近年、就活で導入が急増している適性検査として、デザイン思考テストが注目を集めています。
デザイン思考テストはVISITS Technologies株式会社が開発した適性検査で、累計受検者数は45万人を突破し、導入企業は300社以上に拡大しています。
総合商社・大手金融・コンサル・大手メーカーを中心に、新規事業創出力や創造的思考力を重視する企業で導入が進んでいるテストです。
この記事では、デザイン思考テストを採用している業界別の有名企業を一覧で紹介し、創造性スコアの仕組みから効率的な対策法までを完全網羅で解説します。
- デザイン思考テストの基本情報と独自の創造性測定の仕組み
- デザイン思考テストを採用している業界別の有名企業一覧
- 大手企業のデザイン思考テストの評価基準と通過水準
- 志望企業に合わせた創造セッション・評価セッションの対策法
- 志望企業がデザイン思考テストを採用しているか確認したい人
- 業界別にデザイン思考テスト採用企業を一気に把握したい人
- 総合商社・大手金融・コンサル志望でデザイン思考テスト対策が必要な人
- 創造的思考力を求められる新規事業系企業を志望している人
目次［目次を全て表示する］
デザイン思考テストとは？基本情報と特徴
デザイン思考テストは、VISITS Technologies社が独自開発した創造的思考力測定テストです。アイデア発想と相互評価の2段階構成で、応募者の課題設定力・新規事業創出力を客観的に数値化します。
デザイン思考テストの概要と開発元
デザイン思考テストは、VISITS Technologies株式会社が開発・提供している適性検査です。
同社は「個人や組織の創造性をAIで可視化する」をミッションに掲げており、特許技術によって応募者のアイデア発想力と評価力を数値化しています。
2020年代に入って導入が急増し、累計受検者数は45万人を突破、導入企業は300社以上に拡大しています。
就活生にとっては比較的新しいテストですが、総合商社や大手金融、コンサルティングファームの選考での出題が確認され、対策が必須のテストとなりつつあります。
SPIや玉手箱のような知識・計算ベースの能力検査ではなく、課題設定とアイデア発想を問う点が最大の特徴です。
受検者は「課題発見 → アイデア創出 → 他者アイデアの評価」というプロセスを通じて、創造性の各要素をスコア化されます。
VISITS Technologies社は経済産業省の事業や慶應義塾大学との共同研究にも採択されており、テストの信頼性と妥当性が学術的にも検証されています。
このため、応募者の選抜だけでなく、社員の人材育成・配置最適化にも活用されており、就活以外のシーンでも普及が進んでいるテストです。
デザイン思考テストの出題科目と試験時間
デザイン思考テストは、創造セッションと評価セッションの2フェーズで構成されています。
創造セッションでは、提示されたテーマに対して、課題発見からアイデア創出までを一連のステップで回答します。
評価セッションでは、同じ期間に他の受検者が考案したアイデアを評価し、自分自身の評価眼の精度を測定されます。
試験時間は創造セッションが約60〜90分、評価セッションが約30〜60分で、合計2時間程度のテストです。
受検形式はオンライン形式で、自宅PCから期間内であれば任意のタイミングで受検できる柔軟性を持っています。
スコアは「課題設定力」「アイデア発想力」「評価力」など複数の指標で算出され、最終的にSS・S・A・B・Cといったランクで評価されます。
創造セッションでは、提示される問いに対して「不便だと感じる場面」「課題の本質」「解決アイデア」「実現するうえで必要な要素」を順番に文章で回答する形式です。
評価セッションでは、複数のアイデアを比較して「どちらがより創造的か」を選び、その判断の妥当性が他の受検者の評価と照らし合わせて採点されます。
デザイン思考テストが広く採用されている理由
デザイン思考テストが大手企業に採用される最大の理由は、従来の適性検査では測定しづらかった創造性と評価眼を客観的に数値化できる点にあります。
SPIや玉手箱では基礎学力や論理的思考は測れますが、新規事業を生み出す発想力までは判定できませんでした。
デザイン思考テストは、課題発見力・アイデア創出力・他者評価力という、新規事業創出に必要な能力を一度のテストで多面的に測定できます。
また、相互評価という仕組みによって、応募者自身の評価眼の鋭さも同時に測定できる点が他テストにはない特徴です。
テスト結果はSS〜Cの段階評価で出力されるため、企業側は採用判断の指標として活用しやすい設計となっています。
このため、新規事業創出やイノベーション人材の発掘を重視する大手企業を中心に、SPI・玉手箱と並ぶ採用適性検査として導入が進んでいます。
デザイン思考テストを採用している企業の特徴
デザイン思考テストを採用する企業には共通する傾向があります。ここでは業界傾向、企業側のメリット、規模・知名度の観点から採用企業の特徴を整理します。
デザイン思考テスト採用企業の業界傾向
デザイン思考テストを採用している企業は、総合商社・金融・コンサル・大手メーカーに集中しています。
とくに新規事業創出やイノベーションを重視する業界では、応募者の創造性をスコア化できるデザイン思考テストの導入が急増しています。
総合商社では住友商事や三井物産といった5大商社の一部が選考で導入し、商社志望者にとって対策必須のテストとなっています。
金融業界では三井住友海上、第一生命、ソニー生命、アフラック生命、損害保険ジャパンといった大手保険会社が中心に採用しています。
コンサル業界ではアビームコンサルティングやBCG（ボストン・コンサルティング・グループ）が選考に組み込んでおり、コンサル志望者は必ず押さえておきたいテストです。
大手メーカーや不動産業界では、味の素、パナソニック、デンソー、三菱地所、三井不動産、東急不動産、野村不動産などが採用しています。
デザイン思考テストを選ぶ企業側のメリット
企業がデザイン思考テストを採用する最大のメリットは、応募者の創造性と評価眼を客観的に数値化できる点にあります。
新規事業創出や事業変革を担う人材を見極めたい大手企業にとって、従来の能力検査では測れない発想力を可視化できるのは大きな利点です。
とくに総合商社や金融機関では、既存事業のオペレーション能力だけでなく、新たな事業機会を発掘する課題設定力が求められます。
デザイン思考テストでは、課題発見からアイデア創出までのプロセスを通じて、応募者の思考の幅と深さを多角的に判定できます。
また、相互評価の仕組みによって応募者の評価眼も測定できるため、上司として他者のアイデアを審査する管理職候補の素質も見極められます。
こうした多面的な測定設計が、知的好奇心・新規事業創出力を重視する大手企業の採用ニーズと合致し、急速に採用が拡大している理由です。
採用企業の規模・知名度の傾向
デザイン思考テストは、就職人気ランキング上位の大企業での導入率が高いのが特徴です。
とくに新規事業創出やDX推進に注力する大手企業ほど、創造性をスコア化できるデザイン思考テストを選考に組み込む傾向があります。
たとえば、住友商事、三井物産、電通、パナソニック、NTTデータといった就職人気ランキング常連企業はいずれも導入実績があります。
不動産業界では三菱地所、三井不動産、東急不動産、野村不動産、NTT都市開発と業界トップクラスが並びます。
金融業界では三井住友海上、第一生命、損害保険ジャパン、アフラック生命、ソニー生命、三井住友信託銀行といった大手保険・銀行が中心です。
そのため、「大手・人気企業志望なら必ず対策しておくべきテスト」と認識して準備するのが基本戦略となります。
【業界別】デザイン思考テスト採用企業一覧
ここでは、本サイトおよび公開情報から把握しているデザイン思考テスト採用企業を業界別に整理して紹介します。志望企業がリストにあるか確認しながら、対策の優先順位を考えてみましょう。
金融・保険業界の採用企業
金融・保険業界では、大手生命保険・損害保険・信託銀行がデザイン思考テストを採用しています。
とくに業界トップクラスの保険会社では、新規商品開発やデジタル戦略を担う人材選抜の指標として導入が進んでいます。
本サイトおよび公開情報で把握している金融・保険業界のデザイン思考テスト採用企業は以下のとおりです。
三井住友海上火災保険・第一生命保険・損害保険ジャパン・アフラック生命保険・ソニー生命保険・三井住友信託銀行
大手損害保険では三井住友海上、損害保険ジャパンといった3大損保のうち2社が導入しており、損保志望者にとって対策必須のテストとなっています。
大手生命保険では第一生命、ソニー生命、アフラック生命が代表的な採用企業で、生保志望者は創造セッションの対策を計画的に進めましょう。
信託銀行では三井住友信託銀行が導入しており、信託・資産運用業界志望者も対策範囲に含めるべきテストです。
金融業界全体としては、新規事業創出力やフィンテック領域での事業構想力を求める企業に導入が広がっています。
商社・コンサル業界の採用企業
商社・コンサル業界では、総合商社・大手戦略コンサル・総合コンサルを中心にデザイン思考テストの導入が急増しています。
とくに新規事業創出を採用テーマに掲げる商社・コンサルでは、創造性スコアを採用判断の主要指標として活用しています。
本サイトおよび公開情報で把握している商社・コンサル業界のデザイン思考テスト採用企業は以下のとおりです。
住友商事・三井物産・三菱倉庫・アビームコンサルティング・ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）
総合商社では住友商事、三井物産という5大商社の有力2社が導入しており、商社志望者は必ず対策しておきたいテストです。
戦略コンサル業界ではBCGが代表的な採用企業で、外資系戦略コンサル志望者にとってデザイン思考テストの対策は欠かせません。
総合コンサル系ではアビームコンサルティングが導入しており、コンサル志望全般で対策ニーズが高まっています。
物流系商社では三菱倉庫がデザイン思考テストを採用しており、倉庫・物流業界の上位企業を志望する就活生も押さえておきましょう。
商社・コンサル業界では、デザイン思考テストのスコアが書類選考と並ぶ第一関門として位置づけられているケースが目立ちます。
メーカー・製造業界の採用企業
メーカー・製造業界は、食品・電機・自動車部品の大手企業を中心にデザイン思考テストの導入が進んでいます。
新規事業創出やDX推進、グローバル事業展開を担う若手人材の見極めに活用するケースが目立ちます。
本サイトおよび公開情報で把握しているメーカー・製造業界のデザイン思考テスト採用企業は以下のとおりです。
味の素・パナソニック・デンソー・日清食品ホールディングス・サッポロビール・アサヒ・コーセー（KOSE）
食品・飲料分野では味の素、日清食品ホールディングス、サッポロビール、アサヒが導入しており、食品大手の主要企業がそろって採用しています。
電機・電子部品ではパナソニック、デンソーが代表的な採用企業で、メーカー大手志望者は対策が必須です。
化粧品業界ではコーセー（KOSE）が導入しており、美容・化粧品志望者にとっても対策が必要なテストです。
メーカー業界全体では、研究開発・商品企画・新規事業領域での人材ニーズが背景にあり、創造性スコアの活用が広がっています。
食品大手や電機大手のような就職人気ランキング上位のメーカーで導入が進んでいるため、メーカー志望者は他テストと並行してデザイン思考テストの対策も必須です。
IT・通信業界の採用企業
IT・通信業界では、大手SIer・通信キャリアを中心にデザイン思考テストの採用が進んでいます。
新規事業創出やDX推進、AI・データ活用領域での人材選抜の指標として活用されています。
本サイトおよび公開情報で把握しているIT・通信業界のデザイン思考テスト採用企業は以下のとおりです。
NTTデータ・NTT都市開発
IT・通信業界ではNTTグループの大手SIerであるNTTデータが導入しており、SIer志望者にとって対策範囲に含めるべきテストです。
NTTグループ内ではNTT都市開発でも導入実績があり、グループ会社採用を志望する就活生は要チェックです。
IT・通信業界では、SPIや玉手箱を一次選考に、デザイン思考テストを二次以降に配置するケースもあり、応募予定企業の選考フロー全体を把握しておきましょう。
大手IT・通信企業ではDX推進やAI活用領域での新規事業創出を担う人材ニーズが高まっており、創造性測定テストの重要度が増しています。
その他のSIerやIT企業でも、新規事業領域での採用に限ってデザイン思考テストを実施するケースが出てきています。
その他業界（不動産・広告・出版等）の採用企業
その他業界では、大手不動産・広告・出版・運輸といった業界を中心にデザイン思考テストが採用されています。
とくに大手不動産業界では業界トップクラスの企業がそろって導入しており、不動産志望者は対策必須のテストとなっています。
本サイトおよび公開情報で把握しているその他業界のデザイン思考テスト採用企業は以下のとおりです。
三菱地所・三井不動産・東急不動産・野村不動産・電通・講談社・小学館・近鉄グループホールディングス
不動産業界では三菱地所、三井不動産、東急不動産、野村不動産が大手デベロッパーとして並び、業界の主要選考すべてで対策が必要です。
広告業界では電通が代表的なデザイン思考テスト採用企業で、広告・マーケティング志望者にとって対策は欠かせません。
出版業界では講談社、小学館が導入しており、出版志望の難関選考でも創造性スコアが求められます。
運輸業界では近鉄グループホールディングスがデザイン思考テストを採用しており、関西の大手私鉄志望者は対策を進めましょう。
不動産・広告・出版といったクリエイティブ志向の業界では、応募者の発想力を直接測れるデザイン思考テストとの相性が良く、導入が急速に進んでいます。
導入企業300社以上のうち、本サイトで把握している代表的な採用企業は25社以上。最多は不動産・金融、次いで商社・コンサル、メーカー、出版・広告の順です。志望業界が明確になっている人は、まず自分の志望企業がデザイン思考テスト採用かを最優先で確認しましょう。
大手・有名企業のデザイン思考テスト選考データ
ここでは、大手企業を受ける際に押さえておきたいデザイン思考テストの評価基準、通過水準、スコアの使い回しルールについて解説します。
大手企業のデザイン思考テスト評価基準の目安
大手企業のデザイン思考テストの通過ボーダーは、A評価以上が目安といわれています。
SS・S・A・B・Cの5段階評価のうち、A評価以上を確保すれば書類選考と合わせて次選考に進める可能性が高まります。
住友商事、三井物産、BCGといった就職人気ランキング上位企業では、S評価以上を求められるケースもあるとされています。
大手不動産（三菱地所、三井不動産、東急不動産）や大手損保（三井住友海上、損害保険ジャパン）では、おおむねA評価が通過水準と考えられます。
食品・電機メーカー（味の素、パナソニック、デンソー）では、A〜B評価が通過水準とされ、業界の中ではやや穏やかな水準です。
志望企業が決まったら、同業界の難易度水準を参考に対策の目標ランクを設定しましょう。
外資系戦略コンサル（BCG）や大手広告（電通）では、応募者の創造性に対する評価基準が非常に高く設定されている傾向があります。
出版業界の講談社、小学館の編集職採用ではS評価以上を狙いたいところで、創造性のレベルが選考通過に直結します。
金融業界の第一生命、ソニー生命、アフラック生命でもA評価以上が通過水準とされ、対策の目標スコアとして設定しましょう。
採用倍率と通過率の傾向
大手企業のデザイン思考テスト通過率は、2〜4割程度といわれています。
応募者数が多い人気企業では、書類選考とデザイン思考テストで応募者の半数以上が絞り込まれるケースが一般的です。
とくに住友商事、三井物産、BCGといった就職人気ランキング上位企業では、デザイン思考テストの通過率が2割を下回ることもあります。
外資系コンサル（BCG）や大手広告（電通）では応募倍率自体が高いため、デザイン思考テスト段階で大幅に絞り込まれる傾向にあります。
大手不動産や大手損保では、A評価以上を確保していれば4割前後の通過率が一般的とされています。
志望企業の人気度・応募者数を踏まえて、必要なスコアランクを見極めることが対策の出発点となります。
就職人気ランキング上位の三菱地所・三井不動産・第一生命といった企業は、書類選考とデザイン思考テストの両方で大幅に応募者を絞り込みます。
採用人数の少ないBCGや戦略コンサル系では、デザイン思考テストの足切りラインが極めて高い水準で設定されているケースもあります。
志望企業の採用実績や応募倍率の傾向を就活サイトでチェックし、必要なスコアランクから逆算した対策プランを立てましょう。
テスト結果の使い回しと有効期限
デザイン思考テストの大きな特徴は、公開テストのスコアを複数社で使い回せる点にあります。
公開テストで取得したスコアは、受検日から一定期間有効で、他企業の選考に応募する際に再利用が可能です。
このため、第一志望のテストを最初に受けるよりも、まずは練習として公開テストを受検してスコアを取得し、その結果を本命企業の選考にエントリーする際に提出する戦略がよく使われます。
ただし、企業によっては自社用に独自実施する団体テストを採用しているケースもあり、その場合は公開テストのスコア使い回しが認められません。
また、企業の選考時期によってはスコアの有効期限を厳しく設定しているケースもあるため、応募予定企業の受検案内を必ず確認しましょう。
住友商事、三井物産、BCGといった一部の大手企業では、過去に取得した公開テストのスコアを提出するエントリー方式を採用している場合もあります。
志望企業の受検形式（公開テスト／団体テスト）を事前に確認し、使い回しの可否を把握したうえで戦略を立てましょう。
デザイン思考テストを採用企業向けに対策する方法
志望企業がデザイン思考テストを採用している場合、どのように対策を進めれば効率的か、スケジュール・教材・反復学習の3観点で解説します。
対策スケジュールの立て方
デザイン思考テスト対策は、本番の1〜2ヶ月前から始めるのが理想的です。
SPIや玉手箱のような知識ベースの対策と異なり、創造的思考の型と作法を習得する必要があるため、一定の準備期間が必須となります。
対策の前半2〜3週間は、過去問や対策コンテンツで出題形式を把握し、創造セッションの「課題発見→アイデア創出→実現性検討」の流れを身につけます。
後半3〜4週間では、公開テストを実際に受検してスコア感覚を養い、評価セッションの判断軸を磨いていきます。
志望企業の受検時期から逆算して、いつまでに公開テストでA評価以上を確保するかを明確にしておきましょう。
とくに評価セッションは他者のアイデアを評価する独自形式のため、対策本やインターネットの解説動画で評価軸を学ぶことが重要です。
住友商事や三井物産、BCGといったS評価が求められる企業を志望する場合は、2ヶ月以上前から本格的な対策を開始するのが安全策です。
大手メーカーや大手不動産でA評価が目安の場合は、1〜1.5ヶ月程度の対策期間でも十分に通過水準に達することができます。
おすすめの問題集・対策アプリ
デザイン思考テスト対策の王道は、公開テストの受検と対策コンテンツの併用です。
VISITS Technologies社が運営する公式の公開テストは、本番形式のテストを受検してスコアを取得できるため、対策の中心に据えるべき教材です。
就活情報サイト（外資就活ドットコム、ONE CAREER、unistyle等）には、過去問の例題や内定者の対策解説記事が掲載されており、無料で活用できます。
YouTubeやNoteには、過去のSS・S評価取得者による対策動画・対策記事が公開されており、回答の型を学ぶ教材として有効です。
対策コンテンツでは、創造セッションの回答テンプレートや評価セッションの判断軸が解説されており、独学でも対策できる環境が整っています。
志望企業の選考フローに合わせて、公開テストの受検時期と対策コンテンツの活用順序を計画的に組み立てましょう。
公開テストは年に数回開催されているため、エントリー予定企業の選考時期に合わせて受検スケジュールを組むのが基本戦略となります。
効率的な反復学習のポイント
デザイン思考テストで高評価を取るには、創造セッションの回答テンプレートを習得することが重要です。
創造セッションは「不便な場面→課題の本質→アイデア→実現要素」という流れで回答する形式が基本で、各ステップで求められる視点を理解する必要があります。
過去問や対策コンテンツを参考に、高評価を取りやすい回答パターンを複数習得しておきましょう。
評価セッションでは、「斬新性」「実現性」「社会的インパクト」といった評価軸を意識して、他者のアイデアを比較する練習を積みます。
本番では時間制限が厳しいため、回答テンプレートを瞬時に組み立てられるレベルまで反復することが、時間切れリスクを減らすうえで重要です。
公開テストを複数回受検してスコアを安定させ、最も評価の高かったスコアを本命企業の選考に提出する戦略が効果的です。
受検期間中は日常的に「不便だと感じる場面」「課題の本質」を観察するクセをつけておくと、本番でアイデアが出やすくなります。
新聞・ビジネス雑誌・新規事業ニュースを読む習慣をつけ、社会課題やトレンドに対するアンテナの感度を高めておくことも対策の一部です。
- STEP1：過去問・対策コンテンツで創造セッションの回答テンプレートを習得
- STEP2：公開テストを複数回受検してスコア感覚を養う
- STEP3：評価セッションの判断軸を磨き、A評価以上を安定して取得
デザイン思考テスト採用企業に関するよくある質問
デザイン思考テスト採用企業に関して、就活生からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。志望企業の選考準備にあたって押さえておきましょう。
志望企業がデザイン思考テストか事前に分かる方法は？
志望企業がデザイン思考テストを採用しているかを事前に知るには、複数の情報源を組み合わせて確認するのが基本です。
本記事のような採用企業一覧の確認に加えて、就活口コミサイトやOB・OG訪問で過去の受検情報を集めるとより正確な情報が得られます。
企業の採用ページや募集要項に「デザイン思考テスト」「適性検査」「デザシコ」と明記されているケースもあるため、まずは公式情報を確認しましょう。
説明会やインターン参加時に、人事担当者から選考フローについて直接情報を得られる場合もあります。
また、企業から届く受検案内メールでVISITS Technologies社のURL（design-thinking-test.com）が記載されている場合は、デザイン思考テストである可能性が高いといわれています。
これらの情報を総合的に判断して、志望企業の受検テストを早期に特定することが対策の第一歩です。
デザイン思考テストと他テストの併用企業はある？
大手企業の中には、選考段階ごとにデザイン思考テストと他テストを使い分けている企業もあります。
たとえば、書類選考と同時にSPIや玉手箱を実施し、二次選考以降でデザイン思考テストを追加実施するケースが見られます。
また、本選考はデザイン思考テスト、インターン選考はSPIというように、選考フェーズで採用テストを分けている企業もあります。
選考時期によって採用テストが変わる可能性があるため、応募予定の選考フローを事前に確認することが重要です。
本選考でデザイン思考テストを採用している企業であっても、最終面接でTALやミキワメといった性格検査の補完テストを実施するケースは増えています。
応募企業が複数テストを併用しているかどうかを早めに把握し、必要に応じて他テストの対策も並行しましょう。
創造セッションと評価セッションどちらが重視される？
企業の重視度は職種や採用方針によって異なりますが、デザイン思考テストでは創造セッションと評価セッションの両方を総合評価するのが一般的です。
多くの企業では、創造セッションの結果で応募者の発想力を判定し、評価セッションで判断眼の精度を補完的に確認します。
とくに新規事業創出職や商品企画職の採用では、創造セッションのアイデアの斬新性と実現性が選考通過に直結します。
戦略コンサルや経営企画系の採用では、評価セッションでの他者アイデアの評価精度も重視され、上司として部下のアイデアを審査する素質を測られます。
営業職や接客職でも、応募者の課題発見力と顧客視点の発想力を測る指標として、デザイン思考テストのスコアが採用判断に活用されます。
研究職や技術職では、創造セッションの論理的なアイデア構築が選考通過に直結する傾向があります。
志望職種の特性を踏まえて、創造セッションと評価セッションのバランスを意識した対策を進めましょう。
大手企業の総合職採用では、創造性スコアが企業カルチャーとの相性確認として活用されるケースも増えています。
志望企業がデザイン思考テスト採用と確認できても、受検形式（公開テスト／団体テスト）まで把握しないと対策がずれる可能性があります。受検形式によりスコア使い回しの可否や評価軸が異なるため、必ず応募先の受検案内メールで形式を確認したうえで本番に臨みましょう。
まとめ
デザイン思考テストは、新規事業創出力と創造的思考力を測定する適性検査として、大手企業を中心に急速に導入が拡大しています。
総合商社・大手金融・コンサル・大手メーカー・大手不動産など、新規事業を重視する業界の有名企業がデザイン思考テストを導入しています。
住友商事・三井物産・BCG・電通・三菱地所・三井不動産・第一生命・パナソニックといった日本を代表する企業群が、採用企業として並びます。
大手企業の通過水準はA評価以上が目安で、就職人気ランキング上位企業ほどS評価以上の高水準が求められます。
公開テストで取得したスコアは複数社で使い回しが可能なため、戦略的に受検計画を組み立てることが重要です。
対策は本番の1〜2ヶ月前から始め、創造セッションの回答テンプレートと評価セッションの判断軸を徹底的に習得しましょう。
志望企業のデザイン思考テスト採用有無と受検形式を早期に確認し、計画的に準備を進めることが選考突破の最短ルートです。
本記事で紹介した業界別の採用企業一覧を参考に、自分の志望企業がデザイン思考テスト採用かをまず確認し、効率的な対策スケジュールを組み立てて選考突破を目指してください。
デザイン思考テストは公開テストで複数回受検できるため、対策時間を確保した分だけスコアランクを大きく伸ばせるテストといえます。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
