家計簿アプリやクラウド会計ソフトでおなじみのマネーフォワードは、Fintech業界を牽引する存在として、毎年多くの就活生から注目を集めています。
「お金を前へ。
人生をもっと前へ。
」というミッションに共感し、この成長企業で挑戦したいと考えている27卒の方も多いのではないでしょうか。
人気企業だけに、選考を突破するには早めの情報収集と戦略的な対策が欠かせません。
この記事では、マネーフォワードの27卒本選考に向けた予測スケジュールや選考フロー、そして内定を勝ち取るための具体的なポイントについて詳しく解説していきます。
【マネーフォワード 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
マネーフォワードのようなメガベンチャーを目指す場合、一般的な日系大手企業とは異なるスピード感を意識する必要があります。
特に27卒の皆さんは、情報解禁を待つのではなく、過去の傾向からスケジュールを予測して動くことが重要です。
例年の傾向を見ると、エンジニア職とビジネス職で選考開始時期が異なるケースや、インターン経由の早期選考が活発に行われる傾向があります。
ここでは、26卒の実績を参考にしながら、27卒の選考スケジュールを予測して解説しますので、自身の就活カレンダーに落とし込んでみてください。
早めの準備がライバルとの差をつける鍵となりますので、見逃さずにチェックしておきましょう。
本選考の日程
マネーフォワードの本選考は、職種によってスタート時期が異なりますが、全体的に早期化が進んでいるのが特徴です。
ビジネス職の場合、例年であれば大学3年生の冬頃から早期選考の案内が始まり、年明けの1月から2月にかけて本格的なエントリー受付がスタートすることが予測されます。
一方でエンジニア職はさらに早く、サマーインターン直後から選考ルートに乗る学生も珍しくありません。
通常ルートの本選考であっても、春先にはエントリーのピークを迎えると考えたほうが良いでしょう。
27卒の皆さんは、大学3年生の12月頃には採用サイトをこまめに確認し、プレエントリーを済ませておくことを強くおすすめします。
また、就活サイト経由だけでなく、公式HPでの募集開始も見逃さないようにしてください。
ベンチャー気質の強い企業は、採用充足や組織の状況に合わせて日程が変動する可能性も高いため、常に最新の情報をキャッチアップする姿勢が求められます。
受け身の姿勢ではなく、自ら情報を取りに行くアクティブな動きが、希望する企業への切符を掴む第一歩となります。
本選考の締切
本選考の締め切りに関しても、複数回の募集タームが設けられることが一般的ですが、後半になるにつれて採用枠が埋まっていくため、難易度は上がっていく傾向にあります。
過去の実績を参考にすると、第一タームの締め切りは2月から3月上旬に設定されることが多く、その後も4月、5月と順次募集が続く形が予想されます。
しかし、マネーフォワードのような人気企業では、優秀な学生を早めに確保したいという意向が強いため、初期のタームで内定枠の多くが埋まってしまう可能性も否定できません。
そのため、27卒の皆さんは「まだ募集しているから大丈夫」と安心するのではなく、可能な限り早い段階のエントリーを目指すべきです。
特に志望度が高い場合は、最初の締め切りに合わせてエントリーシートやWebテストの対策を完成させておく必要があります。
遅い時期の応募になると、たとえ優秀であっても「採用予定人数に達したため終了」という事態になりかねません。
チャンスを最大限に広げるためにも早期エントリーを心がけ、余裕を持ったスケジュール管理で選考に臨んでください。
【マネーフォワード 本選考】27卒本選考の選考フロー
マネーフォワードの選考フローは、学生のポテンシャルと企業文化へのマッチ度を深く見極めるように設計されています。
一般的な流れとしては、まずエントリーシートの提出とWebテストの受検があり、その後に複数回の面接が行われます。
面接の回数は人によって異なりますが、通常は3回程度実施されることが多いです。
特徴的なのは、面接の過程で現場社員や役員など様々なレイヤーの社員と話す機会が設けられる点です。
これは、スキルセットだけでなく、マネーフォワードが大切にする「MVVC（Mission・Vision・Values・Culture）」にどれだけ共感しているかを重視しているためと言えます。
また、選考の途中で人事面談やリクルーター面談が挟まれることもあり、ここでは学生側の不安解消や志望度の確認が行われます。
27卒の選考でもこの流れは大きく変わらないと予測されますが、オンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッド形式になる可能性が高いでしょう。
最終面接に近づくにつれて、より深掘りした質問や入社後のビジョンを問われることになります。
一つひとつのステップを着実にクリアしていくために、各段階での評価ポイントを意識して準備を進めましょう。
【マネーフォワード 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論からお伝えすると、マネーフォワードの選考においてWebテストは実施される可能性が非常に高いです。
26卒までの傾向を見ると、ビジネス職では一般的な適性検査（SPIや玉手箱など）や、論理的思考力を問う独自のテストが課されるケースがありました。
エンジニア職の場合は、それに加えてコーディングテストが実施されることが通例となっています。
企業側は多数の応募者の中から、基礎的な知的能力や職務への適性を効率的に判断するためにWebテストを利用しています。
そのため、ここでの足切りを避けるための対策は必須です。
27卒の皆さんは、まず市販の対策本を一通り解いておくなど、基礎的な学力を固めておくことが大切です。
特にマネーフォワードはスピード感を重視する企業文化があるため、テストにおいても正確さと同時に回答の速さが求められることがあります。
また、性格検査も重視されており、企業の行動指針である「Values」に合致する人物像かどうかがチェックされます。
嘘をつく必要はありませんが、求める人物像を理解した上で回答する意識を持つと良いでしょう。
Webテストは準備さえすれば確実に点数が取れるパートですので、早めに対策を始めて心の余裕を持って本番に臨んでください。
【マネーフォワード 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
エントリーシート（ES）は、面接官にあなたの第一印象を植え付ける重要なツールです。
マネーフォワードのESでは、一般的な「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「志望動機」に加えて、企業理念への共感度や独自の価値観を問う質問が頻出します。
例えば、「マネーフォワードのMission/Vision/Values/Cultureの中で、最も共感するものは何か、その理由と共に教えてください」といった内容や、「人生で最も困難だった経験と、それをどう乗り越えたか」といった質問が予想されます。
これらは、単なる能力のアピールではなく、あなたがどのような価値観を持って行動する人間かを見極めるためのものです。
27卒の皆さんがESを作成する際は、企業のHPや採用ページを読み込み、MVVCを深く理解することから始めてください。
その上で、自分の過去の経験と企業の価値観が重なる部分を見つけ出し、具体的なエピソードとして言語化することが重要です。
抽象的な言葉を並べるのではなく、「なぜそう考えたのか」「具体的にどう行動したのか」というプロセスを詳細に書くことで説得力が生まれます。
読み手があなたの入社後の活躍をイメージできるような、熱意と論理性が両立した文章を目指して作成しましょう。
【マネーフォワード 本選考】27卒本選考のインターン優遇
マネーフォワードを目指す学生にとって、インターンシップへの参加は非常に大きな意味を持ちます。
なぜなら、インターン参加者には明確な優遇措置が用意されているケースが多いからです。
過去の実績では、サマーインターンやオータムインターンで高い評価を得た学生に対して、早期選考への招待や、一部選考ステップ（一次面接など）の免除といった特典が付与されていました。
これは企業側が、インターンを通じて実務能力やカルチャーマッチを確認できた学生を、他社に先駆けて囲い込みたいという意図があるためです。
27卒の選考においても、この優遇の流れは継続されると予想されます。
インターン中にメンター社員からフィードバックをもらえる機会も多く、そこで得た気づきや改善点は本選考での強力なアピール材料になります。
もしインターンの選考に通過できたなら、それは内定への「プラチナチケット」を手に入れるチャンスだと捉えて、全力で取り組んでください。
もちろん、参加するだけで優遇されるわけではなく、期間中に主体的な行動と高い成果を示すことが条件となります。
本気でマネーフォワードを志望するなら、まずはインターンの枠を勝ち取ることに全力を注ぎましょう。
【マネーフォワード 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンの選考に落ちてしまったからといって、マネーフォワードへの道を諦める必要は全くありません。
本選考はインターンに参加できなかった学生も含めて、フラットな状態で再度評価される場ですので、インターン落ちの学生でも問題なく応募可能です。
実際、インターンの選考倍率は非常に高く、優秀な学生でもタイミングや相性で涙を飲むことは珍しくありません。
企業側もそのことは十分に理解しており、本選考では改めてより多くの学生と会いたいと考えています。
ただし、漫然と再応募するだけでは結果を変えることは難しいでしょう。
重要なのは「なぜインターン選考で落ちたのか」を自分なりに分析し、本選考までにどれだけ成長できたかを示すことです。
ESの内容をブラッシュアップしたり、自己分析を深めて面接での受け答えを改善したりと、前回の反省を活かした対策を行ってください。
「インターンには落ちたけれど、その悔しさをバネにこれだけ努力した」というストーリーは、むしろ粘り強さや成長意欲のアピールに繋がります。
失敗を恐れず、パワーアップした自分を見せるつもりで再チャレンジしましょう。
【マネーフォワード 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまでスケジュールやフローについて解説してきましたが、最終的に内定を勝ち取るためには「マネーフォワードが求める人物像」にどれだけ近づけるかが勝負の分かれ目となります。
単にスキルが高いだけでなく、組織文化にフィットし、共に未来を創っていける仲間だと面接官に思わせなければなりません。
ここでは、数ある対策の中でも特に重要となる3つの突破ポイントに絞って解説します。
これらを意識して選考準備を進めることで、合格率はぐっと高まるはずです。
MVVCへの深い共感と体現
マネーフォワードは、企業理念であるMVVC（Mission・Vision・Values・Culture）を非常に大切にしている会社です。
採用選考においても、スキル以上にカルチャーマッチが重視される傾向にあります。
そのため、MVVCの言葉を単に暗記するのではなく、自分の原体験と結びつけて語れるようにしておくことが不可欠です。
例えば、「User Focus」というValueに対して、自分が過去に他者のために本気で行動したエピソードを用意するなど、あなたの人生観と企業の価値観がリンクしていることを証明してください。
面接では「なぜ他の会社ではなくマネーフォワードなのか」という問いに対し、MVVCへの共感を軸に熱量を持って答えることが、最強の志望動機になります。
自律的な行動力と変化への適応
ベンチャーマインドを持ち続けるマネーフォワードでは、指示待ちではなく自ら課題を見つけて行動できる「自走力」が求められます。
また、テクノロジーや市場環境が激しく変化する中で、その変化を楽しみながら柔軟に対応できる適応力も重要視されます。
選考では、学生時代の経験の中で、予期せぬトラブルや環境の変化に対してどう向き合い、どう乗り越えたかというエピソードを具体的に話せるようにしましょう。
困難な状況下でもポジティブに行動を変容させた経験は、入社後の活躍を予感させる大きなアピールポイントとなります。
失敗を恐れずに挑戦した経験こそが評価されるのです。
「User Focus」の徹底的な理解
マネーフォワードのサービスの根幹には、常に「ユーザーの課題を解決したい」という強い想いがあります。
そのため、選考を受ける学生にも、独りよがりな視点ではなく、常に相手の立場に立って物事を考えられる「User Focus」の姿勢が求められます。
これはビジネス職であれエンジニア職であれ共通する重要な資質です。
面接やグループディスカッションでは、自分の意見を押し通すのではなく、チーム全体の目的や相手のニーズを汲み取った発言ができているかが見られています。
誰かのために本気になれる誠実さや想像力を持っていることを、具体的な行動と言葉で伝えていきましょう。
まとめ
この記事では、マネーフォワードの27卒本選考について、スケジュールから選考突破のポイントまで詳しく解説してきました。
Fintech業界のトップランナーである同社は、スキルだけでなく、MVVCへの共感や自ら行動する力を強く求めています。
倍率は決して低くありませんが、企業研究を深め、自分の言葉で熱意を伝える準備ができれば、内定への道は必ず開けます。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
