【28卒】双日インターンWebテストの通過率とボーダー！玉手箱の落ちる人の特徴と対策

双日は、ニチメンと日商岩井の統合によって誕生した中堅上位の総合商社で、自動車の販売・ディーラー事業や航空産業、エネルギー・金属・化学品、食料・農業・リテール、産業インフラ・環境まで多角的に事業を展開しています。

そのインターンシップでは、トレード（取引仲介）と事業投資を組み合わせた総合商社ならではのビジネスモデルを、現場に近い距離で体験できるため、商社志望の学生から高い人気を集めています。

サマー・秋・冬と複数シーズンで開催され、参加者には早期選考の案内が届くケースもあり、インターンの段階で実施されるWebテストを突破できるかどうかが、総合商社の現場へ近づくための最初の関門になります。

双日のインターン選考では、本選考と同じく玉手箱が課されることが多く、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが対策の前提条件です。

また、スピード処理や時間配分のミスで「落ちる人」には共通する傾向があり、これを把握しておくだけで通過率は大きく変わります。

この記事では、双日インターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法まで、28卒の総合商社志望者向けに整理して紹介します。

双日のインターンWebテストの種類・形式

双日のインターン選考では、本選考と同じく玉手箱がメインで用いられる傾向があり、応募前にテスト種類と形式を押さえておくことが対策の出発点になります。

双日のインターン選考で出題されるWebテストの種類

双日のインターン選考では、玉手箱（自宅受検型のWebテスト）が課されるのが一般的です。

本選考でも玉手箱がメインで採用されているため、インターン選考でも同系統のテストが使われる可能性が高いと考えておきましょう。

玉手箱は日本SHL社が提供する適性検査で、計数・言語・英語・性格検査の分野から能力と価値観を測定する構成になっています。

双日のように自動車・エネルギー・金属・化学品・食料といった幅広い領域でグローバルな取引と事業投資を手がける総合商社では、数値交渉力と契約・市場分析の読解力の両方が問われるため、計数と言語をバランスよく重視する傾向があります。

年度や応募コース（総合職・事務職）によってはSPIや独自テストが組み合わされるケースもあるため、案内メールでテスト種類を必ず確認してください。

ワンキャリア・unistyle・外資就活ドットコムなど複数の就活サイトで、双日のインターン体験談を横断的に集めて情報を更新しておくと、本番の出題予測精度が上がります。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

双日のインターンWebテストでは、計数・言語・性格検査の3科目構成が中心で、年度や職種によって英語が追加されるパターンも報告されています。

玉手箱の言語は論理的読解（GAB形式）が約25分で32問、趣旨判断が約10分で32問、趣旨把握が約12分で10問のいずれかが採用される構成です。

計数は四則逆算が約9分で50問、図表の読み取りが約15分で29問、表の空欄推測が約20分で20問のいずれかで、1問あたり10〜30秒のスピード処理が求められます。

言語の論理的読解では、長文を読んで「A：本文と合致する」「B：本文と矛盾する」「C：本文からは判断できない」の3択で答える趣旨判定型が中心です。

計数の図表問題では、商社らしく国別の貿易額・資源価格や原油・金属市況の推移・事業セグメント別の売上構成など、複雑な構成のグラフが題材化されることが多くなっています。

性格検査では「挑戦心」「グローバル志向」「タフネス」「リーダーシップ」「事業創出意識」など、総合商社人材としての適性が一貫して表れているかが評価軸になります。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

双日のインターンは、サマー（2026年8〜9月実施）・秋（2026年11月実施）・冬（2026年12月〜2027年2月実施）と複数シーズンで開催されており、シーズンによって受検方式が変わる場合があります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込める自宅受検型の玉手箱が使われるケースが多く報告されています。

秋・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のプログラムが多く、選考フローはサマー以上に厳しく設計される場合もあります。

玉手箱は自宅受検が中心のため、有線LANで通信を安定させ、試験中の切断による再受検不可リスクを避けることが重要です。

双日のインターン選考では、Webテストに加えてグループディスカッションや事業企画ワークが課されるケースが多く、応募コースに応じた準備が必要です。

性格検査は自宅で事前に受検し、能力検査だけ別途受検するハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールは隅々まで読み込みましょう。

双日のインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を理解した上で、自分が確保すべき得点ラインを逆算しておくことが欠かせません。

双日インターンWebテストの通過率

双日のインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募者が殺到するため通過率は10〜20%、秋・冬インターンは20〜30%程度と見られています。

三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅の5大商社に次ぐ大手総合商社のポジションを狙う優秀層が集中するため、Webテストの段階でかなり厳しく絞り込まれる傾向にあります。

本選考のWebテストでも玉手箱で正答率7〜8割が求められるため、インターンでも同等水準の準備が必要だと考えておくのが現実的です。

応募者層には旧帝大・早慶など上位校の学生が集中しており、平均レベルが高いのが総合商社インターン選考の特徴です。

そのため、出題形式に慣れた上で正答率を8割近くまで引き上げることが、ボーダー突破に向けた現実的な目標になります。

通過率が低いからと諦めるのではなく、対策時間を確保して確実にラインを超える戦略で臨みましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

双日インターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、総合商社のボーダーは他の玉手箱採用企業より高めで正答率7割以上が目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うなら、計数・言語ともに7.5〜8割を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7.5割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局は7.5割超の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という概念はありませんが、双日が大切にする「挑戦心」「タフネス」「事業創出意識」「グローバル志向」と一貫した回答ができているかが評価ポイントです。

ボーダーを下回るとES内容に関わらず足切りされるため、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

玉手箱の自宅受検型は企業ごとに毎回新たに受検する仕組みのため、結果の使いまわしはできません。

そのため、双日のインターン選考でも他社で受けた玉手箱のスコアをそのまま提出することは不可能です。

本番は一発勝負となるため、双日の選考前に他の総合商社や金融機関の玉手箱を「練習試合」として受検しておくと、操作感や時間配分に体を慣らせます。

三菱UFJ銀行・みずほFG・野村證券・日本政策投資銀行など同レベル帯の企業で玉手箱を経験しておくと、本番での操作感や時間感覚に余裕を持てるようになります。

SPIテストセンターのように「過去スコアを使いまわす」前提で挑むと足元をすくわれるため、玉手箱は毎回フルパワーで受けるつもりで準備しておきましょう。

毎回独立した受検になるため、過去に他社で失敗した結果が引き継がれることもなく、再挑戦の機会が常に与えられているとも言えます。

双日のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

双日のインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールが立てやすくなります。

双日インターンの選考フロー全体

双日のインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → グループディスカッション or 面接 → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めてGDや面接に進めます。

本選考と比べるとインターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテスト・ES・GDでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

総合職コース向けプログラムでは、自動車・エネルギー・食料・インフラなどの事業企画ワークやグループワーク、若手社員との座談会などが組まれ、商社の事業創出のリアルを体感できる構成が中心です。

インターンで好成績を残すと本選考での早期選考ルートに案内されることがあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多く通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けの双日インターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬と想定されます。

サマー本番の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始の2〜3か月前からWebテスト対策を始めると、ESや業界研究、英語対策と並行して進めやすくなります。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、両方とも高水準が求められます。

サマー期間は短期集中型の事業企画ワークが多く、双日の事業ポートフォリオやトレード機能、自動車・エネルギー・食料などの事業投資のロジックを横断的に理解できる構成が中心です。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、特定事業領域に特化したプログラムが多く、業界研究の深さもチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多く、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考難易度は変動しますが、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつでも対応できる実力を作っておきましょう。

双日のインターンWebテスト対策方法

双日のインターンWebテストを突破するには、玉手箱に的を絞った効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、玉手箱で出題される論旨把握・趣旨判定型の長文読解が中心で、総合商社志望者にとっても確実に得点したい領域です。

趣旨判定型の問題では、各選択肢が「A：筆者が述べている」「B：筆者が述べていない」「C：本文からは判断できない」のどれに該当するかを素早く見極める必要があります。

全文を精読するのではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミング技術を身につけることが、玉手箱攻略の最大のカギです。

訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を毎日30分続け、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

総合商社の選考らしく、グローバル経済・地政学・GXや脱炭素・サステナビリティなど抽象度の高いテーマの長文が題材になりやすいため、新聞や論説記事を日頃から読む習慣も活きてきます。

「これが本当のWebテストだ！(1) 玉手箱・C-GAB編」など定番対策本を1冊1〜3周回せば、出題パターンと解法ルートが体に染み込みます。

非言語分野の対策

非言語分野では、玉手箱の四則逆算・図表の読み取り・表の空欄推測が頻出領域です。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する処理力が求められ、商社では国別の貿易額や原油・金属などの資源価格、事業セグメント別売上などのデータが題材化されます。

例えば「2025年の売上に対する2026年の増減率を求めよ」「全体に占めるエネルギー事業の割合を求めよ」といった問題が典型例です。

四則逆算は1問あたり10〜15秒で解答する必要があるため、暗算力と電卓の操作スピードの両方を鍛えておくことが不可欠です。

「25×4＝100」「125×8＝1000」のように頻出する計算結果をパターンとして覚えておくと、本番のスピードが劇的に上がります。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2〜3周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネット検索しようとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策は双日のインターン選考では通用しません。

第一に、玉手箱は企業ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、総合商社の選考は性格検査での「挑戦心」「タフネス」「リーダーシップ」の評価ウェイトが高く、解答集を見ても性格検査の点数は上げられません。

第三に、性格検査で矛盾した回答をすると信頼性スコアが下がり、能力検査の点数が良くても落とされるリスクが上がります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

双日のインターンWebテストで落ちる人の特徴

双日のインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に押さえておくだけで通過率を大きく上げられます。

双日インターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

双日のインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、玉手箱は出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査やESとの整合性を軽視している人で、性格検査の回答とESの自己PRが矛盾していると信頼性が下がり、能力検査の点数が良くても通過は難しくなります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、特に四則逆算は1問10〜15秒、論理的読解は1問30秒前後で処理しなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

総合商社のような高ボーダー企業では「全問解き切る」ことを最優先課題と捉えた方が、解答数が評価に直結する玉手箱の構造上、結果的に得点が伸びやすくなります。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査では同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

例えば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が下がります。

また、双日が大切にする「挑戦心」「タフネス」「事業創出意識」「グローバル志向」「リーダーシップ」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、双日が重視する人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

双日のインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

双日のインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜ双日のインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅などの5大商社と比較して双日を選ぶ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、ニチメンと日商岩井の統合で生まれた経緯や、自動車・航空・エネルギー・食料・リテールといった事業構成、若手裁量の大きさといった双日特有の強みを押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識して、簡潔な回答を心がけましょう。

「インターンで何を学びたいか」「どの事業領域で価値を生み出したいか」を明確に伝えられると、商社への目的意識が高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、海外駐在のキャリアパスや新規事業創出制度に関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。なお、本選考のWebテスト対策はこちらの記事でも詳しく解説していますので、本選考準備と並行して進めていきましょう。

グループディスカッション対策

双日のインターン選考では、グループディスカッション（GD）や事業企画ワークが必ずと言っていいほど実施されます。

テーマは「双日の新規事業を提案せよ」「脱炭素・GX領域での商社の役割」など、商社らしい事業創出力を問う内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「市場性・収益性・実現可能性で評価する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、商社で評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、双日への志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「どの事業領域で双日に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

総合商社業界が直面する資源価格の変動・GX/脱炭素対応・新興国市場の開拓などの流れについて、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

海外駐在への意欲やタフネス、英語でのコミュニケーション力、新規事業を創出する起業家精神をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

5大商社との違いを踏まえて双日の若手裁量の大きさや自動車・航空・エネルギーといった専門領域での強みを、自分の価値観と結びつけて語れると、面接官に強い印象を残せます。

まとめ：双日インターンWebテストを攻略するために

双日のインターンWebテストは、本選考と同じく玉手箱が中心で、計数・言語・性格検査の3科目構成（年度により英語追加）です。

通過率はサマーが10〜20%、秋・冬が20〜30%程度とされ、ボーダーラインは正答率7割以上が目安、安全圏を狙うなら計数・言語ともに7.5〜8割を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆に言えば、対策本を2〜3周回して玉手箱の出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそが双日インターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート