【28卒】サマーインターンでWebテストがある企業は？業界別の傾向と対策

28卒として2026年のサマーインターンに応募しようとすると、企業によって選考フローが大きく異なることに気づきます。

エントリーシートだけで参加できる企業もあれば、エントリー直後にWebテストの受検を求めてくる企業も少なくありません。

そこで多くの就活生が気になるのが「サマーインターンでWebテストがある企業はどこなのか」「自分の志望先では課されるのか」という点です。

結論から言えば、大手・人気企業ほどサマーインターンの段階からWebテストを課す傾向が強く、業界によっても出やすさにはっきりした差があります。

逆に言えば、業界ごとの傾向を知っておけば「この企業ならWebテストがありそうだ」とあたりをつけ、早めに準備を始められます。

この記事では、サマーインターンでWebテストがある企業の傾向を業界別に整理し、課される場合の見極め方から対策ロードマップ、本選考への接続までを網羅的に解説します。

サマーインターンでWebテストが課される背景

まず押さえたいのは、なぜサマーインターンの段階でWebテストを課す企業が増えているのかという点です。背景が分かると、どんな企業で課されやすいかも見えてきます。

採用早期化でインターン選考が事実上の本選考化している

近年の新卒採用は早期化が進み、サマーインターンが事実上の本選考の入口になっている企業が増えています。

政府の就活ルール見直しにより、一定の基準を満たすインターンシップで得た学生情報を採用選考に活用できるようになったことが大きな要因です。

そのため企業はサマーインターンの参加者を早期選考ルートへ案内したり、優秀層を早い段階で囲い込んだりする動きを強めています。

28卒の場合、2026年の夏に参加したインターンの評価が、そのまま秋冬の早期選考や本選考の評価につながるケースも珍しくありません。

選考としての位置づけが重くなるほど、企業は応募者を客観的に絞り込む手段としてWebテストを導入しやすくなります。

つまりサマーインターンのWebテストは「インターンの選抜」であると同時に「早期選考の第一関門」でもあり、人気企業ほど課す理由がここにあります。

応募者が多い人気企業ほど足切りのためWebテストを使う

人気企業のサマーインターンには、定員の何倍もの応募が集まります。

すべての応募者と面接する時間的余裕はないため、Webテストを使って効率よく母集団を絞り込むのが一般的な運用です。

エントリーシートとWebテストの組み合わせで一次選考を構成し、基準点に満たない応募者をこの段階でふるい落とします。

特に総合商社・大手メーカー・金融・コンサルといった王道人気企業ほど応募が殺到するため、Webテストを課すうえにボーダーも相対的に高くなりがちです。

逆に、応募者数がそれほど多くない中小企業やベンチャーでは、Webテストを省いてESと面接だけで選考する例も少なくありません。

この「応募者が多いほどWebテストを課す」という構図を理解すると、自分の志望先で課されるかの予測がつきやすくなります。

サマーは受検期間が短く対策時間を取りにくい

サマーインターンの選考は、本選考に比べてエントリーから受検までの期間が短いのが特徴です。

多くの企業が6月〜7月にエントリーを受け付け、7月〜8月にかけてWebテストの受検案内を送ってきます。

大学の前期試験やレポート提出と時期が重なることも多く、対策に充てられる時間は限られています。

受検案内が届いてから数日〜1週間程度の期限を設定する企業も多く、案内を受けてから準備を始めるのでは間に合いません。

2026年7月上旬の現在はサマーの受検案内が続々と届くピーク期であり、案内を受けてから準備を始めるのでは間に合わないため、どの企業でWebテストが課されそうかを早めに見極めておくことが現実的な戦略になります。

このスケジュール感を踏まえると、まず「どの企業であるのか」を知ることが対策効率を大きく左右すると分かります。

サマーインターンでWebテストがある企業の業界別傾向

ここからが本題です。どんな業界・企業でWebテストが課されやすいのか、業界別の傾向を整理します。あくまで一般的な傾向ですが、対策の優先度を決める目安になります。

大手・人気企業ほどWebテストを課す傾向が強い

業界を問わず共通して言えるのは、知名度が高く応募が殺到する大手・人気企業ほどサマーインターンからWebテストを課す傾向が強いということです。

応募者が多ければ多いほど、面接前に客観的な基準で母集団を絞り込む必要があるためです。

総合商社・メガバンク・大手メーカー・大手コンサルといった就活生からの人気が集中する企業群は、その代表例だと言えます。

こうした企業ではサマーインターンの参加枠自体が狭く、Webテストの段階で多くの応募者がふるい落とされます。

一方で、応募者数が限られる企業ではWebテストを省くこともあるため、志望先の規模感はひとつの判断材料になります。

「人気・大手なら、まずWebテストはあるものと考えて準備する」くらいの心構えでいると、取りこぼしを防げます。

商社・金融・コンサルはWebテストがほぼ必須

業界別に見ると、総合商社・金融・コンサルティング業界はサマーインターンからWebテストを課す企業が非常に多いのが特徴です。

これらの業界は学生からの人気が高く応募が集中するうえ、論理的思考力や処理能力を重視する社風から、適性検査による選抜と相性が良いとされます。

大手総合商社や専門商社ではGABや玉手箱、メガバンク・証券・保険といった金融では玉手箱が出やすい傾向にあります。

コンサルティングファームでは玉手箱に加え、難易度の高いTG-WEBが採用される例も見られます。

いずれの業界も対策の差が通過率に直結しやすいため、志望するなら早い段階からの準備が前提になると考えておきましょう。

これらの業界を第一志望群にしている28卒は、サマーインターン応募と並行してWebテスト対策を進めておくのが安全です。

メーカー・インフラは大手中心にSPIが主流

メーカーやインフラ業界では、大手企業を中心にSPIを課すケースが主流です。

幅広い職種・幅広い学生を募集する総合職採用では、最もシェアの高いSPIが汎用的に使われる傾向があります。

大手電機・自動車・素材・食品メーカーや、電力・ガス・鉄道といったインフラ系の人気企業では、サマーインターンの段階でSPIが課される例が多く見られます。

一方で、中小規模のメーカーではWebテストを設けず、ESと面接だけでインターン参加を判断する企業も一定数あります。

とはいえ大手志望であればSPI対策は必須と考えてよく、SPIは他テストの土台にもなるため最優先で固める価値があります。

メーカー・インフラ志望の人は、まずSPIの基礎を仕上げておくのが効率的な進め方です。

IT・SE・外資は業界特有のテストが出やすい

IT・SE業界や外資系企業では、業界特有のテストや難易度の高いテストが出やすい点に注意が必要です。

IT・SE職では論理的思考力を測るCABやWeb-CABが採用される例があり、暗号・命令表・法則性といった独特の問題に慣れておく必要があります。

外資系の金融・コンサルでは玉手箱やTG-WEB、英語を含むテストが課されることもあり、対策の幅が広がります。

一方で、メガベンチャーや成長中のIT企業の中には、Webテストを省いてコーディングテストや面接を重視する企業も存在します。

同じIT・SE業界でも企業ごとに選考方法のばらつきが大きいため、企業単位での確認がより重要になります。

外資・IT志望の人は、SPIだけでなく候補となるテストの形式を早めに把握しておくと安心です。

志望企業でWebテストがあるかの見極め方と対策

業界傾向を把握したら、次は志望企業で実際にWebテストがあるのか、あるなら何が出るのかを見極める番です。事前に特定できれば対策の無駄打ちを防げます。

採用実績・選考体験談から有無と種類を調べる

最も確実なのは、過去にその企業を受けた先輩や就活サイトの体験談から、Webテストの有無と種類を調べる方法です。

ワンキャリア・みん就・unistyle・外資就活ドットコムといった就活情報サイトには、企業別の選考体験談が蓄積されています。

「企業名＋インターン＋Webテスト」で検索すると、過去にWebテストが課されたか、どの種類だったかの報告が見つかることが多いです。

ただし年度や職種によって選考方法が変わる場合があるため、できるだけ新しい体験談を複数突き合わせて判断しましょう。

当サイトの企業別Webテスト記事でも、主要企業ごとに想定される出題テストと対策を整理しているので、志望企業のページを確認しておくと効率的です。

単一の情報を鵜呑みにせず、複数のソースで裏取りする姿勢が見極め精度を高めます。

募集要項・選考フローの記載から判断する

企業が公開している募集要項やインターン選考フローの記載からも、Webテストの有無をある程度判断できます。

採用ページやインターン募集ページに「適性検査」「Webテスト」「筆記試験」といった選考ステップが明記されている場合は、まず課されると考えてよいでしょう。

逆に選考フローが「ES提出→面接」のみと記載されていれば、Webテストがない可能性が高いと推測できます。

ただし募集要項には「適性検査の場合があります」と曖昧に書かれることもあるため、その場合は体験談と合わせて確認するのが安全です。

また、人気・大手企業で選考フローに筆記の記載がなくても、エントリー後に受検案内が届くケースはあるため油断は禁物です。

公式情報と体験談の両方を突き合わせることで、有無の判断精度が高まります。

あると分かったらテスト種類別に準備する

Webテストがあると判明したら、推測される種類に合わせて専用の準備を進めます。

SPIなら言語・非言語の頻出パターン、玉手箱なら図表読み取りと四則逆算のスピード処理、GABなら長文の論理判定、CABなら命令表・暗号といった具合に、鍛える力が異なります。

体験談で種類まで特定できればその専用対策を、特定できなければ業界傾向から候補を絞って並行対策するのが現実的です。

玉手箱やTG-WEBは1問あたりの時間が短いため、本番を想定して時間を計りながら解く練習を必ず取り入れましょう。

性格検査を課す企業も多いので、能力検査だけでなく性格検査にも一貫した回答ができるよう心構えをしておくことが大切です。

種類別に的を絞った準備をすれば、限られた夏の時間でも効率よく通過率を高められます。

Webテストがある企業を志望する人の対策ロードマップ

志望企業でWebテストがあると分かったら、いよいよ具体的な対策です。サマーの締切ピークを迎えた今、限られた時間で成果を出すための3段階のロードマップを示します。仮にサマーの締切に間に合わなくても、ここで固めた実力は9月以降の秋冬インターンや早期選考でそのまま活きるので、今から着手する価値は十分にあります。

第1段階（まず最優先）：王道のSPIで基礎を固める

どの企業でどの種類が出るか確定していなくても、まずはSPIの基礎固めから着手するのが鉄則です。

SPIは採用企業が最も多く、非言語の推論や言語の語彙力など他テストにも応用が利く土台になるためです。

市販のSPI対策本を1冊用意し、言語・非言語をひととおり解いて頻出パターンに慣れることを最初の目標にしましょう。

特に非言語の推論・確率・割合は苦手な人が多い分野なので、ここを重点的に繰り返すと得点が安定します。

2026年のサマー選考は受検案内のピークを迎えていますが、専用対策に進む前にまずSPIの基礎を最優先で固めておくと、その後の切り替えがスムーズになります。

1冊を完璧にするほうが複数冊を中途半端にやるより効果が高いため、まずは1冊を3周する意識で取り組むのがおすすめです。

第2段階（締切までに）：志望企業のテストに合わせて専用対策

SPIの基礎ができたら、志望企業で出る種類が判明した時点で専用対策に切り替えます。

商社ならGAB、金融なら玉手箱、IT・SEならCABといった業界傾向をもとに、可能性の高いテストから優先的に固めていきましょう。

専用対策本でそのテスト固有の出題形式に絞って演習し、解法パターンを体に染み込ませることが重要です。

玉手箱やC-GABは時間との勝負なので、本番を想定して時間を計りながら解く練習を必ず取り入れます。

サマーのエントリーと受検案内は6〜7月にピークを迎えており、締切が続々と到来している今、第一志望群のテスト対策をひととおり終えておくのが理想です。

応募する企業が多い場合は、出題頻度の高いテストから固めると無駄なく対策を広げられます。

第3段階（受検直前）：本番形式の模試で時間配分を仕上げる

知識のインプットが済んだら、本番形式の模試で時間配分と通し演習の仕上げに入ります。

Webテストは1問あたりの時間が短く、知識があっても時間切れで実力を出せないケースが非常に多いためです。

模試形式で通して解くことで、どの分野に時間をかけすぎているか、捨てるべき問題はどれかといった戦略が見えてきます。

本番では分からない問題に固執せず、解ける問題を確実に取って全体の正答率を上げる立ち回りが通過率を左右します。

受検案内が集中する今の時期にこそ、本番感覚を体に染み込ませておくと当日も落ち着いて臨めます。

自宅受検の場合は、有線LANで通信を安定させ、静かな環境と電卓・計算用紙を事前に準備しておくことも忘れないようにしましょう。

サマーインターンWebテストでやりがちな失敗

志望企業でWebテストがあると分かっていても、ちょっとした油断で足切りされる人がいます。ここでは典型的な失敗パターンを整理します。

あると分かっているのに対策開始が遅れる

最も多いのが、志望企業にWebテストがあると分かっていながら、対策の開始が遅れて間に合わなくなる失敗です。

サマーインターンは受検案内から期限までが短いため、案内が届いてから準備を始めるのでは十分に対策できません。

「まだ夏前だから」と先延ばしにしているうちにエントリーが始まり、複数社の受検案内が一気に重なって慌てるパターンが典型です。

大学の前期試験やレポートとも時期が重なるため、対策に充てられる時間は想像以上に限られます。

Webテストがあると分かった時点で、少しずつでも早めに対策を進めておくことがこの失敗を防ぐ最大のポイントです。

「ある」と判明したら、その情報を活かして即座に動き出す姿勢が通過率を左右します。仮にサマーの締切に間に合わなくても、9月以降に本格化する秋冬インターンや早期選考で挽回できるため、今から対策を始めておく意味は大きいと言えます。

テストの種類を見極めずに対策する

次に多いのが、Webテストの種類を確認しないままSPIだけ対策して本番で別形式に当たる失敗です。

SPI対策しかしていない状態で玉手箱やGABが出ると、見慣れない問題形式に戸惑い、時間配分も崩れてしまいます。

特に玉手箱の図表問題やCABの命令表は、初見ではどう解けばいいか分からず手が止まりがちです。

業界傾向や体験談から事前にあたりをつけ、可能性の高いテストには専用対策をしておくことでこの失敗は防げます。

「とりあえずSPIだけやればいい」という思い込みが、思わぬ取りこぼしにつながる点には十分注意しましょう。

種類の見極めは、対策の効率と通過率の両方を左右する重要な分岐点です。

時間配分や環境準備、性格検査を軽視する

知識はあるのに時間配分のミスや環境準備の不足で脱落するのも典型的な失敗です。

玉手箱やTG-WEBは1問あたりの時間が非常に短いため、1問に固執すると後半の問題に手が回らなくなります。

また、自宅受検で電卓を用意し忘れたり、通信が不安定で接続が切れたりするトラブルも通過率を下げる原因になります。

受検前に電卓・計算用紙・身分証を準備し、有線LANや安定した通信環境を整えておくことで防げるミスです。

さらに、能力検査ばかり対策して性格検査を軽視すると、回答の一貫性を欠いてマイナス評価につながる場合があります。

正直かつ一貫した回答を心がけ、能力検査と性格検査の両方を抜かりなく仕上げることが大切です。

本選考への接続

サマーインターンで受けたWebテストが、その後の本選考にどう関わるのかも気になるところです。Webテストがある企業ほど、本選考との接続を意識しておく価値があります。

サマーでWebテストがある企業は本選考でも課す

多くの企業では、サマーインターンと本選考で同じようにWebテストを課す傾向があります。

企業が選考に使うテストは契約や運用の都合で固定されていることが多く、年度途中で大きく変えるケースは少ないためです。

そのためサマーインターンでWebテストがあった企業は、本選考でも同種のテストが出る可能性が高いと考えてよいでしょう。

サマーの段階で対策したテストの力は、そのまま秋冬の選考や本選考でも活きてきます。

ただし職種や採用枠によってテストを使い分ける企業もあるため、本選考前にも改めて出題傾向を確認しておくと安心です。

夏の対策は無駄にならず、むしろ本選考の土台になると考えて取り組みましょう。

テストセンターの結果は使い回せる場合がある

SPIのテストセンター方式では、一度受検した結果を別の企業に使い回せる仕組みがあります。

テストセンターで受検したスコアは一定期間保存され、次に受ける企業の選考で同じ結果を提出することが可能です。

そのため、サマーインターンで好結果を出せれば、本選考や他社選考で再受検せずに済むメリットがあります。

ただし結果は受検者本人には開示されないため、手応えが良くなかったと感じたら次の機会に受け直す判断も必要です。

使い回しはSPIのテストセンター方式に限られ、玉手箱やGABの自宅受検は企業ごとに受け直すのが基本です。

納得のいくスコアが取れたと感じたら、使い回しを活用して受検負担を減らすのも一つの戦略になります。

インターン参加実績が早期選考につながる

サマーインターンのWebテストを突破して参加できれば、その実績が早期選考ルートへの招待につながることがあります。

企業はインターンで評価した学生を囲い込みたいため、参加者限定の座談会や早期選考の案内を送る動きが一般的です。

28卒の場合、2026年夏のインターン参加が秋冬の早期選考や本選考の評価に反映される流れが想定されます。

Webテストはその入口であり、ここを突破することが早期ルートに乗る最初の条件になります。

つまりWebテストがある企業を志望するなら、夏の対策は単なるインターン参加だけでなく、その後の選考全体を有利にする投資になると言えます。

夏のうちにしっかり結果を残し、早期選考の波に乗ることを意識して取り組みましょう。

サマーインターンでWebテストがある企業に関するよくある質問

最後に、サマーインターンでWebテストがある企業について、28卒の就活生からよく寄せられる疑問にまとめて答えます。

すべての企業のサマーインターンでWebテストがある？

いいえ、すべての企業で課されるわけではなく、人気・大手企業ほど課されやすいというのが実情です。

応募が殺到する総合商社・金融・コンサル・大手メーカーなどは足切りのためにWebテストを設ける傾向が強い一方、応募者数が限られる中小企業やベンチャーでは省くこともあります。

同じ業界でも企業の規模や方針によって有無は変わるため、志望企業ごとに体験談や募集要項で確認するのが確実です。

とはいえ大手・人気企業を志望するなら、Webテストはあるものと考えて準備しておくのが安全です。

志望企業でWebテストがあるか分からないときは？

Webテストの有無が分からない場合は、業界傾向と企業規模からあると想定して準備しておくのが現実的です。

商社・金融・コンサル・大手メーカーは課される可能性が高いため、まずSPIの基礎と候補テストを並行対策しておきましょう。

そのうえで募集要項の選考フローや選考体験談を確認し、最終的な有無と種類を見極めれば無駄がありません。

「ないと思っていたら案内が届いた」という事態を避けるためにも、人気企業志望なら準備を先行させておくのが安全です。

Webテストがない企業ばかり狙えば楽に通過できる？

Webテストの有無だけで応募先を決めるのはおすすめできない考え方です。

Webテストを避けても、ESや面接、グループディスカッションなど別の選考で力が問われるため、結局は地力が必要になります。

また、人気・大手企業の多くはWebテストを課すため、それを避けると志望度の高い企業を外すことにもなりかねません。

Webテストは一度対策すれば多くの企業に応用が利くので、避けるよりも早めに対策して選択肢を広げるほうが結果的に得策です。

サマーで対策すれば本選考でも通用する？

はい、サマーで身につけたWebテストの力は本選考でも十分に通用します。

多くの企業はインターンと本選考で同じ種類のテストを使うため、夏の対策がそのまま本選考の準備になります。

さらにSPIのテストセンター結果は使い回せる場合があり、サマーで好結果を出せれば本選考での受検負担を減らせます。

夏の対策は決して無駄にならず、むしろその後の選考全体を支える投資になると考えて取り組むのがおすすめです。

まとめ

サマーインターンでWebテストがある企業は、応募が殺到する大手・人気企業に集中する傾向があります。

業界別に見ると、総合商社・金融・コンサルはほぼ必須、メーカー・インフラは大手中心にSPIが主流、IT・SE・外資は業界特有のテストが出やすいのが全体像です。

志望企業でWebテストがあるかを体験談や募集要項、業界傾向から見極め、SPIの基礎固め→専用対策→本番形式の模試という3段階で進めるのが効率的な王道ルートになります。

「あると分かっているのに対策が遅れる」「種類を見極めない」「環境準備や性格検査を軽視する」といった失敗を避ければ、足切りは十分に突破できます。

サマーで対策したテストの力は本選考でも通用し、テストセンター結果の使い回しやインターン参加による早期選考ルートにもつながります。

2026年夏の選考を有利に進めるためにも、締切が迫る今こそ志望企業でWebテストがあるかを見極め、すぐに対策を始めていきましょう。ここで身につけた力は、秋冬インターンや早期選考、そして本選考まで一貫して武器になります。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート