あいおいニッセイ同和損害保険は、三井住友海上と並ぶMS&ADインシュアランスホールディングスの中核損保で、トヨタ販売店ネットワークと組んだ「TOUGHシリーズ」やテレマティクス保険など、コネクティッドカー時代を見据えた商品設計に強みを持つ大手損保です。
福井学社長のもと、地域代理店・JA・三井住友海上との分業を磨きつつ、海外ではToyota Insurance Managementを軸に欧州・アジアへ展開し、国内では日本生命との販売提携で生損保クロスセルを加速させるユニークな成長戦略を取っています。新木グループの伝統も受け継ぐ同社は、就活生からの応募が集中する人気企業の一つです。
そのため、インターン選考の最初の関門となるWebテストを突破できるかどうかが、本選考の早期選考ルートに乗れるかどうかのスタートラインを決定づけることになります。
あいおいニッセイ同和損保のインターン選考では、近年（2025〜2026年）の受検報告を見るとSPI形式のWebテストが課されるケースが主流で、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが重要です。タイトルにある玉手箱は同系統として押さえつつ、対策の重心はSPIに置くのが現実的です。
また、性格検査や時間配分の対策不足で落ちる人には共通の特徴があり、これを知っておくだけで通過率は大きく変わります。
この記事では、あいおいニッセイ同和損保インターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法まで詳しく解説します。なお同社は2027年4月に三井住友海上との合併が予定されており、採用方式が更新される可能性があるため、応募前には必ず最新の採用ページを確認してください。
- あいおいニッセイ同和損保インターンWebテストの種類と試験形式
- サマー・秋・冬インターン別の通過率とボーダーの目安
- あいおいニッセイ同和損保インターン選考で落ちる人に共通する特徴
- 「答え」に頼らない効率的な対策法
- 28卒で2026年サマー/秋/冬インターンに応募予定の人
- あいおいニッセイ同和損保のサマー・秋・冬インターンに応募予定の人
- 損害保険業界のインターン選考でWebテストを控えている人
目次［目次を全て表示する］
あいおいニッセイ同和損保のインターンWebテストの種類・形式
あいおいニッセイ同和損保のインターン選考では近年SPIが使われるケースが多く、応募前にテスト種類と形式を把握しておくことが対策の第一歩になります。
あいおいニッセイ同和損保のインターン選考で出題されるWebテストの種類
あいおいニッセイ同和損保のインターン選考では、近年（2025〜2026年）の受検報告を見るとSPI（テストセンターまたは自宅受検）が出題されるケースが主流です。テストセンター会場での受検報告が多く、自宅Web受検も併存しています。タイトルにある玉手箱は日本エス・エイチ・エルが提供する同系統の適性検査で、損害保険・金融業界で広く採用されているため念のため押さえておくと安心ですが、直近の選考ではSPIを主軸に対策するのが現実的です。
同社はトヨタ販売店ネットワークと連携した「つながる自動車保険TOUGHシリーズ」やテレマティクス保険など、データ分析力を活かした商品開発に強みを持つため、選考でも言語・非言語の基礎能力を測るSPIが安定して使われています。基幹社員職は通常のSPI（言語・非言語・性格）ですが、アクチュアリー・データサイエンス職では確率・統計・微積分などの数学筆記が追加される点も押さえておきましょう。
年度やプログラムによっては玉手箱や独自テストが採用される可能性もゼロではないため、応募案内のメールを必ず確認しましょう。自宅受検の場合は通信環境や周囲の雑音が結果に影響するため、受検環境の整備が合否を左右します。
先輩の体験談や就活サイトの口コミを使って、応募予定のインターンで実際にどのテストが出題されたかを事前に確認しておくことが大切です。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
あいおいニッセイ同和損保のインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。SPIの場合、能力検査（言語・非言語）が約70分、性格検査が約30分という受検報告があり、制限時間内にいかに正確に解ききるかがカギになります。
言語分野では二語の関係・語句の意味・文の並べ替え・長文読解などが出題され、語彙力と読解スピードの両方が問われます。非言語分野では推論・確率・割合・損益算・速さ・図表の読み取りが中心で、条件を整理して素早く計算する力が求められます。
性格検査では仕事への適性や行動傾向が測定され、同社が求める「お客さま第一」「現場主義」「挑戦」といった価値観との適合度がチェックされます。トヨタ販売店や地域代理店との分業を支える同社では、現場で代理店と協働する姿勢が特に重視されるため、チームワークや誠実さを示す回答が評価されやすい傾向にあります。
SPIは1問あたりの目安時間が短く、テストセンター形式では前問の正誤に応じて難易度が変動するため、対策本で出題パターンに慣れておかないと、時間切れで多くの問題を解き残してしまうリスクがあります。
サマー・秋・冬インターン別の受検方式
あいおいニッセイ同和損保のインターンは、サマー・秋・冬と複数シーズンで開催されており、シーズンによって受検方式が変わるケースがあります。サマーインターンは応募者数が最も多いため、SPIで効率的に絞り込まれる傾向にあります。
秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、コネクティッドカーやモビリティ領域への興味を持つ意欲的な学生が集まるため、選考フローはサマーと同等以上に厳しく設計される場合があります。本選考直結型プログラムが組まれることも多く、Webテストの足切りラインも高水準で固定されていると考えてください。
SPIはテストセンター会場受検と自宅Web受検のどちらもあり得るため、案内で指定された方式を必ず確認し、自宅受検の場合は有線LAN接続で安定した通信環境を確保しておきましょう。テストセンターなら会場PCで受検するため通信切断のリスクは避けられます。受検案内が届いてから期限までの猶予は1週間程度のことが多いため、案内が届く前から対策を始めておくのが理想です。
性格検査と能力検査をまとめて受けることになるため、集中力を維持できる時間帯を選んで受検しましょう。大手損保の選考は応募者の処理能力だけでなく集中力の持続性も見ているため、万全のコンディションで臨むことが結果に直結します。
あいおいニッセイ同和損保のインターンWebテストの通過率・ボーダー
インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。
あいおいニッセイ同和損保インターンWebテストの通過率
あいおいニッセイ同和損保のインターンWebテストの通過率は公式に公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率は20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と見られています。トヨタ販売店ネットワークやテレマティクスといった先進的な領域への関心から応募者数が一気に増えるため、Webテストの段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。
本選考のWebテスト通過率は推定3〜4割と言われており、インターン選考はそれと同等かやや厳しめと考えておくのが現実的です。応募者にはMS&ADグループや他大手損保を併願する旧帝大・早慶・MARCHクラスの学生が多く集まるため、母集団のレベルが高いのも損保大手のインターン選考の特徴です。
相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率を7割以上に引き上げることが現実的な目標になります。日本生命との販売提携やトヨタグループとの協業など、同社の独自ポジションに惹かれて応募する学生が多く、競争はますます激しくなっています。
通過率が低いからといって諦めるのではなく、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。
ボーダーラインと正答率の目安
あいおいニッセイ同和損保インターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、損保大手のボーダーは一般的に正答率5〜7割程度が目安と考えられています。受検者のなかには「ボーダーは比較的低い」という声もありますが、母集団のレベルが高いぶん油断は禁物で、安全圏を狙うのであれば7割以上の正答率を確保しておきたいところです。
サマーは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。秋・冬は応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しく、結局7割前後の得点が必要になります。
性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、同社が求める「お客さま第一の姿勢」「現場で代理店と協働する姿勢」「新しい技術領域への挑戦心」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。TOUGHシリーズやコネクティッドカー領域への関心と、地域代理店・JAとの分業を支える誠実さの両方を兼ね備えた人物像が同社のターゲットです。
ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。
テスト結果の使いまわしはできる？
SPIのテストセンター形式であれば、直近で受検した結果を他社にも使いまわせます。同社の選考でテストセンター受検が指定された場合は、事前に別企業で高得点を出しておけば、その結果を提出して受検の手間を省ける可能性があります。一方で自宅Web受検が指定された場合は毎回新規受検となるため、案内された方式を必ず確認しましょう。
使いまわしを狙うにせよ新規受検になるにせよ、本番前に十分な演習を積んで出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。同じSPIを採用する他の大手損保・金融機関の選考を先に受けて本番慣れしておくと、本番でも落ち着いて対応できます。念のため玉手箱形式が課された場合にも対応できるよう、SHL系の問題にも一度触れておくと万全です。
得点力を底上げするには、対策本での反復演習と模擬受検の積み重ねが欠かせません。テストセンターは一度提出した結果を後から変えられないため、コンディションが万全な日に受検することも合格率を上げる工夫です。
Webテスト受検日の前日は早めに就寝するなど、当日のパフォーマンスを最大化するための準備を意識しましょう。
あいおいニッセイ同和損保のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）
あいおいニッセイ同和損保のインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になります。
あいおいニッセイ同和損保インターンの選考フロー全体
あいおいニッセイ同和損保のインターン選考は、「エントリー → ES提出・Webテスト（SPI） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接／インターン参加」という流れが基本です。ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められ、両方を通過して初めて面接に進めます。
本選考と比べると、インターン選考は面接回数が少なめのプログラムもありますが、Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。本選考直結型では面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。
インターンで優秀と判断されると「面談」名目の事実上の早期選考ルートに案内されるケースがあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。福井学社長の体制下では優秀層の早期囲い込みに力を入れているとされ、インターン経由の内定者比率も高い傾向にあります。
応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかります。
28卒向けの選考スケジュール感
28卒向けのあいおいニッセイ同和損保インターンは、サマー（『AD Dialogue in summer』などのプログラム）のES・Webテスト締切が例年6〜7月に到来します。2026年7月上旬の現在はまさに締切ピークで、まだ応募できるプログラムもありますが締切が迫っている段階です。サマー実施は8月前後で、Webテストは応募締切前後に受検する流れが一般的です。
秋インターンは9月頃からエントリーが本格化し、本番は11月頃の実施が見込まれます。冬インターンは10月〜11月にエントリー開始、本番は12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型プログラムが組まれる可能性が高いです。サマーに間に合わなかった人は、秋冬インターンや秋以降に始動する早期選考ルートが次の主戦場になります。
28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。コネクティッドカーやテレマティクス領域に関心がある学生は、冬インターンで同社の事業理解を深めておくと、本選考の志望動機にも厚みを持たせられます。プレエントリーは例年3月1日開始のため、早めに採用ページをチェックしておきましょう。
エントリー開始の1〜2か月前から対策を始めると余裕を持って臨めます。
サマー・秋・冬インターン別の選考特徴
サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。MS&ADグループや他大手損保のサマーインターンと並行して受ける学生も多く、事前準備の差が結果に直結します。
秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、業務理解度が深く問われる短期プログラムが多く、トヨタ販売店ネットワーク・テレマティクス保険といった同社固有の事業領域の理解が浅いと面接で苦戦する傾向があります。
冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。
シーズンごとに選考の難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。
あいおいニッセイ同和損保のインターンWebテスト対策方法
あいおいニッセイ同和損保のインターンWebテストを突破するには、SPIを主軸に据えた効率的な対策が欠かせません。
言語分野の対策
言語分野は、SPIの場合、二語の関係・語句の意味・文の並べ替え・長文読解が中心となります。長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。
語彙系の問題は暗記量がそのまま得点に直結するため、対策本の頻出語彙リストを繰り返し覚えるのが効率的です。長文は1題を3分以内で読み切る練習を重ね、徐々にスピードを上げていきましょう。題材に金融・保険業界のニュース記事や、コネクティッドカーに関する解説記事を使うと、業界理解も同時に深められて一石二鳥です。
読解問題では、各選択肢が「筆者の主張と一致するか」「一致しないか」「本文からは判断できないか」を素早く見極める必要があり、練習量がそのまま得点に反映されます。判断に迷いやすい「本文からは判断できない」を正しく見抜けるかどうかが得点を伸ばすポイントです。
毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。
非言語分野の対策
非言語分野では、SPIなら推論・確率・割合・損益算・速さ・図表の読み取りが頻出です。図表問題ではグラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する力が求められ、「売上の増減率を求めよ」「全体に占めるA事業の割合を求めよ」といった問題が典型例です。
SPIは1問あたりの目安時間が短いため、頻出パターンの解法を暗記して計算スピードを上げておくことが不可欠です。テレマティクス保険を展開する同社では選考でも数値処理能力は重視されると考えられ、非言語の得点が合否を分ける可能性が高いです。
推論問題は、条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。条件を表や図に書き出すクセをつけると、頭の中だけで処理するよりも正答率が大きく上がります。
非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して解法パターンを身体に染み込ませてください。
「答え」を探すよりも効率的な対策法
Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はあいおいニッセイ同和損保のインターン選考では通用しません。第一に、SPIは膨大な問題プールから出題され、テストセンターでは監督下での受検となるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はなく、不正リスクも伴います。
第二に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。第三に、解答集に頼る習慣がつくと、本選考や他社の選考で必ず壁にぶつかり、結局自力で解く力が必要になります。
結局、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が最短ルートです。同社が掲げる「お客さま第一」の価値観からも、誠実に自力で対策を積んだ学生こそが評価されるはずです。
「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。
あいおいニッセイ同和損保のインターンWebテストで落ちる人の特徴
あいおいニッセイ同和損保のインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。
あいおいニッセイ同和損保インターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴
あいおいニッセイ同和損保のインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンと解法を知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。
2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、企業の求める人物像と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちます。地域代理店・JA・トヨタ販売店と協働する同社では、チームワークや誠実さを示す性格検査回答が特に重視されます。
3つ目は受検環境を準備していない人で、自宅Web受検の場合はWi-Fi接続のみで臨んだ結果、試験中に通信が切れて焦って失点するパターンが意外と多いです。本番までに対策本1周以上・性格検査の理解を済ませ、自宅受検なら有線LAN環境の確保、テストセンター受検なら会場・日時の予約を早めに済ませてから臨んでください。
逆に言えば、この3つを押さえれば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。
時間配分ミスで失敗するパターン
Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。SPIは1問あたりの目安時間が短く、テストセンター形式では各問に制限時間が設けられ、時間切れになるとその問題は自動的に次へ送られてしまいます。
1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。
練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。テレマティクス保険のようにリアルタイム処理を扱う同社では選考でも瞬時の判断力が問われると考え、本番想定の練習を重ねてください。
時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。
性格検査で落ちる人の傾向
性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。
たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾と判定され信頼性が低いと評価されます。また、同社が求める「お客さま第一」「現場主義」「挑戦心」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。
自分を偽らない範囲で、同社の求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。新木グループの伝統を受け継ぐ同社では、誠実さと現場での協調性が特に重視されるため、これらの価値観に一致するエピソードを整理してから受検しましょう。
性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検してください。
あいおいニッセイ同和損保のインターン面接で聞かれる質問と対策
Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。
1次面接で聞かれる質問
インターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。「なぜあいおいニッセイ同和損保のインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、同社を選んだ理由を整理しておきましょう。
業界研究としては、MS&ADホールディングス内での三井住友海上との分業、トヨタ販売店ネットワークと組んだTOUGHシリーズ、テレマティクス保険・コネクティッドカー領域での先進性、日本生命との販売提携などを押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。
1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。
逆質問では、Toyota Insurance Managementを通じた海外展開や、地域代理店・JAとの協業モデルなど、深い関心を示せる質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。
グループディスカッション対策
あいおいニッセイ同和損保のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。テーマは損保業界の課題や、自動運転時代における保険の在り方、テレマティクスデータを活用した新商品設計など、業界知識を前提とした内容が多い傾向にあります。
GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。地域代理店・JA・トヨタ販売店と協働する同社では、他者の意見を尊重しつつ建設的に議論を進める姿勢が特に重視されます。
役割は司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。練習方法は、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。
本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。
最終面接で聞かれる質問
インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、あいおいニッセイ同和損保への志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。「10年後にどんな仕事をしていたいか」「同社のどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。
損保業界が直面する自動運転時代の保険商品設計や、自然災害の激甚化への対応、コネクティッドカーから得られるビッグデータを活用したリスクコンサルティングについて、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。
また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。TOUGHシリーズ、日本生命との販売提携による生損保クロスセル、Toyota Insurance Managementを通じた海外展開など、同社が注力する分野について自分なりの意見を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。
なお、本選考のWebテスト対策はこちらの記事で詳しく解説しているため、本選考を見据えて準備したい人は併せて確認してみてください。
まとめ：あいおいニッセイ同和損保インターンWebテストを攻略するために
あいおいニッセイ同和損保のインターンWebテストは、近年の受検報告ではSPI（テストセンターまたは自宅受検）が主流で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます（玉手箱は同系統として押さえておくと安心）。MS&ADグループの中核損保として、TOUGHシリーズ・テレマティクス保険・日本生命との販売提携など独自ポジションを持つ同社は応募が集中する人気企業です。
通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーは正答率5〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答矛盾」の5点に集約されます。
逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、安定した受検環境を整え、一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。SPIのテストセンター結果は他社にも使いまわせるため、早めに高得点を確保しておけば選考を有利に進められます。選考前の練習量がそのまま得点に直結します。
28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
