【日本テレビ 面接対策】27卒新卒の面接内容・質問・逆質問を徹底解説！選考フロー・通過率・服装まで完全網羅【2026年最新版】

日本テレビ放送網（日テレ）は、視聴率三冠王を何度も獲得してきた日本を代表する民放キー局です。地上波放送に加え、動画配信「Hulu」の運営やイベント事業など幅広く展開しています。

毎年約30名の少数精鋭採用に対し数千名が応募する高倍率の企業です。ビジョン「見たい、が世界を変えていく。」に共感し、テレビの枠を超えた挑戦ができる人材が求められます。

この記事では、日本テレビの27卒新卒採用における面接の内容・頻出質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、必要な情報をすべて網羅しています。

「日テレの選考は何次面接まである？」「どんな質問をされるの？」と疑問を持っている27卒の皆さん、この記事で面接対策を万全にしましょう。

【日本テレビ 面接対策】新卒の選考フローと面接回数

結論から申し上げますと、日本テレビの27卒新卒採用の選考フローは以下の流れで進みます。

ES提出・動画選考 → WEBテスト（TG-WEB） → 一次面接 → 筆記試験 → 二次面接 → グループワーク選考 → 三次面接 → 役員面接（最終） → 内定

日本テレビの選考は面接回数が3〜4回と多く、さらにグループワーク選考が含まれるのが大きな特徴です。選考期間は全体で約1〜2ヶ月に及ぶことがあります。

職種は放送総合部門やコンテンツ制作部門など複数に分かれており、部門によって選考内容が一部異なります。ESでは「志望理由と取り組みたい仕事（300字）」「テレビが人生に与えた影響（350字）」「学生時代最大の挑戦（400字）」などが問われます。

インターンからの優遇ルートはある？

インターンシップ参加者には早期選考の案内や選考ステップの一部免除といった優遇が報告されています。ただし、インターンに参加していなくても本選考から内定を獲得することは十分に可能です。

【日本テレビ 面接対策】一次面接の内容と対策

日本テレビの一次面接は、汐留の日テレタワーにて大きなフロアに15ブースほどが設置され、学生が順番に呼ばれて面接を受ける形式です。所要時間は約10〜20分と短めで、面接官は若手社員1〜2名が担当します。

「自己紹介」「志望動機」「好きな番組とその理由」「なぜテレビ業界か」「なぜ日本テレビか」が中心に質問されます。

一次面接では「短い時間で自分の魅力を印象づける力」と「テレビへの熱意」が最も重視されます。

30秒〜1分で端的に回答する

「志望動機と自分を30秒でキャッチーにPRしてください」「自己PRを45秒以内で」といった時間制限付きの質問が頻出します。事前にタイマーを使って練習しておきましょう。

「なぜ他局ではなく日テレか」に明確に答える

テレビ業界を志望する学生は複数の局を併願することが一般的なため、「なぜ日テレなのか」は必ず聞かれる質問です。日本テレビの番組の特徴（視聴者層の幅広さ、バラエティの強さ、Huluとの連携など）を他局と比較して具体的に語れるようにしておきましょう。

好きな番組を具体的に語る

「好きな番組は何か、それはなぜか」は鉄板の質問です。単に「面白いから」ではなく、演出の工夫やターゲット層の設定、他局の番組との違いなど、制作者の視点を交えて語ると高評価につながります。

【日本テレビ 面接対策】二次面接の内容と対策

日本テレビの二次面接は個人面接形式で、面接官は40代前後の中堅〜ベテラン社員が担当します。所要時間は約30〜45分で、落ち着いた環境の中でじっくりと対話が行われます。

二次面接では、志望動機の深掘りに加えて「どんな番組を作りたいか（具体案・出演者・予算まで）」「テレビの動画配信で会員数を増やすアイデアは何か」「テレビに求められる要素とは何か」など、テレビ業界への深い理解と具体的なビジョンが問われます。

番組企画を具体的に準備する

「どんな番組を作りたいか」という質問に対しては、番組名・コンセプト・ターゲット・出演者・放送時間帯・予算感まで具体的に考えておくと高評価です。「バラエティーを作りたい」のような抽象的な回答では不十分です。

テレビの未来について自分なりの考えを持つ

二次面接では「テレビの未来をどう考えるか」「配信とテレビの関係はどうあるべきか」など、業界全体の展望について問われることがあります。Huluやネット配信との共存戦略について、自分なりの意見を持っておきましょう。

深掘りに対応できるエピソードを用意する

二次面接ではガクチカや志望動機に対して「なぜ？」「具体的には？」と何度も深掘りされます。一つのエピソードについて5段階の「なぜ」に答えられるよう準備しておくことが重要です。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

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【日本テレビ 面接対策】最終面接（役員面接）の内容と対策

日本テレビの最終面接は役員面接で、複数の役員が面接官を務めます。所要時間は約20〜30分で、グループワーク選考をクリアした方のみが進める最終関門です。

「入社後に実現したいこと」「最近気になったニュース」など、入社意思の最終確認とテレビマンとしての資質の見極めが行われます。

入社意思を明確に伝える

最終面接では志望度の高さが重要な評価項目です。選考を通じて感じた日本テレビの魅力や、面接で出会った社員の印象を交えながら、なぜ日本テレビで働きたいのかを力強く伝えましょう。

グループワーク選考を振り返る

最終面接の前に実施されるグループワーク選考では、チームで番組企画を立案するなどの課題に取り組みます。協調性・発想力・リーダーシップのバランスが評価されます。最終面接でグループワークの経験について聞かれることもあるため、自分の役割と学びを整理しておきましょう。

時事問題・社会への関心を示す

役員面接では「最近気になったニュースは」「テレビが社会に果たすべき役割は」など、社会全体への関心が問われます。日頃からニュースに触れ、自分なりの意見を持っておくことが大切です。

【日本テレビ 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問

頻出質問まとめ

日本テレビの面接で過去に聞かれた質問を整理します。

「自己紹介をしてください」「なぜテレビ業界を志望していますか」「なぜ他局ではなく日本テレビですか」「好きな番組とその理由を教えてください」

「どんな番組を作りたいですか（具体的に）」「テレビの動画配信で会員数を増やすにはどうすればいいですか」「テレビに求められる要素とは何だと思いますか」「学生時代に最も力を入れたことは何ですか」

「最近気になったニュースとその理由を教えてください」「テレビの将来についてどう考えますか」「志望動機と自分を30秒でキャッチーにPRしてください」「他社の選考状況を教えてください」

特に「なぜ日テレか」「作りたい番組の具体案」「テレビへの熱意」は全面接共通の最重要テーマです。どの段階でも聞かれる可能性があるため、入念に準備しましょう。

逆質問の重要性と評価ポイント

日本テレビの面接でも各段階で逆質問の時間が設けられます。テレビ業界では「好奇心の強さ」が評価されるため、逆質問は自分の熱意を示す絶好のチャンスです。調べればわかることを聞くのではなく、面接官だからこそ答えられる質問を意識しましょう。

面接段階別・逆質問の具体例

一次面接では「若手のうちから番組制作に携わる機会はどの程度ありますか」「入社後の配属先はどのように決まりますか」「仕事で最もやりがいを感じた瞬間を教えてください」などが効果的です。

二次面接以降では「Huluと地上波の連携戦略について今後どのような展開をお考えですか」「テレビの枠を超えた新規事業に挑戦する際、どのようなプロセスで進めますか」「日テレが他局に対して最も強みとしている点は何だとお考えですか」など、事業に深く踏み込んだ質問がおすすめです。

逆質問が思いつかない場合の対処法

日本テレビの公式採用Instagram（@ntv_jinji）や各番組の公式SNSをチェックし、最新動向について質問を組み立てましょう。「入社までにやっておくべきこと」は定番すぎるため、より独自性のある質問を用意するのがおすすめです。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

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【日本テレビ 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り

各面接段階の通過率の目安

日本テレビは公式に通過率を公表していませんが、毎年約30名の採用枠に対して数千名が応募するため、全体の倍率は数百倍に達すると推測されます。

ES・動画選考の通過率は約10〜20%程度です。WEBテスト（TG-WEB）は言語42問（35分）、非言語30問（35分）、性格診断50問（20分）で構成されており、ボーダーは高めと言われています。

一次面接の通過率は約30〜40%程度です。短時間の面接で印象に残る回答ができるかが鍵です。

二次面接以降の通過率は各段階約40〜50%程度と推測されています。段階が進むにつれてテレビへの理解の深さと入社意欲がより厳しく問われます。

落ちた場合に考えられる原因

ES・動画選考で落ちた場合は熱意の不足や差別化不足、一次面接では短時間で印象を残せなかったこと、二次以降では企画力の浅さや他局との差別化不足が主な原因として考えられます。

不合格からの切り替え方・次に活かすポイント

日本テレビの選考経験は、他のテレビ局（TBS・フジテレビ・テレビ朝日・テレビ東京）や制作会社、広告代理店の選考に直接活かせます。「コンテンツへの熱意」「企画力」「対話力」を磨いて次の選考に臨みましょう。

【日本テレビ 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点

面接の所要時間

日本テレビの各面接の所要時間は、一次面接が約10〜20分、二次面接が約30〜45分、三次面接が約20〜30分、役員面接が約20〜30分です。グループワーク選考は半日〜終日に及ぶ場合もあります。

服装の注意点

日本テレビの面接は基本的にスーツが無難です。新卒面接ではスーツで臨む学生がほとんどですが、「服装自由」と指定される場合もあるため案内を確認しましょう。服装自由の場合でも清潔感ある身だしなみを心がけてください。

オンライン面接の注意点

初期面接はオンラインの場合もありますが、後半は汐留本社での対面実施が多いです。対面の場合は筆記用具・ESのコピーを持参し、10〜15分前に到着しましょう。

柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）

柴田貴司
（就活市場監修者）

日本テレビの選考で一貫して見られているのは「この人と一緒にコンテンツを作りたいか」という視点です。テレビへの純粋な熱意はもちろん、自分ならではの視点や企画力を持っていることが内定の決め手になります。テレビ局の選考は長丁場ですが、一つ一つの面接を楽しむ気持ちで臨んでください。

【日本テレビ 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと

新卒採用と中途採用の面接の違い

日本テレビの新卒面接ではポテンシャル・テレビへの情熱・コミュニケーション力が重視されます。中途採用では制作実績や専門スキルが求められますが、新卒では「テレビが好き」という気持ちと「何を実現したいか」というビジョンが最も大切です。

新卒だからこそ評価されるポイント

日本テレビが新卒に求めるのは、チャレンジ精神と仲間と協力する力、そしてコンテンツへの情熱です。「夢を夢で終わらせない」という採用メッセージのとおり、自らの夢を具体的に語れる学生が高く評価されます。

新卒面接で意識すべきマインドセット

「見たい、が世界を変えていく。」というビジョンへの共感と、テレビの枠を超えた新しいコンテンツ体験を創り出したいという意欲を伝えることが重要です。受け身で「テレビが好きです」と語るだけでなく、「自分ならこんなコンテンツで世界を変えたい」という攻めの姿勢を示しましょう。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

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【日本テレビ 面接対策】まとめ

日本テレビの27卒新卒面接対策について解説してきました。面接突破の鍵は「テレビへの純粋な熱意」「他局との差別化」「番組企画を具体的に語れる企画力」です。

日本テレビは「見たい、が世界を変えていく。」というビジョンのもと、テレビの枠を超えた挑戦を続ける企業です。平均年収は約1,300万円超と業界トップクラスで、福利厚生も充実しています。27卒の皆さん、準備を重ねて自信を持って選考に臨んでください。

※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート