王将フードサービスのWebテスト適性検査を完全攻略！SPI対策と選考フロー徹底解説

王将フードサービスは、「餃子の王将」のチェーン展開で知られる外食産業大手の上場企業です。

1967年の創業以来、本格中華をリーズナブルに提供するスタイルで全国700店舗超に成長し、東証プライム市場に上場しています。

新卒採用ではエリアマネージャー候補の総合職や店長候補、本社部門、商品開発など複数のキャリアパスが用意され、就活生からの人気も高い水準です。

人気企業ゆえ書類選考やWebテストの段階で大きく絞り込まれるため、適性検査で足元をすくわれないことが選考突破の重要なポイントになります。

この記事では、王将フードサービスのWebテストの種類・形式・ボーダー、そして効果的な対策方法までを徹底解説します。

しっかり準備を整え、自信を持って選考に臨めるように対策していきましょう。

王将フードサービスのWebテストの種類・形式

選考を受けるにあたって、まず把握すべきはWebテストの種類と形式です。

適性検査の種類によって対策方法が大きく異なるため、事前の情報収集が突破の前提条件になります。

王将フードサービスで出題されるWebテストの種類

本選考では、就活生の体験談ベースでSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が報告されるケースが多く、年度や職種によっては玉手箱や独自テストが課されたという声もあります。

SPIは言語・非言語・性格検査の3分野で能力と価値観を測る適性検査で、日本で最も広く採用されている形式です。

総合職・店舗運営職など職種が複数あるため、課されるテスト形式が異なる可能性があります。

「去年はSPIだったから今年も」と決めつけず、ワンキャリア・みん就・unistyleなど複数の就活サイトで自分の受検年度・職種の最新の体験談を必ず確認しておきましょう。

出題科目と試験時間

SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査の3分野です。

テストセンター・WEBテスティングともに能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は約30分が目安です。

言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「長文読解」など語彙力と文章理解力を問う問題が出ます。

非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「確率」「集合」など論理的思考力と計算力を問う問題が中心です。

性格検査は約300問に直感で答える形式で、悩みすぎず一貫性を意識して回答するのがコツです。

玉手箱の場合は言語約25分・非言語約35分とスピード勝負になるため、テストごとの時間感覚を本番前に身体に染み込ませておくことが重要です。

受検方式（テストセンター／自宅受検など）

王将フードサービスのSPIはテストセンター形式またはWEBテスティング形式（自宅受検）で実施されるケースが多いと報告されています。

テストセンター形式は専用会場またはオンラインテストセンターで受検し、受検期間内で日時・会場を選べます。

就活ピーク時の3〜4月は予約枠がすぐ埋まるため、案内が届いたらその日のうちに予約を確定させるのが安全です。

自宅受検（WEBテスティング）では安定した通信環境が必須で、切断による失敗を避けるため有線接続での受検を強く推奨します。

会場受検では写真付き本人確認書類が必要で、筆記用具や電卓は持ち込み禁止のため、前日までに準備物を確認しておきましょう。

王将フードサービスのWebテストのボーダー・合格ライン

対策を進めるうえで、ボーダーラインの目安を知っておくことは非常に重要です。

ここでは王将フードサービスのWebテストのボーダーや採用倍率、結果の使い回しについて解説します。

王将フードサービスのWebテストのボーダーはどのくらい？

王将フードサービスのWebテストのボーダーは公式には公表されていません。

しかし過去の選考体験談や口コミから、6〜7割程度がボーダーの目安とされています。

外食大手の人気企業として優秀な学生が集まるため、安全圏を狙うなら7割以上の得点を目指すのが推奨されます。

すかいらーくやゼンショーなど同業の人気企業も中堅レベルのボーダー傾向で、王将フードサービスも同等水準と考えるのが現実的です。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされるため、ボーダーを大きく上回るスコアを目標に据えて対策しましょう。

王将フードサービスの採用倍率

採用倍率は新卒採用人数に対して応募者が多く、例年比較的高い水準です。

体験談ベースでは総合職の倍率は推定で30〜50倍程度に達するとも言われ、人気の店舗運営職も高倍率です。

学歴フィルターの明確な基準は公表されていませんが、現場経験を重視する実力主義の文化で、全国の幅広い大学から採用実績が報告されています。

応募者全員が万全の対策をしているわけではないため、Webテスト・ES・面接の全工程できちんと対策するだけで上位層に位置取れます。

見かけの倍率に怯まず、目の前の対策を着実に積み上げる姿勢が結果につながります。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式の場合、過去に他社で受検した結果を使い回すことが可能です。

テストセンターで受検すると最新結果がデータベースに保存され、別企業の選考時に「最新結果を提出」を選べば再受検せず送信できます。

一方、WEBテスティング形式や玉手箱の場合は企業ごとに改めて受検する必要があり、使い回しはできません。

テストセンターはスコアが分からないため、受検中の手応えで判断します。終始問題が難しく感じれば高得点の可能性が高く、簡単すぎたと感じる場合は再受検を検討しましょう。

使い回しを使う場合は事前に練習企業で1〜2社受検して感覚を掴んでおくと、本番で安心して結果を提出できます。

王将フードサービスの選考フロー

Webテスト対策を効果的に進めるには、選考フロー全体の把握が欠かせません。

王将フードサービスの選考がどう進むのかを確認しておきましょう。

王将フードサービスの選考フロー一覧

新卒選考は「ES提出 → Webテスト → 複数回の面接 → 内定」が基本の流れです。

総合職は「ES → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接」、店舗運営職はこれに店舗見学や現場体験が加わるケースが一般的です。

面接は通常2〜3回で、王将フードサービスの企業文化への理解と共感が深く問われます。

ES提出から内定まで1〜2か月程度が目安で、インターン参加者には早期選考の案内が届くこともあります。

「現場志向」「チームでの協働経験」「逆境を乗り越えた経験」を軸に整理しておくと、各面接で一貫したストーリーを語れます。

王将フードサービスのESの傾向と対策

ESでは「学生時代に最も力を入れたこと」「王将フードサービスで挑戦したいこと」「強みを発揮したエピソード」など、行動特性と理念への共感を測る質問が頻出です。

特に「現場で成果を出した経験」「チームで成果を出した経験」「逆境を乗り越えた経験」を整理しておきましょう。

ESは面接の深掘りのベースになるため、抽象表現を避け具体的なエピソードと数字を盛り込むことが通過のポイントです。

「挑戦したいこと」は店舗運営だけでなく海外展開・商品開発など事業全体を把握し、自分の強みがどう活きるかを語れるよう準備します。

提出前は友人や先輩・キャリアセンターなど第三者に読んでもらい、論理の飛躍や曖昧な表現がないかチェックしてもらいましょう。

Webテスト後の選考対策

Webテスト通過後は複数回の面接が待ち受けています。

面接ではES内容の深掘りに加えて、企業理念や事業への理解度・共感度が徹底的に確認されます。

「お客様第一主義」「現場志向」「チームワーク」など王将フードサービスが大切にする価値観を、自分のエピソードと結びつけて語れるよう準備しましょう。

面接官は現役社員が中心のため、社員ブログ・採用サイト・IR資料などで社員の考え方や働き方を事前にインプットしておくと会話の質が変わります。

OB・OG訪問が可能なら、入社の決め手や組織カルチャーなど懸念点を率直に聞き、志望動機の根拠として活用しましょう。

王将フードサービスのWebテスト対策方法

ここからは王将フードサービスのWebテストを突破する具体的な対策方法を解説します。

SPI対策を中心に、効率的な学習アプローチを押さえていきましょう。

王将フードサービスのWebテスト対策におすすめの問題集

SPI対策の定番書としては「これが本当のSPI3だ！」（SPIノートの会 著）が最もおすすめです。

テストセンター特化の「これが本当のSPI3テストセンターだ！」、WEBテスティング向けの「これが本当のWebテストだ！(3) WEBテスティング編」も併用すると、どの形式が来ても対応できます。

問題集は最低3周繰り返し、解法パターンを完全に身につけてから本番に臨むことが合格への近道です。

1周目は全問を解いて弱点把握、2周目は間違えた問題を復習、3周目は時間を計って本番ペースで解く、という3段階が効果的です。

問題集は最新年度版を選び、解説が詳しいものを最優先で選ぶと、間違えた問題の理解が深まり得点が伸びやすくなります。

王将フードサービスのWebテストを練習できるアプリ・サービス

スマホアプリでのSPI対策は隙間時間を活用でき非常に効率的です。

「SPI言語・非言語1500問」や「Study Pro」などの定番アプリは無料のものも多く、通学時間や昼休みに気軽に取り組めます。

オンライン模試サービス（キャリタス就活、ワンキャリアなど）は偏差値や分野別正答率で弱点が可視化されるため、総仕上げに活用しましょう。

アプリと問題集を併用しつつ、定期的に模試で実力を測定するサイクルを作れば効率的に得点力を伸ばせます。

本番が近づいたら必ずパソコンで模試を受け、画面操作に慣れておくこともスコアアップに直結します。

王将フードサービスのWebテスト対策スケジュールの立て方

SPI対策は選考の3か月前から開始するのが理想です。本選考は例年3月以降に本格化するため、12〜1月頃から始めると余裕を持てます。

1か月目は問題集を1周して全体像を把握、2か月目は苦手分野を重点演習、3か月目は時間を計って本番形式で練習する、というプランが効果的です。

非言語は対策効果が出やすく、推論や図表読み取りの頻出パターンを繰り返せば確実にスコアが伸びます。毎日30分でも継続することが詰め込みより確実な得点力アップにつながります。

【例題：推論】A・B・C・D・Eの5人がマラソンに参加し、(1)AはBより順位が上 (2)CはDより順位が下 (3)Eは1位、と分かっている。確実に正しいものを選べ。A. Aは2位　B. Bは5位　C. CはBより下　D. DはCより上

→ 答え：D（条件(2)からC＜Dなので、Dの方が順位が上）

推論問題は「絶対に正しいと言える」もののみが正解です。条件を表に整理する練習を繰り返し、本番1週間前は間違えた問題リストの総復習に充てましょう。

王将フードサービスの面接で聞かれる質問と対策

Webテスト通過後に待ち受ける面接についても、事前準備が重要です。

王将フードサービスの面接では、現場での働き方への適性と企業文化へのフィット感が繰り返し問われます。

王将フードサービスの1次面接で聞かれる質問

1次面接は人事担当者や若手社員が面接官となり、自己紹介・志望動機・ガクチカが中心に問われます。

「志望理由」「学生時代に最も力を入れたこと」「困難をどう乗り越えたか」「外食業界に興味を持ったきっかけ」などが頻出質問です。

基本的なコミュニケーション力と論理的思考力が見られるため、PREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識して伝えましょう。

「現場でのリーダーシップ」を意識し、アルバイトや部活動で目標に挑戦して成果を出した経験を1つは必ず準備しておきます。

最後に逆質問の時間が設けられるため、活躍する若手社員の特徴など入社後をイメージした質問を3〜5個用意しておくと好印象です。

王将フードサービスの2次面接で聞かれる質問

2次面接は現場のマネージャーや店長経験者、本社の事業責任者が登場し、職務適性と企業文化へのフィット感が深く問われます。

「ガクチカで発揮した強みをどう活かすか」「最も困難だった経験」「チームで成果を出すために大切にしていること」「王将フードサービスの事業課題」などが頻出です。

ESや1次面接を踏まえた深掘り質問が中心のため、自分のエピソードを複数の切り口で整理しておきましょう。

「事業課題」を聞かれたら、外食業界の競争激化・原材料高騰・人材確保・海外展開などを踏まえ、自分なりの仮説を語ると評価されます。

決算資料やIR情報で売上構成や新規出店ペースなどを直近2四半期分は読み込み、ケース面接的な問いにも備えておくと安心です。

王将フードサービスの最終面接で聞かれる質問

最終面接は役員クラスや事業責任者が面接官となり、入社意欲・カルチャーフィット・将来のキャリアビジョンが中心に問われます。

「なぜ他社ではなく王将フードサービスなのか」「10年後にどんな価値を生み出したいか」「現場で泥臭く働く覚悟はあるか」などが頻出です。

最終面接では入社意欲と覚悟が最重視されるため、「なぜ王将フードサービスでなければならないのか」を自分の言葉で語れるよう準備しましょう。

他社比較では、すかいらーく・吉野家・ゼンショーなどの外食大手との違いを「事業の独自性」「カルチャー」「成長フェーズ」などの軸で明確に説明できると説得力が増します。

回答の論理性以上に表情・声のトーン・受け答えの自然さが見られるため、これまでの面接と一貫性を保ちつつ熱量を持って語ることが大切です。

王将フードサービスのWebテストに関するよくある質問

ここでは、王将フードサービスのWebテストについて就活生からよく寄せられる質問に回答します。

王将フードサービスのWebテスト対策はいつから始めるべき？

Webテスト対策は選考時期の3か月前から始めるのが理想です。

本選考は例年3月以降に本格化するため、12〜1月頃から対策をスタートすると余裕を持って臨めます。

夏インターンの選考は5〜6月、秋冬インターンは9〜11月が選考時期のため、その2〜3か月前から対策を始めましょう。

SPIは出題パターンが決まっており対策時間に比例してスコアが伸びるため、毎日30分の学習を3か月続ければ多くの就活生が合格圏内に到達できます。

着手が遅れた場合は、推論・割合・確率・長文読解など頻出度の高い分野に絞って演習量を増やすのが現実的な短期対策です。

王将フードサービスのWebテストは難しい？

テスト自体の難易度はSPIや玉手箱として標準的ですが、ボーダーが6〜7割と中堅レベルと推測されるため、対策不足だと「難しい」と感じやすいです。

問題は対策本の頻出パターンが中心ですが、中堅以上のボーダーをクリアするには解答スピードと正答率を一定水準で維持する必要があります。

特に非言語の推論問題は配点が高いとされ、ここで失点するとボーダーを下回るリスクが高まります。

対策本を3周以上繰り返し、模試で本番感覚を養えば難易度に十分対応できる実力が身につきます。

同レベルの外食人気企業を併願すれば、王将フードサービスの対策がそのまま他社対策にも活き、対策コストに対するリターンが高くなります。

王将フードサービスのWebテストで落ちる原因は？

落ちる主な原因は、対策不足によるスコアの伸び悩みと時間配分のミスです。

SPIは1問1分程度のペースが必要で、序盤に時間を使いすぎると後半に手が回らずスコアが伸びない失敗が多く報告されています。

「文系だから非言語は苦手」と片方の対策を怠るのも典型的な原因で、苦手科目を放置せずバランスよく対策することが何より大切です。

性格検査で極端な回答をして信頼性が低いと判断されたり、面接のエピソードと矛盾するケースも見落としがちな失敗パターンです。

Webテストは突破ラインを超えれば良いため、深追いしすぎてES提出が遅れないよう、一定スコアが取れたらES・面接対策にリソースを配分しましょう。

まとめ

王将フードサービスのWebテストの全体像と対策のポイントを最後に整理しておきましょう。

王将フードサービスのWebテストは体験談ベースでSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が中心と報告されており、年度や職種によっては玉手箱や独自テストが課されるケースもあります。

言語・非言語・性格検査の3分野で構成され、ボーダーは6〜7割が目安のため、安全圏を狙うなら7割以上の得点を目指して対策を進めましょう。

テストセンター形式なら他社で受検した結果の使い回しも可能ですが、高得点の手応えがない場合は再受検を検討してください。

対策本を3周以上繰り返し、出題パターンを完全に身につけることが合格への最短ルートです。

面接では現場志向・チームワーク・お客様第一主義への共感と、自分のエピソードを結びつけて語れるかが鍵となるため、自己分析と企業研究も並行して進めましょう。

Webテストは努力が結果に直結しやすい分野です。早めに対策を始めて確実に通過できる実力を身につけ、自信を持って王将フードサービスの選考に臨んでください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート