りそなホールディングスのWebテスト対策｜玉手箱・SPIの種類・ボーダー・通過率を徹底解説

りそなホールディングスは、メガバンク3行（三菱UFJ・三井住友・みずほ）に次ぐ規模の大手銀行グループです。

2001年に大和銀行・近畿大阪銀行・奈良銀行などの統合によって設立され、2003年に経営危機から公的資金の投入を受けて再建した歴史を持ちます。

現在は「りそな銀行」「埼玉りそな銀行」「関西みらい銀行」などを傘下に抱え、リテールバンキング（個人・中小企業向け）に強みを持つ金融グループとして安定した事業基盤を築いています。

純業務粗利益は約5,000億円規模に達しており、グループが掲げる「RinaissanceⅢ（りそなグループの変革）」のもとでデジタルバンキングやATMネットワークへの積極投資を続けています。

就活生の間では「メガバンクに次ぐ規模感で安定性が高い」「リテール特化で個人・中小企業と密接に関われる」「デジタル改革に積極的」という理由から高い人気を誇ります。

傘下の各銀行がそれぞれ独自に新卒採用を行っており、りそなホールディングスへのエントリーはグループ全体へのアピールにも繋がるため、金融志望の就活生にとって重要な選考ターゲットとなっています。

近年は「お客さまの大切な夢の実現に貢献するリテール金融のリーディングカンパニー」を目指し、営業店の刷新やスマートフォンアプリの拡充など、顧客体験のデジタル化も積極的に推進しています。

そのため、選考を突破するにはWebテスト対策が欠かせません。ここで足切りされると面接のチャンスすら得られないため、事前の入念な準備が必要です。

この記事では、りそなホールディングスのWebテストの種類や形式、ボーダーライン、効果的な対策方法まで徹底的に解説します。

しっかりと対策を行い、自信を持って選考に臨みましょう。

りそなホールディングスのWebテストの種類・形式

りそなホールディングスの選考を受けるにあたって、まず把握すべきはWebテストの種類と形式です。適性検査の種類によって対策方法が大きく変わるため、事前の情報収集が極めて重要になります。

りそなホールディングスで出題されるWebテストの種類

りそなホールディングスの本選考では、玉手箱（日本SHL社が提供するオンライン適性検査）が出題される傾向があります。

玉手箱は自宅受検型のWebテストとして国内トップシェアを誇る適性検査で、銀行・金融・保険・コンサルティング業界を中心に幅広く採用されている形式です。

りそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらい銀行のグループ各行でも玉手箱の出題が複数の就活体験談で報告されており、りそなグループ全体として玉手箱を選好する傾向が見受けられます。

玉手箱を採用する代表的な企業としては、りそな以外にもみずほフィナンシャルグループ、三菱UFJフィナンシャル・グループ、東京海上ホールディングス、ソニーフィナンシャル、デロイトトーマツコンサルティングなど金融・コンサル領域の主要企業が名を連ねます。

そのため、玉手箱の対策はりそなだけでなく銀行・金融業界全般を志望する就活生にとって「投資効率の高い」対策と言えるでしょう。

ただし、コースや年度によってはSPI3や独自の適性検査が課されるケースも体験談ベースで報告されているため、複数形式に対応できる準備をしておくと安心です。

玉手箱の最大の特徴は1問あたりの制限時間が極端に短いことで、特に四則逆算は1問あたり約10秒しか時間がありません。問題を見た瞬間に解法を判断する瞬発力が合否を大きく左右します。

就活体験談ベースでは「四則逆算と図表の読み取り」「論理的読解」の組み合わせが多く出題されているという声が目立つため、まずはこの2分野の演習を最優先に進めましょう。

玉手箱はリクナビやマイナビなど大手就活サイトで実施されるオンラインテストの代表格として知られており、銀行業界でも幅広く採用されていることから、りそなを志望する就活生であれば必ず習得しておきたいテストです。

また、グループ各行（りそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらい銀行）に個別応募する場合と、ホールディングスを通じてエントリーする場合とで、選考ルートや出題形式が異なる可能性があります。

応募する際は各行の採用ページで選考フローを必ず確認し、エントリー後に届く案内メールでテスト形式を確認するようにしましょう。

りそなホールディングスが玉手箱を採用している背景には、同テストが計数処理能力・論理的読解力・パーソナリティの3側面を一度に測定できる総合的な指標として銀行業界で高く評価されていることがあります。

銀行員には顧客の資産運用や融資相談に対して迅速かつ正確な判断が求められるため、計数処理スピードと論理的思考力は入行後の業務に直結するスキルと見なされています。

玉手箱で高得点を取ることは、りそなが求める「迅速・正確・論理的」という行員像に合致していることを示す客観的な証拠になります。選考対策としてだけでなく、入行後の基礎力を鍛える機会として前向きに取り組みましょう。

出題科目と試験時間

玉手箱の出題科目は計数・言語・英語・性格検査の4分野ですが、採用企業ごとに出題する科目の組み合わせが異なります。

りそなホールディングスでは四則逆算・図表の読み取り・論理的読解・性格検査の構成が中心と報告されており、年度や職種によっては英語が追加されるケースもあります。

四則逆算は「□×0.4＝12」のように□に当てはまる数値を求める問題で、12÷0.4＝30と素早く逆算する必要があります。電卓使用不可のため、暗算力が問われます。

図表の読み取りは複数の表やグラフが提示され、「特定の年の売上差はいくらか」「ある商品の構成比を計算せよ」といった問題が頻出します。電卓が使えるため、複雑な計算は電卓を活用しましょう。

論理的読解（GAB形式）は長文を読んで「本文の主張と論理的に合致する」「本文と論理的に矛盾する」「本文からは判断できない」の3択で答える形式で、読解スピードと論理判断力の両方が問われます。

性格検査は「あなたはリーダーシップを発揮するのが得意だ」「チームで協力するよりも一人で集中する方が成果が出る」といった設問に対して4〜5段階で回答する形式です。

性格検査では似た意味を持つ設問が複数回出題され、回答の一貫性が測られる仕組みになっています。矛盾する回答をすると信頼性スコアが下がるため、自分らしさを保ちながら一貫した回答を心がけましょう。

1問あたりに使える時間が10〜30秒と非常に短いため、「考えて解く」のではなく「見た瞬間に解法を選ぶ」反射スピードが必要になります。

性格検査の所要時間は約25〜30分ですが、深く考えすぎると矛盾した回答になりやすいため、直感的にテンポよく回答することが最も自然な結果につながります。

各設問にかける時間は10〜20秒を目安にし、迷ったら最初に直感で選んだ選択肢を信じる姿勢が大切です。性格検査は「正解がある試験」ではなく「あなたはどういう人か」を測る検査ですので、自分の本来の特性を素直に表現することが最も良い結果につながります。

また、受検前に「りそなが重視するリテール金融人材像」を整理しておくと、性格検査の回答に一貫性が生まれやすくなります。顧客の目線に立てる共感力・誠実さ・粘り強さ・チームワークなど、銀行員として実際に現場で求められる特性を意識して臨みましょう。

玉手箱の特徴と他テストとの違い

玉手箱はSPIなど他の主要Webテストと比べると、いくつかの明確な特徴があります。それぞれの特徴を理解した上で対策を立てることが重要です。

まず最大の特徴は1問あたりの制限時間の短さです。SPIの非言語が1問あたり1〜2分かけて解けるのに対し、玉手箱の四則逆算は1問あたり約10秒しかありません。この時間プレッシャーが玉手箱を「難しい」と感じさせる最大の要因です。

次に、玉手箱は出題パターンが固定されているという特徴があります。SPIは受検者の能力に応じて難易度が変動する適応型テストですが、玉手箱は出題形式が安定しているため、対策すれば確実にスコアが伸びる構造になっています。

玉手箱は「同じ問題形式が連続して出題される」という仕様上、最初の数問で出題形式を見極めて適切な解法を即時に選択することが求められます。

また、自宅受検のため電卓が使用できる科目（図表の読み取り・論理的読解）があることも玉手箱の特徴です。電卓を素早く操作できるかどうかも得点に影響するため、練習段階から電卓を使う習慣をつけましょう。

りそなホールディングスはメガバンク水準の知名度と安定性を持ちながら、リテール特化というニッチな強みを持つ金融グループです。就活体験談ベースでは選考倍率が高く、Webテストのボーダーも低くないと考えるのが自然です。

玉手箱は「対策しないと難しい」「対策すれば必ず点が取れる」という二面性を持つテストであるため、本記事で紹介する対策法を着実に実行してボーダー突破を目指しましょう。

なお、玉手箱には「WEBテスティング方式」のほかに、テストセンター版の「C-GAB」も存在します。りそなでは主にWEBテスティング（自宅受検）が採用されていますが、年度によってはC-GABが実施される場合もゼロではありません。案内メールで受検形式を必ず確認する習慣をつけておきましょう。

りそなホールディングスのWebテストのボーダー・合格ライン

Webテスト対策を行うにあたって、ボーダーラインの目安を知っておくことは重要です。ここではりそなホールディングスのWebテストのボーダーや採用倍率、結果の使い回し可否について解説します。

りそなホールディングスのWebテストのボーダーはどのくらい？

りそなホールディングスのWebテストのボーダーラインは公式には公表されていません。

しかし、就活体験談ベースでは7割程度が合格ラインの目安とされており、銀行・金融業界の中でも競争率の高い企業水準から考えると、安全圏を狙うなら8割以上を目標に対策を進めることをおすすめします。

同じ銀行・金融領域では三菱UFJや三井住友、みずほ、東京海上ホールディングスなどでも玉手箱が採用されており、それらと比較してもりそなのボーダーは決して低くないと考えるのが妥当です。

特にりそなホールディングスの場合、ESとWebテストが同一フェーズで評価される傾向があるため、どちらか一方が基準を下回ると通過は厳しくなります。

玉手箱における「7割」とは正答率ではなく、解答した問題のうち正解した割合を指す点に注意が必要です。

つまり、制限時間内に多くの問題に解答しながら、高い正答率を維持することが求められます。解答数が少ないと正答率が高くても総合評価では低くなる可能性があるため、「全問解き切ること」を最優先課題と捉えましょう。

玉手箱は解答数と正答率の両方が評価に影響するという定説に基づけば、確実に解ける問題を素早く処理しつつ、難問は飛ばして次に進む判断力が高得点の鍵になります。

計数で7〜8割、論理的読解で7〜8割を目標にトレーニングを進めるのが、りそなの選考突破を狙う上でバランスの取れた戦略といえます。

応募者数の多い年度はボーダーが上方修正される可能性もあるため、常に余裕を持った得点を目指すことが大切です。

玉手箱のスコアリング方式上、時間配分のミスが致命的なスコアダウンに直結します。普段の練習でも必ずタイマーを使い、時間内に解き切る感覚を身につけることが重要です。

過去の体験談では「四則逆算52問中45問以上に解答できれば安心圏」という声が多く、量をこなすこと自体が高得点の前提条件になります。

りそなの選考突破を狙うなら、計数（四則逆算・図表の読み取り）で安定して8割以上を取れるレベルを目標にしましょう。論理的読解は文章慣れが必要なため、早めに問題集に取り組んで長文を素早く処理する感覚を身につけることが重要です。

玉手箱のボーダーを意識しすぎるあまり、本番当日に緊張してパフォーマンスが落ちるケースも報告されています。「7割以上を取れば通過できる」という目標設定ではなく「8割を安定して取れる実力」を積み上げることで、本番のプレッシャーにも余裕を持って対応できます。

りそなホールディングスの採用倍率

りそなホールディングスの採用倍率は公式には公開されていませんが、推定で数十倍〜100倍程度と言われています。

メガバンクに次ぐ規模と知名度を持ちながらリテール特化という明確な個性を持つため、銀行・金融業界を目指す文系・理系を問わず多くの就活生がエントリーします。

グループ各行（りそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらい銀行）がそれぞれ採用を行っているため、志望する銀行や職種によって倍率は異なります。

りそな銀行は本部・首都圏・近畿圏への就職を希望する就活生が多く集まるため、特に総合職コースの倍率は高い傾向があります。

一方、埼玉りそな銀行は埼玉県内での勤務を希望する就活生が中心であり、地域を限定した志望動機の一致度が選考に影響すると言われています。

内定者には旧帝大やMARCH以上の大学出身者が多い傾向が見られますが、りそなはリテール志向の強い企業文化を持つため、コミュニケーション能力や顧客志向をアピールできれば出身大学に関わらず選考を勝ち抜ける可能性があります。

高倍率の中で勝ち抜くためには、Webテストで上位層に食い込むスコアを取ることが重要な差別化ポイントになります。

近年は「りそなグループの変革（RinaissanceⅢ）」に共感する就活生の応募が増えており、デジタルバンキングや地域密着型サービスへの意欲も評価される傾向にあります。

採用人数はグループ全体で年間数百名規模に上りますが、エントリー数の多さを考えると実質的な競争率は依然として高い水準で推移しています。

「銀行業務だけにとどまらず、総合金融サービスを通じて地域経済と個人の生活に貢献したい」という志望動機を具体的なエピソードと結びつけて語れる就活生が選考で有利になります。

りそなグループは2003年の経営危機を経て公的資金の注入を受け、その後のV字回復を遂げた歴史を持ちます。この経験から培われた「変化への対応力」「コスト意識」「顧客第一主義」はグループ全体の企業文化に根づいており、選考でもこれらの価値観への共感を問われることがあります。

りそなの企業文化や経営再建の歴史に関心を持ち、「その経験から何を学んだか」「自分ならどんな形でりそなのさらなる発展に貢献するか」という視点で語れる就活生は選考での好印象につながります。

具体的な倍率データは公開されていないため、「倍率が高いから諦める」ではなく「倍率が高いからこそ対策の質で差をつける」という発想で準備を進めることが重要です。高倍率の銀行選考を突破した先輩たちの共通点は「準備量の多さ」よりも「準備の精度の高さ」にあります。Webテストは精度高く仕上げ、面接は自分らしさで差別化する戦略が王道です。

テスト結果の使い回しはできる？

玉手箱は自宅受検型のため、SPIのテストセンターのような結果の使い回し制度はありません。

りそなホールディングスの選考では、必ず新たに玉手箱を受検することになります。

そのため、本番までに他社で玉手箱を経験しておくことが実践的な練習として非常に有効です。

銀行・金融・保険業界の他社選考で玉手箱を受検しておくと、本番での操作感や時間感覚に慣れることができます。

ただし、同じ玉手箱でも企業によって出題科目の組み合わせが異なるため、りそなで出題されやすい四則逆算・図表の読み取り・論理的読解を中心に対策を進めることがポイントです。

練習として受ける場合は、本命のりそなより前のスケジュールで日程を組み、感覚を掴んだ状態で本番に臨めるよう逆算しましょう。

玉手箱の操作画面はC-GAB（玉手箱のテストセンター版）でも基本的に同じレイアウトを採用しているため、C-GAB形式の練習も玉手箱対策として有効です。

自宅受検のため結果の使い回しはできませんが、逆に言えば過去に他社で失敗した結果がりそなに引き継がれることもありません。本番当日のパフォーマンスに集中することが最も大切です。

SPIテストセンターの結果使い回しを期待していた就活生にとっては「毎回新規受検が必須」というデメリットに感じられますが、対策の成果が直接次の本番に活かせるという点でメリットと捉えることもできます。

複数社で玉手箱を受検する際は、1社目・2社目の受検後に「どの問題で詰まったか」「時間配分で失敗したポイントはどこか」を記録しておきましょう。この積み重ねがりそな本番に向けた最高の対策ノートになります。

銀行・金融業界の内定者の多くは、りそなをはじめとする複数の金融機関の選考を並行して進めており、玉手箱の本番受検を複数回経験することでスコアを着実に伸ばしています。複数社エントリーは選択肢を広げるだけでなく、玉手箱の実戦経験を積む絶好の機会でもあります。

りそなホールディングスの選考フロー

Webテスト対策を効果的に進めるためには、選考フロー全体を把握しておくことが重要です。ここではりそなホールディングスの選考フローと、各ステップで意識すべきポイントを解説します。

りそなホールディングスの選考フロー一覧

りそなホールディングスの新卒選考フローは、就活体験談ベースでは「エントリー → ES提出 → Webテスト → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接（役員面接） → 内定」という流れが基本です。

ESとWebテストは同時期に課されることが多く、書類選考とテストの両方を通過して初めて面接ステップに進むことができます。

ES提出からWebテスト受検までの期間は1〜2週間程度が一般的であるため、ES作成と並行してWebテスト対策を進める必要があります。

面接ではりそなグループへの関心や「リテール金融で地域・顧客にどう貢献したいか」について深く問われる傾向があります。

1次面接は若手〜中堅社員が担当する個人面接で、ガクチカや志望動機を中心に30〜40分程度行われるケースが多いです。

2次面接では管理職クラスが面接官となり、企業理解の深さや論理的思考力が評価される傾向があります。

最終面接は役員クラスとの面接で、入社意欲やキャリアビジョン、価値観のフィット感が確認される場となります。

選考スケジュールは年度によって前後しますが、3月にエントリー開始、4〜5月に1次・2次面接、5〜6月に最終面接、6月以降に内定という流れが多く報告されています。

近年は採用活動の早期化が進んでおり、インターン経由の早期選考ルートでは本選考より数か月早く内定が出るケースも増えています。そのため、りそなを本命視している学生はインターン参加も視野に入れておきましょう。

また、グループ各行（りそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらい銀行）では個別に採用を行っており、志望する銀行によって選考フローが異なる場合があります。エントリー時に応募先を正しく選ぶ必要があります。

りそなのインターンシップには「1dayインターン（職場体験型）」と「数日間の本格的なプログラム」の2種類があることが多く、特に後者に参加することで選考担当者と直接コンタクトを持てるため、本選考で有利になるケースがあります。

インターン参加後に早期選考ルートに乗れた就活生の体験談も複数報告されているため、りそなを志望するなら3年生のうちからインターンの情報収集と応募を積極的に進めましょう。

Webテスト対策はインターン選考でも求められる場合があるため、インターン応募を機に早期から玉手箱の学習を開始するのが理想的な流れです。インターン選考→本選考と2回の受検機会を活用することで、本番スコアを着実に積み上げられます。

りそなホールディングスのESの傾向と対策

りそなホールディングスのES通過率は、就活体験談ベースでは20〜30％程度と推測されており、人気企業らしくES段階で多くの候補者が絞り込まれます。

頻出設問としては「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「自己PR」のオーソドックスな3点に加え、「なぜ銀行業界か」「なぜりそなグループか」「りそなで実現したいこと」といった企業選びの軸を問うテーマが設定されるケースが目立ちます。

志望動機では「なぜ金融業界なのか」「なぜ銀行なのか」「なぜりそななのか」の3段階で論理を組み立てると、説得力のある回答になります。

競合となるメガバンク（三菱UFJ・三井住友・みずほ）や地方銀行との違いを整理し、りそなグループの「リテール金融の強み」「デジタル改革への積極性」「地域密着型の顧客サービス」など独自性に触れると差別化できます。

ガクチカでは結果よりもプロセス、特に「主体的に考えて行動した経験」を求められる傾向があるため、定量的な成果と工夫したポイントをセットで盛り込みましょう。

「結論ファースト→具体的エピソード→学び・成長→入社後の活かし方」という4段構成で書くと、限られた文字数の中でも説得力のある内容に仕上がります。

ESは面接の質問のベースになるため、深掘りされても答えられるよう自分の言葉で書くことが重要です。誤字脱字や日本語の不自然さは減点対象となるため、提出前に必ず第三者にレビューしてもらいましょう。

りそなグループは「お客さまの大切な夢の実現に貢献する」をグループ理念に掲げています。ESにも「自分が誰のどんな課題を解決したいか」「なぜそれをりそなで成し遂げたいか」というビジョンを盛り込むと評価されやすくなります。

特に「地域経済への貢献」「個人の資産形成サポート」「中小企業の成長支援」などリテール金融ならではのテーマと自身の経験・価値観を結びつけて語れる就活生が評価される傾向にあります。

りそなグループのESでは「困難を乗り越えた経験」「人のために行動した経験」「チームで成果を出した経験」なども頻出テーマです。銀行員に求められる誠実さ・粘り強さ・チームワークを自分のエピソードから引き出して語れるよう、学生時代の経験を多角的に整理しておきましょう。

ES提出前には必ず「志望動機・ガクチカ・自己PR」の3本柱を声に出して読み上げ、全体の論理的一貫性を確認することをおすすめします。面接では必ずESの内容を深掘りされるため、自分の言葉で語れないエピソードはESに書かないという原則も覚えておきましょう。

Webテスト後の選考対策

Webテストを通過した後は1次面接へと進みますが、面接対策は早い段階から並行して進めておくことが理想です。

面接で頻出するのは「学生時代に力を入れたこと」「志望動機」「金融業界・銀行・りそなを志望する理由」「入社後にやりたいこと」「10年後にどんな銀行員になりたいか」などのテーマです。

特にりそなでは「りそなでなければならない理由」を厳しく問われる傾向があり、メガバンクや地方銀行との比較で説明できる準備が必要です。

企業研究としては、りそなホールディングスのIR資料・中期経営計画・グループ各行の主要サービスに目を通しておくと、面接での回答に深みが生まれます。

逆質問の機会も設けられるため、事業戦略や入社後のキャリアパスに関する質問を3〜5個用意しておきましょう。

OB・OG訪問が可能であれば、実際の業務内容や評価制度、りそなで働くことのリアルな魅力と課題について質問しておくと、志望動機の解像度が格段に上がります。

りそなグループは社員の顧客志向とコミュニケーション能力を重視する文化があるため、OB・OG訪問では営業店や法人営業で活躍する若手社員に話を聞くのが現実感のある情報を得る近道です。

面接では「逆質問の質」が選考通過に影響するため、「りそながデジタルバンキング推進においてメガバンクと差別化するための戦略は何か」など、業務や経営戦略に踏み込んだ質問を準備することが重要です。

OB・OG訪問では「入社の決め手」「現在の業務内容」「やりがいと大変なこと」「学生時代にやっておくべきだったこと」など具体的な質問を5〜10個準備しておくと有意義な時間になります。OB・OG訪問先はビズリーチキャンパスや大学のキャリアセンターを通じて探すのが一般的な方法です。

りそなホールディングスのWebテスト対策方法

ここからはりそなホールディングスのWebテストを突破するための具体的な対策方法を解説します。玉手箱は出題形式が固定されているため、効率的に学習を進めることができます。

おすすめの問題集

玉手箱対策の定番書籍としては「これが本当のWebテストだ！（1）玉手箱・C-GAB編」（講談社）が広く支持されています。

この参考書は四則逆算・図表の読み取り・論理的読解の出題パターンを網羅しており、解説も丁寧であるため、玉手箱対策の入門書として最適です。

「SPIノートの会」が監修した書籍は毎年改訂されており、最新の出題傾向を反映しています。りそなの選考に向けた対策では最新版を使用することをおすすめします。

参考書は1冊を最低3周繰り返すことが基本です。1周目で全体像を把握し、2周目以降は間違えた問題と時間がかかった問題に絞って反復するのが効率的な学習法です。

りそなで出題される可能性のある四則逆算と論理的読解を最優先で攻略し、図表の読み取り・性格検査と組み合わせながら対策を進めましょう。

四則逆算は1問あたり約10秒で解く必要があるため、暗算スピードを上げる訓練が必須です。「25×4＝100」「125×8＝1000」「7×8＝56」など頻出する計算結果を暗記してしまうと、本番での処理速度が劇的に向上します。

分数や小数が含まれる問題は約分や通分のテクニックで簡略化できる場合が多く、計算式を組み立てる前にひと呼吸置いて最短ルートを探す習慣をつけましょう。

問題集を解く際は、必ずストップウォッチで時間を計りながら解き、本番と同じ時間プレッシャーの中で訓練することが効果を最大化するポイントです。

図表の読み取りでは複数の表やグラフから必要な数値を素早く抽出する力が問われます。1問あたり約60〜70秒（35分で29問）ですが、設問によっては複数のグラフを参照しながら計算するため、効率よく数値を読み取る訓練が必要です。

言語の論理的読解については、長文を最初から最後まで読まずに「設問が問うているポイント」を起点に該当箇所を探す逆引き読解が効率的です。「本文から判断できない」と「論理的に矛盾する」を区別する際は、本文に明示的な記述があるかを最終チェックポイントにすると判断ミスが減ります。

おすすめの問題集は1冊に絞り込んで徹底的に反復することが大切です。複数の問題集に手を出すと浅い理解のまま広く学んだ気になりがちで、かえって得点につながりにくくなります。まずは「これが本当のWebテストだ！玉手箱・C-GAB編」の1冊を完全にマスターすることが最短ルートです。

玉手箱の対策においては「間違えた問題の分析」が得点アップの鍵です。なぜ間違えたのか（知識不足・計算ミス・時間切れ）を毎回記録し、同じミスを繰り返さないための対策を講じることで学習効率が格段に高まります。単に問題を解く量を増やすだけでなく、質の高い振り返りが高得点への近道です。

練習できるアプリ・サービス

玉手箱はパソコンで受検するテストですので、ブラウザ上で動作する練習サービスを活用するのが効果的です。

大手就活サイトのキャリタス就活・リクナビ・マイナビなどでは、玉手箱形式の模擬試験を無料で提供しているサービスがあります。これらはタイマー表示や問題切替の感覚を身につける練習として非常に有効です。

スマートフォン向けには「玉手箱・C-GAB対策」をうたうアプリも複数公開されており、通学時間や休憩時間の隙間時間に四則逆算を反復できます。計算スピードを上げるためには、毎日10〜15分でも継続して取り組むことが効果的です。

本番1〜2週間前には実戦形式の模試を受検し、自分の現在地（得点・時間配分・苦手分野）を客観的に把握しましょう。

就活サイトの提供する模擬試験以外にも、SHL社の公式練習サイトや書籍に付属するWeb模試など、本番と同じUIで練習できるサービスを優先的に活用することをおすすめします。

YouTubeなどの動画コンテンツでは玉手箱の解き方を解説するチャンネルも増えているため、視覚的に学びたい人は動画教材も併用すると理解が深まります。

大学のキャリアセンターでは玉手箱対策の講座や問題集の貸し出しを行っているケースもあるため、有料サービスに頼る前にまずは身近なリソースを確認することをおすすめします。

ハーフコミュニティ系の就活サービス（unistyle・外資就活ドットコム等）でも、玉手箱の体験談や対策情報が無料で公開されています。りそなに内定した先輩の対策プロセスを参考にしながら、自分に合った学習スタイルを見つけましょう。

有料の玉手箱対策専門スクールも存在しますが、市販の問題集と模擬試験を組み合わせれば独学でも十分にボーダー突破が可能ですので、必ずしも有料サービスは必要ありません。

対策スケジュールの立て方

Webテスト対策はESや面接対策と並行して進める必要があるため、スケジュール管理が極めて重要です。本番までに最低でも2〜3週間、できれば1か月程度の対策期間を確保することをおすすめします。

対策期間を3フェーズに分けて段階的にステップアップする学習が効果的です。

第1フェーズ（1週目）は問題集を1周して全体像を把握し、出題形式と自分の苦手分野を特定する期間にあてましょう。まずは無対策で1回模試を受けてみて初回スコアを確認し、ボーダーまでの距離を見える化することが大切です。

第2フェーズ（2週目）は苦手分野を重点的に反復し、四則逆算は1問10秒以内、図表の読み取りは1問60〜70秒以内で解けるよう訓練します。特に四則逆算は毎日50問のタイムアタックを繰り返すと飛躍的にスピードが上がります。

第3フェーズ（3週目）は本番想定の模試を制限時間付きで受検し、時間配分の最終調整を行います。本番と同じ時間帯・環境で練習することで、当日のパフォーマンスを安定させましょう。

受検前日は新しい問題に挑戦せず、これまで間違えた問題の見直しと体調管理に専念することが、本番でのパフォーマンスを最大化するコツです。

ESや他社選考と並行する場合は、平日に1日30分、休日に1〜2時間というペースで2〜3週間継続するスケジュールが現実的な目安となります。

就活仲間と勉強会を開いて互いに問題を出し合うのも効果的で、一人では気づかない解法のコツを学べる機会になります。継続のモチベーション維持にも役立ちます。

対策スケジュールの最終週は「総仕上げ週」と位置付け、本番と同じ時間帯・環境で模擬試験を3回以上受検することで、当日のメンタル面でも余裕を持って臨めるようになります。

スケジュールを立てる際は「対策開始〜本番」の期間を週単位でブロックし、各週に「四則逆算の速度向上」「図表問題の精度向上」「論理的読解の習得」「模試による総合演習」という明確なテーマを割り当てると、学習の進捗が可視化されてモチベーションを維持しやすくなります。

りそなの本選考でWebテストを受検するタイミングは3月〜4月が多いため、2月末までに「四則逆算を10秒以内で解けるレベル」まで仕上げておくことを目標にするとスケジュールが自然と組み立てられます。自分のペースを把握し、現実的な目標を設定してコツコツ積み上げていきましょう。

りそなホールディングスの面接で聞かれる質問と対策

Webテストを通過した後に待ち受ける面接についても、事前の準備が合否を分けます。りそなホールディングスの面接は1次・2次・最終の3段階構成が基本で、フェーズごとに問われるテーマが変わります。

1次面接で聞かれる質問

1次面接は若手〜中堅社員が担当する個人面接で、就活体験談ベースでは30〜40分程度の時間が設けられるケースが多いです。

頻出質問としては「自己紹介」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「志望動機」「自己PR」「銀行・金融業界を選んだ理由」など、オーソドックスなテーマが中心となります。

1次面接は基本的なコミュニケーション能力と人柄が見られている段階のため、肩肘張らず素直に答えることが大切です。

ガクチカは「状況→課題→行動→結果→学び」の順で論理的に整理し、具体的なエピソードを2〜3分でまとめる練習をしておきましょう。

志望動機では「なぜ金融か」「なぜ銀行か」「なぜりそなか」を必ず聞かれるため、業界研究と企業研究をセットで深めておくことがポイントです。

逆質問では「入社後の研修制度」「若手社員の活躍事例」「りそなのデジタル改革での具体的な取り組み」など、業務理解につながる質問を1〜2個準備しておくと好印象です。

1次面接ではWeb面接が採用されるケースも増えているため、安定した通信環境とカメラ・マイクの動作確認は必須です。カメラの位置は目線の高さに合わせ、明るい照明の下で表情が見えるようにセッティングしましょう。

1次面接終了後はすぐに振り返りメモを作成し、「聞かれた質問」「自分の回答」「面接官の反応」「うまく答えられなかった点」を記録して次の面接対策に活かすことが重要です。

1次面接ではりそなが推進するデジタルバンキング戦略や「スマートフォンアプリを活用した顧客接点強化」についての関心を問われることもあります。「デジタル化が進む中で銀行の役割はどう変わると思うか」という質問への準備として、りそなのアプリ機能や最新の取り組みを事前にチェックしておきましょう。

また、「あなたはどんな銀行員になりたいか」という将来ビジョンを問う質問も頻出です。抽象的な回答ではなく、「入行後3年間でどのようなスキルを身につけ、5〜10年後にどんな業務でお客さまに貢献したいか」という具体的なキャリアビジョンを語れるよう準備しておくと、面接官に強い印象を残せます。

2次面接で聞かれる質問

2次面接は管理職クラスが面接官を務め、企業理解の深さや論理的思考力がより厳しく評価されます。

頻出質問は「りそなで実現したいこと」「入社後のキャリアプラン」「なぜ他のメガバンク・地方銀行ではなくりそななのか」など、企業選びの軸を深掘りするテーマが中心です。

りそなグループのリテール戦略やデジタルバンキングへの取り組みに対する自分なりの見解を求められることもあるため、日経新聞や業界専門誌でりそなの最新動向をアップデートしておく必要があります。

「学生時代の経験を当社でどう活かせるか」といった応用的な質問も多く、ガクチカと志望動機を有機的に接続して語る力が問われます。

論理矛盾や浅い回答は厳しく指摘される傾向にあるため、想定問答を10〜15パターン準備し、模擬面接で実戦練習しておくのが理想です。

2次面接の準備として、りそなホールディングスのIR資料・決算説明資料・中期経営計画「RinaissanceⅢ」の内容には必ず目を通しておきましょう。「グループの強み」「重点投資領域」「デジタル戦略」を自分の言葉で説明できるレベルまで理解しておくと、回答の説得力が増します。

「日本の銀行業界が抱える最大の課題は何か」「りそながメガバンクに対抗するためには何が必要か」といった抽象度の高い質問にも備える必要があります。自分なりの仮説を持ち、それを論理的に語る力が評価ポイントになります。

競合分析としてメガバンク（三菱UFJ・三井住友・みずほ）・信託銀行・地方銀行・ネット銀行のそれぞれの強み・弱みを整理し、りそなの独自性を語れるようにしておきましょう。

ケーススタディ形式の質問が出されることもあり、「りそなのリテール戦略をさらに強化するために、あなたならどんな施策を提案しますか」といった発想力を問われるケースもあります。現状分析→課題抽出→施策提案→期待効果の4ステップで論理的に組み立てると良い印象を残せます。

2次面接通過後に最終面接の案内が届いたら、これまでの1次・2次面接で語ったストーリーを改めて振り返り、最終面接でも一貫性を持って伝えられるよう整理しておきましょう。面接の場で「前回と違う話をしている」という印象を与えることは大きな減点要因となります。

2次面接で失敗したと感じた点があれば、最終面接までに必ず改善しておきましょう。企業研究の深さ・志望理由の説得力・論理的思考力のどれが弱かったかを客観的に分析し、残りの準備時間を有効に使うことが内定獲得への近道です。

最終面接で聞かれる質問

最終面接は役員クラスとの面接で、入社への熱意や将来のキャリアビジョン、価値観のフィット感が確認される場です。

頻出質問としては「最終的にどんな銀行員になりたいか」「他社の選考状況」「内定を出したら入社するか」「りそなで達成したい最大の目標は何か」など、入社意欲を確かめるテーマが中心になります。

りそなグループの理念「お客さまの大切な夢の実現に貢献する」への共感を、自分の経験や価値観と結び付けて語ることが高評価につながるポイントです。

「リテール金融を通じて地域の人々の生活をどう豊かにしたいか」というビジョンを具体的なエピソードと結びつけて語れると、他の候補者と差別化できます。

他社の選考状況を聞かれた際は嘘をつく必要はなく、りそなが第一志望であることを誠実に伝えましょう。正直に他社選考も進めていることを伝えつつ、「最終的にりそなで働きたい」という意思を強く示すことが内定獲得への近道です。

最終面接は意思確認の場という位置付けが強く、内容よりも姿勢と覚悟が重視される傾向にあります。これまでの選考で語ってきたストーリーを一貫性を持って伝え切ることを意識しましょう。

役員から「逆にあなたから当社に質問はありますか」と聞かれた際には、「りそながデジタルバンキングで今後最も注力する領域はどこですか」「私が入社後に最初に貢献できる業務は何でしょうか」といった踏み込んだ質問が高評価につながります。

面接後にはその日のうちにお礼メールを送ると、丁寧な印象を残せて選考全体のフィット感を補強できます。

最終面接では「他社から内定が出たらどうするか」と直接問われることもあります。正直に「現時点でりそなが第一志望です」と伝えることが誠実であり、嘘をついて後から矛盾が生じるよりも誠実さを示す方が長期的な信頼につながります。

最終面接が対面の場合は、スーツの清潔感・ヘアスタイル・靴磨きなど外見の細部まで気を配り、第一印象で余計な減点を受けないよう準備しましょう。金融機関はビジネスマナーを重視する文化があるため、服装・身だしなみへの意識が高いことも評価対象になります。

また、りそなホールディングスは女性活躍推進にも積極的に取り組んでおり、女性総合職の採用比率や管理職比率が業界内でも高い水準にあります。女性就活生にとっては「長期的なキャリアを描きやすい職場環境」という観点からも魅力のある企業です。

りそなホールディングスのWebテストに関するよくある質問

ここではりそなホールディングスのWebテストに関して、就活生から特に多く寄せられる質問に回答していきます。疑問を解消した上で自信を持って対策を進めましょう。

対策はいつから始めるべき？

Webテスト対策は本選考の3か月前から始めるのが理想とされています。

りそなホールディングスの本選考は例年3月頃にエントリーが始まるため、年明け前後から本格的に対策を始めるスケジュールが望ましいです。

玉手箱は出題形式の慣れがスコアに直結するテストですので、短期集中で詰め込むよりも、一定期間継続して問題に触れることが重要です。

3年生の夏インターンに応募する場合は、5〜6月頃からWebテストが課されることもあるため、その時期から対策を始めるのが現実的なスタートラインです。

すでに就活が本格化している段階で着手する場合でも、最低2〜3週間は確保し、毎日30〜60分の学習時間を確実に確保することが通過の絶対条件となります。

ES作成や面接対策との両立も必要となるため、Webテスト対策のピークは本番の1〜2週間前に設定し、それ以前は1日30分程度のペースで継続するのが現実的です。

就活生の中には「Webテスト対策に時間を取られすぎて、ES作成や企業研究が手薄になる」という落とし穴に陥る人も多いため、優先順位の管理が重要です。

3年生の春休み（2〜3月頃）から本格的に対策を始める就活生が最も多く、この時期に問題集を1冊買って毎日30分の学習を継続すれば、十分にボーダー突破レベルに到達できます。

長期インターンや研究活動で忙しい場合は、通学時間や休憩時間を活用したスマホアプリ学習も効率的な選択肢になります。継続することが最も重要であるため、生活習慣の中にWebテスト対策を組み込む工夫が大切です。

就活仲間と勉強会を開く、SNSで進捗を共有する、家族に毎日の学習を宣言するなど、外部からのプレッシャーを活用した継続のメカニズムを作るのも効果的です。

「今からでは遅いのではないか」と不安に感じる就活生も多いですが、玉手箱は1〜2週間の集中対策でもスコアが大幅に伸びたという体験談が数多く報告されています。時間がない場合でも諦めず、手元にある問題集の四則逆算パートだけを毎日50問ずつ集中的に解く「最低限対策」でボーダー付近まで持っていくことは十分可能です。

一方で、早期に対策を開始した就活生との差は確実に存在します。「焦りを感じているなら今すぐ始める」というシンプルな行動が、玉手箱突破への最も有効な一手です。

Webテストは難しい？

りそなホールディングスのWebテスト（玉手箱）は、出題内容そのものの難易度は標準レベルですが、制限時間が極端に短いため体感難易度は非常に高いと言われています。

特に四則逆算は1問あたり約10秒しかなく（電卓使用不可）、解法を考えている余裕はほぼありません。見た瞬間に答えを導く瞬発力が求められます。

論理的読解も1問あたり30〜60秒程度で文章の論理構造を判定する必要があり、瞬発力と読解力の両方が問われます。

ただし、玉手箱は出題パターンが固定されているため、対策をすれば確実にスコアが伸びるテストでもあります。就活体験談ベースでは「2週間集中して問題集を3周したら7割以上取れた」という声が多いです。

逆に、無対策で受検すると本来の学力に関係なくボーダー以下のスコアになる可能性が高いため、対策は必須と心得ましょう。

玉手箱が「難しい」と感じられる最大の理由は、SPIに比べて1問あたりの制限時間が約半分しかないという点にあります。この時間プレッシャーに慣れる訓練として、本番より厳しい時間設定（四則逆算なら1問あたり7秒）で問題を解く「負荷トレーニング」も効果的です。

また、玉手箱は「難問」よりも「ケアレスミス防止」が高得点の鍵を握るテストです。計算式の符号ミスや小数点の位置間違いといった単純ミスを防ぐため、処理スピードと正確性を両立するバランス感覚を身につけましょう。

SPIと比較して「玉手箱の方が対策の効果が出やすい」と評価する就活生も多くいます。SPIは適応型テストで難易度が変動するため対策の手応えが見えにくいのに対し、玉手箱は出題形式が固定されており問題集3周で確実にスコアが伸びる構造になっています。

「玉手箱は難しいが、対策すれば必ず点が取れるテスト」と捉え、早めに準備を始めることが内定への最短ルートになります。難易度に対する不安は対策の量で解消できるため、不安を感じたら問題演習の時間を増やすことが最も合理的な対処法です。

落ちる原因は？

りそなホールディングスのWebテストで落ちる主な原因は、就活体験談ベースでは「対策不足」「時間配分の失敗」「性格検査の矛盾」の3点に集約されます。

1つ目の対策不足は、玉手箱特有のスピード処理に慣れていない状態で受検し、解答ペースについていけないケースです。特に四則逆算の速度感に慣れていないと、本番で大幅に解答数が減ってしまいます。

2つ目の時間配分の失敗は、序盤の難問に時間をかけすぎて後半の解ける問題に手が回らず、結果として正答数を稼げないパターンです。難問は迷わず飛ばして次に進む判断力が高得点の鍵です。

3つ目の性格検査の矛盾は、ESに書かれた人物像と性格検査の回答にズレが生じ、信頼性が低いと判断されてしまう問題です。企業が求める人物像を意識しすぎず、自分らしさを保ちながら一貫性のある回答を心がけることが重要です。

また、自宅受検ゆえに通信トラブルやパソコンのフリーズで実力を出し切れないケースも報告されているため、機材と回線の事前チェックは必須です。

受検直前の体調管理も意外と影響が大きく、寝不足の状態では計算スピードと判断力が大きく落ちるため、前日は十分な睡眠を確保しましょう。

4つ目に挙げられる原因として「ESの内容が薄く、Webテストとセットで足切りされる」パターンも体験談ベースで多く報告されています。りそなではESとWebテストが同時並行で評価されるため、Webテストでボーダーぎりぎりだった場合、ESの完成度が低いと不合格になる可能性が高まります。

逆にWebテストが多少弱くても、ESで強烈な志望動機やユニークなガクチカを示せれば通過するケースもあるため、両輪で対策を進めることが重要です。

選考全体での通過率を上げるには「Webテスト」「ES」「面接」の3つを総合的に高めることが必要であり、どれか一つに偏った対策は逆効果になる場合があります。バランスを意識した準備を心がけましょう。

就活は一人で抱え込まず、就活仲間や先輩、エージェントと情報交換しながら進めることで、より客観的で効果的な対策が可能になります。不合格になっても原因を分析して次の選考に活かすという姿勢を大切にしてください。

落ちる原因の一つとして「受検環境の整備不足」も見落とされがちなポイントです。自宅受検では通信の安定性・PCのスペック・静かな空間の確保が不可欠です。Wi-Fiが不安定な環境では有線接続に切り替え、古いPCを使う場合は動作確認を事前に済ませておきましょう。

玉手箱はブラウザ上で動作するため、古いブラウザや低スペックのPCでは描画が遅くなることがあります。推奨環境（Chrome最新版またはEdge）での受検が基本ですので、受検当日に向けてブラウザのアップデートも忘れずに行いましょう。

「本番当日に万全の状態で臨む」ことがWebテスト突破の土台となります。対策を積み上げることと同時に、受検環境・体調管理・メンタルコントロールの3点を整えることが、りそなホールディングスの選考を確実に前進させる秘訣です。

まとめ

りそなホールディングスのWebテストは、就活体験談ベースでは玉手箱（WEBテスティング方式）が出題される傾向があります。

四則逆算（52問/9分）・図表の読み取り（29問/35分）・論理的読解（32問/30分）・性格検査（約68問）の構成が基本で、年度や職種によって英語が追加されるケースもあります。

ボーダーラインは7割程度が目安とされており、安全圏を狙うなら8割以上を目標に対策を進めましょう。

玉手箱は1問あたりの制限時間が極端に短いテストですので、参考書を最低3周繰り返してスピード処理に慣れることが攻略の鍵となります。特に四則逆算は電卓使用不可で1問約10秒と非常にシビアなため、早めの対策開始が内定への近道です。

自宅受検型のため結果の使い回しはできず、りそなの選考では必ず新たに受検する必要がある点も押さえておきましょう。本番前に他社で玉手箱を経験しておくことが実践的な練習として有効です。

Webテストは努力が結果に直結しやすい分野ですので、早めに対策を始めて確実に通過できる実力を身につけましょう。

面接対策ではりそなホールディングスのリテールバンキングへの強み、「RinaissanceⅢ」が掲げるデジタル改革・地域密着戦略、グループの理念「お客さまの大切な夢の実現に貢献する」を自分の言葉で語れるよう企業研究を深めることが必須です。

ESや面接で語るストーリーには一貫性を持たせ、「なぜ金融業界か」「なぜ銀行か」「なぜりそなか」の3段階で論理を組み立ててください。メガバンクや地方銀行との違いを明確に語れる準備が、りそな選考突破の大きな差別化要素となります。

選考を進める中で迷いが出たときは、就活エージェントやキャリアセンター、OB・OGに相談することで客観的なフィードバックを得られます。りそなグループで活躍する先輩の話を聞くことで、志望動機の解像度と面接の説得力が格段に上がります。

リテール金融を通じて地域の人々や中小企業の成長に貢献したい就活生にとって、りそなホールディングスは挑戦しがいのある最高の舞台です。

本記事で紹介した玉手箱の対策法・選考フローの押さえ方・面接での頻出質問への準備を着実に実行すれば、ボーダー突破から内定獲得まで一貫した戦略を組み立てることができます。

りそなホールディングスはメガバンク3行に次ぐ規模を持ちながら、リテール特化という明確な戦略を持つ金融グループです。「大手銀行としての安定性」と「リテール現場での個人・企業への直接的な貢献」を両立できる職場環境は、就活生にとって非常に魅力的な選択肢と言えます。

また、2003年の経営再建を経て積み上げてきた「お客さまと地域への真摯な向き合い方」は、りそなの企業文化の根底に流れるDNAです。この文化に共感できる就活生こそ、りそなで長期的にキャリアを築いていける人材と見なされます。

Webテスト・ES・面接のすべての選考ステップで「りそなで何を実現したいか」を一貫して語れる就活生を目指してください。対策を早期に開始し、計画的に準備を積み上げた就活生が最終的に内定を掴み取ります。

就活は決して一人で戦うものではありません。就活仲間と情報を共有し、OB・OG訪問で現場の声を集め、キャリアセンターやエージェントの力も借りながら、チームで内定を目指すという発想を持つことも重要です。

りそなホールディングスの内定獲得に向けた準備は、今この瞬間から始められます。玉手箱の問題集を1冊手元に用意し、まずは今日から30分間だけ四則逆算に取り組んでみてください。その最初の積み重ねが、選考突破への確かな一歩となります。

しっかりと準備を整え、十分な自信を持って選考に臨んでください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート