【ANAウイングス 】本選考・早期選考はいつから始まる？
ANAグループの中核を担う航空会社として、新卒就活生から絶大な人気を誇るANAウイングス。
そんなANAウイングスの27卒向け選考は、例年通りであれば冬から春にかけて本格化します。
インターンシップ参加者を対象とした早期選考は大学3年の1月〜2月頃から動き出し、一般の本選考は3月のグランドオープンと同時にエントリーシートの受付が開始されるスケジュールが予想されます。
人気企業だからこそ、いつ何が始まるのかを正確に把握し、先手必勝で準備を進めることが内定への第一歩となります。
この記事では、27卒のみなさんが内定を勝ち取るための最新スケジュールや選考対策を徹底解説します。
【ANAウイングス 】27卒本選考のスケジュール
27卒の本選考スケジュールは、3月の採用情報解禁と同時に一斉にスタートする見込みです。
エントリーシートの提出期限やWebテストの受検締め切りは、4月上旬から中旬にかけて第1次締め切りが設定されることが多く、ここが最初の大きな山場となります。
その後、選考を通過した方を対象に、4月下旬から5月にかけて面接や適性検査が順次実施され、早い方であれば6月の選考解禁直後に内定が出始める流れです。
航空業界は提出書類や準備すべきステップが多いため、締め切り直前に慌てないよう、スケジュール帳にマイルストーンを書き込んで余裕を持って行動しましょう。
【ANAウイングス 】27卒本選考の選考フローを紹介
ANAウイングスの本選考を突破するためには、全体の流れを把握した上で、それぞれのフェーズに合わせた的確な対策を講じる必要があります。
選考フローは、エントリーシート提出とWebテスト受検から始まり、複数回の面接を経て内定へと至るのが一般的な流れです。
それぞれの段階で企業側が見ているポイントは異なるため、各フェーズの特性を理解することが欠かせません。
ここからは、内定をグッと引き寄せるために、選考の各ステップにおける具体的なポイントと効果的な対策を分かりやすくご紹介します。
エントリーシート（ES）
最初の関門となるエントリーシートでは、ANAウイングスへの熱意と、客室乗務員やグランドスタッフとしての適性が厳しくチェックされます。
ここで意識すべき最大のポイントは、ANA本体ではなく「なぜANAウイングスなのか」という企業への深い理解を示すことです。
対策としては、同社が運航する小型機や中型機ならではの地域密着のビジネスモデルを研究し、自分の言葉で魅力を語れるように準備しましょう。
また、限られた文字数の中で結論ファーストを意識し、簡潔かつ情熱が伝わる文章を作成して、読み手の印象に残る書類を完成させてください。
面接選考（複数回）
面接選考は通常2回から3回実施され、回を重ねるごとに質問の深さや求められる視座が高くなっていきます。
面接における重要なポイントは、航空業界のプロとしてふさわしい洗練された第一印象と聞く姿勢を体現することです。
対策として、面接官の質問に対してハキハキとした明るい笑顔で答えるのはもちろん、他の就活生が話しているときも真摯に耳を傾ける態度を意識してください。
グループ面接では協調性が、個人面接では企業へのロイヤルティや人間性が深掘りされるため、臨機応変に自分らしさを発揮する練習を積んでおきましょう。
【ANAウイングス 】27卒の本選考情報
27卒の本選考に挑むにあたって、事前の情報収集は合否を分ける非常に重要な要素となります。
特にANAウイングスのような人気企業では、選考の仕組みを正しく理解し、ライバルに差をつける準備をしておく必要があります。
ここでは、受験生が特に気にするWebテストの最新動向や選考倍率について解説します。
直前になって焦ることがないよう、今のうちから選考の全体像を頭に入れておき、効率的な就活戦略を立てるための材料として役立ててください。
本選考のWebテスト
ANAウイングスの本選考では、例年SPIなどのWebテストが課されており、27卒の選考でも実施される可能性が非常に高いです。
例年との違いとして、近年の航空業界では人物重視の傾向が強まっているものの、応募者が非常に多いためWebテストが実質的な足切りとして機能している点が挙げられます。
そのため、学力テストの段階で評価を落とされてしまっては、せっかく磨いた面接のスキルを披露する機会さえ失ってしまいます。
参考書を何周も解いて形式に慣れておき、解答のスピードと正確性を高めて、確実にボーダーラインを超える対策をしておきましょう。
本選考の選考倍率と難易度
ANAウイングスの選考倍率は非常に高く、数ある企業の中でもトップクラスの難易度を誇ることで知られています。
例年と比較しても、航空需要の完全な回復に伴って採用人数は安定しているものの、それ以上に航空業界を目指す就活生の数が増加しているため、競争は激化の一途を辿っています。
およそ数十倍から場合によっては100倍近くに達することもあるため、生半可な気持ちでは内定を獲得することはできません。
だからこそ、難易度の高さに怯むのではなく、徹底した自己分析と企業研究を行い、自分だけの強みを明確に打ち出すことが通過の鍵となります。
【ANAウイングス 】27卒の本選考はインターン経験なしでも通過できるのか？
結論から申し上げますと、ANAウイングスの本選考はインターンシップの参加経験がなくても十分に通過可能です。
もちろん、インターン参加者が早期選考のルートに乗ることで有利に進む側面はありますが、本選考ではすべての応募者が同じスタートラインに立って評価されます。
企業側は「インターンに来たかどうか」ではなく、「今、目の前にいる学生がどれだけ自社に貢献してくれるか」を本質的に見極めています。
そのため、インターンに行けなかったからといって諦める必要はまったくなく、本選考の準備を誰よりも熱心に行うことで十分に内定を勝ち取ることができます。
【ANAウイングス 】27卒の本選考の面接ポイント
本選考の面接を突破するためには、ANAウイングスの面接官がどのような視点で学生を見ているのかをあらかじめ把握しておく必要があります。
面接の場では、単に綺麗にまとめられたエピソードを披露するだけでは、心に刺さるアピールにはなりません。
ANAウイングスが求める「自ら考え行動できる人材」であることや、チームワークを重んじる姿勢を、エピソードを通じて証明することが求められます。
ここからは、面接で必ずと言っていいほど深掘りされる「志望動機」と「ガクチカ」の2大要素について、押さえるべきポイントを詳しく見ていきましょう。
志望動機
面接官に響く志望動機を作成するためには、ANAグループの他社と比較した際のANAウイングスならではの魅力を明確にすることが必須です。
意識するべきポイントは、同社が担当する小型機・中型機での運航だからこそ実現できる、お客様との距離の近さや地域への貢献度を自分の価値観と結びつけることです。
実際の面接では、ただ企業の強みを並べるのではなく、「なぜその環境で働きたいのか」という主観的な想いを語るようにしてください。
自分の過去の経験や将来のビジョンと企業の方向性を重ね合わせることで、説得力のある志望動機を伝えることができます。
ガクチカ
学生時代に最も力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、素晴らしい実績そのものよりも困難に直面した際のプロセスと学びが重視されます。
おすすめのガクチカとしては、アルバイトやサークル活動、ボランティアなどにおいて、周囲と協力しながら課題を解決したエピソードが挙げられます。
航空会社の業務は徹底したチームプレーで成り立っているため、独りよがりな努力ではなく、集団の中で自分がどのような役割を果たしたかを伝えることが大切です。
直面した壁に対して、どのようにアプローチし、結果として組織にどう貢献したかを論理的かつ情熱的に話すことを意識しましょう。
【ANAウイングス 】本選考で内定を獲得するためのポイント
ANAウイングスの本選考において、数多のライバルを押しのけて内定を獲得するためには、一歩踏み込んだ対策が必要です。
ただ闇雲に努力するのではなく、企業が求めている要素に対してピンポイントで自分をアピールする戦略が功を奏します。
ここでは、内定を確実なものにするために絶対に外せない3つの重要ポイントについて解説します。
これらを意識して日々の就活準備に取り組むことで、周囲の就活生に圧倒的な差をつける選考対策が可能になりますので、ぜひ実践してみてください。
企業理念と求める人物像への深い共感
内定への第一歩は、ANAウイングスの企業理念や行動指針を完璧に理解し、それに沿ったエピソードを用意することです。
同社は自律的に行動し、変革を恐れない人材を求めているため、自分自身の過去の行動がその人物像にどう合致しているかをアピールする必要があります。
説明会や社員訪問を通じて仕入れた生の声を参考にしながら、企業の価値観と自分の軸が同じ方向を向いていることを証明しましょう。
徹底的な自己分析による一貫性の確立
面接でのあらゆる質問に対して、ブレずに答えるためには、徹底的な自己分析による一貫性の確立が欠かせません。
なぜその選択をしたのか、なぜその行動を取ったのかという「なぜ」を何度も自分に問いかけ、自分の根底にある価値観を明確にしておきます。
志望動機からガクチカ、将来のキャリアプランまで、すべての発言に1本の筋が通っていることで、面接官に強い信頼感と説得力を与えることができます。
航空業界特有の時事問題への理解
ANAウイングスをはじめとする航空業界の内定を目指すなら、業界全体のトレンドや課題に対する自分なりの意見を持っておくことが大切です。
環境問題への取り組みや、最先端技術を活用した業務の効率化など、今まさに業界が直面しているニュースにアンテナを張りましょう。
面接で時事問題について問われた際、ただ事実を述べるだけでなく、ANAウイングスの社員としてどう貢献できるかを語ることで、志望度の高さとビジネス視点をアピールできます。
【ANAウイングス 】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
ここまでANAウイングスの選考について解説してきましたが、大切なのは自分の現状に合わせた最適なルートを選択し、準備を怠らないことです。
インターンシップに参加できた方は、その後に用意されている早期選考のチャンスを活かすために、早めの業界研究と面接対策を進めてください。
一方で、本選考からのスタートとなる方も、インターン未経験というハンデを感じる必要は一切なく、本選考の締め切りに向けて準備の質を上げていけば十分に勝機はあります。
どのルートを通るにしても、ANAウイングスへの熱意と適性をしっかりと磨き上げることが、内定への最短ルートとなります。
【ANAウイングス 】28卒のインターンシップ情報
27卒の選考が本格化する一方で、次に控える28卒のみなさんにとっても、すでに戦いは始まっています。
ANAウイングスのインターンシップは、実際の業務を体感できるだけでなく、企業の社風や働く社員の雰囲気を肌で感じられる極めて貴重な機会です。
早くから動き出すことで、業界への理解が深まるだけでなく、その後の就職活動を圧倒的に有利に進めるアドバンテージを手に入れることができます。
ここからは、28卒のみなさんが今のうちから知っておくべき、インターンシップの概要や選考の流れについて詳しくご紹介します。
インターンシップの概要
ANAウイングスが実施するインターンシップは、主に客室乗務員や自社養成パイロット、整備などの職種ごとに開催されるケースが一般的です。
プログラムの内容としては、企業説明や現役社員による座談会をはじめ、実際の業務を模したグループワークやシミュレーション体験などが用意されています。
航空業界の最前線で働くプロフェッショナルから直接フィードバックをもらえる貴重な機会であり、ホームページだけでは分からないリアルな仕事のやりがいや厳しさを学ぶことができます。
インターンシップの選考フロー
インターンシップに参加するためには、本選考さながらの厳しい選考フローを勝ち抜く必要があります。
一般的な流れとしては、まずWEB上でのエントリーシート提出と適性検査が課され、それを通過した方を対象に面接やグループディスカッションが実施されます。
応募者が非常に多いため、インターンの段階であっても徹底した書類対策と面接の練習が求められます。
ここで選考を経験しておくこと自体が、将来の本選考に向けた大きな財産となるため、本気で準備をして挑戦しましょう。
インターンシップのポイント
インターンシップの選考や当日のプログラムにおいて、周囲の中で頭一つ抜け出して印象に残るためのポイントは、能動的な姿勢とチームへの貢献です。
グループワークの場では、ただ自分の意見を主張するのではなく、周囲の意見をまとめたり、議論が逸れたときに軌道修正したりするフォロワーシップを発揮することが高く評価されます。
また、現役社員との座談会では、事前に調べれば分かるような質問は避け、現場のリアルな工夫や心構えを質問することで、意欲の高さと熱意をアピールしてください。
【ANAウイングス 】28卒の早期選考はいつから？
28卒の早期選考がいつから始まるのかについては、例年通りのスケジュールを踏襲するのであれば、大学3年の1月から2月頃にかけて案内が届く可能性が高いです。
近年の就活市場全体における早期化の波を受けて、ANAウイングスでも優秀な人材を早期に確保する動きが強まっています。
例年との違いとして、これまで以上にインターンシップでのパフォーマンスや、そこでの評価が直接早期選考の切符に直結する傾向が顕著になっています。
そのため、秋から冬にかけて開催されるインターンシップを単なる会社見学と捉えず、選考の一部であるという緊張感を持って臨むことが重要です。
【ANAウイングス 】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
ANAウイングスを目指す就活生の間では、選考に関する疑問や不安が尽きないものです。
特にインターンシップの優遇措置や、本選考との関係性については、多くの学生が気になっているポイントではないでしょうか。
そこで、みなさんの疑問を解消し、自信を持ってこれからの選考に臨めるよう、受験生から特によく寄せられる質問をピックアップしました。
それぞれの疑問に対して、就活アドバイザーの視点から具体的かつ分かりやすい解決策を提示していきますので、不安を解消するためのヒントにしてください。
インターンシップに参加すると、本選考で具体的にどのような優遇がありますか？
インターンシップで優秀な成績を収めたり、強い熱意を示したりした学生には、一般の就活生よりも早く選考が進む早期選考への案内が届くことがあります。
また、一部の選考ステップが免除されるなど、内定ルートに直結するような具体的な優遇措置が用意されているケースも少なくありません。
ただし、インターンに参加したからといって自動的に内定が出るわけではないため、優遇ルートに乗った後も、本選考と同じ熱量で面接対策を続けることが必須です。
英語力はどの程度求められますか？資格の基準はありますか？
ANAウイングスの客室乗務員職などでは、募集要項に「TOEIC600点程度以上」といった英語力の目安が記載されていることが一般的です。
国際線の運航や訪日外国人のお客様への対応が増えているため、実務で使えるコミュニケーション英語力は高く評価されます。
基準に届いていない場合は、エントリーの時期までに計画的にスコアを上げておく必要がありますが、英語力だけで合否が決まるわけではないため、人間性や志望動機と並行して磨くことを意識してください。
既卒や第二新卒でも、新卒の本選考に応募することは可能ですか？
ANAウイングスでは、卒業後一定の期間内であれば、既卒の方であっても新卒採用の枠に応募できるケースが多く設けられています。
ただし、新卒の学生と同じ土俵で戦うことになるため、「なぜ一度別の道を選んだのか」「なぜ今、航空業界なのか」という理由を明確に説明できなければなりません。
これまでの経験を強みとして捉え、新卒の学生にはない社会人経験や多様な視野をアピールすることができれば、十分に内定を獲得するチャンスはあります。
まとめ
ANAウイングスの内定を勝ち取るためには、27卒・28卒ともに、スケジュールの把握と徹底した事前準備が何よりも大切です。
インターンシップや早期選考のチャンスを活かすことはもちろん、本選考から挑戦する方も、企業理解と自己分析を深めることでいくらでも逆転して内定を掴むことができます。
航空業界の選考は倍率も高く難関ですが、求められる人物像を正しく理解し、笑顔とチームワークを大切にする姿勢を示し続ければ、必ず道は開けます。
みなさんが大空を舞台に活躍する未来を目指して、今できる対策を一歩ずつ全力で積み上げていきましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
