日本生命のWebテストはSPI！ボーダー7割とテストセンター使い回し術

日本生命の選考では、Webテスト（適性検査）として「SPI」が実施されます。

日本生命は生命保険業界のリーディングカンパニーであり、就活生からの人気も非常に高いため、Webテストのボーダーも高い水準が予想されます。

この記事では、日本生命のWebテストで出題されるSPIの出題内容やボーダーの目安、例題、効果的な対策方法までわかりやすく解説します。

日本生命のWebテスト（適性検査）の概要

日本生命の選考で実施されるWebテストの種類や実施タイミングを確認しましょう。

事前にテストの概要を把握しておくことが、効率的な対策の第一歩です。

日本生命で採用されているWebテストの種類

日本生命の選考では、適性検査としてSPI（SPI3）が採用されています。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、就職活動において最も多くの企業で導入されているテストです。

日本生命のSPIでは、言語問題と非言語問題の能力検査に加え、性格検査が実施されます。

生命保険業界では、SPIを採用している企業が多く、日本生命もその代表的な企業の一つです。

SPIの対策をしっかり行っておけば、日本生命だけでなく同業他社の選考にも活かすことができるため、早めの対策が効率的です。

なお、職種やコースによっては追加の適性検査が実施される場合もあるため、募集要項を事前に確認しておきましょう。

日本生命のWebテストが実施されるタイミング

日本生命のWebテストは、エントリーシート提出後に実施されるのが一般的です。

選考の流れとしては、まずマイページに登録し、企業説明会やセミナーに参加した後、エントリーシートを提出します。

エントリーシートの提出が完了すると、Webテストの受検案内がメールまたはマイページ上で届く形式となっています。

受検期限は案内が届いてから数日〜1週間程度と比較的短いことが多いため、事前に対策を済ませておくことが重要です。

日本生命はインターンシップ選考でもSPIが実施されるケースがあるため、インターンへの応募を考えている方は早い段階から準備を始めましょう。

本選考とインターンシップ選考でテストの難易度や形式が異なる場合もあるため、それぞれの選考要項を事前に確認しておくことをおすすめします。

日本生命のWebテスト受検形式（テストセンター/自宅受検）

日本生命のSPIは、テストセンター方式で実施されることが多いと報告されています。

テストセンターとは、リクルートが運営する全国の専用会場でSPIを受検する方式です。

テストセンターでは、パソコンの画面上に問題が表示され、制限時間内に解答を進めていきます。

テストセンター方式の場合、電卓の持ち込みは不可で、筆記用具とメモ用紙が会場で配布されます。

自宅受検（Webテスティング）とは異なり、テストセンターでは前の問題に戻ることができないため、1問ずつ確実に解答していく必要があります。

生命保険業界は応募者が多いため、テストセンターの予約は早めに行いましょう。

特に選考のピーク時期は会場が混み合うため、受検案内が届いたらすぐに予約を取ることをおすすめします。

日本生命のWebテスト［SPI］とは？基本情報と特徴

日本生命で採用されているSPIの基本情報を解説します。

出題形式や制限時間など、テストの全体像を把握しておきましょう。

SPIの基本情報と特徴

SPIは、リクルートマネジメントソリューションズが開発・提供する総合適性検査です。

現在の最新バージョンはSPI3で、能力検査と性格検査の2つのパートで構成されています。

能力検査では、基礎的な知的能力を測定する「言語分野」と「非言語分野」の問題が出題されます。

性格検査では、日常の行動や考え方に関する質問に回答し、受検者の人柄や仕事への適性が測定されます。

SPIは年間利用企業数が16,500社以上（2026年3月期実績）と、就職活動で最も広く使われている適性検査です。

生命保険業界では特に多くの企業がSPIを導入しているため、日本生命の対策として取り組んだ学習は業界内の他社選考にもそのまま活かせます。

SPIの出題科目（言語・非言語・性格検査）と制限時間

SPIの能力検査は、言語分野と非言語分野の2科目で構成されています。

テストセンター方式の場合、能力検査の制限時間は約35分です。

言語分野では、語句の意味、文の並び替え、空欄補充、長文読解などが出題されます。

非言語分野では、推論、割合、損益算、速度算、確率、集合、表の読み取りなどが出題されます。

性格検査は約30分で約300問に回答する形式で、1問あたり数秒で直感的に回答していく必要があります。

テストセンター方式では、正答率に応じて出題される問題の難易度が変動する仕組み（適応型テスト）になっています。

つまり、正答を重ねると徐々に難しい問題が出題され、誤答すると易しい問題に切り替わります。

日本生命のSPIはテストセンター？Webテスティング？

日本生命のSPIは、主にテストセンター方式で実施されていると報告されています。

テストセンター方式とWebテスティング方式では、出題内容に一部違いがあります。

テストセンターでは電卓が使えないため、非言語問題では暗算力や計算のスピードが求められます。

一方、Webテスティングでは電卓の使用が可能で、入力式の問題が多く出題される傾向があります。

日本生命は生命保険業界最大手の企業であり、数値を扱う業務が多いことから、計算処理能力を重視している可能性があります。

テストセンター形式での練習を中心に対策を進めることで、本番でも落ち着いて対応できるでしょう。

なお、選考年度やコースによって受検方式が変更される可能性もあるため、選考案内を必ず確認しましょう。

日本生命のSPI［言語・非言語］の出題内容と例題

日本生命のWebテストで出題されるSPIの具体的な内容を、例題とあわせて解説します。

出題形式に慣れておくことで、本番で落ち着いて解答できるようになります。

日本生命のSPI［言語問題］の内容と例題

SPIの言語問題では、語彙力と文章読解力が問われます。

出題分野は、二語の関係、語句の意味、語句の用法、文の並び替え、空欄補充、長文読解などです。

テストセンター方式では、特に長文読解の出題頻度が高く、短い制限時間内で文章の要旨を正確に読み取る力が求められます。

日本生命のような保険業界では、契約内容や約款の読解力が業務上重要であるため、言語分野のスコアも重視される傾向があります。

対策としては、SPI対策本に掲載されている頻出語彙を優先的に覚え、長文読解は「先に設問を読んでから本文を読む」テクニックを身につけておくと効率的です。

【例題：語句の意味】

次の語句と最も意味が近いものを選びなさい。

「逡巡」

A. 巡回する　B. ためらう　C. 急ぐ　D. 反省する

→ 答え：B. ためらう

「逡巡」は「しりごみして、ぐずぐずすること」を意味する言葉です。

SPIの語句の意味問題では、日常的にはあまり使わない語彙が出題されることがあります。

対策本に掲載されている頻出語彙リストを繰り返し確認し、意味を正確に覚えておくことが攻略の鍵になります。

日本生命のSPI［非言語問題］の内容と例題

SPIの非言語問題では、数的処理能力と論理的思考力が問われます。

出題分野は、推論、割合、損益算、速度算、確率、集合、表の読み取り、整数の性質などです。

テストセンター方式では、特に推論問題の出題頻度が高いとされています。

推論問題は慣れていないと時間がかかるため、事前に解法パターンを覚えておくことが重要です。

また、テストセンターでは電卓が使用できないため、暗算のスピードを上げる練習も欠かせません。

保険業界では保険料の計算や統計データの分析など、数値を扱う場面が多いため、非言語分野のスコアは特に注目されます。

【例題：確率】

袋の中に赤玉が3個、白玉が5個入っている。この袋から同時に2個の玉を取り出すとき、2個とも赤玉である確率を求めなさい。

A. 3/28　B. 3/14　C. 9/64　D. 1/7

→ 答え：A. 3/28

全体の玉は8個で、そこから2個を取り出す組み合わせは8C2＝28通りです。

赤玉3個から2個を取り出す組み合わせは3C2＝3通りです。

よって確率は3/28となります。

確率の問題では、「組み合わせ（C）」の計算を正確かつ素早くできるようにしておくことが重要です。

日本生命のSPI［構造的把握力検査・英語（ENG）］の有無と対策

SPIには、言語・非言語に加えて構造的把握力検査や英語（ENG）がオプション科目として存在します。

日本生命の選考において、構造的把握力検査や英語が出題されるかどうかは選考年度や職種によって異なります。

構造的把握力検査は、複数の文章や問題を「構造」に着目してグループ分けする問題です。

日本生命では総合職の選考で実施されるケースが報告されていますが、出題頻度は高くありません。

英語（ENG）は、同意語・反意語、空欄補充、長文読解などが出題されます。

日本生命は国内市場を中心とした事業展開ですが、近年は海外事業にも力を入れているため、一部のコースでは英語力が測定される可能性もあります。

対策としては、まず言語・非言語の対策を優先し、余裕があれば構造的把握力検査と英語の練習にも取り組むのが効率的です。

特に総合職を志望する場合は、構造的把握力検査の練習も視野に入れておくとよいでしょう。

日本生命のWebテスト［性格検査］の内容と対策

日本生命のWebテストに含まれる性格検査について解説します。

性格検査は「対策不要」と思われがちですが、仕組みを理解しておくだけで安心感が大きく変わります。

日本生命の性格検査で測定される項目

SPIの性格検査では、約300問の質問に対して、日常の行動や考え方について回答していきます。

測定される項目は大きく分けて「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」「社会関係的側面」の4つです。

行動的側面では、目標に対する取り組み方や活動量などが測定されます。

意欲的側面では、仕事に対するモチベーションの源泉や向上心が測定されます。

情緒的側面では、ストレス耐性や感情のコントロール力が測定されます。

社会関係的側面では、対人関係の持ち方やコミュニケーションの傾向が測定されます。

保険業界ではお客様との信頼関係構築が不可欠であるため、これらの結果は日本生命が求める人物像とのマッチ度を測る重要な材料として活用されます。

性格検査の回答で意識すべきポイント

性格検査で最も重要なのは、一貫性のある回答をすることです。

SPIの性格検査には、同じような内容を異なる表現で尋ねる「ライスケール（嘘検出尺度）」が含まれています。

回答に矛盾があると「信頼性が低い」と判断される可能性があるため、自分の素直な考えで回答するのが基本です。

「企業が求める人物像に合わせよう」と意識しすぎると、かえって回答に矛盾が生じやすくなります。

また、性格検査は1問あたり数秒のペースで回答していく必要があるため、深く考えすぎず直感的に回答しましょう。

制限時間内にすべての問題に回答できないと、結果の正確性が低下し、不利になる可能性があります。

迷ったときは最初に感じた印象を信じて、テンポよく回答を進めることを意識してください。

日本生命が求める人物像と性格検査の関係

日本生命は、「お客様本位」「チャレンジ精神」「チームワーク」を重視する企業です。

生命保険はお客様の人生に長期にわたって寄り添う商品であり、高い倫理観と誠実さが求められます。

また、日本生命は「全員営業体制」を掲げており、どの部署に配属されてもお客様と向き合う姿勢が期待されます。

性格検査では、これらの資質に関連する項目が測定されます。

例えば、「他者のために行動することにやりがいを感じるか」「困難な状況でも粘り強く取り組めるか」「チームで協力して成果を出すことが好きか」といった質問がこれらに関連します。

ただし、性格検査は「落とすための試験」ではなく「マッチングを図るための試験」です。

無理に求める人物像に合わせるのではなく、自分の強みが自然に伝わる回答を心がけましょう。

日本生命のWebテストのボーダー・合格ライン

日本生命のWebテストのボーダー（合格ライン）の目安を解説します。

目標正答率を明確にして、対策の方向性を定めましょう。

日本生命のWebテストボーダーの目安

日本生命のSPIのボーダーは、口コミ情報をもとにすると正答率5〜6割程度が目安とされています。

日本生命は応募者が非常に多い大手保険会社ですが、Webテストのボーダーはコンサルティング業界や外資系企業と比較するとやや低めの水準です。

ただし、これはあくまで推定値であり、年度や応募者数によって変動する可能性があります。

日本生命は保険業界最大手として知名度が高く、毎年多くの学生がエントリーするため、油断は禁物です。

特にテストセンター方式では正答率だけでなく、問題の難易度を加味した偏差値ベースで評価されるため、単純な正答率だけでは判断できません。

確実に通過するためには、正答率7割以上を目標に対策を進めることをおすすめします。

ボーダーを超えるための科目別の目標正答率

日本生命のSPIで確実にボーダーを超えるためには、科目ごとにバランスよくスコアを取ることが重要です。

言語分野では、語彙問題や文の並び替えは比較的対策しやすいため、7割以上の正答率を目指しましょう。

非言語分野では、推論問題が難易度のカギを握ります。

推論問題を安定して解けるようになれば、非言語全体で7割以上を狙うことができます。

保険業界では数値分析力が重要なため、非言語分野のスコアが低いと選考に影響する可能性があります。

苦手な分野がある場合は、得意な分野でカバーする戦略も有効ですが、極端に苦手な科目があると総合的な評価が下がる可能性があります。

まずは全科目で6割以上の正答率を確保し、そこから得意分野を伸ばしていく方法が効率的です。

性格検査にはボーダーの概念はありませんが、全問回答すること、一貫性のある回答をすることが大切です。

日本生命のWebテストで不合格になりやすい人の特徴

日本生命のWebテストで不合格になりやすい人には、いくつかの共通した特徴があります。

まず、対策を始めるのが遅すぎる人です。

SPIは出題パターンが決まっているため、事前に問題集で練習すればスコアを伸ばせますが、練習量が不足していると本番で実力を発揮できません。

次に、非言語分野を苦手なまま放置する人です。

特に推論問題や確率の問題は、解法パターンを知らないと時間内に解けないことが多いため、事前に解法を覚えておくことが必須です。

また、時間配分を意識せずに解く人も不合格になりやすい傾向があります。

テストセンター方式では問題を戻ることができないため、1問に時間をかけすぎると後半の問題に手が回らなくなります。

最後に、性格検査を軽視して回答に矛盾が生じてしまう人も注意が必要です。

日本生命のWebテスト対策・おすすめの勉強法

日本生命のWebテストに合格するための効果的な対策方法を解説します。

限られた時間で最大の効果を出すために、優先度の高い対策から取り組みましょう。

日本生命のWebテスト対策の進め方とスケジュール

日本生命のSPI対策は、選考の1〜2か月前から始めるのが理想的です。

まず最初の1〜2週間で、SPI対策本を1冊通して解き、自分の得意・苦手分野を把握しましょう。

次の2〜3週間で、苦手分野を集中的に練習します。

特に非言語分野の推論問題や確率の問題は、解法パターンを繰り返し練習することで確実にスコアが伸びます。

残りの期間は、時間を計って模擬テスト形式の練習を行い、本番に近い環境で実力を確認しましょう。

テストセンター方式で受検する場合は、他社の選考でテストセンターを先に受験して「練習」するという方法も有効です。

テストセンターの結果は使い回しが可能なため、良いスコアが出たら日本生命の選考にもそのまま活用できます。

日本生命のWebテスト対策におすすめの問題集・ツール

SPI対策で最もおすすめの問題集は、「これが本当のSPI3だ！」（SPIノートの会著）です。

テストセンター方式に特化した「これが本当のSPI3テストセンターだ！」もあわせて活用すると、出題形式に慣れることができます。

問題集は1冊を繰り返し解くのが最も効率的です。

何冊も買うよりも、1冊を3周以上繰り返して、解法パターンを体に染み込ませましょう。

問題集での学習に加えて、Webテスト対策ツールを活用するのもおすすめです。

弊社が運営するWebテスト対策ツール「イールック」を使えば、SPIの問題をスマホやPCで手軽に練習できます。

無料で利用できるため、まずは実際の問題を解いてみて、自分の実力を確認してみましょう。

日本生命のWebテスト本番で使える時間配分のコツ

テストセンター方式のSPIでは、時間配分が合否を分ける重要な要素です。

能力検査全体の制限時間は約35分で、言語と非言語を合わせてこの時間内に解答する必要があります。

テストセンターでは問題を戻ることができないため、1問に時間をかけすぎると後半に響きます。

目安として、1問あたり60〜90秒で解答するペースを意識しましょう。

わからない問題に出会ったときは、30秒以上考えても解法が浮かばなければ、直感で回答して次に進むのが賢明です。

テストセンターのSPIは正答率に応じて難易度が変わるため、難しい問題に時間をかけすぎるよりも、解ける問題を確実に正解することが重要です。

事前に時間を計って模擬テストを行い、自分のペースを把握しておくことで、本番で焦らずに解答を進められます。

日本生命の選考フローとWebテストの位置づけ

日本生命の選考フロー全体の中で、Webテストがどのような位置づけにあるかを解説します。

選考の全体像を把握して、効率的に準備を進めましょう。

日本生命の選考フロー一覧

日本生命の本選考は、一般的に以下のようなフローで進みます。

Webテストは選考の初期段階で実施されるため、ここで不合格になると面接に進むことができません。

日本生命の選考では、エントリーシートとWebテストの結果を総合的に評価して、次のステップに進む受検者が絞り込まれます。

なお、選考フローは年度やコースによって変更される可能性があるため、最新の選考情報を必ず確認しましょう。

日本生命のES（エントリーシート）のポイント

日本生命のエントリーシートでは、志望動機と学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が頻出テーマです。

日本生命の志望動機を書く際は、「なぜ保険業界なのか」「なぜ日本生命なのか」「入社後に何を実現したいのか」の3点を明確にすることが重要です。

日本生命は国内最大級の生命保険会社であり、「お客様の人生に寄り添う」という理念に共感するエピソードを盛り込むと説得力が増します。

ガクチカでは、困難をどのように乗り越えたかというプロセスを具体的に記述しましょう。

日本生命が重視する「チャレンジ精神」や「チームワーク」に関連するエピソードを選ぶと、企業との親和性をアピールできます。

エントリーシートとWebテストは並行して準備を進める必要があるため、早めに取り掛かることをおすすめします。

日本生命のWebテスト後の選考で意識すべきこと

日本生命のWebテスト通過後は、複数回の個人面接が待っています。

日本生命の面接では、志望動機の深掘りやガクチカに関する具体的な質問が多く出されます。

特に「なぜ日本生命を選んだのか」については、他の保険会社との比較を踏まえた明確な理由を準備しておくことが大切です。

面接では、エントリーシートの内容を深掘りされることが多いため、ESに書いた内容について具体的なエピソードを準備しておきましょう。

また、日本生命は「お客様本位の業務運営」を掲げており、相手の立場に立って考える力やコミュニケーション能力が重視されます。

Webテストで良い結果を出しても、面接対策を怠ると内定には至りません。

Webテスト対策と並行して、企業研究や面接練習も進めておきましょう。

日本生命のWebテストに関するよくある質問

日本生命のWebテストについて、就活生からよく寄せられる質問をまとめました。

不安を解消して、万全の準備で選考に臨みましょう。

Q. 日本生命のWebテストは対策なしでも通過できる？

日本生命のSPIは、対策なしでの通過は難しいと考えておくべきです。

SPIの言語問題は日常的な語彙力があればある程度対応できますが、非言語問題は解法パターンを知らないと制限時間内に解くことが困難です。

特に推論問題や確率の問題は、初見では解き方がわからないケースも多いため、事前の練習が不可欠です。

日本生命は保険業界最大手の人気企業のため、多くの就活生がしっかりと対策をして臨んでいます。

対策をせずに受検すると、周囲との差がついてしまい、ボーダーに届かない可能性が高くなります。

最低でもSPI対策本を1冊通して解くことをおすすめします。

問題集を1冊3周すれば、出題パターンの大部分をカバーできるため、短期間でも効果的な対策が可能です。

Q. テストセンターの結果は他社に使い回せる？

はい、テストセンターの結果は他社の選考に使い回すことが可能です。

テストセンターでは、前回の受験結果をそのまま別の企業の選考に送信することができます。

ただし、受検者は自分のスコアを正確に知ることはできないため、手応えを基準に判断する必要があります。

使い回しの戦略としては、日本生命の選考前に他社のテストセンター受検を先に受けて「練習」し、手応えが良ければその結果を日本生命にも送信するという方法が有効です。

手応えが悪かった場合は、再度テストセンターを受検し直すことも可能です。

ただし、使い回せるのは直近の1回分の結果のみです。

新たにテストセンターを受検すると、前回の結果は上書きされるため、良い結果が出た場合はその後の受検には慎重になりましょう。

Q. 日本生命のWebテストに落ちたら再挑戦できる？

日本生命の選考において、同一選考期間内での再挑戦は基本的にできません。

一度Webテストで不合格になった場合、その年度の選考に再応募することは難しいのが一般的です。

ただし、翌年度の選考には改めてエントリーすることが可能です。

また、日本生命はインターンシップ選考と本選考で別々のWebテスト受検機会を設けている場合があります。

インターンシップのWebテストに落ちたとしても、本選考には改めて応募できるケースが多いため、諦めずにチャレンジしましょう。

テストセンター方式の場合、テストセンターでの受検自体は何度でも可能ですが、企業への結果送信は選考期間中に1回が基本です。

そのため、テストセンターに慣れておくためにも、日本生命の選考前に他社での受検経験を積んでおくことをおすすめします。

まとめ

日本生命の選考では、Webテスト（適性検査）としてSPIが実施されます。

SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査で、テストセンター方式の場合は能力検査の制限時間が約35分です。

日本生命は保険業界最大手の人気企業のため、Webテストのボーダーは正答率5〜6割以上が目安とされています。

対策としては、問題集で出題形式に慣れることと、時間配分を意識した練習が重要です。

特にテストセンター方式では電卓が使えず問題を戻ることもできないため、スピードを意識した練習を繰り返しましょう。

この記事を参考に、早めに対策を始めて日本生命の選考突破を目指しましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート