はじめに
今回は、「サッポロホールディングス」について徹底解説していきます。
「サッポロビール」や「ヱビスビール」で有名ですが、実はそれだけではない多角的な事業展開が魅力の企業です。
企業研究が浅いと、「なぜ競合ではなくサッポロなのか」という問いに答えられません。
この記事で、サッポロホールディングスが「なんの会社」で、どんな仕事があり、どうすれば内定に近づけるのかを一緒に学んでいきましょう。
【サッポロホールディングスはなんの会社】サッポロホールディングスはどんな会社なのか
サッポロホールディングスと聞くと、多くの就活生が「サッポロ生ビール黒ラベル」や「ヱビスビール」といったビール事業を思い浮かべるでしょう。
もちろん、それは中核事業の一つですが、グループの全体像を見ると、その事業領域は大きく3つの柱で構成されています。
それは、「酒類事業」「食品飲料事業」、そして「不動産事業」です。
酒類事業は国内だけでなく北米など海外にも展開。
食品飲料事業では「ポッカレモン」やスープ類などでお馴染みのポッカサッポロフード＆ビバレッジが活躍しています。
さらに、恵比寿ガーデンプレイスの運営などで知られる不動産事業も、グループの安定した収益基盤となっています。
このように、生活に密着した多様な分野で価値を提供し続ける、それがサッポロホールディングスという企業グループの姿です。
【サッポロホールディングスはなんの会社】サッポロホールディングスの仕事内容
サッポロホールディングスは、先ほど紹介したように「酒類」「食品飲料」「不動産」という3つの主要事業を柱としています。
そのため、仕事内容も非常に多岐にわたります。
多くの就活生がイメージする営業やマーケティング、商品開発はもちろんのこと、不動産開発やグループ全体の経営を支えるコーポレート部門まで、活躍のフィールドは想像以上に広いです。
入社後は、サッポロビール株式会社やポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社、サッポロ不動産開発株式会社など、グループ各社へ出向して専門性を磨くのが一般的です。
皆さんの強みや情熱を活かせる仕事が、これらの事業の中にきっと見つかるはずです。
「開拓者精神」を持って多様なキャリアに挑戦したい人にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。
ここでは、代表的な事業ごとに、具体的な仕事内容を見ていきましょう。
【酒類事業】「黒ラベル」「ヱビス」を届ける営業・マーケティング
酒類事業は、サッポログループの中核を担う事業です。
ここでは主にサッポロビール株式会社が中心となり、「サッポロ生ビール黒ラベル」や「ヱビスビール」といった看板商品を扱います。
仕事内容として代表的なのは営業職です。
営業には、スーパーやコンビニなどの小売店を担当する「家庭用営業」と、飲食店や居酒屋などを担当する「業務用営業」があります。
単に商品を売るだけでなく、店舗の売場づくりを提案したり、飲食店と共同で新しいメニューを開発したりと、消費者に商品の魅力を届けるための戦略的な役割を担います。
また、マーケティング部門では、ブランド戦略の立案、テレビCMなどの広告宣伝、SNSを活用したプロモーション、そして市場調査に基づいた新商品の企画などを行います。
消費者の心を掴むために、トレンドを読み解き、ブランドの価値をどう伝えていくかを考える、非常にクリエイティブな仕事です。
【食品飲料事業】「ポッカレモン」などを手がける企画・開発
食品飲料事業は、主にポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社が展開しています。
「ポッカレモン100」や「キレートレモン」、「じっくりコトコト」シリーズのスープなど、皆さんの生活にも身近な商品が多いのではないでしょうか。
この事業での仕事は、酒類事業と同様に営業やマーケティングが中心ですが、特にレモン素材を軸にした健康価値の訴求や、多様化する食シーンに合わせた商品開発が特徴です。
例えば、商品企画や開発部門では、市場のニーズを先読みし、「こんな商品があったら嬉しい」を形にしていきます。
研究開発部門と連携し、味や品質、パッケージデザインに至るまで、細部にこだわって新商品を生み出します。
また、営業部門では、これらの商品の魅力を小売店や流通業者に伝え、より多くの消費者に手に取ってもらうための棚づくりや販促企画を提案します。
人々の「おいしい」や「健康的」な生活を食から支える、やりがいの大きな仕事です。
【不動産事業】「恵比寿ガーデンプレイス」を支える開発・運営
サッポロホールディングスのユニークな特徴の一つが、この不動産事業です。
サッポロ不動産開発株式会社が中心となり、「恵比寿ガーデンプレイス」や「サッポロファクトリー（札幌）」など、グループが保有する不動産の開発・賃貸・管理運営を行っています。
ビール工場跡地などの歴史ある土地を再開発し、オフィス、商業施設、住宅、文化施設などが融合した「まち」を創り出す仕事です。
具体的な職種としては、新たな都市開発を企画する「開発企画」、テナントを誘致し、施設の魅力を高める「リーシング（賃貸営業）」、そして施設全体の運営やイベント企画、修繕計画などを担う「プロパティマネジメント（運営管理）」などがあります。
数十年単位の長期的な視点でまちづくりに関わり、地域社会の活性化に貢献できるのが、この事業ならではの大きな魅力です。
ビール事業とは異なる分野での専門知識が求められますが、グループの安定収益に大きく貢献している重要な事業です。
【共通部門】全社を支えるスタッフ・研究開発職
酒類、食品飲料、不動産といった各事業を横断的に支えるのが、共通部門（スタッフ部門）や研究開発部門です。
これらの部門は、サッポロホールディングス本体や、各事業会社に所属しています。
スタッフ部門には、グループ全体の経営戦略を立案する「経営企画」、財務戦略や資金調達を担う「財務・経理」、社員の採用・育成・制度設計を担う「人事」、法的な側面から事業をサポートする「法務・総務」などがあります。
また、近年はグループ全体のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する部門も重要性を増しています。
一方、研究開発部門は、未来のサッポログループを創るための基盤技術や新商品の研究を行います。
ビールの醸造技術の革新、新しい健康素材の探求、食品の保存技術の開発など、その分野は多岐にわたります。
高い専門性を持ってグループ全体の成長を根底から支える、まさに縁の下の力持ちと言える存在です。
【サッポロホールディングスはなんの会社】サッポロホールディングスが選ばれる理由と競合比較
ビール・飲料業界には、アサヒ、キリン、サントリーといった強力なライバルが存在します。
その中で、多くの就活生が「なぜサッポロホールディングスを選ぶのか」は非常に重要な問いです。
サッポロHDには、国内シェアの順位だけでは測れない、独自の強みと魅力があります。
それは、140年以上の歴史の中で培われてきた確かなブランド力と品質へのこだわり、そして「酒・食・不動産」という多角的な事業ポートフォリオによる経営の安定性です。
また、企業理念として掲げる「開拓者精神」は、単なるスローガンではなく、社員一人ひとりの挑戦を後押しする社風として根付いています。
少数精鋭で若手にも裁量権が与えられやすい環境も、成長意欲の高い就活生にとっては大きな魅力でしょう。
ここでは、競合と比較しながら、サッポロHDが選ばれる理由をさらに深掘りしていきます。
独自の存在感①：「開拓者精神」と歴史あるブランド力
サッポロホールディングスの最大の強みは、そのルーツである「開拓使麦酒醸造所」から受け継がれる「開拓者精神」にあります。
これは、常に新しい価値の創造に挑戦し続ける姿勢を表しています。
例えば、日本で初めての本格的なビール醸造所を設立した歴史や、他社に先駆けてプレミアムビール市場を切り拓いた「ヱビスビール」の存在がそれを象徴しています。
この精神は現代にも受け継がれており、伝統を守りつつも革新的な商品開発やマーケティングに挑戦し続けています。
また、「サッポロ生ビール黒ラベル」や「ヱビスビール」は、単なる商品を超え、多くのファンに愛され続ける強力なブランドとして確立されています。
歴史と伝統に裏打ちされた本物志向の品質と、それに安住せず挑戦を続ける「開拓者精神」。
この両輪が、他の企業にはないサッポロHD独自の存在感を生み出しており、多くの就活生が惹きつけられる理由となっています。
独自の存在感②：「酒・食・不動産」の多角的な事業基盤
サッポロホールディングスが他のビール大手と一線を画す大きな特徴が、「酒類」「食品飲料」「不動産」という3つの事業の柱を持っている点です。
酒類事業が天候や消費トレンドの影響を受けやすいのに対し、食品飲料事業や不動産事業は比較的安定した収益を生み出すことができます。
特に恵比寿ガーデンプレイスをはじめとする不動産事業は、グループの経営基盤を支える上で非常に大きな役割を果たしています。
この多角的な事業ポートフォリオは、経営の安定性を高めるだけでなく、社員にとっても多様なキャリアパスの可能性を広げています。
例えば、酒類事業で培ったマーケティングの知識を食品飲料事業で活かしたり、あるいは不動産開発という全く異なる分野に挑戦したりすることも可能です。
変化の激しい時代においても安定した経営基盤の上で、幅広いフィールドに挑戦できる環境があること。
これが、サッポロHDが選ばれるもう一つの大きな理由です。
【競合比較】アサヒ・キリン・サントリーとの違い
サッポロHDを企業研究する上で、アサヒグループホールディングス、キリンホールディングス、サントリーホールディングス（非上場）との比較は欠かせません。
国内のビール類市場において、売上シェアで見るとサッポロHDは現在4位の位置にいます。
アサヒは「スーパードライ」を軸に圧倒的なシェアを持ち、キリンは「一番搾り」や健康・医薬分野にも強みがあります。
サントリーは「ザ・プレミアム・モルツ」やウイスキー、清涼飲料水で強い存在感を放っています。
これら競合と比較した時、サッポロHDの戦略は「量」で勝負するのではなく、「質」と「独自性」で勝負する点にあります。
「黒ラベル」や「ヱビス」といった熱狂的なファンを持つブランドを大切に育て、北米市場など特定の海外エリアでの展開にも注力しています。
また、先述の通り「不動産事業」という安定収益源を持っている点は、他社にはない明確な違いであり、強みです。
企業規模やシェアだけでなく、こうした事業戦略や企業文化の違いを理解することが、志望動機を深める鍵となります。
【サッポロホールディングスはなんの会社】サッポロホールディングスの求める人物像
サッポロホールディングスがどのような人材を求めているのかを知ることは、選考を突破するために非常に重要です。
サッポロHDの採用メッセージや企業理念を読み解くと、一貫して「開拓者精神」というキーワードが浮かび上がってきます。
これは、単に新しいことに挑戦するという意味だけでなく、困難な状況でも諦めずに道を切り拓こうとする強い意志や、自ら課題を見つけて行動できる主体性を指しています。
また、サッポロHDの仕事は、社内外の多くの人と協力して進めることがほとんどです。
そのため、多様な価値観を持つ人々を巻き込み、同じ目標に向かってチームを導くことのできる協調性やリーダーシップも求められます。
ここでは、サッポロHDが掲げる具体的な求める人物像について、さらに詳しく見ていきましょう。
これらの要素を自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）でどうアピールできるか、考えてみてください。
困難を恐れない「開拓者精神」
サッポロホールディングスが最も重視している資質、それが「開拓者精神」です。
これは、1876年の創業以来、脈々と受け継がれてきたグループのDNAとも言えます。
当時の日本にはなかったビール文化をゼロから創り上げたように、現代においても前例のないことや困難な課題に果敢に挑戦し、新しい価値を生み出せる人材を求めています。
就職活動において、この「開拓者精神」をどうアピールするかが鍵となります。
例えば、部活動やサークル、アルバイト、留学、研究活動などで、高い目標を掲げて挑戦した経験、困難な壁にぶつかった時に諦めずに工夫して乗り越えた経験はありませんか。
単なる成功体験ではなく、その過程で何を考え、どう行動し、何を学んだのかを具体的に語れることが重要です。
サッポロHDは、安定よりも変化を、現状維持よりも革新を選ぶ、そんなタフな精神力を持った人を待っています。
自ら考え行動する「自立心」
「開拓者精神」と密接に関連するのが、「自立心」です。
サッポログループは、若手のうちから裁量権が与えられ、主体的に仕事を進めることが求められる社風があるとされています。
そのため、指示待ちではなく、自ら課題を発見し、何をすべきかを考え、周囲を巻き込みながら行動に移せる「自立心」を持った人材が評価されます。
採用選考の場でも、あなたが過去に「自ら考えて行動した」経験が問われるでしょう。
例えば、「チームの中で問題点を見つけ、改善策を提案・実行した」「誰もやりたがらない役割に自ら手を挙げ、責任を持ってやり遂げた」といったエピソードが有効です。
大切なのは、その行動の動機が自分自身の意志に基づいていたことを明確に伝えることです。
サッポロHDというフィールドで、自分がどう主体的に動き、会社に貢献していきたいかを具体的にイメージしながら、自己分析を進めてみてください。
周囲を巻き込む「協調性」と「バイタリティ」
サッポロHDの仕事は、決して一人では完結しません。
営業、マーケティング、研究開発、生産、物流など、多くの部門や社外のパートナーと連携して初めて、一つの商品やサービスがお客様の元に届きます。
だからこそ、多様な立場の人々と良好な関係を築き、同じ目標に向かって力を合わせる「協調性」が不可欠です。
さらに、サッポロHDが求めるのは、単に周囲に合わせるだけでなく、自らが中心となってチームを牽引し、困難な状況でもポジティブなエネルギーで周囲を巻き込んでいく「バイタリティ」です。
ポッカサッポロフード＆ビバレッジの採用ページでも、求める人物像として「バイタリティ」や「協調性」が挙げられています。
学生時代の経験で、チームの中で異なる意見を調整した経験や、困難なプロジェクトを粘り強く推進した経験などを思い出し、どのように周囲と協力し、物事を前に進めてきたかを整理しておきましょう。
【サッポロホールディングスはなんの会社】サッポロホールディングスに向いてる・向いていない人
サッポロホールディングスが「なんの会社」で、どんな人材を求めているかが分かってきたところで、次に「自分はサッポロHDに向いているのか？」を考えてみましょう。
企業との相性、いわゆる「カルチャーフィット」は、入社後に生き生きと働く上で非常に重要な要素です。
サッポロHDは、歴史あるブランドを持ちながらも、「開拓者精神」を掲げ、常に新しい挑戦を奨励する企業です。
そのため、変化を楽しみ、自ら手を挙げて物事を進めたい人にとっては、非常にやりがいのある環境でしょう。
一方で、決められたルールの中で安定的に働きたい、あるいは国内シェアNo.1の企業で働きたいという志向が強い人にとっては、少し合わない側面があるかもしれません。
ここでは、サッポロHDに「向いている人」と「向いていない人」の具体的な特徴を整理し、皆さんが自分自身のキャリア観と照らし合わせるためのヒントを提供します。
【向いている人】挑戦を楽しみ、新しい価値を創造したい人
サッポロホールディングスに最も向いているのは、間違いなく「挑戦」をポジティブに捉えられる人です。
「開拓者精神」という言葉が何度も出てきていますが、これはサッポロHDの採用における最重要キーワードです。
現状維持に満足せず、常に「もっと良くできるはずだ」と考え、新しいアイデアを形にすることに情熱を燃やせる人には、最高の環境が用意されています。
例えば、「まだ誰もやったことがない企画を提案したい」「失敗を恐れずに新しい市場に飛び込んでみたい」という意欲のある人です。
サッポロHDは、国内シェア4位という立場だからこそ、他社と同じことをしていては勝ち残れないことを知っています。
常識にとらわれない発想で、新しい飲み方や新しい「まち」のあり方を提案し、世の中に新しい価値を提供したいと本気で考える人。
そんな「開拓者」こそ、サッポロHDが求める人物像です。
【向いている人】ブランドに愛着を持ち、その魅力を広めたい人
「黒ラベルが好き」「ヱビスビールの世界観に共感する」「ポッカレモンを昔から愛用している」。
こうした、サッポログループの商品やブランドに対する純粋な「好き」という気持ちや愛着は、働く上で非常に強いモチベーションになります。
もちろん、ただのファンであるだけでは不十分ですが、なぜそのブランドが好きなのか、その魅力をどうすればもっと多くの人に伝えられるのかを、自分なりに深く考えられる人は向いています。
営業職であれば、その愛着がお客様への提案に熱を帯びさせ、マーケティング職であれば、ファンの心に響く企画を生み出す源泉となります。
ブランドの歴史や背景にあるストーリーを理解し、その価値を自分の言葉で語れること。
そして、そのブランドを未来にわたって輝かせ続けるために、自分自身が貢献したいという強い意志を持っている人は、サッポロHDで活躍できる可能性が高いでしょう。
【向いていない人】安定志向が強く、変化を好まない人
サッポロホールディングスは、不動産事業という安定基盤を持つ一方で、中核の酒類事業や食品飲料事業は、激しい市場競争と変化の真っ只中にあります。
また、社風としても「開拓者精神」を掲げているため、若手であっても主体的に行動し、変化を生み出すことが期待されます。
そのため、キャリアプランにおいて「安定」を最優先に考える人や、「決められた仕事を、決められた通りに、ミスなくこなしたい」という志向が強い人には、プレッシャーを感じる場面が多いかもしれません。
また、国内シェアNo.1という「絶対王者」の立場で働きたい人にとっても、サッポロHDの「挑戦者」としての立場は、望む環境と異なる可能性があります。
自ら考えて動くよりも、整ったマニュアルや指示に基づいて動く方が得意という人は、サッポロHDのカルチャーとは少しミスマッチが生じるかもしれません。
【サッポロホールディングスはなんの会社】サッポロホールディングスに受かるために必要な準備
サッポロホールディングスは、その独自の魅力から、毎年多くの優秀な就活生が応募する人気企業です。
内定を勝ち取るためには、付け焼き刃の対策ではなく、しっかりとした準備が不可欠です。
まず大前提として、サッポロHDが「なんの会社」であるかを深く理解すること。
そして、アサヒ、キリン、サントリーといった強力なライバルとの違いを明確に自分の言葉で説明できるようにならなければなりません。
その上で、「なぜ他社ではなく、サッポロHDでなければならないのか」という問いに対して、あなた自身の経験と「開拓者精神」を結びつけた、説得力のある答えを用意することが求められます。
ここでは、サッポロHDの選考を突破するために、具体的にどのような準備をすべきか、3つの重要なポイントに絞って解説します。
これらの準備を徹底的に行うことが、ライバルと差をつける第一歩となります。
「なぜサッポロか」を徹底的に深掘りする
これは、サッポロHDに限らず、飲料・食品メーカーの選考で最も重要視される点です。
「ビールが好き」「食品に興味がある」という理由だけでは、数多いるライバルと同じです。
面接官が知りたいのは、「なぜアサヒでもキリンでもなく、サッポロHDなのか」という、あなただけの明確な理由です。
この問いに答えるためには、徹底的な企業研究が欠かせません。
「黒ラベル」のブランドストーリー、「ヱビス」の品質へのこだわり、「ポッカレモン」の健康価値、そして「恵比寿ガーデンプレイス」が持つ意味。
これらの事業やブランドが持つ独自の価値を深く理解しましょう。
そして、その価値のどこに、なぜ自分が強く共感するのかを、自身の経験や価値観と結びつけて言語化することが必要です。
例えば、「伝統を守りつつ革新を続ける姿勢が、自分が部活動で大切にしてきた価値観と重なる」といった具体的な接続点を見つけることが重要です。
「開拓者精神」を発揮したエピソードを準備する
サッポロHDが求める「開拓者精神」を、あなたが持っていることを証明する具体的なエピソードの準備は必須です。
「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」や自己PRで、この「開拓者精神」をいかにアピールできるかが合否を分けます。
ここで重要なのは、単なる「挑戦した」という事実だけではなく、その挑戦の動機、直面した困難、それをどう乗り越えたかというプロセスを具体的に語ることです。
例えば、「前例のないイベントを企画し、周囲の反対を説得しながら実行した」「アルバイト先で非効率な業務プロセスを発見し、自ら改善策を提案して実行した」など、自ら課題を設定し、主体的に行動して結果（たとえ失敗でも学びがあれば良い）を出した経験を探してください。
その経験を通じて、困難を乗り越える粘り強さや、新しい価値を生み出す喜びを学んだことを、サッポロHDの仕事にどう活かせるかと結びつけて伝えましょう。
インターンシップやOB/OG訪問でリアルな情報を掴む
企業のウェブサイトや採用パンフレットだけでは分からない、「リアルな情報」を掴むことも非常に重要です。
特に、サッポロHDが大切にする「開拓者精神」が、現場でどのように息づいているのか、社員の方々がどんな想いで働いているのかを知ることは、志望動機を深める上で欠かせません。
そのために最も有効な手段が、インターンシップへの参加や、OB/OG訪問です。
インターンシップでは、業務の一部を体験できるだけでなく、社内の雰囲気や社員の方々の人柄に直接触れることができます。
また、OB/OG訪問では、「なぜサッポロを選んだのか」「仕事のやりがいや大変なことは何か」といった、ウェブ上では得られない本音の情報を聞くことができます。
こうした一次情報をもとに、「この人たちと働きたい」という強い動機を見つけることができれば、それは面接での大きな強みとなります。
【サッポロホールディングスはなんの会社】サッポロホールディングスの志望動機の書き方
サッポロホールディングスの選考において、志望動機はあなたの熱意と企業理解度を伝える最も重要なパートです。
ここまで解説してきた「なんの会社か」「求める人物像」「競合との違い」を全て盛り込み、あなただけのオリジナルな志望動機を完成させる必要があります。
ありがちな「ビールが好きだから」「商品が好きだから」という理由だけでは、「それは消費者としての感想ですよね」と一蹴されてしまいます。
重要なのは、「なぜサッポロHDでなければならないのか」を論理的に説明し、かつ「入社後に自分がどう貢献できるか」を「開拓者精神」と絡めて具体的に提示することです。
ここでは、採用担当者の心に響く志望動機を構築するための、基本的な3つのステップを解説します。
このフレームワークに沿って、あなた自身の経験と想いを当てはめてみてください。
① なぜ食品・飲料業界なのかを明確にする
志望動機の第一歩は、まず「なぜ数ある業界の中で、食品・飲料業界を選んだのか」を明確にすることです。
ここは、あなたの就活の「軸」を示す部分になります。
「人々の生活に身近なもので喜びを届けたい」「健康を食から支えたい」「日本の食文化を世界に発信したい」など、動機は人それぞれでしょう。
大切なのは、その動機があなた自身の原体験に基づいていることです。
例えば、「部活動の補食で食の大切さを実感した」「留学先で日本食の魅力に気づかされた」といった具体的なエピソードを添えることで、あなたの言葉に説得力が生まれます。
この「なぜ食品・飲料業界か」という土台がしっかりしていないと、その後の「なぜサッポロか」という主張も弱くなってしまいます。
まずは、あなたの「食」に関する原体験を深掘りすることから始めましょう。
② なぜ競合ではなくサッポロなのかを具体化する
食品・飲料業界を志望する理由が固まったら、次はいよいよ「なぜアサヒでもキリンでもなく、サッポロHDなのか」を具体化します。
ここが志望動機の中核であり、ライバルと最も差がつくポイントです。
企業研究で得た情報を総動員し、サッポロHDの「独自性」にフォーカスして理由を述べましょう。
例えば、「『黒ラベル』や『ヱビス』といった、ファンの熱量が高いブランドを育てるマーケティングに惹かれた」「国内シェアで追う立場だからこそ、革新的な挑戦ができる『開拓者精神』の社風に共感した」「『酒・食・不動産』という多角的な事業基盤の安定性と、事業間のシナジーに可能性を感じた」など、切り口は様々です。
ここで重要なのは、サッポロHDの「どの側面」に、あなたの「どの価値観」が響いたのかを具体的に結びつけることです。
③ 入社後にどう「開拓」し、貢献したいかを伝える
志望動機の締めくくりは、「入社後に何を成し遂げたいか」という未来への貢献意欲です。
ここで、サッポロHDが求める人物像である「開拓者精神」をいかに発揮できるかを具体的にアピールしましょう。
単に「頑張ります」ではなく、あなたの強みや学生時代の経験が、サッポロHDのどの事業の、どの部門で、どのように活かせるのかを明確に伝えます。
例えば、「学生時代に培った、困難な状況でも周囲を巻き込んで目標を達成する『開拓者精神』を活かし、営業職として新たな販路を開拓したい」「不動産事業の『まちづくり』に、自分が研究してきた〇〇の知見を掛け合わせ、新しいコミュニティの形を提案したい」といった形です。
あなたの入社が、サッポロHDの未来にとってどれほど有益であるかを、情熱と論理を持って伝え切ることが、内定への最後のひと押しとなります。
【サッポロホールディングスはなんの会社】サッポロホールディングスについてよくある質問
ここまでサッポロホールディングスについて詳しく解説してきましたが、就活生の皆さんからは、選考や入社後の働き方に関して、まだいくつかの疑問が寄せられることがあります。
例えば、「お酒に強くないと選考で不利になりますか？」といった素朴な疑問や、「配属はどのように決まるのか？」といったキャリアに関する具体的な質問です。
特にサッポロHDは、「酒類」「食品飲料」「不動産」と事業領域が広いため、入社後のキャリアパスについて不安を感じる人もいるかもしれません。
ここでは、そうした就活生の皆さんからよく寄せられる質問をピックアップし、就活アドバイザーの視点から分かりやすくお答えしていきます。
企業説明会などでは聞きにくい本音の部分も含めて、皆さんの不安を解消できればと思います。
Q. ビールが飲めなくても大丈夫ですか？
これは、酒類メーカーを目指す就活生から非常によく聞かれる質問です。
結論から言うと、ビールやお酒が飲めなくても（あるいは、体質的に飲めなくても）、選考で不利になることは一切ありません。
サッポロHDが求めているのは、「お酒が好きな人」ではなく、「お酒を含む『食』文化を通じて、人々に喜びや潤いを提供したいという情熱を持つ人」です。
もちろん、商品知識として味や特徴を知っておくことは重要ですが、それは入社後の研修などで十分に学べますし、飲めないからこそ分かるお客様の視点というものもあります。
実際、お酒が飲めない体質でも、営業やマーケティング、商品開発の第一線で活躍している社員はたくさんいます。
大切なのは、お酒を「飲む」ことではなく、その商品が持つ価値や世界観に共感し、それをどう広めていくかを考えられる「プロフェッショナル」としての姿勢です。
Q. 配属先や勤務地はどのように決まりますか？
サッポロホールディングス（およびグループ各社）の配属先や勤務地は、本人の適性やキャリアプランの希望、そして会社の事業戦略や人員計画を総合的に考慮して決定されます。
新卒採用の場合、入社後の研修を経て、まずは初期配属先が決まるのが一般的です。
サッポログループは全国、さらには海外にも拠点があるため、勤務地は東京本社だけでなく、全国の支社、工場、あるいは海外拠点になる可能性もあります。
特に営業職などは、地方勤務からキャリアをスタートするケースも多いです。
また、配属事業についても、「酒類事業」「食品飲料事業」「不動産事業」のいずれかになります。
年に一度、上司とキャリアについて話し合う面談の機会などが設けられており、そこで自分の希望を伝え、将来的な異動やキャリアチェンジにつなげていくことになります。
様々な経験を積むことが「開拓者精神」を養うという考え方もあるため、ジョブローテーションも比較的活発な企業と言えるでしょう。
Q. 不動産事業にも配属される可能性はありますか？
はい、その可能性は十分にあります。
サッポロホールディングスは「持株会社」であり、新卒採用は多くの場合、サッポロビール株式会社、ポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社、サッポロ不動産開発株式会社といった事業会社ごと、あるいはグループ一括で行われます（採用年度によって異なる場合があります）。
グループ一括採用や、ホールディングス採用の場合、本人の希望と適性に応じて、酒類、食品飲料、不動産の各事業、またはホールディングスの管理部門に配属されます。
不動産事業は、サッポログループの経営を支える非常に重要な柱の一つであり、まちづくりや都市開発に興味がある人にとっては、非常に魅力的なフィールドです。
文系・理系問わず、開発企画、リーシング（テナント誘致）、運営管理など様々な活躍の場があります。
もし不動産事業に強い関心がある場合は、エントリーシートや面接の段階で、なぜ不動産事業に興味を持ったのかを具体的にアピールすると良いでしょう。
まとめ
皆さん、お疲れ様でした。
今回は「サッポロホールディングスはなんの会社か」というテーマで、事業内容から仕事内容、競合比較、求める人物像、そして選考対策まで、幅広く解説してきました。
サッポロHDが、「黒ラベル」や「ヱビス」といった強力なブランドを持つ「酒類事業」だけでなく、「ポッカレモン」などで知られる「食品飲料事業」、そして「恵比寿ガーデンプレイス」に代表される「不動産事業」という3つの柱を持つ、ユニークで安定した収益基盤を持つ企業であることがお分かりいただけたかと思います。
そして、何よりも大切なのが、その根底に流れる「開拓者精神」です。
選考を突破するためには、この精神に共感し、あなた自身が持つ「開拓者」としての一面を、具体的なエピソードで証明する必要があります。
「なぜアサヒでもキリンでもなく、サッポロなのか？」この問いに対するあなただけの答えを見つけるために、ぜひ今日学んだ情報を活かして、さらに企業研究を深めてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
