【アイシン】28卒早期選考や本選考の時期と選考フローを徹底解説！インターン優遇・Webテストはあるのか疑問も解決！【2026年最新版】

【アイシン】本選考・早期選考はいつから始まる？

アイシンの早期選考は、2026年10月13日時点で、公式の新卒採用サイトにもマイナビ2028の掲載にも、日程や対象者の案内が載っていません。

公式サイトでわかるのは、新卒事技職採用情報に28卒エントリーの入口があること、選考フローがエントリーシート提出・適性検査・面接・内々定の順であることです。

本選考の開始日も公式には出ていないため、目安になるのは政府が示す28卒の日程で、広報活動は2027年3月1日以降、選考活動は2027年6月1日以降とされています（内閣官房）。

一方で、28卒向けのインターンシップや仕事体験はすでに動いており、事務系の秋冬の仕事体験はマイナビ2028で2026年12月31日まで受付中です。

この記事では、公式とナビの掲載で確かめた日程と選考フローを先に表で示し、そのうえで各段階の準備と、28卒のみなさんが今やることを順に紹介します。

【アイシン】28卒本選考のスケジュール

アイシンの28卒本選考のエントリー開始日・締切・面接の時期は、2026年10月13日時点で公式サイトに載っていません。

そこで目安にするのは2つで、1つは政府の28卒の日程、もう1つは27卒の実績です。

政府の日程では、2027年3月1日以降に広報活動、2027年6月1日以降に選考活動、10月1日以降に正式な内定という順番になっています（内閣官房）。

27卒の実績では、マイナビ2027の採用データが2026年3月1日に更新され、エントリー受付開始と案内されていました。

締切が何回あるかや、各回の日付は27卒の掲載にも書かれていないため、この記事では日付を予想しません。

今やることは、公式サイトの28卒エントリーから登録してマイページの案内を受け取れる状態にしておくことと、提出書類と適性検査の準備を2月までに終えておくことです。

【アイシン】28卒の早期選考はいつから？

アイシンの28卒の早期選考は、いつから・誰が対象かについて、公式の新卒採用サイトにもマイナビ2028の掲載にも記載がありません（2026年10月13日確認）。

インターンシップに参加すると早期選考に案内されるかどうかも、公式とナビのどちらにも書かれていません。

確かめられるのは、28卒向けのインターンシップと仕事体験の日程です。

技術系は、マイナビ2028に職場受入型の2週間の夏インターンシップが掲載され、A日程が8月24日〜9月4日、B日程が9月7日〜9月18日で、応募は締め切られています（マイナビ2028）。

事務系は、夏の業界・アイシン研究セミナーと秋冬の1Dayワークショップがあり、秋冬は11月上旬〜12月下旬にWEBで開催、締切は2026年12月31日です（マイナビ2028）。

早期選考の案内があるとすれば、登録したマイページやナビ経由で届くことになるため、待つのではなく、確かめられる日程に合わせて動くのが確実です。

まず、公式サイトの28卒エントリーから登録し、マイページやナビ経由の案内を受け取れる状態にしておきましょう。

次に、事務系志望なら秋冬の仕事体験（2026年12月31日締切）に申し込み、技術系志望ならAISIN WORLDなど公式のイベント情報を確認してください。

そのうえで、本選考で求められるエントリーシートと適性検査の準備を、政府日程の広報開始（2027年3月1日以降）より前に終えておくと、どの時期に案内が来ても慌てずに対応できます。

【アイシン】28卒本選考の選考フローを紹介

アイシンの選考フローは、公式サイトで事務職・技術職ともに、エントリー、エントリーシート提出、適性検査、面接、内々定の5段階と示されています。

形式は、適性検査がWeb、面接は事務職がWeb・対面、技術職がWebです（アイシン 新卒事技職採用情報）。

各段階の時期と結果連絡までの期間は公式に書かれていないため、表では「公式に記載なし」としています。

27卒の技術系の掲載では、提出書類がエントリーシートと研究レポート、面接は個別で複数回の予定とされていました（マイナビ2027）。

エントリーシートの対策

エントリーシートを記入する際は、なぜ他の自動車部品メーカーではなくアイシンなのかという独自の志望理由を明確に示すことが必須です。

同業他社との違いを企業研究し、アイシンの事業内容や社風に惹かれた理由を自分の言葉で論理的に記述しましょう。

公式サイトでは、求める人物像として変革力と人間力を持ち、まわりや時代を動かす熱意にあふれる人が掲げられています。

対策としては、この人物像や採用サイトの職種紹介を読み込み、それらと自身の強みがどのようにリンクしているかを自己分析と結びつけて推敲することが有効です。

技術職を志望する人は、27卒の掲載で研究レポートの提出が求められていたため、研究の目的・手法・結果を短くまとめた原稿も早めに用意しておきましょう。

適性検査の対策

適性検査は、公式の選考フローでエントリーシート提出の次に置かれ、Webで受検する形式です。

検査の種類は公式に書かれていないため、特定の形式に絞らず、言語・非言語の基礎問題を繰り返し解いてパターンを網羅しておくことが不可欠です。

事務系の仕事体験も、マイナビ2028の掲載ではエントリーシート提出と適性検査を経て参加する流れなので、本選考より前に一度受けることになります。

対策としては、苦手分野を早めに把握して毎日少しずつでも問題に触れ、本番の制限時間内に正確に解答できるよう、PCの画面上で模試を解いてスピード感を養っておきましょう。

面接（個別・複数回）の対策

公式の選考フローでは面接は1つの段階として示され、27卒の技術系の掲載では個別面接を複数回、WEBで実施する予定とされていました。

面接官の役職や回ごとの内容は公式に書かれていないため、どの回でも聞かれやすい自己紹介や学生時代に頑張ったことに、短く分かりやすく答える練習をしておきましょう。

事務職は面接がWeb・対面とされているため、オンラインと会場の両方を想定して準備しておくと安心です。

Web面接では、カメラの位置や通信環境、背景を前日までに確かめておくと、当日は話す内容に集中できます。

対策としては、大学のキャリアセンターや友人との模擬面接を繰り返し、相手の質問の意図を正確に捉えてハキハキと結論ファーストの会話を心がけることが大切です。

内々定までに一貫させたいこと

面接が複数回ある場合、これまでの選考で話した内容とブレがないか、本当に第一志望であるかという熱意が、回を重ねるごとに確かめられていきます。

アイシンへの入社熱意や、将来どのように会社に貢献したいかというキャリアビジョンの具体性を、エントリーシートから最後の面接まで同じ軸で語れるようにしておきましょう。

公式サイトによると、初期配属は本人の希望や適性などを総合的に判断して決まり、技術職は応募コースに関連する職場が対象です。

そのため技術職では、応募するコースと自分の研究・関心がどうつながるかを、面接のどの回でも同じ言葉で説明できるようにしておきましょう。

対策としては、入社後に携わりたい製品や職種について具体的に語れるようにし、企業の将来的な挑戦に対して自分がどう貢献できるかを準備してください。

【アイシン】27卒の本選考情報

28卒の本選考の詳細はまだ公式に出ていないため、ここでは27卒の掲載と公式サイトで確かめられることを、28卒の目安としてまとめます。

自動車業界が大きな変革期を迎える中、マイナビの会社概要では、アイシンは電動化と知能化を重点領域としていると紹介されています。

27卒の技術系では、技術系総合職のポテンシャルコースとして、設計開発（電動化技術）、設計開発（システム・制御技術）、生産技術、新規事業が配属職種に挙げられていました。

以下では、適性検査（Webテスト）と、採用人数から見た難易度について、出典のある数字をもとに紹介します。

本選考のWebテスト

アイシンの本選考の適性検査は、公式の選考フローでWeb受検とされ、27卒のマイナビ掲載でも受検方法はWEB受検でした。

どの種類のテストを使うかは、公式にもナビの掲載にも書かれていません。

そのため、どの形式が来ても動じない基礎力をつけておく必要があり、言語・非言語・性格検査の基本を一通り押さえておくのが現実的です。

なお、公式のよくある質問では、採用選考時に英語力を問う試験は行わず、TOEICなどの基準も設けていないとされています。

英語の得点よりも、基礎問題を速く正確に解く力を早期から問題集で鍛えておくことが、最善の準備になります。

本選考の採用人数と難易度

アイシンの選考倍率は、公式にもナビの掲載にも公表されていません。

確かめられる数字は採用人数で、マイナビの掲載では新卒採用者数が2026年269名、2025年264名、2024年193名です（マイナビ2028 会社概要）。

27卒の技術系の掲載では、採用予定人数は301名〜とされていました。

2024年から2026年にかけて採用者数は193名から269名へ増えており、直近3年はいずれも190名を超える新卒を採用しています。

人数は毎年まとまった規模ですが、応募者数がわからないため、倍率を推定して難しさを判断することはできません。

単に実績を並べるだけでなく、企業への理解と熱意をどれだけ選考内で示せるかが、内定に近づく鍵になります。

【アイシン】27卒の本選考はインターン経験なしでも通過できるのか？

結論から言うと、アイシンの本選考は、公式の募集要項にインターン参加を条件とする記載はなく、インターン経験がなくても応募できます。

応募資格は大学・大学院・高専の卒業予定者で、学部・学科は問わないとされています。

インターン参加者が選考で優遇されるかどうかは、公式にもナビの掲載にも書かれていません。

インターンに参加できなかったからといって諦める必要はなく、本選考からでも十分に内定を目指せます。

大切なのは、インターンに参加した学生に負けないくらいの深い企業研究を行い、選考の中でアイシンに対する熱意と自分のポテンシャルをアピールすることですので、前を向いて準備を進めましょう。

【アイシン】27卒の本選考の面接ポイント

面接は、みなさんの人柄や能力がアイシンで活かせるかを直接アピールするための最大の場です。

公式サイトでは、学生が後悔のない選択ができるよう、アイシンの魅力も課題も誠実に伝え、オープンな対話を大切にしていると採用担当がメッセージを出しています。

そのため、取り繕った回答よりも、自分の言葉で堂々と語る姿勢が何よりも好印象に繋がります。

ここからは、面接の中で特に大切な志望動機と学生時代に頑張ったことの2つの項目について、意識すべき具体的なポイントを紹介していきます。

志望動機

アイシンの面接で語る志望動機は、なぜ自動車業界なのか、そしてなぜアイシンなのかを独自の体験や価値観と結びつけて語ることが求められます。

単に技術力が高いからという理由だけでは、他の競合企業でも良いと思われてしまうため、アイシンのどの製品や挑戦的な姿勢に共感したのかを具体的に述べましょう。

また、入社後にどのような仕事に挑戦し、どのようなエンジニアやビジネスパーソンになりたいかという未来の姿を明確に示すことで、志望度の高さをアピールできます。

ガクチカ

学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、大きな実績そのものよりも困難に直面した際の行動プロセスを伝えることが大切です。

アイシンの仕事ではチームで協働して課題を解決する場面が多いため、周囲を巻き込んでどのように壁を乗り越えたのかを客観的に伝えましょう。

おすすめのガクチカとしては、アルバイトや部活動、研究室での活動の中で、主体的に課題を発見し、工夫を凝らして成果に繋げたエピソードを、当時の感情や学びとともに論理的に記述することです。

【アイシン】本選考で内定を獲得するためのポイント

アイシンの本選考を乗り越え、内定を勝ち取るためには、他の就活生と同じ対策をしているだけでは足りません。

アイシンのビジネスモデルや企業文化を深く理解し、それにアジャストした戦略的なアプローチが必要不可欠となります。

ここからは、内定に近づくための具体的な実践ポイントを3つの見出しに分けて紹介していきます。

これらのポイントを意識して選考に臨むことで、面接官にほかの学生とは違う説得力を感じてもらえるはずです。

社員と話せるイベントの活用

アイシンのリアルな社風や業務内容を理解するには、現場で働く社員の声を聞くことが効果的ですが、公式のよくある質問ではOB・OGの紹介は行っていないとされています。

その代わりに、社員と交流できるイベントや、採用サイトの社員インタビューを活用するよう案内されています。

技術系なら会社説明イベントのAISIN WORLD（10月）があり、2026年9月8日の公式のお知らせでは、製品展示ブースで社員と直接話せることや、人事のキャリア相談ブースが紹介されています。

イベントで社員がどのような想いで働いているかを感じ取り、それを面接の回答に反映させることで、企業への理解度と志望度の高さを強力にアピールすることができます。

企業の先進技術と事業展開の把握

アイシンは電動化や知能化を重点領域としているため、最新のニュースや技術トレンドのインプットが欠かせません。

アイシンが今どの分野に注力しており、競合他社に対してどのような優位性を持っているのかを、中期経営計画などを読み込んで把握しておきましょう。

面接の中でこれらの知識を自然に織り交ぜながら自分の意見を述べることで、ビジネスに対する感度の高さと、入社への本気度を面接官に強く印象づけることが可能です。

求める人物像への徹底的なマッチング

アイシンが公式サイトで掲げる求める人物像は、変革力と人間力を持ち、まわりや時代を動かす熱意にあふれる人です。

変革力は価値観を常にアップデートして変革を起こす力、人間力は他者からの信頼を得て周囲を動かす力と説明されています。

エピソードを語る際は、自分がどのように主体性を発揮し、周囲を巻き込んできたかという視点を必ず盛り込むようにしましょう。

自身の強みがアイシンの求める人物像とどのように合致しているかを一貫してアピールすることで、面接官に入社後に活躍する姿を具体的に思い描いてもらえます。

【アイシン】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ

アイシンのインターン優遇と早期選考は、2026年10月13日時点で、公式の新卒採用サイトにもマイナビ2028の掲載にも案内が載っていません。

そのため、インターンに参加すれば早期選考に進めると言い切ることはできませんが、インターンや仕事体験は業務や社員を知る機会として、志望動機を深めるのに役立ちます。

本選考は、公式の選考フローどおり、エントリー、エントリーシート提出、適性検査、面接、内々定の順に進みます。

どのルートを通るにしても、アイシンへの強い熱意と自ら行動するポテンシャルを一貫して示し続けることが、内定に向けた大事なポイントとなります。

【アイシン】28卒のインターンシップ情報

28卒のみなさんに向けて、アイシンのインターンシップと仕事体験の情報を、公式サイトとマイナビ2028の掲載からまとめます。

技術系は夏の2週間の職場受入型インターンシップがすでに終わり、事務系は秋冬の仕事体験が2026年12月31日まで受付中です。

公式サイトのイベント情報には、技術系向けの業務体感インターンシップ（8〜9月頃）とAISIN WORLD（10月）が載っています。

ここからは、インターンシップの概要と選考フロー、参加するときのポイントを紹介していきます。

インターンシップの概要

技術系の2週間の夏インターンシップは、マイナビ2028の掲載では職場受入型の実務型で、愛知県刈谷本社を含む県内各拠点（一部は東京・博多）で行われ、各回の参加学生は5人未満とされています。

報酬はなく、交通費と宿泊費が支給されると掲載されています。

事務系の仕事体験は2段階で、第1弾の業界・アイシン研究セミナーは1.5時間のオンラインセミナーです。

第2弾の1Dayワークショップでは、業界研究ワーク、会社説明、新規事業立案ワーク、自己分析ワーク、社員との座談会が行われます。

この事務系のコースは昨年の実績として掲載されており、本年度は一部変更の可能性があるとされているため、申し込み前にマイナビの最新の掲載を確かめてください。

インターンシップの選考フロー

インターンシップへの参加にも選考があり、技術系の夏インターンシップは、マイナビからのエントリー、事前説明会（任意）、エントリーシート提出、適性検査、個別面接1回という流れでした。

事務系の秋冬の仕事体験は、マイナビからのエントリー、エントリーシート提出、適性検査の順で、夏の業界・アイシン研究セミナーは選考なしで参加できるとされています。

本選考と同じくエントリーシートと適性検査があるため、インターンの段階から自己分析やアイシンへの興味・関心を整理しておくことが大切です。

なぜこのインターンに参加したいのかという目的意識を明確にして各選考に臨むことが、突破の条件です。

インターンシップのポイント

インターンの本番で印象に残すためには、受け身の姿勢を捨てて主体的に発言し行動する姿を周囲に示すことが最も重要です。

グループワークなどでは、周囲の意見を傾聴しつつも、議論を行き詰まらせないための建設的な提案を率先して行いましょう。

事務系の1Dayワークショップでは個人へのフィードバックがあるとされているため、受けた指摘を本選考のエントリーシートや面接の準備に活かせます。

また、社員との座談会などの機会には、事前に準備した深い質問を投げかけることで、アイシンのビジネスに対する関心の高さと熱意を伝える工夫をしてください。

【アイシン】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問

アイシンの選考を受けるにあたって、多くの就活生が疑問に思うことや不安に感じるポイントは共通しています。

ネット上の不確かな情報に惑わされることなく、公式やナビの掲載で確かめた知識を持って選考に臨むことが、無駄な焦りをなくし実力を発揮するための土台となります。

ここでは、インターンでの優遇、文系の技術知識、推薦応募について、特によく寄せられる3つの質問に、確かめられる範囲で回答していきます。

インターンに参加するとどれくらい優遇されますか？

インターン参加者への優遇は、2026年10月13日時点で、公式の新卒採用サイトにもマイナビ2028の掲載にも記載がありません。

選考の一部が免除されるか、早期選考に案内されるかといった内容も、公式には書かれていません。

それでも、インターンや仕事体験では社員の話を聞いたり、ワークで業務に近い課題に取り組んだりできるため、志望動機の具体性を高める機会になります。

参加するなら、インターン中も積極的にワークへ取り組み、得た気づきを本選考のエントリーシートや面接で自分の言葉にできるよう準備しておきましょう。

文系でも技術的な知識は必要ですか？

事務職を志望する文系学生の場合、公式の応募資格は学部・学科を問わないとされており、最先端の技術開発スキルそのものは求められていません。

ただし、アイシンがどのような製品を扱い、どんな技術で社会に貢献しているかという基本知識は、志望動機を語るうえで必要です。

事務職の募集職種には営業、調達、生産管理、工務、原価、経営企画などがあり、モノづくりへの興味関心や、技術を社会にどう届けるかというビジネス視点が伝わると説得力が増します。

事務系の夏のセミナーや秋冬の仕事体験で業界とアイシンの事業を学び、自分なりの言葉でアイシンの強みを語れるレベルの知識は備えておきましょう。

推薦応募と自由応募で有利不利はありますか？

学校推薦の有無や、推薦応募と自由応募で選考がどう違うかは、公式サイトにもマイナビの掲載にも記載がありません。

そのため、どちらが有利かを一般論で決めつけず、大学のキャリアセンターや研究室に、アイシンの推薦枠があるかを直接確かめるのが確実です。

公式の選考フローは事務職・技術職ともエントリーから内々定までの5段階で示されているため、どちらの応募方法でも、エントリーシート・適性検査・面接の準備は欠かせません。

自由応募であっても、自分の強みと深い企業理解を示せれば内定を目指せるため、自分の状況に合わせて応募方法を選び、準備を進めることが大切です。

まとめ

アイシンの早期選考は2026年10月13日時点で公式に案内が無く、本選考の日程も未公表のため、早めの情報収集とスケジュールに基づいた準備が何よりも重要です。

選考フローはエントリー、エントリーシート提出、適性検査、面接、内々定の順で、28卒は事務系の秋冬の仕事体験が2026年12月31日まで受け付けられています。

自動車業界が変革期を迎える今だからこそ、自ら挑戦し周囲と協働できる姿勢を面接官にしっかりと印象づけましょう。

この記事で紹介した日程と対策を参考にして、自信を持って一歩を踏み出し、アイシンからの内定を目指してください。

応援しています。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート