三菱重工の早期選考はいつから始まるのか、インターンに参加すると本選考で有利になるのかが気になっている方も多いはずです。
三菱重工の新卒採用サイトを確認すると、早期選考や優遇という言葉はどこにも書かれておらず、28卒向けの冬のインターンとワークショップが10月に締め切りを迎えます（2026年10月2日確認）。
インターンのページには、採用活動の開始以降に限り、インターンで得た学生の情報を活用すると書かれています。
この記事では、公式情報をもとに、28卒の冬のインターンの日程と締め切り、本選考の選考フロー、インターンと選考の関係、初任給と採用人数、今からできる準備を整理します。
- 三菱重工の早期選考とインターン参加者の扱い
- 28卒の技術系WINTER INTERNSHIPと事務系WINTER WORKSHOPの締め切り
- 技術系のマッチング方式と事務系の選考フロー
- 初任給・入社者数・勤務地
- 今からできる準備
目次［目次を全て表示する］
三菱重工の28卒の早期選考・本選考はいつから始まる？
三菱重工の新卒採用サイト、インターンのページ、FAQ、マイナビの掲載のどこにも、早期選考という枠や日程の案内は載っていません。
本選考の募集要項は27卒向けの内容で、エントリーの期間や締め切り、内々定の時期は、スケジュールの詳細はマイページで案内すると書かれているだけです。
28卒向けには、2028年以降卒向けのインターンシップのマイページが2026年4月1日に開いていて、冬のインターンとワークショップの募集が出ています。
まず動くべきなのは、10月中に締め切りを迎える冬のプログラムに応募するかどうかを決めることです。
| 知りたいこと | 公式の記載（2026年10月2日確認） |
|---|---|
| 早期選考・優遇の記載 | なし |
| インターンで得た情報の扱い | 採用活動の開始以降に限り活用 |
| 技術系WINTER INTERNSHIP | 締切 10月22日11時（実施 11月30日〜2月5日のうち5〜10日間） |
| 事務系WINTER WORKSHOP | ES 10月15日、締切 10月18日 |
| 本選考の日程 | マイページで案内（公開ページに記載なし） |
出典：三菱重工 新卒採用 イベント・インターンシップ、三菱重工 新卒採用 募集要項（2026年10月2日確認）。
早期選考の案内を待つより、10月の締め切りに向けて冬のプログラムに応募し、仕事の中身を知っておくほうが確実な一歩です。
三菱重工の28卒冬インターン・ワークショップ（受付中）
三菱重工の28卒向けの冬のプログラムは、技術系のWINTER INTERNSHIPと、事務系のWINTER WORKSHOP（2コース）が受付中です。
どのプログラムも、マイページでエントリーシートを出し、適性検査を受けて応募する形です。
応募が多い場合は選考があるため、締め切りの直前ではなく、余裕を持って準備を進めることが大切です。
以下で、技術系と事務系のプログラムを順に見ていきます。
3つのプログラムとも10月中に締め切りを迎えるので、今週のうちに動きましょう。
技術系MHI WINTER INTERNSHIP
技術系のWINTER INTERNSHIPは、学部3年生以上で技術系の職種を希望する学生が対象で、国内大学と海外大学のどちらの学生も応募できます。
実施の期間は2026年11月30日から2027年2月5日のうちの5〜10日間で、全国の拠点またはオンラインで行われます。
テーマ別のリサーチ方式で、300を超えるテーマの中から自分の専攻や関心に合うものを選んで応募します。
締め切りは10月22日11時で、参加できるかどうかは遅くとも11月20日までに連絡されると書かれています。
応募者が多かったテーマは応募の情報をもとに選考を行い、一部のテーマでは締め切りの後にオンラインのインタビューに案内する場合があるとされています。
テーマの数が多いので、まず自分の専攻に近いテーマを3つほど選び、内容を読み比べてから応募するのがおすすめです。
エントリーシートでは、そのテーマを選んだ理由と、自分の研究や授業で学んだことがどう生きるかを具体的に書けるようにしておきましょう。
事務系WINTER WORKSHOP（事務系職種・財務を除く）
事務系のWINTER WORKSHOP（事務系職種、財務を除く）は、大学3年生以上が対象で、既卒や大学院生も含み、学部は問いません。
オンラインの2日間のプログラムで、11月16〜17日、11月19〜20日、11月25〜26日、12月1〜2日の4つの期に分かれ、合わせて約300名が参加する予定です。
応募の期間は9月24日から10月18日で、エントリーシートの提出は10月15日までと書かれています。
応募が完了した後に選考を行い、参加できるかどうかと日程が決まります。
財務コースとの併願はできないため、どちらのコースに応募するかを先に決めておく必要があります。
オンライン開催なので、住んでいる地域に関係なく参加できるのが特徴です。
事務系WINTER WORKSHOP（財務コース）
財務コースのWINTER WORKSHOPは、学部3年生以上が対象で、学部は問いません。
対面の2日間のプログラムで、高砂製作所から丸の内の本社へ移動する形で行われ、日程は11月25〜26日、12月1〜2日、12月7〜8日です。
エントリーシートの締め切りは10月15日23時59分、適性検査の締め切りは10月18日23時59分です。
応募が多い場合は選考があり、結果は11月中旬ごろまでに連絡されると書かれています。
工場と本社の両方を見られる対面のプログラムなので、財務の仕事がものづくりの現場とどうつながっているかを知る機会になります。
財務に関心のある人は、事務系職種のワークショップと併願できない点に注意して、どちらに応募するかを決めましょう。
三菱重工のオープンカンパニーと夏インターン
三菱重工には、選考のある冬のプログラムのほかに、選考とは関係のない技術系のオープンカンパニーがあります。
夏のインターンはすでに終わっていて、28卒向けの技術系SUMMER INTERNSHIPは約300テーマで開かれました。
夏と冬で、テーマの数や期間はほぼ同じ規模になっています。
以下で、オープンカンパニーと、夏のインターンの実績を見ていきます。
オープンカンパニーは2月まで続くので、冬のインターンに応募しない人も参加できます。
分野を比べる機会として使いましょう。
技術系 事業分野別オープンカンパニー
技術系の事業分野別のオープンカンパニーは、2026年9月から2027年2月にかけて、対面またはオンラインで開かれています。
対象は大学生、大学院生、高専生で、締め切りは日程ごとに違い、マイナビの掲載では2027年2月9日が最終の締め切りとされています。
ページには、オープンカンパニーは採用選考とは一切関係ありませんと書かれています。
選考を気にせず参加できるので、事業分野ごとの仕事の違いを知り、冬のインターンのテーマを選ぶ材料にするのがおすすめです。
三菱重工はエナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙など幅広い分野の事業を持っているため、分野ごとの話を聞くと仕事のイメージがつかみやすくなります。
本選考の技術系は配属の分野が入社前に約束される方式なので、オープンカンパニーで分野を比べておくことは、本選考の準備にもなります。
夏のインターン（終了）
技術系のSUMMER INTERNSHIPは、8月17日から9月18日のうちの5〜10日間で開かれ、締め切りは6月16日11時、参加の決定の連絡は7月16日まででした。
高専生向けのSUMMER INTERNSHIPは、6月22日が締め切りでした。
事務系には、8月から9月にかけてMHI Special Talk Sessionというイベントが開かれていました。
夏に参加できなかった人にとっては、冬のインターンとワークショップが次の機会になります。
夏に参加した人も、冬のプログラムで別の分野のテーマに挑戦できるかは、各プログラムの応募条件で確かめましょう。
どのインターンにも、採用活動の開始以降に限り、インターンで得た学生の情報を活用するという注記が共通して書かれています。
夏と冬で同じような規模のテーマが用意されていたことから、冬も幅広い分野から選べると考えられます。
三菱重工の本選考の選考フロー
三菱重工の本選考は、技術系と事務系で選考の流れと配属の決め方が大きく違います。
どちらもプレエントリーと正式エントリー（エントリーシートの提出と適性検査の受検）から始まり、適性検査はSPIと書かれています。
FAQには、技術系と事務系の併願ができると書かれています。
以下で、技術系、事務系、適性検査を順に見ていきます。
技術系は配属の分野、事務系はコースを選ぶ段階が選考の前にあると考えておきましょう。
どちらで応募するかによって準備の中身が変わるため、早めに方向を決めることが大切です。
技術系はマッチング方式
技術系の選考の流れは、プレエントリー、正式エントリー（エントリーシートの提出とSPIの受検）、マッチング面談（2回）、書類審査、内々定の順です。
技術系では、配属の分野（各事業部門や研究所など）が入社前の選考の過程で約束される配属予約採用（マッチング方式）が行われています。
そのため、選考の段階から、どの分野で働きたいのかをはっきりさせておくことが大切です。
FAQには、学校推薦を取得する必要はなく自由応募だと書かれていて、学科や専攻による有利・不利もないとされています。
マッチング面談では、自分の研究や学んできたことと、希望する分野の仕事がどうつながるのかを具体的に話せるようにしておきましょう。
冬のインターンやオープンカンパニーで希望する分野の仕事を知っておくと、マッチング面談で話す内容に具体性が出ます。
事務系の選考
事務系の選考の流れは、プレエントリー、正式エントリー（エントリーシートの提出とSPIの受検）、書類選考、複数回の面接、内々定の順です。
内々定の後に希望調査と面談を行ったうえで、配属先を決めると書かれています。
FAQには、事務系の採用には、初任配属の職種やエリアを指定してエントリーするコースや、配属先を限定しない事務系総合職コースなど、複数の選考コースがあると書かれています。
理系の学生も事務系に応募でき、学科は問わないとされています。
どのコースで応募するかによって、エントリーシートで書く内容や面接で話す内容が変わるため、28卒のコースの一覧が出たら早めに確かめましょう。
面接は複数回あるため、回を重ねるごとに深く聞かれると考えて、話す内容に一貫性を持たせることが大切です。
適性検査（SPI）
本選考の適性検査はSPIと書かれていて、冬のインターンやワークショップの応募でも適性検査を受けます。
そのため、冬のプログラムの適性検査を、本選考に向けた練習の機会として使うことができます。
市販のSPIの問題集を1冊選び、言語と非言語を一通り解き終えておくのが目安です。
苦手な分野が分かったら、その分野だけを毎日少しずつ解く習慣をつけると、短い期間でも力がつきます。
性格を見る検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。
FAQには、採用選考の時に英語力を問う試験は行わず、TOEICなどの基準も設けていないと書かれています。
冬のプログラムでSPIを受けた人は、その経験を本選考に生かしましょう。
三菱重工の本選考のスケジュール
三菱重工の本選考のエントリーの期間、締め切りの回数、内々定の時期は、公開されているページには書かれていません。
募集要項には、スケジュールの詳細はマイページで案内すると書かれています。
募集人数も、現在社内で検討中とされています。
そのため、28卒の本選考の時期を知るには、マイページに登録して案内を待つのが最も確実な方法です。
28卒向けのマイページは2026年4月1日に開いていて、提供の期間は2028年3月31日までの予定とされているので、インターンと本選考の案内は同じマイページで届くと考えられます。
本選考の時期が分からない分、冬のうちにSPIの対策とエントリーシートの下書きを終えておくと、案内が出たときにすぐ応募できます。
三菱重工で採用して事業会社に出向する形で、三菱造船や三菱重工航空エンジンなど7社の合同の選考も行われています。
三菱重工のインターン優遇・早期選考の実態
三菱重工の公式サイトのどこにも、早期選考、優遇、本選考に案内するといった記載はありません。
インターンのページに共通して書かれているのは、採用活動の開始以降に限り、インターンシップを通じて取得した学生の情報を活用するという一文です。
この一文から分かるのは、インターンでの取り組みが本選考で参考にされる可能性があること、そしてそれは採用活動が始まってからだということです。
早い時期に特別な選考が始まるとは書かれていないため、インターンの参加者も、本選考は一般の応募者と同じ時期に受けると考えておくのが正確です。
一方で、オープンカンパニーには採用選考とは一切関係ないと書かれていて、選考の要素はありません。
就活サイトなどで優遇の話を見かけても、三菱重工が公式に示している情報ではない点に注意しましょう。
インターンに参加する場合は、エントリーシートと当日の取り組みが本選考で参考にされる可能性を前提に、本選考と同じ気持ちで臨むことが大切です。
三菱重工の本選考はインターン未参加でも応募できる？
三菱重工の本選考は、インターンに参加していなくても応募できます。
募集要項の応募資格にはインターンへの参加の条件がなく、FAQには、資格などは応募の条件にならないと書かれています。
インターンに参加しなかった人や参加できなかった人は、技術系のオープンカンパニーで事業分野の話を聞き、企業理解を補いましょう。
技術系は配属の分野を約束するマッチング方式なので、インターンに参加したかどうかより、希望する分野の仕事を理解しているかどうかが面談で問われます。
採用サイトの社員紹介や事業紹介を読み、希望する分野で自分の専攻がどう生きるのかを整理しておけば、インターンに参加していなくても十分に準備できます。
事務系も、28卒のコースの一覧が出たら、コースごとの仕事の違いを確かめてから応募することが大切です。
三菱重工の初任給・採用人数・働き方
三菱重工の初任給（2026年4月）は、大学卒で285,000円、修士卒で305,000円で、博士は個別に設定されます。
| 項目 | 内容（2026年10月2日確認） |
|---|---|
| 初任給（2026年4月） | 大学卒 285,000円／修士卒 305,000円 |
| 2026年入社者数（FAQ） | 大卒技術系 約570名、大卒事務系 約120名 |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回（4月）・賞与 年2回（6月・12月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇22日など |
| 勤務時間 | 1日8時間、コアタイムなしのフレックスタイム制、在宅勤務制度あり |
出典：三菱重工 新卒採用 FAQほか（2026年10月2日確認）。
勤務地は、丸の内と田町の本社と、日立、横浜、相模原、名古屋、神戸、高砂、三原、長崎などの全国の工場で、総合職（全国転勤あり）の募集だけです。
すべての拠点に社宅と独身寮があり、入社から2年間は育成担当者のもとでOJTとOff-JTを受ける仕組みです。
選考の倍率は公表されていませんが、大卒技術系だけで約570名と採用の規模が大きく、事務系は約120名と技術系の5分の1ほどです。
マイナビの掲載では、2024年の新卒採用者数は529名で、定着率は99.2%とされています。
研修には、海外での研修やグループ内の人材公募などの制度もあります。
三菱重工の選考に向けて準備しておきたいこと
三菱重工の選考に向けては、技術系か事務系か、どの分野やコースかを決めること、SPIに備えること、自律・協働・挑戦の姿勢を自分の経験で語ることの3つを準備しておきます。
まずは10月の冬のプログラムの締め切りに向けて、技術系ならテーマ、事務系ならコースを選ぶところから始めましょう。
どの準備も、冬のプログラムの応募と本選考の両方に使えます。
以下で、それぞれの進め方を見ていきます。
10月の締め切りから逆算して、今週のうちに準備を始めましょう。
技術系か事務系か、分野とコースを決める
三菱重工は技術系と事務系を併願できますが、技術系は配属の分野を約束するマッチング方式なので、技術系で応募する人は希望する分野を先に決めることが大切です。
事業の分野が幅広いため、オープンカンパニーや冬のインターンのテーマの一覧を見て、自分の専攻が生きる分野を探しましょう。
事務系は、職種やエリアを指定するコースと、配属先を限定しない事務系総合職コースのどちらにするかを考えておきます。
FAQには、学科や専攻による有利・不利はないと書かれているので、専攻と違う分野に挑戦する場合も、関心の理由を具体的に話せれば十分です。
選んだ理由を一文で言えるようにしておくと、エントリーシートと面談・面接で話がぶれません。
SPIに備える
本選考の適性検査はSPIなので、市販のSPIの問題集を1冊選び、10月の冬のプログラムの締め切りまでに一通り解き終えておくことを目標にしましょう。
苦手な分野が分かったら、その分野だけを毎日少しずつ解く習慣をつけると、短い期間でも力がつきます。
問題を解くときは、1問にかける時間を決めて、時間内に解き切る練習もしておきましょう。
冬のプログラムで受けた適性検査の手応えを振り返り、本選考までに苦手な分野を克服しておくと安心です。
ほかの企業の選考で受けた結果も振り返り、時間配分の癖を直しておくと効果的です。
性格を見る検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。
受ける時間はまとめて確保しておきましょう。
自律・協働・挑戦の姿勢を語る
三菱重工の社員教育のページでは、自ら主体的に行動し、チームで協力しながら社会課題の解決に挑戦していくことが、社員に求められる行動として書かれています。
社長のメッセージにも、自らの意思で課題を見出し、主体的に行動し、多様な人々と協力しながら、ものづくりで社会課題の解決に挑戦していく気概を持つ人に出会いたいと書かれています。
そのため、自分で課題を見つけ、周りと協力しながら最後までやり遂げた経験を整理しておくことが大切です。
たとえば、研究でうまくいかない実験を仲間と相談しながら続けた経験や、サークルで新しい取り組みを立ち上げた経験が当てはまります。
何を課題だと考え、誰とどう協力し、どんな結果になったかを順番に整理し、エピソードは1つに絞って深く話せるようにしておくと、面談でも面接でも落ち着いて答えられます。
三菱重工のインターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
三菱重工の選考について、検索で多い疑問に回答します。
回答はいずれも、2026年10月2日に確認した新卒採用サイトとFAQの記載にもとづきます。
公式サイトに早期選考の記載はありません。インターンで得た学生の情報は、採用活動の開始以降に限り活用すると書かれています。本選考のスケジュールはマイページで案内されます。
できます。FAQには、理系の学生も事務系に応募でき、技術系職種と事務系職種を併願することも可能と書かれています。
必要ありません。FAQには、学校推薦を取得する必要はなく自由応募だと書かれています。
FAQには、採用選考の時に英語力を問う試験は行わず、TOEICなどの基準は設けていないと書かれています。
FAQには、総合職（全国転勤あり）の募集のみと書かれています。事務系には、初任配属の職種やエリアを指定してエントリーするコースがあります。
まとめ
三菱重工の公式サイトには早期選考や優遇の記載はなく、インターンで得た情報は採用活動の開始以降に限り活用すると書かれています。
28卒向けには、技術系のWINTER INTERNSHIP（10月22日締切）と、事務系のWINTER WORKSHOP（エントリーシート10月15日、締切10月18日）が受付中です。
本選考は、技術系が配属の分野を約束するマッチング方式（面談2回）、事務系が書類選考と複数回の面接で、適性検査はどちらもSPIです。
2026年の入社者は大卒技術系が約570名、大卒事務系が約120名で、初任給は大学卒で285,000円でした。
まずはマイページに登録し、冬のプログラムに応募しながら、希望する分野とSPIの準備を進めておくところから動き出しましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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