名古屋大学医学部附属病院は、愛知県名古屋市昭和区に位置する国立大学法人の附属病院です。1,076床を擁する東海地区最大規模の大学病院であり、「特定機能病院」として35の診療科と30以上の専門部門を有する東海地方の高度医療の中枢を担っています。看護師数は約1,273名にのぼり、毎年130名前後の新卒看護師が入職する大規模な採用体制が整っています。
患者中心の高度な総合医療を提供しながら、次世代の医療人育成にも積極的に取り組んでいます。5段階のクリニカルラダーに基づいた体系的な教育体制と、2年目にICU・手術室研修を実施する独自のプログラムが評価され、就職先として看護学生から高い人気を集めています。
毎年非常に多くの志望者が集まるため、事前準備の質が合否に直結します。本記事では、名古屋大学医学部附属病院の27卒看護師採用について、採用スケジュール・選考フロー・試験内容・給与・奨学金・配属・研修制度を徹底的に解説します。正しい情報と入念な準備があれば、合格は十分に狙えます。ぜひ最後まで読み込み、就活に役立ててください。
【名古屋大学医学部附属病院】27卒看護師の採用スケジュール
名古屋大学医学部附属病院の27卒（2027年4月入職）採用は、春から初夏にかけて複数回の選考が実施されます。過年度の実績を踏まえると、第1回の応募締切は4月中旬ごろ、試験日は5月上旬〜下旬に複数日程が設けられるパターンが続いています。採用枠は看護師・助産師合わせて約100〜120名と大規模ですが、志望者数も多いため、早期の試験回から万全の準備で臨むことが重要です。
名古屋大学医学部附属病院への応募はマイナビ看護学生経由が基本となっています。マイナビへの登録と病院エントリーを早めに済ませておくことで、最新の募集情報をタイムリーに受け取ることができます。他の東海地区・全国の大学病院と採用時期が重なる場合もあるため、志望する複数病院のスケジュールを一元管理しておきましょう。
2024年度の採用実績は137名（女性127名、男性10名）と、募集人数をやや上回る採用が行われています。採用枠に余裕がある傾向が見られますが、準備不足の状態で臨むのは禁物です。名古屋大学医学部附属病院への応募を考えているなら、4月のマイナビ登録・エントリーを起点に、面接対策と作文（小論文）の準備を同時並行で進めることを強くおすすめします。
採用試験の日程
過年度の実績および最新の採用情報に基づくと、名古屋大学医学部附属病院の採用試験は毎年5月〜6月を中心に複数日程で実施されます。試験日は複数回設定されており、都合の合う日程を選んで受験する形式が取られています。
試験は対面（来院）形式で行われ、面接と作文（小論文）が実施されます。複数の試験日が設定されることで、他病院との日程重複による機会損失が少なくなっています。ただし早い日程ほど準備が整った志望者が集まりやすく、合格の確実性を高める上でも早期の試験回を狙うことをおすすめします。
なお、採用枠は年間を通じて看護師・助産師合わせて約100〜120名です。試験回ごとに内定が発表されるため、合格すれば他病院との掛け持ち就活の負担を減らせます。最新の試験日程・締切日は必ず名古屋大学医学部附属病院看護部の公式サイトおよびマイナビ看護学生で確認してください。毎年日程が変更されることがあります。
エントリー（応募）の締切
名古屋大学医学部附属病院への応募はマイナビ看護学生を通じて行います。過年度実績では第1回の締切が4月中旬ごろに設定されています。マイナビへの会員登録・病院エントリー・応募書類（履歴書・成績証明書）の準備は、締切の2〜3週間前までに完了させておくことが理想です。
成績証明書は学校の窓口で取り寄せる必要があるため、余裕を持って手配しましょう。また、締切直前のシステムアクセス集中によるトラブルも想定されるため、余裕をもって早めに応募を完了させることを強くおすすめします。
応募書類は締切の1週間前には準備を完了させるペースを目安にしてください。なお、病院見学・就職説明会への参加は採用選考において好印象を与える機会となるため、応募と同時期に見学の申込も確認しておきましょう。
【名古屋大学医学部附属病院】27卒看護師の選考フロー
名古屋大学医学部附属病院の選考は、書類選考・面接・作文（小論文）の3つのステップで構成されています。書類は履歴書と成績証明書の提出が求められ、通過者が面接・作文に進む流れです。3つの要素がそれぞれ合否に影響するため、いずれも高い完成度で臨む必要があります。
書類選考では、履歴書の志望動機・自己PRが最も重要な評価ポイントです。病院の特色（1,076床・35診療科・5段階ラダー）と自分のキャリアビジョンを結びつけた内容を記述しましょう。成績証明書は学業への取り組みを示す材料となります。
書類通過後は面接と作文（小論文）が実施されます。面接は個人面接を中心に、志望動機・看護観・学生時代の経験・チーム医療への考え方が問われます。作文・小論文は医療倫理・患者対応・チーム医療などのテーマが出題される傾向があり、日頃から医療系のトピックについて自分の考えを整理しておくことが重要です。
東海地区トップクラスの大学病院として「なぜ名古屋大学附属病院か」という志望動機の深掘りが最も重視されます。1,076床の規模・35診療科の幅広さ・2年目のICU研修など、同院ならではの強みと自分の目標を結びつけた具体的な回答を準備しておきましょう。
【名古屋大学医学部附属病院】27卒看護師採用試験の内容（面接・小論文）
名古屋大学医学部附属病院の採用試験は、面接と作文（小論文）で構成されています。大学病院の採用試験では、看護師としての思考力・コミュニケーション力・倫理観・長期的なキャリアビジョンが総合的に評価されます。特に「この病院でどのような看護師に成長したいか」という明確なビジョンを持っているかどうかが、採用担当者に見られている重要なポイントです。
面接では、志望動機・自己PR・看護観・学生時代に力を入れたこと・チーム医療への考え方・将来のキャリア像などが問われます。名古屋大学附属病院では2年目にICU・手術室研修が組み込まれているため、「急性期・高度医療への関心」「ジェネラリストとして幅広く経験したい」という意欲をアピールすることが効果的です。また、「専門看護師・認定看護師を目指しているか」という長期キャリアに関する質問も想定されます。
作文・小論文では、医療倫理・患者対応・チーム医療・医療安全などのテーマが出題される傾向があります。「倫理的に難しい場面でどう行動するか」「患者の意思と医療的判断が対立した場合どうするか」といった状況設定型のテーマに備えて、看護倫理の基本概念（自律尊重・善行・無危害・公正）を整理しておきましょう。
小論文は600〜800字程度で、自分の看護観と具体的な体験を交えた構成が求められます。実習での印象的なエピソードを2〜3つ準備し、どのテーマが出ても活用できるよう汎用性の高いエピソードバンクを作っておくと安心です。
面接では「病院の理念と自分の看護観の一致」を、小論文では「医療倫理に基づく具体的な思考プロセス」を示すことが最も評価されます。いずれも実習体験を起点に具体的に語れるよう、事前に練習を重ねましょう。
【名古屋大学医学部附属病院】の奨学金制度
名古屋大学医学部附属病院では、2026年時点において病院独自の看護師向け奨学金制度は公式サイトに記載されていません。国立大学法人附属病院のため、私立病院のような「指定校奨学金」や「独自貸与制度」の設置が少ない傾向にあります。奨学金を重視する場合は、外部制度の活用が主な選択肢となります。
活用できる外部奨学金として、まず日本学生支援機構の奨学金（第一種・無利子、第二種・有利子）があります。また、愛知県が運営する「看護師等修学資金」制度では、県内の指定医療機関への一定年数就業を条件に、修学資金の返済が免除される仕組みが設けられています。名古屋大学医学部附属病院は愛知県内の主要病院であるため、返済免除の対象となる可能性が高く、詳細を愛知県の担当窓口または在学校の奨学金担当窓口に確認することをおすすめします。
さらに、各市町村や民間団体が運営する看護師養成向けの奨学金・給付金制度も複数存在します。複数の制度を組み合わせることで、経済的負担を分散させることが可能です。在学中の早い段階から情報収集を始め、申込期限を逃さないよう注意してください。
奨学金の利用を検討している場合は、在学中に日本学生支援機構や自治体の修学資金に申請しておくことで、経済的な負担を大幅に軽減できます。名古屋大学医学部附属病院への就職を希望する場合は、学校の奨学金担当窓口・学生支援室に早めに相談しておきましょう。
【名古屋大学医学部附属病院】27卒看護師の給与・夜勤手当・福利厚生
名古屋大学医学部附属病院の初任給は、2025年実績として看護師（大学卒）で基本給301,597円・総支給額約385,145円となっています。看護師（3年課程卒）は基本給296,316円・総支給380,724円、2年課程卒は基本給286,284円・総支給369,723円です。国立大学附属病院として安定した基本給水準を誇り、東海地区の大学病院の中でも上位の待遇です。
夜勤手当は2交替制で1回あたり8,800円が支給されます。加えて、看護職調整手当として月額12,000円が別途支給されます。月に4〜5回夜勤を担当した場合、夜勤手当だけで月3万5,000円〜4万4,000円前後の上乗せが見込めます。夜勤手当は年収全体を試算する上で重要な要素です。
賞与は年2回（6月・12月）で、在職期間に応じて支給されます。通勤手当・住居手当・扶養手当も別途支給されるほか、ユニフォーム5着と靴が現物支給される点も、就職後の初期費用を抑えられる魅力です。
福利厚生については、病院直営の保育所（院内保育所）が設置されており、育児中の看護師が働き続けやすい環境が整っています。単身者向けの宿舎（和室8畳の個室）も用意されており、遠方から就職する学生も安心です。文部科学省共済組合への加入により、各種社会保険・退職手当制度も充実しています。初任給・待遇・福利厚生のすべてを総合すると、名古屋大学医学部附属病院は東海地区の看護師就職先として非常に高い水準にあると言えます。
【名古屋大学医学部附属病院】の配属先・診療科
名古屋大学医学部附属病院は35の診療科を有する総合的な大学病院です。新人看護師の配属先は、内科系・外科系・整形外科系・小児科系・産科系・神経内科系・救急科系など多岐にわたります。特定機能病院として希少疾患・難治性疾患の患者も多く、一般の市中病院では経験しにくい高度な看護技術を早期から習得できる点が大きな魅力です。
ICU・CCU・SCU（脳卒中ケアユニット）・手術室・NICU・外来・緩和ケア病棟など、専門性の高い部署も揃っています。1年目は基本実践能力の習得を中心に配属部署でのOJTが行われ、2年目にはICUや手術室を体験する研修が組み込まれているため、急性期の高度な技術を段階的に身につけることができます。
配属希望は入職時に申告できる場合もありますが、病院側の状況によって決定されます。ただし、5段階のクリニカルラダーに基づいた教育体制のもと、どの部署に配属されても体系的なサポートを受けながらスキルを伸ばせる環境が整っています。
東海地区最大規模の1,076床・35診療科という規模は、ジェネラリストとしての幅広い経験と、将来の専門分野を見つける機会の両方を同時に提供してくれる理想的な環境です。キャリアを積んだ後、専門看護師・認定看護師のキャリアパスへと進める支援体制も充実しています。
【名古屋大学医学部附属病院】の新人研修・教育制度
名古屋大学医学部附属病院は、2009年から「卒後臨床研修制度」を導入しており、新人看護師が段階的に臨床現場での自律を目指せる体系的な教育プログラムを提供しています。5段階のクリニカルラダーを構築し、レベルに応じた研修・目標設定・評価が行われます。
1年目は基本実践能力の習得を中心に、配属部署でのOJTと集合研修が組み合わせて行われます。プリセプター（先輩看護師）によるマンツーマン指導のもと、基本的な看護技術・アセスメント力・患者コミュニケーションを着実に習得していきます。多くの仲間と共に学び、育つ環境が意図的に設計されているため、孤立感を感じることなく成長できます。
2年目には、ICU・手術室研修が組み込まれています。これにより、急性期の高度な看護技術と集中治療の現場を経験し、より幅広い臨床スキルを身につけることができます。この制度は名古屋大学附属病院ならではの強みであり、入職後のキャリアに大きな差をもたらします。
中長期的には、専門看護師・認定看護師の資格取得支援や、学会参加・研究活動へのサポートも充実しています。大学病院ならではの学術的な環境で、臨床と研究を両立したキャリアを目指すことも可能です。「働きながら学び続けられる環境」「2年目のICU・手術室研修」という他院にない特色は、名古屋大学医学部附属病院を選ぶ大きな理由の一つです。
【名古屋大学医学部附属病院】の病院見学・インターン参加は優遇あり？
名古屋大学医学部附属病院では、看護学生向けの職場体験・見学会や就職説明会を実施しています。参加申込は看護部公式サイトおよびマイナビ看護学生から行うことができます。年間を通じて複数回開催されるため、スケジュールが合う時期に早めに申し込むことをおすすめします。
病院見学・就職説明会への参加は、採用選考上の加点要素になる可能性があります。1,076床・35診療科という大規模病院の実際の雰囲気、看護師の働き方、2年目ICU研修の具体的なイメージをつかむ上でも、見学は非常に有益です。担当者への積極的な質問を通じて、他の志望者との差別化につながる情報を得ることもできます。
見学で得た気づきは、面接での志望動機や自己PRに組み込むことで、「病院をよく研究しており本気で就職を考えている」という印象を与えます。「見学に参加して、2年目のICU研修プログラムを実際に説明していただき、急性期看護の第一線で学びたいという気持ちが一層強まった」といった具体的な体験談は面接官の印象に強く残ります。
東海地区最大の大学病院への就職を目指すなら、病院見学への参加は合格への重要なステップです。見学時の言動・質問の質も評価されている可能性があるため、事前に病院の概要・理念・特色を把握した上で臨みましょう。
【名古屋大学医学部附属病院】が求める人物像
名古屋大学医学部附属病院が求める看護師像は、「患者中心の高度な総合医療を提供する」という病院の使命に共鳴できる人材です。高度急性期医療・希少疾患・複雑な病態に向き合う現場として、強い専門的探究心・倫理的判断力・チームワーク力が求められます。
「自律して学び続ける意欲」も重要なキーワードです。5段階のクリニカルラダーと2年目ICU研修という充実した教育体制を最大限に活かすためには、主体的に学び取ろうとする姿勢が不可欠です。採用担当者は、「教えてもらう」受動的な姿勢ではなく、「自ら学びに行く」能動的な姿勢を持つ学生を求めています。
チーム医療への共感と協調性も欠かせない要素です。35診療科・多職種が連携する大規模病院では、医師・薬剤師・リハビリスタッフ・MSWなど多くの専門職との協働が日常的に行われます。チームの中で自分の役割を認識し、主体的に発言・行動できる人材が歓迎されます。
「東海地区最大の大学病院で、高度医療と教育の両方に携わりながら専門看護師を目指したい」という具体的なキャリアビジョンを持つ学生は、名古屋大学医学部附属病院の求める人物像と強く合致し、選考でも高く評価されます。
【名古屋大学医学部附属病院】27卒看護師採用を突破するためのポイント
東海地区トップの大学病院の採用試験を突破するには、病院研究・小論文対策・面接準備の3本柱を早期から同時に進めることが不可欠です。以下の3つのポイントを押さえ、計画的に就活を進めましょう。
ポイント1：病院研究と志望動機の深掘り
名古屋大学医学部附属病院の志望動機を作成する際は、「なぜ大学病院か」「なぜ名古屋大学附属病院か」の2段階で深掘りすることが欠かせません。「高度急性期医療に携わりたい」という動機を出発点に、「2年目のICU・手術室研修」「5段階クリニカルラダー」「35診療科での幅広い経験」など、同院ならではの特色と自分の目標を結びつけてストーリーを構築しましょう。
「東海地区最大の病院だから」という表面的な理由では採用担当者の印象に残りません。実習で経験した患者との関わり・急性期看護への関心・将来のキャリアビジョンと、病院の提供する環境の一致を具体的に語ることが重要です。「入職後3年・5年・10年でどのような看護師になりたいか」を明確にし、その実現に名古屋大学附属病院が最適な理由を言語化しましょう。
志望動機は「自己成長」だけでなく「患者・地域・医療への貢献」「大学病院としての研究・教育への関与」という視点も加えると一層説得力が増します。面接前に声に出して練習し、自然に語れるレベルまで仕上げましょう。
ポイント2：小論文・作文の事前準備
名古屋大学医学部附属病院の採用試験では作文・小論文が課されます。出題テーマは医療倫理・チーム医療・患者対応・看護観・医療安全などが中心です。日頃から医療系ニュース・看護倫理の基本概念（自律尊重・善行・無危害・公正）を学んでおくと、どのテーマにも対応できる思考の基盤が作られます。
小論文の構成は「問題提起→自分の立場の明示→理由・根拠（実習体験を交えて）→結論」という流れで書くと採点者に伝わりやすくなります。600〜800字の字数制限を意識し、時間内に書き切る練習を繰り返しておきましょう。
実習で経験した「倫理的に難しかった場面」「チームで連携してよかった経験」「患者から学んだこと」を3〜5つまとめておき、どのテーマにも応用できるエピソードバンクを事前に作っておくことが小論文対策の最短ルートです。
ポイント3：キャリアビジョンを明確にして面接に臨む
名古屋大学医学部附属病院の面接では、「将来どのような看護師になりたいか」「入職後のキャリア設計は」という質問が必ずといっていいほど問われます。漠然とした「頑張りたい」「患者の役に立ちたい」という回答ではなく、「〇年後に集中治療専門看護師の資格を取得し、重症患者の看護に専門的に携わりたい」といった具体性ある回答が求められます。
2年目のICU・手術室研修、5段階クリニカルラダー、専門看護師資格取得支援など、同院が提供するキャリア支援制度を自分の目標と結びつけて語ることができると、採用担当者に「この人は入職後も自律して成長できる」という印象を与えます。
「入職後のキャリアビジョン」と「名古屋大学医学部附属病院の強み」を結びつけた回答を面接前に言語化・練習しておくことが、他の候補者との差別化に直結します。具体的な制度名・研修名を盛り込むと説得力が格段に高まります。
【名古屋大学医学部附属病院】の採用に関するよくある質問（FAQ）
Q. 奨学金の制度はありますか？
A. 2026年時点において、名古屋大学医学部附属病院独自の看護師向け奨学金制度は公式サイトに記載されていません。ただし、日本学生支援機構の奨学金や愛知県の「看護師等修学資金」制度（県内就業で返済免除あり）を活用できます。在学校の奨学金窓口・愛知県の担当窓口に早めに相談することをおすすめします。
Q. 配属希望は通りますか？
A. 配属先は病院側の状況・人員バランスによって決定されます。入職時に希望を申告できる場合もありますが、必ずしも希望通りになるとは限りません。ただし、2年目のICU・手術室研修でさまざまな部署を経験できるため、経験を積んだ後に希望部署へのキャリアチェンジを目指す道も開かれています。
Q. 小論文のテーマはどんな内容ですか？
A. 過年度では、医療倫理・チーム医療・患者対応・看護観・医療安全といったテーマが出題される傾向があります。特定のテーマに絞るのではなく、看護倫理の基本概念を踏まえた上で自分の実習体験を交えて書く練習を重ねておくことが有効です。
Q. 夜勤はいつから始まりますか？
A. 入職後の新人研修期間を経て、段階的に夜勤業務に入ります。プリセプター制度のもとで基本的な業務に慣れた段階で夜勤が始まるため、急に一人で夜勤を担当することはありません。夜勤手当は2交替1回あたり8,800円が支給されます。
Q. 病院見学は採用に有利ですか？
A. 見学参加が直接の加点になるかは明記されていませんが、見学で得た具体的な体験を面接の志望動機に盛り込むことで選考における説得力が大幅に高まります。できる限り参加し、担当者への積極的な質問を通じて差別化につながる情報を収集しておきましょう。
まとめ
名古屋大学医学部附属病院の27卒看護師採用は、面接と作文（小論文）を軸とした選考が春〜初夏に実施され、看護師・助産師合わせて約100〜120名の大規模採用が行われます。東海地区最大の1,076床・35診療科という規模と、2年目のICU・手術室研修という独自プログラムが就職先としての大きな魅力です。
給与は看護師（大学卒）で基本給301,597円・総支給約385,145円、夜勤手当は2交替1回8,800円、賞与は年2回と国立大学附属病院として安定した水準です。院内保育所・単身者宿舎・ユニフォーム現物支給など福利厚生も充実しており、長く働き続けやすい環境が整っています。
採用を突破するためには、病院研究による志望動機の深掘り・小論文の事前練習・明確なキャリアビジョンの言語化の3本柱を早期から進めることが重要です。病院見学への参加も面接準備の強力な武器になります。今すぐマイナビ看護学生への登録と病院エントリーを完了させ、準備を始めましょう。
正しい準備を積み重ねれば、東海地区トップの大学病院への就職という夢は必ず実現できます。皆さんの就職活動を心から応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。採用条件・給与・制度等は年度によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず各病院・施設の公式採用ページでご自身でご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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