eF-1G採用企業一覧！業界別の有名企業と対策法を完全網羅

就職活動で実施される適性検査の中でも、eF-1Gは他のテストにはない独自の出題形式と詳細な分析力を持つ総合適性検査です。

eF-1Gは株式会社イー・ファルコンが開発・提供しており、応募者の能力・性格・潜在的な強みを多面的に測定するために設計されています。

採用社数は500〜1,000社規模と限定的ですが、楽天・博報堂・カルビーといった大手有名企業の二次選考以降で使用されるケースが知られています。

この記事では、eF-1Gを採用している業界別の代表企業と、初見殺しと呼ばれる独特な出題形式に対する対策方針までを完全網羅で解説します。

eF-1Gとは？基本情報と特徴

eF-1Gは、応募者の能力・性格・潜在的な行動傾向を1つのテストで多面的に測定する総合適性検査です。能力検査と性格検査の2部構成ながら、出題範囲の広さと分析の細かさが特徴です。

eF-1Gの概要と開発元

eF-1Gは、株式会社イー・ファルコンが開発・提供している総合型の適性検査です。

イー・ファルコンは新卒採用支援の大手であるi-plugグループに属する人材アセスメント企業で、20年以上にわたり「ひとりひとりと向き合える適性検査」をコンセプトに開発を続けています。

導入実績は500社以上、累計受検者数は300万人〜450万人規模に達するとされており、SPI・玉手箱に次ぐ規模感のテストです。

従業員数名の中小企業から数万名の大企業まで幅広く採用されており、新卒の本選考だけでなく入社後の配属・育成・昇進にも活用されているのが大きな特徴となります。

応募者の能力や性格を「点」ではなく「立体的な人物像」として把握できる設計のため、採用企業からは採用ミスマッチを防ぐツールとして評価されています。

就活生にとっては、SPIや玉手箱と比べて遭遇する頻度は低いものの、楽天をはじめとした難関企業で導入されているため、志望企業によっては対策が必須となるテストです。

eF-1Gの出題科目と試験時間

eF-1Gの能力検査は、19ブロック・合計114問で構成された大ボリュームのテストです。

言語分野では単語の連想、熟語の意味、文章理解といった問題が出題され、語彙力と文意把握の力が問われます。

非言語分野では図形の推理、積み木の数、地図の読み取り、記号の法則性、計算問題といったパターンが豊富な問題が出題されます。

性格検査は合計251問・80項目に及び、5択形式で自分にもっとも当てはまる選択肢を選ぶ形式です。

試験時間は能力検査が約30分、性格検査が30〜40分で、合計60〜70分というやや長めの構成となっています。

受検形式はWebテスト方式が中心で、企業から届く受検案内メールに記載されたURLにアクセスして、指定期間内に自宅から受検するのが一般的です。

eF-1Gが採用されている理由

eF-1Gが採用される理由は、194項目という業界トップクラスの測定指標で応募者を多面的に分析できる点にあります。

SPIや玉手箱が基礎学力と性格傾向の測定に重点を置くのに対し、eF-1Gは「現状の能力」と「将来の伸びしろ」を同時に評価できる設計です。

応募者の価値観・思考スタイル・ストレス耐性・チームでの役割傾向まで詳細に把握できるため、入社後のミスマッチによる早期離職を防ぐツールとして人気が高まっています。

また、能力検査の出題内容がSPI・玉手箱とは異なる独自の問題形式で構成されているため、事前対策で得点を意図的に伸ばすのが難しい点も企業側に評価されています。

結果分析レポートでは「組織での適応傾向」「リーダーシップ発揮の方向性」「ストレス対処スタイル」といった配属判定にも活用できる詳細データが提供されます。

採用後の人事配置・育成・キャリア開発にも一貫したデータを活用できる点が、他テストにはないeF-1G独自の強みとなっています。

eF-1Gを採用している企業の特徴

eF-1Gは採用社数自体は限定的ですが、特定の業界・職種で集中的に活用される傾向があります。ここでは業界傾向と企業側のメリット、規模感を整理します。

eF-1G採用企業の業界傾向

eF-1Gを採用している企業は、IT・通信・広告・メーカー・金融といった幅広い業界に分布しています。

とくに人気企業ランキング上位の難関企業での導入が目立ち、楽天・博報堂DYメディアパートナーズ・カルビー・JTB・ライオン・富士フイルムといった有名企業が代表例です。

IT・インターネット業界では楽天やSmartHRが採用しており、Web系志望者にとっても押さえておきたいテストとなっています。

広告・メディア業界では博報堂DYメディアパートナーズが導入し、独自のクリエイティブ思考や柔軟な発想力を測る目的で活用されています。

食品・日用品メーカーではカルビー・ライオン、化学・素材ではグループ会社レベルで導入されるなど、メーカー業界でも採用例が広がっています。

旅行・サービス業界ではJTBが代表的な採用企業で、対人ホスピタリティと多面的な思考力を重視する選考方針が背景にあります。

eF-1Gを選ぶ企業側のメリット

企業がeF-1Gを採用する最大のメリットは、採用から配属・育成まで一貫したデータ活用ができる点にあります。

194項目という詳細な測定軸で応募者をプロファイリングできるため、画一的な合否判定だけでなく「自社のどのチームに配属すれば活躍するか」までシミュレーションが可能です。

新卒採用のミスマッチによる早期離職は企業にとって大きなコストロスとなるため、応募者のストレス耐性や組織適応傾向を事前に把握できる点は強力な選考材料となります。

また、能力検査がSPIや玉手箱と異なる独自形式のため、事前対策で得点を操作されにくく、応募者の素の実力に近い結果を得られる点も評価されています。

性格検査の80項目という豊富な測定軸により、表面的な回答だけでなく一貫性や深層心理まで分析できるのも大きな強みです。

採用後の配属判断・育成計画・1on1の指導方針まで、同じデータを継続活用できるため、HRテックを重視する企業ほどeF-1Gを選ぶ傾向が強まっています。

採用企業の規模・知名度の傾向

eF-1Gは、大手企業から成長ベンチャーまで幅広い規模の企業で導入されています。

楽天・カルビー・博報堂DYメディアパートナーズ・JTB・ライオン・富士フイルムといった就職人気ランキング常連の大手企業が代表例です。

SmartHRのような急成長中のSaaS系メガベンチャーでも採用されており、組織カルチャーへの適合度を重視する企業ほどeF-1Gを選ぶ傾向があります。

従業員数名の中小企業から、数万名規模の上場企業まで、企業規模を問わず導入されているのが特徴です。

採用企業の絶対数自体はSPIや玉手箱に比べて少ないものの、難関大手企業の本選考で出題されるケースが多いため、難易度の高い選考の壁として認識されています。

「楽天受検者必見」「WEBテスト史上最難」とも称されるeF-1Gは、就活生の間でも「初見殺し」として警戒されているテストです。

【業界別】eF-1G採用企業一覧

ここでは、本サイトで把握しているeF-1G採用企業を業界別に整理して紹介します。志望企業がリストにあるか確認しながら、対策の優先順位を考えてみましょう。

IT・インターネット業界の採用企業

IT・インターネット業界では、メガベンチャー・SaaS系成長企業を中心にeF-1Gが採用されています。

とくに楽天は新卒採用の本選考でeF-1Gを長年使用しており、就活生の間では「楽天のWebテスト＝eF-1G」と認識されているほど代表的な採用企業です。

本サイトで把握しているIT・インターネット業界のeF-1G採用企業は以下のとおりです。

楽天・楽天グループ・SmartHR

楽天は応募者数が非常に多いため、初期スクリーニングのテストとして難易度の高いeF-1Gを採用し、能力検査の高ボーダーで応募者を絞り込む方針を取っています。

SmartHRはチームビルディング強化の文脈で導入しており、選考だけでなく入社後の組織開発にも継続活用するスタイルです。

EC・Webサービス系の成長企業では、組織カルチャーフィットを重視する観点からeF-1Gを採用するケースが増えてきています。

Web系のクリエイティブ職や企画職を狙う就活生は、eF-1Gの独自の能力検査形式に早めに慣れておくことが選考突破のカギとなります。

広告・メディア業界の採用企業

広告・メディア業界では、大手広告代理店グループがeF-1Gを採用しています。

とくに博報堂DYメディアパートナーズは大手広告代理店として代表的なeF-1G採用企業で、クリエイティブ職や戦略プランナー職の選考で活用されています。

本サイトで把握している広告・メディア業界のeF-1G採用企業は以下のとおりです。

博報堂DYメディアパートナーズ

広告業界は応募倍率が極めて高い人気業界のため、応募者の発想力・柔軟性・思考スタイルを多面的に把握する目的でeF-1Gが選ばれています。

博報堂DYグループでは複数のテストを併用するケースもあり、eF-1Gはとくに性格検査の比重を高くした選考フェーズで重視される傾向です。

クリエイティブ職を志望する場合、能力検査の数理力だけでなく性格検査での独自性・発想力のアピールが選考通過の決め手となります。

広告代理店志望者は、SPI・玉手箱と並行してeF-1Gの出題形式にも慣れておく必要があります。

食品・日用品メーカーの採用企業

食品・日用品メーカーでは、大手有名企業の総合職採用でeF-1Gが採用されています。

カルビー・ライオンといった就職人気ランキング常連の食品・日用品メーカーが代表的なeF-1G採用企業です。

本サイトで把握している食品・日用品メーカーのeF-1G採用企業は以下のとおりです。

カルビー・ライオン

カルビーは新卒採用でeF-1Gを使用しており、応募者のストレス耐性と組織適応傾向を重視する選考方針を取っています。

ライオンも本選考でeF-1Gを採用しており、生活者視点での発想力と論理思考力を多面的に評価する場として活用されています。

食品・日用品業界は応募倍率が高い人気業界のため、能力検査の足切りラインを超えた応募者を性格検査で企業カルチャーへの適合度から絞り込むスタイルです。

消費財メーカー志望者は、eF-1Gの性格検査で「生活者目線」「協調性」「ブランド愛着」をアピールできる回答軸を準備しておくと有利になります。

化学・精密機器メーカーの採用企業

化学・精密機器メーカーでは、研究・技術職と総合職の両軸でeF-1Gが採用されています。

富士フイルムが代表的なeF-1G採用企業として知られており、技術系の応募者に対しても能力検査と性格検査を組み合わせた多面的な評価が行われます。

本サイトで把握している化学・精密機器メーカーのeF-1G採用企業は以下のとおりです。

富士フイルム

富士フイルムは事業領域がヘルスケア・素材・イメージングと多岐にわたるため、応募者の適応領域と専門性の方向性を見極める目的でeF-1Gを活用しています。

研究職・技術職の応募では能力検査の非言語問題で論理思考力をしっかり評価され、性格検査では研究室文化への適応傾向もチェックされます。

総合職採用ではより幅広い項目で評価されるため、能力検査の言語・非言語の両方を満遍なく対策しておくことが必要です。

製薬・化学業界の研究職志望者は、eF-1Gの論理推論問題を中心に対策を進めると効果的です。

旅行・サービス業界の採用企業

旅行・サービス業界では、大手総合旅行サービスがeF-1Gを採用しています。

JTBが代表的なeF-1G採用企業として知られており、対人ホスピタリティと企画力を重視する選考方針が背景にあります。

本サイトで把握している旅行・サービス業界のeF-1G採用企業は以下のとおりです。

JTB

JTBは応募者数が非常に多い人気企業のため、能力検査と性格検査の両軸で応募者を多面的に評価する必要性が高い企業です。

性格検査では対人スキル・ストレス耐性・チームワークといった項目が重視されており、サービス業特有の評価軸が反映されています。

能力検査では数理処理・言語理解の基礎力に加えて、図形推理や記号の法則性といった柔軟な発想力が問われる問題も多めです。

旅行・観光業界志望者は、eF-1Gの性格検査でホスピタリティと協調性をアピールできる一貫した回答を準備しておきましょう。

大手・有名企業のeF-1G選考データ

ここでは、eF-1G採用企業を受ける際に押さえておきたいボーダー目安、通過率の傾向、テスト結果の取り扱いについて解説します。

大手企業のeF-1Gボーダー目安

大手企業のeF-1Gボーダーは、正答率6〜7割が目安といわれています。

SPIや玉手箱と比べて出題形式が独特で初見では戸惑いやすいため、満点を狙うよりも安定して6割を確保する対策が現実的です。

とくに楽天はeF-1Gの能力検査のボーダーが高水準と推定されており、難関企業の中でも7割前後を狙う対策が安全圏とされています。

博報堂DYメディアパートナーズやJTBといった人気企業も応募倍率が高いため、能力検査で6.5〜7割を確保しておくのが望ましい水準です。

カルビー・ライオンといった食品・日用品メーカーは、能力検査の足切りラインは6割前後と推定されますが、性格検査の比重がやや高い傾向があります。

富士フイルムのような事業領域の広い企業では、応募職種ごとにボーダーが微調整されており、研究職では非言語問題の比重が高めです。

志望企業の人気度と応募倍率を確認し、必要なスコア水準を見極めたうえで対策を進めましょう。

eF-1Gは19ブロックという出題範囲の広さから、全ブロックを満遍なく解ける状態にしておくことが安定した得点の鍵となります。

採用倍率と通過率の傾向

eF-1G採用企業の通過率は、3〜5割程度と推定されています。

応募者数が多い大手企業ほどeF-1G段階での足切り基準が厳しく設定される傾向があり、楽天や博報堂DYメディアパートナーズでは半数以上が絞り込まれるケースも珍しくありません。

とくに楽天はeF-1G通過率が3割を下回るともいわれており、難関大手の本選考としては最難関クラスと認識されています。

カルビー・ライオン・JTBといった消費財・サービス系企業では、性格検査の比重が能力検査と同等以上に置かれるケースもあります。

富士フイルムのような技術系企業では、能力検査の足切りと性格検査での適性判断が並列で実施され、両方の基準を満たすことが求められます。

応募企業の人気度と採用人数を踏まえて、eF-1Gの通過率水準を逆算し、対策時間を確保しましょう。

就職人気ランキング上位の大手企業を志望する場合は、eF-1G対策に2〜3ヶ月の準備期間を取ることが推奨されます。

テスト結果の取り扱いと有効期限

eF-1Gのテスト結果は、原則として受検した企業の選考専用として運用されます。

SPIのテストセンター方式とは異なり、eF-1Gのスコアを他企業の選考に使い回すことは基本的にできません。

応募ごとに改めて受検する必要があるため、複数社の選考を並行する場合は受検スケジュールの調整が重要です。

1回あたりの試験時間が60〜70分と長めのため、受検前に体調を整え、集中できる環境を確保してから取り組みましょう。

性格検査の結果は本人向けに開示されないケースが多いため、自分の回答傾向を客観的に把握しておくことが面接対策にもつながります。

採用企業側ではeF-1Gの結果を入社後の配属判断・育成計画にも継続活用するケースが多く、受検時の回答が入社後のキャリアにも影響することを意識しておきましょう。

eF-1Gを採用企業向けに対策する方法

志望企業がeF-1Gを採用している場合、どのように対策を進めれば効率的か、スケジュール・教材・反復学習の3観点で解説します。

対策スケジュールの立て方

eF-1G対策は、本番の2〜3ヶ月前から始めるのが理想的です。

19ブロックという出題範囲の広さと、SPI・玉手箱とは異なる独自の問題形式があるため、短期間での詰め込みでは対応が難しいテストです。

対策の前半1ヶ月は、eF-1G専用の問題集や対策サイトで全19ブロックの出題形式を一通り把握し、自分の弱点ブロックを特定します。

後半1〜2ヶ月では、弱点ブロックを中心に反復演習を行い、本番形式の模試で時間配分の感覚を養いましょう。

性格検査については251問という大ボリュームに対して、回答の一貫性を保つための自己分析を並行して進めるのが重要です。

志望企業の受検時期から逆算して、いつまでにどのブロックを仕上げるかを明確にスケジュール化しましょう。

楽天や博報堂DYメディアパートナーズのような難関企業を志望する場合は、3ヶ月以上前から本格的な対策を開始するのが安全策となります。

カルビー・JTBといった消費財・サービス系企業は能力検査のボーダーが穏やかなため、2ヶ月程度の対策期間でも十分にボーダー水準に到達可能です。

おすすめの問題集・対策アプリ

eF-1Gの対策教材は、eF-1G専用の問題集と無料の対策サイトを併用するのが王道です。

市販のeF-1G専用問題集はSPI・玉手箱と比べて選択肢が限られるため、対策本1冊を最低3周は反復しましょう。

無料の対策サイトでは、就活情報サイトが提供する例題集や、Webテスト対策プラットフォームの模擬試験を活用できます。

とくに無料で利用できるeF-1G模試サイトは、本番形式の操作感に慣れる目的で複数回受検するのがおすすめです。

能力検査の19ブロックは出題範囲が広いため、SPIの非言語問題集を併用して図形推理・記号の法則性といった共通領域の地力を強化するのも有効です。

性格検査については市販の自己分析ワークや、適性検査の性格分析サンプルを参考にして、自分の回答傾向を可視化しておきましょう。

効率的な反復学習のポイント

eF-1Gで高得点を取るには、19ブロックすべての出題形式に慣れることが最優先となります。

能力検査は1ブロックあたりの試験時間が短いため、各ブロックの出題形式を瞬時に判別し、解法手順を即座に引き出せる状態まで仕上げる必要があります。

非言語分野では図形推理・積み木の数・地図の読み取り・記号の法則性といったパターン認識型の問題が多いため、解法パターンを暗記するアプローチが有効です。

言語分野では単語の連想・熟語の意味・文章理解が出題範囲となり、毎日少しずつ語彙を増やす積み重ねがスコアアップの鍵となります。

性格検査については251問という大ボリュームに対して、回答の一貫性を保つことが最重要です。

事前に自己分析を深め、自分の価値観や行動傾向を整理しておくことで、矛盾のない一貫した回答が可能になります。

本番1週間前には模擬試験で時間配分を最終確認し、コンディションを整えて本番に臨みましょう。

能力検査と性格検査を合計60〜70分連続で受検する集中力を維持するため、本番形式の長時間模試を1〜2回経験しておくのも効果的です。

eF-1G採用企業に関するよくある質問

eF-1G採用企業に関して、就活生からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。志望企業の選考準備にあたって押さえておきましょう。

志望企業がeF-1Gか事前に分かる方法は？

志望企業がeF-1Gを採用しているかを事前に知るには、複数の情報源を組み合わせて確認するのが基本です。

就活口コミサイトやOB・OG訪問で過去の受検情報を集めると、実際の採用テスト名がわかるケースが多いです。

選考案内メールの本文や、受検URLのドメイン名に「e-falcon」「ef-1g」が含まれている場合は、eF-1Gの可能性が高いといえます。

説明会やインターン参加時に、人事担当者から選考フローについて直接情報を得られる場合もあります。

本記事で紹介した楽天・博報堂・カルビー・JTBといった代表的な採用企業を志望する場合は、eF-1G対策を必須として準備を進めましょう。

これらの情報を総合的に判断して、志望企業の受検テストを早期に特定することが対策の第一歩です。

eF-1Gと他テストの併用企業はある？

大手企業の中には、選考段階ごとにeF-1Gと他テストを使い分けている企業もあります。

たとえば、書類選考と同時にSPIや玉手箱を実施し、最終面接前にeF-1Gを再度受検させるケースが見られます。

本選考はeF-1G、インターン選考はSPIというように、選考フェーズで採用テストを分けている企業もあります。

選考時期によって採用テストが変わる可能性があるため、応募予定の選考フローを事前に確認することが重要です。

応募企業が複数テストを併用しているかどうかを早めに把握し、必要に応じてSPI・玉手箱の対策も並行しましょう。

とくに就職人気ランキング上位の大手企業では、能力検査と性格検査で別々のテストを使い分けるケースが増えています。

性格検査と能力検査どちらを重視している？

eF-1G採用企業の重視度は職種や採用方針によって異なりますが、能力検査と性格検査の両方を総合評価するのが一般的です。

多くの企業では能力検査でまず最低ラインを設定し、ボーダーを超えた応募者の性格検査を80項目という詳細な指標で確認します。

とくに楽天は能力検査のボーダーが高水準で、足切りライン到達後の性格検査でカルチャーフィットを判定する流れが知られています。

博報堂DYメディアパートナーズやJTBといった広告・サービス系企業では、性格検査の比重がやや高めに設定される傾向です。

カルビー・ライオン・富士フイルムといったメーカーでは、能力検査と性格検査の両軸でバランスの取れた人物像を求める傾向があります。

志望職種の特性を踏まえて、能力検査と性格検査のバランスを意識した対策を進めましょう。

研究職・技術職では非言語問題の比重が高く、営業職・接客職では性格検査の対人スキル項目が重視されやすい傾向です。

まとめ

eF-1Gは、楽天や博報堂をはじめとした難関大手企業で採用されている総合適性検査です。

株式会社イー・ファルコンが開発しており、能力検査19ブロック・性格検査251問という大ボリュームで応募者を多面的に評価する設計となっています。

楽天・博報堂DYメディアパートナーズ・カルビー・ライオン・JTB・富士フイルム・SmartHRといった就職人気ランキング常連の有名企業が、eF-1G採用企業として並びます。

採用企業のボーダーは正答率6〜7割が目安で、楽天のような難関企業では7割前後を狙うのが安全策となります。

eF-1Gは独自の出題形式で「初見殺し」とも呼ばれるため、本番の2〜3ヶ月前から対策を開始し、19ブロック全ての出題形式に慣れておく必要があります。

対策はeF-1G専用問題集と無料の対策サイトを併用し、弱点ブロックの反復演習で得点を伸ばすのが王道です。

志望企業のeF-1G採用有無は、選考案内メールや就活口コミサイト、OB・OG訪問を通じて早期に特定することが対策の第一歩です。

本記事で紹介した業界別の採用企業一覧を参考に、自分の志望企業がeF-1G採用かを確認し、効率的な対策スケジュールを組み立てて選考突破を目指しましょう。

eF-1Gは難関大手企業の最難関ハードルとも呼ばれるテストですが、早期に対策を始めればボーダーラインは十分に突破可能です。

採用企業のラインナップを見ても楽天・博報堂・カルビー・JTB・富士フイルムと就活生憧れの有名企業が並んでいるため、しっかり対策して選考通過を勝ち取りましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート