【28卒】サマーインターンのWebテストは受け直しできる？再受験の可否とスコア更新

「サマーインターンのWebテストで思うようなスコアが取れなかった……これって受け直し（再受験）できるの？」——28卒で就活を始めたばかりの大学3年生から、受検後によく寄せられる悩みです。

サマーインターンのWebテストは受検期間が短く、準備が間に合わないまま本番を迎えてしまうことも多いため、「もう一度受け直してスコアを上げられないか」と考える人がとても多いのが実情です。

結論から言えば、受け直しができるかどうかは受検方式によって大きく異なり、テストセンター方式なら別企業での受検でスコアを更新できる一方、同一企業で同じ結果をやり直すことは原則できません。

この仕組みを正しく理解していないと、せっかく取れた良いスコアを上書きで悪化させてしまったり、受け直せると油断して対策を後回しにしてしまったりと、かえって損をするケースも少なくありません。

この記事では、就活を始めたばかりの28卒生に向けて、サマーインターンのWebテストは受け直しできるのか、再受験の仕組みとスコア更新の正しい戦略を、受け直しを主役に据えて網羅的に解説します。

総合商社・大手メーカー・金融といった王道大手の運用も踏まえながら、受け直しを前提とした対策ロードマップまで実戦的にまとめたので、この1本で再受験のモヤモヤを解消してください。

サマーインターンでWebテストが課される背景

受け直しの話に入る前に、そもそもなぜサマーインターンでWebテストが課されるのかを押さえましょう。背景を理解すると、なぜ受け直しが必要になりやすいのか、その意味にも納得がいきます。

就活の早期化でサマーが事実上の選考スタートになっている

28卒の就活では、サマーインターンが事実上の就活スタートラインとして位置づけられるようになっています。

採用直結型インターンの広がりにより、企業は早い段階から優秀な学生と接点を持とうと動くようになりました。

総合商社・大手メーカー・メガバンクといった王道大手では、サマーインターンに定員をはるかに上回る応募が集まります。

大学3年の6月ごろからエントリーが本格化し、8〜9月に実施されるのが2026年サマーインターンの一般的な流れです。

つまり、就活を始めたばかりで準備が整っていない段階で、いきなりWebテストの本番を迎えることになりやすいのです。

「準備不足のまま受けてしまった一度目を、どう挽回するか」という発想から、受け直し・再受験への関心が高まるのは自然なことだといえます。

大量の応募者を絞り込む「足切り」としてのWebテスト

人気企業のサマーインターンには定員の何十倍もの応募が集まるため、企業は全員と面接する時間を確保できません。

そこでWebテストを使って一定の基準に満たない応募者をふるい落とす「足切り」が行われます。

エントリーシートと同時、あるいはその直後にWebテストの受検案内が届き、結果がボーダーに届かなければ面接前に不合格となる仕組みです。

大手商社やメーカーでは、能力検査のスコアで上位数割に絞り込んでから、はじめてエントリーシートを精読する運用も珍しくありません。

裏を返せば、一度のWebテストで低いスコアを残してしまうと、その時点で選考の土俵から降ろされてしまうということです。

だからこそ「次の応募までにスコアを更新して、より良い結果で勝負したい」という受け直しのニーズが生まれます。

受検期間が短く準備不足のまま受けてしまいやすい

サマーインターンのWebテストが厄介なのは、エントリーから受検期限までの期間が本選考に比べて短い点にあります。

本選考であれば数ヶ月の準備期間を確保できますが、サマーは6月のエントリー開始から夏までの短期決戦です。

しかも複数企業に同時応募すると、受検案内が立て続けに届き、十分な対策ができないまま受検日を迎えてしまうことも珍しくありません。

その結果、「もっと準備してから受ければ良かった」と感じ、受け直してスコアを更新したいと考える学生が多くなります。

ただし、受け直しが有効に働くかどうかは受検方式によって大きく変わるため、仕組みを正しく理解することが何より重要です。

次章から、この記事の核心である「サマーインターンWebテストは受け直しできるのか」を具体的に整理していきます。

サマーインターンWebテストは受け直しできる？再受験の仕組み

ここからが本題です。サマーインターンのWebテストを受け直し（再受験）できるのか、受検方式ごとの仕組みを整理します。結論として、受け直せるかどうかは「方式」と「同一企業か別企業か」で大きく分かれます。

テストセンターは別企業での受検でスコアを更新できる

SPIのテストセンター方式には、一度受検した結果を保存し、それを複数の企業に送信できる「結果の使い回し」という仕組みがあります。

この仕組みの裏返しとして、別の企業の応募に合わせてテストセンターをもう一度受検すれば、保存される結果が新しいものに更新されます。

つまり、サマーで手応えのない結果を残してしまった場合でも、次の企業の応募時に受け直せば、より良いスコアに更新できる可能性があるということです。

更新された新しい結果は、以後に「前回の結果を使用する」を選んだ企業へ送信されるため、納得のいく回の結果を持ち札として使い回せます。

これが、テストセンター方式で「別企業での受検を通じてスコアを更新する」という受け直しの基本的な考え方です。

ただし保存されるのは直近に受検した1回分であるため、受け直しには後述の上書きリスクが伴う点に注意が必要です。

同一企業に同じ結果で再受験することは原則できない

多くの学生が誤解しやすいのが、「同じ企業の選考で、一度提出した結果をなかったことにして受け直す」ことは原則できないという点です。

テストセンターのSPIでは、企業ごとに「すでに送信した結果」が記録されるため、同じ応募に対して何度も受け直して良い回だけ提出する、といった使い方はできません。

自宅受検（WEBテスティング方式）や玉手箱・GABなども、原則として企業ごとに一度きりの受検で、同じ選考をやり直すことは想定されていません。

言い換えると、受け直しが効果を持つのは「これから応募する別の企業に向けて、より良いスコアを用意する」場面に限られるということです。

すでに低いスコアで足切りにかかってしまった企業の選考を、受け直しによって覆すことは基本的にできないと理解しておきましょう。

この前提を知らないまま「受け直せばいい」と油断すると、肝心の一社目で取り返しのつかない結果を残しかねません。

受検方式によって受け直しの可否はまったく異なる

受け直しを考えるうえで最も大切なのは、受検方式によって受け直しの意味と可否がまったく異なると理解することです。

テストセンター方式のSPIは、別企業での受検でスコアを更新でき、良い結果を使い回せるという点で、受け直し戦略が機能しやすい方式です。

一方、自宅受検のWEBテスティングや玉手箱・GABは、応募企業ごとに都度受検する形式が多く、結果を保存して使い回す仕組みがないのが一般的です。

そのため、これらの方式では「別企業に向けて良いスコアを用意しておく」という意味での受け直しは成立せず、毎回その場で実力を出し切るしかありません。

自分が応募する企業がどの方式を採用しているかを早めに調べ、受け直しが効く方式か、毎回が一発勝負の方式かを見極めることが戦略の出発点になります。

方式を取り違えたまま「あとで受け直せる」と考えると、対策の優先順位を大きく誤ってしまうので注意しましょう。

受け直し（スコア更新）の戦略と注意点

受け直しは便利な反面、使い方を誤ると逆効果になります。直近スコアが有効という性質や上書きリスクを踏まえ、受け直しでスコアを更新する際の戦略と注意点を整理します。

有効なのは直近に受検した1回分のスコア

テストセンターのSPIで覚えておきたいのは、保存・使い回しの対象になるのは「直近に受検した1回分」だけという性質です。

過去に良いスコアを取っていても、その後に受け直して結果が下がれば、企業に送られるのは新しい（低い）方の結果になります。

つまり、受け直しは「常に最新の結果に上書きされる」ものであり、良い回だけを選んで残しておくことはできません。

そのため、納得のいくスコアが取れた回があるなら、むやみに受け直さず、その結果を使い回すのが基本戦略になります。

逆に、手応えがなかった場合に限って、十分な対策を積んだうえで受け直し、より良い結果に更新するという判断が有効です。

「直近の1回が有効」という前提を踏まえ、受け直すか温存するかを慎重に選ぶことが、スコア更新の成否を分けます。

受け直しで前回より悪化する「上書きリスク」

受け直しの最大の落とし穴が、受け直した結果が前回より悪く出てしまう「上書きリスク」です。

「次は必ず良くなる」とは限らず、体調や問題との相性、緊張などによって、前回より低いスコアを残してしまうことは十分にあり得ます。

前回分は上書きで消えてしまうため、せっかく取れていた良い結果を、軽い気持ちの受け直しで失ってしまうケースは少なくありません。

特に、すでにボーダーを越えられそうな手応えがある場合は、受け直しによる上振れの期待より、下振れで持ち札を失うリスクの方が大きくなりがちです。

受け直すかどうかは、「現状のスコアにどれだけ不満があるか」と「対策を積んで明確に伸びる見込みがあるか」を天秤にかけて判断しましょう。

十分な対策なしに「とりあえず受け直す」のは、上書きリスクだけを背負う最も避けたい行動です。

WEBテスティングや玉手箱は都度受検が前提

自宅受検のWEBテスティング方式や玉手箱・GABなどは、結果を保存して使い回す仕組みがなく、応募企業ごとに都度受検するのが前提です。

これらの方式では「良い結果を一度作って使い回す」ことができないため、テストセンターのような受け直し戦略は基本的に成立しません。

裏を返せば、毎回がその企業に向けた一発勝負であり、応募のたびに本番形式で実力を出し切る必要があるということです。

そのため、これらの方式が中心の企業を志望する場合は、受け直しに期待するのではなく、日頃の演習でスコアを底上げしておくことが何より重要になります。

同じ「Webテスト」でも、テストセンターと自宅受検では受け直しの考え方が正反対であることを、改めて意識しておきましょう。

受け直しに頼れない方式こそ、事前の演習量がそのまま結果に直結するため、早めの対策が欠かせません。

受け直しを前提とした対策ロードマップ

受け直し・スコア更新を有効に活かすには、計画的な準備が欠かせません。2026年サマーに向けて、4〜5月・6月・7〜8月の3段階で受け直しを織り込んだ対策を進めましょう。

2026年4〜5月：基礎固めで「受け直しに頼らない実力」を作る

エントリーが本格化する6月より前の4〜5月は、SPIを軸にした基礎固めの時期です。

まずはSPI対策の問題集を1冊用意し、言語・非言語をひと通り解いて、自分がどの分野でつまずくのかを把握しましょう。

非言語が苦手な人は推論・確率・割合といった頻出単元から、言語が苦手な人は語彙・長文読解から優先的に取り組むのが効率的です。

この段階でしっかり実力を上げておけば、そもそも受け直しに頼らずに一発で良いスコアを取れる可能性が高まります。

受け直しはあくまで保険であり、「最初の一回で納得のいくスコアを取る」ことを目標に基礎を固めるのが理想です。

早めに基礎を固めておくほど、受け直しに使える時間や心の余裕も生まれ、戦略の幅が広がります。

2026年6月：本番形式の演習でスコアの再現性を高める

6月はサマーインターンのエントリーが本格化し、Webテストの受検案内が届き始める時期です。

この段階では基礎固めから一歩進み、本番と同じ制限時間で解く実戦演習に重点を移します。

SPIは1問あたりの時間が短いため、「分からない問題は潔く飛ばして次に進む」という時間配分の判断を演習で体得しておきましょう。

本番形式の演習を積んでスコアの再現性を高めておけば、もし受け直す場面になっても、上書きで悪化させるリスクを抑えられます。

テストセンターで一度納得のいく結果を作っておけば、それを持ち札として使い回し、受け直しの必要そのものを減らせます。

受け直しを前提にするのではなく、「受け直さなくて済む安定したスコア」を作ることを6月の目標に据えましょう。

2026年7〜8月：受け直しの要否を見極めて最終調整する

7〜8月はサマーインターン本番の受検が集中する時期で、受け直しの要否を見極めながら最終調整する段階になります。

すでに受検した結果に手応えがあるなら、むやみに受け直さず、その結果を別企業へ使い回す方針を基本にします。

逆に、明らかに準備不足で低いスコアを残してしまった場合は、苦手分野を集中的に復習してから、別企業の応募に合わせて受け直しを検討します。

自宅受検の企業に応募している場合は受け直しが効かないため、有線LANで安定した通信環境を確保し、一回ごとに集中して臨むことが大切です。

テストセンターを受け直す場合は、十分に仕上がってから予約し、上書きで悪化させないよう本番同様の集中力で受検しましょう。

「受け直すかどうか」を感覚で決めず、現状スコアへの不満と伸びしろを冷静に評価して判断することが、この時期のポイントです。

サマーインターンWebテストでやりがちな失敗

受け直しに関しても、28卒生がつまずきやすいパターンがあります。先回りして潰しておけば、スコア更新で損をせずに就活を進められます。

「受け直せる」と油断して対策を後回しにする

最も多い失敗が、「あとで受け直せばいい」と油断し、最初の受検対策を後回しにしてしまうケースです。

受け直しが効くのはテストセンター方式で別企業に向けて更新する場合に限られ、すでに提出した一社目の結果はやり直せません。

自宅受検の玉手箱やGABのように、そもそも受け直しが成立しない方式も多いため、最初の一回が勝負になることがほとんどです。

「受け直せる」という思い込みで準備を怠ると、肝心の本命企業で低いスコアを残し、足切りにかかってしまいかねません。

受け直しはあくまで保険と捉え、どの企業に対しても一回目から全力で臨む姿勢が、結局は最も確実な戦略です。

油断による準備不足は、受け直しでは取り返せない取りこぼしを生むことを忘れないようにしましょう。

良いスコアを取れたのに不要な受け直しで悪化させる

受け直しのリスクを軽視した失敗として、すでに良いスコアが取れているのに、不要な受け直しで結果を悪化させてしまうケースがあります。

テストセンターで保存されるのは直近の1回分のため、受け直して下振れすると、せっかくの良い結果が消えてしまいます。

「もっと上を狙えるかも」と欲を出した結果、前回より低いスコアを残してしまい、複数社への使い回しにまで悪影響が及ぶこともあります。

ボーダーを十分越えられそうな手応えがある場合は、上振れの期待より下振れのリスクの方が大きいと考えるのが現実的です。

受け直すかどうかは、「明確に対策を積んで伸びる見込みがあるか」を基準に、感覚ではなく冷静に判断しましょう。

良い結果は無理に更新せず、持ち札として温存して使い回すのが、賢いスコア更新の考え方です。

不正な使い回しや解答集に頼ろうとする

受け直しに不安を感じるあまり、解答集や替え玉といった不正な手段に頼ろうとするのは、最も避けたい失敗です。

テストセンターでは本人確認が行われ、自宅受検でも回答の傾向や不自然なスコアの動きから不正が疑われる仕組みが整いつつあります。

不正が発覚すれば、その企業の選考から外されるだけでなく、内定取り消しなど取り返しのつかない事態にもつながりかねません。

そもそも解答集は古かったり誤っていたりすることも多く、頼ったつもりが逆にスコアを下げてしまうリスクすらあります。

正攻法で本番形式の演習を積み、必要に応じて正規の受け直しでスコアを更新する方が、結局は確実かつ安全な近道です。

不正に頼らず実力でスコアを更新することが、本選考まで安心して戦える土台になります。

本選考への接続

サマーインターンのWebテストとその受け直しは、その場限りで終わるものではありません。スコアが本選考にどう接続するのかを理解しておくと、受け直しの判断もより的確になります。

サマーのスコアが本選考に引き継がれることがある

企業によっては、サマーインターンで受検したWebテストの結果を、そのまま本選考の選考材料として引き継ぐ運用をしています。

特にSPIのテストセンター方式は、受検結果を保存して複数企業に送信できる仕組みがあり、サマーから本選考への引き継ぎが起こりやすい形式です。

つまり、サマーの段階で残したスコアが本選考でも評価対象になり得るため、受け直しによって良い結果に更新しておく価値は大きいといえます。

逆に、準備不足で低いスコアを残したまま放置すると、本選考までその結果が足を引っ張る可能性があります。

同じテストを本選考で受け直せる企業もありますが、早い段階で高いスコアを作り込んでおくに越したことはありません。

サマーでの受け直しは、本選考に持ち込む持ち札を磨く作業でもあると捉えましょう。

本選考に向けて納得のいくスコアを作り込む

サマーから本選考までには数ヶ月の期間があるため、その間に受け直しを含めてスコアを作り込む絶好の機会になります。

サマーで手応えのなかった人は、夏から秋にかけて苦手分野を計画的に克服し、別企業の応募に合わせて受け直してスコアを更新できます。

テストセンターで納得のいく結果を一度作っておけば、本選考でも「前回の結果を使用する」で使い回し、毎回受け直す負担を減らせます。

本選考は応募社数も増えるため、安定して使える高スコアの持ち札があるかどうかが、選考全体の効率を大きく左右します。

サマーでの受け直しの経験を通じて、自分にとっての「ここまで仕上げれば安心」というスコアの目安を掴んでおきましょう。

本選考までに納得のいくスコアを作り込めれば、Webテストに振り回されず面接対策に集中できます。

受け直しの経験から弱点を把握し克服する

サマーインターンでの受検と受け直しは、合否そのもの以上に「自分の弱点を本番環境で把握できる」という価値があります。

模試や問題集では気づけなかった時間配分の癖や、本番特有の緊張による失点を、受検結果の振り返りから具体的に把握できます。

たとえば「非言語の推論で時間を使いすぎた」「玉手箱の計数でスピードが足りなかった」といった課題が、受け直しの過程で明確になっていきます。

こうした弱点を本選考までに一つずつ克服していけば、受け直しに頼らずとも安定して高いスコアを出せるようになります。

受け直しを「ただスコアを上げる手段」ではなく、弱点を発見し克服するための実戦的なフィードバックとして活用しましょう。

サマーで一度全力を出し、その結果を分析しておくことが、本選考での安定した突破力につながります。

サマーインターンのWebテストの受け直しに関するよくある質問

最後に、28卒生からよく寄せられるサマーインターンのWebテストの受け直しに関する質問に答えます。疑問を解消して、安心してスコア更新の判断に活かしてください。

サマーインターンのWebテストは何度でも受け直せますか？

テストセンター方式のSPIであれば、別の企業の応募に合わせて受検し直すことで、保存される結果を更新できます。

ただし、保存されるのは直近に受検した1回分のため、受け直すたびに前回の結果は上書きされ、良い回だけを選んで残すことはできません。

また、自宅受検のWEBテスティングや玉手箱・GABは結果を使い回す仕組みがなく、企業ごとに都度受検する一発勝負です。

同じ企業の同じ選考に対して、提出済みの結果をやり直すことも原則できません。

「何度でも自由に受け直せる」わけではないため、受検方式と上書きの仕組みを理解したうえで判断しましょう。

一度低いスコアを取った企業に、受け直して再挑戦できますか？

すでに結果を提出してしまった同一企業の同じ選考について、受け直して低いスコアをなかったことにすることは原則できません。

テストセンターでは企業ごとに送信済みの結果が記録されるため、同じ応募に対して良い回だけを選び直すことはできない仕組みです。

ただし、その企業の本選考や秋・冬インターンに改めて応募する機会は多く、その際に受け直せる企業であれば再挑戦できます。

一方で、サマーの結果が本選考に引き継がれる企業では、低いスコアが残る可能性があるため、受け直しの可否を確認しましょう。

大切なのは、最初の一回でできるだけ良いスコアを残し、受け直しに頼らずに済む準備をしておくことです。

良いスコアが取れたら、受け直さない方がいいですか？

納得のいくスコアが取れている場合は、むやみに受け直さず、その結果を使い回す方が安全です。

テストセンターで保存されるのは直近の1回分のため、受け直して下振れすると、せっかくの良い結果が消えてしまいます。

ボーダーを十分越えられそうな手応えがあるなら、上振れの期待より、下振れで持ち札を失うリスクの方が大きいと考えましょう。

受け直すべきなのは、明らかに準備不足で低いスコアを残してしまい、対策を積んで明確に伸びる見込みがある場合に限られます。

「もっと上を」と欲を出して不要な受け直しをするより、良い結果は温存して使い回すのが賢い判断です。

WEBテスティングや玉手箱でも受け直しはできますか？

自宅受検のWEBテスティングや玉手箱・GABは、結果を保存して使い回す仕組みがなく、応募企業ごとに都度受検するのが基本です。

そのため、テストセンターのように「良い結果を一度作って別企業に使い回す」という意味での受け直しは成立しません。

これらの方式では毎回がその企業に向けた一発勝負となるため、応募のたびに本番形式で実力を出し切る必要があります。

受け直しに期待できない分、日頃の演習でスコアを底上げしておくことが、安定した通過の唯一の近道です。

自分の志望企業がどの方式を採用しているかを早めに調べ、受け直しが効くかどうかを前提に対策の優先順位を決めましょう。

まとめ

サマーインターンのWebテストは受け直しできるのか、再受験の仕組みとスコア更新の戦略まで解説してきました。最後に要点を振り返り、受け直しの判断に活かしましょう。

受け直しが効くかどうかは受検方式によって大きく異なり、テストセンター方式は別企業での受検でスコアを更新できる一方、同一企業の同じ選考はやり直せません。

テストセンターで保存されるのは直近に受検した1回分のため、受け直すと前回分は上書きされ、良い結果を下振れで失う「上書きリスク」がある点に注意が必要です。

自宅受検のWEBテスティングや玉手箱・GABは結果を使い回す仕組みがなく都度受検が前提のため、受け直しに頼らず日頃の演習で実力を底上げしておくことが欠かせません。

2026年4〜5月・6月・7〜8月の3段階で対策を進め、そもそも受け直さなくて済む安定したスコアを作ることを目標に据えましょう。

サマーのスコアと受け直しの経験は本選考に接続し、持ち札の作り込みや弱点把握にもつながるため、受け直しは戦略的に活用することが大切です。

まずは自分の志望企業の受検方式を確認し、受け直しが効くかどうかを前提に対策を始めることが、28卒の就活を有利に進める近道です。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート