ファンケルのWebテスト適性検査を完全攻略！SPI対策と選考フロー徹底解説

ファンケルは、無添加化粧品と健康食品を二大事業の柱に、生活者の悩みに応える独自の商品開発で支持を集める企業です。

「正義感を持って世の中の『不』を解消する」という創業精神を受け継ぎ、社員には高い倫理観と専門性が求められます。

新卒採用は人気が高く、応募者が多いため書類段階で大きく絞り込まれます。

そのため、選考を突破するにはWebテスト対策が不可欠であり、ここで足切りされると面接のチャンスすら得られません。

この記事では、ファンケルのWebテストの種類・形式・ボーダー・対策方法までを徹底解説します。

しっかり準備し、自信を持って選考に臨めるように整えていきましょう。

ファンケルのWebテストの種類・形式

ファンケルの選考でまず把握すべきはWebテストの種類と形式です。

適性検査の種類によって対策方法が大きく異なるため、事前の情報収集が重要になります。

ここでは出題されるテストの種類・科目・受検方式を順に確認していきましょう。

ファンケルで出題されるWebテストの種類

ファンケルの本選考では、就活生の体験談ベースでSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が報告されるケースが多く、年度や職種によっては玉手箱や独自の適性検査が課された声もあります。

SPIは日本で最も広く採用されている適性検査で、言語・非言語・性格検査の3分野で能力と価値観を測ります。

ファンケルは営業・マーケティング・商品企画・研究開発・生産技術・販売など複数職種で採用するため、職種によって形式が異なる可能性がある点に注意が必要です。

研究開発職などではSPIに加え小論文や技術課題が組み合わさるケースもあります。

「去年はSPIだったから今年も」と決めつけず、受検する年度・職種で実際に出る形式を必ず事前に把握しておきましょう。

出題科目と試験時間

ファンケルで採用される可能性が高いSPIの出題科目は言語・非言語・性格検査の3分野です。

テストセンター形式・WEBテスティング形式ともに、能力検査（言語・非言語）が約35分、性格検査が約30分が目安です。

言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「長文読解」など語彙力と文章理解力が問われます。

非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「確率」「集合」など論理的思考力と計算力が中心です。

性格検査は約300問を直感的に回答する形式で、1問数秒のペースが求められるため悩みすぎは禁物です。

玉手箱が出る場合は言語約25分・非言語約35分のスピード勝負となるため、テストごとの時間感覚を本番前に身体に染み込ませておくことが重要です。

受検方式（テストセンター／自宅受検など）

ファンケルのSPIはテストセンター形式またはWEBテスティング形式（自宅受検）で実施されるケースが多いと報告されています。

テストセンターは全国の専用会場やオンライン会場で受検し、受検期間内なら日時を選べるためスケジュール管理がしやすいのが特徴です。

人気企業の選考時期は予約枠がすぐ埋まるため、案内が届いたら早めに予約を確定させましょう。

自宅受検（WEBテスティング形式）では安定したネット環境が必須で、切断すると再受検できないこともあるため有線接続を強く推奨します。

テストセンター会場では写真付き本人確認書類の提示が求められ、筆記用具や電卓の持ち込みは禁止されるため、前日までに準備物を確認しておきましょう。

ファンケルのWebテストのボーダー・合格ライン

Webテスト対策にあたり、ボーダーラインの目安を知っておくことは重要です。

ここではファンケルのボーダーや採用倍率、結果の使い回しについて解説します。

目安を把握し、余裕を持った得点設計で対策を進めましょう。

ファンケルのWebテストのボーダーはどのくらい？

ファンケルのWebテストのボーダーは公式には公表されていません。

ただし過去の選考体験談や口コミから、6〜7割程度がボーダーの目安とされています。

各大学から優秀な学生が集まる人気消費財メーカーのため、安全圏を狙うなら7.5割以上を目指すのが推奨されます。

同業の化粧品・トイレタリー大手（資生堂・コーセー・花王・ポーラなど）も標準〜やや高めの傾向で、ファンケルも同等水準と考えるのが現実的です。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされるため、余裕を持った得点を確保しておくことが安心材料になります。

ファンケルの採用倍率

ファンケルの採用倍率は、新卒採用人数に対し応募者が多いため例年高水準です。

体験談ベースでは総合職の倍率は推定50〜100倍程度とも言われ、研究開発職など専門職も高倍率です。

総合職では論理的思考力に加えコミュニケーション能力やマーケティング感性が、研究開発職では専門知識や研究への取り組み方が重視されます。

学歴フィルターの明確な基準は公表されていませんが、ファンケルは「個」を尊重しユーザー目線を重視する文化があり、熱量やブランド理解が評価されれば学歴を超えられる土壌があります。

応募者全員が万全の対策をしているわけではないため、Webテストで安定した得点を取ることが最低条件と捉え、着実に積み上げましょう。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式なら、過去に他社で受検した結果を使い回すことが可能です。

高得点の手応えがある結果はファンケルの選考にも提出でき、最新結果が自動保存される仕組みになっています。

一方、WEBテスティング形式や玉手箱は企業ごとに受検が必要で、使い回しはできません。

テストセンターは自分のスコアが正確に分からないため、受検中の手応えで判断します。

難易度がどんどん上がる感覚があれば高得点の可能性が高く、終始簡単なら正答率が伸びていない可能性があるため、不安があれば再受検を検討してください。

ファンケルの選考フロー

Webテスト対策を効果的に進めるには、選考フロー全体を把握しておくことが重要です。

ファンケルの選考がどのように進むのか、ESや面接後の対策まで確認しましょう。

全体像を押さえれば、各段階で何を準備すべきかが明確になります。

ファンケルの選考フロー一覧

ファンケルの新卒選考は「ES提出 → Webテスト → 複数回の面接 → 内定」が基本の流れです。

総合職では「ES → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接」という流れが多いと報告されています。

研究開発職ではこれに専門面接・技術面接や研究テーマの小論文が加わるケースが一般的です。

面接は通常2〜3回実施され、ファンケルの理念（正義感を持って世の中の「不」を解消する）への理解と共感が深く問われます。

ES提出から内定まで1〜2か月程度が目安ですが、インターン参加者には早期選考の案内が届くこともあるため、早く動ける学生はサマーインターンからエントリーしておくのが近道です。

ファンケルのESの傾向と対策

ファンケルのESでは「学生時代に最も力を入れたこと」「ファンケルで挑戦したいこと」など、行動特性と理念への共感を測る質問が頻出します。

特に「世の中の『不』を解消する」精神に沿い、困りごとに気づき自ら動いて解決した経験を整理しておきましょう。

ESは面接の深掘りのベースになるため、抽象表現を避け、具体的なエピソードと数字を盛り込むことが通過のポイントです。

「挑戦したいこと」は化粧品事業だけでなく健康食品・海外事業など全体を把握し、自分の強みがどう活きるかを語れるよう準備します。

推定通過率は3〜5割程度と言われるため、第三者に読んでもらい論理の飛躍や曖昧さを潰した完成度の高いES提出を心がけましょう。

Webテスト後の選考対策

Webテスト通過後は複数回の面接が待ち受けています。

ファンケルの面接ではES内容の深掘りに加え、理念や商品づくりへの共感度が徹底的に確認されます。

「無添加化粧品の創始者」「健康食品のリーディングカンパニー」という独自の立ち位置を、自分のエピソードと結びつけて語れるよう準備しましょう。

研究開発職は研究の動機・仮説・方法・結果・考察を3分程度で説明できるレベルまで整理しておくと安心です。

面接官は現役社員が中心のため、社員紹介ページや商品開発ストーリーで社員の考え方を事前にインプットしておくと会話の質が変わります。可能ならOB・OG訪問で社内の雰囲気をリアルに聞いておきましょう。

ファンケルのWebテスト対策方法

ここからはファンケルのWebテストを突破する具体的な対策方法を解説します。

SPI対策を中心に、問題集・アプリ・スケジュールの3点を押さえましょう。

効率的な学習アプローチを身につけて得点力を伸ばしていきます。

ファンケルのWebテスト対策におすすめの問題集

SPI対策の定番書は「これが本当のSPI3だ！」（SPIノートの会 著）が最もおすすめです。

テストセンター形式には「これが本当のSPI3テストセンターだ！」、WEBテスティング形式には「これが本当のWebテストだ！(3) WEBテスティング編」を併用すると本番に近い演習ができます。

玉手箱の可能性に備え「これが本当の玉手箱だ！」も1周しておくと、形式が変わっても柔軟に対応できます。

問題集は最低でも3周繰り返し、解法パターンを完全に身につけてから本番に臨むことが合格への近道です。

1周目は弱点把握、2周目は間違えた問題の復習、3周目は時間を計って本番ペースで解く、という3段階が効果的です。問題集は最新年度版を選び、解説の詳しさを最優先に選びましょう。

ファンケルのWebテストを練習できるアプリ・サービス

スマホアプリでのSPI対策は隙間時間を活用でき非常に効率的です。

「SPI言語・非言語1500問」「Study Pro」などの定番アプリは無料で使えるものも多く、通学時間や昼休みに気軽に取り組めます。

オンライン模試サービス（キャリタス就活・ワンキャリアなど）では本番形式の練習ができ、偏差値や分野別正答率で弱点を可視化できます。

アプリと問題集を併用しつつ、定期的に模試で実力を測定するサイクルを作れば効率的に得点力を伸ばせます。

本番が近づいたら必ずパソコンで模試を受け、画面操作に慣れておくことも忘れないようにしましょう。

ファンケルのWebテスト対策スケジュールの立て方

SPI対策は選考の3か月前から開始するのが理想です。

本選考は例年3月以降に本格化するため、12月〜1月頃から始めると余裕を持って臨めます。

1か月目は問題集を1周して全体像を把握し、2か月目は苦手分野を重点演習、3か月目は時間を計って本番形式の練習を繰り返すプランが効果的です。

非言語は対策効果が出やすく、推論・割合・確率を繰り返せば確実にスコアを伸ばせます。言語は語彙が短期で伸びにくいため毎日コツコツ積み上げましょう。

毎日30分でも継続することが、短期集中で詰め込むよりも確実な得点力アップにつながります。

例題：A・B・C・D・Eの5人がマラソンに参加し、(1)AはBより上位 (2)CはDより下位 (3)Eは1位、のとき確実に正しいのは「DはCより上位（答え）」です。条件を表に整理する練習を繰り返しましょう。

ファンケルの面接で聞かれる質問と対策

Webテスト通過後に待つ面接についても事前準備が重要です。

ファンケルの面接では理念に沿った行動特性や顧客志向が繰り返し問われます。

1次・2次・最終それぞれの頻出質問と対策を確認しましょう。

ファンケルの1次面接で聞かれる質問

1次面接は人事担当者や若手社員が面接官となり、自己紹介・志望動機・ガクチカが中心に問われます。

頻出質問は「自己紹介」「ファンケルを志望する理由」「学生時代に最も力を入れたこと」「ファンケルの商品で気になるもの」などです。

基本的なコミュニケーション力と論理的思考力が見られるため、PREP法（結論→理由→具体例→結論）で論理的に伝えることを心がけましょう。

「世の中の『不』を解消する」理念を意識し、誰かの困りごとに気づき自ら動いて解決した経験を1つは必ず準備しておきましょう。

最後に逆質問の時間が設けられることが多いため、社員にしか答えられない深い質問を3〜5個用意しておくと印象が良くなります。

ファンケルの2次面接で聞かれる質問

2次面接では現場のマネージャーや事業責任者が登場し、職務適性と理念フィットがより深く問われます。

頻出質問は「ガクチカの強みをファンケルでどう活かすか」「チームで成果を出すために大切にしていること」「ファンケルの事業課題は何だと思うか」などです。

ESや1次の内容を踏まえた深掘りが中心のため、エピソードを多角的に語れるよう、複数の切り口で整理しておきましょう。

「事業課題」を聞かれた際は、化粧品市場の競争激化・健康食品市場の成熟・海外展開の難しさなどを踏まえ、自分なりの仮説を語ると評価につながります。

事業責任者クラスが面接官の場合、中期経営計画や直近2四半期分の決算資料に目を通し、事業の方向性への考えを持っておくと議論が深まります。

ファンケルの最終面接で聞かれる質問

最終面接は役員クラスや事業責任者が面接官となり、入社意欲・カルチャーフィット・キャリアビジョンが中心に問われます。

頻出質問は「なぜ他社ではなくファンケルなのか」「10年後にどんな価値を生み出していたいか」「内定が出たら他社の選考はどうするか」などです。

入社意欲と覚悟が最も重視されるため、「なぜファンケルでなければならないのか」を自分の言葉で語れるように準備しておきましょう。

他社比較では、資生堂・コーセー・花王・ポーラなど化粧品大手やDHCなど健康食品大手との違いを、事業の独自性・カルチャー・商品哲学などの軸で明確に説明できると説得力が増します。

雑談ベースの自然な会話で人物面を見極められるケースもあるため、これまでの面接と一貫性を保ちつつ、緊張しすぎず自分らしさを出すことを意識しましょう。

ファンケルのWebテストに関するよくある質問

ここではファンケルのWebテストについて就活生からよく寄せられる質問に回答します。

対策開始時期・難易度・落ちる原因の3点を押さえておきましょう。

不安を解消し、自信を持って本番に臨むための材料にしてください。

ファンケルのWebテスト対策はいつから始めるべき？

ファンケルのWebテスト対策は、選考時期の3か月前から始めるのが理想です。

本選考は例年3月以降に本格化するため、12月〜1月頃から対策をスタートすると余裕を持って臨めるでしょう。

インターン選考のWebテストは夏インターンなら5〜6月、秋冬なら9〜11月が選考時期となるため、その2〜3か月前から始めましょう。

SPIは出題パターンが決まっており、対策時間に比例してスコアが伸びやすいテストです。

毎日30分の学習を3か月続ければ、ほとんどの就活生が合格圏内のスコアに到達できると言われています。

ファンケルのWebテストは難しい？

ファンケルのWebテスト自体の難易度はSPIや玉手箱として標準的ですが、ボーダーが6〜7割と中程度に設定されていると推測されるため、しっかり対策すれば突破できるラインです。

問題自体は対策本の頻出パターンが中心ですが、人気企業のボーダーをクリアするには解答スピードと正答率を一定水準で維持する必要があります。

特に非言語の推論問題は配点が高いとされ、表や図を使った整理術を体に染み込ませておくと本番で焦らず処理できます。

対策本を3周以上繰り返し解法を身につけたうえで模試で本番感覚を養えば、難易度に十分対応できる実力が身につきます。

同レベルの化粧品・健康食品メーカーを併願すれば対策が他社にも活き、対策コストに対するリターンが高くなる点も大きなメリットです。

ファンケルのWebテストで落ちる原因は？

落ちる主な原因は、対策不足によるスコアの伸び悩みと時間配分のミスです。

SPIは1問1分程度のペースが必要で、序盤で時間を使いすぎると後半に手が回らずスコアが伸びない失敗が多く報告されています。

「文系だから非言語は苦手」と片方の対策を怠るのも典型的な原因のため、苦手科目を放置せずバランスよく対策することが何よりも大切です。

性格検査では言い回しを変えた同種の質問で一貫性が測られるため、企業に好かれそうな自分を演じすぎると信頼性スコアが下がる点に注意しましょう。

Webテストは突破ラインを超えれば良いだけなので、深追いせず一定スコアが取れたら早めにESや面接対策にリソースを配分することも、選考全体の通過率を高める戦略です。

まとめ

ファンケルのWebテストの全体像と対策のポイントを整理しておきましょう。

最後に重要な要点を再確認します。

ファンケルのWebテストは体験談ベースでSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が中心と報告され、年度や職種によっては玉手箱や独自の適性検査が課されるケースもあります。

ボーダーラインは6〜7割程度が目安とされ、安全圏を狙うなら7.5割以上の得点を目指して対策を進めましょう。

テストセンター形式なら他社の受検結果を使い回すことも可能ですが、高得点の手応えがなければ再受検を検討してください。

対策本を3周以上繰り返し、出題パターンを完全に身につけることが合格への最短ルートです。

面接ではファンケルの理念への共感と自分のエピソードを結びつけて語れるかが鍵となるため、Webテスト対策と並行して自己分析と企業研究も進めておきましょう。

Webテストは努力が結果に直結しやすい分野です。早めに対策を始めて確実に通過できる実力を身につけ、自信を持ってファンケルの選考に臨んでください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート