【EYストラテジー・アンド・コンサルティング 面接対策】28卒新卒の面接内容・質問・逆質問を徹底解説！選考フロー・通過率・服装まで完全網羅【2026年最新版】

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、世界4大会計事務所（Big4）の一角であるEYグループに属する総合コンサルティングファームであり、27卒の就活生にとっても人気の高い企業です。

テクノロジーやDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進に特に力を入れており、戦略立案からテクノロジー導入・業務改革まで幅広いサービスを提供しています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接は個人面接が中心であり、論理的思考力とEYのカルチャーへのフィット感が問われますが、しっかりと対策すれば突破は十分可能です。

この記事では、27卒の就活生に向けて、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接内容・質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで徹底的に解説します。

EYの選考を攻略するポイントを確認し、万全の準備で面接に臨みましょう。

【EYコンサルティング 面接対策】新卒の選考フローと面接回数

結論から申し上げますと、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒採用選考フローは、ES（エントリーシート）提出→Webテスト→一次面接→二次面接→内々定という流れが基本です。

面接回数は2〜3回であり、一次面接ではマネージャークラス、二次面接ではシニアマネージャーやパートナークラスが面接官を務めます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングはテクノロジーコンサルタント、ビジネスコンサルタント、ストラテジーコンサルタントなど複数の採用枠があり、枠によって選考内容が異なる場合があります。

EYは近年急速に組織を拡大しており、採用人数も増加傾向にありますが、応募者の増加に伴い競争率は高い水準を維持しています。

インターンからの優遇ルートはある？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでもインターンシップが重要な選考ルートとして機能しています。

インターンで高い評価を得た学生には、本選考での優遇措置が取られるケースがあると言われています。

EYのインターンはケーススタディ形式で実施されることが多く、コンサルタントとしての素養を直接アピールできる機会です。

【EYコンサルティング 面接対策】一次面接の内容と対策

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの一次面接は、個人面接形式で約30〜45分で実施されます。面接官はマネージャークラスが1〜2名担当します。

一次面接では志望動機・ガクチカ・自己PRを中心に質問されるほか、簡易的なケース面接が行われる場合もあります。

EYの一次面接では「なぜEYなのか」が特に深掘りされるため、EYならではの特徴を事前に十分に理解しておくことが重要です。

回答は結論ファーストで構成し、具体的なエピソードを交えて論理的に話すことを意識しましょう。

志望動機の深掘りへの対応

EYの志望動機では「なぜコンサルか」「なぜEYか」「なぜその採用枠か」の3段階で整理しておくことが大切です。

EYのテクノロジー・DXへの注力、「Building a better working world」というパーパス、成長フェーズにある組織の魅力など、EYならではの特徴と自分の志向の接点を明確にしましょう。

他のBig4との差別化を意識し、EYを選ぶ具体的な理由を語れるよう準備してください。

ガクチカの効果的な伝え方

ガクチカでは「何に取り組んだか」「なぜ取り組んだか」「どのような困難があったか」「どう乗り越えたか」「何を学んだか」を一貫して語りましょう。

EYが求める「論理的思考力」「コミュニケーション力」「チームワーク」が伝わるエピソードを選ぶことが重要です。

数字や具体的な成果を交えることで、説得力のある回答になります。

ケース面接が出題された場合の対応

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの一次面接では、採用枠によっては簡易的なケース面接が実施される場合があります。

基本的なフレームワークを使って問題を構造化し、論理的に結論を導くプロセスを示せれば対応可能です。

ケース面接の練習は最低10〜20問を目安に行い、構造化力を身につけておきましょう。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。

【EYコンサルティング 面接対策】二次面接（最終面接）の内容と対策

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの二次面接は、シニアマネージャーやパートナークラスが面接官を務める最終選考です。約30〜45分の個人面接形式で実施されます。

最終面接では「EYでどのようなキャリアを築きたいか」「入社後にどのような価値を提供したいか」が深く問われます。

EYの最終面接は選考型であり、志望度の高さと組織へのフィット感が合否を大きく左右します。

入社後のビジョンを明確にする

最終面接では「EYストラテジー・アンド・コンサルティングで何を実現したいか」を具体的に語れるよう準備しましょう。

EYのサービスライン（テクノロジー・ストラテジー・ビジネス変革など）の中で、自分が特に関心を持つ領域を明確にしておくことが大切です。

EYのパーパスと自分のキャリアビジョンを結びつけて語れると、面接官の共感を得やすくなります。

カルチャーフィットを示す

EYは「Building a better working world」というパーパスのもと、社会課題の解決に貢献することを目指しています。

社会貢献への関心やチームで協力して成果を出す姿勢が伝わるエピソードを準備しましょう。

EYのダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みに共感を示すことも、カルチャーフィットをアピールするポイントです。

【EYコンサルティング 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問

頻出質問まとめ

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接で頻出する質問は以下の通りです。

「学生時代に最も力を入れたことは何ですか」「なぜコンサルティング業界を志望するのですか」「なぜEYを選ぶのですか」

「チームで成果を出した経験を教えてください」「あなたの強みをEYでどう活かしますか」「入社後にどの分野で活躍したいですか」

EYの面接では「なぜEYか」の志望動機と「入社後のキャリアビジョン」が特に深掘りされるため、この2つは万全に準備しておきましょう。

逆質問の重要性と評価ポイント

EYの面接でも逆質問の時間が設けられ、EYへの理解度と知的好奇心が評価されます。

EYの成長戦略やテクノロジー分野の取り組みに関する質問は、ファームへの深い関心を示す良い機会です。

面接段階別・逆質問の具体例

一次面接では「EYで若手コンサルタントが最も成長できる環境はどのようなものですか」「入社後のプロジェクトアサインの仕組みについて教えてください」といった質問が効果的です。

最終面接では「EYストラテジー・アンド・コンサルティングが今後最も注力する領域は何ですか」「EYのパーパスが実際のプロジェクトにどのように反映されていますか」といった質問が好印象です。

逆質問が思いつかない場合の対処法

逆質問が思いつかない場合は、EYの公式サイトやプレスリリースを読み込み、最新の動向や取り組みに関する質問を準備しましょう。

EYのDX関連サービスやサステナビリティへの取り組みについて質問できると、関心の幅広さを示せます。

【EYコンサルティング 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り

各面接段階の通過率の目安

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考はBig4系コンサルとして高い人気を誇ります。

口コミサイトなどの情報をもとにした目安としては、ES・Webテスト通過率は約30〜40%、一次面接通過率は約30〜50%、最終面接通過率は約40〜60%程度と推定されています。

EYの全体の内定率は応募者の5〜15%程度と推定されており、各ステップでの着実な対策が求められます。

落ちた場合に考えられる原因

一次面接で不合格となる主な原因は「志望動機がEY特有でない」「論理的なコミュニケーションが不足」「ケース面接での構造化力が弱い」です。

最終面接では「入社後のビジョンが不明確」「EYのパーパスへの共感が感じられなかった」「志望度の低さが伝わった」ことが不合格の要因になりやすいです。

不合格からの切り替え方・次に活かすポイント

EYの選考で不合格になった場合、面接での回答内容を振り返り、弱点を特定して改善しましょう。

EYの選考で培った面接力は他のコンサルファームや大手企業の選考にも十分活かせます。前向きに次のチャンスに備えましょう。

【EYコンサルティング 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点

面接の所要時間

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接は、一次面接・二次面接ともに約30〜45分が目安です。

限られた時間の中で効果的に自己アピールするために、回答は簡潔かつ論理的にまとめることを意識しましょう。

服装の注意点

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接にはスーツで臨むのが基本です。

清潔感のあるダークスーツに白シャツを合わせ、プロフェッショナルとしての印象を大切にしましょう。

Big4系コンサルの面接ではクライアント対応力の一部として外見の印象も評価されます。身だしなみには十分に注意してください。

オンライン面接の注意点

EYの面接はオンラインで実施されるケースが多いです。

通信環境の安定性を事前に確認し、カメラの位置や背景にも注意を払いましょう。

オンラインでも対面と同様の緊張感を持ち、表情や声のトーンにも気を配ってください。

柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）

柴田貴司
（就活市場監修者）

EYストラテジー・アンド・コンサルティングはDXやテクノロジーに強みを持つ成長中のファームです。EYのパーパスに共感し、テクノロジーを活用した課題解決に関心があることをアピールできると高い評価につながります。

【EYコンサルティング 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと

新卒採用と中途採用の面接の違い

EYの新卒採用ではポテンシャルと成長意欲が重視されます。一方、中途採用では専門的なスキルや業界経験が評価の中心です。

新卒面接では志望動機・ガクチカ・論理的思考力が主な評価項目ですが、中途面接ではプロジェクト経験や専門知見が深く問われます。

新卒だからこそ評価されるポイント

EYが新卒に求めるのは、「論理的思考力」「コミュニケーション力」「チームワーク」「テクノロジーへの関心」です。

学生時代の経験を通じてこれらの力を発揮したエピソードを準備し、面接で具体的に伝えましょう。

EYの成長に貢献し、自分も組織とともに成長したいという意欲を示すことが効果的です。

新卒面接で意識すべきマインドセット

EYの面接では「正解を出すこと」よりも「論理的に考え、自分の言葉で伝える力」が重視されます。

EYのパーパスやカルチャーへの共感を示しつつ、自分らしさを素直に表現する姿勢で臨みましょう。

面接官との対話を楽しみ、知的好奇心と誠実さを伝えてください。

【EYコンサルティング 面接対策】まとめ

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接選考は、ES→Webテスト→一次面接→二次面接という流れで進み、志望動機の深さと論理的思考力が重要な評価項目です。

EYのテクノロジー・DXへの注力やパーパスを理解し、「なぜEYか」を明確に語れる準備をすることが合格への近道です。

逆質問ではEYの成長戦略やテクノロジー分野の取り組みに関する質問を準備し、ファームへの深い理解をアピールしましょう。

今すぐできる行動として、EYの公式サイトでパーパスやサービスラインを確認し、自分のキャリアビジョンとの接点を明確にしておきましょう。

27卒の皆さん、EYストラテジー・アンド・コンサルティングはテクノロジーで社会を変えたい方にとって非常に魅力的なファームです。自分の志とEYの未来を結びつけ、自信を持って面接に臨んでください。

※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート