TG-WEB採用企業一覧！難関企業向けの業界別企業と従来型・新型の対策法

就職活動の適性検査の中でも、TG-WEBは外資コンサル・外資金融・大手商社・難関大手といった超人気企業で採用される高難度テストです。

TG-WEBはヒューマネージ社が提供する適性検査で、約1,500社に導入されているといわれており、難関企業の選考突破に欠かせないテストとして知られています。

志望企業がTG-WEBを採用しているかどうかは、対策本の選定や学習スケジュールに直結する重要な情報です。

この記事では、TG-WEBを採用している業界別の難関企業を一覧で紹介し、従来型・新型の違いや効率的な対策法までを完全網羅で解説します。

TG-WEBとは？基本情報と特徴

TG-WEBは、ヒューマネージ社が提供する難関企業向けの適性検査です。従来型と新型の2タイプがあり、難易度の高さで知られています。

TG-WEBの概要と開発元

TG-WEBは、株式会社ヒューマネージが開発・提供している総合適性検査です。

「Total Generalist Web Test」の頭文字を取って名付けられ、外資系企業や難関大手企業を中心に幅広く採用されています。

導入企業数は約1,500社といわれ、SPIや玉手箱と並ぶ主要Webテストの一つに数えられます。

能力検査と性格検査の2構成で、応募者の論理的思考力や処理スピード、パーソナリティを多面的に評価します。

受検形式は自宅受検のWebテスト、テストセンター（ヒューマネージのテストセンター）、ペーパーテストに対応しています。

SPIや玉手箱と比べて問題のクセが強いことが特徴で、初見では戸惑う受検者が多い傾向にあります。

TG-WEBの出題科目と試験時間

TG-WEBの能力検査は、言語・計数・英語の3科目で構成されています。

言語分野では、長文読解や空欄補充、語句の並び替えなど論理的な文章処理能力を問う問題が出題されます。

計数分野では、暗号解読・図形展開・推論・命題といった他のWebテストにはない独特な問題が中心です。

TG-WEBには従来型と新型の2タイプがあり、企業ごとにどちらを採用するかが分かれています。

従来型は1問あたりにじっくり時間をかけて解く高難度問題、新型は短時間で多くの問題を処理するスピード重視型です。

性格検査はA8・G9などのバージョンがあり、自己理解と職務適性を診断する形式で実施されます。

TG-WEBが難関企業に採用されている理由

TG-WEBが難関企業に好まれる最大の理由は、高い識別力と地頭力の測定精度にあります。

従来型の暗号・図形・推論問題は、対策の有無だけでは突破できず、応募者の論理的思考力や柔軟性が浮き彫りになります。

外資コンサルや外資投資銀行のように地頭の良さを重視する企業にとって、TG-WEBは応募者を絞り込む有効な指標になります。

また、SPI対策本だけで臨んだ受検者を落とせるため、企業側は本気度の高い応募者を選別できるメリットがあります。

新型TG-WEBは1問あたりの時間が極端に短く、情報処理スピードと正確性を同時に測れる点が大手商社・金融に評価されています。

このため、応募者の母集団を質的に絞り込みたい難関企業ほど、TG-WEBを選考の第一関門に据える傾向が強まっています。

TG-WEBを採用している企業の特徴

TG-WEB採用企業には他のWebテストと異なる明確な特徴があります。ここでは業界傾向、企業側のメリット、規模・知名度の観点から整理します。

TG-WEB採用企業の業界傾向

TG-WEBを採用している企業は、コンサル・金融・大手商社・難関メーカーに集中しています。

とくに外資戦略コンサル、外資投資銀行、シンクタンク系では、TG-WEBが事実上の標準テストとして定着しています。

外資コンサルではマッキンゼー、ボストンコンサルティング、ローランド・ベルガー、PwC、デロイトトーマツがTG-WEBを採用しています。

金融業界ではゴールドマン・サックス、JPモルガン、モルガン・スタンレーといった外資投資銀行の主要プレイヤーが導入しています。

大手メーカーでも、サッポロビールや積水化学工業、東北電力のように難関就活生に人気の企業がTG-WEBを採用する傾向です。

結果としてTG-WEBは「難関・高倍率企業の登竜門」とも呼ばれるテストになっています。

TG-WEBを選ぶ企業側のメリット

企業がTG-WEBを採用する最大のメリットは、応募者の地頭力を高い精度で測定できる点にあります。

SPIや玉手箱では平均点が高くなりやすい難関大学生に対しても、TG-WEBなら明確に得点差をつけられます。

従来型の暗号・図形問題は対策本通りの暗記では解けず、論理思考の素養を持つ応募者を抽出する仕組みになっています。

また、ヒューマネージ社のテストセンター方式を採用すれば、本人確認と不正防止を同時に担保できる点も評価ポイントです。

応募倍率が極めて高い外資コンサル・投資銀行では、TG-WEBで母集団を3〜5割に絞り込み、面接に集中する運用が一般的です。

このため、選考効率と質的フィルタリングを両立したい難関企業ほど、TG-WEBを選考フローの初期段階に組み込んでいます。

採用企業の規模・知名度の傾向

TG-WEBは、就活生の人気ランキング上位の難関企業での導入率が高いのが特徴です。

外資系では応募倍率100倍を超える戦略コンサル・投資銀行が中心で、日系では財閥系総合商社や大手デベロッパーが導入しています。

たとえばマッキンゼー、ボストンコンサルティング、ゴールドマン・サックスといった就活難関企業の常連はいずれもTG-WEBを採用しています。

シンクタンク業界では野村総合研究所、三菱総合研究所、日本総合研究所といったトップティアの企業がTG-WEB系のテストを使用しています。

不動産業界でも三井不動産・住友不動産・野村不動産といった業界トップクラスの財閥系デベロッパーが導入しています。

そのため、「難関企業志望なら避けて通れないテスト」と認識して早期対策する戦略が必須となります。

【業界別】TG-WEB採用企業一覧

ここでは、本サイトおよび公開情報で把握しているTG-WEB採用企業を業界別に整理して紹介します。志望企業がリストにあるか確認しながら、対策の優先順位を考えてみましょう。

外資・国内コンサル業界の採用企業

外資・国内コンサル業界は、TG-WEB採用企業が最も集中している業界です。

戦略コンサルから総合コンサル、シンクタンクまで、TG-WEBは事実上のコンサル業界標準テストとなっています。

本サイトで把握しているコンサル業界のTG-WEB採用企業は以下のとおりです。

マッキンゼー・アンド・カンパニー・ボストンコンサルティンググループ・ベイン・アンド・カンパニー・ローランド・ベルガー・A.T.カーニー・Strategy&・PwCコンサルティング・デロイトトーマツコンサルティング・アクセンチュア・アビームコンサルティング

外資戦略コンサルではマッキンゼー、BCG、ベイン、ローランド・ベルガー、Strategy&、A.T.カーニーがTG-WEB採用企業の代表格です。

BIG4系コンサルではPwCコンサルティング、デロイトトーマツコンサルティングといった総合コンサル大手が導入しています。

シンクタンク系では野村総合研究所、三菱総合研究所、日本総合研究所、三井住友トラスト基礎研究所もTG-WEB系テストを採用しているケースが多く見られます。

コンサル志望者にとっては、SPI対策ではカバーできないTG-WEB専用の対策が必須となります。

金融・投資銀行業界の採用企業

金融業界では、外資系投資銀行・国内大手生損保・政府系金融機関がTG-WEBを採用しています。

とくに外資投資銀行は応募倍率が極めて高く、TG-WEBによる初期スクリーニングが選考の鬼門となっています。

本サイトで把握している金融業界のTG-WEB採用企業は以下のとおりです。

ゴールドマン・サックス・モルガン・スタンレー・JPモルガン・三井住友海上火災保険・住友生命保険・損害保険ジャパン・農林中央金庫・日本銀行

外資投資銀行のゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、JPモルガンといったバルジブラケットはそろってTG-WEBを採用しています。

国内大手生損保では三井住友海上、住友生命、損保ジャパンといった保険業界トップクラスの企業が導入しています。

政府系では日本銀行、農林中央金庫といった金融エリート向けの組織もTG-WEBを採用しており、難関選考の象徴となっています。

金融志望者は、SPI・玉手箱に加えてTG-WEBの3種類すべての対策を進めるのが王道戦略となります。

商社・メーカー業界の採用企業

商社・メーカー業界では、財閥系総合商社の一部部門・難関大手メーカーがTG-WEBを採用しています。

SPIや玉手箱が主流の業界ですが、TG-WEBを選考に組み込む難関企業も一定数存在します。

本サイトで把握している商社・メーカー業界のTG-WEB採用企業は以下のとおりです。

三井物産（一部部門）・積水化学工業・サッポロビール・キリンホールディングス・サントリーホールディングス・味の素・ライオン・大正製薬・ソニーミュージックエンタテインメント

総合商社では三井物産の一部部門でTG-WEBが採用されており、商社志望者でもTG-WEB対策が必要なケースがあります。

食品・飲料業界ではサッポロビール、キリンホールディングス、サントリーホールディングス、味の素、ライオンといった就活人気企業がTG-WEBを導入しています。

製薬業界では大正製薬がTG-WEBを採用しており、化学業界では積水化学工業がトップクラスの難関選考にTG-WEBを使用しています。

エンタメ業界ではソニーミュージックエンタテインメントが代表的なTG-WEB採用企業で、極めて高倍率な選考でTG-WEBが活用されています。

不動産・インフラ業界の採用企業

不動産・インフラ業界では、財閥系デベロッパー・電力会社がTG-WEBを採用しているケースが見られます。

就活人気ランキング上位の常連企業が並ぶため、不動産・インフラ志望者にとっても重要なテストです。

本サイトで把握している不動産・インフラ業界のTG-WEB採用企業は以下のとおりです。

三井不動産・住友不動産・野村不動産・東北電力・JALスカイ

不動産業界では三井不動産、住友不動産、野村不動産といった財閥系デベロッパー3社がTG-WEBを採用しており、業界最高水準の難関選考に組み込まれています。

電力業界では東北電力がTG-WEBを採用しており、地方電力会社の中でも難関選考の代表格となっています。

航空関連ではJALスカイがTG-WEB採用企業として知られ、航空業界の地上職志望者も対策必須です。

不動産・インフラはSPI採用企業も多い業界ですが、最難関企業に絞るとTG-WEB比率が高まる傾向があります。

その他業界（シンクタンク・出版等）の採用企業

その他業界では、シンクタンク・出版・専門サービスといった知的職種を中心にTG-WEBが採用されています。

採用人数が少なく難関度の高い企業群で、TG-WEBは応募者の質的フィルタリングに使われています。

本サイトで把握しているその他業界のTG-WEB採用企業は以下のとおりです。

野村総合研究所・三菱総合研究所・日本総合研究所・国際協力銀行（JBIC）・新潮社・文藝春秋・小学館

シンクタンク3社（NRI・MRI・JRI）はそろってTG-WEB系のテストを採用しており、研究職・コンサルタント職志望の中心ターゲットです。

政府系金融の国際協力銀行（JBIC）も難関選考のためTG-WEBを活用しているケースが報告されています。

出版業界では新潮社、文藝春秋、小学館といった大手出版社がTG-WEB系のテストを採用しているケースが見られます。

採用人数の少なさと応募倍率の高さから、これらの企業ではTG-WEBによる初期スクリーニングが選考の最重要関門となっています。

大手・有名企業のTG-WEB選考データ

ここでは、難関企業を受ける際に押さえておきたいTG-WEBのボーダー目安、通過率の傾向、従来型・新型の使い分けについて解説します。

外資コンサル・外資金融のTG-WEBボーダー目安

外資コンサル・外資金融のTG-WEBボーダーは、正答率8割前後が目安といわれています。

マッキンゼー、BCG、ベイン、ゴールドマン・サックス、JPモルガンといったトップティア企業では、ほぼ満点に近い水準が求められるケースもあります。

外資コンサル特有の傾向として、TG-WEB通過後にケース面接やフェルミ推定が控えているため、論理思考力の入口テストとして機能しています。

BIG4系コンサル（PwC・デロイトトーマツ）でも7〜8割のスコアが安全圏とされ、難易度は他業界より明らかに高めです。

外資投資銀行のTG-WEBは性格検査の比重も高く、能力検査の正答率に加えて回答の一貫性も重視されます。

志望企業が外資系の場合は、SPI対策ではなくTG-WEB専用の問題集で8割以上を狙う対策計画を立てましょう。

日系難関企業のTG-WEB通過率と傾向

日系難関企業のTG-WEB通過率は、3〜5割程度が一般的とされています。

応募者数の多い大手では、TG-WEBで応募者の半数以上が絞り込まれる前提で選考設計が組まれています。

三井不動産、住友不動産、野村不動産といった財閥系デベロッパーでは、TG-WEB段階で4割前後まで絞られるケースが報告されています。

シンクタンク系のNRI・MRI・JRIでは、TG-WEB通過率が3割を下回る厳しい水準となることもあります。

食品・飲料の人気企業（サッポロビール・キリン・サントリー・味の素等）でも、ボーダーは7〜8割が目安とされています。

日系メーカーでも、難関企業の総合職採用ではTG-WEBの足切りラインがSPI採用企業より明確に高い水準で設定されています。

三井物産の一部部門のように、SPIメインの企業でも特定職種でTG-WEBを採用するケースもあるため、応募部門ごとに事前確認が必要です。

従来型と新型の使い分けと対策範囲

TG-WEBの最大の特徴は、従来型と新型の2タイプに分かれている点です。

従来型は1問あたり1〜2分かけて解く高難度問題で、暗号解読・図形展開・推論・命題といった特殊な問題が中心です。

新型は1問あたり10〜20秒で処理するスピード重視型で、四則演算や図表の読み取りが連続して出題されます。

外資コンサル・投資銀行は従来型を採用するケースが多く、地頭力の測定に重きを置いています。

大手商社・メーカーは新型を採用するケースが多く、情報処理スピードの測定を重視する傾向です。

志望企業がどちらのタイプを採用しているかを事前に確認し、タイプ別の対策本を選んで学習を進めることが得点アップの近道です。

性格検査については、企業の求める人物像を意識しつつも、回答の一貫性を保ち過剰な自己アピールは避けるのが鉄則です。

TG-WEBを採用企業向けに対策する方法

志望企業がTG-WEBを採用している場合、どのように対策を進めれば効率的か、スケジュール・教材・反復学習の3観点で解説します。

対策スケジュールの立て方

TG-WEB対策は、本番の3〜4ヶ月前から始めるのが理想的です。

SPIや玉手箱と比べて出題形式が独特で慣れに時間がかかるため、他のWebテストよりも長めの準備期間を取る必要があります。

対策の前半1〜2ヶ月は、TG-WEB専用の対策本を1冊通しで解いて従来型・新型双方の出題傾向を把握します。

後半2〜3ヶ月では、自分の弱点分野（暗号・図形・推論など）を中心に反復演習を行い、解法パターンを定着させます。

志望企業の受検時期から逆算して、エントリー2週間前には8割正答を安定して取れる状態を目指しましょう。

外資コンサル・投資銀行志望の場合は、ケース面接対策と並行する必要があるため、TG-WEB対策は早期に固めるのが鉄則です。

日系大手メーカー志望でTG-WEBがオプション扱いの場合でも、SPI対策と並行で1ヶ月程度のTG-WEB演習期間を確保するのが望ましいといえます。

おすすめの問題集・対策アプリ

TG-WEB対策の王道教材は、TG-WEB専用の対策本1冊と模擬試験アプリの併用です。

SPIや玉手箱の対策本では出題範囲がカバーされないため、必ずTG-WEB専用書を選ぶことが第一の重要ポイントです。

代表的な対策本としては、従来型・新型の両方を網羅したシリーズや、外資コンサル特化型の問題集が市販されています。

対策アプリは、暗号・図形・推論といった独特な問題形式に慣れるための反復演習に最適です。

オンライン模擬試験を活用すれば、本番のテストセンター形式や時間配分の感覚を事前に体験できます。

志望企業の受検形式（自宅Web/テストセンター）に合わせた教材を選び、当日と同じ環境で練習することが本番の得点に直結します。

効率的な反復学習のポイント

TG-WEBで高得点を取るには、問題パターンを瞬時に見抜く力を養うことが最重要です。

従来型の暗号解読や図形展開は、初見では難解に見えても、解法パターンを覚えれば短時間で解けるようになります。

「数学的思考」ではなく「パズル的思考」に近いため、解法のテンプレートを暗記する学習法が効果的です。

新型TG-WEBは1問あたりの時間が極端に短いため、四則演算の暗算スピードを上げる訓練が得点に直結します。

言語分野では、長文読解と空欄補充の頻出パターンを押さえ、日々の演習で読解スピードを高める意識を持ちましょう。

性格検査については、自己分析を深めて回答の一貫性を保つことが重要で、過度な自己演出は避けるのが安全です。

本番1週間前には模擬試験で時間配分を最終確認し、コンディションを整えて本番に臨むのが望ましい流れです。

監視型TG-WEBとは

監視型TG-WEBとは、AIやカメラを活用して受験中の様子を確認し、不正行為を防止する仕組みを備えたオンライン適性検査です。

近年は企業の採用活動においてオンライン選考が一般化したことから、受験の公平性を確保するために監視型TG-WEBを導入する企業が増えています。

通常のTG-WEBと問題内容が大きく異なるわけではありませんが、受験環境や本人確認の方法には違いがあります。

安心して受験するためには、監視型TG-WEBの仕組みや特徴を理解し、事前に必要な準備を済ませておくことが重要です。

TG-WEB eye

TG-WEB eyeは、オンラインで実施されるTG-WEBに搭載される監視システムの一つであり、受験中の本人確認や不正防止を目的として利用されています。

受験開始時にはカメラを使って本人確認を行い、その後も映像や画面操作の状況をAIが分析することで、試験の公平性を維持しています。

例えば、受験中に別の人物が画面に映り込んだり、頻繁に画面外へ視線を向けたりすると、不審な行動として記録される場合があります。

また、ブラウザの切り替えや画面の最小化なども検知対象となるケースがあるため、受験中は不要な操作を避けることが大切です。

TG-WEB eyeは問題の難易度を変える仕組みではなく、公平な採用選考を実現するための監視システムであることを理解しておきましょう。

AIがオンラインで監視する方式

監視型TG-WEBでは、AIが受験者の映像や操作履歴を分析し、不正行為につながる可能性がある行動を自動で検知しています。

具体的には、長時間画面から目を離す行動や離席、複数人の映り込み、画面切り替えなどが監視対象になることがあります。

AIによる監視を活用することで、多数の受験者を同時に確認できるため、企業はオンライン選考でも効率的かつ公平な試験運営を実現できます。

一方で、通常どおり問題を解いている受験者が過度に心配する必要はなく、試験中は落ち着いて受験に集中することが最も重要です。

不正を防止するための仕組みであることを理解し、静かな環境で受験し、不要な動作を控えることで安心して監視型TG-WEBに臨めます。

監視型TG-WEBの見分け方

監視型TG-WEBかどうかは、企業から送付される受験案内を確認することで判断できる場合がほとんどです。

受験前にカメラやマイクの利用、本人確認、監視システムの利用に関する説明が記載されている場合は、監視型TG-WEBである可能性が高いと考えられます。

また、カメラへのアクセス許可や部屋全体を映すよう求められる案内がある場合も、監視機能を利用する試験であるケースが多く見られます。

受験直前になって慌てないためにも、案内メールや受験マニュアルを事前に確認し、通信環境やWebカメラ、静かな受験場所を準備しておくことが大切です。

監視型TG-WEBでは事前準備が受験のスムーズさを左右するため、案内内容を細かく確認して万全の状態で試験当日を迎えましょう。

TG-WEB採用企業に関するよくある質問

TG-WEB採用企業に関して、就活生からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。志望企業の選考準備にあたって押さえておきましょう。

志望企業がTG-WEBか事前に分かる方法は？

志望企業がTG-WEBを採用しているかを事前に知るには、複数の情報源を組み合わせて確認するのが基本です。

本記事のような採用企業一覧の確認に加えて、就活口コミサイトやOB・OG訪問で過去の受検情報を集めるとより正確な情報が得られます。

受検案内メールに記載されたURLが「assessment.c-personal.com」や「e-exams.jp」を含む場合、TG-WEBである可能性が高いといわれています。

説明会やインターン参加時に、人事担当者から選考フローについて直接情報を得られる場合もあります。

ヒューマネージ社のテストセンターを使用する企業の場合、招待メールに「ヒューマネージのテストセンター」と明記されているケースもあります。

これらの情報を総合的に判断して、志望企業の受検テストを早期に特定することが対策の第一歩です。

TG-WEBと他テストの併用企業はある？

難関企業の中には、選考段階ごとにTG-WEBと他テストを使い分けている企業もあります。

たとえば、本選考はTG-WEB、インターン選考は玉手箱というように、選考フェーズで採用テストを分けている企業があります。

外資コンサルでは、TG-WEBでの一次スクリーニング後にケース面接やフェルミ推定の二次選考が続くフローが一般的です。

大手商社の中には、書類選考の段階で玉手箱を実施し、最終選考前にTG-WEBを追加実施するケースも見られます。

選考時期によって採用テストが変わる可能性があるため、応募予定の選考フローを事前に確認することが重要です。

難関企業を複数志望する場合は、SPI・玉手箱・TG-WEBの3種類すべての対策を並行して進めるのが安全策となります。

従来型と新型はどちらが多い？

TG-WEBの従来型と新型の比率は、企業の業界や選考方針によって異なります。

外資コンサル・投資銀行は地頭力測定を重視するため、従来型の採用比率が高い傾向にあります。

大手商社・メーカーは情報処理スピードを重視するため、新型の採用比率が高めとなっています。

近年は新型TG-WEBの採用が増加傾向にあり、企業によっては従来型から新型に切り替えるケースも見られます。

従来型と新型は問題形式が大きく異なるため、志望企業がどちらのタイプを採用しているかを事前に確認することが対策の前提です。

不明な場合は両方の対策を進めておくのが安全で、対策本も従来型・新型両方をカバーするシリーズを選ぶと効率的です。

まとめ

TG-WEBは、外資コンサル・外資金融・難関大手企業で広く採用されている高難度の適性検査です。

コンサル、金融、商社、不動産、シンクタンク、メーカーなど、業界トップクラスの難関企業がTG-WEBを導入しています。

マッキンゼー・ゴールドマンサックス・三井不動産・野村総合研究所・サッポロビールといった人気企業群が、TG-WEB採用企業として並びます。

外資系のボーダーは正答率8割前後が目安で、SPIや玉手箱対策だけでは突破できない独特の難しさがあります。

TG-WEBには従来型と新型があり、志望企業がどちらのタイプを採用しているかの事前確認が対策成功の鍵となります。

対策は本番の3〜4ヶ月前から始め、TG-WEB専用の対策本と模擬試験で出題パターンを徹底的に反復しましょう。

志望企業のTG-WEB採用有無と受検タイプを早期に確認し、計画的に準備を進めることが選考突破の最短ルートです。

本記事で紹介した業界別の採用企業一覧を参考に、自分の志望企業がTG-WEB採用かをまず確認し、効率的な対策スケジュールを組み立てて選考突破を目指してください。

TG-WEBは出題形式に慣れさえすれば確実に得点を伸ばせるテストであり、対策時間を確保した分だけ難関企業の選考通過率は確実に高まります。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート