マネーフォワードは、家計簿アプリ「マネーフォワード ME」やクラウド会計ソフト「マネーフォワード クラウド」を提供する、フィンテック領域の代表的なIT企業です。
「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、個人と法人の両面からお金の課題を解決するSaaS企業として、IT・金融志望の就活生から高い人気を集めています。
その分応募者のレベルも高く、選考を突破するにはWebテスト対策が不可欠であり、ここで足切りされると面接のチャンスすら得られません。
この記事では、マネーフォワードのWebテストの種類や形式、ボーダー、選考フロー、効果的な対策方法までを就活体験談ベースで徹底解説します。
マネーフォワードの本選考で出題されるWebテストの種類と形式、出題科目・試験時間・受検方式がわかります。
ボーダーの目安や採用倍率、テスト結果の使い回しの可否など、選考突破に欠かせない数字感を把握できます。
選考フローや面接での頻出質問、効果的なWebテスト対策方法まで、内定までの全体像を押さえられます。
マネーフォワードの本選考に応募予定で、Webテストで足切りされたくないと考えている就活生におすすめです。
SaaS・フィンテック業界に興味があり、成長企業の選考実態を具体的な数字で把握したい人に役立ちます。
限られた時間で効率よく対策したい、SPI結果の使い回し戦略を最適化したい人にもぴったりの内容です。
目次［目次を全て表示する］
マネーフォワードのWebテストの種類・形式
マネーフォワードの選考でまず把握すべきは、Webテストの種類と形式です。
適性検査の種類によって対策方法が大きく異なるため、事前の情報収集が重要になります。
ここでは本選考で実施されているWebテストの種類・出題科目・受検方式を整理します。
マネーフォワードで出題されるWebテストの種類
マネーフォワードの本選考では、就活体験談ベースでSPI（テストセンター形式）が中心に実施されているとされています。
SPIは導入企業数が最も多い適性検査で、一度対策すれば他のIT・フィンテック企業の選考にも活かせる汎用性が魅力です。
テストセンター形式は正答率に応じて難易度が変動する適応型のため、序盤の正答率が最終スコアに大きく影響します。
最初の数問に集中力のピークを合わせる戦略が有効です。
エンジニア職にはコーディングテストが追加されることもあるため、応募職種ごとの選考フローを早めに確認しておきましょう。
出題科目と試験時間
マネーフォワードのSPIで出題される科目は、言語・非言語・性格検査の3分野が基本です。
テストセンター形式の場合、能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は約30分が目安です。
言語では二語の関係・語句の意味・長文読解、非言語では推論・割合・損益算・確率・場合の数などが頻出します。
35分で言語・非言語の両方を解くため、1問1分前後のペース感覚を練習で身体に染み込ませることが得点力を左右します。
悩んだら30秒で見切るルールを自分の中に作っておくと判断がぶれません。
性格検査は約300問を30分で答える形式のため、直感的に一貫した回答ができるよう事前に自分の傾向を把握しておきましょう。
受検方式（テストセンター／自宅受検など）
マネーフォワードのSPIは、テストセンター形式で実施されるケースが多いとされています。
受検期間内であれば日時と会場を選べるため、他社の選考と並行して計画を組める柔軟性があります。
就活ピーク時期は予約枠が急速に埋まるため、案内を受け取った当日中に予約を確定させるのが安全です。
会場では本人確認書類が必要で、電卓の持ち込みはできず筆記用具と計算用紙が貸与されるため、暗算と紙計算のスピードを鍛えておきましょう。
オンラインテストセンターを利用する場合は、安定したネット回線とWebカメラ、静かな環境を確保し、前日までに接続テストを済ませておくことが必須です。
マネーフォワードのWebテストのボーダー・合格ライン
対策を進める上で、ボーダーの目安を把握しておくことは戦略立案の出発点になります。
ここでは就活体験談ベースで推測されるボーダーや採用倍率、結果の使い回しについて解説します。
非公表情報のため推測値ですが、目標スコア設定の参考材料として活用してください。
マネーフォワードのWebテストのボーダーはどのくらい？
マネーフォワードのWebテストのボーダーは公表されていませんが、就活体験談から7割前後がひとつの目安とされています。
SaaS・フィンテック業界の中でも特に人気が高く優秀な学生が集まるため、安全圏を狙うなら7〜8割を目指す気持ちで準備するのが現実的です。
特に非言語の比重が体感的に高く、推論などの難単元で取りこぼさないことが重要になります。
「ボーダーちょうど」ではなく、確実に余裕で通過できる得点を取ることを目標にしましょう。
テストセンター形式なら再受検で結果を上書きできるため、手応えがなければ受検し直す選択肢も持っておくと安心です。
マネーフォワードの採用倍率
マネーフォワードの採用倍率は、急成長中のSaaS企業として人気が高く、毎年高水準を維持していると考えられます。
特にビジネス職は採用枠が限られるため倍率が高くなる傾向にあり、就活体験談ベースでは数十倍規模と推測されています。
内定者には難関大出身者が多い傾向もありますが、学歴よりもプロダクト理解や課題発見力を重視するカルチャーのため、テストスコアと面接の実力で十分に勝負できます。
高い倍率を確実に突破するには、まずWebテストで上位層に入ることが大前提です。
サマーインターンや早期選考ルートの内定者比率も高いため、早期から接点を増やすことが突破率を上げる近道になります。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIのテストセンター形式では、過去に他社で受検した結果を使い回すことが可能です。
前回の受検で高得点の手応えがあれば、その結果をマネーフォワードの選考にも提出できます。
受検中に問題の難易度がどんどん上がる感覚があれば高得点の可能性が高く、終始簡単なままなら正答率が伸びていない可能性があります。
志望度の低い企業で練習受検し、本命のマネーフォワードに使い回す戦略も有効で、対策時間を面接準備にあてられます。
ただし性格検査だけは企業ごとに毎回受検が必要なため、求める人物像を踏まえて回答する準備をしておきましょう。
マネーフォワードの選考フロー
Webテスト対策を効果的に進めるには、選考フロー全体を把握しておくことが不可欠です。
新卒選考がどう進むのか、ESの傾向やWebテスト後の流れを順に確認していきましょう。
各ステップで何が見られているかを理解すれば、限られた準備時間を効果的に投下できます。
マネーフォワードの選考フロー一覧
マネーフォワードの新卒選考は、就活体験談ベースで「ES提出 → Webテスト（SPI） → 複数回の面接 → 内定」という流れが基本です。
ESとWebテストは同時期に提出・受検を求められ、両方を通過して初めて面接に進めます。
面接は通常2〜4回実施され、SaaSビジネスへの理解度や入社後のキャリアビジョンが深く問われる傾向にあります。
一次は人事・若手社員、二次は現場マネージャー、最終は役員クラスが担当し、段階ごとに評価軸が変わります。
ES提出から内定まで1〜2か月程度で、結果連絡がスピーディーな点もマネーフォワード選考の特徴です。
マネーフォワードのESの傾向と対策
マネーフォワードのESでは「学生時代に力を入れたこと」「挑戦したいこと」「社会にもたらしたい価値」などが頻出します。
「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションに自分の経験や価値観をどう接続させるかが、ES通過の鍵です。
抽象的な志望動機ではなく、具体的なエピソードや数字を盛り込み、結論ファースト・PREP法で論理的に書きましょう。
自分でプロダクトを使った感想や改善仮説を語れると評価されやすくなります。
競合のfreeeやサイボウズではなく「なぜマネーフォワードなのか」を明確にできると、完成度が一段上がります。
Webテスト後の選考対策
Webテスト通過後は、カルチャーフィット・事業理解・キャリアプランの観点で深掘りされる複数回の面接が控えています。
面接前にはIR資料や決算説明会資料、社長インタビュー記事に一通り目を通しておくことが重要です。
SaaSのKPI（ARR・解約率・LTV・CACなど）の基本知識を押さえておくと、ビジネス系面接で大きなアドバンテージになります。
OB・OG訪問やカジュアル面談で現場社員の声を聞き、志望動機を具体化させると通過率が向上します。
逆質問も3〜5個準備し、自分が何を理解した上でどこに関心があるかが伝わるように整えておきましょう。
マネーフォワードのWebテスト対策方法
ここからは、マネーフォワードのWebテストを突破する具体的な対策方法を解説します。
SPIは出題パターンが決まっているため、正しい順番で対策すれば確実にスコアを伸ばせます。
対策本・アプリ・スケジュールの3点を軸に、本番までの最短ルートを描いていきましょう。
マネーフォワードのWebテスト対策におすすめの問題集
定番書は「これが本当のSPI3だ！」で、テストセンター特化なら「これが本当のSPI3テストセンターだ！」を併用すると実戦的です。
問題集は最低でも3周繰り返し、解法パターンを完全に身につけてから本番に臨むことが合格への近道です。
1周目で苦手分野を把握、2周目で間違えた問題を復習、3周目は時間を計って本番ペースで解く3段階が効果的です。
非言語は推論・割合・確率・場合の数など頻出単元から優先的に潰すと効率よくスコアを伸ばせます。
【例題：非言語（推論）】
P、Q、R、Sの4チームがリーグ戦を行った。Pは2勝1敗、QはRに勝った。確実に正しいものを選べ。A. PはQに勝った B. PはSに勝った C. RはSに負けた D. PはQに負けた
→ 答え：D（QがRに勝っている条件下では、Pが2勝1敗となるのはQに負けたパターンのみ。表に整理すると判断ミスを防げます。）
マネーフォワードのWebテストを練習できるアプリ・サービス
紙の問題集に加えて、スマホアプリやオンライン問題集を併用するのが効果的です。
分野別に時間制限つきで解ける機能や、間違えた問題だけを復習できる機能を使えば、スキマ時間で苦手克服が進みます。
就活市場が提供する無料の問題集アプリは出題傾向と解説の両面で評価が高く、対策の入り口に最適です。
本番1か月前からは模擬試験形式のサービスで、35分の制限時間内に言語・非言語を通しで解く経験を積んでおきましょう。
【例題：言語（二語の関係）】
「医師：病院」と同じ関係になるものを選べ。A. 教師：学校 B. 警察官：交番 C. 弁護士：裁判所 D. 学生：教室
→ 答え：A（「職業：その人が働く場所」という関係。Aの「教師：学校」が最も同じ構造に当てはまります。）
マネーフォワードのWebテスト対策スケジュールの立て方
対策は本選考が本格化する3月の2〜3か月前、つまり12月〜1月頃から始めるのが理想的です。
早めにスタートすれば苦手分野を克服する余裕が生まれ、他社選考と並行しても余裕を持って本番を迎えられます。
1か月目は基礎固め、2か月目は弱点強化、3か月目は時間を計った通し演習・模試受検と段階を分ける構成が王道です。
平日30分・休日2時間程度を目安にすると無理なく継続でき、本番までに合計60〜80時間を確保しやすくなります。
本番1〜2週間前には志望度の低い企業のSPIを練習受検し、テストセンターの環境に慣れておきましょう。
マネーフォワードの面接で聞かれる質問と対策
Webテスト通過後に控えているのが面接です。
マネーフォワードの面接は段階ごとに評価ポイントが大きく変わるため、各面接の特徴を踏まえた準備が必要です。
1次・2次・最終それぞれの頻出質問と評価軸を理解し、フェーズごとに対策の重心をずらしていきましょう。
マネーフォワードの1次面接で聞かれる質問
1次面接は人事や若手社員が担当し、人柄・コミュニケーション能力・基礎的な志望動機が評価ポイントになります。
「自己紹介」「学生時代に最も力を入れたこと」「マネーフォワードを知ったきっかけ」などが頻出です。
PREP法を意識して簡潔に話し、ガクチカはSTAR法で論理的に整理しておくことが重要です。
プロダクトを実際に使った感想を伝えられると、企業研究の深さをアピールできます。
逆質問では「若手にどの程度の裁量がありますか」など、業務イメージにつながる質問を2〜3個準備しておきましょう。
マネーフォワードの2次面接で聞かれる質問
2次面接は現場マネージャーや事業責任者が担当し、事業理解・論理的思考力・課題解決力が問われます。
「強みと課題は何か」「競合freeeとの違い」「入社したらどんな事業に貢献したいか」などが代表的です。
SaaSの基本KPI（ARR・ARPU・Churn rate・LTV・CACなど）の定義を押さえておくと、回答の解像度が一段上がります。
「MEのアクティブユーザーを伸ばすには」といったケース質問では、結論より論点の切り分けと仮説検証の進め方を見られています。
主要回答は「理由→背景→価値観」の3階層まで整理しておくと、連続する深掘り質問にも淡々と対応できます。
マネーフォワードの最終面接で聞かれる質問
最終面接は役員クラスが担当し、カルチャーフィット・長期的なキャリアビジョン・本気度が問われます。
「10年後のキャリア」「なぜ他社ではなくマネーフォワードか」「大事にしている価値観」などが代表的です。
見られているのは「即戦力スキル」よりも「長期的に一緒に成長してくれる人材か」という観点です。
ミッションに自分の人生の物語をどう接続させるかが大きな評価ポイントになります。
バリューに紐づくエピソードを2〜3個準備し、「内定が出たら入社するか」という志望度確認にも自信を持って答えられるようにしましょう。
マネーフォワードのWebテストに関するよくある質問
ここでは、マネーフォワードのWebテストについて就活生からよく寄せられる質問に回答します。
受検前の不安や疑問を解消し、万全の準備で本番を迎えられるよう順番に確認していきましょう。
気になっていた疑問もこのセクションで解消できる構成になっています。
マネーフォワードのWebテスト対策はいつから始めるべき？
本選考が本格化する3月から逆算し、遅くとも12月〜1月頃から始めるのが理想的です。
対策本を3周こなすには2〜3か月の余裕が必要なため、年明けスタートでは間に合わないケースもあります。
サマーインターンを狙う場合は6月頃から始め、夏の選考時期にはWebテストを受験できるレベルに仕上げておきましょう。
開始が1か月を切った場合は、推論・損益算・確率・長文読解など頻出単元に絞って集中対策する戦略にシフトします。
毎日30分でも机に向かう習慣をつくっておくと知識が定着し、本番で焦らず解答できる力が育ちます。
マネーフォワードのWebテストは難しい？
難易度はSPIの一般的な難易度と同等〜やや高めと感じる就活生が多いようです。
問題自体は標準レベルですが、テストセンター形式は正答率に応じて難易度が変動するため、序盤で正解を積むほど後半で難問に当たります。
非言語は推論、言語は長文読解の比重が高いため、苦手意識のある人は早い段階から重点的に演習しましょう。
応募者の地頭水準も高いため、余裕を持って7〜8割を狙う気持ちで対策するのが現実的です。
「難しい」と感じる原因の多くは出題形式に慣れていないことなので、模擬演習を繰り返せば体感難易度は大きく下がります。
マネーフォワードのWebテストで落ちる原因は？
最も多いのは、時間配分のミスと、苦手分野を放置したまま本番に臨んでしまうことです。
テストセンター形式は後戻りができないため、1問に時間をかけすぎると後半が大量に解き残しになります。
SPIは言語・非言語の総合スコアで評価されるため、片方に大きな穴があるとボーダー割れにつながりやすくなります。
本番直前の体調管理や会場までの移動経路の確認といった、コンディション面の準備不足で実力を出せないケースも少なくありません。
性格検査では極端な回答や一貫性の崩れがマイナス評価につながるため、素直かつ論理的な一貫性を保って臨みましょう。
まとめ
マネーフォワードのWebテストについて、種類や形式、ボーダー、選考フロー、対策方法までを解説してきました。
マネーフォワードのWebテストは就活体験談ベースでSPI（テストセンター形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3分野が出題されます。
ボーダーは7割前後が目安とされており、安全圏を狙うなら7〜8割を目指して対策を進めましょう。
テストセンター形式のため結果の使い回しも可能ですが、高得点の手応えがない場合は再受検を検討してください。
Webテストは努力が結果に直結しやすい分野ですので、早めに対策を始めて確実に通過できる実力を身につけましょう。
選考フローや面接の頻出質問もあわせて押さえ、Webテスト通過後の面接でも自分の魅力をスムーズに伝えられるよう準備を整えてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
