【ロッテ】本選考・早期選考はいつから始まる？
お菓子やアイスで圧倒的な知名度を誇るロッテは、就活生から絶大な人気を集める食品メーカーです。
そんなロッテの内定を勝ち取るためには、選考スケジュールの正確な把握が第一歩となります。
ロッテでは例年、インターンシップ参加者を対象とした早期選考と、春以降に本格化する本選考の2つのルートが用意されています。
27卒の早期選考は秋から冬にかけて動き出し、本選考は大学3年生の3月頃からエントリーが開始される見込みです。
人気企業ゆえにライバルが非常に多いため、早めの準備と対策が合否を分けることになります。
まずは全体の日程感を頭に入れ、周囲に差をつける準備を始めていきましょう。
【ロッテ】27卒本選考のスケジュール
27卒の本選考スケジュールは、例年通りであれば大学3年生の3月1日にエントリーシートの受付が開始されます。
締め切りは職種によって細かく分かれていますが、第1期募集は3月中旬から下旬にかけて設定されるケースが多いです。
食品メーカーは応募が殺到するため、締め切り直前はサーバーが混雑するリスクがあります。
余裕を持って3月上旬には提出できる状態にしておくのがベストです。
その後、4月から5月にかけてWebテストや面接が順次実施され、6月1日の選考解禁と同時に最終面接や内定出しが行われる流れが予想されます。
人気職種は早期に枠が埋まることもあるため、常に最新のマイページ情報をチェックして、チャンスを逃さないようにスケジュールを管理してください。
【ロッテ】27卒本選考の選考フローを紹介
ロッテの本選考を突破するためには、それぞれの選考フェーズで求められる役割や基準を正しく理解する必要があります。
事前の準備次第で通過率は大きく変わるため、各ステップの攻略法を頭に入れておきましょう。
エントリーシート（ES）
最初の関門となるエントリーシートでは、ロッテへの熱意とあなたの強みが会社の求める人物像にマッチしているかが厳しく見られます。
ここで意識すべきポイントは、お菓子やアイスが好きというファン目線ではなく、ビジネスとしてロッテにどう貢献できるかを論理的に伝えることです。
対策としては、ロッテの「志・誠実・革新」という企業理念を深く理解し、自身の経験と結びつけて具体的に記述することが通過への近道となります。
面接選考
面接は複数回実施されますが、中盤までの面接ではコミュニケーション能力と人柄の良さが重視されます。
ポイントは、面接官の質問に対して結論ファーストで簡潔に答えること、そして食品を扱う企業にふさわしい清潔感と明るい笑顔を意識することです。
対策として、自己分析を徹底的に行い、どんな角度からの質問にも一貫性を持った回答ができるように模擬面接を繰り返しておきましょう。
最終面接
役員陣が面接官となる最終面接では、ロッテに対する本気度と入社後のキャリアビジョンが問われます。
ここでのポイントは、「競合他社ではなく、なぜロッテなのか」を明確な根拠とともに熱弁し、第一志望である強い意志を示すことです。
対策としては、ロッテの強みや今後の事業展開を他社と比較分析し、自分がどの部署でどんな挑戦をしたいのかを解像度高く語れるように準備してください。
【ロッテ】27卒の本選考情報
本選考を有利に進めるためには、選考の裏側にある難易度や試験の傾向を事前に把握しておくことが不可欠です。
ロッテの採用試験における特徴をしっかり押さえておきましょう。
本選考のWebテスト
27卒の本選考では、例年通りWebテストが課される可能性が非常に高いです。
形式はSPIや玉手箱など年度によって調整されることがありますが、基本的にはオーソドックスな適性検査が採用されています。
例年との違いとして、近年の就職活動の早期化に伴い、ボーダーラインがやや高めに設定される傾向が見られます。
対策を後回しにせず、3月のES提出時期よりも前に参考書を最低2周は解き進め、時間内に正確に解く練習を積んでおくことが足切りを回避するポイントです。
本選考の選考倍率と難易度
ロッテの選考倍率は非常に高く、職種によっては数百倍に達することもあるため、最難関企業の一つと言えます。
例年と比較しても、食品業界全体の安定した人気と、ロッテの持つ強力なブランド力によって、27卒の競争率も一段と激しくなることが予想されます。
文系・理系問わず優秀な学生が集まるため、生半可な企業研究では書類選考すら通過できません。
他社との違いを徹底的に洗い出し、尖った強みをアピールする覚悟が必要です。
【ロッテ】27卒の本選考はインターン経験なしでも通過できるのか？
結論から言うと、ロッテの本選考はインターン経験がなくても十分に通過可能です。
確かにインターン参加者は早期選考に呼ばれるなどの優遇がありますが、本選考の枠もきちんと確保されています。
インターンに行っていないからと諦める必要はまったくありません。
ただし、インターン組はすでに企業理解が深まっているため、そのアドバンテージを埋めるほどの圧倒的な企業研究と熱意を本選考の選考過程で見せる必要があります。
ロッテの商品への愛着だけでなく、ビジネスモデルへの理解を深めて面接に挑めば、インターン未参加という不利を覆して内定を勝ち取ることは十分に可能です。
【ロッテ】27卒の本選考の面接ポイント
ロッテの面接で高評価を得るためには、面接官がどのような視点で学生を評価しているのかを先回りして理解しておくことが大切です。
特に重要な2つのテーマについて解説します。
志望動機
ロッテの志望動機で最も意識すべきなのは、他のお菓子メーカーとの差別化です。
単に「コアラのマーチが好きだから」という理由では評価されません。
ロッテが持つ「お口の恋人」というメッセージに込められた思いや、独自の技術力・マーケティング力に焦点を当てることが大切です。
なぜ明治や森永製菓ではなくロッテなのかを、自分の過去の経験や価値観と結びつけて、説得力のある言葉で語れるように整理しておきましょう。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）では、成果の大きさよりも、そのプロセスにおけるあなたの行動特性が見られています。
おすすめのテーマは、周囲と協力して困難を乗り越えた経験や、自発的に新しいアイデアを出して課題を解決したエピソードです。
ロッテの価値観である「革新」を意識し、現状に満足せず挑戦した姿勢を具体的に伝えることで、入社後も活躍できる人材だと面接官に印象付けることができます。
【ロッテ】本選考で内定を獲得するためのポイント
激戦を極めるロッテの本選考で内定を掴み取るために、絶対に外せない3つのコアポイントを詳しく解説していきます。
企業理念への深い共感を示す
ロッテが大切にしている「ユーザーオリエンテッド（お客様第一）」「クオリティ（品質第一）」「オリジナリティ（独創性）」という3つの価値観を、自分の言葉で説明できるようにすることが重要です。
ただ暗記するだけでなく、これまでの人生でこれらの価値観を体現したエピソードを面接で語れるように準備しましょう。
商品への愛着とビジネス視点を両立させる
ロッテの商品を消費者の立場から愛していることは前提として、一歩進んだビジネスパーソンとしての視点を持つことが内定への鍵となります。
現在の商品ラインナップの課題や、今後どのような新商品をどのターゲットに向けて展開すべきかなど、自分なりの提案を用意しておくと評価が跳ね上がります。
逆質問で圧倒的な熱意をアピールする
面接の最後にある逆質問の時間は、自分を売り込む最大のチャンスです。
「調べるお調べすれば分かること」ではなく、社員の働き方や今後の事業戦略に踏み込んだ質問を投げかけましょう。
これにより、ロッテへの第一志望度と仕事に対する真剣な姿勢を面接官に強く印象付けることができます。
【ロッテ】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
ロッテの採用ルートにおいて、インターンシップは非常に重要な役割を持っています。
インターンで優秀な成績を収めたり、強い印象を残したりした学生には、メンターの割り当てや早期選考への案内といった手厚い優遇措置が用意されているケースが多いです。
早期選考は本選考よりもライバルが少ない状態で選考が進むため、内定獲得の確率が飛躍的に高まります。
27卒の皆さんは、本選考の一発勝負に賭けるだけでなく、可能であればインターンシップの段階から果敢に挑戦し、早期選考のルートに乗ることを第一目標として就活を組み立てるのが賢明な戦略です。
【ロッテ】28卒のインターンシップ情報
次年度となる28卒の皆さんに向けたインターンシップ情報です。
早期から行動を起こすことで、就活を有利に進める基盤を作ることができます。
インターンシップの概要
28卒向けのインターンシップは、例年通りであれば夏と冬の年数回開催される見込みです。
内容は、ロッテの基幹事業である菓子やアイスのマーケティングや商品開発を体現するワークが中心となります。
実際の社員の方々から直接フィードバックを受けられる貴重な機会であり、会社のリアルな雰囲気や業務の難しさを肌で感じることができる非常に満足度の高いプログラムとなっています。
インターンシップの選考フロー
インターンシップへの参加にも選考があり、本選考さながらのプロセスが課されます。
一般的な流れとしては、書類選考（ES提出）とWebテストが行われ、その後グループディスカッションや面接を経て参加者が絞り込まれます。
倍率が非常に高いため、夏のインターンに参加したい場合は、大学3年生の5月頃から自己分析やESのフォーマット作成といった準備を急ピッチで進める必要があります。
インターンシップのポイント
インターンシップの選考や本番で社員の印象に残るためには、主体性と協調性のバランスを意識することがポイントです。
グループワークの場では、自分の意見を押し通すのではなく、チーム全体の議論を前進させるような発言や傾聴力が評価されます。
ロッテのDNAである「独創性」を意識しつつ、チームで成果を出す姿勢をアピールすることが、その後の優遇ルートに繋がります。
【ロッテ】28卒の早期選考はいつから？
28卒の早期選考は、インターンシップ経由を中心に大学3年生の秋から冬にかけて開始されると予想されます。
近年の就活前倒しのトレンドを考慮すると、例年よりもさらに1〜2週間ほどスケジュールが早まる可能性も否定できません。
冬のインターンが終わった直後の1月や2月には1次面接がスタートし、本選考が本格化する3月前には実質的な内定（内々定）が出始めるスピード感になります。
この波に乗るためには、夏の段階で就活の基礎を完成させておくことが求められるため、アンテナを高く張って行動してください。
【ロッテ】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
就活生の皆さんが抱きがちな、ロッテの選考に関する疑問についてQ&A形式で詳しくお答えしていきます。
採用人数と男女比はどのくらいですか？
ロッテの採用人数は、全体で例年60名から100名程度となっており、企業の規模に対してやや少数精鋭の採用方針をとっています。
男女比については職種によって多少の偏りはありますが、全体で見るとほぼ5対5、あるいはやや女性が多い年もあり、性別に関わらず活躍できる環境が整っています。
職種別の採用は行われていますか？
ロッテでは、営業やマーケティングを行う「事務系」、研究開発や生産技術を担う「技術系」など、職種別採用が明確に導入されています。
入社後に自分がどのフィールドでプロフェッショナルを目指したいのかを明確にし、その職種に特化した志望動機と強みをアピールすることが選考突破の絶対条件です。
OB・OG訪問は選考に影響しますか？
公式にOB・OG訪問が必須とされているわけではありませんが、企業研究の質を深めるという意味で有利に働くことは間違いありません。
現場の社員から生の声を聞くことで、ESや面接の回答に圧倒的な具体性が生まれ、熱意が伝わりやすくなります。
チャンスがあれば積極的にコンタクトを取りましょう。
まとめ
ロッテの内定を勝ち取るためのロードマップを解説してきました。
ロッテは非常に人気の高い企業ですが、スケジュールを先回りして把握し、徹底した企業研究を行うことで、確実に内定への距離を縮めることができます。
インターンシップからの早期選考ルートを目指すのが王道ですが、たとえ本選考からのスタートになっても、ビジネス視点を持った熱意あるアピールができれば突破のチャンスは十分にあります。
まずは自己分析とロッテの商品・企業研究から一歩を踏み出し、ライバルに差をつける最高の準備を始めていきましょう。
皆さんの挑戦を応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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