CBTSの平均点はどのくらい？結果の見方とスコアの位置づけを徹底解説

就職活動の適性検査で受検する機会が増えているのが、NTTコム オンラインが提供するCBTSです。

CBTSは、玉手箱・GAB・SPI類似の能力検査などを企業ごとに配信するテスト配信プラットフォームで、受検後に「自分のスコアが平均と比べてどうだったのか」を知りたい就活生は多くいます。

CBTS自体は配信方式の名称であり、平均点や偏差値は配信されたテスト次第で変わるため、共通の数値基準が存在しないという特殊な事情があります。

本記事では、CBTSの平均点の考え方と結果の見方、スコアの位置づけ、平均超えに必要な対策までを体系的に整理して解説します。

CBTSの平均点とは？スコアの仕組み

まずはCBTSの平均点がどう成り立っているのか、テストの基本構造から整理します。仕組みを理解することで、自分の結果の読み解き方が見えてきます。

CBTSは「テスト配信プラットフォーム」のため平均は配信元次第

CBTSはNTTコム オンラインが提供する採用テスト配信プラットフォームで、企業が選定した能力検査・性格検査をWeb上で受検者に配信する仕組みです。

つまりCBTS自体には固有の問題セットがあるわけではなく、玉手箱・GAB・SPI類似の能力検査などが企業ごとに配信されるため、平均点の議論はあくまで配信されたテスト種類に依存します。

たとえばA社では玉手箱形式、B社ではGAB形式、C社では独自の能力検査というように、CBTSという同じプラットフォーム上でも出題内容と難易度は大きく異なります。

このため「CBTSの平均は何点」と一律に語ることは難しく、受検前に企業がどのテスト形式を配信しているかを把握しておくことが、平均点を判断する第一歩となります。

とはいえ、CBTSで配信されるテストの多くが能力検査である以上、共通する目安として正答率6〜7割を平均ラインとして頭に入れておくと、自分の位置づけを判断しやすくなります。

正答率と偏差値で平均を読み解く

CBTSで配信される能力検査は、正答率と偏差値の二軸で平均を読み解くのが基本です。

応募者全体の平均的な正答率はおおむね6〜7割で、これが偏差値50前後に該当します。正答率8割を超えると偏差値60前後の上位2割、9割を超えると偏差値65以上の上位1割という分布感です。

逆に正答率5割を下回ると偏差値45以下となり、書類とCBTSの段階で足切りに遭うリスクが高まる水準となります。

この目安は配信されたテスト種類による差はあるものの、CBTSで配信される多くの能力検査で共通して通用する考え方です。

自分の感触を正答率で言語化しておくことで、結果が直接開示されないテストでも平均ラインとの距離感を客観的に把握できます。

性格検査には平均点という概念がない

CBTSで配信される性格検査には能力検査のような点数や偏差値が存在せず、企業が求める人物像とのマッチ度で評価されます。

そのため「性格検査で平均」という概念自体が成立せず、設問に一貫性をもって回答できているかと、ライスケール(虚偽回答指標)が高くないことが基本条件です。

能力検査が平均を超えていても、性格検査で応募職種と大きくズレた回答をしてしまうと最終選考に響くリスクがあります。

逆に能力検査がやや平均を下回っても、性格検査で企業文化との整合性が高ければ通過できるケースもあります。

平均点の議論は能力検査側に絞り、性格検査は自己分析と志望企業研究の整合性で判断するという二段構えが、CBTSの結果を正しく読み解くコツです。

CBTSの一般的な平均点・偏差値の目安

続いて、CBTSで配信される能力検査の平均点と偏差値について、応募者全体の分布感をベースに目安を整理します。

能力検査の平均は正答率「約65%」前後が目安

CBTSで配信される能力検査全体の平均的な正答率は約65%前後と考えられます。

これは偏差値で言うと50前後、応募者全体の中央値ラインに該当する数値です。

大手日系企業の足切りラインはおおむね正答率6割前後にあるため、平均ラインの就活生は通過と不通過の境界線上にいるイメージとなります。

応募者数が多い人気企業では平均ラインを少し超えただけでは上位スクリーニングを通過しにくく、もう一段上の7〜8割が安定通過の水準として求められます。

自分の感触で正答率6〜7割と感じた就活生は、ちょうど平均ゾーンに位置しており、ここから上位ゾーンへの引き上げが選考突破の鍵となります。

偏差値50が中央値、上位は60以上

CBTSで配信される能力検査の偏差値は、応募者プール全体の中で算出される相対的な位置づけです。

偏差値50がちょうど真ん中で、これは正答率約65%、応募者上位50%ラインに該当します。

偏差値55は正答率約7割、応募者の上位30%程度のゾーンとなり、大手日系企業の安定通過ラインの一つです。

偏差値60は正答率約8割、応募者の上位20%程度で、外資コンサル・総合商社・メガバンクなどの難関企業でも通過できる水準とされます。

偏差値65以上は正答率9割超、応募者上位5〜10%圏で、最難関カテゴリの本選考でも安心して臨めるトップ層と言える水準です。

応募者層によって平均ラインが変動する

CBTSの平均点は、その企業の応募者層によっても大きく変動することを理解しておく必要があります。

たとえば外資コンサル・総合商社・メガバンクなどの最難関企業では、応募者全体のレベルが高いため、正答率7割でも応募者プールの平均以下になるケースがあります。

一方、中堅企業や応募者数の少ない企業では、正答率6割でも平均以上と評価される場合もあります。

このように、CBTSの平均点は絶対値ではなく、企業ごとの応募者プールでの相対位置で考える必要があるのです。

自分が志望する企業群の難易度を意識しながら、目標とするスコアを設定することが効果的な対策につながります。

自分の結果を確認する方法

CBTSの結果は受検者本人には基本的に開示されないため、間接的に自分のスコアを推定する方法を知っておくことが重要です。

選考通過の有無で大まかに推定する

CBTSの結果を最も直接的に推定できる材料は、選考通過の有無です。

大手日系企業のCBTSフェーズを通過していれば、少なくとも応募者プールの中で上位3〜4割に入るスコアを取れていたと判断できます。具体的には正答率6.5〜7割以上、偏差値で言えば52前後以上の水準にいた可能性が高いです。

外資コンサル・総合商社・メガバンクなどの最難関企業のCBTSを通過した場合は、正答率8割前後・偏差値60以上のスコアと推定でき、応募者上位2割の優秀ゾーンに入っていたことになります。

逆にCBTSフェーズで不通過となった場合は、平均ラインを下回っていた可能性があり、次回までに対策の強化が必要なシグナルと捉えるべきです。

選考結果は単なる合否だけでなく、自分の現在地を客観的に映す指標として活用することが、次の対策につなげる第一歩となります。

模試や対策本で正答率を測定する

CBTSの結果を最も正確に推定する方法は、模試や対策本での正答率測定です。

市販されているCBTS対応の対策本やWeb模試では、本番に近い問題形式で自分の得点率を計測でき、配信されるテスト種類ごとの実力を把握できます。模試結果を平均ラインと比較すれば、自分が平均を超えているか、上位ゾーンに到達しているかを客観的に判断できます。

具体的には、模試で正答率6.5〜7割なら平均ゾーン、7.5〜8割なら平均超えの上位3割、8.5〜9割以上なら上位1割の優秀ゾーンに該当する目安です。

模試は1回だけでなく3回以上受検して平均値を取ることで、本番でも安定して再現できる実力かを判断できます。

本番直前の1週間に模試を集中的に解くと、自分の現在地と弱点が明確になり、最終調整の方向性が定まります。

性格検査の整合性を自己分析でチェック

CBTSの性格検査は数値で平均が出ない代わりに、自己分析との整合性で結果を判断します。

受検後に「自分の回答が一貫していたか」「志望企業の人物像と矛盾していないか」を振り返ることで、性格検査側のスコアを間接的に評価できます。具体的には、自己分析シートと回答内容を照合し、強み・弱みの認識がブレていないか確認しましょう。

ライスケールに引っかかりやすい「全項目で良い印象を与える回答」は逆効果なため、自分の特性を正直に反映できていたかも重要なチェックポイントとなります。

志望企業のIR情報や採用ページで掲げられている人物像と自分の回答パターンを照合し、求められる行動特性とのマッチ度を確認することで、性格検査の通過可能性を推定できます。

能力検査と性格検査の両面から自分の結果を読み解く姿勢が、CBTSのスコアを総合的に判断する上で欠かせません。

平均点を超えるために必要な対策

CBTSで平均点を超えるためには、配信される能力検査ごとに最適化された対策が必要です。具体的な学習法を整理します。

頻出パターンを最低3周は反復する

CBTSで配信される能力検査は頻出パターンが固定的であり、対策本を最低3周は反復することが平均超えの第一条件です。

非言語であれば推論・速度算・確率・図表読み取り・割合計算などが頻出領域で、言語であれば長文読解の論旨把握・同義語反意語・語句の用法などが繰り返し出題されます。

1周目は問題と解法の理解、2周目は解法の定着、3周目は解答スピードの向上を目的に、段階的にレベルを上げていくのが効率的なアプローチです。

3周することで頻出パターンを見た瞬間に解法が浮かぶ状態に到達でき、本番での得点が大きく安定します。

対策本を1周しただけで本番に臨むと、平均ラインを超えるのは難しく、難関企業の通過は厳しい状態のままになりがちです。

苦手領域を集中対策で底上げする

CBTSで平均超えを達成するには、苦手領域の集中対策が最も効率的なスコアアップ方法です。

模試結果から最も正答率が低い領域を特定し、その領域に絞った専用問題集を1〜2週間で集中的に解き切ることで、正答率が10〜20%向上することも珍しくありません。

たとえば非言語の推論が弱ければ推論専用の問題集を1冊やり切る、言語の長文が苦手なら長文読解の特訓本に取り組むといった形です。

得意領域は維持目的で軽く触れる程度にし、対策時間の7割は苦手領域に投下するのが、限られた時間で平均ラインを超える最短ルートとなります。

苦手をなくすことで全体の正答率が底上げされ、本番での安定感も大幅に向上します。

時間配分を秒単位で意識する

CBTSは時間制限が厳しいテストが多く、時間配分の意識が平均超えの分かれ目となります。

1問あたり60〜90秒という基準を持ち、それを超えそうな問題は迷わず後回しにする判断を素早く行うことが、トータルスコアの最大化につながります。

難問で時間を溶かすと、解けるはずの簡単な問題で取りこぼしが発生し、結果として平均ラインを割るパターンに陥りがちです。

模試を本番形式の制限時間で繰り返し、自分の解答ペースを体内時計に染み込ませることで、本番でも崩れずに実力を発揮できます。

時間配分の精度を高めることは、解法の習得と同じくらい重要な対策の柱として位置付けるべきです。

平均点が公開されない場合の自己評価方法

CBTSは結果が受検者に公開されないテストが多く、自己評価の方法を確立しておくことが重要です。

受検直後に体感正答率をメモする

CBTSの結果を自己評価する第一歩は、受検直後に体感正答率をメモすることです。

記憶が新しいうちに「言語は8割くらい解けた」「非言語は時間が足りず6割程度」「英語は5割でつまずいた」など、領域ごとの感触を数値化して記録しておきます。この記録は次回の対策方針を決める上で非常に貴重な材料となり、自分の弱点を客観視する助けになります。

「全体的に解けた」「微妙だった」といった曖昧な印象だけだと、次の対策につなげにくいため、必ず領域別の正答率として残しておくのがコツです。

体感とはいえ、模試での実力と組み合わせれば本番のスコアもかなり正確に推定でき、平均ラインを超えていたかどうかを判断できます。

このメモを受検記録として残しておくと、複数社の結果を比較できるようになり、自分の成長度合いを定量的に把握できます。

選考結果との相関で実力を分析

複数社のCBTSを受検したら、体感正答率と選考結果の相関を分析することで、自分の実力を客観的に把握できます。

たとえば「正答率7割の感触で通過した」「8割でも難関企業は不通過だった」といったパターンが蓄積されると、自分の実力レベルと志望企業の難易度のギャップが見えてきます。

同じ業界・同じ規模の企業で結果が割れる場合、性格検査側の影響や応募者プールの違いが影響している可能性も考えられます。

分析を続けることで、自分のCBTSにおける実力レンジが明確になり、次の対策で何を強化すべきかが具体的になります。

選考結果は単なる合否ではなく、自分のスコア感を補正する貴重なフィードバック材料として活用しましょう。

模試結果を定期的に取得する

CBTSの自己評価を継続的に行うには、模試結果を定期的に取得することが最も効果的です。

市販のCBTS対応Web模試や対策本付属の模試を月1回ペースで受検し、得点と偏差値を記録していくと、自分の実力推移を時系列で把握できます。模試で安定して7割以上取れるようになれば、本番でも平均ラインを超える期待値が高くなります。

模試結果はExcelやスプレッドシートで一覧管理し、領域別の正答率推移をグラフ化すると弱点の傾向が見えやすくなります。

定期的な模試受検は本番への慣れを作る効果もあり、当日のメンタルコントロールにも役立つ副次効果があります。

結果が公開されないからこそ、自己評価の仕組みを整えておくことが、CBTSのスコアを着実に伸ばすための土台となります。

平均以下だった場合の挽回策

CBTSの結果が平均以下だったと判断される場合でも、次の選考に向けた挽回策は十分にあります。具体的なアプローチを解説します。

不通過企業の振り返りで原因を特定する

CBTSで平均以下と判断された場合、まずは不通過企業の振り返りで原因を特定することが重要です。

能力検査の正答率が低かったのか、性格検査での回答が応募職種とズレていたのか、あるいは時間配分のミスで本来の実力を出し切れなかったのかを明確化しましょう。原因が分からないまま次の選考に進んでも、同じパターンで不通過が続いてしまう可能性が高くなります。

体感正答率のメモと選考結果を照合し、領域別の課題を洗い出すことで、対策の優先順位が明確になります。

振り返りの結果、能力検査側に課題があれば対策本と模試の反復、性格検査側にズレがあれば自己分析と志望企業研究の見直しが必要です。

原因が複数ある場合は、最も影響が大きい要因から順に対処していくのが効率的なアプローチとなります。

対策本と模試で集中リカバリー

能力検査側に課題があった場合、対策本と模試の集中リカバリーで短期間に実力を引き上げることが可能です。

苦手領域を中心に1〜2週間の集中対策を行うことで、正答率が10〜20%向上することは十分に期待できます。具体的には、対策本の頻出問題を毎日30〜60分解き、週末に模試で実力を確認するというサイクルを回します。

1か月の集中リカバリー期間で平均ラインを超える就活生も多く、諦めずに対策を続けることが結果につながります。

大切なのは「平均以下だった」という事実を改善のシグナルとして捉え、次の選考までに具体的な数値目標を設定して取り組むことです。

受検後に対策を強化することで、後半に応募する企業群での通過率が大きく向上し、就活全体の結果改善につながります。

性格検査と他選考要素でカバーする

能力検査の点数を一気に上げるのが難しい場合、性格検査と他の選考要素でカバーする戦略も有効です。

性格検査で志望企業の人物像とのマッチ度を高めるには、企業のIR情報・採用ページ・社員インタビューを徹底的に読み込み、求められる行動特性を理解することが第一歩です。回答時はその行動特性に沿った一貫性のある選択を心がけることで、能力検査の不足を性格検査で補える可能性があります。

また面接や志望動機、ガクチカといった他の選考要素で強い印象を残すことができれば、CBTSの平均以下が決定打にならないケースもあります。

採用は総合評価で行われるため、CBTSの結果だけで合否が決まるわけではないことを忘れず、他の要素での加点を意識した選考対策を進めましょう。

「能力検査で挽回」「性格検査と面接でカバー」の両輪で次の選考に臨むことが、就活全体の成功率を引き上げる戦略となります。

CBTSの平均点に関するよくある質問

CBTSの平均点について、就活生から寄せられることの多い質問を整理して回答します。受検前後の不安解消に役立ててください。

CBTSの平均点は何点くらい？

CBTSは配信されるテスト種類によって平均点が異なるため、一概に「何点が平均」とは言えませんが、配信される能力検査全体の平均的な正答率は約65%が目安となります。

偏差値で言えば50前後がちょうど真ん中で、応募者プールの中央値に該当する水準です。

大手日系企業の通過ラインは正答率7割前後、難関企業では正答率8割前後、最難関企業では正答率9割前後が望まれる水準となります。

志望企業の難易度に応じて目標スコアを設定し、模試で目標水準を3回連続で出せる状態にしてから本番に臨むのが理想です。

CBTSの結果は受検者に公開される？

CBTSの結果は基本的に受検者本人には公開されない仕組みになっています。

これはCBTSが企業向けの採用テスト配信プラットフォームとして設計されているためで、結果は応募先企業のみが閲覧できる形式が一般的です。

そのため自分の結果を知るためには、選考通過の有無や模試での実力を組み合わせて推定する必要があります。

受検直後に体感正答率をメモしておく、模試を定期的に受けて実力を把握しておくといった習慣が、結果が見えないテストでの自己評価には欠かせません。

平均以下でも通過できる可能性はある？

CBTSで平均以下と判断される結果でも、通過の可能性はゼロではありません。

性格検査で企業の人物像とのマッチ度が高い、ESや志望動機で強い印象を残せている、応募者プール全体のレベルがやや低めだったなどの要因が重なれば、通過するケースも実際にあります。

ただし難関企業では能力検査の比重が高いため、平均以下では通過は厳しいのが現実です。

平均以下と感じた場合は、次の選考までに対策を強化しつつ、性格検査や他の選考要素でカバーする戦略を並行して進めることが重要となります。

まとめ

CBTSは、NTTコム オンラインが提供する採用テスト配信プラットフォームであり、玉手箱・GAB・SPI類似の能力検査が企業ごとに配信されます。

CBTSには固有の問題セットがないため平均点は配信されたテスト次第ですが、配信される能力検査全体としては正答率約65%(偏差値50前後)が平均ラインの目安です。

大手日系企業では正答率7割前後、難関企業では8割前後、最難関企業では9割前後が安定通過の水準となります。

結果は受検者本人に公開されないため、模試や対策本で実力を測定しておくことと、選考結果との相関で自分のスコアを推定することが重要です。

平均以下だった場合も対策本の集中反復や性格検査・他の選考要素でのカバーで挽回が可能なため、次の選考に向けた具体的な行動計画を立てて前向きに取り組んでいきましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート