SansanのWebテスト適性検査を完全攻略！SPI対策と選考フロー徹底解説

Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げ、名刺管理サービス「Sansan」やインボイス管理「Bill One」、契約管理「Contract One」などを展開するSaaS業界のリーディングカンパニーです。

テレビCMで認知度が高く、文系・理系を問わず就活生からの人気は非常に高い企業として知られています。

選考を突破するにはWebテスト対策が不可欠であり、ここで足切りされると面接のチャンスすら得られません。

この記事では、SansanのWebテストの種類や形式、ボーダーラインの目安、選考フロー、効果的な対策方法までを就活体験談ベースで解説します。

なお、本記事のボーダーや倍率などの数値は公式公表値ではなく目安である点にご留意ください。

SansanのWebテストの種類・形式

Sansanの選考を受けるにあたり、まず把握すべきはWebテストの種類と形式です。

適性検査の種類によって対策方法が大きく異なるため、事前の情報収集が極めて重要になります。

正確な情報をもとに効率的な対策を進めることが、選考突破への第一歩となります。

Sansanで出題されるWebテストの種類

Sansanの本選考では、就活体験談ベースでSPIが実施されているケースが多いと報告されています。

SPIは就職活動で最も広く採用されている適性検査で、Sansanでは自宅受検型のWebテスティング形式が中心という声が多く、年度や職種によってテストセンター形式が併用されるケースもあります。

一度しっかり対策すればfreeeやマネーフォワードなど同業他社の選考にも活かせるため、対策のコストパフォーマンスが高い点が特徴です。

近年（2025〜2026年）の受検報告では一貫してSPIが主流で、玉手箱やTG-WEBへ切り替わったという報告は確認されていないため、SPI対策に集中するのが効率的です。

エンジニア職ではSPIに加えコーディングテストが課されることもあるため、選考案内が届いたら必ず最新の出題形式を確認しましょう。

出題科目と試験時間

SansanのSPIで出題される科目は、言語・非言語・性格検査の3分野が中心です。

Webテスティング形式の場合、能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は3部構成（第一部90問・第二部130問・第三部70問）で約35分が目安とされています。

言語では二語の関係・語句の意味・長文読解、非言語では推論・割合・損益算・図表の読み取りなどが幅広く出題されます。

Webテスティング形式特有の「入力式」問題では、計算結果を直接キーボードで入力するため、消去法が使えない点に注意が必要です。

特に非言語は四則演算のスピードと正確性が問われ、平均1問80秒程度のペースで解き進める必要があるとの報告もあるため、典型問題のパターンを瞬時に判別する力を練習で身につけておくことが不可欠です。

受検方式（テストセンター／自宅受検など）

SansanのSPIは、自宅受検型のWebテスティング形式が中心とされています。

試験中に通信が切れると受検が中断される可能性があるため、可能であれば有線LANでの接続をおすすめします。

受検期間は通常1〜2週間程度ですが、トラブル時に対応できるよう案内が届いたら早めに受検しましょう。

テストセンター形式が併用される年度・職種では、写真付きの本人確認書類が必要となるため前日までに確認しておきましょう。

自宅受検では机に電卓・メモ用紙・本人確認書類だけを置き、静かな環境を整えて臨むのが理想です。

SansanのWebテストのボーダー・合格ライン

Webテスト対策を行うにあたって、ボーダーラインの目安を知っておくことは非常に重要です。

ここでは、SansanのWebテストのボーダーや採用倍率について就活体験談ベースで解説します。

具体的な数値はあくまで目安ですが、対策スコアの目標を設定する際の参考にしてください。

SansanのWebテストのボーダーはどのくらい？

SansanのWebテストのボーダーは公式には公表されていませんが、過去の就活体験談から7割程度が一つの目安とされています。

SaaS業界トップクラスの人気企業であり応募者数が多いため、安全圏を狙うなら7割以上、できれば8割を目指して対策を進めるのが望ましいでしょう。

就活体験談では「両方とも7割超で通過できた」という声がある一方、「どちらかで大きく取りこぼすと厳しい」という声もあります。

特定分野だけ高得点を取るのではなく、言語・非言語の両分野でバランスよくスコアを取ることが通過の鍵になります。

性格検査も合否に影響する可能性が高いため、能力検査だけでなく一貫性のある回答を意識しましょう。

Sansanの採用倍率

Sansanの採用倍率は、SaaS業界トップクラスの人気企業であることから毎年高い水準を維持しています。

特にビジネス職は採用人数が限られているため、倍率が高くなる傾向にあります。

就活体験談ベースでは新卒全体での倍率は数十倍以上、人気職種では100倍を超えるケースもあると言われています。

学歴面では幅広い大学からの採用実績があり、Valueへの共感や行動特性を重視する文化のため、出身大学に関係なく実力で評価される傾向にあります。

Webテストで確実に高得点を取り、ESや面接で差別化することが、高倍率を突破する重要なポイントとなります。

テスト結果の使い回しはできる？

SansanのWebテストが自宅受検型のWebテスティング形式の場合、他社で受検した結果を使い回すことはできません。

毎回新たに受検する必要があるため、事前にしっかりと対策を行っておくことが重要です。

テストセンター形式が併用される場合は過去の他社結果を使い回せる可能性もありますが、スコアは開示されないため自分の手応えで判断する必要があります。

玉手箱が課されるケースでは使い回し制度自体がないため、その都度受検することが前提になります。

「いつ・どんな形式で受検しても合格ラインを超えられる実力」を身につけることが、最も再現性の高い対策アプローチです。

Sansanの選考フロー

Webテスト対策を効果的に進めるためには、選考フロー全体を把握しておくことが重要です。

Sansanの選考がどのように進むのかを、就活体験談ベースで確認しましょう。

各フェーズで何が見られているのかを理解しておくと、Webテスト対策の優先順位もはっきりします。

Sansanの選考フロー一覧

Sansanの新卒選考は、就活体験談ベースで「ES提出 → Webテスト → グループディスカッション → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定」という流れが基本とされています。

ESとWebテストは同時期に実施されることが多く、両方を通過するとグループディスカッション（4〜6人・30〜60分）に進み、その後の個人面接へと進みます。

面接は通常2〜3回実施され、SaaS業界やSansanの事業内容への理解、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

1次は人事や若手社員、2次は管理職クラス、最終は役員クラスが面接官となるのが一般的です。

大学3年生（28卒）の場合、2026年7月上旬はサマーインターンのES・Webテスト締切が続々と到来している時期です。インターン参加者には早期選考の案内が届くこともあるため、サマーに間に合わなくても秋冬インターンや早期選考ルートを見据えて動きましょう。

SansanのESの傾向と対策

SansanのESでは、志望動機・ガクチカに加えてSansanならではのテーマが課されるケースが多いと報告されています。

頻出質問は「なぜSaaS業界か」「なぜSansanか」「学生時代に最も力を入れたこと」「入社後にやりたいこと」などです。

SansanのミッションやValues、事業領域への共感を、自分の経験と結びつけて語れるかどうかが評価のポイントになります。

「出会い」「人とのつながり」に関するエピソードはミッションと結びつけやすく、SaaSビジネスや営業DXへの理解を示せると差別化につながります。

提出前には第三者に読んでもらい、論理の飛躍や誤字脱字がないかチェックして完成度を高めましょう。

Webテスト後の選考対策

Webテストを通過した後の選考では、面接の比重が大きくなります。

1次面接ではガクチカや志望動機が中心となるため、自分の経験を整理しておくことが重要です。

2次面接以降では、Sansan・Bill One・Contract One・Eightといった主要プロダクトのビジネスモデルや解決課題を自分の言葉で説明できるレベルまで企業研究を進めましょう。

面接ではSansanのValueである「Trust」「Lead the customer」「Be a Pro」への理解と共感を示すと、カルチャーフィットの観点で高評価を得やすい傾向があります。

各Valueを体現したエピソードを1つずつ用意し、模擬面接で声に出して練習しておくと安心です。

SansanのWebテスト対策方法

ここからは、SansanのWebテストを突破するための具体的な対策方法を解説します。

SPIは出題パターンが決まっているため、正しい方法で対策すれば確実にスコアを伸ばせます。

限られた時間で最大限の成果を出すために、効率的な学習プランを立てて進めましょう。

SansanのWebテスト対策におすすめの問題集

SPI対策の定番書としては「これが本当のSPI3だ！」が最もおすすめで、Webテスティング形式に特化するなら「これが本当のWebテストだ！（2）SPI（Webテスティング）編」も併用しましょう。

問題集は最低でも3周は繰り返し、解法パターンを完全に身につけてから本番に臨むことが合格への近道です。

1周目で弱点を把握し、2周目で間違えた問題を復習、3周目は時間を計りながら本番ペースで解く3段階アプローチが効率的です。

【例題：損益算】原価400円の商品に2割の利益を見込んで定価をつけたが、売れなかったので定価の1割引で販売した。このときの売価はいくらか。

→ 答え：432円（定価＝400×1.2＝480円、売価＝480×0.9＝432円）

このような典型問題のパターンを確実に押さえておけば、本番でも素早く正答にたどり着けます。

SansanのWebテストを練習できるアプリ・サービス

スマートフォンアプリでのSPI対策は隙間時間を有効活用できるため、通学時間や待ち時間に取り組むと効率的です。

「SPI言語・非言語問題集」「SPI Lite」などの無料アプリは、コツコツ問題演習を積むのに適しています。

本番形式に近い時間制限付きの模擬試験ツールを併用することで、時間配分の感覚も身につけられます。

【例題：推論】P、Q、R、Sの4チームがリーグ戦を行った。Pは2勝1敗、QはRに勝った。確実に正しいと言えるものはどれか。

→ 答え：PはRに勝った（QがRに勝っており、Pが2勝1敗なら、PはQに負けR・Sに勝ったと整理できるため）

条件を表や図に整理する習慣をつけると、素早く正解にたどり着けるようになります。

SansanのWebテスト対策スケジュールの立て方

Sansanの選考に向けたWebテスト対策は、本選考が本格化する3月の2〜3か月前から始めるのが理想的です。

対策期間は最低でも1か月、可能であれば2〜3か月確保し、毎日30分〜1時間程度の学習を継続的に積み上げましょう。

最初の2週間で問題集の1周目を終えて弱点を把握し、次の2週間で苦手分野を強化、残りの期間で時間を計った3周目を仕上げる流れが効果的です。

本選考の1週間前には模擬試験形式で総仕上げを行い、当日のコンディション調整に備えましょう。

本番直前は新しい問題集に手を出さず、これまで間違えた問題の総復習に集中するのがおすすめです。

Sansanの面接で聞かれる質問と対策

Webテストを通過した後に待ち受ける面接についても、事前に準備しておくことが重要です。

Sansanの面接では「なぜSaaS業界なのか」「なぜSansanを選んだのか」「入社後にやりたいこと」が繰り返し問われる傾向にあります。

面接フェーズごとに質問の傾向が異なるため、各フェーズで準備すべきポイントを整理しておきましょう。

Sansanの1次面接で聞かれる質問

1次面接では人事担当者や若手社員が面接官となり、基本的な志望動機やガクチカを中心に質問されます。

頻出質問は「自己紹介」「学生時代に最も力を入れたこと」「Sansanの志望理由」「就活の軸」「他社の選考状況」などです。

1次面接は人物面のスクリーニングが中心のため、回答を簡潔にまとめ、コミュニケーション能力をアピールすることが重要です。

ガクチカでは課題への対応と学びを論理的に説明し、具体的な数字を交えると説得力が増します。

回答はPREP法を意識して1つあたり1〜2分にまとめ、声に出して練習しておくと安心です。

Sansanの2次面接で聞かれる質問

2次面接では事業部の管理職やマネージャークラスが面接官となり、より深い企業理解と職種理解が問われます。

頻出質問は「最も興味のあるプロダクト」「Sansanの強みと課題」「他社ではなくSansanを選ぶ理由」「入社後に挑戦したいこと」などです。

2次面接ではSansanの事業構造や競合との違いを自分の言葉で説明できることが評価のカギになります。

Sansan・Bill One・Contract One・Eightの違いと、それぞれが解決する顧客課題、競合各社との差別化ポイントを整理しておきましょう。

深掘り質問が連続するため、自分の回答に「なぜ？」と3回掘り下げて答えられるレベルまで準備しておくと安心です。

Sansanの最終面接で聞かれる質問

最終面接では役員クラスの面接官が登場し、入社への熱意や長期的なキャリアビジョンが確認されます。

頻出質問は「10年後にどんなキャリアを描いているか」「Sansanで成し遂げたいこと」「他社の選考状況」などです。

最終面接では、Sansanの長期戦略と自分のキャリアビジョンを重ね合わせて語れるかが合否の分かれ目になります。

他社の選考状況は正直に答えたうえで、「なぜSansanが第一志望なのか」を明確に伝えることが評価につながります。

最終面接は意思確認の場であることが多いため、入社への強い意志を熱量を持って表現することを意識しましょう。

SansanのWebテストに関するよくある質問

ここでは、SansanのWebテストに関して就活生からよく寄せられる質問に回答します。

就活体験談ベースの情報をもとに、対策時に押さえておきたいポイントを整理しています。

不安を解消し、効率的に対策を進めるための参考にしてください。

SansanのWebテスト対策はいつから始めるべき？

SansanのWebテスト対策は、本選考が本格化する3月の2〜3か月前から始めるのが理想的です。

1月頃から始めれば問題集を3周する余裕が生まれ、苦手分野の克服にも時間を割くことができます。

すでに3月以降になっている場合でも、最低3〜4週間の集中対策で十分なスコアを目指すことは可能です。

大学3年生（28卒）でインターン選考を受ける場合、サマーインターンのES・Webテスト締切は6〜7月がピークのため早めの対策が必須で、秋冬インターンを狙うなら9〜10月までに基本対策を終えておくと有利です。

まずは1度問題集を解いて現状診断を行うことから始めるのが、最も合理的なスタート地点です。

SansanのWebテストは難しい？

就活体験談ベースでは、SansanのWebテストの難易度はSPIとしては標準〜やや難しめとされています。

問題自体はSPIの定番パターンが中心ですが、応募者数が多くボーダーが高めのため「難しい」と感じる就活生が多い印象です。

特にWebテスティング形式は1問あたりの解答時間が短く入力式も含まれるため、時間配分とケアレスミス防止が重要です。

難しさの本質は「相対評価で偏差値60以上を取れるか」という競争性の高さにあります。

「確実に解ける問題を素早く処理し、難問は捨てる勇気を持つ」という戦略的なアプローチが高得点につながります。

SansanのWebテストで落ちる原因は？

SansanのWebテストで落ちる主な原因として、就活体験談ベースで以下のケースが挙げられます。

1つ目は対策不足によるスコア不足で、時間配分や問題形式に慣れないまま受検してしまう失敗が最も多いパターンです。

2つ目は得意分野への偏り、3つ目は受検環境のトラブル、4つ目は性格検査での矛盾、5つ目は時間配分の失敗です。

十分な対策時間の確保・全分野バランスよく対策・受検環境の事前確認・性格検査での自然な回答・時間配分の訓練を心がけることで、通過確率を大きく高められます。

万が一落ちても、身につけた力は他社のSPI・玉手箱で活きるため、気持ちを切り替えて次の選考に挑みましょう。

まとめ

SansanのWebテストについて、種類・ボーダー・選考フロー・対策方法を一通り解説してきました。

SansanのWebテストは就活体験談ベースでSPI（Webテスティング形式中心）が実施され、言語・非言語・性格検査の3分野が出題されます。

ボーダーは7割程度が目安ですが、人気企業のため安全圏を狙うなら7〜8割以上を目指し、対策本を2〜3周繰り返して出題パターンを身につけましょう。

選考フローはES提出 → Webテスト → グループディスカッション → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接が基本で、面接ではSaaS業界・Sansanへの理解とキャリアビジョンが深く問われます。

「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションへの共感や、Valueと自分のエピソードを結びつけて語れるよう準備しておきましょう。

Webテストは努力が結果に直結しやすい分野ですので、早めに対策を始めて確実に通過できる実力を身につけましょう。

まずは目の前のWebテストを着実にクリアし、その先の面接で自分らしさを最大限に発揮できるよう、計画的に準備を進めていきましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート