【28卒】サマーインターンがWebテストのみの選考とは？特徴と通過のコツ

サマーインターンに応募しようとすると、企業によってはエントリーシートや面接がなく、Webテスト（適性検査）のみで選考するケースがあります。「テスト一発で決まるなら楽そう」と感じる28卒もいれば、「対策のしようがないのでは」と不安になる大学3年生もいるでしょう。

結論から言えば、Webテストのみの選考は決して楽な関門ではありません。ESや面接で挽回する余地がない分、テストの得点だけで合否が決まり、ボーダー（合格ライン）も高めに設定されやすいからです。むしろ「テスト一本勝負」という性質を理解せずに油断すると、足元をすくわれます。

一方で、Webテストのみの選考は対策の方向性が明確で、準備した人が確実に有利になる関門でもあります。やるべきことはシンプルで、限られた科目を高い精度で解き切ること。正しい順序で準備すれば、誰でも突破率を引き上げられます。

この記事では、28卒の2026年サマーインターンを見据えて、Webテストのみで選考するサマーインターンの特徴・通過のコツ・やりがちな失敗を、就活市場ならではの実戦的な視点で解説します。

「テストだけだから簡単」という思い込みを捨て、「テストだけだからこそ高得点が必須」という現実を踏まえて準備を進めましょう。まずはWebテストのみ選考の正体を正しく理解することから始めます。

サマーインターンでWebテストが課される背景

Webテストのみの選考を理解する前に、そもそもなぜサマーインターンの段階でWebテストが課されるのかを押さえましょう。背景を知ると、テスト一発で絞り込む企業が増えている理由が見えてきます。

採用の早期化でインターン選考が実質的な選考になっている

近年の就職活動は年々早期化が進み、サマーインターンは単なる職業体験の枠を超えています。多くの企業が早い段階で優秀な学生と接点を持とうとしており、サマーインターンの参加可否が事実上の最初の選考になっているのが実態です。

そのため企業は、応募者を効率的に絞り込む手段としてWebテストを導入しています。エントリーシートを丁寧に読む前段階で、学力や思考力を客観的に測れるWebテストを足切りに使い、応募者を一定数まで絞り込んでいるのです。

28卒の場合、2026年の夏に向けて多くの企業が6〜7月頃からエントリー受付を開始します。応募が集中するほど企業側はWebテストで通過枠を絞るため、人気企業ほどテストの比重が大きくなる傾向があります。早期化の流れを前提に、テスト対策を意識したスケジュールを組むことが大切です。

応募者が多く効率的な絞り込みが必要になっている

サマーインターンには、本選考以上に多くの学生が一斉に応募します。人気企業では一つのインターンに数千人規模の応募が集まることも珍しくなく、企業側は限られた採用担当の人数で全員を評価しきれません。

そこで活躍するのがWebテストです。Webテストは採点が自動化されており、大量の応募者を短時間で客観的に序列化できるため、初期選考のフィルターとして極めて効率的です。ESや面接に進める人数を絞るための一次関門として機能しています。

この「効率的な絞り込み」というニーズが極まると、ES・面接を省いてWebテストだけで参加者を決める企業が出てきます。応募者が多いほどテストの足切り効果が重要になり、テスト一発選考が成立しやすくなるのです。後ほどこの仕組みを詳しく解説します。

受検期間が短く複数社が重なりやすい

サマーインターンのWebテストには、本選考にはない時間的な厳しさがあります。それは、エントリーから受検までの期間が短く、しかも複数社の締め切りが集中しやすいという点です。

多くの企業がエントリーとほぼ同時にWebテストの受検を求めるため、応募が決まってから慌てて勉強を始めても間に合いません。さらに、興味のある企業へ複数応募すると、同じ時期にWebテストの締め切りが重なることが頻繁に起こります。

例えば2026年7月に複数社へ応募した場合、1週間のうちに3〜4社のWebテストをこなさなければならない状況も十分あり得ます。テストのみで合否が決まる企業ほど準備不足は致命的です。だからこそ、応募が本格化する前に基礎を固めておく先回りの準備が、テスト一発選考を突破する前提条件になります。

Webテストのみで選考するサマーインターンとは？特徴

ここからが記事の核心です。ES・面接がなくWebテストだけで参加者を決めるサマーインターンとはどんなものか、その特徴と仕組みを整理します。「テストだけ」という性質を正しく理解しましょう。

ES・面接がなくWebテストの得点だけで合否が決まる

Webテストのみの選考とは、その名の通りエントリーシートや面接を課さず、Webテストの結果だけで参加者を決める方式です。応募フォームの簡単な入力とWebテストの受検だけで、選考が完結します。

この方式の最大の特徴は、人物評価や志望動機が一切考慮されず、純粋にテストの得点で序列化される点です。ESの熱意や面接での受け答えで挽回する余地がなく、合否はあくまでテストの点数次第になります。

応募する側にとっては、ES作成や面接対策の負担がない分エントリーのハードルは低く感じられます。しかしその裏返しで、テストの得点がそのまま結果に直結するため、一発で高得点を取れなければ通過できません。「楽に応募できる＝楽に通る」ではない点を最初に押さえておきましょう。

大量応募を効率的に絞り込むための一発選考

Webテストのみの選考が成立する背景には、企業側の「大量応募を効率的にさばきたい」というニーズがあります。とくに知名度の高い企業や、人気のオンライン型・1day型インターンで採用されやすい方式です。

応募が数千人単位になると、ESを一枚ずつ読む工数は膨大です。そこで企業は、Webテストの得点で機械的に上位者を選び、参加者を確定させる運用を取ります。テスト一発で絞り込めば、採用担当の負担を最小化しつつ一定の基礎学力を担保できるからです。

つまりWebテストのみの選考は、企業にとっては効率的な足切り手段であり、学生にとっては「テストの得点が全て」の関門になります。志望度や人柄が見られない以上、純粋に高い得点を取ることだけが通過の条件です。このシンプルさゆえに、対策した人としていない人で結果がはっきり分かれます。

能力検査と性格検査の両方が選考対象になる

「Webテストのみ」と聞くと能力検査（言語・非言語）だけをイメージしがちですが、実際には性格検査もセットで課されるケースがほとんどです。テストのみの選考だからこそ、性格検査の比重も見落とせません。

能力検査で高得点を取っても、性格検査の回答に一貫性がなかったり、極端な回答が多かったりすると評価を下げる原因になります。テスト一発選考では挽回の場がないため、性格検査のつまずきがそのまま不合格に直結しかねません。

企業は性格検査を通じて、自社の求める人物像や職務適性とのマッチ度を見ています。能力検査の対策に偏らず、性格検査も「正直に・一貫性をもって」回答する意識を持ちましょう。Webテストのみの選考では、能力と性格の両輪が揃って初めて通過できると理解しておくことが大切です。

Webテストのみ選考を通過するコツと注意点

ここも核心パートです。ES・面接で挽回できないWebテストのみの選考は、テストの得点を確実に高めることが全てです。高得点を取るコツとボーダーの考え方、性格検査の注意点を実戦的に解説します。

高得点が必須でボーダーが高めになりやすい

Webテストのみの選考で最も意識すべきは、合格ライン（ボーダー）が通常の選考より高めに設定されやすいという点です。テスト一発で参加者を絞り込む以上、企業は得点上位者だけを選びます。

ES・面接がある選考なら、テストが多少振るわなくても他で挽回できる可能性があります。しかしテストのみの選考では、テストの得点がそのまま順位になり、上位から定員まで切られるため、平均点では足りません。人気企業ほど7〜8割の高得点が求められると考えておきましょう。

「テストだけだから気楽」ではなく「テストだけだから高得点が必須」と発想を切り替えることが第一歩です。ギリギリのボーダーを狙うのではなく、どの形式でも安定して7割以上を取れる完成度を目指すこと。これがテスト一発選考を突破する大前提になります。

形式を把握して時間内に解き切る練習を積む

高得点を安定して取るには、まず受けるテストの形式を把握し、時間内に解き切る練習を積むことが欠かせません。Webテストは1問あたりの制限時間が短く、解法を知っていても時間切れでは得点になりません。

志望業界でよく使われるSPIや玉手箱、GABなどの出題傾向と時間配分を事前に体に染み込ませておくことが、得点を安定させるカギです。とくに玉手箱やGABは形式が独特で時間制約が厳しいため、慣れていないと得点が大きく崩れます。

具体的には、定番の対策本を1冊に絞って2〜3周し、解法を見なくても手が動く状態まで仕上げます。そのうえで本番形式の模試を時間を測って解き、「解ける」を「時間内に解ける」へ変えていきましょう。テストのみの選考では時間切れによる失点が命取りになるため、スピードと正確さの両立を意識した演習が突破率を左右します。

性格検査も油断せず一貫性を意識して回答する

能力検査の対策に集中するあまり、性格検査を軽視するのはテストのみ選考での典型的な落とし穴です。前述の通り、性格検査も合否を左右する選考対象であり、油断は禁物です。

性格検査で評価を下げる最大の要因は、回答の一貫性のなさです。良く見せようと取り繕った回答を重ねると、矛盾を検知されて信頼性を疑われることがあります。テスト一発選考では挽回の場がないため、性格検査のつまずきが致命傷になりかねません。

対策としては、自分を偽らず正直に、かつ一貫した基準で回答することです。事前に自己分析を済ませ、自分の価値観や行動の軸を言語化しておくと、ブレのない回答がしやすくなります。能力検査と同じく性格検査も「準備して臨むもの」と捉え、一度は模試などで体験しておきましょう。

Webテストのみ選考に向けた対策ロードマップ

通過のコツを、いつ何から進めるかという時間軸に落とし込みます。2026年サマーインターンを見据え、4〜5月・6月・7〜8月の3段階で準備を組み立てましょう。

【2026年4〜5月】基礎固め期：形式把握と対策本1冊を回す

エントリーが本格化する前の4〜5月は、焦らず基礎を固める絶好の期間です。この時期は、志望業界で使われるテスト形式を把握し、対策本を1冊決めて繰り返し解くことに集中します。

まずは志望業界でよく使われる形式を調べ、SPIや玉手箱など主要な種類の出題傾向をつかみましょう。次に定番の対策本を1冊用意し、言語・非言語を一通り解いて自分の苦手分野を洗い出します。テストのみ選考は得点が全てなので、土台づくりを最優先にします。

この段階のゴールは全問正解ではなく、出題パターンに慣れることです。1冊を最低2〜3周し、解法を見ずに手が動く状態を目指します。2026年5月末までにこの基礎固めが終わっていれば、高めのボーダーを安定して超える土台ができ、その後のエントリーラッシュにも余裕を持って臨めます。

【2026年6月】実戦期：苦手潰しと模試で時間感覚を磨く

エントリーが見え始める6月は、基礎から実戦へギアを上げる時期です。4〜5月で洗い出した苦手分野を集中的に潰しつつ、本番形式の模試で時間配分の感覚を身につけます。

Webテストのみの選考は得点上位から切られるため、1問の取りこぼしが順位に響きます。模試で本番と同じ制限時間で解く練習を重ね、分からない問題は飛ばす判断力を養うことが、得点を底上げするカギです。推論や図表読み取りなど時間のかかる非言語を重点的に仕上げましょう。

あわせて、性格検査も一度ひと通り体験し、回答の一貫性を意識する練習をしておくと安心です。テスト一発選考では能力検査と性格検査の両方が選考対象になるため、6月末には「どの形式が来ても高得点とブレない性格回答ができる」状態を目指します。

【2026年7〜8月】本番期：最終確認と受検環境の準備

受検がピークを迎える7〜8月は、新しいことに手を広げるより、これまでの対策を確実に発揮することに集中する時期です。仕上げと当日の環境準備がメインになります。

受検直前は苦手分野の最終確認と頻出パターンの総復習にとどめ、新しい問題集に手を出すのは避けましょう。直前に難問へ手を出すと、かえって自信を失いペースを崩す原因になります。これまで解いた問題を確実に得点する意識が、テストのみ選考の高いボーダー突破を支えます。

また、自宅受検型のWebテストでは通信環境や静かな受検場所の確保も合否を左右します。電卓・筆記用具・メモ用紙を手元に揃え、企業ごとの締め切りを一覧化して受け忘れを防ぎましょう。2026年8月のピーク時に複数社が重なっても落ち着いて高得点を出せるよう、スケジュール管理を徹底するのが本番期の鉄則です。

サマーインターンWebテストでやりがちな失敗

テストのみの選考で得点を取りこぼす行動を知っておくと、同じミスを避けられます。多くの就活生が陥りがちなつまずきポイントを押さえ、合格確率を守りましょう。

テストのみだからと油断して準備を怠る

Webテストのみの選考で最も多い失敗が、「ESも面接もないなら楽だろう」と油断して準備を怠ることです。手軽に応募できる分、対策をせずに臨んでしまう学生が少なくありません。

しかし前述の通り、テストのみの選考はESや面接で挽回できない一発勝負です。テストの得点がそのまま順位になり、対策ゼロでは上位に食い込めません。気軽さに油断して無対策で受けると、本来の力を出せないまま足切りに遭ってしまいます。

この失敗を避けるには、「テストだけ＝テストが全て」という意識を持つことです。応募のハードルが低いからこそ多くの学生が応募し、得点上位だけが残ります。手軽さに惑わされず、能力検査と性格検査の両方をしっかり準備して臨みましょう。

ボーダーを甘く見て対策が中途半端になる

合格ライン（ボーダー）を甘く見積もり、対策を中途半端な完成度で止めてしまうのもよくある失敗です。テストのみの選考はボーダーが高めに設定されやすいことを忘れてはいけません。

「6割くらい取れれば通るだろう」と油断して仕上げを怠ると、得点上位から切られるテスト一発選考では届かないことがあります。とくに人気企業では8割近い得点を求められるケースもあるため、平均点狙いでは通過できません。

これを防ぐには、ボーダーを「ギリギリ超える」ではなく「余裕で超える」を目標に据えることです。本番では緊張やケアレスミスで得点が下がりがちなので、目安より高い完成度を持っておくと安全です。ボーダーを甘く見ず、安定して7割以上を取れるまで対策をやり切りましょう。

能力検査に集中して性格検査・時間配分を軽視する

能力検査の問題演習に集中するあまり、性格検査や時間配分の対策を後回しにしてしまうのもテストのみ選考での失敗です。これらを軽視すると、せっかくの努力が得点に結びつきません。

性格検査は対策不要と思われがちですが、回答の一貫性を欠くと評価を下げる原因になります。また、能力検査では知識があっても時間内に解き切れなければ意味がないため、時間配分の練習は必須です。時間切れは得点を落とす典型的な要因です。

本番形式の模試を使い、制限時間内に解く練習と性格検査の体験をセットで行いましょう。「解ける」と「時間内に解ける」は別物だと意識し、6月以降は時間を測った演習を習慣にすることが、本番でのつまずきを防ぎ、テスト一発選考の突破率を守るカギになります。

本選考への接続

サマーインターンのWebテストのみ選考で積んだ対策は、その場で終わりではありません。本選考の通過を左右する資産になります。サマーと本選考の選考方式の違いを理解し、対策を有効活用しましょう。

本選考ではES・面接も加わり総合評価になる

サマーインターンではWebテストのみで選考する企業でも、本選考では選考方式が変わるのが一般的です。本選考はインターン以上に慎重な見極めが必要なため、ES・面接を組み合わせた総合評価になります。

つまり本選考では、Webテストはあくまで一次関門であり、その後にESや複数回の面接が待っています。テストの得点だけでなく、志望動機・人柄・経験の伝え方まで総合的に評価される点が、サマーのテスト一発選考との大きな違いです。

そのため、サマーでテストを突破できたからと本選考も同じ感覚で臨むと痛い目を見ます。本選考ではWebテストで足切りをクリアしたうえで、ES・面接の準備も並行して進める必要があると理解しておきましょう。サマーで固めたテスト力は、本選考の一次突破をスムーズにする土台になります。

サマーで固めた対策と早期選考ルートが本選考を有利にする

サマーインターンに向けて積み上げたWebテスト対策は、そのまま本選考の準備としても活きてきます。SPIや玉手箱といった形式はインターンでも本選考でも同じものが使われるため、対策が無駄になりません。

2026年の夏までに基礎を固めておけば、秋以降の本選考では少しの復習で本番感覚を取り戻せるため、ESや面接の準備に時間を割けます。テストで足切りされる心配が減る分、人物評価の準備に集中でき、本選考全体を有利に進められます。

さらに、サマーインターンでWebテストを突破し参加できれば、早期選考ルートを案内されることがあります。このルートではWebテストが免除されたり一部選考がスキップされたりするケースもあり、本選考を大きく有利に進められます。サマーのテスト突破は、その後の選考を有利にする投資だと捉えましょう。

Webテストのみのサマーインターンに関するよくある質問

最後に、Webテストのみで選考するサマーインターンについて多く寄せられる疑問にお答えします。不安を解消して対策に取り組みましょう。

Webテストのみの選考は対策しなくても通りますか？

いいえ、無対策で通るのは難しいと考えておきましょう。Webテストのみの選考はES・面接で挽回できない一発勝負で、テストの得点がそのまま順位になり、得点上位から定員まで切られます。

とくに人気企業では応募者が集中し、ボーダーが7〜8割と高めに設定されやすいため、平均点では通過できません。応募のハードルが低く多くの学生が応募する分、対策した人としていない人で結果がはっきり分かれます。

「テストだけだから楽」ではなく「テストだけだから高得点が必須」と発想を切り替え、能力検査と性格検査の両方をしっかり準備して臨みましょう。準備した人が確実に有利になる関門です。

能力検査だけ対策すれば大丈夫ですか？

いいえ、能力検査だけでは不十分です。Webテストのみの選考でも、能力検査（言語・非言語）と性格検査の両方が選考対象になるケースがほとんどだからです。

能力検査で高得点を取っても、性格検査の回答に一貫性がないと評価を下げる原因になります。テスト一発選考では挽回の場がないため、性格検査のつまずきがそのまま不合格につながりかねません。

対策としては、能力検査の演習に加えて性格検査も一度模試などで体験し、正直かつ一貫した基準で回答する練習をしておくことです。事前に自己分析で自分の価値観を言語化しておくと、ブレのない回答がしやすくなります。能力と性格の両輪を揃えて初めて通過できると考えましょう。

テストのみ選考のボーダーはどのくらいですか？

ボーダーは企業によって非公開で異なりますが、テストのみの選考は得点上位から絞り込むため、通常の選考より高めに設定されやすい傾向があります。SPIなら7割前後、人気企業では8割近くが目安になることもあります。

ES・面接で挽回できる選考と違い、テストの得点が順位になり定員まで切られるため、平均点では足りません。志望企業の人気度が高いほど、求められる得点も高いと想定しておきましょう。

安心して通過を狙うなら、どの形式でも安定して7割以上を取れる状態を目指すのがおすすめです。本番では緊張やケアレスミスで得点が下がりがちなため、目安より少し高めの完成度を持っておくと、テスト一発選考でも余裕を持って臨めます。

まとめ

Webテストのみで選考するサマーインターンは、ES・面接がなくテストの得点だけで合否が決まる方式です。大量応募を効率的に絞り込むための一発選考であり、応募のハードルが低い分、テストの得点がそのまま結果に直結します。

「テストだけだから楽」という思い込みは禁物です。ES・面接で挽回できない以上、ボーダーは高めに設定されやすく、人気企業では7〜8割の高得点が求められます。さらに能力検査だけでなく性格検査も選考対象になるため、両方の準備が欠かせません。

通過のコツは、形式を把握して時間内に解き切る練習を積み、安定して7割以上を取れる完成度に仕上げること。そして性格検査も油断せず、一貫性をもって正直に回答することです。対策は2026年4〜5月に基礎固め、6月に苦手潰しと模試、7〜8月に仕上げと環境準備という3段階で進めましょう。

今日から1冊の対策本を手に取り、テスト一発選考を突破する準備を始めましょう。サマーで固めたWebテストの実力は、ES・面接が加わる本選考の一次突破や早期選考ルートでもそのまま活きてきます。早く動き出した分だけ、2026年の夏は確実に有利になります。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート