SpeeeのWebテスト適性検査を完全攻略！SPI対策と選考フロー徹底解説

Speeeの選考では、近年（2025〜2026年）の受検報告を見ると、実際に課されるのはeF-1Gなどの独自形式Webテスト（自宅WEB受検・言語／非言語／性格）が中心です。SPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）を想定して臨む就活生も多いですが、直近の報告ではSPIや玉手箱への切り替えは確認されておらず、独自形式に照準を合わせて準備するのが実践的です。

eF-1Gは言語・非言語・性格の各分野で能力と価値観を測る点はSPIと同系統ですが、「点の数を数える」「連想ゲーム」といった地頭・発想力を問う独特な設問が含まれ、問題数が多く時間が足りないという声が目立ちます。基本的なWebテスト対策で十分という受検者の声もあり、SPI対策で培う処理速度が土台として活きます。

Speeeはビジネス職・エンジニア職など複数職種で採用しており、職種によって課されるテスト形式が異なる可能性があります。エンジニア職では適性検査に加えてコーディング課題が組み合わさるケースもあります。

テスト形式は変わることもあるため、ワンキャリア・unistyle・就活会議など複数サイトで直近2〜3年分の体験談を横断的に確認しておきましょう。

出題科目と試験時間

eF-1Gの出題科目は言語・非言語・性格の3分野で、能力検査114問・性格検査251問程度の長尺構成と報告されています。図形・暗号・数列や「点の数を数える」「連想ゲーム」など独特な問題が含まれ、問題数が多く時間が足りないという声が多いため、事前に1〜2回は独自形式の模擬演習をしておくと安心です。

言語系の設問では語彙力と文章理解力が問われ、二語の関係や語句の意味、長文読解に近い出題が中心です。SPI対策で語彙・読解に触れておくと土台になります。

非言語系では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「確率」「集合」に加え、発想力を問う独特な設問も出題されます。論理的思考力と計算の処理速度が評価軸で、なかでも条件整理を要する推論系は配点が高いとされます。

性格検査は約250問に直感的に回答する形式で、悩みすぎず素早く答えることが重要です。SPI形式が課される職種・年度もあるため、SPIの能力検査（言語・非言語約35分／性格約30分）にも並行して慣れておくと、当日どちらが来ても対応できます。

受検方式（テストセンター／自宅受検など）

Speeeの適性検査は、eF-1Gなどの独自形式が自宅でのWEB受検で実施されるケースが中心と報告されています。SPI形式が課される場合はテストセンター形式またはWEBテスティング形式となります。

自宅WEB受検では安定したネット環境が必須で、切断による再受検不可のリスクを避けるため有線接続を強く推奨します。家族に試験中であることを伝え、生活音で集中が途切れない環境を整えることも大切です。問題数が多い独自形式では、開始前にトイレを済ませ、時計を手元に置いてペース管理できるようにしておきましょう。

テストセンター形式（SPIの場合）は受検期間内に日時と会場を選べますが、案内が届いたら早めに予約を確定させましょう。会場では写真付き本人確認書類が必要で、筆記用具や電卓の持ち込みは禁止されます。

いずれの方式でも、受検は頭が冴える午前中の枠を選ぶと計算ミスを抑えやすくなります。案内メールに記載された受検期限を必ず確認し、締切ぎりぎりを避けて余裕を持って受けましょう。

SpeeeのWebテストのボーダー・合格ライン

対策を進めるうえで、ボーダーラインの目安を知っておくことは非常に重要です。

ここでは、SpeeeのWebテストのボーダーや採用倍率、テスト結果の使い回しについて解説します。

SpeeeのWebテストのボーダーはどのくらい？

SpeeeのWebテストのボーダーは公式には公表されていませんが、過去の選考体験談や口コミから7〜8割程度が目安とされています。

サイバーエージェント・DeNA・楽天グループなど同業メガベンチャーも総じてボーダーが高めで、Speeeも同等以上の水準と考えるのが現実的です。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされるため、安全圏を狙うなら8割以上の得点を目標に据えましょう。

テストセンター形式はスコアが正確に分からないため、模試の段階で本番の8〜9割相当を安定して取れるレベルまで仕上げておくのが実践的な目安です。言語7割・非言語7割のバランスを意識し、片方に偏らないよう両分野を底上げしましょう。

Speeeの採用倍率

Speeeの採用倍率は、新卒採用人数に対し応募者が圧倒的に多いため例年非常に高い水準です。

就活生の体験談ベースでは、ビジネス職の倍率は推定で100倍以上に達するとも言われ、エンジニア職も人気職種ゆえ高倍率です。

学歴フィルターの明確な基準は公表されていませんが、内定者には難関大出身者が多い一方、Speeeは実力主義のカルチャーで難関大以外からの内定実績も一定数報告されています。

応募者全員が万全の対策をしているわけではなく、全工程できちんと対策するだけで上位の競合層に位置取れるため、見かけの倍率に怯まず目の前の対策を着実に積み上げましょう。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式の場合、過去に他社で受検した結果を使い回すことが可能です。最新の結果が自動的にデータベースに保存され、別企業の選考時に提出できます。

一方、WEBテスティング形式やeF-1Gが出題された場合は企業ごとに改めて受検する必要があり、使い回しはできません。

テストセンターは正確なスコアが分からないため、受検中の手応えで判断します。後半の問題が難しく感じた場合は高得点の可能性が高く使い回し、終始簡単で時間が余った場合は正答率が伸びていない可能性があるため再受検を検討しましょう。

使い回しを活用する場合は、本番前に練習企業で1〜2社受検して感覚を掴んでおくと安心です。複数回受検すると最新結果に上書きされるため、十分な対策後に臨みましょう。

Speeeの選考フロー

Webテスト対策を効果的に進めるには、選考フロー全体を把握しておくことが重要です。

Speeeの選考がどのように進むのか、ESの傾向やWebテスト後の対策まで確認しましょう。

Speeeの選考フロー一覧

Speeeのビジネス職本選考は、近年の受検報告では「説明会・セミナー → グループディスカッション（GD） → WEBテスト（適性検査） → 1次面接 → 最終面接」が基本の流れです。GDがWebテストより前に置かれるのが特徴で、市場分析や新規事業立案など戦略的思考を問う課題が出される点を押さえておきましょう。

エンジニア職はこれにコーディング課題や技術面接が加わります。総合職は独自の選考ルートが用意されるケースもあります。

面接は通常2回前後実施され、1次は人事や若手社員、最終は事業責任者や役員クラスが登場し、「解き尽くす」カルチャーへの理解と共感が深く問われます。

サマーインターンは選考直結型で、参加者には早期選考の案内が届く構造です。2026年7月上旬時点ではサマーインターンのエントリー締切がピークを迎えているため、Speeeを志望する大学3年生（28卒）は、締切が残っていれば早めに応募し、間に合わない場合は9月頃から本格化する秋冬インターンや早期選考ルートを狙いましょう。

SpeeeのESの傾向と対策

SpeeeのESでは、「学生時代に最も力を入れたこと」「Speeeで挑戦したいこと」「最も深く考え抜いた経験」など、行動特性と思考の深さを測る質問が頻出します。

特に「解き尽くす」というメッセージに沿い、難しい課題を諦めず思考を重ねて成果につなげた経験を整理しておきましょう。

抽象的な表現を避け、具体的なエピソードと数字を盛り込むことが通過のポイントです。ESは面接での深掘りのベースになるため、自分が書いた内容に「なぜそう考えたのか」を自問自答する準備も必要です。

事業ごとの動向は決算資料や採用サイト、社員のnote記事からインプットし、「自分は何の問いに答えているのか」という論点設定を意識すると、書類選考通過の決め手になります。

Webテスト後の選考対策

Webテスト通過後は複数回の面接が待ち受けています。

Speeeの面接ではES内容の深掘りに加え、「解き尽くす」「未来を引きよせる」というカルチャーへの理解度・共感度が徹底的に確認されるため、自分のエピソードと結びつけて語れるよう準備しましょう。

エンジニア職は技術スタックや開発経験が深く問われるため、GitHubやポートフォリオを整理しておきます。ビジネス職は事業構造の理解と事業課題への自分なりの仮説を持っておくことが評価ポイントです。

面接官は現役社員が中心のため、社員ブログや採用サイト、OB・OG訪問を通じて社員の考え方や働き方を事前にインプットしておくと、会話の質が大きく変わります。

SpeeeのWebテスト対策方法

ここからは、SpeeeのWebテストを突破するための具体的な対策方法を解説します。

SPI対策を中心に、問題集・アプリ・スケジュールの立て方を押さえていきましょう。

SpeeeのWebテスト対策におすすめの問題集

SPI対策の定番書は「これが本当のSPI3だ！」（SPIノートの会著）が最もおすすめです。

テストセンター対策には「これが本当のSPI3テストセンターだ！」、WEBテスティング対策には「これが本当のWebテストだ！(3) WEBテスティング編」を併用すると、当日どの形式が来ても落ち着いて対応できます。

問題集は最低でも3周繰り返しましょう。1周目で弱点把握、2周目で間違えた問題の復習、3周目は時間を計りながら本番ペースで解く3段階が効果的です。

Speeeで中心となるeF-1Gなど独自形式は市販の専用問題集が少ないですが、「これが本当のWebテストだ！(2) 玉手箱・C-GAB編」で図形・暗号・数列系に触れておくと発想力系の設問に慣れられます。独自形式に特別な対策は難しいため、基本的なWebテスト対策で処理速度を上げておくのが最も効果的です。問題集は最新年度版を選び、解説の詳しさを最優先にしましょう。

SpeeeのWebテストを練習できるアプリ・サービス

スマートフォンアプリでのSPI対策は、隙間時間を有効活用できるため非常に効率的です。

「SPI言語・非言語1500問」や「Study Pro」などの定番アプリは無料で使えるものも多く、通学時間や昼休みに1日10〜15分積み重ねるだけで頻出パターンを定着させられます。

キャリタス就活やワンキャリアなどのオンライン模試も活用しましょう。結果が偏差値や分野別正答率で可視化されるため弱点が明確になり、「弱点分野×頻出パターン」をリスト化して翌週重点演習するPDCAを回せます。

本番が近づいたら必ずパソコンで模試を受け、画面操作に慣れておきましょう。スマホとパソコンでは操作感が大きく異なり、本番で手間取ると時間をロスします。

SpeeeのWebテスト対策スケジュールの立て方

Webテスト対策は選考の3か月前から始めるのが理想です。2026年7月上旬時点ではサマーインターンの適性検査が目前に迫っているため、Speeeを受ける大学3年生（28卒）は今すぐ基礎固めを始めるのが得策です。秋冬インターンや本選考を見据える場合も、早めに着手して繰り返し演習を積み重ねましょう。

1か月目は問題集を1周して全体像を把握、2か月目は推論・確率・損益算など配点が高めの苦手分野を集中演習、3か月目は能力検査を時間ぴったりで解き切る練習を繰り返します。問題数が多い独自形式に備え、1問あたりの制限時間を意識したスピード演習を重視しましょう。

言語分野の語彙は短期間で伸びにくいため、初期から毎日10〜20語ずつ覚える習慣をつけましょう。毎日30分の継続が短期集中の詰め込みより確実に得点力を伸ばします。

【例題：推論】A・B・C・D・Eの5人がマラソンに参加し、(1)AはBより上位 (2)CはDより下位 (3)Eは1位、と分かっている。確実に正しいのは「DはCより順位が上」で、答えは条件(2)から導けます。条件を表に整理する訓練を積めば、本番でも10〜15秒で整理して選択肢検討に時間を回せます。

Speeeの面接で聞かれる質問と対策

Webテスト通過後に待ち受ける面接についても、事前準備が重要です。

Speeeの面接では論点設定力と「解き尽くす」姿勢が繰り返し問われます。各段階の頻出質問を押さえましょう。

Speeeの1次面接で聞かれる質問

1次面接は人事や若手社員が面接官となり、自己紹介・志望動機・ガクチカが中心に問われます。

頻出質問は「Speeeを志望する理由」「学生時代に最も力を入れたこと」「『解き尽くす』で最も共感する部分」などです。基本的なコミュニケーション力と論理的思考力が見られます。

PREP法を意識して論理的に伝え、難しい課題を諦めず思考を重ねて成果につなげた経験を1つは必ず準備しましょう。ガクチカは具体的な数字を入れると聞き手に伝わりやすくなります。

最後の逆質問では「活躍する若手の共通点」「最近のチャレンジングなプロジェクト」など入社後の働き方をイメージした質問を3〜5個用意し、求人票で分かる年収・残業の質問は避けましょう。

Speeeの2次面接で聞かれる質問

2次面接は現場マネージャーや事業責任者が面接官となり、職務適性とカルチャーフィットがより深く問われます。

頻出質問は「ガクチカの強みをSpeeeでどう活かすか」「最も深く考え抜いた経験」「Speeeの事業課題は何か」などです。

ESや1次面接を踏まえた深掘りが中心のため、1つのエピソードを「なぜやろうと思ったか／困難／乗り越え方／学び／Speeeでの活かし方」の5つの切り口で語れるよう整理しましょう。

「事業課題」では、デジタルマーケ市場の成熟・不動産DXの競合参入・SaaSのスケール戦略などを踏まえ自分なりの仮説を語ると評価されます。決算資料は直近2四半期分を読み込み、ケース面接的な質問にも備えておきましょう。

Speeeの最終面接で聞かれる質問

最終面接は役員クラスや事業責任者が面接官となり、入社意欲・カルチャーフィット・将来のキャリアビジョンが問われます。

頻出質問は「なぜ他社ではなくSpeeeなのか」「10年後にSpeeeでどんな価値を生み出したいか」「内定が出たら他社選考はどうするか」などです。

最終面接では入社意欲と覚悟が最も重視されるため、「なぜSpeeeでなければならないのか」を自分の言葉で語れるように準備しましょう。サイバーエージェント・DeNA・リクルートなどとの比較軸を3〜4つ定めて整理しておくと説得力が増します。

雑談ベースの自然な会話の中で人物面を見極められるケースもあり、回答の論理性以上に表情や受け答えの自然さが見られます。これまでの面接と一貫性を持たせつつ、熱量を持って語ることが内定獲得の鍵です。

SpeeeのWebテストに関するよくある質問

ここでは、SpeeeのWebテストに関して就活生からよく寄せられる質問に回答します。

対策開始時期・難易度・落ちる原因という3つの疑問について、体験談ベースで整理します。

SpeeeのWebテスト対策はいつから始めるべき？

SpeeeのWebテスト対策は、選考時期の3か月前から始めるのが理想的です。

サマーインターンの適性検査は例年6〜7月がピークで、2026年7月上旬時点では締切が続々と到来しています。大学3年生（28卒）で夏の選考を狙うなら今すぐ対策をスタートしましょう。秋冬インターンの選考は9〜11月、本選考のWebテストは年明け以降が中心のため、そこから逆算して準備期間を確保します。

独自形式もSPIも出題パターンはある程度決まっており、対策時間に比例して処理速度と正答率が伸びます。毎日30分を継続すれば、ほとんどの就活生が合格圏内に近づけると言われます。

もし対策開始が遅れた場合は、推論・割合・確率・長文読解など頻出度の高い分野に絞って演習量を増やすのが現実的な短期対策です。

SpeeeのWebテストは難しい？

SpeeeのWebテスト自体の難易度はSPIやeF-1Gとして標準的ですが、ボーダーが7〜8割と高めに設定されると推測されるため、相対的に「難しい」と感じる就活生は多いです。

問題自体は対策本の頻出パターンが中心ですが、高いボーダーをクリアするには解答スピードと正答率の両方を高水準で維持する必要があります。

特に配点の高い非言語の推論で失点するとボーダーを下回るリスクが高まるため、表や図を使った条件整理術を体に染み込ませておきましょう。言語は長文読解の処理速度がボトルネックになりやすいです。

「難しいから無理」ではなく「ボーダーが高いからこそ対策の価値がある」と捉え、対策本を3周以上＋模試で本番感覚を養えば十分対応できます。同レベルの人気企業を併願すれば対策がそのまま他社にも活きます。

SpeeeのWebテストで落ちる原因は？

SpeeeのWebテストで落ちる主な原因は、対策不足によるスコアの伸び悩みと時間配分のミスです。

SPIは1問1分程度のペースが必要で、序盤に時間を使いすぎると後半に手が回らずスコアが伸びません。

「文系だから非言語は苦手」と片方の対策を怠るのも典型的な失敗です。SPIは言語・非言語の総合スコアで評価されるため、苦手科目を放置せずバランスよく対策することが何より大切です。

性格検査で極端な回答をして信頼性が低いと判断されたり、面接エピソードと矛盾するのも見落としがちな失敗です。また、Webテストを深追いしすぎてES提出が遅れるパターンもあるため、一定スコアが取れたら早めに他工程へリソースを配分しましょう。

まとめ

SpeeeのWebテストの全体像と対策のポイントをここで整理しておきましょう。

最後に重要な要点を再確認し、内定への道筋を明確にします。

SpeeeのWebテストは、近年の受検報告ではeF-1Gなど独自形式（自宅WEB受検・言語／非言語／性格）が中心と報告され、年度や職種によってはSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が課されるケースもあります。独自形式は問題数が多く時間が足りやすいため、基本的なWebテスト対策で処理速度を高めておくことが鍵です。

ボーダーラインは7〜8割程度が目安とされ、安全圏を狙うなら8割以上の得点を目指して対策を進めましょう。テストセンター形式なら他社結果の使い回しも可能ですが、手応えがなければ再受検を検討してください。

対策本を3周以上繰り返し、出題パターンを完全に身につけることが合格への最短ルートです。面接ではSpeeeの「解き尽くす」カルチャーへの共感と、自分のエピソードを結びつけて語れるかが鍵となります。

選考時期から逆算して3か月以上の準備期間を確保し、Webテスト・ES・面接・OB訪問のすべてに着実に取り組むことで、内定への道筋が現実味を帯びてきます。

Webテストは努力が結果に直結しやすい分野です。早めに対策を始めて確実に通過できる実力を身につけ、自信を持ってSpeeeの選考に臨んでください。