KPMGコンサルティングは、デロイト・PwC・EY・KPMGからなるBIG4の一角を担う総合系コンサルティングファームであり、KPMGジャパンの傘下でManagement Consulting・Risk Consulting・Technology Consultingの3軸を中心に事業を展開しています。
東京駅大手町タワーの本社に加え、大阪・名古屋・福岡オフィス、テクノロジー子会社のKPMG Ignition Tokyoを擁し、グローバル143ヵ国のKPMGネットワークを活かしたクライアント支援を強みとしています。
そのため、28卒のインターン選考では応募が大手町本社のコンサル志望層に集中し、Webテストの段階で大幅に絞り込まれる構造になっています。
KPMGコンサルティングのインターン選考では玉手箱形式のWebテストが採用される可能性が高く、2026年サマー・秋・冬インターンに向けて通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが重要です。
また、性格検査の手抜きや時間配分のミスで「落ちる人」には共通の特徴があり、これを知っておくだけで通過率は大きく変わります。
この記事では、KPMGコンサルティングインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の準備法・面接対策までを28卒スケジュール軸で具体的に紹介します。
- KPMGコンサルティングインターンWebテストの種類と試験形式
- サマー・秋・冬インターン別の通過率とボーダーの目安
- KPMGコンサルティングインターン選考で落ちる人に共通する特徴
- 「答え」に頼らない効率的な学習法
- 28卒で2026年サマー/秋/冬インターンに応募予定の人
- KPMGコンサルティングのサマー・秋・冬インターンに応募予定の人
- BIG4・総合コンサル業界のインターン選考でWebテストを控えている人
目次［目次を全て表示する］
KPMGコンサルティングのインターンWebテストの種類・形式
KPMGコンサルティングのインターン選考では、本選考と同じく玉手箱が使われる可能性が高く、2026年サマーに向けて応募前にテスト種類と形式を把握しておくことが準備の第一歩になります。
KPMGコンサルティングのインターン選考で出題されるWebテストの種類
KPMGコンサルティングのインターン選考では、玉手箱（自宅受検形式）が課されるのが一般的だと言われています。
玉手箱は日本エス・エイチ・エルが提供するWebテストで、BIG4をはじめ総合系・戦略系コンサルティング業界で広く採用されており、本選考でも同系統のテストが用いられる傾向があります。
形式は自宅のパソコンからログインして受検するスタイルで、応募締切前後に大手町本社の採用事務局から受検案内メールが届くのが通例です。
玉手箱の特徴は、同一形式の問題が短い制限時間でまとめて出題される「単一形式型」で、計数なら計数だけが連続して出題されます。
KPMGコンサルティングはManagement・Risk・Technologyの3コンサルティング体制を採用しており、コース別応募の場合も基本的に同じ玉手箱で一次選抜される傾向があるため、コースに関わらず共通の対策が有効です。
先輩の体験談や就活サイトの口コミを活用し、応募予定のインターンコースで実際にどのテストが出題されたかを事前に確かめておくのが安心です。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
KPMGコンサルティングのインターンWebテストでは、言語分野・非言語（計数）分野・性格検査の3科目が出題されます。
玉手箱の場合、言語約25分・非言語（計数）約35分・性格検査と分けて出題されるのが基本構成で、1問あたりの制限時間が短く設定されています。
言語分野では「A：筆者が述べている」「B：筆者が述べていない」「C：本文からは判断できない」の3択で答える趣旨判定型や、論旨把握問題が中心です。
非言語（計数）では図表の読み取り・四則逆算・表の空欄推測が頻出で、KPMGコンサルティングが手掛けるPowered EnterpriseやData&Analyticsの提案を想起させる売上推移・KPIダッシュボード型の図表が題材になりやすい傾向にあります。
性格検査では仕事への適性や行動傾向が測定され、KPMGコンサルティングが求める「論理性」「協働姿勢」「クライアントへの誠実さ」と適合する人物像かがチェックされます。
制限時間に対して問題数が多いため、「全問解答」を目指すよりも「正答率を維持しながら可能な限り解き進める」意識が重要になります。
サマー・秋・冬インターン別の受検方式
KPMGコンサルティングのインターンは、2026年サマー（8〜9月）・秋（10〜11月）・冬（12〜2月）の複数シーズンで実施されており、シーズンによって受検方式が変わるケースがあります。
サマーインターンは応募者数が最も多く、新卒採用拡大方針の下でも一次選抜のWebテスト負荷が高いため、効率的に絞り込める自宅受検の玉手箱が用いられる傾向にあります。
秋・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のジョブ型プログラムも含まれるため、選考フローはサマーと同等以上にしっかり設計される場合があります。
自宅受検の場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。
受検期間は3〜5日程度の幅で設定されることが多いため、案内が届いたら早めに環境を整え、初日〜2日目に受検する余裕を持っておきましょう。
性格検査は能力検査と別タイミングで案内されるケースもあるため、メールに記載された期限を見落とさないよう注意してください。
KPMGコンサルティングのインターンWebテストの通過率・ボーダー
2026年のインターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておく必要があります。
KPMGコンサルティングインターンWebテストの通過率
KPMGコンサルティングのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率の高さから通過率15〜25%程度、秋・冬インターンは25〜35%程度と推測されています。
BIG4は知名度が高く、特にKPMGコンサルティングはStrategy・Customer・Transformation・Operations・Cyber・Data&Analyticsと幅広いサービスラインを抱えるため、キャリア志向の高い学生から応募が集まりWebテストの段階で大幅に絞り込まれる傾向があります。
本選考のWebテスト通過率も推定2〜3割程度と狭き門で、インターン選考はそれと同等かやや厳しめと考えておくのが現実的です。
応募者には旧帝大・早慶・MARCHクラスを中心に、論理思考力に自信のある学生が集まるため、平均レベルが高い点もインターン選考の特徴です。
そのため、相対評価で上位に食い込むには、玉手箱の出題形式に慣れたうえで正答率を8割以上に引き上げることが現実的な目標になります。
通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、準備に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。
ボーダーラインと正答率の目安
KPMGコンサルティングインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、BIG4・総合コンサルのボーダーは一般的に正答率7〜8割程度が目安と考えられており、他業界より高水準です。
安全圏を狙うのであれば、8割以上の正答率を確保しておきたいところです。
サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、8割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。
秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型のジョブ型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7〜8割前後の得点が必要になります。
性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、KPMGコンサルティングが大切にする「論理性」「誠実さ」「協働」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。
ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。
テスト結果の使いまわしはできる？
KPMGコンサルティングのインターンで採用されることが多い玉手箱形式は、企業ごとに毎回受検する仕組みのため、他社で受けた結果の使いまわしはできません。
そのため、過去に他社で良いスコアが出ていたとしても、KPMGコンサルティングの選考時には改めて自宅受検する必要があります。
玉手箱は本番一発勝負となるため、KPMGコンサルティングの選考前に他社の玉手箱で十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。
仮にSPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去の受検結果を使いまわすことが理屈上は可能ですが、コンサル業界ではボーダーが高いため、使いまわしの結果に不安があるなら再受検した方が安全です。
使いまわし不可の前提で、応募予定の数か月前から玉手箱対策本や問題集に時間を投じ、本番形式と同じ制限時間で繰り返し練習することがボーダー突破の近道です。
「他社で受けたから大丈夫」と油断せず、企業ごとに毎回ベストスコアを狙う姿勢で臨んでください。
KPMGコンサルティングのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）
KPMGコンサルティングのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、2026年の準備スケジュールを立てやすくなります。
KPMGコンサルティングインターンの選考フロー全体
KPMGコンサルティングのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（GD含む複数回） → インターン参加」という流れが基本です。
ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接やGDに進めます。
本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が2〜3回とコンサル業界らしくやや多めで、ケース面接が含まれることもあります。
ジョブ型インターン（数日間のチーム課題解決型）が中心で、応募コースによってはケース面接が複数回設定されることもあるため、フロー全体は本選考と遜色ない構成になっています。
インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。
応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。
28卒向けの選考スケジュール感
28卒向けのKPMGコンサルティングインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。
サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。
秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。
冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のジョブ型プログラムが組まれる可能性が高いです。
28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。
応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト準備を始めると余裕を持って本番に臨めます。
サマー・秋・冬インターン別の選考特徴
サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。
秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、KPMGコンサルティングが注力するサステナビリティ・ESG領域や生成AIを活用したPowered Enterprise関連テーマに特化したプログラムが多く、業界研究の深さもチェックされる傾向があります。
冬インターンは本選考直結型のジョブ型プログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。
特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。
シーズンごとに難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。
KPMGコンサルティングのインターンWebテスト対策方法
KPMGコンサルティングのインターンWebテストを突破するには、玉手箱を主軸に据えた効率的な準備が欠かせません。
言語分野の対策
言語分野は、玉手箱では論旨把握・趣旨判定型の長文読解が中心です。
趣旨判定型は「A：筆者が述べている」「B：筆者が述べていない」「C：本文からは判断できない」の3択を素早く見極める必要があり、これは練習量がそのまま得点に反映されます。
玉手箱の長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。
具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。
KPMGコンサルティングの面接でも触れられるサイバーセキュリティ・サステナビリティ・DX関連の論説が題材になりやすいため、日経新聞や経済週刊誌のオピニオン記事を普段から読んでおくと、本文の論理構造を捉えやすくなります。
毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。
非言語分野の対策
非言語（計数）分野では、玉手箱の場合、図表の読み取り・四則逆算・表の空欄推測が頻出です。
図表問題では、グラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する力が求められます。
たとえば「2025年の売上に対する2026年の増減率を求めよ」「全体に占めるA事業の割合を求めよ」といった問題が典型例で、KPMGコンサルティングが日常的に扱うクライアントKPI分析の縮図のような出題になります。
四則逆算は1問あたり10〜15秒で解答する必要があるため、暗算力と電卓の操作スピードの両方を鍛えておくことが不可欠です。
表の空欄推測では、ヨコ・タテの合計や比率から欠けている数値を求めるパターンが多く、規則性を素早く見抜く感覚を養いましょう。
コンサル業界はボーダーが高く非言語の正答率が合否を分けるため、対策本を最低2〜3周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。
「答え」を探すよりも効率的な学習法
Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った準備はKPMGコンサルティングのインターン選考では通用しません。
第一に、玉手箱は企業ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。
第二に、KPMGコンサルティングはRisk Consultingを主力サービスに掲げるファームであり、解答時の操作ログから不自然な解答パターンを検出する仕組みにも厳格な姿勢で臨んでおり、不正と判断されると即不合格となるリスクがあります。
第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。
結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの準備法です。
「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。
KPMGコンサルティングのインターンWebテストで落ちる人の特徴
KPMGコンサルティングのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。
KPMGコンサルティングインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴
KPMGコンサルティングのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。
1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、玉手箱は出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。
2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、KPMGコンサルティングが求めるクライアント協働志向の人物像と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。
3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。
これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。
逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。
時間配分ミスで失敗するパターン
Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。
玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、特に四則逆算は1問10〜15秒で解かなければなりません。
1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。
「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。
練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。
時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。
性格検査で落ちる人の傾向
性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。
性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。
たとえば「論理的に物事を整理するのが得意だ」と答えながら、後半で「直感で判断する方が好きだ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。
また、KPMGコンサルティングが求める「論理性」「クライアントへの誠実さ」「チームでの協働」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。
自分を偽らない範囲で、KPMGコンサルティングの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。
性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。
KPMGコンサルティングのインターン面接で聞かれる質問と対策
Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。
1次面接で聞かれる質問
KPMGコンサルティングのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。
「なぜKPMGコンサルティングのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、BIG4の中でも宮原正弘パートナー率いる体制やグローバル143ヵ国ネットワークを活かしたKPMGを選んだ理由を整理しておきましょう。
業界研究としては、KPMGコンサルティングの強みであるRisk Consulting、Powered EnterpriseによるDXトランスフォーメーション、Cyber、サステナビリティ・ESG、M&A支援などの注力領域を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。
1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。
「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。
逆質問の時間も用意されているため、KPMG Ignition Tokyoでのテクノロジー実装や、東京・大阪・名古屋・福岡オフィス間のプロジェクト連携など、具体的な事業や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。
グループディスカッション対策
KPMGコンサルティングのインターン選考では、グループディスカッション（GD）やケースディスカッションが実施されるケースが多いです。
テーマは「大手製造業のDX推進策」「クライアントの売上倍増プラン」「サステナビリティ経営移行のロードマップ」など、KPMGコンサルティングがStrategy・Customer・Transformation領域で扱う論点と地続きの内容が中心です。
GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。
役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。
練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、ケース面接対策本（「ケース問題ノート」など）で論点整理の型を身につけておくのが効果的です。
本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。
最終面接で聞かれる質問
インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、KPMGコンサルティングへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。
「10年後にどんな仕事をしていたいか」「Management・Risk・Technologyのどの領域でバリューを出したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。
2026年のコンサル業界が直面するDX需要拡大、生成AI活用、サイバーセキュリティ強化、サステナビリティ経営移行、グローバル人材確保への対応について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。
また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。
Strategy・Customer志望の場合は構造化思考力を、Technology・Cyber志望の場合はテクノロジー理解とプロジェクト推進力をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。
KPMGコンサルティングのインターン経由で本選考の早期ルートに乗りたい場合は、本選考のWebテスト対策はこちらも参考にして、早めに対策本に取り組む姿勢を見せましょう。
まとめ：KPMGコンサルティングインターンWebテストを攻略するために
KPMGコンサルティングのインターンWebテストは、玉手箱（自宅受検）が中心となり、言語・非言語（計数）・性格検査の3科目から構成されます。
通過率はサマーが15〜25%、秋・冬が25〜35%程度とされ、ボーダーラインは正答率7〜8割が目安、安全圏を狙うなら8割以上を目指したいところです。
落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。
逆にいえば、対策本を2〜3周回して玉手箱の出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。
「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがKPMGコンサルティングインターンWebテスト攻略の最短ルートです。
28卒の2026年サマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト準備を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
