就職活動の適性検査では、「GROW」を受検することがあります。
GROWではどんな問題が出るのか、出題内容を事前に把握しておきたい就活生も多いでしょう。
この記事では、GROWの問題の全体像と分野別の攻略ポイントをわかりやすく解説します。
- GROWの問題構成と出題分野
- 分野別の攻略ポイント
- 問題を効率よく解くテクニック
- おすすめの対策ツール・教材
- GROWの出題内容を知りたい人
- GROWの対策を始めたい人
- 分野別に効率よく対策したい人
目次［目次を全て表示する］
GROWとは？基本情報と特徴
GROWはIGS社が提供する適性検査で、360度評価を活用してコンピテンシーを測定します。ここでは基本情報を確認しましょう。
GROWの概要
GROWはInstitution for a Global Society（IGS）社が開発・提供する適性検査で、受検者のコンピテンシーを360度評価で多角的に測定します。
最大の特徴は受検者本人の自己評価に加え、友人や先輩など周囲の人からの他者評価を組み合わせて分析する点です。
測定されるコンピテンシーにはリーダーシップ、協調性、自律性、創造性、忍耐力、外向性などが含まれます。
AIを活用して自己評価と他者評価の差異も分析され、自己認識の正確さも評価対象となります。
本人回答は約15分から20分で完了し、Webテスト形式でスマートフォンからも受検可能です。
他者評価を含めると全体の所要時間は長くなるため、事前の準備が重要です。
GROWを導入している企業の傾向
GROWは大手企業やメガベンチャーを中心に導入が進んでいる比較的新しい適性検査です。
三井住友銀行、デロイトトーマツ、アクセンチュアなどの企業で導入実績があります。
従来の適性検査では測定しにくい行動特性を把握したい企業がGROWを採用する傾向にあります。
360度評価により自己申告だけでは把握できない能力が可視化されるため、採用精度の向上を求める企業に支持されています。
GROWは対策情報が限られている分、受検者の素の能力が反映されやすい検査と言えます。
GROWの受検形式と制限時間
GROWはWebテスト形式で受検し、自己評価パートは約15分から20分です。
質問は行動特性に関する自己評価形式で、5段階で回答します。
他者評価パートでは受検者が指定した3名から5名の評価者がWeb上で評価を行います。
他者評価は評価者1人あたり約10分から15分の所要時間です。
評価者への依頼は受検決定後すぐに行い、回答期限に余裕を持って手配しましょう。
1問あたり約10秒から15秒のペースでテンポよく回答することが推奨されています。
GROWの問題構成と出題分野の全体像
GROWはコンピテンシーを多角的に測定する検査です。ここでは問題の全体像を把握しましょう。
出題される分野と問題数
GROWではリーダーシップ、協調性、自律性、創造性、忍耐力、外向性など複数のコンピテンシーが測定されます。
本人回答パートでは各コンピテンシーに関連する質問が合計50問から80問程度出題されます。
質問は「チーム活動で率先して意見を述べる」「困難な状況でも粘り強く取り組む」といった行動に関する自己評価が中心です。
他者評価パートでも同様のコンピテンシーが第三者の視点から評価されます。
自己評価と他者評価の結果を統合して最終的なスコアが算出されるため、日頃の行動が結果に直結します。
自己評価と他者評価の乖離が大きい場合、自己認識の正確さに課題ありと判断される可能性があります。
分野ごとの配点・出題比率
GROWでは各コンピテンシーがそれぞれ独立して評価されます。
全てのコンピテンシーで高いスコアを取ることは現実的ではなく、バランスの取れたプロフィールが理想的です。
企業によって重視するコンピテンシーは異なるため、自分の強みを自然に表現することが大切です。
他者評価の比重も大きいため、本人回答だけを操作してもスコアを大きく変えることはできない仕組みです。
日頃から周囲との良好な関係を築き、自分の行動特性が正しく評価される環境を整えましょう。
制限時間と1問あたりの解答時間
GROWの本人回答パートは約15分から20分の所要時間です。
1問あたりの回答時間は約10秒から15秒で、直感的にテンポよく回答するペースが求められます。
深く考え込むと回答が不自然になるため、最初の印象で回答することが推奨されています。
性格検査と同様に、自分の素直な行動パターンに基づいて回答することが最も正確な結果につながります。
約50問から80問と問題数は多いですが、テンポよく進めれば15分から20分で十分に完了できます。
GROWの問題【自己評価パート】の内容と攻略法
GROWの自己評価パートではコンピテンシーの正確な自己評価が求められます。ここでは攻略法を解説します。
出題される問題の種類
自己評価パートでは行動特性に関する質問文が提示され、5段階で自己評価する形式です。
「グループ活動でリーダーシップを発揮することが多い」「新しいアイデアを提案するのが得意だ」「困難な状況でも諦めずに取り組む」といった質問が出題されます。
各コンピテンシーに関連する質問が複数回出題されるため、回答の一貫性が検証されます。
「あてはまる」から「あてはまらない」の5段階で回答し、自分の普段の行動に基づいて評価します。
エピソードの有無を問う質問も含まれ、具体的な経験に基づく回答が求められることがあります。
全体で約50問から80問と多いですが、1問あたりの回答時間は短いため負担は大きくありません。
解き方のポイント
自己評価パートの攻略で最も重要なのは、他者評価と矛盾しない正直な自己評価を行うことです。
GROWは360度評価のため、自己評価を過大にしても他者評価との乖離で信頼性が低下します。
「周囲の人から見て自分はどう見えているか」を意識すると、客観的な自己評価がしやすくなります。
テンポよく直感的に回答し、深く考え込まないことが自然な結果を生みます。
事前に自己分析を行い、自分のコンピテンシーの傾向を把握しておくことが効果的な準備です。
よくある間違いと対処法
自己評価パートで最も多い失敗は、全てのコンピテンシーを高く自己評価しすぎることです。
全項目で最高評価をつけると他者評価との乖離が大きくなり、「自己認識に課題あり」と判断されます。
自分の強みと弱みを率直に認め、自然体で回答することが最も信頼性の高い結果につながります。
評価者の選定では自分をよく知る人を選び、事前に丁寧に依頼して期限内に回答してもらえるよう手配しましょう。
評価者に「高く評価してほしい」と頼むことは不正行為に該当する可能性があるため絶対に避けてください。
GROWの問題【他者評価パート】の内容と攻略法
GROWの他者評価パートは検査結果の精度を高める重要な要素です。ここでは対策を解説します。
出題される問題の種類
他者評価パートでは受検者の行動特性を第三者が評価する質問が出題されます。
「この人はチームでリーダーシップを発揮するか」「困難な状況でも粘り強いか」といった質問に評価者が回答します。
評価者は通常3人から5人が必要で、回答は匿名で処理されます。
自己評価と他者評価を統合して最終的なコンピテンシースコアが算出されます。
他者評価は受検者本人がコントロールできない要素ですが、日頃の行動が反映されます。
評価者1人あたりの回答時間は約10分から15分程度です。
解き方のポイント
他者評価で高い評価を得るには、日頃から周囲との良好な関係を築いておくことが最も重要です。
評価者には自分のことをよく知っている人を選び、一緒に活動した経験のある人を含めましょう。
事前に丁寧に依頼し、回答期限を伝えて確実に回答してもらえるよう手配することが大切です。
他者評価は短期的な対策よりも日常的な行動の積み重ねが結果に反映されます。
サークルやゼミ、アルバイトでリーダーシップや協調性を発揮する経験を積んでおくことが最良の準備です。
よくある間違いと対処法
他者評価パートで多い失敗は、評価者への依頼が遅れることです。
受検が決まったら早めに評価者に連絡し、余裕を持った期限を設定しましょう。
評価者が自分のことを十分に知らない場合は評価の精度が下がるため、自分をよく知る人を選ぶことが重要です。
他者評価の結果は自分の日頃の行動の反映であるため、日常的に周囲に対して誠実な行動を心がけることが対策の本質です。
GROWは一朝一夕では対策できない検査ですが、日頃の行動がそのまま評価に反映される公平な検査です。
GROWの問題を効率よく解くテクニック
GROWは360度評価という独自の仕組みを持つ検査です。ここでは効果的な対策テクニックを紹介します。
時間配分の戦略
GROWの自己評価パートはテンポよく直感的に回答することが重要です。
1問あたり10秒から15秒のペースで進め、深く考え込まないようにしましょう。
全体で15分から20分を目安に完了させ、他者評価の依頼に時間を使うことが効率的です。
他者評価は受検決定後すぐに依頼し、回答期限の少なくとも3日前には依頼を完了させましょう。
評価者が複数いる場合は全員に同時に依頼し、進捗を確認できるようにしておくと安心です。
消去法の活用
GROWの自己評価は5段階評価のため、回答の判断基準を明確にしておきましょう。
「とてもあてはまる」は常にその行動を取る場合、「あてはまる」は多くの場面で取る場合に選択します。
「どちらともいえない」は場面による場合に選択しますが、この回答が多すぎると自己認識の不足と見なされます。
できるだけ「あてはまる」か「あてはまらない」のどちらかに寄った回答を心がけましょう。
自分の行動を具体的な場面で振り返り、その場面で実際にどう行動したかで判断するのが確実です。
正答率を上げるコツ
GROWのスコアを上げるには、自己評価の正確さと日頃の行動の質の両方が必要です。
自己分析を十分に行い、自分のコンピテンシーの傾向を客観的に把握しておきましょう。
大学時代の活動でリーダーシップや協調性を発揮する経験を積むことが最良の準備です。
自己評価パートでは正直に回答し、他者評価との一致度を高めることがスコア向上の鍵です。
GROWは日頃の行動の積み重ねが結果に反映される検査のため、長期的な視点で準備を進めましょう。
GROWの問題対策におすすめのツール・教材
GROWは360度評価のため従来の対策教材では対応しにくい検査です。ここでは効果的な準備方法を紹介します。
無料サイト・アプリ
GROW対策として自己分析ツールを活用してコンピテンシーを客観的に把握することが最も効果的です。
就活サイトの自己分析ツールではリーダーシップや協調性などの行動特性を可視化できます。
ストレングスファインダーのような強み診断も自分のコンピテンシー傾向の理解に役立ちます。
IGS社の公式サイトでGROWの測定項目を事前に確認しておくことも有効な準備です。
自己分析を通じて自分の強みと弱みを明確にし、回答に自信を持てる状態を作りましょう。
おすすめの対策本
GROW専用の対策本は存在しませんが、コンピテンシーやリーダーシップに関する書籍が参考になります。
「採用基準」（伊賀泰代著）はリーダーシップの本質を理解するのに役立つ一冊です。
自己分析に関する書籍も自分のコンピテンシーを客観的に理解するための参考になります。
GROWの対策は書籍だけではなく、実際の行動を通じてコンピテンシーを高めることが最も重要です。
サークルやアルバイトで積極的に役割を担い、実践的な経験を積むことが最良の準備です。
模擬テストの活用法
GROWの模擬テストは一般公開されていませんが、自己評価の練習を行うことは可能です。
GROWで測定されるコンピテンシーを参考に、各項目の自己評価を事前に行ってみましょう。
友人や先輩に自分の評価を聞いてみることで、自己評価と他者評価の乖離を事前に把握できます。
就活口コミサイトでGROWの体験談を収集し、出題形式や雰囲気を事前に把握しておくことも重要です。
GROWは日頃の行動の積み重ねが結果に反映される検査のため、長期的な視点で準備を進めましょう。
まとめ
GROWはIGS社が提供する適性検査で、360度評価を活用してコンピテンシーを多角的に測定します。
自己評価と他者評価を組み合わせるため、自己評価の正確さと日頃の行動の質がスコアに直結します。
効率よく対策を進めるには、自己分析で正確な自己評価ができる状態を作り、評価者への依頼を早めに行うことが重要です。
日頃からリーダーシップや協調性を発揮する行動を心がけることが、GROWの最良の準備です。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
