒と決して長くはなく、素早い情報処理能力が問われます。

図表の読み取りの対策では、「複数の表やグラフから必要な数値を素早く抽出する」スキルを磨くことが最優先です。

図表問題では「必要な数値がどこにあるか」を設問を読んだ瞬間に判断する習慣をつけることが、時間短縮の最大のコツです。

複数の表を組み合わせるクロスリファレンス問題では、まず設問で問われている項目を特定し、それに関連するデータのみを抽出する情報処理力が問われます。全体をざっくり眺めてから必要なデータを探すと時間を無駄にするため、設問を読んで即「この表のこの列」を判定するトレーニングを積んでください。

図表読み取りで電卓を効率よく使うために、「入力ミスを防ぐためにキーを一度確認してから計算する」習慣をつけることも本番での失点防止につながります。

論理的読解では、長文を最初から最後まで通読するのではなく、「本文の主張を一言で言うと何か」を設問ベースで把握してから該当箇所を探す逆引き読解が効率的です。

「合致する」「矛盾する」「判断できない」の判定で迷う場合は、本文に明示的な記述があるかどうかを最終チェックポイントにすることで、誤答率を下げられます。

本文に書かれていない情報から推測して答えを選ぶのは「判断できない」に分類されるケースが多いため、あくまで本文の論理のみで判断することが鉄則です。

論理的読解の練習では、文章を読んで「この文章の著者は何を主張しているか」「この選択肢は本文のどの部分と照合できるか」を常に意識しながら解くことで、判断スピードが自然と上がっていきます。

過去問や模擬試験を通じてANAの選考に出やすいテーマ（ビジネス・航空・社会問題・環境）の長文を多く読んでおくと、本番での読解スピードがさらに向上します。

図表読み取りでは「前年比」「構成比」「増減率」という3種類の計算が特に頻出するため、これらの計算式（前年比＝今年÷前年×100、増減率＝増減額÷基準値×100、構成比＝部分÷全体×100）を瞬時に思い出せるよう練習しておきましょう。

玉手箱全体の試験時間は科目合計で75〜80分程度（性格検査を含めると110〜120分程度）に及ぶため、長時間の集中力を維持するスタミナ作りも重要です。受検当日は事前に軽く食事を済ませ、エネルギー切れを防いだ状態でテストに臨みましょう。

おすすめ問題集・アプリと対策スケジュール

玉手箱対策の定番書籍として最も広く使われているのが「これが本当のWebテストだ！（1）玉手箱・C-GAB編」（SPIノートの会）です。この参考書は四則逆算・図表読み取り・論理的読解の出題パターンを網羅しており、解説も詳細なため、玉手箱対策の入門書として最適です。

「最新！ Webテスト対策・徹底ガイド」など、玉手箱の問題形式と時間配分を再現した実戦型の参考書もあわせて活用すると、より本番に近い感覚で練習できます。

問題集は1冊を最低3周繰り返すことが基本で、1周目で全体像を把握し、2周目以降は間違えた問題と時間オーバーした問題に絞って反復することが効率的な学習法です。

スマートフォン向けには「玉手箱・C-GAB対策アプリ」が複数公開されており、通学時間や隙間時間を活用した四則逆算の反復練習に最適です。毎日15分のアプリ演習を1か月継続するだけでも、処理速度に明確な差が生まれます。

大手就活サイト（リクナビ・マイナビ・キャリタス就活）では玉手箱形式の模擬試験を無料提供しているサービスがあり、本番に近い操作感と時間感覚を掴む練習として非常に有効です。

SHL社の公式練習サイトや書籍に付属するWeb模試など、本番と同じUIで練習できるサービスを優先的に活用することをおすすめします。これにより、画面レイアウトや操作方法に慣れることができ、本番での無駄な戸惑いがなくなります。

本番1〜2日前は新規問題には挑戦せず、これまで間違えた問題の見直しと体調管理に専念することが当日のパフォーマンスを最大化するコツです。

対策スケジュールを立てる際は、まず無対策で1回模試を受けてみることをおすすめします。初回の結果で「計数50%・言語60%」だった場合、ボーダーまでの距離が見える化され、どの分野にどれだけ時間を投下すべきかが具体的に判断できます。

受検当日は開始30分前にPC・通信環境・電卓・計算用紙・ペンをすべて確認し、リラックスした状態でテストに臨みましょう。深呼吸をして心拍数を落ち着けてからテストを開始することで、序盤の焦りによるミスを防げます。

ANAの面接でよく聞かれる質問

Webテスト通過後に待ち受ける面接は、ANAへの理解度と志望の本気度が厳しく問われる場です。職種別の傾向と頻出質問・対策ポイントを徹底的に解説します。

総合職・コーポレート職の面接で聞かれる質問

ANAの総合職・コーポレート職の面接は複数回（2〜4回）にわたって行われ、各フェーズで問われるテーマが段階的に深まっていきます。

1次面接（若手〜中堅社員が担当）では「自己紹介」「ガクチカ」「志望動機」「自己PR」「学生時代の挫折経験」などオーソドックスなテーマが中心です。

1次面接は基本的なコミュニケーション能力と人柄が見られている段階のため、肩肘張らず素直に答えることが大切です。

ガクチカは「状況→課題→行動→結果→学び」の順で論理的に整理し、具体的なエピソードを2〜3分でまとめる練習をしておきましょう。定量的な成果（参加人数・達成率・改善数値など）があると説得力が増します。

2次・3次面接（管理職・役員クラスが担当）では「ANAで実現したいこと」「入社後のキャリアプラン」「なぜJALでなくANAか」「航空業界の課題と解決策」など、企業理解と論理的思考力が試されるテーマが頻出します。

ANAの面接で最も重要なのは「なぜANAでなければならないか」を具体的に説明できることです。JALとの比較では、以下のような差別化ポイントを整理しておくと効果的です。

2次・3次面接では「ANAの中期経営計画の中で自分が関わりたい事業分野は何か」「グローバル展開における課題をどう解決するか」といった、より踏み込んだ問いが増えます。

ANAHDの統合報告書や中期経営計画「ANA Group Corporate Strategy 2033」を事前に熟読し、「ANAが2033年に目指す姿と自分のキャリアビジョンのつながり」を言語化しておきましょう。

最終面接（役員クラス）では「他社の選考状況」「内定が出たら入社するか」「10年後のキャリアビジョン」「ANAが直面している最大の経営課題は何か」など、入社意欲と将来ビジョンを確認するテーマが中心となります。

最終面接では入社への覚悟と誠実さが重視されるため、「ANAでなければならない理由」と「入社後に必ず達成したいこと」を自分の言葉で力強く伝える準備を整えておきましょう。

ANAの企業理念「あんぜん（安全）・あんしん（安心）」を自分の言葉で体現できる経験やエピソードを準備しておくと、面接官に強い印象を残せます。

スターアライアンス加盟のグローバルな事業環境や国際線でのサービスに触れ、「グローバルに活躍したい理由」と「ANAというフィールドの必然性」を結びつけた回答が高評価につながります。

逆質問は3〜5個用意し、「ANA Group Corporate Strategy 2033で掲げるカーボンニュートラル目標の達成に向け、自分が入社後に貢献できる領域はどこか」といった踏み込んだ内容が企業研究の深さを示せます。

面接での逆質問は「表面的な質問（福利厚生・休日日数など）」よりも「戦略・経営・業務」に踏み込んだ内容の方が、面接官に「本気で入社を考えている」という印象を与えられます。

客室乗務員（CA）の面接で聞かれる質問

客室乗務員（CA）の選考は総合職とは別の専用フローで行われ、集団面接・グループワーク・個人面接が複数回にわたって設けられます。

CA選考で問われる頻出質問としては「なぜCAを目指しているのか」「なぜANAのCAか」「CAとしてどんなサービスを提供したいか」「苦手なタイプのお客様への対応はどうするか」「チームで難しい状況を乗り越えた経験」などが挙げられます。

ANAのCA選考では「笑顔・誠実さ・協調性・安全への責任感」の4要素が特に重視されており、これらを具体的なエピソードで示せる準備が不可欠です。

ANAのCAはJALのCAと比較した場合、より「チームワーク重視」「多様なお客様への柔軟な対応力」が求められる傾向があると体験談ベースで言われています。

「なぜJALではなくANAか」という質問にはしっかり向き合い、ANAのサービス哲学・ブランドイメージ・Peach等グループの多様な事業展開などをベースにした自分なりの答えを準備してください。

英語力も選考において重要な評価軸であり、TOEIC700点以上・英語面接への対応力があると選考で有利に働く可能性があります。国際線のCAを志望する場合は特に英語力と異文化対応力をアピールする準備が重要です。

グループワークでは「リーダーシップより協調性」「他者の意見を尊重しながら自分の主張も明確に伝える力」が見られていると言われており、一人で話しすぎず全員が意見を言いやすい場を作る姿勢が評価されます。

CA選考では外見・姿勢・話し方・笑顔なども評価の対象になるため、面接練習の段階から鏡の前で立ち居振る舞いを確認し、清潔感のある身だしなみと落ち着いた笑顔を身につけておきましょう。

「サービスにおいて最も大切にしていることは何か」という質問では、実際の接客経験（アルバイト・ボランティア等）と結びつけた具体的なエピソードを用意しておくと説得力が高まります。

パイロット・整備職の面接で聞かれる質問

パイロット職の選考は、英語・数学・物理の学科試験や適性検査（視力・反射神経・空間認識など）を経て面接に進む特殊なフローです。

面接では「なぜパイロットを志したか」「安全に対してどんな考えを持っているか」「厳しい訓練に耐えるメンタルはあるか」「チームとして機長・副操縦士・CAと連携する上で大切にしていることは何か」などが問われます。

パイロット選考で最も重視されるのは「安全への絶対的な責任感」と「冷静な判断力」です。エピソードを通じてこの2点を示せると強みになります。

特に「緊急時・プレッシャー下での意思決定経験」は高く評価されるテーマであり、スポーツ・部活・研究・アルバイトなどのエピソードの中から「冷静さを保って判断した場面」を準備しておくとよいでしょう。

整備職（航空整備士）の選考では「なぜ整備の仕事を志したか」「飛行機のどの部分に特に関心があるか」「チームでの作業で心がけていること」「不具合を発見した場合にどう対処するか」といった質問が頻出します。

整備士は「安全の最前線を支える縁の下の力持ち」という役割であり、「安全第一の責任感」「正確な技術力」「チームコミュニケーション力」の3点が面接全体を通じて問われます。

「航空機の整備は人の命を直接預かる仕事」という意識を明示し、自分の経験や志向性と結びつけたストーリーを用意しておきましょう。技術系の専門知識（整備士ライセンス・関連する学問・趣味など）を具体的に示せると差別化につながります。

IT・デジタル職の面接では「なぜ航空業界でITを活かしたいのか」「具体的にどんな課題をデジタルで解決したいか」「チームのエンジニアとビジネスサイドを橋渡しする経験はあるか」といった質問が頻出します。ANA X（デジタル変革推進）の取り組みを事前に把握しておくと志望動機の説得力が増します。

ANAのWebテスト・選考に関するよくある質問

ANAの選考を検討している就活生から特に多く寄せられる疑問をQ&A形式でまとめました。選考準備の参考にしてください。

ANAのWebテスト対策はいつから始めるべき？

ANAのWebテスト対策は、本選考の3か月前から始めるのが理想です。

本選考が3月解禁の場合、年明けの1〜2月頃から本格的に玉手箱の対策を始めるスケジュールが現実的です。

インターンに参加してANA早期選考ルートを狙う場合は、夏インターン（6〜8月）に向けて3〜5月からWebテスト対策を始める必要があります。

玉手箱は出題形式の慣れがスコアに直結するテストのため、短期詰め込みより一定期間の継続学習が効果的です。毎日30〜60分の学習を2〜3週間継続するだけでも、四則逆算の処理速度は大幅に向上します。

すでに就活が本格化している時期に対策を始める場合でも、最低2週間は確保してください。問題集1冊を3周すれば、短期間でもボーダー突破レベルに到達できる可能性は十分あります。

ESや面接対策との両立を考えると、Webテスト対策のピークを本番の1〜2週間前に設定し、それ以前は1日30分程度の継続学習でウォームアップしておく計画が現実的です。

スマホアプリを活用した通学時間の隙間学習も効果的で、毎日15分の四則逆算訓練だけでも2週間継続すれば処理スピードに明確な差が出ます。

3年生の春休み（2〜3月頃）から本格的に対策を始める就活生が最も多く、この時期に問題集を1冊購入して毎日30分の学習を継続すれば、十分にボーダー突破レベルに到達できます。

就活仲間と勉強会を開いて互いに問題を出し合うのも効果的で、外部からのプレッシャーを活用した継続のメカニズムを作ることで、モチベーションを維持しながら学習を継続できます。

ANAとJAL、両方受けるべき？

ANA・JAL両社を同時に受けることは就活戦略上非常に有効です。

両社はともに日本を代表するエアラインであり、規模・待遇・グローバル環境・就業条件とも甲乙つけがたい水準にあります。

ただし、ANAとJALでは採用する適性検査の種類が異なる場合があるため、各社の案内メールで必ず確認してください。

ANAでは玉手箱（WEBテスティング）が多く報告されているのに対し、JALではSPIやC-GABが使われるケースも報告されており、対策の軸を合わせる必要があります。

面接では「なぜJALではなくANAか」が必ず問われるため、両社を受ける場合は各社の志望動機を明確に分けて準備することが不可欠です。

「両方受けて落ちた」では面接での志望動機に矛盾が生じるリスクがあるため、ANAをはっきりと第一志望と位置づけた上で、JALは「航空業界への強い志望を補完する選択肢」として整理すると一貫性のあるストーリーを作れます。

両社の選考日程が重なる場合は、第一志望のANAの選考に集中的にエネルギーを注ぎ、JALは並走する形でスケジュール管理することをおすすめします。

ANAグループ会社との選考の違いは？

ANAホールディングス（持株会社）・全日本空輸株式会社（ANA本体）・Peach Aviation・ANAカーゴ・ANAセールスなど、グループ各社で採用フローや出題テストが異なる場合があります。

Peach Aviationへの応募を検討している場合、LCCとしてのビジネスモデルや「コスト競争力と安全の両立」という独自の経営思想を理解した上で、「なぜANAグループの中でPeachを選ぶのか」を明確に語れる準備が必要です。

グループ会社によってWebテストの種類や採用フローが異なるため、エントリー前に各社の採用サイトで必ず最新情報を確認してください。

ANAと関連会社を複数受験する場合は、それぞれの企業理念・事業特性・求める人材像の差異を整理した上で、会社ごとにカスタマイズした志望動機と自己PRを準備することをおすすめします。

グループ会社はANA本体より若干倍率が落ち着く場合もあり、「ANAグループで働く」という目標を達成するためのルートの一つとして戦略的に検討する価値があります。

玉手箱の対策にはどのくらいの時間が必要？

玉手箱対策に必要な学習時間は出発点となる数的処理・言語能力によって個人差がありますが、目安として20〜40時間程度の学習でボーダー突破レベルに到達できる就活生が多いとされています。

1日1時間の学習を3〜4週間継続すれば、合計21〜28時間となり、問題集1冊を3周しつつ模試も複数回受検できる十分な学習量です。

特に四則逆算は初期段階で処理速度が大幅に向上するため、最初の1週間で集中的に取り組んでスピードの土台を作ることが対策全体を効率化するポイントです。

「まず1問も解けなかった」という状態からでも、2〜3週間の集中学習で7割以上のスコアに到達したという体験談は多く報告されており、早めに行動を起こすことが何より大切です。

ANAの選考では競争相手のレベルも高いため、「7割でボーダー突破」を目標とするのではなく、「8〜9割を安定して取れる状態」を目指してトレーニングを積むことが最終的な合格確率を高めます。

ANAのインターンにWebテストはある？

ANAのインターンシップ選考でも、就活体験談ベースでWebテストが課されるケースが報告されています。

インターン選考は本選考の「予行練習」として機能するだけでなく、参加することで早期選考ルートへの招待を受けられる可能性があります。

インターン選考でのWebテストも本選考と同じ玉手箱が使われるケースが多いと体験談で報告されており、夏インターンを受ける就活生は3〜5月の段階からWebテスト対策を始めておくことをおすすめします。

インターンを通じてANAの職場環境・社員の雰囲気・仕事の実態を知ることは、志望動機の具体性を高める最も確実な方法でもあります。可能であれば夏・冬・春と複数回のインターンに挑戦し、ANAへの理解を深めましょう。

まとめ：ANAのWebテスト攻略のポイント

ANAのWebテスト対策から面接準備まで、選考突破に必要なポイントを総まとめします。この記事で紹介した内容を実践することで、ANAの難関選考に自信を持って挑む準備ができるはずです。

ANAの選考で出題される適性検査として最も多く報告されているのは、玉手箱（WEBテスティング）です。四則逆算（52問/9分・電卓不可）・図表読み取り（29問/35分）・論理的読解（32問/30分）・性格検査（約68問）の4科目で構成されています。

ボーダーラインは就活体験談ベースで7〜8割程度が目安とされており、超難関のANA選考では安全圏として8割以上のスコアを目指して対策することをおすすめします。

四則逆算の攻略には「頻出計算結果の暗記（九九の拡張）」「小数を分数に変換して計算簡略化」「ストップウォッチを使った1問10秒以内の時間計測練習」の3点が特に有効です。電卓不可という条件下で52問を9分で解くためには、問題パターンを見た瞬間に解法が浮かぶレベルまでの反復訓練が必須です。

1問10秒という四則逆算の制限時間は、SPIの非言語と比較して6〜12倍のスピードが要求されます。対策なしで臨むと本来の能力に関係なくスコアが大幅に下がるため、早期から継続的なトレーニングが不可欠です。

図表読み取りと論理的読解は電卓使用可能なため、「設問から必要な数値を素早く特定する習慣」と「本文の論理のみで判断する読解姿勢」を身につけることが得点力の向上につながります。

問題集は1冊を3周繰り返し、苦手分野に集中的に取り組む3週間の対策スケジュールが最も効率的なプランです。

対策と並行して、ANAが1952年の創業（日本ヘリコプター輸送として設立）から培ってきた「安全第一」の企業文化や、「ANAマイレージクラブ」「ANA GOLD」などの顧客ロイヤリティ施策、羽田・成田をハブとしたネットワーク戦略についても理解を深めておきましょう。

これらの知識は面接での「ANAの強みとは何か」「ANAのブランド力をどう活かすか」といった質問への回答に直結するだけでなく、ANAへの深い関心と本気度を示す材料にもなります。

ANAの面接では「なぜJALでなくANAか」「ANAで実現したいこと」「安全第一の責任感をどう体現するか」という3テーマが核心です。民間上場継続・Peach LCC展開・スターアライアンス加盟・ANA X（デジタル変革）といったANA固有の強みと、自分のキャリアビジョンを結びつけた具体的なストーリーを準備しておきましょう。

職種によって問われるテーマが大きく異なるため、総合職・CA・パイロット・整備士それぞれの選考特性を理解した上で、自分の応募コースに合わせた面接対策を行うことが重要です。

ANAグループの事業全体（Peach Aviation・ANAカーゴ・ANAセールス・ANA X等）を把握し、「なぜ今のANAグループに魅力を感じるのか」を語れるだけの企業研究を積み重ねることが、面接での決定的な差別化要因になります。

スターアライアンス加盟のグローバルネットワーク・民間上場継続の経営姿勢・LCC（Peach）と本体（ANA）の二軸戦略・カーボンニュートラルへの取り組みなど、ANAならではのトピックを自分のキャリアビジョンと接続して語れるよう準備してください。

ANAの中期経営計画「ANA Group Corporate Strategy 2033」に目を通し、「2033年のANAが目指す姿と自分が貢献できること」を言語化しておくと、最終面接での回答に説得力と深みが生まれます。

Webテストは努力が結果に直結しやすい分野です。早めに対策を始め、本記事で紹介した学習法を着実に実行することで、ボーダー突破から内定獲得まで一貫した戦略を組み立てることができます。

ESや面接で語るストーリーには一貫性を持たせ、「なぜ航空業界か」「なぜフルサービスキャリアか」「なぜANAか」の3段階で論理を組み立て、選考全体を通じて同じメッセージを発信し続けることが内定獲得の根本的な条件です。

ANAの選考は決して簡単ではありませんが、正しい方向性で準備を積み重ねれば必ず結果はついてきます。

就活仲間や先輩OB・OGと情報交換しながら対策を進めることで、より客観的で効果的な準備が可能になります。1人で抱え込まず、使えるリソース（就活エージェント・キャリアセンター・OB訪問マッチングサービス）を積極的に活用してください。

ANAという世界的なエアラインで働くことは、多くの就活生にとって夢の舞台です。その夢を現実にするための第一歩がWebテストの突破であることを忘れず、本記事で紹介した対策を着実に実行してください。

「翼の向こうに夢がある」というANAのスローガンを体現する人材として自分を磨き、選考の各フェーズで全力を尽くすことで、必ず道は開けます。対策を怠らず、諦めることなく、最後まで挑戦し続けましょう。

しっかりと準備を整え、自信を持ってANAの選考に臨んでください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート