【27卒最新】イオングループの就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴や序列と突破するための対策法

はじめに

私たちの生活になくてはならない存在である「イオン」。

スーパーマーケットのイメージが強いかもしれませんが、実は金融、不動産、サービスなど、あらゆる事業を展開する巨大コングロマリットです。

安定性や社会貢献度の高さから志望する学生も非常に多いですよね。

今回は、そんなイオングループの就職偏差値の実態や、グループ内での難易度の違い、そして内定を勝ち取るためのポイントについて詳しく解説していきます。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

イオングループの就職偏差値ランキング

イオングループの就職偏差値は、グループ内のどの企業を志望するかによって大きく異なりますが、全体としては小売・流通業界の中でトップクラスの難易度と人気を誇ります。

特に、不動産開発を担う「イオンモール」や金融事業の「イオンフィナンシャルサービス」などは、採用人数が絞られることもあり、大手メーカーや金融機関に匹敵する高偏差値となります。

一方で、採用人数の多い「イオンリテール」などは倍率こそ分散しますが、業界のリーディングカンパニーとして求める人材レベルは高く、決して楽に内定が取れるわけではないのが特徴です。

まさに「広き門だが、選ばれし者しか通れない道」と言えるでしょう。

【イオングループ】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクはイオングループの中枢機能を担う企業で、グループ全体の方向性に関わる業務が多い層である。

採用では論理的思考力やリーダーシップ経験が重視されます。

若手のうちから裁量ある仕事を任されやすい点も特徴です。

将来的に経営視点でキャリアを築きたい学生に向いています。

【イオングループ】Sランク（就職偏差値75〜77）

イオングループの就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

イオングループは、約300社もの企業からなる巨大な企業群です。

就活生がよく目にする「就職偏差値」も、事業領域によって大きく傾向が異なります。

「イオン＝スーパー」という固定観念だけで見ていると、自分に合った優良企業を見逃したり、逆に難易度の見極めを誤ったりすることになりかねません。

グループ内での併願戦略を練る上でも、各事業の立ち位置を正確に把握しておくことは必須です。

ここでは、主要な4つの事業領域に分けて、それぞれの就職偏差値の特徴や求められる人材像について解説していきます。

自分が興味を持っている仕事が、イオングループの中でどのような役割を担い、どのような競争環境にあるのかをクリアにしていきましょう。

これを知ることで、志望動機の説得力が格段に増すはずです。

ディベロッパー事業（イオンモール）：グループ屈指の最難関

イオングループの中で最も就職偏差値が高いとされるのが、商業施設の開発・運営を行うディベロッパー事業、すなわち「イオンモール株式会社」です。

不動産業界やデベロッパー志望の学生からの人気が絶大で、採用人数も数十名程度と少ないため、倍率は極めて高くなります。

ここは単なる施設管理ではなく、街づくりそのものを担う仕事であり、地域社会への影響力が非常に大きいのが特徴です。

この領域で求められるのは、多くの関係者を巻き込んでプロジェクトを推進するリーダーシップと、地域のニーズを汲み取るマーケティング能力です。

選考では、なぜ三井不動産や三菱地所などの総合デベロッパーではなく、商業施設特化のイオンモールなのかという点を厳しく問われます。

「地域共生」というキーワードを深く理解し、地方創生やコミュニティ形成に対する熱い想いを論理的に語れる学生が評価されます。

内定者は高学歴層も多く、グループ内でもエリートコースと見なされることが多い激戦区です。

総合金融事業（イオンフィナンシャルサービス）：独自の強みを持つ金融のプロ

イオン銀行やイオンカードを展開する総合金融事業も、高い就職偏差値を誇ります。

銀行、クレジット、保険など多岐にわたる金融サービスを扱いますが、最大の特徴は「小売×金融」という独自のビジネスモデルを持っていることです。

メガバンクや地銀とは異なり、365日営業の店舗展開や、日々の買い物データを活用したマーケティングなど、ユニークな戦略をとっているため、金融業界志望者の中でも差別化を図りたい層から人気を集めています。

ここで重要になるのは、金融の専門知識に加え、生活者の視点に立ったサービスを企画・提案できる柔軟な発想力です。

堅い金融のイメージだけでなく、どうすればお客様の生活が便利になるかという「サービス業」としてのマインドも求められます。

選考では、既存の金融機関の枠にとらわれない新しいチャレンジをしたいという意欲や、フィンテックなどの新しい技術領域への関心が評価される傾向にあります。

安定と挑戦の両方を求める学生にとって、非常に魅力的なフィールドと言えるでしょう。

GMS（総合スーパー）事業（イオンリテール）：現場力が問われる本丸

イオングループの中核であり、売上規模も最大なのが、総合スーパーを展開する「イオンリテール株式会社」です。

採用人数が数百名規模と多いため、単純な倍率（就職偏差値）で見ると上記2社よりは落ち着きますが、決して「誰でも入れる」わけではありません。

ここはグループの理念である「お客様第一」を最前線で体現する部隊であり、将来の幹部候補として、高い現場マネジメント能力と変革意識を持った人材が求められています。

この事業で内定を得るために必要なのは、泥臭い現場業務を厭わないバイタリティと、データを基に売場や組織を改善していく論理的思考力です。

入社後は店舗勤務からスタートすることが一般的ですが、そこでの経験をどうキャリアに活かすかというビジョンを持っているかが重要です。

「ただの店員」ではなく「経営者」の視点で店舗運営を捉えられるかが合否を分けます。

AIやDXを活用した新しい店舗体験の創造など、小売の未来を語れる学生が好まれます。

サービス・専門店事業（イオンディライト、ウエルシアなど）：専門性で勝負

施設管理の「イオンディライト」やドラッグストアの「ウエルシアホールディングス」など、特定の分野に特化した専門企業群もイオングループの重要な柱です。

これらの企業は、それぞれの業界内ではトップクラスのシェアや実力を持っており、就職偏差値も「隠れ優良企業」として安定した高さを誇ります。

専門職的なスキルを身につけたい学生や、特定の領域でプロフェッショナルになりたい学生にとっては、穴場かつ狙い目の企業と言えます。

ここでは、その分野に対する深い興味と専門性を追求する探究心、そして地道に信頼を積み重ねる誠実さが評価されます。

例えばイオンディライトであれば、ビルの安全を守る責任感や技術への関心が、ウエルシアであれば地域医療への貢献意欲が問われます。

グループの看板に頼るのではなく、各社の事業内容そのものに魅力を感じているかどうかが重要です。

採用人数は企業によりますが、ミスマッチを防ぐためにも、各社の事業特性を深くリサーチしておく必要があります。

イオングループの就職偏差値が高い理由

イオングループは、なぜこれほどまでに多くの学生を惹きつけ、就職市場において高い存在感を放ち続けているのでしょうか。

単に「買い物が便利だから」という理由だけではありません。

そこには、日本を代表する企業としての圧倒的な事業規模、社員を大切にする制度、そして社会インフラとしての揺るぎない地位があります。

ここでは、イオングループの就職偏差値を支えている主な理由を4つの観点から紐解いていきます。

「安定」と「成長」を両立できる環境がここにあることを理解すれば、なぜ優秀な学生たちがこぞってエントリーするのか、その背景が見えてくるはずです。

生活インフラとしての圧倒的な安定性と社会貢献度

イオンは単なる小売業を超えて、地域社会のインフラとしての機能を果たしています。

災害時の物資供給拠点としての役割や、買い物難民への支援など、その活動は公共的な側面すら帯びています。

この「社会を支えている」という実感は、仕事をする上で大きなやりがいとなります。

特に近年、エッセンシャルワーカーの重要性が見直される中で、人々の生活を根底から支えるイオングループの事業に対する評価はさらに高まっています。

就活生にとって、企業が倒産するリスクが極めて低く、社会から必要とされ続けるという安心感は、何にも代えがたい魅力です。

景気の波に左右されにくい生活必需品を扱っているため、長期的なキャリアを描きやすいという点も高評価に繋がっています。

「誰かの役に立ちたい」という純粋な志を持つ学生にとって、その想いをダイレクトに実現できるフィールドが用意されていることが、人気を博している大きな理由です。

多角的な事業展開によるキャリアの可能性

前述の通り、イオンは小売、金融、不動産、サービス、ヘルスケアなど、多岐にわたる事業を展開しています。

これは企業としてのリスク分散になるだけでなく、働く社員にとっても多様なキャリアパスが存在することを意味します。

グループ内公募制度などを活用すれば、一つの会社に所属しながら、全く異なる職種や事業に挑戦することも可能です。

転職をせずに、グループ内でキャリアチェンジができる環境は非常に稀有です。

この「一つの会社で一生分のキャリアを経験できるかもしれない」という拡張性の高さは、好奇心旺盛な学生や、将来の目標がまだ定まりきっていない学生にとっても魅力的です。

入社後に自分の適性を見極めながら、最適な場所を見つけていけるという安心感があります。

このように、キャリアの選択肢が無限に広がっている点が、成長意欲の高い層を引きつけ、偏差値を押し上げる要因となっています。

充実した福利厚生と働き方改革の推進

小売業界というと「休みが少ない」「残業が多い」というイメージを持たれがちですが、イオングループはそのイメージを払拭すべく、業界の先頭に立って働き方改革を進めています。

年間休日の確保や長期休暇制度、育児・介護休業の取得推進など、大企業ならではの充実した福利厚生制度が整っています。

また、社宅制度や買物割引制度など、生活に密着した手当も手厚く用意されています。

こうした「長く働き続けられる環境」が整備されていることは、特にライフイベントとの両立を重視する学生にとって大きな決定打となります。

実際に、女性管理職の登用も積極的に進めており、多様な人材が活躍できる土壌があります。

ブラックな環境を避けたい、プライベートも大切にしたいと考える堅実な学生層から、「実はホワイトな優良企業」として認知されつつあることも、人気の底上げに繋がっています。

地域に根ざしながらグローバルに挑戦できる環境

イオンは「地域密着（ローカル）」と「グローバル展開」の両軸で成長を続けています。

国内では地域ごとの特性に合わせた店舗作りを行い、海外ではアジアを中心に積極的な出店を進めています。

地元に貢献したいという学生の受け皿になると同時に、世界を舞台に活躍したいという学生の野心も満たすことができる、懐の深い企業です。

このように、「地元愛」と「国際感覚」のどちらの志向を持つ学生にも刺さる魅力を持っている点が、幅広い層からのエントリーを集める理由です。

Uターン就職を希望する学生にとっても、全国に拠点があるイオンは有力な選択肢となりますし、海外志向の強い学生にとっても、成長著しいアジア市場に関われるチャンスは魅力的です。

多様な価値観を受け入れる器の大きさが、イオングループの強みであり、多くの学生に選ばれる理由なのです。

イオングループの高偏差値企業に内定するための対策

イオングループへの入社を目指すなら、「イオンが好き」という気持ちだけでは不十分です。

巨大組織だからこそ、自分がどのパーツとして機能し、どう貢献できるのかを具体的にイメージさせる必要があります。

特に人気企業であるイオンモールや主要事業会社の内定を勝ち取るには、高い志と泥臭い行動力の両方が求められます。

ここでは、選考を突破するための具体的な対策を4つ紹介します。

多くの就活生が陥りがちな「抽象的な志望動機」から脱却し、採用担当者に「こいつは違う」と思わせるための戦略をお伝えします。

これらを意識して準備を進めれば、内定への距離はグッと縮まるはずです。

「お客様第一」の理念を自分の言葉で再定義する

イオングループの基本理念である「お客様第一」は、全ての社員に浸透している絶対的な価値観です。

しかし、面接で「御社の理念に共感しました」と言うだけでは浅すぎます。

大切なのは、あなたの過去の経験において、どのように他者に貢献し、喜びを感じたかというエピソードとリンクさせて語ることです。

「あなたにとってのお客様第一とは何か」「入社後にそれをどう体現するか」を具体的に語れるようにしましょう。

対策としては、これまでのアルバイトや部活動などの経験を振り返り、相手の期待を超えるために工夫した行動を言語化することです。

例えば、「マニュアル通りの対応ではなく、お客様の潜在的なニーズに気づいて提案した経験」などがあれば、強力なアピールになります。

理念をお題目としてではなく、自分の行動指針として語れるレベルまで落とし込むことが、内定への必須条件です。

志望する事業会社の独自性を深く理解する

グループ企業が多いため、「なぜイオンリテールではなくイオンモールなのか」「なぜイオン銀行なのか」という質問は必ずなされます。

ここで曖昧な回答をすると、「グループならどこでもいいんでしょ？」と思われてしまいます。

各社のビジネスモデル、収益構造、今後の戦略の違いを明確に理解し、自分のやりたいことがその会社でしか実現できない理由をロジックで説明する必要があります。

具体的には、各社の統合報告書や中期経営計画を読み込み、それぞれの会社が目指している方向性を把握することをお勧めします。

また、実際に店舗や施設に足を運び、それぞれの現場でお客様がどのように過ごしているかを観察することも有効です。

「現場を見てこう感じたから、私はこの会社でこういう価値を提供したい」という実体験に基づいた志望動機は、他の学生との大きな差別化になります。

現場視点と経営視点のバランス感覚を持つ

イオングループの幹部候補として採用される以上、現場（店舗）での経験は避けて通れません。

しかし、ずっと現場にいたいというだけでは物足りず、かといって最初から本社で企画だけやりたいというのでは現場軽視と取られます。

重要なのは、「現場でお客様の声を直接聞き、それを経営や企画に反映させていきたい」というバランスの取れたキャリアビジョンを示すことです。

選考では、「まずは店舗で徹底的にお客様を学び、将来的にはその知見を活かして〇〇という改革を行いたい」というストーリーを提示することが効果的です。

現場での下積み期間をネガティブに捉えるのではなく、成長のための必須期間としてポジティブに捉えている姿勢を見せましょう。

地に足をつけつつ、高い視座で物事を考えられる人材であることをアピールしてください。

変革への意欲とデジタルへの関心を示す

小売業界は今、激変の時代を迎えています。

ECの台頭や人手不足など、課題は山積みです。

そのため、イオンは今、従来のやり方に固執せず、新しい技術やアイデアを取り入れて変革を起こせる人材を求めています。

デジタル技術を活用した新しい買い物体験の創出や、業務効率化のアイデアなど、変化を恐れない姿勢を示すことが重要です。

面接では、「最近の小売業界のニュースで気になったこと」や「イオンのアプリを使ってみて改善点はあるか」といった質問が飛んでくる可能性があります。

日頃からアンテナを張り、自分なりの意見を持っておくようにしましょう。

「DX」や「サステナビリティ」といったキーワードを絡めながら、これからの時代の新しいイオンを一緒に創っていきたいという熱意を伝えることができれば、評価は大きく上がります。

イオングループの就職偏差値に関するよくある質問

最後に、イオングループを目指す就活生からよく寄せられる質問についてお答えします。

巨大グループゆえに、配属や働き方に関する疑問は尽きないと思います。

ここで不安を解消し、自信を持って選考に挑めるようにしましょう。

些細な疑問でも、クリアにしておくことで面接での受け答えに自信が生まれます。

気になるポイントをチェックしておきましょう。

店舗勤務は必須ですか？

多くの事業会社、特にイオンリテールなどの小売事業においては、総合職として入社した場合、初期配属はほぼ間違いなく店舗勤務となります。

これは「現場を知らずして経営はできない」という考え方に基づいています。

期間は人によって異なりますが、数年から長ければ10年近く現場を経験することもあります。

ただし、イオンモールや金融事業など、一部の専門職や企業では本社部門への配属が早いケースもあります。

大切なのは、店舗勤務を「やらされるもの」ではなく「お客様の心理を学ぶ貴重な機会」と捉えられるかどうかです。

実際に活躍している本社社員の多くは、店舗での成功体験を持っています。

現場でのリアルな経験こそが、その後のキャリアにおける最強の武器になると考えて、前向きに取り組む姿勢が求められます。

全国転勤は多いですか？

総合職（全国転勤ありの区分）で採用された場合、基本的には国内外を問わず転勤の可能性があります。

全国に店舗や拠点があるため、キャリアアップの過程で様々な地域を経験することは避けられません。

特に若手のうちは、色々な土地で経験を積ませるという方針をとる場合が多いです。

しかし、近年では「エリア限定職」や、転居を伴う転勤のない採用区分を設けているグループ企業も増えています。

また、ライフステージに合わせて働き方を変更できる制度（一時的に地域限定にするなど）も整いつつあります。

どうしても転勤が難しい場合は、エリア限定での採用を行っているか確認するか、面接で正直に相談してみることをお勧めします。

ただし、一般的には全国転勤可能な方がキャリアの幅は広がりやすい傾向にあります。

グループ会社間での異動はありますか？

会社主導の人事異動として、グループ会社を跨ぐ異動が行われることはありますが、頻繁にあるわけではありません。

基本的には採用された会社でのキャリア形成がメインとなります。

しかし、イオングループには「グループ公募制度」という独自の仕組みがあり、意欲があれば自ら手を挙げて、他のグループ会社や新しいプロジェクトに異動・挑戦するチャンスがあります。

この制度を利用すれば、例えばスーパーで働いていた人が、IT機能会社やエンターテイメント事業へキャリアチェンジするといったことも可能です。

自分のキャリアを会社任せにするのではなく、自律的に築いていきたい人にとっては非常に魅力的な環境と言えます。

入社後も広い視野を持って、様々な可能性に挑戦できる制度が整っています。

学歴フィルターはありますか？

イオングループ全体で見ると、明確な学歴フィルターは存在しないと言ってよいでしょう。

超難関大学からの採用はもちろんありますが、中堅私大、地方国公立、専門学校など、採用実績校は非常に多岐にわたります。

これは、多様なお客様に対応するためには、多様なバックグラウンドを持つ社員が必要だからです。

ただし、イオンモールや一部の管理部門など、採用人数が極端に少ないポジションに関しては、結果的に高学歴層の割合が高くなる傾向はあります。

それでも、重視されるのは「偏差値」よりも「人物面」や「熱意」です。

お客様のために何ができるかを必死に考え、行動できる人であれば、学歴に関係なくチャンスは平等にあります。

自信を持って、あなたらしさをアピールしてください。

まとめ

イオングループは、小売業界の王者としての誇りと、常に変化し続けるベンチャー精神を併せ持つ企業です。

就職偏差値は事業によって異なりますが、どこを目指すにしても「お客様第一」の精神と「自ら考え行動する力」が求められることに変わりはありません。

「安定しているから」という理由だけでなく、「このインフラを使って社会を良くしたい」という攻めの姿勢を持って選考に臨んでください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート