ソフトバンクは、通信事業を基盤にAI・IoT・ロボティクスなど最先端テクノロジーへの投資を積極的に進める、日本を代表するテクノロジー企業です。
新卒採用では毎年非常に多くの就活生がエントリーし、高い競争率となっています。ソフトバンクバリューである「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」に共感し、体現できる人材が求められます。
この記事では、ソフトバンクの27卒新卒採用における面接の内容・頻出質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、すべての情報を網羅しています。
「ソフトバンクの面接ではどんな準備が必要？」「動画面接って何？」と不安な27卒の皆さん、正しい準備をすれば必ず突破できます。この記事を参考に、万全の状態で選考に臨みましょう。
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【ソフトバンク 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
結論から申し上げますと、ソフトバンクの27卒新卒採用の選考フローは以下の流れで進みます。
エントリー → エントリーシート（ES）提出・エントリー動画 → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
ソフトバンクの面接回数は基本的に3回（一次面接・二次面接・最終面接）で実施されます。ただし、インターンシップ参加者は一部選考が免除され、面接回数が少なくなるケースもあります。
ソフトバンク独自の特徴として、ES提出と同時に「エントリー動画」の提出が求められます。これはAIシステムによる審査が行われ、不合格と判定された動画のみ人事が最終チェックする仕組みです。
一次面接・二次面接はWeb（オンライン）で実施され、最終面接もWebまたは対面で行われます。
ソフトバンクのエントリー動画はAIによる一次審査が行われます。明るい表情、はきはきとした話し方、結論ファーストの構成を意識して撮影しましょう。背景や照明にも注意してください。
インターンからの優遇ルートはある？
ソフトバンクでは、インターンシップ参加者に対して明確な優遇ルートが存在します。
インターン参加者にはESとWebテストが免除され、いきなり面接からスタートする早期選考の案内が届くことが報告されています。11月頃から早期選考がスタートし、本選考よりも早い時期に内定を獲得できる可能性があります。
さらに、「インターンに参加した人は全員最終面接に呼ばれた」という体験談もあり、インターン参加が内定への大きなアドバンテージになることは間違いありません。
ただし、インターンに参加していなくても本選考から内定を獲得することは十分に可能です。本選考に向けてしっかりと対策を進めましょう。
【ソフトバンク 面接対策】一次面接の内容と対策
ソフトバンクの一次面接は、オンライン形式の個人面接で実施されます。面接官は現場社員（エンジニアや営業担当など）1名が担当し、所要時間は約30分程度です。
一次面接は比較的リラックスした雰囲気で行われることが多く、雑談ベースで進む場合もあります。ただし、油断は禁物です。会話の中から人柄やコミュニケーション力がしっかり評価されています。
主な質問内容としては、「自己紹介をしてください」「学生時代に力を入れたことを教えてください」「なぜソフトバンクを志望しているのですか」「研究内容やゼミの活動について教えてください」などが挙げられます。
一次面接では「人柄」と「ソフトバンクバリューへの共感」が最も重要な評価ポイントです。
ソフトバンクバリューを意識した回答を準備する
ソフトバンクは「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の5つのバリューを大切にしています。
ガクチカや自己PRを語る際には、これらのバリューと自分の経験を結びつけることを意識しましょう。「目標を高く設定し、逆算して計画を立てて取り組んだ」「困難にぶつかっても諦めずにやり遂げた」など、バリューに通じるエピソードは高く評価されます。
雑談形式でも論理的に話す
ソフトバンクの一次面接はカジュアルな雰囲気になることがありますが、だからといって論理性を欠いた回答はNGです。
リラックスした雰囲気の中でも、結論→理由→具体例の流れで話すことを意識しましょう。自然体でありながらも、伝えるべきことを的確に伝えるバランスが重要です。
志望動機に具体性を持たせる
「なぜソフトバンクなのか」を聞かれた際に、「AIに興味がある」「通信に携わりたい」だけでは不十分です。ソフトバンクの具体的な事業やサービスに言及し、「そこで自分がどう貢献したいか」まで話せると説得力が増します。
ソフトバンクの一次面接はカジュアルな雰囲気ですが、しっかりと評価されています。ソフトバンクバリューへの共感、論理的な受け答え、具体的な志望動機の3点を意識しましょう。
【ソフトバンク 面接対策】二次面接の内容と対策
ソフトバンクの二次面接も、オンライン形式の個人面接で実施されます。面接官は管理職クラスの社員が担当し、所要時間は約30〜45分程度です。
二次面接では、一次面接よりも深い質問が行われます。「ソフトバンクで具体的にやりたいことは何ですか」「やりたいことについて、なぜソフトバンクなら実現できると思いますか」「具体的に取り組みたいサービスはありますか」などが頻出です。
二次面接では「事業理解の深さ」と「入社後のビジョンの具体性」が最も重視されます。
「なぜソフトバンクなら実現できるのか」を明確にする
二次面接で最も差がつくのが、「やりたいことがなぜソフトバンクでなければ実現できないのか」の説明力です。
ソフトバンクの強みとして、ソフトバンクグループのグローバルネットワーク、AI・ロボティクスへの積極投資、Yahoo! JAPANやLINEとの連携による巨大プラットフォームなどがあります。これらのアセットと自分のやりたいことを結びつけて語りましょう。
技術的な知識もアピールする
ソフトバンクはテクノロジー企業としての側面が強いため、二次面接では技術的な関心や知識を問われることがあります。
エンジニアコース志望の場合は研究内容の深掘りに対応できる準備を、総合コース志望でもAI・5G・IoTなどの基本的な技術トレンドは押さえておきましょう。
チャレンジ精神を具体的なエピソードで示す
ソフトバンクバリューの「挑戦」を体現するエピソードは二次面接でも効果的です。単に「挑戦した」ではなく、「どんな目標を設定し、どんな困難があり、どう乗り越えたか」まで具体的に語ることが重要です。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【ソフトバンク 面接対策】最終面接の内容と対策
ソフトバンクの最終面接は、Webまたは対面で実施されます。面接官は人事社員が担当し、所要時間は約30分程度です。
最終面接では、志望動機の最終確認、キャリアプラン（5年後・10年後のビジョン）、入社意思の確認が中心となります。「ソフトバンクでどのようなキャリアを歩みたいですか」「他社の選考状況を教えてください」「入社したらまず何に取り組みたいですか」などが頻出です。
ソフトバンクの最終面接は意思確認の要素もありますが、選考型の側面も持っているため、最後まで気を抜かずに臨みましょう。
入社意思を熱意とともに伝える
最終面接では入社意思の強さが重要な評価ポイントです。「ソフトバンクが第一志望です」と伝えるだけでなく、なぜ第一志望なのかを具体的な理由とともに語ることが大切です。
選考を通じて感じたソフトバンクの魅力や、面接官との会話で深まった企業理解をもとに、熱意のこもった回答を準備しましょう。
キャリアプランを事業と結びつけて語る
「5年後・10年後にどうなりたいか」を問われた際には、ソフトバンクの事業戦略や成長分野と自分のキャリアプランを結びつけて回答しましょう。
「まずは〇〇の現場で経験を積み、将来的には〇〇の分野でリーダーシップを発揮したい」など、段階的かつ具体的なキャリアプランを示すと説得力が増します。
選考全体を通じた一貫性を意識する
最終面接では、ESから動画面接、一次面接、二次面接を通じて伝えてきたメッセージとの一貫性が問われます。面接ごとに違うことを言っていないか、最終面接の前に改めて確認しておきましょう。
ソフトバンクの最終面接では「入社意思の熱意」「事業と結びついたキャリアプラン」「選考を通じた一貫性」が評価されます。これまでの選考で伝えてきたメッセージを最終面接で集大成として示しましょう。
【ソフトバンク 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
ソフトバンクの面接で過去に聞かれた質問を整理します。
「自己紹介をしてください」「学生時代に力を入れたことを教えてください」「なぜソフトバンクを志望しているのですか」「研究内容について教えてください」
「ソフトバンクで具体的にやりたいことは何ですか」「やりたいことについて、なぜソフトバンクなら達成できるのですか」「具体的に取り組みたいサービスはありますか」「キャリアプラン（5年後・10年後）を教えてください」
「チームで困難を乗り越えた経験を教えてください」「あなたの強みと弱みを教えてください」「ソフトバンクと他社の違いは何だと思いますか」「他社の選考状況を教えてください」
特に「ソフトバンクでやりたいこと」と「なぜソフトバンクなら実現できるか」のセットは最重要質問です。具体的な事業やサービスに触れた回答を準備しましょう。
逆質問の重要性と評価ポイント
ソフトバンクの面接でも逆質問の時間が設けられます。逆質問は「この学生はソフトバンクのことをどれだけ調べているか」を評価する場です。
面接官は逆質問を通じて、企業研究の深さ、入社意欲の高さ、自ら情報を取りに行く主体性を見ています。
面接段階別・逆質問の具体例
一次面接では「ソフトバンクバリューの中で、日常の業務で最も実感するものはどれですか」「入社後のキャリアパスにはどのような選択肢がありますか」などが効果的です。
二次面接では「ソフトバンクが今後最も成長すると考えている事業領域はどこですか」「AIやデータ活用において、ソフトバンクならではの強みは何ですか」など、事業戦略に踏み込んだ質問がおすすめです。
最終面接では「新卒社員に最も期待していることは何ですか」「ソフトバンクで活躍している若手社員に共通する特徴はありますか」など、人事視点の質問が好印象を与えます。
逆質問が思いつかない場合の対処法
ソフトバンクのニュースリリースやIR情報、孫正義代表のビジョンに関する発信をチェックしましょう。「最近のこのニュースについてもっと詳しく知りたい」という形で質問を組み立てると、企業研究の深さが伝わります。
避けるべき逆質問は、「ホームページを見ればわかること」「待遇面の細かい質問」「ネガティブな印象を与える質問」です。
ソフトバンクの面接では逆質問の内容も評価対象です。「特にありません」は志望度の低さと判断されるため、各面接段階に合わせて2〜3個は準備しておきましょう。
【ソフトバンク 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
ソフトバンクは公式に通過率を公表していませんが、就活口コミサイトの情報をもとにした目安は以下の通りです。
ES・動画面接の通過率は約30〜40%程度と推測されています。エントリー動画はAI審査が行われるため、撮影のクオリティも重要です。
一次面接の通過率は約50%前後です。人柄とコミュニケーション力が中心に評価されます。
二次面接の通過率は約40〜50%程度です。事業理解とビジョンの具体性が問われます。
最終面接の通過率は約50〜60%と推測されますが、油断は禁物です。
※上記の通過率は口コミサイト等の情報をもとにした推定値です。年度やコースによって異なる場合があります。
落ちた場合に考えられる原因
動画面接で落ちた場合は、話し方や表情に問題がある、構成が不明瞭、録画環境が悪いといった点が原因の可能性があります。
一次面接で落ちた場合は、志望動機の具体性不足やコミュニケーション力の課題が考えられます。
二次面接で落ちた場合は、「なぜソフトバンクか」の差別化ができていない、入社後のビジョンが曖昧だったことが主な原因です。
最終面接で落ちた場合は、入社意思の弱さやキャリアプランの説得力不足が挙げられます。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
ソフトバンクの選考で不合格になった場合は、まず面接の振り返りを行いましょう。うまく答えられなかった質問、深掘りに対応できなかった点を書き出し、改善策を考えます。
ソフトバンクでの経験は、同じIT・通信業界の企業だけでなく、テクノロジー企業全般の選考に活かせます。「なぜこの企業か」の差別化力と「入社後のビジョン」の具体性を磨いて、次の選考に臨みましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【ソフトバンク 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
ソフトバンクの各面接の所要時間の目安は以下の通りです。
一次面接は約30分程度です。雑談ベースで進むことが多いですが、しっかり評価されています。
二次面接は約30〜45分程度です。より深い質問が行われるため、一次よりやや長くなる傾向があります。
最終面接は約30分程度です。人事社員との面接で、入社意思とキャリアプランが中心に確認されます。
服装の注意点
ソフトバンクの面接では、スーツ着用が基本です。ソフトバンクは社風としてはカジュアルな印象がありますが、新卒の本選考面接ではスーツが無難です。
男性はネイビーまたはダークグレーのスーツ、白シャツ、落ち着いた色のネクタイを。女性もダーク系のスーツに清潔感のあるブラウスを合わせましょう。
オンライン面接の注意点
ソフトバンクの一次・二次面接はオンラインで実施されます。安定した通信環境の確保、明るい照明、シンプルな背景、カメラ位置の調整を事前に行いましょう。
特にソフトバンクは通信企業のため、通信トラブルはマイナス印象を与えかねません。有線LANの使用やバックアップの通信手段を準備しておくと安心です。
当日の持ち物・到着時間
対面面接の場合は、筆記用具、メモ帳、ESのコピー、身分証明書を持参してください。
会場には面接開始の10〜15分前に到着することを目安にしましょう。オンライン面接の場合は、5分前にはログインして待機しておくのがマナーです。
【ソフトバンク 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
ソフトバンクの新卒面接と中途面接では、評価の軸が異なります。
中途採用では即戦力としての専門スキルや実績が重視されますが、新卒採用ではポテンシャル・チャレンジ精神・ソフトバンクバリューとの親和性が最も重要です。
中途面接では「何を成し遂げたか」が問われますが、新卒面接では「どんな経験をし、何を学び、どう成長したいか」が中心に評価されます。
新卒だからこそ評価されるポイント
ソフトバンクが新卒に求めるのは、高い目標への挑戦意欲、スピード感を持った行動力、困難を乗り越える粘り強さです。
学生時代のエピソードの中で、これらの要素が表れている経験を選んで語りましょう。成果の大きさよりも、プロセスや姿勢が評価されます。
新卒面接で意識すべきマインドセット
ソフトバンクの新卒面接では「情報革命で人々を幸せに」という企業理念への共感と、自分がその実現にどう貢献できるかを伝えることが重要です。
「テクノロジーを使って社会をどう変えたいか」というビジョンを持ち、それをソフトバンクの事業と結びつけて語れる就活生は、高い評価を得ることができます。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【ソフトバンク 面接対策】まとめ
ソフトバンクの27卒新卒面接対策について、選考フローから各面接段階の対策、逆質問、通過率、服装まで解説してきました。
ソフトバンクの選考フローは「ES・動画面接 → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定」が基本です。面接は3回で、ほとんどがオンラインで実施されます。
面接突破のポイントを整理します。一次面接では「人柄」と「ソフトバンクバリューへの共感」が重要です。二次面接では「事業理解の深さ」と「入社後のビジョンの具体性」が問われます。最終面接では「入社意思の熱意」と「キャリアプランの説得力」が評価されます。
今すぐできるアクションとして、ソフトバンクバリュー（No.1・挑戦・逆算・スピード・執念）に紐づく自分の経験を整理してください。次に、ソフトバンクの具体的な事業やサービスを調べ、「自分がそこでどう貢献したいか」のビジョンを固めましょう。
ソフトバンクは挑戦する人を評価する企業です。27卒の皆さん、自信を持って面接に臨んでください。皆さんの就職活動を心から応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
ソフトバンクはスピード感と挑戦を重視する企業です。面接では「自分がソフトバンクで何を実現したいか」を具体的な事業やサービスに紐づけて語ることが重要です。ソフトバンクバリューに共感するエピソードを準備して臨んでください。