竹中工務店は、1610年創業の歴史を持つスーパーゼネコン5社の一角であり、建築に特化した唯一の非上場大手ゼネコンです。
「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という経営理念のもと、東京タワーや東京ドームなど数多くの著名建築物を手がけてきた、建設業界屈指の名門企業です。
しかし、その圧倒的なブランド力と安定性から就活生の人気は非常に高く、本選考の倍率は約33倍にも達します。
この記事では、27卒の就活生に向けて、竹中工務店の面接で実際に聞かれる質問や逆質問のポイント、選考フロー、通過率、服装まで徹底的に解説します。
正しい対策を行えば、竹中工務店の内定は決して手が届かないものではありません。
ぜひ最後まで読んで、万全の準備で選考に挑みましょう。
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【竹中工務店 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
竹中工務店の新卒採用の選考フローは、プレエントリー→エントリーシート提出→WEBテスト（SPI）→グループディスカッション（GD）→面接（複数回）→内々定という流れが基本です。
文系の場合はGD1回＋面接3回、理系の場合はGDなしで面接のみという違いがあります。
竹中工務店の面接は、一次面接（グループ面接）→二次面接（個人面接）→最終面接（役員面接）の計3回が文系の基本構成です。理系は面接回数が少なくなる場合があります。
WEBテストはSPI形式で、言語・非言語（計数）・性格検査が課されます。スーパーゼネコンの中でも人気が高いため、SPIのボーダーは高めと言われており、事前の対策が必須です。
採用人数は例年200名前後と比較的多いものの、応募者数も多いため油断はできません。
竹中工務店は大手ゼネコン5社（鹿島建設・大林組・清水建設・大成建設・竹中工務店）の中で唯一の非上場企業です。この点は面接でも触れられることがあるため、非上場であることの意味や竹中工務店が非上場を維持する理由を理解しておきましょう。
インターンからの優遇ルートはある？
竹中工務店では、インターンシップ参加者に対して一定の優遇があるとされています。
インターン参加後のフォローが手厚く、座談会やイベントへの招待を受けられるケースがあります。
公式には「インターン参加者限定の早期選考」は明示されていませんが、インターン参加者は社員との接点が増え、企業理解が深まることで面接の説得力が大きく向上します。
インターンに参加できなかった場合でも通常ルートでの内定は十分に可能ですが、竹中工務店の社風を肌で感じる機会は貴重です。機会があれば積極的にエントリーしましょう。
GD（グループディスカッション）の内容と対策
竹中工務店の文系選考では、面接の前段階としてグループディスカッションが実施されます。
過去のテーマとして「竹中工務店は今後どのような事業に力を入れるべきか」といった、企業の将来戦略に関するテーマが出題されています。
GD中は社員が巡回して各グループの議論を評価しており、発言の質やチームへの貢献度が見られています。
竹中工務店の事業内容や建設業界のトレンドを事前に把握しておくことが通過のカギです。
【竹中工務店 面接対策】一次面接の内容と対策
竹中工務店の一次面接は、グループ面接形式で実施されます。
学生4名程度に対して面接官3名が対応し、所要時間は15分程度と非常に短いのが特徴です。
質問内容は自己PR、志望動機、竹中工務店でやりたいことが中心で、一人あたりの持ち時間が極めて限られるため、簡潔かつ的確な回答が求められます。
短時間で印象を残す回答術
一次面接の最大の特徴は、15分という非常に短い面接時間です。
学生4名で15分ということは、一人あたりの回答時間はわずか3〜4分程度です。聞かれたことの要点だけを端的に伝え、結論ファーストで話すことが最も重要です。
エピソードを長々と説明するのではなく、「結論→理由→具体例→まとめ」のPREP法を意識して回答を組み立てましょう。
「なぜ竹中工務店なのか」を明確に
一次面接の段階から「なぜ他の大手4社ではなく竹中工務店なのか」という質問が高い頻度で問われます。
竹中工務店ならではの強みである「棟梁精神」「作品主義」「設計施工一貫体制」「非上場企業であること」を理解し、自分の価値観や将来のビジョンと結びつけて回答を準備してください。
特に「作品主義」は竹中工務店の根幹をなす理念であり、手がけた建築物を「商品」ではなく「作品」と呼ぶ姿勢に共感できるかどうかが評価のポイントです。
好きな建築作品を語れるように準備する
竹中工務店の面接では、「竹中工務店の作品の中で好きなものはありますか」「最近見て感動した建物はありますか」といった質問が頻出します。
竹中工務店が手がけた代表的な建築物を事前に調べ、実際に足を運べるものは現地で見ておくと説得力のある回答ができます。
BCS賞やBELCA賞を受賞した竹中工務店の作品を調べておくと、建築への関心度をアピールできます。
一次面接は15分のグループ面接です。限られた時間で差をつけるには、事前準備の質がすべてを決めます。自己PR・志望動機・好きな作品の3つを各30秒・1分の2パターンで準備しておくと安心です。
【竹中工務店 面接対策】二次面接の内容と対策
竹中工務店の二次面接は、個人面接形式で実施されます。
面接官は3名程度で、学生1名に対して行われ、一次面接よりも深い質問が展開されます。
志望動機の深掘りに加え、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や研究内容についても詳しく聞かれます。
ガクチカは「困難の乗り越え方」まで深掘りされる
二次面接では、学生時代に力を入れたことの深掘りが重点的に行われます。
面接官は「何をしたか」だけでなく、「一番困難だったことは何か」「どのようにその困難を乗り越えたか」「その経験から得た成果と成功要因」まで掘り下げてきます。
エピソードの因果関係を事前に整理し、どの角度から聞かれても論理的に回答できるよう準備しましょう。
入社後にやりたいことを具体的に語る
二次面接では「竹中工務店に入社したらどんな仕事がしたいか」が問われます。
竹中工務店の事業領域（建築・土木・開発・リニューアル・エンジニアリングなど）を理解した上で、具体的な分野やプロジェクトに触れながら回答しましょう。
「作品主義の理念のもと、人々の暮らしに感動を与える建築物の施工管理に携わりたい」といった、竹中工務店の理念と結びつけた回答が好印象です。
建築に興味を持ったきっかけを整理する
「建築に興味を持ったきっかけは何ですか」という質問も高い頻度で聞かれます。
幼少期の原体験や学生時代の経験など、自分なりのストーリーを用意しておきましょう。
ここでも竹中工務店の「作品主義」に繋がるエピソードがあれば、志望動機との一貫性が生まれて説得力が増します。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【竹中工務店 面接対策】最終面接の内容と対策
竹中工務店の最終面接は、個人面接形式で、学生1名に対して面接官3名程度（役員クラスを含む）で実施されます。
二次面接までの内容をさらに深掘りする質問に加え、入社意思の強さやキャリアビジョンが総合的に評価されます。
雰囲気は和やかとの声が多いですが、質問の鋭さは二次面接以上です。
入社意思を明確かつ熱意を持って伝える
最終面接で最も重視されるのは、竹中工務店への入社意思です。
「第一志望です」と明確に伝えた上で、その理由を竹中工務店の理念や社風、実際のプロジェクトへの共感と結びつけて語りましょう。
他社の選考状況を聞かれた際も、竹中工務店への志望度が最も高いことが自然に伝わるよう回答を組み立ててください。
「これだけは誰にも負けない」という強みを語る
最終面接では「これだけは誰にも負けないということは何ですか」という質問が出ることがあります。
竹中工務店が求める人材像である「責任感」「チームワーク」「ものづくりへの情熱」に通じる強みを、具体的なエピソードとともに語りましょう。
棟梁精神が「請け負った仕事には最後まで責任を持つ」という信念であることを踏まえ、自分の強みとの親和性を示すのが効果的です。
逆質問で経営視点の質問を準備する
最終面接の逆質問は、役員に直接質問できる貴重な機会です。
最低3個の質問を準備し、竹中工務店の経営方針や将来ビジョンに関する質問で熱意を示しましょう。
「竹中工務店が今後さらに注力していく事業領域は何ですか」「棟梁精神を次世代に継承するために最も大切にしていることは何ですか」といった質問が効果的です。
最終面接は役員面接です。竹中工務店は「棟梁精神」を400年以上受け継いできた企業です。「この会社の理念に心から共感し、一緒に最良の作品を世に遺したい」という熱意が、内定への最大のカギとなります。
【竹中工務店 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
竹中工務店の面接で実際に聞かれた質問を整理します。
「自己PRをしてください」「竹中工務店を志望する理由は何ですか」「竹中工務店でやりたいことは何ですか」が基本の3大質問です。
「大手5社の中でなぜ竹中工務店なのですか」「建築に興味を持ったきっかけは何ですか」「竹中工務店の作品で好きなものは何ですか」も高い頻度で問われます。
さらに「学生時代に力を入れたこと」「一番困難だった経験と乗り越え方」「研究内容を分かりやすく教えてください」「出身高校の特徴を教えてください」「勉強は一生懸命やりましたか」「これだけは誰にも負けないことは何ですか」なども聞かれます。
特に注意すべきは「なぜ竹中工務店なのか」への回答です。他のスーパーゼネコンとの違いを明確に語れるかどうかが合否を分ける最大のポイントです。
逆質問の重要性と評価ポイント
竹中工務店の面接では、各段階で逆質問の時間が設けられています。
面接官は逆質問を通じて、企業への関心度・志望度の高さ・建築への熱意を総合的に評価しています。
「特にありません」は絶対に避け、各面接段階に合った質問を最低2〜3個は準備しておきましょう。
面接段階別・逆質問の具体例
一次面接では「若手社員が作品づくりに携わる中で最もやりがいを感じる瞬間はいつですか」「入社後の配属はどのように決まりますか」といった現場寄りの質問が効果的です。
二次面接では「設計施工一貫体制の中で現場と設計はどのように連携していますか」「竹中工務店の技術力が最も発揮されたプロジェクトはどのようなものですか」「棟梁精神は日々の業務の中でどのように体現されていますか」が好印象です。
最終面接では「竹中工務店が今後最も注力する事業領域を教えてください」「次世代の竹中工務店を担う人材に求める資質は何ですか」「非上場企業であることの強みをどのようにお考えですか」といった経営層向けの質問が適しています。
逆質問が思いつかない場合の対処法
逆質問が思いつかない場合は、竹中工務店の公式サイトにある「キーワードで知る竹中工務店」や最近の受賞プロジェクト、CSR活動に目を通しましょう。
竹中工務店が注力しているまちづくり事業やリニューアル事業、環境配慮型建築に触れた質問は質が高いと評価されます。
「調べれば分かること」ではなく「面接官だからこそ聞けること」を意識して質問を組み立てましょう。
「年収はどのくらいですか」「残業時間は多いですか」といった待遇面の質問は、面接の場では避けましょう。逆質問は「竹中工務店で働く自分の姿をより具体的にイメージするための質問」を心がけてください。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【竹中工務店 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
竹中工務店は通過率を公式に公表していませんが、口コミ情報をもとにした目安は以下の通りです。
ES・適性検査の通過率はおよそ40%程度と推定されており、人気企業ゆえに書類段階から厳しい選考となっています。
GDの通過率はおよそ50%程度とされ、チームへの貢献度と発言の質が評価のカギです。
一次面接の通過率はおよそ50%程度とされますが、15分という短時間で自分の強みを伝えきれるかが勝負です。
竹中工務店の本選考倍率は約33倍（文系は約21倍、理系は約4倍）であり、各段階での入念な準備が不可欠です。
最終面接の通過率はおよそ50〜60%程度と推定されますが、役員面接であるため最後まで気を抜かずに臨みましょう。
上記の通過率は口コミベースの推定値であり、年度・職種・応募コースによって大きく変動します。数字に一喜一憂せず、どの段階でも全力で臨むことが最も重要です。
落ちた場合に考えられる原因
一次面接で不合格になる場合、15分のグループ面接で回答を端的にまとめきれなかったケースや、「なぜ竹中工務店なのか」への回答が表面的だったケースが考えられます。
二次面接での不合格は、ガクチカの深掘りに対して論理的な回答ができなかったり、志望動機に一貫性が欠けていたケースが多いです。
最終面接での不合格は、入社意思の弱さやキャリアビジョンの曖昧さ、逆質問の準備不足が主な原因です。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
不合格の場合は、まず「どの質問で手応えがなかったか」を冷静に振り返りましょう。
竹中工務店の面接で得た経験は、同業他社（鹿島建設、大林組、清水建設、大成建設など）の選考に必ず活きます。
不合格を「次の面接を改善するための貴重なフィードバック」と捉え、前向きに次の選考に活かしましょう。
【竹中工務店 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
一次面接（グループ面接）は15分程度で、一人あたりの持ち時間は3〜4分前後です。二次面接（個人面接）は30〜45分程度で、ガクチカと志望動機の深掘りに加え逆質問の時間も設けられます。
最終面接は30〜45分程度で、逆質問の時間も十分に確保されています。
面接の前後にアンケートや説明が行われることもあるため、前後30分程度は余裕を持ったスケジュールを組みましょう。
服装の注意点
竹中工務店の面接では、リクルートスーツの着用が基本です。
黒・紺・ダークグレーのスーツに白シャツで臨みましょう。
清潔感と誠実さが伝わる身だしなみを第一に心がけてください。
竹中工務店は「棟梁精神」を重んじる伝統的な企業文化を持つため、服装の基本マナーには特に気を配りましょう。靴の汚れやネクタイの乱れにも注意してください。
オンライン面接の注意点
竹中工務店の選考では、一部の面接がオンラインで実施される場合があります。
安定した通信環境を確保し、静かな場所で受験しましょう。
カメラは目線の高さに合わせ、背景はシンプルに整えてください。
グループ面接ではカメラ映りや話すテンポも印象に影響するため、事前にカメラ越しの練習をしておくことをおすすめします。
当日の持ち物・到着時間
対面面接の場合は、履歴書のコピー、筆記用具、メモ帳、学生証を忘れずに持参しましょう。
理系の場合はポートフォリオや研究資料の持参を求められることもあるため、事前の案内をよく確認してください。
会場には10〜15分前に到着し、落ち着いて受付を済ませてください。
竹中工務店の面接は「和やか」な雰囲気だったという口コミが多いです。圧迫面接ではなく、学生の人柄や考え方を丁寧に引き出すスタイルのため、リラックスして臨みましょう。ただし、和やかであっても質問の鋭さは変わりませんので、準備は万全に行ってください。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【竹中工務店 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
新卒採用ではポテンシャルと成長可能性が重視されますが、中途採用では即戦力としてのスキルや実績が求められます。
竹中工務店の新卒面接では「何を経験してきたか」よりも「その経験からどう考え、どう行動したか」という思考プロセスが評価の中心です。
中途採用の場合は、施工管理技士や建築士などの資格、プロジェクトマネジメント経験が重視されます。
新卒だからこそ評価されるポイント
竹中工務店が新卒に求めるのは、建築への情熱、チームで成果を出す協調性、最後までやり遂げる責任感です。
「最良の作品を世に遺したい」という志を持ち、棟梁精神に共感しながら粘り強く行動できる人材が歓迎されます。
学生時代にチームで困難な課題に向き合い、自分なりの工夫と責任感で乗り越えた経験を、具体的なエピソードとして語れるように準備しましょう。
ESの質問内容も面接対策に活かす
竹中工務店のエントリーシートでは「建設業で働く面白さと竹中でやってみたいこと」「最近感動した出来事とその理由」「チャレンジによって得られた成果と成功要因」「一番困難だった出来事とその乗り越え方」が問われます。
面接ではESの内容を深掘りされるため、ESに書いた内容と面接の回答に矛盾が生じないよう、一貫したストーリーを作っておくことが重要です。
ESの各設問は面接の質問と直結しているため、ES作成の段階から面接を見据えた準備を心がけましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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まとめ
竹中工務店の面接対策について、選考フローから各面接段階の内容、逆質問、通過率、服装まで幅広く解説してきました。
改めて、面接突破のポイントを整理します。
選考フローはES・SPI→GD（文系のみ）→一次面接（グループ）→二次面接（個人）→最終面接（役員）が基本で、本選考倍率は約33倍です。
一次面接は15分のグループ面接のため、自己PR・志望動機・好きな作品を端的に語る準備が必須です。
二次面接では「なぜ竹中工務店なのか」への具体的な回答と、ガクチカの深掘り対策が合否を分けます。
最終面接では入社意思とキャリアビジョンを全力で伝え、役員だからこそ聞ける逆質問で熱意を示しましょう。
27卒の皆さん、竹中工務店の面接はしっかり準備すれば必ず道は開けます。
「最良の作品を世に遺す」という想いを胸に、自信を持って選考に挑んでください。心から応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
竹中工務店の二次面接では、「なぜ建設業界なのか」「なぜ竹中工務店なのか」という2段階の志望動機が厳しく見られます。インターンや会社説明会で実際に肌で感じた社風を、自分の言葉で語れるかが合否を分けるポイントです。