アフラックのWebテスト適性検査を完全攻略！玉手箱対策と選考フロー徹底解説

アフラック生命保険は、米国アフラックグループの日本法人としてがん保険分野で国内最大手の地位を築く外資系生命保険会社です。

1974年に日本ではじめてがん保険を販売し、半世紀にわたり医療保険市場をリードしてきたパイオニアとして知られています。

近年は「生きるための保険」を掲げ、医療保険や就業不能保険まで商品を拡大し、第三分野保険のリーディングカンパニーとしての地位を強固にしています。

外資系の合理性と日本法人としての顧客密着性を併せ持つ企業文化が、文系・理系を問わず多くの学生を惹きつけています。

注目度の高さに比例して選考難易度も上がっており、Webテストで足切りされては面接のチャンスすら得られません。

この記事では、2028年3月卒業予定の大学3年生（28卒）に向けて、アフラックのWebテストの種類や形式、ボーダーライン、効果的な対策方法まで徹底的に解説します。

2026年7月上旬はサマーインターンのES・Webテスト締切がピークを迎える時期であり、本選考を見据えた早めの適性検査対策が差をつけます。

アフラックのWebテストの種類・形式

アフラックの選考を受けるにあたって、まず把握すべきはWebテストの種類と形式です。

適性検査の種類によって対策方法が大きく異なるため、事前の情報収集が極めて重要になります。

ここでは出題されるテストの種類、科目構成、受検方式について順を追って解説していきます。

アフラックで出題されるWebテストの種類

アフラックの本選考では、近年（2025〜2026年）の受検報告を見ると、実際はSPI（テストセンター形式）が主流で、これにデザイン思考テストのスコア提出を組み合わせる構成が続いています。

SPIは能力検査（言語・非言語）と性格検査で構成される、リクルート社提供の国内シェアNo.1適性検査です。タイトルにある玉手箱と同じく金融・保険業界で広く使われる形式ですが、アフラックの実受検報告ではSPIテストセンターが中心となっています。

SPIは日本生命・第一生命・メガバンクなど併願先でも幅広く使われるため、対策の投資効率が高いのが特徴です。玉手箱も同系統の自宅・Web受検型として押さえておくと安心です。

もう一つのデザイン思考テストは、合否によらず受検者全員にフィードバックが届くのが特徴で、Who／Where／Whenの条件を選び、Why／What／Howへと展開して本質的な課題発見力を測ります。

スコアは使い回しが可能で加算要素にもなるため、早めに一度受検しておくのがおすすめです。まずはSPIの言語・非言語を最優先で固めましょう。

応募コースによって出題形式が変わる可能性もあるため、エントリー後に届く案内メールでテスト形式を必ず確認しましょう。

出題科目と試験時間

SPIの能力検査は言語・非言語の2分野で、加えて性格検査が課されます。アフラックでは英語（ENG）は含まれないという受検報告が中心です。

言語は2語の関係・語句の意味・語句の用法・長文読解、非言語は数表の読み取り・順列組合せ・確率・推理・集合・速さ・売買損益などが出題されます。

テストセンター形式では1問ごとに制限時間があり、正答状況に応じて次の問題の難易度が変わります。推論分野が鬼門との報告が多く、ここを重点的に固めるのが得点の鍵です。

性格検査は約30分・300問前後で、似た設問による回答の一貫性が測られます。深く考えすぎず直感的にテンポよく答えるのが自然な結果につながります。

加えて、アフラックではデザイン思考テストのスコア提出も求められるため、SPI対策と並行して形式に一度触れておくと安心です。

受検方式（テストセンター／自宅受検など）

アフラックのSPIはテストセンター形式での受検が主流と報告されています。専用会場またはオンライン監視型の会場で、本人確認のうえ受検します。

会場のPC・環境が用意されるため自宅受検のような回線トラブルの心配は少ない一方、受検枠は先着で埋まりやすいため、案内が届いたら早めに予約することが重要です。

テストセンターでは電卓は使用できず、会場備え付けの筆記用具と計算用紙で計算します。日頃から筆算のスピードに慣れておきましょう。

受検期間は通常1〜2週間ですが、案内が届いたら早めに日程・会場を確保し、余裕を持って取り組みましょう。

当日は時間に余裕を持って会場入りし、静かに集中できるコンディションを整えることがベストパフォーマンスにつながります。オンライン監視型を選ぶ場合は安定した通信環境を用意しましょう。

アフラックのWebテストのボーダー・合格ライン

Webテスト対策を行うにあたって、ボーダーラインの目安を知っておくことは非常に重要です。

ここではアフラックのWebテストのボーダーや採用倍率、結果の使い回し可否について解説します。

アフラックのWebテストのボーダーはどのくらい？

ボーダーは公表されていませんが、体験談ベースでは6〜8割程度が合格ラインの目安とされています。

外資系大手という人気ポジションでライバルも多いため、安全圏を狙うなら8割を目標に対策を進めるのがおすすめです。

アフラックはESとWebテストが同一フェーズで評価される傾向があり、どちらか一方が弱いと通過は厳しくなります。

SPIは正答数だけでなく正答率も評価に影響するとされるため、確実に解ける問題を素早く処理し、正答率を落とさないことを最優先にしましょう。

非言語で7割、言語で8割を目標にトレーニングを進めるのがバランスの取れた戦略で、特に鬼門の推論分野は重点的に対策しましょう。

アフラックの採用倍率

採用倍率は非公開ですが、推定で50〜100倍程度と言われています。

知名度の高さと安定性・グローバル感から、文系・理系を問わず多くの学生がエントリーします。

学歴フィルターの明確な情報はありませんが、内定者には旧帝大やMARCH以上の出身者が多い傾向が見られます。

一方で外資系らしい実力主義の社風で、出身大学にかかわらず結果を出せば内定の可能性は十分にあります。

高倍率を勝ち抜くには、Webテストで上位層に食い込むスコアを取ることが重要な差別化ポイントになります。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式は、一度受検した結果を他社にも使い回せるのが大きな特徴です。高スコアを一度取れば複数企業に提出できます。

アフラックの選考に向けては、他社のテストセンター受検で手応えのあった結果を提出する戦略も有効です。ただし本命企業には万全の状態で臨めるよう、事前に十分な練習を重ねておきましょう。

ただし使い回しは前回のスコアがそのまま反映されるため、納得のいく出来でなければ受け直す判断も重要です。

本番の1〜2か月前にSPIを採用する他社を「練習試合」として受け、テストセンターの操作感や時間感覚に慣れておきましょう。

新たに受検し直せば結果を更新できるため、過去の失敗を引きずる必要はなく、毎回ベストを尽くす姿勢が大切です。

アフラックの選考フロー

Webテスト対策を効果的に進めるためには、選考フロー全体を把握しておくことが重要です。

ここではアフラックの新卒選考のフローと、各ステップで意識すべきポイントを解説します。

アフラックの選考フロー一覧

選考フローは「ES提出 → Webテスト（SPIテストセンター＋デザイン思考テスト） → グループディスカッション → 1次面接 → 最終面接 → 内定」という流れが報告されています。

ESとWebテストは同時期に課されることが多く、両方を通過して初めてグループディスカッションや面接に進めます。

面接ではアフラックの理念「Living in Health」や業界動向への理解が深く問われます。

本選考は例年3月にエントリーが始まり、春から初夏にかけてグループディスカッション・面接が進み、内定に至る流れが多く報告されています。

近年は早期化が進みインターン経由の早期選考も増えており、大学3年生の夏〜秋のインターン選考が最初のチャンスです。インターン参加者はWebテスト免除や早期選考の案内といった優遇ルートも報告されています。

アフラックのESの傾向と対策

ES通過率は20〜30％程度と推測され、人気企業らしくES段階で多くの候補者が絞り込まれます。

頻出設問は「志望動機」「ガクチカ」「自己PR」に加え、「Living in Healthとは」など独自テーマが設定されます。

志望動機は「なぜ生命保険か」「なぜがん保険・第三分野か」「なぜアフラックか」の3段階で論理を組み立てましょう。

競合の日本生命や第一生命との違いを整理し、がん保険シェアトップや外資系の合理性など独自性に触れると差別化できます。

誤字脱字は即減点対象となるため、提出前に必ず第三者にレビューしてもらうことが大切です。

Webテスト後の選考対策

Webテスト通過後はグループディスカッションを経て面接に進みます。GDは学生4〜5名で社会問題の解決策などを議論する形式が報告されており、協調性と論理性の両立が見られます。

特にアフラックでは「アフラックでなければならない理由」を厳しく問われる傾向があり、他社比較での説明が必要です。

統合報告書や中期経営計画に目を通しておくと、面接での回答に深みが生まれます。

逆質問の機会も多いため、事業戦略やキャリアパスに関する質問を3〜5個用意しておきましょう。

OB・OG訪問で社員のリアルな働き方を聞いておくと、志望動機の解像度がさらに上がります。

アフラックのWebテスト対策方法

ここからはアフラックのWebテストを突破するための、具体的な対策方法を解説します。

SPIは出題形式が固定されており対策の方向性が明確なので、効率よく学習を進めましょう。

アフラックのWebテスト対策におすすめの問題集

定番書籍は「これが本当のSPI3だ！」で、テストセンター・WEBテスティングの言語・非言語の出題パターンを網羅しています。

参考書は1冊を最低3周繰り返すことが基本で、2周目以降は間違えた問題に絞って反復するのが効率的です。

非言語（推論・数表の読み取り・確率など）と言語（長文読解・語句）を最優先で攻略し、性格検査は余裕があれば追加しましょう。加えてデザイン思考テストの形式も一度確認しておくと安心です。

【例題：割合の計算】

定価800円の商品を25％引きで販売したときの価格は？→ 答え：600円（800×0.75＝600）。

頻出の計算結果を覚えると処理速度が向上するため、ストップウォッチで時間を計りながら訓練しましょう。

アフラックのWebテストを練習できるアプリ・サービス

SPIはテストセンターやPC・スマホで受検するため、本番に近い形式で反復できる練習サービスを活用するのが効果的です。

キャリタス就活やリクナビ、マイナビではSPI形式の模擬試験を提供しており、本番に近い操作感で受検できます。

スマホ向けのSPI対策アプリで、通学時間や待ち時間に非言語の推論や計算を反復するのもおすすめです。

【例題：数表の読み取り】

売上が前年100億円から今年125億円に増加。前年比増加率は？ → 答え：25％（増加額25億円÷100億円）。

本番1〜2週間前には実戦形式の模試で、得点・時間配分・苦手分野という自分の現在地を客観的に把握しましょう。

アフラックのWebテスト対策スケジュールの立て方

Webテスト対策はESや面接対策と並行するため、本番までに最低2〜3週間、できれば1か月の期間を確保しましょう。

対策期間を3フェーズに分けて段階的にステップアップする学習が効果的です。

第1フェーズは問題集を1周して苦手分野を特定し、第2フェーズは苦手を重点反復しスピードを鍛えます。

第3フェーズは本番想定の模試を制限時間付きで受検し、時間配分の最終調整を行いましょう。

前日は新しい問題に挑戦せず、間違えた問題の見直しと体調管理に専念することがパフォーマンス最大化のコツです。

アフラックの面接で聞かれる質問と対策

Webテストを通過した後に待ち受ける面接についても、事前に準備しておくことが重要です。

アフラックの面接は1次・2次・最終の3段階構成が基本で、フェーズごとに問われるテーマが変わります。

アフラックの1次面接で聞かれる質問

1次面接は若手〜中堅社員が担当する個人面接で、30〜40分程度が設けられるケースが多いです。

頻出質問は「自己紹介」「ガクチカ」「志望動機」「自己PR」など、オーソドックスなテーマが中心です。

1次面接は基本的なコミュニケーション能力と人柄が見られている段階のため、素直に答えることが大切です。

ガクチカは「状況→課題→行動→結果→学び」の順で整理し、2〜3分でまとめる練習をしておきましょう。

Web面接が増えているため、通信環境とカメラ・マイクの動作確認、明るい照明と落ち着いた背景の準備も必須です。

アフラックの2次面接で聞かれる質問

2次面接は管理職クラスが面接官を務め、企業理解の深さや論理的思考力がより厳しく評価されます。

頻出質問は「アフラックで実現したいこと」「なぜ他社ではなくアフラックか」など、企業選びの軸を深掘りするテーマです。

業界全体の動向や保険ビジネスの将来性への自分なりの見解を求められることもあります。

統合報告書や中期経営計画に目を通し、業績推移や重点投資領域を自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

論理矛盾や浅い回答は厳しく指摘されるため、想定問答を10〜15パターン準備し模擬面接で実戦練習するのが理想です。

アフラックの最終面接で聞かれる質問

最終面接は役員クラスとの面接で、入社への熱意やキャリアビジョン、価値観のフィット感が確認される場です。

頻出質問は「どんな社会人になりたいか」「他社の選考状況」「内定したら入社するか」など入社意欲を確かめるテーマです。

理念「Living in Health」への共感を自分の経験や価値観と結び付けて語ることが高評価につながります。

創業者の起業ストーリーや歴史に触れ、自分の価値観と一致する点を語れると他の候補者と差別化できます。

意思確認の場という位置付けが強く、内容よりも姿勢と覚悟が重視される傾向にあります。

他社の選考状況を聞かれても嘘をつく必要はなく、アフラックが第一志望であることを誠実に伝えましょう。

アフラックのWebテストに関するよくある質問

ここではアフラックのWebテストに関して、就活生から特に多く寄せられる質問に回答していきます。

アフラックのWebテスト対策はいつから始めるべき？

Webテスト対策は本選考の3か月前から始めるのが理想とされています。

本選考は例年3月頃にエントリーが始まるため、年明け前後から本格的に対策を始めるのが望ましいスケジュールです。

SPIは出題形式の慣れがスコアに直結するため、短期集中より一定期間継続して問題に触れることが重要です。

すでに就活が本格化している場合でも、最低2〜3週間は確保し毎日30〜60分の学習を続けることが通過の条件です。

長期インターンや研究で忙しい場合は、通学時間や休憩時間を活用したスマホアプリ学習も効率的な選択肢になります。

アフラックのWebテストは難しい？

SPIは出題内容そのものは標準レベルですが、テストセンターは1問ごとに時間制限があり体感難易度は高めで、特に推論分野で差がつきます。

非言語の推論や確率は考え込むと時間が足りなくなりやすく、解法パターンを瞬時に引き出す訓練が欠かせません。

ただし出題パターンが固定されているため、対策をすれば確実にスコアが伸びるテストでもあります。

体験談では「2週間集中して問題集を3周したら7割以上取れた」という声が多く、努力が結果に直結しやすいのが特徴です。

本番では「分からない問題は飛ばす勇気」を持ち、解ける問題で確実に得点する戦略が高得点への近道です。

アフラックのWebテストで落ちる原因は？

落ちる主な原因は「対策不足」「時間配分の失敗」「ESとの矛盾」の3点に集約されます。

対策不足はスピード処理に慣れていない状態、時間配分の失敗は序盤の難問に時間をかけすぎるパターンです。

ESとの矛盾は、性格検査の回答とESの人物像にズレが生じ信頼性が低いと判断される問題です。

性格検査では企業の人物像を意識しすぎず、自分らしさを保ったまま一貫性のある回答を心がけましょう。

受検前の寝不足やコンディション不良も影響が大きいため、体調管理と会場入りの余裕を徹底することが大切です。

まとめ

アフラックのWebテストは、近年（2025〜2026年）の受検報告ではSPI（テストセンター）が主軸で、デザイン思考テストの提出も併用されるのが実態です。

SPIは言語・非言語・性格検査で構成され、英語（ENG）は含まれないという報告が中心です。

ボーダーは6〜8割程度が目安とされており、安全圏を狙うなら8割以上を目指して対策を進めましょう。

SPIは時間との勝負のため、参考書を最低3周繰り返して推論・計算のスピード処理に慣れることが攻略の鍵です。

面接では理念「Living in Health」やがん保険シェアトップとしての強みを自分の言葉で語れるよう企業研究を深めましょう。

本記事の対策法を着実に実行し、ボーダー突破から内定獲得まで一貫した戦略で自信を持って選考に臨んでください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート