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はじめに
電通総研は、電通グループのITソリューションを担う中核企業として、多くの就活生から高い注目を集めています。
しかし、社名変更や事業領域の広さから、具体的にどのような業務を行っているのかを正確に把握するのは容易ではありません。
この記事では、電通総研の事業内容や仕事の魅力、さらには選考を勝ち抜くための対策を詳しく解説します。
企業研究を深め、内定に近づくための具体的なステップを確認していきましょう。
【電通総研はなんの会社】電通総研はどんな会社なのか
電通総研は、システムインテグレーションとシンクタンク機能を併せ持つ、国内屈指のITソリューションプロバイダーです。
2024年に電通国際情報サービス（ISID）から社名を変更し、コンサルティングからシステムの構築、運用までを一貫して手掛ける体制を強化しました。
金融、製造、ビジネスソリューションの3つの事業を柱に、企業の経営課題をテクノロジーの力で解決しています。
電通グループのネットワークと高度な技術力を武器に、社会の変革をリードする役割を担っています。
【電通総研はなんの会社】電通総研の仕事内容
電通総研の仕事は、顧客のビジネスを支えるITシステムの構築だけでなく、経営戦略の策定や社会課題の解決まで多岐にわたります。
単なる受託開発にとどまらず、顧客と共に新しい価値を創造するパートナーとしての役割が求められます。
ここでは、各事業領域において具体的にどのような仕事が行われているのかを詳しく見ていきます。
自分のキャリアイメージと合致するかどうか、具体的な業務内容を通して検討してください。
金融ソリューション事業でのシステム構築
金融業界の顧客に対して、銀行業務の基幹システムや融資管理、市場系システムなどの提供を行っています。
金融機関のデジタルトランスフォーメーションを推進するために、最新のフィンテック技術を導入し、業務効率化や新サービスの創出を支援することが主な役割です。
大規模なプロジェクトが多く、社会インフラを支えるという強い責任感を持って仕事に臨む必要があります。
顧客の業務フローを深く理解し、専門性の高い提案を行うことが成功の鍵となります。
製造業向け製品開発支援ソリューション
製造業の設計や開発プロセスをデジタル化し、製品のライフサイクル管理（PLM）を最適化するソリューションを提供します。
日本の基幹産業である製造業の国際競争力を高めるため、CADやCAEといったツールを活用した高度なコンサルティングを実施します。
単にシステムを導入するだけでなく、開発期間の短縮やコスト削減といった経営課題に直接アプローチできる点がこの仕事の醍醐味です。
エンジニアリングとITの両面に精通し、現場の課題を解決する力が求められます。
ビジネスソリューション事業による経営基盤強化
人事や会計、ERPといった企業の経営基盤を支えるシステムの構築やパッケージソフトの提供を担当します。
自社開発のソフトウェアである「POSITIVE」などを活用し、大手企業の複雑な組織運営を効率化することがミッションです。
働き方改革や人的資本経営といった最新のトレンドをシステムに反映させ、企業の持続的な成長をサポートします。
多種多様な業界の顧客と関わることが多いため、幅広いビジネス知識を吸収できる環境が整っています。
社会課題解決に向けたシンクタンク・コンサルティング
電通総研の大きな特徴として、IT実装の川上にあるシンクタンクとしての機能が挙げられます。
マクロな視点から社会の変化を捉え、政策提言や都市開発、サステナビリティに関するコンサルティングを行います。
未来の社会がどうあるべきかを構想し、それを実現するためのIT戦略を練り上げる非常にクリエイティブな仕事です。
社会貢献性の高いプロジェクトに携わりたい方にとっては、非常に大きなやりがいを感じられるフィールドといえます。
【電通総研はなんの会社】電通総研が選ばれる理由と競合比較
電通総研が競合他社と比較して際立っている点は、技術力とコンサルティング力の融合にあります。
総合SIerとしての実績を持ちながら、電通グループならではのクリエイティビティや顧客ネットワークを活かせる点は唯一無二の強みです。
ここでは、なぜ多くの企業から選ばれているのか、そして他のIT企業と何が違うのかを掘り下げていきます。
圧倒的な顧客基盤と電通グループの連携
電通総研は、電通グループが持つ強力なネットワークを背景に、日本を代表する大手企業との強固なリレーションを築いています。
広告事業を通じて培われた顧客理解の深さと、高度なITスキルを組み合わせることで、他社には真似できない多角的な提案が可能です。
マーケティング領域から基幹システムまでを一気通貫で支援できる体制は、顧客にとって非常に魅力的な選択肢となります。
グループ全体のシナジーを最大限に活用し、ビジネスの全域をカバーできる点が強みです。
専門領域における深いドメイン知識
金融や製造といった特定の産業領域において、長年蓄積された深い専門知識（ドメイン知識）を有していることが選ばれる理由です。
顧客の業界特有の商慣習や課題を熟知しているため、表面的なシステム構築に留まらない本質的な解決策を提示できます。
特に自社プロダクトを持つ強みは大きく、顧客のニーズに合わせた柔軟なカスタマイズが可能です。
技術一辺倒ではなく、業務に深く入り込んで課題を抽出する姿勢が高い信頼を得ています。
先端技術の実装力とイノベーションへの挑戦
AIやIoT、クラウドといった先端技術を実際のビジネス現場に落とし込む実装力において、業界内でも高い評価を受けています。
研究開発に積極的に投資しており、新しい技術をいち早く実用化して顧客に提供する文化が根付いています。
シンクタンク機能を持つことで、未来の技術トレンドを予測し、それを具体的なソリューションとして具現化できる点は競合他社に対する大きな優位性です。
変化を恐れず、常に新しい領域に挑戦し続ける姿勢が評価されています。
自由闊達な社風と個の尊重
企業文化として、若手から裁量権を持って働ける自由闊達な雰囲気が醸成されていることも大きな特徴です。
個人の志向や専門性を尊重する風土があり、社員が自律的にキャリアを形成することを推奨しています。
この人間味あふれる組織文化は、クライアントとの関係性構築においてもプラスに働いています。
社員一人ひとりが高いプロ意識を持ちながらも、柔軟な発想でプロジェクトに取り組む姿勢が、電通総研ならではの付加価値を生み出しています。
【電通総研はなんの会社】電通総研の求める人物像
電通総研での仕事は、正解のない問いに対してテクノロジーと情熱で挑むプロセスです。
そのため、単にITの知識があるだけでなく、多面的な能力を持った人材が求められています。
ここでは、採用選考において企業側が特に重視している人物像を解説します。
自分がこれらの要素をどのように備えているか、これまでの経験と照らし合わせて考えてみてください。
知的好奇心が強く自ら学び続ける姿勢
テクノロジーの進化が速い現代において、現状に満足せず新しい知識を吸収し続ける意欲は欠かせません。
ITの動向だけでなく、社会情勢や最新のビジネスモデルに対してもアンテナを広げ、自分の専門性をアップデートし続ける姿勢が求められます。
未経験の分野であっても、自ら進んで調査し、自分の血肉に変えていける主体性が重要です。
知的な探求心を持ち、学びを楽しむことができる人材は、変化の激しい環境で大きく成長できます。
複雑な課題を整理し解決に導く思考力
顧客が抱える課題は非常に複雑で、明確な解決策が見えていない場合がほとんどです。
そのような状況で、物事の本質を見抜き、論理的に筋道を立てて解決策を構築する能力が強く求められます。
抽象的な情報を具体化し、実行可能な計画に落とし込む力は、コンサルタントやエンジニアとして活躍するための必須条件です。
難問に直面した際に、多角的な視点からアプローチを考え、最適な答えを導き出す粘り強さが評価されます。
多様な関係者と協働できるチームワーク
大規模なプロジェクトを成功させるには、社内外の多様な専門家と協力し、一つの目標に向かって突き進む力が必要です。
自分とは異なる意見やバックグラウンドを持つ相手を尊重し、円滑にコミュニケーションを図りながら信頼関係を築く力が求められます。
単に自分の仕事を進めるだけでなく、チーム全体のパフォーマンスを最大化させるための振る舞いができることが大切です。
リーダーシップを発揮しつつ、周囲を巻き込んでいく推進力が期待されています。
誠実さと責任感を持って成し遂げる力
ITシステムは社会や企業の基盤を支えるものであり、ミスが許されない場面も多く存在します。
そのため、仕事に対して誠実に向き合い、最後まで責任を持ってやり遂げるプロ意識が極めて重要です。
困難な局面においても逃げ出さず、顧客の期待に応えるために最善を尽くす姿勢が信頼を生みます。
地道な作業であっても妥協せず、品質の高いアウトプットにこだわる責任感は、電通総研の社員として誇りを持って働くための土台となります。
【電通総研はなんの会社】電通総研に向いてる・向いていない人
電通総研は非常に魅力的な企業ですが、その環境がすべての人にとって最適とは限りません。
企業の風土や仕事の特性と、自分の性格や価値観が合致しているかを見極めることが、入社後のミスマッチを防ぐために重要です。
ここでは、どのような人が電通総研で輝けるのか、逆にどのような点に注意が必要なのかを具体的に整理していきます。
テクノロジーで社会を動かしたい意欲がある人
ITの力を使って世の中の仕組みをより良くしたい、企業の成長を根本から支えたいと考えている人には最適な環境です。
電通総研はシンクタンク機能も備えているため、単なる開発作業にとどまらず、社会のグランドデザインから関わるチャンスがあります。
大きなインパクトを世の中に与えたいという高い志を持つ人にとって、これほど刺激的なフィールドはありません。
最新の技術を駆使して未来を形にすることに喜びを感じる人に向いています。
変化を楽しみ自律的に動ける人
指示を待つのではなく、自分で仕事を見つけ出し、周囲を巻き込んで形にしていく自律型の人材には非常に心地よい環境です。
電通総研には若手のうちからプロジェクトの主要な役割を任せる文化があり、自らの意思でキャリアを切り拓くことが尊重されます。
決まったルーチンワークをこなすよりも、日々変化する状況の中で新しい価値を生み出すことにやりがいを感じる人に向いています。
自由度の高い環境を自分の成長機会に変えられる人には、無限の可能性があります。
安定したルーチンワークを好む人には不向き
変化が激しく、常に新しい課題に直面する職場であるため、毎日決まった業務を平穏にこなしたいと考えている人には厳しい環境かもしれません。
プロジェクトごとに求められる知識やスキルが異なり、継続的な学習と適応が常に求められます。
変化をストレスと感じてしまう場合、電通総研のスピード感や多様な挑戦に疲弊してしまう可能性があります。
安定性よりも成長や変化を優先できるマインドセットが、この会社で長く活躍するための鍵となります。
深いコミュニケーションや調整を苦手とする人
エンジニア職であっても、顧客やチームメンバーとの密接なコミュニケーションが不可欠な仕事です。
要件定義から実装まで、相手の意図を正確に汲み取り、こちらの考えを納得感のある形で伝える力が常に試されます。
一人で黙々と作業することだけを希望し、他者との調整や交渉を避けたいと考える人には向いていないでしょう。
対話を通じて新しいアイデアを生み出し、協力して目標を達成することに価値を見出せることが、この会社で活躍するための必須条件です。
【電通総研はなんの会社】電通総研に受かるために必要な準備
電通総研の内定を勝ち取るためには、表面的な企業理解だけでは不十分です。
競合他社が多いIT業界の中で、なぜ「電通総研」なのかを明確に伝えなければなりません。
ここでは、選考を突破するために今日から始めるべき具体的な準備方法を紹介します。
自己分析から企業研究まで、一貫性のあるストーリーを構築するためのポイントを押さえていきましょう。
徹底した自己分析による価値観の言語化
自分がこれまでの人生で何を大切にし、どのような瞬間にモチベーションを感じてきたのかを深く掘り下げてください。
電通総研の選考では、スキルの有無以上に、その人の思考プロセスや価値観が会社の文化に合うかどうかが厳しく見られます。
困難を乗り越えた経験や、周囲と協力して成果を出したエピソードを具体的に整理しておきましょう。
自分の強みが電通総研のどのような場面で活かせるのか、具体的なイメージを持って話せるようにすることが重要です。
企業研究を通じた「電通総研らしさ」の理解
社名変更後のビジョンや、注力している事業領域について徹底的に調べてください。
統合報告書や採用サイトに掲載されている社員インタビューを読み込み、具体的な仕事の流れや社風を肌感覚で理解することが大切です。
他社との違いとして、電通グループの強みをどう活用しているのか、シンクタンク機能がビジネスにどう影響しているのかを自分なりに考察しましょう。
調べた情報をもとに、自分の言葉で「電通総研の魅力」を語れるようになるまで落とし込んでください。
論理的思考力とコミュニケーションスキルの磨き込み
面接やグループディスカッションでは、結論から簡潔に話す論理的な受け答えが求められます。
自分の考えを筋道立てて説明する練習を繰り返し、相手からの鋭い質問に対しても落ち着いて論理的に回答できるようにしましょう。
日常的に、ニュースなどの社会課題に対して自分なりの解決策を考える癖をつけることも有効です。
また、相手の意図を汲み取る傾聴力を養うことで、面接官との建設的な対話が可能になり、信頼感を与えることができます。
志望順位を支える具体的なキャリアビジョンの策定
入社後にどのような仕事に携わり、どのような専門性を身につけていきたいかを具体的に描いてください。
単に「ITに関わりたい」という抽象的な願いではなく、「金融ソリューションを通じて社会の利便性を高めたい」といった明確な目標が必要です。
電通総研の事業領域の中で、どこに自分の情熱を注ぎたいのかを具体化することで、志望動機の説得力が飛躍的に高まります。
将来のビジョンが明確であればあるほど、入社意欲の高さが面接官に伝わりやすくなります。
【電通総研はなんの会社】電通総研の志望動機の書き方
志望動機は、電通総研への熱意と適性を示す最大のチャンスです。
なぜ数あるIT企業の中からここを選んだのか、その根拠を自分の経験と結びつけて構成する必要があります。
説得力のある志望動機を作成するための構成案とポイントを解説します。
以下の内容を参考に、自分だけのオリジナリティ溢れる文章を作成してください。
自分の成し遂げたいことと企業のビジョンの合致
書き出しでは、自分が仕事を通じて実現したい目標を明確に示し、それが電通総研のビジョンとどう重なるかを述べます。
社会の仕組みを変えたい、最先端の技術で企業の課題を解決したいといった、あなたの根底にある動機を伝えてください。
電通総研が掲げる社会への貢献姿勢や、テクノロジーに対する考え方に共感していることを強調することが大切です。
ビジョンの合致を示すことで、会社との相性の良さを第一印象で植え付けることができます。
過去の経験に基づく具体的な裏付け
なぜその目標を持つに至ったのか、過去の具体的なエピソードを交えて説明してください。
大学での研究や部活動、アルバイト、インターンシップなど、何らかの経験を通じて得た気づきや学びを根拠とします。
困難に直面した際にどう考え行動したか、その経験が今の志向にどう繋がっているかを示すことで、志望動機に深みが増します。
単なる憧れではなく、自らの体験に基づいた強い意志であることをアピールすることが重要です。
なぜ電通総研でなければならないのかの明確化
競合他社と比較した上での、電通総研独自の魅力を具体的に指摘してください。
電通グループのネットワーク、シンクタンクとITの融合、自由闊達な社風など、あなたが特に惹かれている要素を挙げます。
他社でも実現できそうな内容では、志望度が低いと判断されてしまいます。
電通総研ならではの環境でこそ、自分の強みが最大限に発揮され、目標が達成できるのだという論理を組み立ててください。
この部分の具体性が、内定への評価を大きく左右します。
入社後の具体的な貢献イメージの提示
最後に、電通総研の一員としてどのように活躍したいかを述べて締めくくります。
自分の強みを活かしてどのようなプロジェクトに貢献し、どのような価値を生み出したいかを具体的にイメージして書いてください。
主体的に学び、成長していく姿勢を示すことで、将来の活躍を期待させる内容になります。
謙虚でありながらも自信を持って、自分が会社にプラスの影響を与える存在であることを伝えましょう。
未来に向けた前向きな意欲が伝わる一文で結んでください。
【電通総研はなんの会社】電通総研についてよくある質問
電通総研への理解をさらに深めるために、多くの就活生が抱く疑問を解消しておきましょう。
社名変更の影響や入社後の環境など、気になるポイントを整理しました。
これらの情報を把握しておくことで、選考中のミスマッチを防ぎ、より自信を持って面接に臨むことができます。
社名変更によって何が変わったのでしょうか
2024年にISIDから電通総研へ社名変更したことで、コンサルティングとITの実装をより密接に連携させる体制が強化されました。
単なるシステム開発会社から、社会課題を解決するためのシステム構想から実行までを担う存在への進化を目指しています。
組織改編により、シンクタンク部門との連携が活発化し、より上流工程からプロジェクトに関わる機会が増えています。
この変化は、社員にとってより広範な視点でビジネスを捉えるチャンスが広がったことを意味しています。
IT未経験でも活躍できる環境はありますか
電通総研では、教育研修制度が非常に充実しており、文系やIT未経験から入社した社員も数多く活躍しています。
入社後の基礎研修では、プログラミングやシステム設計の基礎を徹底的に学ぶことができ、現場配属後もOJTを通じて着実にスキルアップが可能です。
技術力も重要ですが、それ以上に論理的思考力やコミュニケーション能力、学び続ける意欲が重視されます。
入社前に専門知識がなくても、自律的に学ぶ姿勢があれば、一流のプロフェッショナルを目指せる環境です。
若手のうちから裁量権を持って働けますか
電通総研には「若手だから」という理由で意見を制限するような風土はなく、むしろ積極的な提案や挑戦を歓迎する文化があります。
早い段階でプロジェクトの重要な一部を任されることも珍しくなく、責任ある仕事を経験することで急速な成長が期待できます。
上司や先輩社員との距離も近く、自分の考えを発信しやすい風通しの良さも特徴です。
自ら手を挙げて動く人には、年齢に関係なくチャンスが与えられる実力主義の一面も持っています。
ワークライフバランスの充実は図られていますか
社員が持続的に高いパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境づくりに注力しています。
リモートワークやフレックスタイム制度の導入が進んでおり、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
また、休暇の取得も推奨されており、オンとオフの切り替えを大切にする文化が根付いています。
ただし、プロジェクトの繁忙期には業務が集中することもありますが、組織全体でフォローし合う体制が整っており、無理なく働き続けられる工夫がなされています。
まとめ
電通総研は、電通グループの力を背景に、コンサルティングからIT実装までを高い次元で実現する唯一無二の企業です。
求める人物像は、高い専門性と人間性を兼ね備え、自律的に社会を動かそうとする意欲ある人材です。
徹底した企業研究と自己分析を行い、なぜ電通総研なのかを自分の言葉で語れるように準備しましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
