atama plusのWebテスト適性検査を完全攻略！SPI対策と選考フロー徹底解説

atama plus株式会社は、AIを活用した学習システム「atama+（アタマプラス）」を全国の塾・予備校に提供するEdTechスタートアップです。

2017年の創業以来、「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」をミッションに掲げ、駿台予備学校・Z会・市進などの大手教育機関を含む全国3,500教室以上で導入実績を持ち、急成長を続けています。

2024年にはシリーズBで国内最大級の資金調達を実現し、海外進出も視野に入れた事業拡大期に突入しているフェーズで、新卒採用でもビジネス職・エンジニア職・データサイエンティスト職など複数職種を募集しています。

少数精鋭ベンチャーであるため新卒採用人数は限られており、書類選考とWebテストの段階で大きく絞り込みが行われ、ケース面接や複数回の面接を経て内定が出る選考フローです。

特にatama plusでは「データドリブンに思考できるか」「教育課題への当事者意識があるか」を重視する傾向があり、Webテストで論理的思考力を示せないと先のステップに進めません。

この記事では、atama plusの選考で実施されるWebテストの種類や形式、ボーダーライン、効果的な対策方法、面接対策までを徹底解説します。

しっかりと準備を整え、自信を持ってatama plusの選考に臨めるように対策を進めていきましょう。

atama plusのWebテストの種類・形式

atama plusの選考を受けるにあたって、まず把握すべきはWebテストの種類と形式です。EdTechスタートアップであるatama plusの選考では、職種や年度によって出題形式に違いがある可能性があるため、事前の情報収集が極めて重要です。

atama plusで出題されるWebテストの種類

atama plusの本選考では、就活生の体験談ベースでSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が実施されているケースが多く報告されています。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、日本の新卒採用市場で最も広く採用されているテスト形式の一つです。

言語・非言語・性格検査の3分野で能力と価値観を測定する構成となっており、atama plusのようなデータドリブンなSaaS企業においても、基礎的な思考力を測定する指標として活用されています。

職種によっては、エンジニア職向けのコーディング課題、データサイエンティスト職向けの統計問題、ビジネス職向けのケース課題などが追加で課されるケースもあるため、自分が志望する職種に応じた追加対策が必要です。

SPIの強みは特殊な前提知識を必要とせず、地頭の良さや事務処理能力、論理的思考力を一定の信頼性で測定できる点にあり、ベンチャー企業からメガバンクまで幅広く採用されています。

近年の選考ではテスト形式が前年度と変わるケースも珍しくないため、「去年はSPIだったから今年もSPIだろう」と決めつけず、最新の体験談情報を1次ソースとして拾い続ける姿勢が重要です。

ワンキャリア・みん就・外資就活ドットコム・unistyleなど複数の就活サイトを横断的に確認し、可能なら同時期に選考を受けた友人や先輩からも直接情報を集めると、テスト形式の変化を見落とさずに済みます。

出題科目と試験時間

atama plusで採用されている可能性が高いSPIの出題科目は、言語・非言語・性格検査の3分野です。

テストセンター形式の場合、能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は約30分が目安となっています。

WEBテスティング形式の場合は能力検査の合計時間が約35分、性格検査が約30分という構成で、自宅のパソコンから受検する形式が一般的です。

言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「空欄補充」「長文読解」などの語彙力と文章理解力を問う問題が出題されます。

非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「場合の数」「確率」「集合」など、論理的思考力と計算力を問う問題が中心です。

atama plusのようなデータドリブン企業では、特に非言語分野（推論・確率・集合）の出来が選考に大きく影響すると考えられるため、非言語の対策には特に時間をかけることをおすすめします。

性格検査は事前に自宅で受検する形式が一般的で、約300問の質問に対して直感的に回答していくスタイルとなっており、1問数秒のペースで回答していかないと最後までたどり着けません。

受検方式

atama plusのWebテストの受検方式は、職種や選考フェーズによって異なる可能性があります。

テストセンター形式では指定された会場のPCで受検する形式となり、本人確認書類の持参が必要で、受検期間内に予約を取って指定会場で受検します。

WEBテスティング形式では自宅のPCから受検でき、指定された期間内に都合の良いタイミングで受けられるため、コンディションを整えて臨めるメリットがあります。

ベンチャー企業の場合、テストセンターを使わずWEBテスティングのみで完結させるケースが多く、自宅受検の通信環境・静かな受検場所の確保が非常に重要になります。

WEBテスティングを受検する際は、回線速度を事前にチェックし、家族にも静粛な環境を確保してもらうよう声かけしておくと、本番で集中力を保てます。

性格検査は事前に自宅から受検し、能力検査はテストセンターで受検するという「ハイブリッド方式」になる企業もあるため、選考案内のメールを必ず最後まで読み込んでおきましょう。

atama plusのWebテストのボーダー・合格ライン

atama plusのWebテストでは、職種や年度によってボーダーラインが変動しますが、ベンチャー企業の中でも比較的高い水準が求められると考えられます。

atama plusのWebテストのボーダーはどのくらい？

atama plusのSPIボーダーは、就活体験談ベースで正答率7割以上（偏差値60前後）が目安とされています。

atama plusはAI・データ活用を事業の中核に据えた企業であり、社員には数理的思考力・論理性が求められるため、Webテストの段階でも一定以上の水準で足切りが行われると考えられます。

特に非言語分野では正答率8割を超えるレベルが望ましく、性格検査でも「データドリブンに考えられる」「課題発見力が高い」「自律的に動ける」などの特性が一貫して表れているとプラス評価につながります。

言語分野でも長文読解の正答率は重視されるため、対策本での演習を1〜2周は最低限こなしておきましょう。

ボーダーラインは年度や採用人数によって変動するため、「絶対にこの点数が必要」という確定情報はありませんが、高めの目標を設定して対策を進めるのが安全です。

atama plusの採用倍率

atama plusの新卒採用倍率は公式には非公開ですが、急成長EdTechベンチャーへの注目度の高さを考えると、100倍を超える可能性が高いと推測されます。

少数精鋭で採用人数が限られているため、書類選考とWebテストの段階で大きく応募者数が絞り込まれ、ケース面接や複数回の面接を経て内定が出る選考フローとなります。

採用ターゲットは「論理的思考力が高い」「教育課題への当事者意識がある」「自走力が高い」就活生で、東大・京大・東工大・早慶などの上位大学からの応募が多いと考えられます。

ただしatama plusは学歴フィルターを公式には設けていないとされており、Webテストで高得点を取り、論理性と教育への熱意を示せれば、どの大学からでもチャレンジ可能です。

採用倍率が高いからこそ、Webテストで足切りされないための対策が必須です。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIテストセンターの結果は、受検後約1年間有効で他社の選考にも使い回しが可能です。

すでに他社でテストセンター受検を済ませている場合、atama plusでも結果を使い回せる可能性があります。

ただしWEBテスティング形式の場合は使い回しが効かず、企業ごとに新たに受検する必要があるため注意が必要です。

使い回しを検討する場合は、過去の受検時に高得点を取れたという手応えがあるかを必ず確認しましょう。手応えが微妙であれば、atama plus向けに再受検した方が安全です。

性格検査は企業ごとに独自に受検するのが原則であり、テスト結果の使い回し対象は能力検査のみとなる点も覚えておきましょう。

atama plusの選考フロー

atama plusの選考フローは少数精鋭ベンチャーらしく、複数のステップで多角的に応募者を評価する設計となっています。

atama plusの選考フロー一覧

atama plusの一般的な選考フローは以下の通りです。

1. エントリーシート（ES）提出　マイページ登録後、ES・履歴書を提出します。

2. Webテスト受検　SPIまたは類似の適性検査を受検します。

3. 一次面接　現場社員との面接。志望動機・自己PR・atama plusへの興味を深掘りされます。

4. ケース面接／グループワーク　教育課題に関するケース問題や、複数人でのグループワークが課される可能性があります。

5. 二次面接　マネージャークラスとの面接。論理性とミッションフィット感を確認されます。

6. 最終面接　役員クラスとの面接。長期的なキャリアビジョンや覚悟感を問われます。

7. 内定　最終面接通過後に内定通知が来ます。

選考全体の期間は2〜3か月程度が目安となり、選考フローの中でケース面接やビジネス課題が課される点が大きな特徴です。

atama plusのESの傾向と対策

atama plusのESでは、以下のような設問が頻出と考えられます。

「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」「atama plusを志望する理由」「教育課題に対する自分なりの考え」「これまでで最も困難だった経験とその乗り越え方」などです。

ES攻略のポイントは、「教育課題への当事者意識」「データドリブンな思考」「自走力・課題発見力」の3つを必ず複数のエピソードで示すことです。

具体的なエピソードでは、定量的な成果（数値）や、自分なりに仮説を立てて検証したプロセスを含めることで、atama plusが求める人物像とマッチしていることを示せます。

ガクチカでは「結果」だけでなく「課題発見→仮説立て→施策実行→振り返り」という思考プロセスを丁寧に書くことが、atama plus向けES攻略の最大のコツです。

Webテスト後の選考対策

Webテストを通過した後は、面接対策に全力を注ぐ必要があります。

atama plusの面接では、ESの内容を深掘りしながら「なぜEdTechなのか」「なぜatama plusなのか」「教育課題をどう捉えているか」を多角的に問われると考えられます。

ケース面接では「子どもの学習意欲を高めるためにatama plusはどう進化すべきか」「地方の塾市場をどう開拓するか」などの教育・事業ケースが課される可能性があります。

ケース面接の準備としては、コンサル系の対策本（東大ケーススタディ研究会、戦略コンサル本など）を活用しつつ、atama plusのプロダクトや事業を事前に深くリサーチしておくと有利です。

OB訪問やカジュアル面談を通じて社員の声を直接聞き、企業文化を理解した上で面接に臨むことが内定への近道となります。

atama plusのWebテスト対策方法

atama plusのWebテストを突破するためには、計画的な対策が欠かせません。SPI対策の王道に加えて、atama plus特有の対策も取り入れる必要があります。

atama plusのWebテスト対策におすすめの問題集

SPI対策の王道として、「これが本当のSPI3だ！」（通称：青本）を1冊購入し、最低3周は繰り返すことを推奨します。

青本は出題傾向の解説と例題が網羅的に掲載されており、SPIの全範囲を効率よくカバーできます。

さらに「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」「これが本当のWebテストだ！①〜③」など、別シリーズも併用すると出題パターンの幅が広がります。

非言語分野は得点差が出やすい分野なので、推論・確率・場合の数を中心に追加で対策本を購入して反復演習することを強くおすすめします。

性格検査については「SPIパーフェクト問題集」などの対策本で、回答パターンの一貫性を意識する練習を事前にしておきましょう。

atama plusのWebテストを練習できるアプリ・サービス

スマホアプリでスキマ時間を活用できる対策ツールも、SPI対策で大きな差を生みます。

「SPI言語・非言語 一問一答」「SPI Lite【Study Pro】」「SPI3対策問題集」などの定番アプリは、通学時間や寝る前の数分を活用できる便利な選択肢です。

就活サイト系の無料模擬テストとしては、リクナビSPI模試・キャリアパーク・就活市場の問題集なども活用できます。

有料サービスではテストセンター対策に特化した「SPI Web対策プログラム」「テストセンターWeb対策」などがあり、本番に近い形式で演習できます。

本番形式の模擬試験は必ず時間を計って解く習慣をつけ、時間配分の感覚を本番前に身体に染み込ませておくことが重要です。

atama plusのWebテスト対策スケジュールの立て方

atama plusの選考時期から逆算して、Webテスト対策のスケジュールを立てましょう。

本選考が3月〜5月の場合、少なくとも選考開始の2か月前から対策を開始するのが理想です。

1か月目は対策本を1〜2周し、SPIの全範囲を網羅的に把握。2か月目は苦手分野（推論・確率など）を集中的に演習し、模擬試験で時間配分を体得します。

性格検査は受検直前ではなく、本選考に入る前に「自分の強み・弱み・価値観」を整理しておく自己分析と並行して進めると、回答に一貫性が出ます。

選考が迫っている場合でも、2週間あれば対策本3周＋模擬試験5回を消化できるので、諦めずに集中対策を進めましょう。

atama plusの面接で聞かれる質問と対策

atama plusの面接では、論理性と教育への熱量を多角的に問う質問が頻出します。

atama plusの1次面接で聞かれる質問

1次面接は現場社員との面接で、ESの内容を深掘りしながら基礎的な志望度・人物像を確認する場です。

頻出質問は「自己紹介と学生時代に頑張ったこと」「なぜEdTech業界を志望するのか」「atama plusを知ったきっかけ」「これまでで最も困難だった経験」などです。

回答のポイントは、エピソードを「課題発見→仮説立て→施策実行→振り返り」の構造で語ることです。

atama plusはデータドリブン思考を重視するため、定量的な成果や検証プロセスを含めると評価が高まります。

逆質問では「現場社員が感じているatama plusの強みと課題」「新卒1年目で求められるスキル・スタンス」などを聞くと、志望度の高さを示せます。

atama plusの2次面接で聞かれる質問

2次面接はマネージャークラスとの面接で、論理性・課題解決力・ミッションフィットを深く確認されます。

頻出質問は「教育課題で最も解決したいものは何か」「atama plusのプロダクトをどう進化させたいか」「学生時代の失敗経験から学んだこと」「3年後・5年後のキャリアビジョン」などです。

2次面接ではケース面接形式で「地方の塾市場でatama plusの認知度をどう上げるか」「子どもの学習継続率をどう改善するか」などの事業課題が課される可能性があります。

ケース対策としては「ロジカルシンキング」「東大ケーススタディ研究会」「現場で使える戦略コンサル」などの書籍で思考のフレームワークを身につけておきましょう。

面接前にatama plusの最新プレスリリース・代表のインタビュー記事・社員のブログを必ず読み込んでおくことが、ケース面接突破の必須準備です。

atama plusの最終面接で聞かれる質問

最終面接は役員クラスとの面接で、長期的なキャリアビジョン・覚悟感・ミッションへの共感度を確認されます。

頻出質問は「atama plusで本当にやりたいことは何か」「他社ではなくatama plusを選ぶ理由」「10年後どんな社会人になっていたいか」「教育を通じて社会にどう貢献したいか」などです。

最終面接で重要なのは、「atama plus以外では実現できない理由」を明確に語れることです。

EdTech他社（Classi、すらら、Studyplus、Quipper等）との違いを自分の言葉で説明できるレベルまで業界研究を深めておきましょう。

逆質問では「役員が描くatama plusの10年後のビジョン」「事業拡大の中で重視する組織カルチャー」などの深い質問をすると、覚悟感を示せます。

atama plusのWebテストに関するよくある質問

atama plusの選考準備でよく寄せられる質問について、Q&A形式で解説します。

atama plusのWebテスト対策はいつから始めるべき？

atama plusのWebテスト対策は、本選考開始の2〜3か月前から始めるのが理想です。

SPIは出題範囲が広く、特に非言語分野は対策に時間を要するため、最低でも2か月の準備期間を確保しておきましょう。

サマーインターンの選考でもWebテストが課される場合は、6〜7月から対策を始める必要があります。

逆に「直前まで対策していなかった」という場合でも、2週間あれば対策本3周＋模擬試験5回で最低限の準備は可能です。諦めずに集中対策を進めましょう。

余裕がある場合は3か月前から開始し、対策本を3周＋模擬試験10回程度こなせると、本番で安定した得点が狙えます。

atama plusのWebテストは難しい？

atama plusのWebテストは、SPIとしては標準的な難易度と考えられますが、ベンチャーで人気の高いatama plus志望者の中で相対的に高い得点が求められるため、体感的には難しく感じる可能性があります。

特に非言語の推論・確率・場合の数といった分野は、対策の差が得点差に直結します。

逆に言えば、対策本を3周以上こなしていれば7〜8割の正答率は十分到達可能な水準であり、しっかり準備すれば突破できるテストです。

性格検査では「自走力」「論理的思考力」「課題発見力」などのatama plusの求める人物像を意識し、一貫した回答を心がけましょう。

atama plusのWebテストで落ちる原因は？

atama plusのWebテストで落ちてしまう主な原因は、対策不足・時間配分ミス・性格検査の一貫性欠如の3つです。

対策不足は最も多い落ち原因で、特に非言語分野の演習量が足りずに得点を伸ばせないケースが頻発します。

時間配分ミスは、テストセンター・WEBテスティングともに見直しができない仕組みのため、序盤の問題に時間をかけすぎて後半が空欄になるパターンです。

性格検査の一貫性欠如は、企業ウケを狙って嘘の回答をすると矛盾が出てしまい、「信頼性に欠ける」とマイナス評価につながります。

これらを避けるには、対策本3周以上＋模擬試験で時間配分を体得＋性格検査は素直に直感で回答の3点を徹底することが大切です。

まとめ

atama plusのWebテストはSPIが中心と考えられ、ベンチャーで人気の高い企業であることから、しっかりとした対策が必須です。

SPIの王道対策本を3周＋模擬試験5回以上をこなし、非言語分野を重点的に強化することで、ボーダーラインの突破は十分可能です。

選考フローではWebテスト通過後にケース面接・複数回面接が控えているため、ESや面接対策にも並行して取り組み、教育課題への当事者意識とデータドリブン思考を示せるよう準備を進めましょう。

atama plusの選考は決して簡単ではありませんが、計画的に対策を進めれば必ず突破できる選考です。本記事を参考に、自信を持って本選考に臨んでください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート