【27卒最新】味の素グループの就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴や序列と突破するための対策法

はじめに

就職活動では、企業選びの基準に悩む人も多いでしょう。

その際に参考になるのが就職偏差値です。

就職偏差値とは、企業の人気や採用難易度を偏差値形式で表した指標で、企業同士を比較しやすいのが特徴です。

本記事では、就職偏差値の考え方や見方をわかりやすく解説します。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

味の素グループの就職偏差値ランキング

味の素グループの就職偏差値は、食品業界のみならず全業界を見渡してもトップクラスの「SSランク」に位置しています。

特に中核である味の素株式会社は、東大、京大、早慶などの最難関大学の学生がこぞって志望するため、競争倍率は数百倍に達することも珍しくありません。

また、グループ会社である味の素冷凍食品や味の素AGFなども、その知名度と安定性からSランクやAランクの高い偏差値を誇ります。

単なる食品メーカーの枠を超えたグローバル企業として認知されており、求められる人物像のレベルも極めて高いのが特徴です。

生半可な対策では書類選考すら通過できないという厳しい現実をまずは直視する必要があります。

【味の素グループ】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクは味の素グループの中枢であり、研究・商品開発・海外事業すべての基点となる最難関ゾーンである。

BtoC食品に加え、アミノ酸・バイオ・医薬素材など事業領域が非常に広い点が特徴です。

採用では研究内容の再現性や論理性、事業理解の深さまで確認されます。

食品メーカー志望の学生にとっては最上位の到達点と言える企業です。

【味の素グループ】Sランク（就職偏差値75〜77）

味の素グループの就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

味の素グループは、私たちが普段スーパーで見かける調味料や加工食品だけでなく、コーヒー、冷凍食品、さらには電子材料や医薬品に至るまで、極めて多岐にわたる事業を展開しています。

そのため、グループ内のどの企業、どの職種を目指すかによって、就職偏差値の性質や求められるスキルの傾向が大きく異なります。

一概に「味の素グループ」といっても、グローバルなビジネスリーダーを目指すのか、特定の技術を極めるのかで、戦い方は変わってくるのです。

ここでは、グループ全体を牽引する本体、消費者との接点が強い食品事業系、近年注目を集めるアミノサイエンス・技術系、そして専門性を発揮する関連事業という4つの視点から、それぞれの偏差値の傾向を深掘りしていきます。

自分がどのフィールドで最も輝けるのかを見極めることは、高倍率を勝ち抜くための重要な戦略となります。

単なる憧れではなく、各社の事業特性と自分の適性を照らし合わせながら読み進めてください。

グローバルリーダーを求む本体（味の素株式会社）の超難関度

グループの司令塔である味の素株式会社（本体）は、文系・理系問わず就活生からの人気が集中し、就職偏差値は最高峰レベルに達しています。

ここでは、国内市場の維持拡大だけでなく、海外事業の成長を牽引できる「グローバルリーダー」としての資質が強く求められます。

特に総合職においては、語学力はもちろんのこと、異文化を理解し、多様な価値観を持つ人々と協働できる高いコミュニケーション能力とリーダーシップが必須条件となります。

また、本体の採用では、単に優秀であるだけでなく、味の素グループが掲げる「ASV（Ajinomoto Group Shared Value）」への深い共感が問われます。

社会課題を事業を通じて解決するという高い視座を持っているかどうかが、選考の大きなポイントになります。

ライバルたちは学生時代に留学や長期インターン、起業などの大きな経験を積んできた猛者ばかりです。

その中で内定を勝ち取るには、自分の原体験に基づいた強固な志望動機とビジョンを、論理的かつ情熱的に語れるプレゼン能力が必要不可欠です。

生活者に密着した食品事業系（冷凍食品・AGFなど）の傾向

味の素冷凍食品や味の素AGFといった事業会社は、私たちの日常生活に非常に近い商品を扱っているため、学生からの知名度が抜群に高く、偏差値も非常に高い水準で推移しています。

こちらのカテゴリーでは、変化の激しい消費者のニーズを敏感に察知し、それを商品開発や営業戦略に落とし込む「マーケティングセンス」や「提案力」が重視されます。

特に営業職では、小売店や卸業者との信頼関係を構築し、売り場をプロデュースする泥臭くもクリエイティブな提案力が求められます。

本体に比べると、より現場に近い視点や、特定の商品カテゴリーに対する深い愛情とこだわりを持った学生が好まれる傾向にあります。

「コーヒーを通じて安らぎを届けたい」「冷凍食品で共働き世帯を支えたい」といった、具体的な商品を通じた社会貢献への想いが強い学生が集まります。

そのため、面接では「なぜ本体ではなく、この事業会社なのか」という問いに対する明確な答えを用意しておくことが、合否を分ける重要な鍵となります。

理系学生が注目するアミノサイエンス・ファインテクノ系

近年、味の素グループの中で急速に存在感を増しているのが、アミノ酸技術を応用した電子材料や医薬用素材を扱うBtoB事業領域です。

特に味の素ファインテクノなどが扱う半導体向け絶縁材料（ABF）は世界シェアのほとんどを占めており、隠れた優良企業として理系学生を中心に偏差値が急上昇しています。

ここでは、食品という枠組みにとらわれず、化学やバイオサイエンスの専門知識を活かして、最先端の技術開発に挑む高い研究開発能力と探究心が求められます。

一般的な食品メーカー志望の学生とは異なる層、例えば化学メーカーや製薬会社を志望する優秀な理系院生が競合となります。

そのため、研究内容のプレゼン能力や、技術をどのように社会実装していくかというビジネス視点も問われます。

派手な広告宣伝は少ないものの、世界中のハイテク産業を支えているという大きな誇りと技術者としてのプライドを持てる環境であり、専門性を活かしたい学生にとっては非常に魅力的なフィールドです。

物流・エンジニアリングなど専門領域を支える関連会社

味の素グループには、製造設備を支える味の素エンジニアリングや、物流を担うF-LINE（旧味の素物流などが統合）など、サプライチェーン全体を支える専門機能を持った会社も存在します。

これらの企業は、本体や食品事業会社に比べると一般的な知名度はやや劣るものの、グループ全体の安定性を背景に、堅実で高い就職偏差値を維持しています。

ここでは、それぞれの専門分野における知識やスキル、そして何よりも「縁の下の力持ち」としてインフラを支える責任感が強く求められます。

採用人数は決して多くありませんが、その分、一人ひとりの専門性が尊重され、プロフェッショナルとして長く活躍できる環境が整っています。

機械工学や物流管理などを学んできた学生にとっては、学んだことをダイレクトに活かせる絶好の機会です。

派手さよりも実直さ、チームワークを大切にする誠実な人柄が評価される傾向にあり、地道な努力を継続できる人材にとっては、狙い目の優良企業群と言えるでしょう。

味の素グループの就職偏差値が高い理由

味の素グループがこれほどまでに高い就職偏差値を誇る理由は、「食品業界トップ」という肩書きだけでは説明しきれません。

もちろん、圧倒的な知名度は大きな魅力ですが、それ以上に、学生が将来にわたって安心して働ける環境、挑戦できるフィールド、そして社会に貢献しているという実感を得られる企業文化が根付いていることが決定的な要因です。

ここでは、なぜ多くの優秀な学生が味の素グループを第一志望とするのか、その背景にある4つの主要な理由を解説します。

これらを理解することは、志望動機を作成する際にも役立ちます。

単に「待遇が良いから」ではなく、企業の強みと将来性を深く理解していることをアピールするためにも、しっかりと読み込んでください。

圧倒的なブランド力とグローバルシェア

味の素グループの最大の強みは、なんといっても「味の素」ブランドの圧倒的な信頼感と、世界中で展開されている商品のシェアの高さにあります。

うま味調味料「味の素」は世界130以上の国と地域で販売されており、各国の食文化に深く根付いています。

日本国内においても、調味料、スープ、冷凍食品など多くのカテゴリーでNo.1シェアの商品を持っており、業界のリーダーとして市場を牽引するダイナミズムを感じながら働ける点は、学生にとって大きな魅力です。

また、自分が携わった商品が世界中のスーパーマーケットに並び、人々の生活を豊かにしている様子を肌で感じられることは、仕事をする上での大きなモチベーションになります。

この「食」を通じて世界中の人々と繋がれるスケールの大きさこそが、多くのグローバル志向の学生を惹きつけてやまない理由の一つです。

安定した収益基盤があるからこそ、新しいことにも挑戦できるという好循環も生まれています。

食品だけではない事業の多角化と将来性（ASV）

「味の素＝食品」というイメージが強いですが、実はアミノ酸の研究成果を活かして、医療、健康、電子材料など、非食品分野へも積極的に進出しています。

これをグループでは「ASV（Ajinomoto Group Shared Value）」として経営の核に据えており、事業を通じて社会課題を解決することを目指しています。

特に、半導体材料などは世界的なデジタル化の波に乗り、グループの利益を大きく支える柱に成長しており、将来性と成長性の高さも高偏差値の理由です。

食品業界は人口減少により国内市場が縮小傾向にあると言われますが、味の素グループは独自の技術力で新しい事業領域を切り拓いています。

単なる食品メーカーではなく、「アミノサイエンス」を軸としたテクノロジー企業へと進化しようとしている姿勢は、変化を恐れず成長し続けたいと願う優秀な学生にとって、非常に刺激的で魅力的な環境として映っています。

業界トップクラスの待遇とホワイトな労働環境

就活生にとって、給与や福利厚生などの待遇面は無視できない要素ですが、味の素グループはこの点においても業界トップクラスの水準を誇ります。

平均年収は食品メーカーの中でも極めて高く、住宅手当や家族手当などの福利厚生も充実しています。

また、残業時間の削減やフレックスタイム制の導入、テレワークの推進など、働き方改革にも積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスを実現しやすい環境が整っています。

また、女性の管理職登用や育児休業の取得推進など、ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みも進んでおり、ライフステージが変化しても働き続けられる安心感があります。

このような「社員を大切にする」という姿勢が制度として形になっている点が、安定志向の学生からキャリア志向の学生まで、幅広い層からの支持を集める大きな要因となっています。

優秀な人材が集まることによる成長環境

「類は友を呼ぶ」という言葉通り、高偏差値企業には全国から優秀で志の高い学生が集まります。

入社後、同期や先輩、上司となる人々は、高い論理的思考力や行動力、そして人間的な魅力を兼ね備えた人物ばかりです。

このような刺激的な環境に身を置き、切磋琢磨できること自体が、味の素グループで働く大きな価値の一つと言えます。

社内には、若手のうちから裁量のある仕事を任せる風土があり、失敗を恐れずに挑戦することが称賛されます。

優秀な同僚たちと協力しながら大きなプロジェクトを成し遂げる経験は、ビジネスパーソンとしての成長スピードを飛躍的に高めてくれます。

自分自身をより高いレベルに引き上げたいと考える上昇志向の強い学生にとって、これ以上ない成長環境が用意されていることも、人気が衰えない理由です。

味の素グループの高偏差値企業に内定するための対策

SSランクやSランクの難関企業である味の素グループに内定するためには、ありきたりな就活対策では通用しません。

何千、何万というエントリーシートの中で採用担当者の目に留まり、面接で「この学生と一緒に働きたい」と思わせるためには、綿密な準備と戦略が必要です。

単に優秀さをアピールするのではなく、味の素グループの価値観に深く共鳴し、未来を共に創っていける人材であることを証明しなければなりません。

ここでは、内定に近づくための具体的な対策を4つのポイントに絞って解説します。

特に「ASV」の理解は避けて通れない最重要項目です。

また、求める人物像に合わせた自己PRのチューニングも欠かせません。

熱意と論理の両輪を意識して、読み進めてください。

ASV（味の素グループ共有価値）への深い理解と共感

味の素グループの選考において、最も重要視されるキーワードが「ASV（Ajinomoto Group Shared Value）」です。

これは、事業を通じて社会価値と経済価値を共創するという経営方針であり、社員一人ひとりの行動指針でもあります。

選考では、あなたがこのASVを正しく理解し、自分の言葉で語れるかどうかが厳しくチェックされます。

単にホームページの文言を暗記するのではなく、自分の過去の経験や将来の夢とASVをリンクさせることが必要です。

例えば、「自分は○○という社会課題に関心があり、味の素のアミノ酸技術を使えばこう解決できると考える」といった具合に、自分なりのASV解釈を提示できるようにしましょう。

会社は、指示待ちの人間ではなく、自ら課題を見つけ出し、ASVを体現できる「自律した個」を求めています。

企業のビジョンと個人のビジョンの重なりを明確に示すことが、内定への第一歩です。

「食と健康」に対する独自の課題意識を持つ

食品業界のトップ企業を受ける以上、「食」や「健康」に対する高い感度と独自の視点を持つことが求められます。

「食べることが好き」というレベルから脱却し、現代社会が抱える食の課題（栄養不足、過剰摂取、孤食、フードロスなど）に対して、自分なりの問題意識と解決への情熱を持っていることが重要です。

ニュースや新聞で情報を集めるだけでなく、実際の売り場に足を運んだり、自分自身の食生活を見直したりして、リアルな気づきを得るようにしてください。

「なぜその課題を解決したいのか」という動機部分に、あなただけの原体験（ストーリー）があると説得力が増します。

誰もが納得するような「Why 味の素」のロジックを、この課題意識をベースに構築していきましょう。

グローバルに活躍できる素養と異文化受容性

味の素グループは海外売上比率が高く、今後もさらにグローバル展開を加速させていく方針です。

そのため、将来的に海外で活躍できるポテンシャルを持った人材を強く求めています。

ここで言う「グローバルな素養」とは、単にTOEICの点数が高いということだけではありません。

異なる文化背景を持つ人々と対話し、信頼関係を築き、多様性を力に変えることができる「異文化受容性」や「タフネスさ」のことです。

留学経験がある人はもちろん、そうでない人も、サークル活動やアルバイトなどで「価値観の違う人と協力して何かを成し遂げた経験」をアピールしましょう。

自分とは異なる意見をどのように受け入れ、調整し、チームとしての成果に繋げたのか。

そのプロセスにおけるあなたの行動や思考が評価されます。

「世界中の多様な人々と協働できる人材」であることを、具体的なエピソードで証明してください。

徹底したOB・OG訪問による「リアル」の把握

高偏差値企業の選考では、志望動機の具体性と深さが合否を分けます。

ネット上の情報だけで作った志望動機は、どうしても浅くなりがちで、面接官に見透かされてしまいます。

そこで有効なのが、OB・OG訪問を通じて「現場のリアルな声」を集めることです。

実際に働いている社員がどのような想いで仕事に向き合っているのか、どのような苦労ややりがいがあるのかを聞くことで、自分が働く姿をより鮮明にイメージできるようになります。

また、OB・OG訪問で得た情報は、面接での強力な武器になります。

「社員の〇〇さんのお話を聞いて、御社の△△という点に強く惹かれました」と伝えることで、熱意と行動力を同時にアピールできます。

複数の社員に会うことで、社風や求める人物像の解像度も高まります。

足を使って稼いだ情報は、あなただけのオリジナルの志望動機を作り上げるための最強の素材となるのです。

味の素グループの就職偏差値に関するよくある質問

味の素グループへの就職を目指す上で、どうしても気になってしまう噂や疑問点があると思います。

ネット掲示板やSNSでは様々な情報が飛び交っていますが、中には不正確なものも含まれており、就活生の不安を煽る原因にもなっています。

ここでは、味の素グループを目指す学生から頻繁に寄せられる4つの質問に対して、就活アドバイザーの視点から正直にお答えします。

気になる疑問をここで解消し、クリアな気持ちで選考対策に集中できるようにしましょう。

特に学歴や英語力については多くの学生が気にしているポイントですが、本質を見誤らないことが大切です。

Q. 学歴フィルターはありますか？

A. 完全に「ない」とは言い切れませんが、近年は人物重視の傾向が強まっています。

確かに内定者の出身大学を見ると、旧帝大や早慶などの難関大学が多いのは事実です。

しかし、これは応募数が膨大であるため、基礎学力や論理的思考力を測る過程で、結果的に高学歴層が多く残るという側面も強いです。

一方で、地方国公立や中堅私大からの採用実績もあり、多様なバックグラウンドを持つ学生を求めていることも確かです。

学歴だけで足切りされると悲観するのではなく、SPIなどの適性検査で高得点を取ることや、ESで独自の経験を魅力的に伝えることに全力を注ぎましょう。

学歴を覆すだけの実力と熱意があれば、扉は開かれます。

Q. 英語力は必須ですか？TOEICは何点必要ですか？

A. 職種によりますが、あるに越したことはなく、特にグローバルコースでは必須級のスキルとなります。

エントリー時点で明確な足切りラインが公表されているわけではありませんが、内定者の多くはTOEIC700〜800点以上を持っているケースが多いです。

特に将来的に海外駐在を目指すのであれば、英語力は避けて通れません。

ただし、英語はあくまで「ツール」です。

点数が高いだけで評価されるわけではなく、「英語を使って何がしたいか」「異文化の中でどう行動できるか」という姿勢の方が重要です。

現時点で点数が低くても、入社後や内定期間中に学習する意欲を強くアピールできれば、ポテンシャルとして評価される可能性は十分にあります。

Q. 転勤は多いですか？

A. 総合職（グローバル型など）の場合、転勤は「ある」と考えておくべきです。

キャリア形成の一環として、国内の支店や工場、そして海外拠点への転勤・出向の可能性があります。

特に若手のうちは、現場を知るために地方配属になるケースも少なくありません。

しかし、最近では勤務地限定の職種や、ライフイベントに配慮した制度設計も進んでいます。

また、転勤は自身の視野を広げ、成長するチャンスでもあります。

「どこでも行きます！」という柔軟性と前向きな姿勢を見せることが、選考では好印象に繋がります。

どうしても転勤が難しい場合は、エリア限定職などの採用枠がないか確認しましょう。

Q. 理系じゃないと入れませんか？

A. そのようなことは全くありません。

確かに研究開発職や生産技術職は理系学生が対象ですが、営業、マーケティング、人事、経理、SCM（サプライチェーンマネジメント）など、文系学生が活躍できるフィールドは非常に広いです。

むしろ、食品メーカーの顔として最前線に立つのは文系出身者が多いです。

文系であっても、自社の商品や技術に対する理解を深める姿勢は必要ですが、専門的な化学知識が必須というわけではありません。

大切なのは、「食を通じて価値を届けたい」という想いと、ビジネスを動かす力です。

文系だからと遠慮せず、自分の得意分野でどう貢献できるかをアピールしていきましょう。

まとめ

味の素グループは、確かに就職偏差値が高く、日本を代表する難関企業の一つです。

しかし、その高い壁の向こうには、世界中の人々の健康と笑顔に貢献できる、やりがいに満ちたフィールドが広がっています。

「高嶺の花」と諦める前に、まずは自分自身と向き合い、なぜ味の素で働きたいのかを深く考えてみてください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート