自己分析シートを一通り書き終えたのに、「で、結局これが何の役に立つんだろう」とペンが止まってしまった経験はないでしょうか。
モチベーショングラフを書いて、自分史を埋めて、強みと弱みを並べて、Will-Can-Must の図まで完成させたのに、いざESを書き始めた瞬間にまた最初から考え直してしまう。
これ、やる気の問題ではなく、自己分析の「保存形式」そのものが間違っているから起きている現象です。
紙のワークシートやGoogleドキュメントに書いた自己分析は、一度きりの感想文で終わってしまい、ESや面接で引き出せる形になっていません。
この記事では、自己分析を「再利用可能な素材ライブラリ」としてNotionに蓄積し、ガクチカ・自己PR・志望動機で何度でも引き出せる仕組みの作り方を、28卒のあなた向けに具体的に解説していきます。
- 自己分析シートを書いても就活で使えない本当の理由
- 自己分析を素材ライブラリ化する発想
- Notionで作るエピソード・強み・価値観の3データベース構成
- モチベーショングラフをNotion上で継続更新する方法
- Will-Can-MustをDB構造に落とし込む考え方
- ES・面接本番で素材を即引き出すリレーション設計
- 28卒で自己分析シートを書いたが手応えがない人
- ESを書くたびにゼロからエピソードを絞り出している人
- 面接で聞かれると急に強みを言語化できなくなる人
- モチベーショングラフを書いたが放置している人
- 自己分析をやり直すのがしんどいと感じている人
目次［目次を全て表示する］
自己分析シートを書いて満足してしまう人の落とし穴
自己分析のワークに時間をかけたのに、ESや面接では使えない。ここでは、なぜそんなズレが起きてしまうのかを、就活生がハマりやすい順に整理していきます。
「書く」と「引き出す」はまったく別の作業
自己分析というと、ワークシートを埋める作業だとイメージしている人が多いのではないでしょうか。
しかし実際の就活で使う場面は、シートを埋める瞬間ではなく、ESや面接でピンポイントに素材を引き出す瞬間です。
例えば「あなたの強みを、具体的なエピソードを交えて400字で書いてください」と言われたとき、あなたが必要としているのは「強みの一覧」ではなく、その強みを裏付けるエピソードと、その場にフィットする言い回しの塊です。
つまりゴールは「書くこと」ではなく「後から取り出せる形で残すこと」なのです。
ところが一般的な自己分析シートは、書き終えた瞬間に完成した気になる構造になっており、検索もタグ付けもできない「読み物」として眠ってしまいます。
この「書いた」と「使える」のギャップが、自己分析を何度もやり直したくなる正体です。
ワークシートは「感想文」になりがち
モチベーショングラフ、自分史、Will-Can-Must、どれも自己分析の定番フレームです。
ただし紙やPDFで埋めると、どうしても時系列の感想文のような形になってしまいます。
「中学の頃は部活でこんなことがあって、高校ではこうで、大学でゼミに入ってからは…」という流れは、読み物としては味わい深いのですが、ESの設問に対する答えとしては粒度が粗すぎます。
ESや面接で問われるのは「1つのエピソードに対する深掘り」か「複数のエピソードを横断した強みの抽出」のどちらかです。
どちらも、連続したテキストではなく粒で分解された素材として持っておく必要があります。
つまりワークシート上の自己分析は、そのままでは就活の実戦で使える弾丸になっていないということです。
「結局何が分かったのか」問題
自己分析をやった人がよく口にするのが、「結局、自分のことは何も分からなかった気がする」というぼんやりした感想です。
これはあなたの分析力が低いのではなく、アウトプットの置き場所がないから起きています。
思考は、書いた瞬間に形を持ちます。
しかしその形がすぐ見返せる場所に並んでいないと、書いた本人の頭の中からもすぐに消えていくのが普通です。
言い換えれば、自己分析で必要なのは「深く潜ること」だけではなく、潜って拾ってきたものをラベルを貼ってガラス瓶に並べておくことなのです。
ガラス瓶に入っていない気づきは、翌週には消えてなくなります。
- 書くことをゴールにして引き出す設計を忘れている
- ワークシートが感想文化して粒が粗すぎる
- 気づきをラベル付きで保存する場所がない
自己分析を素材ライブラリ化したい28卒のあなたへ
就活市場のNotion自己分析テンプレートは、エピソード・強み・価値観の3つのデータベースを最初からリレーションで連携済みで、ダウンロードした瞬間から素材ライブラリ運用をスタートできます。
モチベーショングラフとWill-Can-Mustも同じワークスペース内に組み込まれているので、自己分析のフレームを別々のツールで管理する必要がありません。
引き出しやすさを最優先した設計になっているので、ESや面接で素材を探す時間が一気に短くなります。
28卒向けに、スマホからでも更新しやすいビューがあらかじめ用意されています。
完全無料・会員登録1分で受け取れるので、自己分析のやり直しに疲れた28卒のあなたはぜひ受け取ってみてください。
自己分析を「素材ライブラリ化」する発想とは
ここからがこの記事のコアです。自己分析を一度きりのワークから卒業し、ESや面接で何度でも使い回せるライブラリとして設計する考え方を解説していきます。
一度書いたら終わりの自己分析は卒業しよう
素材ライブラリ化とは、自己分析のアウトプットを「粒」で保存し、タグとリレーションで結び直せる状態にすることです。
イメージとしては、自分の過去20年分の経験を、小さなカード1枚ずつに分解してファイルキャビネットに入れていく作業に近いと思ってください。
1枚のカードには、いつ・どこで・何があり・自分がどう感じたか・そこから何を学んだか、が書かれています。
カードは単体で読めるし、並べ替えもできるし、あとから「大学時代の挫折系」というタグで一気に抽出することもできます。
これに対して、従来のワークシートはカードではなく1枚の長い紙です。
長い紙はそのままでは切り貼りできないので、ESを書くたびに最初から読み直すはめになります。
だからNotionのような、粒単位で保存できるデータベース型のツールが就活の自己分析と相性抜群なのです。
ESも面接も「素材の組み合わせ」でできている
ESと面接で問われる内容を眺めてみると、その多くが同じ素材の組み合わせでできていることに気づきます。
ガクチカ、自己PR、長所短所、挫折経験、価値観、キャリアビジョン、志望動機、この7つを深掘りする質問が大半です。
それぞれは別物に見えますが、裏側では「ある経験エピソード」「そこから引き出した強み」「そこに現れた自分の価値観」の3点を組み合わせているだけです。
ガクチカなら、エピソード寄りに比重を置きます。
自己PRなら、強み寄りに比重を置きます。
志望動機なら、価値観寄りに比重を置きます。
要するに、同じ素材プールから違う角度で切り出しているだけなのです。
この構造を理解すると、自己分析でやるべきことは「答えを書く」ではなく「素材を粒で貯める」へと変わります。
ライブラリ化で得られる3つの即効効果
自己分析を素材ライブラリ化すると、就活の実戦で3つの即効効果が出ます。
1つ目は、ESを書く時間が半分以下になることです。
同じエピソードを文字数違いで何度も書き直すのをやめ、素材を組み合わせるだけでほぼ下書きが完成するようになります。
2つ目は、面接で「具体的なエピソードは?」と聞かれても詰まらなくなることです。
強み1つに対して紐づくエピソードが複数ストックされているので、その場で最適な1つを選ぶだけで済みます。
3つ目は、自己分析が「終わらない作業」ではなく「育てる資産」に変わることです。
カードが1枚増えるたびに、ES・面接の弾薬が静かに増えていく感覚を体験できるようになります。
- 自己分析は粒で保存する、1枚のシートにまとめない
- ESと面接は同じ素材の組み合わせでできている
- ライブラリは育てる資産であり、一度で完成させない
素材ライブラリの土台を無料で手に入れませんか?
Notionで自己分析DBをゼロから組むのは想像以上に時間がかかるので、最初から完成形のテンプレを使うのが近道です。
就活市場の自己分析テンプレートには、エピソード・強み・価値観の3DBと、モチベーショングラフ、Will-Can-Mustのビューが全部セットで入っています。
リレーションとタグ設計がすでに終わっている状態で渡されるので、あなたは中身を埋めていくだけで自己分析が進みます。
28卒のスケジュール感を踏まえ、本選考までに仕上げるペース配分の目安もテンプレ内コメントで補足しています。
完全無料・会員登録1分で受け取れるので、自己分析をちゃんと武器にしたい方はぜひ受け取ってみてください。
Notionで作る自己分析3つのデータベース構成
ここからは実装編です。自己分析ライブラリの骨格になる、エピソード・強み・価値観の3データベースの設計を順に見ていきます。
エピソードDB、すべての素材の源泉
最初に作るのはエピソードDBです。
これはあなたが過去に経験した出来事を、1件1カードで蓄積していくデータベースです。
カードに持たせるプロパティは、タイトル、時期(中学/高校/大学1年…など)、カテゴリ(部活/バイト/ゼミ/長期インターン/サークル/学外活動/日常)、感情の種類(達成/挫折/葛藤/発見)、具体的な場面、行動、結果、学んだこと、の8つが基本です。
ここで大事なのは、1件のエピソードを1枚のカードで完結させることです。
「バイトで頑張った話」をまとめて1枚に書くのではなく、「新人バイトに接客マニュアルを作り直した話」「クレーム対応で店長に怒られた話」と分解して2枚にします。
粒を細かくすればするほど、後から組み合わせやすくなります。
目安として、大学入学後のエピソードだけで20〜30枚は欲しいところです。
枚数が少ないと、強みを裏付ける弾薬が尽きて、面接の2次・3次で同じ話を繰り返すことになります。
強みDB、エピソードを横断するタグ
次に作るのが強みDBです。
こちらは数が少なくていい代わりに、エピソードDBへのリレーションで紐づける設計にします。
プロパティは、強みのタイトル、定義文、どんな場面で発揮されるか、弱みとしての裏面、関連するエピソード(リレーション)、の5つで十分です。
例えば「課題発見力」という強みのカードには、それを裏付けるエピソードを3〜5枚リレーションで紐付けます。
こうすることで、「課題発見力が強みだと伝えたいとき、どのエピソードを出すのが一番いいか」を一瞬で見渡せるようになります。
強みの数は5〜7個に絞るのがちょうどいい塩梅です。
多すぎると選択肢が増えて逆に迷います。
少なすぎると1社落ちた瞬間に持ち球がなくなります。
価値観DB、志望動機の軸になるレイヤー
3つ目が価値観DBです。
これは「自分が何に心を動かされるか」「何をしていると時間を忘れるか」「何を絶対に嫌だと感じるか」を言葉で置いておくデータベースです。
プロパティは、価値観のタイトル、定義、肯定例、否定例、関連エピソード(リレーション)、関連強み(リレーション)、の6つです。
例えば「裁量をもって任されたい」という価値観のカードには、実際にそう感じた場面のエピソードと、その価値観に紐づく強みを接続します。
この価値観DBが、志望動機やキャリアビジョンを書くときの揺らがない軸になります。
ES設問でいえば「どんな社会人になりたいか」「会社選びの軸」「3年後のビジョン」あたりの解答元が、このDBから引き出されることになります。
- エピソードDB: 素材の源泉、粒で大量に貯める
- 強みDB: エピソードを横断するタグ、5〜7個に絞る
- 価値観DB: 志望動機と会社選び軸のレイヤー
モチベーショングラフをNotionで継続更新する方法
紙に書くと放置されがちなモチベーショングラフですが、Notionに乗せることで「育て続けられるグラフ」に変身します。ここでは継続更新の具体手順を解説します。
モチベーショングラフの「正体」は時系列DB
モチベーショングラフというと、曲線グラフを手書きする作業を思い浮かべる人が多いのではないでしょうか。
ただ本質は、時系列に並んだ感情の振れ幅データです。
となれば、手書きの曲線である必要はまったくなく、Notionのデータベースでまるごと代替できます。
やり方は簡単で、エピソードDBに「モチベーションスコア(-5〜+5)」と「日付」のプロパティを追加するだけです。
そしてタイムラインビューかギャラリービューで時系列に並べると、曲線グラフとほぼ同じ情報量のモチベーショングラフが完成します。
ポイントは、グラフを絵として1回描いて終わらせるのではなく、新しいエピソードが増えるたびに自動で更新されていく形にすることです。
紙のグラフは描き直すのが面倒なので、必ずどこかの時点で更新が止まります。
Notionで時系列DBにしておけば、カードを1枚足すだけでグラフも自動更新されるので、就活終わりまで育ち続けてくれます。
底と山を両方書き出すのがコツ
モチベーショングラフで一番大事なのは、「底」と「山」を両方書くことです。
多くの就活生は、山(頑張ったエピソード、成功体験)ばかり書き出して、底(挫折、つらかった時期、やる気を失った瞬間)を省略しがちです。
しかし面接で深掘りされるのはむしろ底の方です。
「これまでで一番つらかった経験は?」という質問に、山しか書き出していない人は一瞬で詰まります。
底のエピソードは、そのとき何に苦しみ、どう向き合い、結果としてどう変わったかという物語構造を持ちやすいので、ESでも強い素材になります。
目安として、山と底の枚数が同じくらいになるようにバランスを取ってみてください。
そうすると、自分がどんな環境で燃え、どんな環境で折れやすいのかが、データとして見えてきます。
週1回の「振り返りルーティン」を組み込む
モチベーショングラフを育て続けるには、週に1回だけ振り返る時間をカレンダーに仕込むのが効きます。
長時間やる必要はなく、日曜の夜に15分だけ確保すれば十分です。
その15分で、今週あった出来事の中で感情が動いた瞬間を1〜2枚、エピソードDBに追加します。
スコアと日付を入れれば、モチベーショングラフも自動で更新されます。
この運用を続けると、2ヶ月もすれば自己分析のストックが爆発的に増えていきます。
自己分析の関連記事は
- 時系列DBにして自動更新される形にする
- 山と底を同じ枚数書き出す
- 週1回15分の振り返りをルーティン化する
Will-Can-MustをNotionのDB構造に落とし込む
Will-Can-Mustは自己分析の定番フレームですが、紙の三角形で書いても動かない情報になりがちです。ここではDBに落とし込んで使い倒す方法を説明します。
三角形で描くより、3つのビューで持つ
Will-Can-Mustは、やりたいこと(Will)・できること(Can)・やるべきこと(Must)の3つを重ねるフレームワークです。
紙に三角形で描くと見栄えはよいのですが、重なり部分が曖昧になりがちで、後から編集しづらいのが欠点です。
Notionでは三角形を描こうとせず、1つのDBに3つのビューを作る形に置き換えます。
具体的には、「項目名」「種類(Will/Can/Must)」「根拠となるエピソード(リレーション)」「関連する強み(リレーション)」のプロパティを持ったDBを1つ作ります。
そして種類でフィルタしたビューを3つ用意するだけで、Will一覧・Can一覧・Must一覧が切り替え表示できるようになります。
3つを重ねて比べたいときは、ギャラリービューで全件並べればOKです。
図形で無理やり三角形にするより、データで持った方がはるかに使いやすいことが実際に触ってみると分かります。
Canは「強みDB」と必ずリレーションする
Can(できること)の項目は、必ず強みDBと接続しておきます。
Canを単独で書くと、どうしても抽象的な言葉の羅列になりがちです。
「コミュニケーション力がある」「分析が得意」みたいな、面接で言ったら深掘りで詰むやつですね。
そうではなく、強みDBに紐づけておき、さらにその強みがエピソードDBに紐づいている状態を作ります。
すると「Can → 強み → エピソード」の3段接続が出来上がり、Canを聞かれた瞬間に具体エピソードまで瞬時に引き出せるようになります。
この3段接続こそが、Notionで自己分析をやる最大の価値だと言っていいかもしれません。
Willは時期ごとにバージョン管理する
Willは、あなたが就活を進めていく中で必ず揺らぎます。
4月時点のWillと、6月時点のWillと、本選考ピークのWillはだいたい変わっているものです。
紙に書いたWillは更新されずに放置されがちですが、NotionのDBなら記録日プロパティを入れて古いWillも残しておくことができます。
古いWillを消さずに残しておくと、面接で「自分の考えがどう変化してきたか」を語る材料になります。
これがけっこう強いんですよね。
Willがぶれる学生と、Willの変化プロセスを自覚して語れる学生では、面接官の受け取り方がまったく違います。
「ぶれている」のではなく「段階的に研ぎ澄ましている」と見せられる土台を、DB構造が作ってくれます。
- 三角形ではなく1DB+3ビューで持つ
- Canは必ず強みDBと接続する
- Willは時期別に残して変化プロセスを見せる材料にする
ESと素材を結ぶ仕組みが最初から入ったテンプレがあります!
就活市場のES管理テンプレートは、自己分析の素材ライブラリとリレーションで繋がる設計になっており、貯めた素材をESにそのまま流し込むことができます。
ES1本を書くときに、関連する強みカード・エピソードカードを紐付けるだけで、下書きの材料が一瞬で揃います。
設問ごとのバージョン管理にも対応しているので、同じガクチカを複数の文字数で使い分けるときにも迷いません。
28卒の本選考に向けて、自己分析からES執筆までを1つのワークスペースで完結させたい人に最適です。
完全無料・会員登録1分で受け取れるので、ESの下書き時間を短縮したい方はぜひ受け取ってみてください!
ES・面接で素材を引き出すリレーション設計
データベースを作っても、引き出せなければ意味がありません。ここでは本番でエピソードと強みを瞬時に取り出すためのリレーション設計を見ていきます。
「設問DB」を作って3DBと接続する
素材ライブラリをESや面接で活用する要は、設問DBという4つ目のDBを作ることです。
設問DBは、ESでよく聞かれる定番設問や、実際に受ける企業の設問を1件1カードで貯める場所です。
プロパティは、設問文、文字数、使用したエピソード(リレーション)、使用した強み(リレーション)、使用した価値観(リレーション)、回答の下書き、最終版、の7つを持たせます。
設問カードを作るたびに、エピソード・強み・価値観DBから必要な素材をリレーションで引っ張ってきます。
この瞬間、あなたの自己分析ライブラリが本当の意味で戦闘態勢に入ることになります。
設問カードから関連エピソードをクリックすれば、過去に書き溜めた具体的な場面や感情がそのまま読めます。
ゼロから絞り出す必要がなくなるので、ES1本あたりの執筆時間が目に見えて短くなります。
面接想定問答集もDB化する
面接対策についても、紙のメモではなく想定問答DBとしてNotionに持たせるのが鉄板です。
「ガクチカを教えてください」「挫折経験は?」「長所短所は?」「5年後のビジョンは?」といった質問ごとに、1件のカードを作ります。
そのカードからも、使う素材(エピソード/強み/価値観)をリレーションで紐づけます。
面接直前に想定問答DBを見返せば、どの質問に対してどの素材を出すか、全体を一覧で確認できます。
スマホでもNotionは開けるので、電車の中で最終確認するのにも都合がいいです。
「面接前に手書きノートをめくる」スタイルから、「スマホで設問DBをスクロール」スタイルに切り替えると、移動中の準備効率がまったく変わります。
リレーションは双方向で見える化する
Notionのリレーション機能は、片方向でも双方向でも設定できます。
自己分析ライブラリでは必ず双方向にしておくことをおすすめします。
双方向にしておくと、例えば「課題発見力」の強みカードを開いたときに、その強みを使った設問・面接問答が逆引きで全部見えるようになります。
この逆引きが、面接本番の「この強みを他にも発揮した場面を教えてください」という深掘りに強烈に効きます。
片方向だと、エピソードから強みは見えるけど、強みからエピソードは見えないという歪んだ状態になります。
それではせっかく貯めた素材のうち、半分しか本番で使えません。
- 設問DBを追加して3DBと接続する
- 想定問答DBで面接直前のスマホ確認を可能にする
- リレーションは必ず双方向で設定する
自己分析を継続するためのNotion運用ルール
仕組みを作っても運用されなければ意味がありません。ここでは自己分析ライブラリを本選考ピークまで継続させるための、現実的な運用ルールを紹介します。
毎日触らない、でも週1は必ず触る
自己分析は毎日がっつりやる必要はありません。
むしろ毎日やろうとすると、だいたい3日で心が折れます。
狙うべきは週1回15分の軽い更新です。
日曜の夜でも、月曜の朝でもいいので、カレンダーに固定枠を入れておきます。
その15分で、今週起きた出来事からエピソードDBに1〜2枚カードを追加するだけで十分です。
毎週1枚増えれば、3ヶ月で12枚、6ヶ月で24枚の素材が自動的に溜まります。
本選考ピークに入る頃には、頭の中だけでは絶対に思い出せない量の素材が揃っているはずです。
完璧を狙わず、細く長く続く形にするのが最大のコツです。
書く基準をゆるく、振り返る基準を厳しく
エピソードDBに入れるかどうかの判断基準は、「感情が少しでも動いたら入れる」くらいゆるくするのがおすすめです。
書く段階で「これは就活に使えるかな」と判定し始めると、手が止まって一枚も書けません。
とにかくためらわずカードを増やす。
代わりに月1回、強みDBや価値観DBを見直すタイミングで、エピソードDBを整理して使えそうなもの・使えなさそうなものを軽く仕分けします。
この「書くハードルは低く、振り返りで精度を上げる」の二段構えが、無理なく継続するコツです。
仕分けの結果、使わないエピソードもすぐには消さず、アーカイブタグを付けて残しておきます。
意外と半年後に別の文脈で使えるようになることがあるからです。
スマホから書けるようにしておく
Notionはスマホアプリがあるので、エピソードDBをスマホからすぐ書ける状態にしておくのが運用継続の決め手です。
通学中、バイト終わり、ゼミ終わりのふとした瞬間に感情が動いたら、その場でスマホからカードを1枚作る習慣をつけます。
文章はあとでPCから整えればいいので、とりあえずタイトルと感情の種類だけ入れておけば十分です。
このハードルの低さが、素材ライブラリの厚みを決めます。
ホーム画面にNotionのショートカットを置いておく、エピソードDBをブックマークしておく、といった細かい工夫が効いてきます。
- 週1回15分の更新タイムをカレンダーに固定
- 書く基準はゆるく、振り返り基準は厳しく
- スマホからすぐ書ける状態を整える
自己分析の素材を面接ノートにそのまま活かしませんか?
就活市場のNotion就活ノートテンプレートは、面接振り返りとOB訪問メモを一か所に集約できる設計になっていて、自己分析の素材とシームレスに繋がります。
面接後にその日の気づきを記録するだけで、新しいエピソードとして自動的にライブラリが育ちます。
紙のノートと違って検索もタグ付けも自在なので、後から「あの面接官に何を聞かれたっけ」と探す時間がゼロになります。
28卒のこれから本選考に臨むあなたには、最初に入れておきたい1本です。
完全無料・会員登録1分で受け取れるので、就活ノートをデジタル化したい方はぜひ受け取ってみてください!
Notion自己分析に関するよくある質問
ここまでで仕組みはつかめたと思いますが、実際に始めようとすると細かい疑問が出てくるはずです。大学生からよく寄せられる質問に答えていきます。
Notion初心者でも自己分析DBは作れますか?
正直に言うと、ゼロから自分で3つのDBをリレーション付きで組むのは、Notion初心者にはかなりハードルが高めです。
データベースの作り方、プロパティ設定、リレーションの概念、ビューの切り替え、といった基礎知識を一通り身につける必要があるからです。
ざっくり言うと、1日2〜3時間触って1週間くらいでようやく使いこなせるイメージです。
その時間を自己分析そのものに使いたいなら、最初から完成形のテンプレートを複製して中身だけ埋めていく方が現実的です。
就活市場のNotion自己分析テンプレートのような、リレーションと初期プロパティが設定済みの状態で配布されるものを使えば、Notion操作の学習コストを最小化できます。
関連する就活ツールの選び方は
過去に書いた紙の自己分析シートはどうすれば?
これまでに書いた紙のワークシートがある場合、全部をNotionに書き写す必要はありません。
むしろ、そこに書かれたエピソードのうち「今でも話せる」ものだけを、エピソードDBにカードとして入れ直すだけで十分です。
書き写す過程で、当時は気づかなかった新しい視点が湧いてくることがよくあります。
これは自己分析にとって大きな収穫です。
逆に「当時は熱かったけど今は何とも感じない」エピソードは、無理に入れなくてOKです。
自己分析は鮮度が命なので、今の感覚で語れるものを優先します。
移行作業は30分程度で終わるはずで、終わった瞬間に紙のシートは役目を終えます。
本選考ピーク中でも続けられますか?
本選考ピークは、1週間に何本もESを書き、並行して面接が入る時期です。
この時期は新規エピソードの追加よりも、設問DBと想定問答DBの更新がメインになります。
本選考中に新しい経験エピソードが増えることは少ないですが、面接で聞かれた質問、そのとき詰まった答え、面接官の反応などは毎回のように発生します。
これらを面接後10分だけ使って設問DB・想定問答DBに書き足していくだけで、次の面接までに対応力が磨かれていきます。
つまりピーク期は、素材を貯める時期から素材を使いこなす時期にモードが切り替わります。
この切り替えがスムーズにできるのも、Notionでライブラリ化しているからこその強みです。
- 初心者はテンプレ複製からスタートするのが現実的
- 紙のシートは話せるものだけ転記すればOK
- 本選考中は設問DBの更新がメインに切り替わる
自己分析ライブラリの完成形を先に見てみませんか?
記事の内容をまるごと実装した状態の自己分析テンプレートを、就活市場では無料で配布しています。
エピソード・強み・価値観・設問・想定問答のDBが最初から連携済みで、モチベーショングラフのビューも組み込み済みです。
ゼロから作る場合にかかる数時間の学習コストが丸ごと不要になるので、自己分析そのものに時間を使えます。
28卒でこれから本選考のピークに向かうあなたには、最初の1本として入れておいて損はないテンプレートです。
完全無料・会員登録1分で受け取れるので、自己分析を武器に変えたい方はぜひ受け取ってみてください!
まとめ
自己分析シートを書いて満足してしまうのは、書くことをゴールにして「引き出す設計」が抜けているからです。
ESも面接も、エピソード・強み・価値観という同じ素材を角度を変えて出しているだけです。
だからこそ、自己分析は素材ライブラリとしてNotionに粒で貯めておくのが、本選考に向けた最短ルートになります。
エピソードDB・強みDB・価値観DBの3つを作り、モチベーショングラフとWill-Can-MustをDBビューで持ち、設問DBと想定問答DBで本番に引き出せる形に仕上げていきます。
週1回15分だけの軽い更新ルーティンで、本選考ピークまでに十分な厚みのライブラリが育ちます。
自己分析は「終わらせる作業」ではなく、育てていく資産だと考え方を切り替えれば、ESや面接の怖さは確実に減ります。
紙のワークシートに戻れないくらい楽になるはずなので、今日のうちにNotionで自己分析の土台を組み始めてみてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
