TBSテレビは、在京キー局5社の一角を占める日本を代表するテレビ局です。
ドラマ・バラエティ・報道・スポーツなど幅広いジャンルで数々のヒットコンテンツを生み出し続けており、「日曜劇場」や「マツコの知らない世界」など高視聴率番組を多数抱えるメディア企業です。
しかし、テレビ局の新卒採用は就活市場の中でもトップクラスの難関として知られ、TBSの採用倍率は数百倍とも言われています。
この記事では、27卒の就活生に向けて、TBSの面接で実際に聞かれる質問や逆質問のポイント、選考フロー、通過率、服装まで徹底的に解説します。
正しい対策を行い、テレビへの熱意を的確に伝えることができれば、TBSの内定は決して不可能ではありません。
ぜひ最後まで読んで、万全の準備で選考に挑みましょう。
目次［目次を全て表示する］
【TBS 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
TBSテレビの新卒採用の選考フローは、エントリー（ES提出・動画課題）→WEBテスト（玉手箱）→一次面接→二次面接→筆記試験→グループディスカッション→三次面接→四次面接→最終面接という流れが基本です。
選考回数はキー局の中でも多い部類に入り、面接だけで4〜5回実施されるケースも珍しくありません。
TBSの選考は、ES・動画→WEBテスト→面接（4〜5回）→GD→最終面接と、全体で約2〜3か月にわたる長期戦になります。
WEBテストは「玉手箱」が出題され、言語・計数・性格検査が課されます。テレビ局はESの通過率が低いため、まずはESと動画課題のクオリティを高めることが最重要課題です。
採用人数は毎年30名程度と少数精鋭であり、総合職・技術職・アナウンス職などの職種ごとに選考が行われます。
TBSの選考では動画課題が課されることが特徴です。30秒〜1分程度の自己PR動画や企画プレゼン動画の提出を求められるケースがあり、ESの文章力だけでなく「画面越しの表現力」も評価されます。テレビ局ならではの選考要素として、入念に準備しましょう。
インターンからの優遇ルートはある？
TBSでは、インターンシップ参加者に対する優遇が存在します。
インターン参加者は、早期選考への案内や選考フローの一部免除といった優遇を受けられる場合があります。
具体的には、夏・秋のインターンシップに参加し、高い評価を得た学生には本選考の早期案内が届くケースが報告されています。
インターン参加者全員が自動的に優遇されるわけではなく、インターン中のパフォーマンスや取り組み姿勢が重要な評価基準となります。
インターンに参加できなかった場合でも通常ルートでの内定は可能ですが、テレビ局はインターン経由の採用比率が高い傾向にあるため、機会があれば積極的にエントリーしましょう。
【TBS 面接対策】一次面接・二次面接の内容と対策
TBSの一次面接・二次面接は、個人面接形式で実施されます。
面接官は1〜2名で、所要時間は20〜30分程度です。
質問内容は自己紹介、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、志望動機に加え、テレビに関する独自の質問が多いのが特徴です。
「なぜテレビ業界なのか」を自分の言葉で語る
TBSの序盤の面接では、「なぜテレビ業界を志望するのか」が必ず問われます。
テレビ離れが叫ばれる時代だからこそ、「それでもテレビで何を実現したいのか」「テレビにしかできない価値とは何か」を自分の体験に基づいて語れることが重要です。
動画配信サービスやSNSとの違いを理解した上で、テレビの同時性・影響力・公共性といった強みを自分なりの視点で語れると好印象です。
好きな番組・作りたい番組を具体的に語れるか
TBSの面接では「好きなTBSの番組は何ですか」「嫌いなドラマはありますか」「気になる有名人を使ってどんな番組を作りたいですか」といった質問が頻出します。
番組名を挙げるだけでなく、「どこがどのように面白いのか」「なぜそう思うのか」をかなり深掘りされます。
日頃からTBSの番組を実際に視聴し、演出や構成、ターゲット層まで分析する習慣をつけておきましょう。
ガクチカでは行動力と巻き込み力をアピール
テレビ局の仕事はチームで番組を作り上げるプロジェクト型の業務です。
ガクチカでは、自ら企画を立ち上げたり、周囲を巻き込んで目標を達成した経験が高く評価されます。
「何をしたか」だけでなく「なぜそれに取り組んだのか」「困難をどう乗り越えたか」まで掘り下げて準備しましょう。
一次・二次面接では「テレビへの本気度」が試されます。TBSの番組を日常的に視聴していることが大前提です。面接前に最低でも5〜6本のTBS番組を視聴し、それぞれの魅力と改善点を自分の言葉で語れるように準備しましょう。
【TBS 面接対策】三次面接・四次面接の内容と対策
TBSの三次面接・四次面接は、選考の中盤から後半にかけて実施される重要なステップです。
面接官は部長クラスや現場のプロデューサーが担当することが多く、より実務的な視点からの質問が増えます。
所要時間は30〜45分程度で、志望動機の深さとテレビ業界への理解度がより厳しく問われます。
「なぜTBSなのか」を他局との比較で明確にする
選考が進むにつれ、「なぜ他局ではなくTBSなのか」が最も重要な質問になります。
フジテレビ・日本テレビ・テレビ朝日・テレビ東京との違いを明確にし、TBSならではの番組作りの姿勢やコンテンツの強みを具体的に語ることが合否を分けるポイントです。
TBSの強みとしては、日曜劇場を筆頭とするドラマ制作力、報道番組の信頼性、バラエティ番組の企画力、そしてデジタル・配信領域への積極展開などが挙げられます。
番組企画を具体的に提案できるか
三次面接以降では「TBSで作りたい番組の企画」を求められることがあります。
ターゲット層、放送時間帯、出演者のイメージキャスト、番組のコンセプトまで具体的に語れるよう準備しておきましょう。
「いま気になっている有名人は誰ですか？その人を使ってどんな番組を作りますか？」という質問も頻出しており、即興で企画を構想する力も見られています。
テレビの未来をどう考えているか
斜陽産業と言われるテレビ業界において、「テレビの未来をどう考えているか」は避けて通れない質問です。
TVerやParaviなど配信プラットフォームとの連携、SNSとの融合、メタバースやAI技術の活用など、テレビの進化について自分なりのビジョンを持っておきましょう。
単に「テレビはオワコンではない」と言うだけでなく、具体的なデータやトレンドを交えて論理的に語れると高評価につながります。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【TBS 面接対策】最終面接の内容と対策
TBSの最終面接は、対面での個人面接で実施されます。
面接官は役員クラスを含む複数名で、学生1名に対して行われます。
所要時間は30分程度で、入社意思・志望動機・人柄が総合的に評価されます。
入社意思を全力で伝える
最終面接で最も重要なのは、TBSへの入社意思を明確かつ強く伝えることです。
「第一志望です」と断言した上で、なぜTBSでなければならないのかを、説明会・OB訪問・番組視聴で得た具体的な体験やエピソードで裏付けましょう。
他社の選考状況を聞かれた際も、TBSへの志望度が最も高いことが自然に伝わるよう準備してください。
役員面接ならではの質問に備える
最終面接では、TBSの経営戦略やメディアの将来像についての質問が飛ぶ可能性があります。
「10年後のテレビはどうなっていると思うか」「TBSが今後注力すべき分野は何だと思うか」といった経営視点の質問にも対応できるよう、TBSホールディングスの中期経営計画やIR情報にも目を通しておきましょう。
面接官は役員クラスのため、話し方や態度にも一層の丁寧さが求められます。
最終面接の逆質問で熱意を示す
最終面接の逆質問は、役員に直接質問できる貴重な機会です。
最低3個の質問を準備し、TBSの経営方針やコンテンツ戦略に関する質問で熱意と視座の高さを示しましょう。
「TBSが今後最も注力するコンテンツ領域はどこですか」「次世代のテレビマンに最も期待する資質は何ですか」といった質問が効果的です。
【TBS 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
TBSの面接で実際に聞かれた質問を整理します。
「自己紹介をしてください」「学生時代に力を入れたことを教えてください」「TBSを志望する理由は何ですか」が基本の3大質問です。
「好きなTBSの番組とその理由」「嫌いなドラマとその理由」「若者のテレビ離れについてどう思うか」もほぼ毎回聞かれる定番質問です。
さらに「いま気になっている有名人は誰か」「その有名人を使ってどんな番組を作るか」「TBSで作りたい番組の企画を教えてください」といったクリエイティブな質問も頻出します。
技術職の場合は「最近注目している技術は何か」「その技術はテレビにどう活かせるか」「制作技術で担当したい番組とその理由」なども問われます。
TBSの面接で特徴的なのは、番組に関する質問への深掘りの厳しさです。好きな番組を挙げると「どこが面白いのか」「なぜそう思うのか」「改善点はあるか」と次々に掘り下げられます。表面的な回答はすぐに見抜かれるため、日頃からの番組視聴と分析が欠かせません。
逆質問の重要性と評価ポイント
TBSの面接では、各段階で逆質問の時間が設けられています。
面接官は逆質問を通じて、テレビ業界への理解度・志望度の高さ・思考の深さを総合的に評価しています。
「特にありません」は絶対に避け、各面接段階に合った質問を最低2〜3個は準備しておきましょう。
面接段階別・逆質問の具体例
一次・二次面接では「若手社員が最初に任される仕事はどのようなものですか」「番組制作の現場で最もやりがいを感じる瞬間はいつですか」「入社後の配属はどのように決まりますか」といった現場寄りの質問が効果的です。
三次・四次面接では「TBSのコンテンツ制作における他局との差別化ポイントは何ですか」「配信プラットフォームとの連携で最も手応えを感じている取り組みは何ですか」「TBSが今後強化していきたいジャンルを教えてください」が好印象です。
最終面接では「TBSが次の10年で目指すメディアの姿を教えてください」「経営層から見て、次世代のテレビマンに最も求める資質は何ですか」「TBSホールディングスとしてのグループ戦略の中で、テレビ事業の位置づけをどうお考えですか」といった経営層向けの質問が適しています。
逆質問が思いつかない場合の対処法
逆質問が思いつかない場合は、TBSホールディングスの決算資料や中期経営計画、プレスリリースに目を通しましょう。
TBSの注力分野であるドラマ制作、配信事業、不動産事業（赤坂サカス）、イベント事業などに触れた質問は企業理解度の高さとして評価されます。
「調べれば分かること」ではなく「現場の方だからこそ聞けること」を意識して質問を組み立てましょう。
「年収はどのくらいですか」「残業時間は多いですか」といった待遇面の質問は、面接の場では避けましょう。逆質問は「TBSで働く自分の姿をより具体的にイメージするための質問」を心がけてください。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【TBS 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
TBSは通過率を公式に公表していませんが、口コミ情報をもとにした目安は以下の通りです。
ES・動画課題の通過率はおよそ10〜20%程度と推定されており、テレビ局の中でも書類段階から非常に厳しい選考です。
WEBテスト（玉手箱）の通過率はおよそ50〜60%程度とされていますが、ES通過者の中での数字であるため油断はできません。
一次面接・二次面接の通過率はそれぞれ30〜40%程度で、テレビへの熱意と知識が試されます。
三次面接以降は通過率が20〜30%程度まで下がり、「なぜTBSなのか」の説得力が合否を分けます。
TBSの選考全体の倍率は数百倍と言われており、各段階での念入りな準備が不可欠です。
最終面接の通過率はおよそ50%程度と推定されますが、役員面接であるため最後まで気を抜くことはできません。
上記の通過率は口コミベースの推定値であり、年度・職種・応募コースによって大きく変動します。数字に一喜一憂せず、どの段階でも全力で臨むことが最も重要です。
落ちた場合に考えられる原因
ES・動画で不合格になる場合、動画のクオリティが低い、ESの内容にオリジナリティがない、テレビへの熱意が伝わっていないケースが考えられます。
序盤の面接での不合格は、好きな番組への深掘りに対応できなかった、ガクチカの論理性が弱かった、テレビ業界への理解が浅かったケースが多いです。
中盤以降の面接での不合格は、「なぜTBSなのか」の回答が抽象的だった、番組企画の提案が浅かった、テレビの未来について自分なりのビジョンを語れなかったことが主な原因です。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
不合格の場合は、まず「どの質問で手応えがなかったか」を冷静に振り返りましょう。
TBSの面接で得た経験は、他のテレビ局（フジテレビ、日本テレビ、テレビ朝日、テレビ東京）や、広告代理店、映像制作会社の選考に必ず活きます。
不合格を「次の面接を改善するための貴重なフィードバック」と捉え、前向きに次の選考に活かしましょう。
【TBS 面接対策】GD・面接の服装・その他の注意点
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
グループディスカッション（GD）の対策
TBSの選考ではグループディスカッション（GD）が中盤に実施されます。
テーマはテレビや番組制作に関連するものが出題される傾向にあり、「新しいバラエティ番組を企画せよ」「若者にテレビを見てもらうための施策を考えよ」といったお題が想定されます。
GDでは発言量よりも「チームへの貢献度」が重要です。自分の意見を主張するだけでなく、他の人の意見を引き出したり、議論をまとめる力が評価されます。
テレビ局のGDは「一緒に番組を作りたいと思えるか」という視点で見られているため、協調性と発信力のバランスを意識しましょう。
服装の注意点
TBSの面接では、リクルートスーツの着用が基本です。
黒・紺・ダークグレーのスーツに白シャツで臨みましょう。
テレビ局は比較的自由な社風のイメージがありますが、選考段階ではフォーマルな服装が無難です。
清潔感と明るい印象を第一に心がけてください。対面の最終面接では特に第一印象が重要です。
面接の所要時間と形式
一次・二次面接は20〜30分程度で、WEBまたは対面で実施されます。三次・四次面接は30〜45分程度で、対面が中心です。
最終面接は30分程度で、逆質問の時間が10分ほど確保されています。
面接の前後にアンケートや筆記試験が行われることもあるため、前後30分程度は余裕を持ったスケジュールを組みましょう。
当日の持ち物・到着時間
対面面接の場合は、履歴書のコピー、筆記用具、メモ帳、学生証を忘れずに持参しましょう。
会場（TBS放送センター・赤坂サカス周辺）には10〜15分前に到着し、落ち着いて受付を済ませてください。
オンライン面接の場合は、開始5〜10分前に接続テストを完了させておきましょう。安定した通信環境と静かな場所を確保し、カメラは目線の高さに合わせてください。
TBSの面接はかなり深掘りされるため、相当な熱量がないとすぐに見透かされてしまいます。テレビが本当に好きで、TBSで何かを成し遂げたいという強い想いが伝わるかどうかが、全選考を通じた最大の評価ポイントです。
【TBS 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
新卒採用ではポテンシャルと成長可能性が重視されますが、中途採用では番組制作の実務経験や専門スキルが求められます。
TBSの新卒面接では「何を経験してきたか」よりも「何を考え、何に熱中してきたか」という人間性と思考力が評価の中心です。
中途採用の場合は、ディレクター・プロデューサーとしての制作実績や、技術職であればカメラ・音声・映像編集の専門スキルが問われます。
新卒だからこそ評価されるポイント
TBSが新卒に求めるのは、好奇心の強さ、発想力、コミュニケーション能力、そして何より「テレビが好き」という純粋な熱意です。
「新しいコンテンツで世の中を動かしたい」「人の心を揺さぶる番組を作りたい」という志を持ち、その実現に向けて行動できる人材が歓迎されます。
テレビ局の面接では、面白い人間であること自体が武器になります。面接官が「この人と一緒に番組を作りたい」と思えるかどうかが合否を大きく左右します。
新卒面接で意識すべきマインドセット
TBSの面接では、完璧な回答よりも「自分らしさ」が重要です。
テレビ局はクリエイティブな企業であり、型にはまった優等生的な回答よりも、個性的な視点や独自の感性を持った学生を求めています。
「TBSでテレビの新しい歴史を作りたい」という前向きなエネルギーを全身で表現しましょう。
TBSの初任給は約28.8万円（固定残業手当込み）、平均年収は約1,312万円と業界トップクラスの待遇です。競争は厳しいですが、テレビへの本物の情熱と入念な準備があれば、道は必ず開けます。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
まとめ
TBSの面接対策について、選考フローから各面接段階の内容、逆質問、通過率、服装まで幅広く解説してきました。
改めて、面接突破のポイントを整理します。
選考フローはES・動画→WEBテスト（玉手箱）→面接（4〜5回）→GD→最終面接の長期戦で、採用人数は約30名、倍率は数百倍の超難関です。
序盤の面接ではテレビへの熱意とガクチカの論理性、中盤以降は「なぜTBSなのか」の説得力と番組企画力が問われます。
最終面接では入社意思とテレビの未来へのビジョンを全力で伝え、役員だからこそ聞ける逆質問で熱意を示しましょう。
GDでは「一緒に番組を作りたい人材か」が見られるため、協調性と発信力のバランスを意識してください。
27卒の皆さん、TBSの選考は長く厳しい道のりですが、テレビへの本物の情熱としっかりとした準備があれば、必ず道は開けます。
この記事を参考に、自信を持って選考に挑んでください。心から応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
TBSの最終面接では、テレビへの純粋な熱意と、TBSで何を成し遂げたいかの具体性が問われます。「なぜ他局ではなくTBSなのか」を、自分の原体験と結びつけて語れるかが合否を分けるポイントです。面接官は何百人もの学生を見てきたプロです。取り繕った言葉ではなく、心からの言葉で語りましょう。