【28卒】ニトリホールディングスインターンWebテストの通過率とボーダー！玉手箱の落ちる人の特徴と対策

ニトリホールディングスのインターンシップは、北海道発祥のSPA（製造物流IT小売業）モデルを学べる稀有な機会として、毎年28卒就活生からの応募が殺到する超人気プログラムです。

サマー・秋・冬と複数シーズンで開催され、Nクール・Nウォーム・Nプロテクトといった機能性PB商品の企画背景や、デコホーム小型業態・島忠ホームズの統合シナジーを内側から学べる構成が用意されています。

そのため、28卒の本選考早期ルートにつながる入り口として、インターン選考のWebテスト突破が最初の関門になります。

ニトリホールディングスのインターン選考では玉手箱形式のWebテストが課されるケースが多く、通過率やボーダーラインの目安を事前に把握しておくことが合否を分けます。

また、時間配分の準備不足や性格検査の回答矛盾で落ちる人には共通する特徴があり、これを知るだけで通過率は大きく変わります。

この記事では、2026年実施のニトリホールディングスインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを28卒目線で実戦的に解説します。

ニトリホールディングスのインターンWebテストの種類・形式

ニトリホールディングスのインターン選考では、本選考と同様に玉手箱形式のWebテストが採用されるケースが大半で、応募前に種類と形式を把握しておくことが28卒の対策スタートになります。

ニトリホールディングスのインターン選考で出題されるWebテストの種類

ニトリホールディングスのインターン選考では、玉手箱（自宅受検形式）が課されるのが一般的です。

玉手箱は日本エス・エイチ・エル（SHL社）が提供する適性検査で、企業ごとに毎回新しい問題セットが配信されるため、過去スコアの使い回しはできません。

ニトリは家具・ホームファッション業界トップとして応募者数が桁違いに多く、自宅受検で大量の応募者を効率的にスクリーニングできる玉手箱が選ばれていると考えられます。

SPIや他形式が出題されるケースは稀ですが、年度やプログラムによって変更される可能性もあるため、案内メールでテスト形式を必ず確認してください。

玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、解答精度よりも処理スピードで勝負が決まる点が大きな特徴になります。

先輩の体験談や就活サイトの口コミから、応募予定のインターンで実際に出題されたテスト種類を事前にチェックしておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

ニトリホールディングスのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

玉手箱の標準的な試験時間は、言語約25分、非言語約35〜40分、性格検査約20分で構成されています。

言語分野では「論旨把握型」または「趣旨判定型」の長文読解が中心で、A（筆者が述べている）／B（述べていない）／C（本文からは判断できない）の3択で素早く判定する形式です。

非言語分野では「図表の読み取り」と「四則逆算」が頻出で、図表問題では売上構成比や前年比成長率を瞬時に計算する力が試されます。

四則逆算は1問あたり10〜15秒で解く必要があり、暗算力と電卓操作スピードの両方が問われます。

性格検査では仕事への姿勢や行動傾向が測定され、ニトリの「ロマンとビジョン」「お客様第一」「挑戦」「改革」「全員参加」といった企業理念への適合度が見られます。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

ニトリホールディングスのインターンは、サマー（2026年8〜9月）・秋（2026年10〜11月）・冬（2026年12月〜2027年2月）と複数シーズンで開催され、いずれも自宅受検形式の玉手箱が中心です。

サマーインターンは応募者数が圧倒的に多いため、玉手箱のスコアによる足切りラインがやや厳しめに設定される傾向にあります。

秋・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のプログラムも多く、選考レベルはサマー同等以上になることもあります。

自宅受検の場合は、有線LAN接続で通信を安定させ、試験中の切断による不利を避ける環境準備が必須です。

玉手箱は一度開始すると途中で止められないため、家族の出入りやスマホ通知を遮断できる静かな部屋を確保してから受検しましょう。

受検案内は応募締切の前後で届くケースが多いため、エントリーを早めに済ませて余裕を持って受検に臨んでください。

ニトリホールディングスのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を理解したうえで、自分が確保すべき得点ラインを逆算しておく必要があります。

ニトリホールディングスインターンWebテストの通過率

ニトリホールディングスのインターンWebテストの通過率は公式には非公表ですが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率は20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と推測されています。

同社は知名度・人気度ともに高く、特にサマーインターンは数千名規模の応募が集まると言われており、Webテスト段階での絞り込みが厳しめです。

本選考のWebテスト通過率は推定3〜4割と言われており、インターン選考はそれと同等かやや厳しめの水準と考えておくのが現実的になります。

応募者には早慶・MARCHや有名国公立クラスの学生に加え、SPAビジネスや海外展開に関心の高い理系学生も多く集まるため、平均レベルが高いのも特徴です。

相対評価で上位に食い込むには、玉手箱の出題形式に慣れたうえで、正答率を7割以上に引き上げることが現実的な目標になります。

通過率の数字だけ見て諦めるのではなく、対策に時間を投じてボーダーを着実に越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

ニトリホールディングスインターンWebテストのボーダーラインは非公表ですが、玉手箱を採用する大手企業の一般的なボーダーは正答率6〜7割程度が目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うなら、7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が膨大なため、ボーダーが上振れしやすく7割を最低ラインと捉えて準備するのが安全策になります。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなり、結局7割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、ニトリが掲げる「ロマンとビジョン」「お客様第一」「挑戦」「改革」「全員参加」の価値観と一貫した回答が評価されます。

ボーダーを下回るとESの内容に関係なく足切りされる仕組みのため、ボーダー突破に向けた練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

玉手箱は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

SPIのテストセンター形式であれば過去のスコアを使い回せますが、ニトリホールディングスでは玉手箱が中心のため、毎回新規受検が必須になります。

そのため、ニトリの選考前に他社の玉手箱で十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

使いまわしができないということは、その分本番一発勝負になるため、コンディション管理が結果に直結します。

受検直前は新しい問題集に手を出さず、慣れている対策本で復習する方が高いパフォーマンスを発揮しやすくなります。

玉手箱の練習機会として、他社（同じくSHL系を採用するアパレル・小売・商社）の選考を「練習用」として活用するのも有効な戦略になります。

ニトリホールディングスのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

ニトリホールディングスのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階で突破すべきかが明確になり、28卒の対策スケジュールを立てやすくなります。

ニトリホールディングスインターンの選考フロー全体

ニトリホールディングスのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められるケースが多く、両方を通過して初めて面接段階に進めます。

本選考と比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

長期インターンや本選考直結型プログラムでは、面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されます。

インターンで好成績を残すと、本選考の早期選考ルートに案内されるケースがあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いぶん通知までやや時間がかかる傾向です。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのニトリホールディングスインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月で、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始の2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、両方とも高水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、SPAモデル・店舗運営・物流（配送BPS）・海外展開（中国・米国・台湾・タイ・ASEAN）など専門性が高いプログラムが多く、業界理解の深さもチェックされます。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されるのが特徴です。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多く、本選考での内定可能性を高めたい28卒にとって最重要シーズンになります。

シーズンごとに選考難易度は変動しますが、Webテストの足切りラインは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

ニトリホールディングスのインターンWebテスト対策方法

ニトリホールディングスのインターンWebテストを突破するには、玉手箱に特化した効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、玉手箱なら論旨把握・趣旨判定型の長文読解が中心になります。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

趣旨判定型の問題では、各選択肢が「筆者の主張と一致するか」「一致しないか」「本文からは判断できないか」を素早く見極める必要があり、これは練習量がそのまま得点に反映されます。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

玉手箱の言語は他の適性検査と異なる独自形式のため、玉手箱専用の対策本を必ず使うようにしてください。

非言語分野の対策

非言語分野では、玉手箱の「図表の読み取り」と「四則逆算」が頻出になります。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する力が求められます。

たとえば「2025年の売上に対する2026年の増減率を求めよ」「全体に占めるデコホーム事業の割合を求めよ」といった問題が典型例です。

四則逆算は1問あたり10〜15秒で解答する必要があるため、暗算力と電卓の操作スピードの両方を鍛えておくことが不可欠になります。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はニトリのインターン選考では通用しません。

第一に、玉手箱は企業ごとに出題セットが変わるため、ネット上の「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクがあります。

第三に、解答集を使うと自分の頭で解くスピードが上がらず、結局本番で時間切れになるパターンが多発します。

出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

ニトリホールディングスのインターンWebテストで落ちる人の特徴

ニトリホールディングスのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

ニトリホールディングスインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

ニトリホールディングスのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、玉手箱は出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、ニトリの求める人物像と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、特に四則逆算は1問10〜15秒で解かなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「人と協力するのが好きだ」と答えながら、後半で「一人で黙々と作業する方が向いている」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価される可能性があります。

また、ニトリが掲げる「ロマンとビジョン」「お客様第一」「挑戦」「改革」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、ニトリの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツになります。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

ニトリホールディングスのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要になります。

1次面接で聞かれる質問

ニトリホールディングスのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜニトリのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、小売・SPA業界の中でもニトリを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、ニトリ独自の「製造物流IT小売業」というSPAビジネスモデル、Nクール・Nウォーム・Nプロテクトといった機能性PB商品、デコホーム小型業態、島忠ホームズ（ホームセンター傘下化）、海外展開（中国・米国・台湾・タイ・ASEAN）、ロマンスホテル・ニトリパブリック・配送BPSといった多角化事業を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、ニトリアプリやITコンシェルジュなどDX施策、創業者・似鳥昭雄会長から白井俊之社長への経営承継の意図など、最新の事業展開や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

ニトリホールディングスのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「ニトリが新たに展開すべき業態」「デコホームの都心型展開戦略」「店舗における顧客体験の改善案」「ニトリアプリのUX改善提案」など、ニトリの事業をテーマにしたケース型が多い傾向です。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性になります。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、ニトリへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

ニトリは新卒で配転教育（複数部署を異動して経験を積む制度）が有名なため、「複数業務を経験することへの覚悟」を問われる質問が頻出です。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「ニトリのどの事業領域（店舗・本部・物流・IT・海外）に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も定番質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

製造物流IT小売業というSPAモデルの強みを踏まえ、店舗・本部・物流・海外といった幅広い領域への興味を語れると、ニトリの配転教育制度との相性が良いと評価されやすくなります。

なお、本選考のWebテスト対策はこちらの専用記事でも詳しく解説しているため、インターン後の準備に役立ててください。

夏の選考が一段落したら、次のチャンスは秋インターンです。【28卒】秋インターンのWebテストとは？種類とサマーとの違いでサマーとの違いを押さえておきましょう。

まとめ：ニトリホールディングスインターンWebテストを攻略するために

ニトリホールディングスのインターンWebテストは玉手箱形式が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して玉手箱の出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがニトリホールディングスインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒の2026年サマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、製造物流IT小売業の最前線で学ぶインターンの席を確実に掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート