日産自動車は、グローバルに事業を展開する日本を代表する自動車メーカーであり、27卒の就活生にとっても非常に人気の高い企業です。
電気自動車「リーフ」や「アリア」をはじめとする電動化戦略、そしてルノー・三菱自動車とのアライアンスなど、日産ならではの強みを持つ企業として注目されています。
日産自動車の面接は深掘り質問が多いことで知られていますが、しっかり準備すれば十分に対応可能です。
この記事では、27卒の就活生に向けて、日産自動車の面接内容・質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで徹底的に解説します。
選考の全体像を理解し、段階ごとに適切な対策を行って、内定獲得を目指しましょう。
目次［目次を全て表示する］
【日産自動車 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
結論から申し上げますと、日産自動車の新卒採用選考フローは、ES（エントリーシート）提出→Webテスト→一次面接→二次面接→最終面接→内定という流れです。
面接回数は計3回で、事務系・技術系によって面接官の構成や質問内容が異なります。
技術系の場合、一次面接では技術者との面接が中心となり、研究内容や専門知識について深く問われます。事務系では志望動機やガクチカが中心です。
日産自動車の面接は「なぜ日産なのか」が一貫して問われるため、他の自動車メーカーとの差別化を意識した企業研究が不可欠です。
日産自動車の選考はグローバル企業らしく、英語力を評価する場面がある場合もあります。海外志向がある方は、英語でのコミュニケーション能力をアピールポイントとして準備しておくとよいでしょう。
インターンからの優遇ルートはある？
日産自動車では、インターンシップ参加者に対して早期選考の案内が行われるケースがあります。
インターンの選考ではWebテスト（玉手箱形式）とESの提出が必要で、GDやリーダーシップに関する質問が中心となります。
インターンで高い評価を得た学生には、本選考での優遇（選考ステップの短縮など）がある可能性がありますが、全員が対象となるわけではありません。
【日産自動車 面接対策】一次面接の内容と対策
日産自動車の一次面接は、個人面接形式で実施されます。技術系の場合は技術者1名との1対1で、所要時間は約45分程度です。
一次面接では、ESに沿った質問が中心となり、志望動機・学生時代に力を入れたこと・研究内容（技術系）などが問われます。
日産自動車の面接では、「なぜトヨタやホンダではなく日産なのか」という他社との比較質問が高い確率で出されるため、日産ならではの強みや魅力を整理しておくことが重要です。
また、「普段車に乗るか」「好きな車はあるか」といったカジュアルな質問も聞かれることがあります。
志望動機で日産の独自性を示す
日産自動車の志望動機では、他の自動車メーカーとの違いを明確に語ることが求められます。
日産の強みである「電動化技術（リーフ・アリア）」「アライアンスによるグローバル展開」「プロパイロットなどの先進技術」などを踏まえ、自分がなぜ日産に惹かれるのかを具体的に伝えましょう。
研究内容・専門知識を分かりやすく説明する
技術系の学生にとって、一次面接での研究内容の説明は非常に重要です。
専門的な内容を面接官に分かりやすく伝える力が問われるため、専門用語をかみ砕いて説明する練習をしておきましょう。
研究の「目的」「手法」「成果」「今後の展望」を簡潔に説明できるようにしておくことが大切です。
ESとの一貫性を意識する
一次面接はESの内容をベースに進むため、提出したESの内容は必ず見返しておきましょう。
ESに書いた内容と面接での回答に矛盾があると、信頼性を損なってしまいます。
【日産自動車 面接対策】二次面接の内容と対策
日産自動車の二次面接は、技術者1名と人事1名の2対1の個人面接形式で、所要時間は約45分程度です。
一次面接よりもさらに踏み込んだ質問がなされ、志望動機・自己PR・研究内容について深掘りされます。
二次面接では、人事面接官からの「なぜ？」「それはどういうこと？」という深掘り質問が非常に厳しいことで知られています。
回答に対して何段階にもわたって「なぜ」を聞かれるため、自分の考えを深く掘り下げておく必要があります。
深掘り質問に耐えられる準備をする
日産自動車の二次面接を突破するためには、あらゆる回答に対して「なぜそう思ったのか」「他の選択肢はなかったのか」と聞かれても答えられる準備が必要です。
ガクチカや志望動機について、最低3段階の「なぜ」に答えられるようセルフ深掘りを行っておきましょう。
入社後にやりたいことを具体化する
二次面接では「日産に入社して何がしたいのか」がさらに具体的に問われます。
「電動化技術の開発に携わりたい」「グローバルなマーケティング戦略を立てたい」など、日産の事業領域に即した具体的なビジョンを語りましょう。
業務内容への理解を示す
二次面接では、志望する職種の業務内容についての理解度を問う質問もあります。
日産自動車の公式採用ページや社員インタビューを読み込み、入社後の業務イメージを具体的に持っておくことが重要です。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【日産自動車 面接対策】最終面接の内容と対策
日産自動車の最終面接は、技術者1名と人事1名の2対4のグループ面接形式で実施されるケースもあり、所要時間は約60分程度です。
最終面接では、志望動機の最終確認、キャリアビジョン、入社意思の強さなどが問われます。
日産自動車の最終面接は選考型であり、最終面接で不合格となる学生も一定数います。最後まで気を引き締めて臨みましょう。
入社意思の強さを明確に伝える
最終面接で最も重要なのは、日産自動車への入社意思をしっかりと伝えることです。
「第一志望です」と言うだけでなく、なぜ日産が第一志望なのかを論理的に説明できるよう準備しましょう。
他社の選考状況を聞かれた際も、日産への志望度の高さが伝わる回答を用意しておくことが大切です。
キャリアビジョンを語れるようにする
「日産に入社して5年後、10年後にどうなっていたいか」という質問に対して、具体的なビジョンを語れることが合否を分けます。
日産の事業戦略（電動化、自動運転、コネクテッド技術など）を踏まえ、自分のキャリアプランとの接点を明確にしましょう。
グループ面接での立ち居振る舞い
最終面接がグループ面接形式で行われる場合は、他の学生の回答も聞きながら、自分の意見を簡潔かつ的確に述べることが求められます。
他の学生と被らない独自の視点を持ちつつ、協調性も示すバランスが大切です。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【日産自動車 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
日産自動車の面接で頻出する質問は以下の通りです。
「日産自動車への志望動機を教えてください」「なぜトヨタ・ホンダではなく日産なのですか？」「学生時代に最も力を入れたことは何ですか？」
「日産に入社して何がしたいですか？」「研究内容について説明してください（技術系）」「希望する職種とその理由を教えてください」
「普段車に乗りますか？好きな車はありますか？」「あなたの強みと弱みを教えてください」「他社の選考状況を教えてください」
日産自動車の面接では、他社（特にトヨタ・ホンダ）との比較で「なぜ日産か」を問う質問が必ずと言っていいほど出されるのが特徴です。
逆質問の重要性と評価ポイント
日産自動車の面接でも逆質問の時間が設けられており、企業への関心度や思考力が評価されます。
逆質問は「この学生は日産をどれだけ理解しているか」「入社後のビジョンを持っているか」を測る場でもあります。
日産のグローバル展開やアライアンス戦略に関する質問は、企業理解の深さをアピールできるためおすすめです。
面接段階別・逆質問の具体例
一次面接では「若手エンジニアが担当するプロジェクトの規模感や裁量について教えてください」「チーム内での日常的なコミュニケーションはどのように行われていますか？」といった現場寄りの質問が効果的です。
二次面接では「日産の電動化戦略において、今後最も注力される技術領域はどこですか？」「ルノー・三菱とのアライアンスの中で、日産の役割はどのように変化していますか？」など事業理解を示す質問が好印象です。
最終面接では「日産自動車が2030年に向けて最も力を入れている領域は何ですか？」「経営層から見て、新入社員に期待する資質は何ですか？」といった経営視点の質問が適しています。
逆質問が思いつかない場合の対処法
逆質問が思いつかない方は、日産自動車の公式サイトや中期経営計画、ニュースリリースを読み込み、疑問点をメモしておきましょう。
「日産の将来戦略」「自分が配属される可能性のある部署の業務内容」など、カテゴリ別に2〜3個ずつ準備しておくと安心です。
「給与はいくらですか？」「残業はどのくらいですか？」「経営不振の影響は大丈夫ですか？」といった質問はNGです。特に経営状況に関するネガティブな質問は、面接の場では避けましょう。
【日産自動車 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
日産自動車の各面接段階の通過率は公式には公開されていません。
口コミサイトなどの情報をもとにした目安としては、一次面接の通過率は約50〜60%程度、二次面接は約40〜50%程度、最終面接は約50〜60%程度と推定されています。
日産自動車は最終面接でも選考が行われるため、最後まで油断は禁物です。
※上記の通過率は口コミサイト等の情報をもとにした推定値であり、年度やコースによって大きく異なる場合があります。参考程度にとどめてください。
落ちた場合に考えられる原因
一次面接で不合格となる原因としては、「志望動機が浅い」「日産と他社の違いを説明できなかった」「ESとの一貫性がなかった」などが挙げられます。
二次面接では「深掘り質問に対応できなかった」「入社後にやりたいことが不明確だった」「業務内容への理解が不十分だった」ことが主な原因です。
最終面接では「入社意思が弱かった」「キャリアビジョンが曖昧だった」「他の学生と差別化できなかった」ことが不合格の要因となりやすいです。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
日産自動車の選考で不合格になった場合、まずは面接での受け答えを振り返り、どの質問で詰まったかを分析しましょう。
特に「なぜ日産か」という質問への回答が弱かった場合は、他社の選考でも「なぜその会社か」の回答を強化することが重要です。
日産の選考経験は他の自動車メーカーやグローバル企業の面接にも活かせます。経験を前向きに捉え、次の選考に臨みましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【日産自動車 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
日産自動車の面接の所要時間は、一次面接が約45分、二次面接が約45分、最終面接が約60分程度です。
最終面接はグループ面接形式で行われる場合があり、他の面接段階よりも長めに設定されています。
服装の注意点
日産自動車の面接では、特に指定がない場合はリクルートスーツが基本です。
グローバル企業らしくカジュアルな雰囲気もありますが、新卒の本選考ではスーツで臨むのが無難でしょう。
清潔感のある身だしなみを心がけ、全体的な印象を整えておくことが大切です。
オンライン面接の注意点
日産自動車の選考では、オンラインで面接が実施されるケースもあります。
安定した通信環境、静かな環境、適切な照明、カメラ位置の調整を事前に確認しておきましょう。
オンラインでも表情やリアクションを意識し、対面と同じレベルのコミュニケーションを心がけましょう。
当日の持ち物・到着時間
対面面接の場合は、筆記用具、メモ帳、提出済みESのコピー、学生証を持参しましょう。
日産自動車の本社（横浜）での面接の場合は、アクセスを事前に確認し、面接開始の10〜15分前に到着するようにしましょう。
【日産自動車 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
日産自動車の新卒採用面接ではポテンシャル（成長可能性）が重視されます。一方、中途採用では即戦力としての実務経験やグローバルでの業務経験が評価の中心です。
新卒面接では「学生時代の経験」「志望動機」「将来のビジョン」が問われるのに対し、中途面接では「前職での具体的な成果」「専門スキル」「リーダーシップ経験」が重視されます。
新卒だからこそ評価されるポイント
日産自動車が新卒に求めるのは、「多様性への理解」「グローバルな視野」「変革を恐れないチャレンジ精神」です。
日産はグローバルアライアンスを組む多国籍企業であるため、異文化への理解や多様な価値観を受け入れる姿勢が高く評価されます。
留学経験や国際交流の経験がある方は、積極的にアピールしましょう。
新卒面接で意識すべきマインドセット
新卒面接では「何ができるか」よりも「どう成長し、どう貢献できるか」を伝える姿勢が大切です。
日産自動車は大きな変革期にある企業であり、変化を楽しみながら成長できる人材を求めています。
現状に甘んじず、常に改善と挑戦を続ける姿勢を示すことで、日産が求める人材像に近づけます。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【日産自動車 面接対策】まとめ
日産自動車の面接選考は、ES→Webテスト→一次面接→二次面接→最終面接の計3回の面接で構成され、全体を通して「なぜ日産なのか」が徹底的に問われます。
一次面接ではESベースの基本的な質問と企業理解、二次面接では深掘り質問への対応力と入社後のビジョン、最終面接では入社意思の強さとキャリアビジョンの明確さが合否を分けます。
逆質問では日産の電動化戦略やグローバル展開に関する質問を用意し、企業研究の深さをアピールしましょう。
今すぐできる行動として、日産自動車の公式採用ページと中期経営計画を読み込み、「なぜトヨタでもホンダでもなく日産なのか」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
27卒の皆さん、日産自動車の面接は深掘りが厳しいことで知られていますが、それは皆さんの本質を見ようとしてくれている証拠です。しっかりと自分の考えを深め、堂々と面接に臨んでください。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
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柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
日産自動車は「他社ではなくなぜ日産なのか」を非常に重視する企業です。日産ならではの電動化技術やグローバルアライアンスの強みを理解し、それが自分のキャリアとどう結びつくかを具体的に語れるよう準備しましょう。