【27卒最新】半導体装置メーカーの就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴や序列と突破するための対策法

はじめに

昨今、ニュースで見ない日はないほど注目されている半導体業界。

その中でも製造装置メーカーは、驚くほどの高待遇と将来性で就活生からの人気が急上昇しています。

それゆえに競争率は激化しており、生半可な対策では太刀打ちできないのが現状です。

この記事を読んで、ライバルに差をつけるための知識と視点を身につけていきましょう。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

半導体装置メーカーの就職偏差値ランキング

半導体装置メーカーの就職偏差値は、全業界の中でもトップクラスに位置しており、特に上位企業は総合商社や大手デベロッパーと並ぶほどの難関となっています。

これは、世界的な半導体不足やAI技術の進化に伴い、業界全体の注目度と待遇が劇的に向上したことが大きな要因です。

理系院生からの支持が厚いだけでなく、近年では高年収やグローバルな環境を求める文系トップ層の参入も増えています。

そのため、単に知名度がある企業だけでなく、特定の技術分野で世界シェアを持つ「隠れた優良企業」であっても、倍率が非常に高くなる傾向にあります。

企業ごとの強みや社風を正しく理解していなければ、書類選考の通過さえ難しいハイレベルな戦いになることを覚悟しておきましょう。

【半導体装置メーカー】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクは日本の技術力を象徴する企業が集まる領域であり、研究内容や技術的背景の説明力が厳しく問われる点が特徴である。

採用では高い論理性、専門知識、英語力が総合的に評価されます。

若手から海外工場・海外メーカーとのやりとりを担うケースも多く、グローバル志向が必須となります。

給与水準も高く、理系キャリアとして最上位の人気と競争倍率を誇ります。

【半導体装置メーカー】Sランク（就職偏差値75〜77）

半導体装置メーカーの就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

半導体装置メーカーの就職偏差値ランキングを詳しく分析していくと、単に「規模が大きい会社が偉い」という単純な構造ではないことが見えてきます。

この業界の特徴は、特定の工程や技術において圧倒的な世界シェアを持つ企業が数多く存在し、そうした企業が軒並み高い偏差値を記録している点です。

就活生の皆さんがランキングを見る際には、順位そのものに一喜一憂するのではなく、なぜその企業が上位にいるのか、どのような技術力が評価されているのかという背景を読み解くことが重要です。

ここでは、ランキングから読み取れる業界特有の傾向を4つの視点で深掘りしていきます。

世界中で必要とされる技術を持つ「グローバルニッチトップ」の存在や、外資系企業の動向など、業界地図を理解するために欠かせないポイントを整理しました。

これらを把握することで、皆さんが目指すべき企業がより明確になり、志望動機に深みを持たせることができるはずです。

表面的な偏差値にとらわれず、企業の実力と将来性を見極めるための視点を養っていきましょう。

特に装置メーカーはBtoBビジネスが中心であるため、一般消費者には馴染みが薄くても、業界内では神格化されているような企業が存在することを知っておいてください。

世界シェアトップクラスの企業が上位を独占している

就職偏差値ランキングの上位を占めているのは、半導体製造プロセスの特定分野において世界シェアのトップ、あるいは上位を争っている企業群です。

半導体製造は数百もの複雑な工程を経て行われますが、その一つひとつの工程に特化した専用の装置が必要となります。

例えば、回路を焼き付ける露光装置や、ウェハを平坦にする研磨装置、完成品をチェックする検査装置など、それぞれの分野で「この会社なしでは半導体が作れない」と言われるほどの技術を持つ企業が最強の座に君臨しています。

こうした企業は、世界中の半導体メーカーから絶大な信頼を得ており、経営基盤が極めて安定しているのが特徴です。

圧倒的なシェアはそのまま高い利益率に直結し、それが社員への高額な給与還元や潤沢な研究開発費へと循環しています。

就活生の視点から見ると、経営の安定性と待遇の良さは非常に魅力的であり、それが高い人気と偏差値につながっているのです。

また、トップシェア企業には世界最先端の情報が集まるため、エンジニアとして技術を磨きたい学生にとっても憧れの環境となります。

自分が興味を持っている企業が、どの工程を担当し、世界でどの程度のシェアを持っているのかを調べることは、企業研究の第一歩として欠かせません。

特定分野に特化したニッチトップ企業の評価が高い

半導体装置業界の面白いところは、総合的な知名度よりも、特定の技術領域でどれだけ尖っているかが評価される点にあります。

一般的な知名度はそれほど高くなくても、ある特定のニッチな工程において独占的なシェアを持っている企業は、就職偏差値において非常に高いランクに位置付けられる傾向があります。

これはいわゆる「グローバルニッチトップ」と呼ばれる企業たちで、競合他社が参入しにくい高度な技術障壁を築いていることが強みです。

このような企業は、特定の分野に経営資源を集中させているため、技術開発のスピードが早く、専門性を極めたい人にとっては理想的な環境と言えます。

就活市場においても、業界研究を深く行っている優秀な学生ほど、こうしたニッチトップ企業の価値を正しく理解してエントリーしてきます。

そのため、知名度が低いからといって倍率が低いと油断するのは禁物であり、むしろ本気度の高いライバルたちとの競争になる可能性が高いでしょう。

採用人数が少ないケースも多く、狭き門となることが頻繁にあります。

企業の規模感だけで判断するのではなく、その企業が持つ「替えの効かない技術」に注目することで、優良企業を見つけ出すことができるようになります。

外資系日本法人の人気と難易度が上昇している

近年の傾向として見逃せないのが、外資系半導体装置メーカーの日本法人の人気急上昇です。

アメリカやオランダなどに本社を置く世界的な巨大装置メーカーは、日本国内にも開発やサービスの拠点を構えており、積極的に新卒採用を行っています。

かつては即戦力の中途採用がメインというイメージがありましたが、最近では優秀な若手を育成しようとする動きが強まっており、日本のトップ学生たちがこぞって志望するようになりました。

外資系メーカーの魅力は、なんといってもそのダイナミックな給与体系と、国境を超えた働き方ができる点にあります。

成果主義の側面が強いため実力次第で若くして高収入を得ることが可能であり、英語を使ってグローバルに活躍したい学生にとっては最高のフィールドです。

一方で、選考プロセスでは高い英語力や論理的思考力、そして自己主張の強さが求められるため、日系企業とは異なる対策が必要になります。

日本の半導体市場が再評価されている今、外資系メーカーも日本での採用に力を入れていますが、その分求められるレベルも上がっています。

日系メーカーだけでなく、外資系も視野に入れることで選択肢は広がりますが、同時に厳しい実力主義の世界への挑戦であることを理解しておきましょう。

大手化学・電機メーカーからの分社化企業も根強い人気

ランキングの中には、もともとは大手総合電機メーカーや化学メーカーの一部門だったものが、分社化して独立した企業も多く含まれています。

これらの企業は、親会社時代から培ってきた長年の技術蓄積と信頼に加え、独立したことによる意思決定の速さを兼ね備えているのが強みです。

親会社のネームバリューによる安心感もあり、安定志向の学生と挑戦志向の学生の双方から根強い人気を集めています。

こうした企業は、福利厚生や研修制度などが大手企業の基準を引き継いでいることが多く、働きやすい環境が整っている点が評価されています。

また、特定の装置事業に特化したことで、より専門的なキャリアパスを描きやすくなっているのも特徴です。

就活生にとっては、歴史ある大企業の安定感と、成長産業である半導体分野の勢いの「いいとこ取り」ができる企業として映るため、志望者が殺到する傾向にあります。

企業の歴史を紐解き、どのような経緯で独立し、現在どのような戦略で成長しようとしているのかを知ることは、面接での深い対話につながります。

単なる子会社や関連会社という認識ではなく、独立した強力なプレイヤーとして捉え、その独自の企業文化を理解することが内定への鍵となるでしょう。

半導体装置メーカーの就職偏差値が高い理由

半導体装置メーカーの就職偏差値がこれほどまでに高い水準にある背景には、単なる一時的なブームではない、構造的な理由が存在します。

多くの優秀な学生がこの業界を目指すのは、現代社会における半導体の重要性がかつてないほど高まっており、それに比例して働く環境としての魅力も増しているからです。

就職活動において、企業選びの軸として「将来性」「年収」「やりがい」を挙げる人は多いですが、この業界はそのすべてを高水準で満たしている稀有な存在と言えるでしょう。

ここでは、なぜ半導体装置メーカーが就活生を惹きつけてやまないのか、その具体的な理由を4つの側面から解説します。

市場の成長性や給与水準といった分かりやすいメリットだけでなく、技術者としての誇りやグローバルな視点といったキャリア形成の本質に関わる部分にも触れていきます。

高い偏差値の裏側にある「選ばれる理由」を知ることで、皆さんの志望動機がより説得力のあるものに変わるはずです。

単に「難しそう」と敬遠するのではなく、その難易度に見合うだけの価値がこの業界にはあるということを、しっかりと理解しておきましょう。

AIやIoT普及による圧倒的な市場成長性

半導体装置メーカーの就職偏差値が高い最大の理由は、今後数十年にわたって続くと予想される圧倒的な市場の成長性にあります。

スマートフォンやPCだけでなく、自動車の自動運転、データセンター、そして急速に普及する生成AIなど、現代社会のあらゆる技術革新の根幹には半導体が存在します。

これらのテクノロジーが進化すればするほど、より高性能な半導体が必要となり、それを作るための製造装置の需要も右肩上がりで拡大していくのです。

斜陽産業ではなく、これからさらに伸びていく業界に身を置きたいと考えるのは、就活生として当然の心理です。

半導体業界は「シリコンサイクル」と呼ばれる好不況の波はあるものの、長期的には確実な成長軌道を描いています。

この「将来に対する安心感」こそが、安定を求める学生と成長を求める学生の両方を惹きつける強力な磁力となっています。

自分の仕事が最先端の未来を作っているという実感を持てることは、働く上での大きなモチベーションになります。

企業が成長しているということは、それだけ新しいポストが生まれたり、挑戦の機会が増えたりすることを意味するため、自身のキャリアアップの観点からも非常に魅力的な環境なのです。

平均年収が高く福利厚生が充実している

就活生にとって、やはり切っても切り離せないのが「お金」の話ですが、半導体装置メーカーはこの点において他の業界を圧倒しています。

業績が好調な企業が多く、高い利益率を背景に、社員への給与還元が非常に手厚いのが特徴です。

平均年収が1000万円を超える企業も珍しくなく、若手のうちから同年代と比較して頭一つ抜けた収入を得ることが可能です。

特にボーナス（賞与）の額が大きく、業績連動型で数百万円単位の支給があるケースも多々見られます。

また、高いのは給与だけではありません。

住宅手当や独身寮、持株会制度、食事補助といった福利厚生も非常に充実しています。

激務で使う暇がないというわけではなく、近年では働き方改革も進んでおり、年間休日数が多く有給休暇の取得もしやすい環境が整ってきています。

「稼げる上に、人間らしい生活も大切にできる」という高水準な労働条件は、優秀な学生が集まる十分な理由になります。

経済的な余裕は人生の選択肢を広げることにもつながるため、高い生活水準を望む野心的な学生たちがこぞってエントリーしてくるのです。

この高待遇は、企業が社員一人ひとりの高いパフォーマンスを期待していることの裏返しでもあるため、入社後も成長し続ける姿勢が求められます。

世界最先端の技術に触れられるやりがい

理系学生を中心に強く惹きつけられるのが、世界最先端の技術に最前線で触れられるというエンジニアとしての「やりがい」です。

半導体製造装置は、ナノメートル（10億分の1メートル）単位の超微細な加工や制御を行う、人類の英知を結集した精密機械です。

物理学、化学、機械工学、情報工学など、あらゆる分野の高度な知識が融合して初めて動くものであり、そこに携わることは技術者として最高峰の舞台に立つことを意味します。

自分が開発に関わった装置によって、世界中のスマートフォンやAIサーバーが動いていると想像してみてください。

その社会的インパクトの大きさは計り知れません。

「世界初」や「世界一」の技術に挑戦できる環境は、知的好奇心が旺盛な学生にとって代えがたい魅力です。

教科書の中の話ではなく、まだ世の中にないものを自分たちの手で作り出すというクリエイティブな喜びが、この仕事には溢れています。

技術革新のスピードが速い業界だからこそ、常に新しいことを学び続ける必要がありますが、それを苦ではなく楽しみと感じられる人には天職となるでしょう。

単なるモノづくりを超えた、未来を創造するエンジニアとしての誇りを持てる点が、高い就職偏差値を支える精神的な柱となっています。

グローバルに活躍できる環境が整っている

半導体産業は、国境を持たない完全なグローバル産業です。

顧客となる半導体メーカーはアメリカ、台湾、韓国、中国などに点在しており、装置メーカーのビジネスも必然的に世界規模で展開されます。

そのため、若いうちから海外出張に行ったり、海外のエンジニアと協働したりするチャンスが豊富にあります。

駐在員として数年間海外で暮らすケースも多く、語学力を活かしたい、将来は海外で働きたいという志向を持つ学生にとっては理想的な環境です。

多くの企業では、英語研修や海外トレーニー制度などを整備し、社員のグローバル対応力を高めるための投資を惜しみません。

日本にいながらにして世界中の動向を肌で感じることができるため、視座を高く保って仕事をすることができます。

「グローバル企業」を謳う会社は多いですが、売上の8割以上が海外というような真の意味でのグローバル企業が多いのがこの業界の特徴です。

多様なバックグラウンドを持つ人々と関わりながら仕事を進める経験は、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めてくれます。

英語が得意な文系学生にとっても、営業や資材調達、管理部門などでその能力を発揮する場が大きく開かれており、これが文理問わず難易度が高くなる要因の一つとなっています。

半導体装置メーカーの高偏差値企業に内定するための対策

ここまで解説してきた通り、半導体装置メーカーへの就職は狭き門です。

高倍率のライバルたちに勝ち抜き、内定を掴み取るためには、通り一遍の就活対策では不十分です。

業界特有の事情を深く理解し、企業側が求めている人物像にピタリとハマるようなアピールをする必要があります。

理系・文系を問わず、「なぜ半導体なのか」「なぜ装置なのか」という問いに対して、誰よりも解像度高く語れるようになることがスタートラインです。

ここでは、高偏差値企業の内定に近づくための具体的で実践的な対策を4つ紹介します。

志望動機の作り方から、アピールすべき能力、そして学生時代にやっておくべきアクションまで、採用担当者の視点を踏まえて解説します。

単に「優秀さ」を見せるだけでなく、「この業界で長く活躍できる適性」があることを証明する戦略が必要です。

以下のポイントを参考に、ご自身の準備状況を今一度見直し、選考突破に向けた準備を進めてください。

準備の質と量が、最終的な合否を分ける決定的な差となります。

志望動機で「なぜこの装置なのか」を明確にする

半導体装置メーカーの面接で最も深掘りされるのが、「なぜ半導体メーカー（デバイスを作る側）ではなく、装置メーカー（装置を作る側）なのか」という点です。

さらに、「装置メーカーの中でも、なぜ前工程（または後工程）の、この特定の装置を扱う当社なのか」という点まで論理的に説明できなければなりません。

多くの学生が「半導体の将来性に惹かれた」という抽象的な志望動機を語りますが、それだけでは「他の会社でもいいよね」と判断されてしまいます。

「顧客の要望に合わせてオーダーメイドで技術課題を解決できる点に魅力を感じた」「原子レベルの加工を可能にする〇〇技術に携わり、微細化の限界に挑みたい」など、その企業のビジネスモデルや技術特性に踏み込んだ理由が必要です。

そのためには、企業の主力製品が半導体製造プロセスのどの位置にあり、どのような役割を果たしているのかを徹底的に勉強する必要があります。

OB訪問やインターンシップを通じて得た一次情報を盛り込むのも効果的です。

「モノを作るためのモノを作る」という装置産業ならではの、縁の下の力持ち的な役割への共感や、技術革新を根底から支える使命感を熱く語れるように準備しておきましょう。

英語力やグローバル志向をアピールする

前述の通り、半導体装置メーカーの主戦場は世界です。

そのため、英語に対するアレルギーがないこと、そして異文化を理解し適応しようとする姿勢があることは、強力なアピール材料になります。

TOEICのスコアなどが高ければ履歴書上の武器になりますが、それ以上に大切なのは「英語を使って何かを成し遂げようとする意欲」です。

「現在は勉強中だが、入社後は海外駐在に挑戦したい」「留学経験で培ったコミュニケーション力を活かして、現地の顧客と深い信頼関係を築きたい」といった、具体的なビジョンを語ることが重要です。

特に文系職種の場合、英語力は必須級のスキルと見なされることもあります。

理系職種であっても、最新の技術論文は英語で書かれていることが多く、海外拠点との技術会議も頻繁にあるため、英語ができるエンジニアは重宝されます。

ただし、現時点で英語が完璧である必要はありません。

重要なのは「学ぶ意欲」と「逃げない姿勢」です。

面接で英語力を問われた際は、単なるスコアの提示だけでなく、異文化交流の経験や、困難な状況でも意思疎通を図ろうとしたエピソードを交えて話すと良いでしょう。

グローバルな環境で働く覚悟を持っていることを示すことで、採用担当者に「将来のリーダー候補」として期待感を持たせることができます。

チームでの協力経験や課題解決能力を示す

半導体装置の開発・製造・販売は、決して一人では完結しません。

機械、電気、ソフト、プロセスなど異なる専門分野を持つエンジニアがチームを組み、さらに営業や資材調達などの部門と連携しながらプロジェクトを進めます。

また、顧客の工場でトラブルが発生した際には、チーム一丸となって迅速に原因を究明し解決する力が求められます。

したがって、選考では「チームワーク」や「巻き込み力」、そして論理的な「課題解決能力」が厳しくチェックされます。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）では、個人の成果を誇るよりも、周囲と協力して困難を乗り越えた経験を話す方が好印象です。

例えば、意見の対立をどのように調整したか、予期せぬトラブルに対してどのように原因を分析し対策を打ったか、といったプロセスを具体的に説明してください。

この業界では、感情論ではなくデータや事実に基づいた論理的なコミュニケーションが重視されます。

面接の受け答え自体も、結論から話す、構造化して話すといったロジカルな話し方を意識することが大切です。

「この学生となら、困難なプロジェクトでも一緒に乗り越えていけそうだ」と面接官に思わせるような、協調性とタフな精神力をアピールしていきましょう。

インターンシップへの参加で早期に接点を持つ

高偏差値企業の内定を勝ち取るための最も確実な近道は、インターンシップへの参加です。

特に半導体装置メーカーは、業界の仕組みや製品が複雑で分かりにくいため、インターンシップを通じて学生に仕事内容を理解してもらおうと力を入れています。

数日間の短期インターンから数週間の長期実践型まで様々なプログラムがあり、参加することで企業研究が格段に深まるだけでなく、早期選考ルートに乗れる可能性も高まります。

インターンシップでは、実際の装置を見学したり、社員の方と座談会を行ったりすることで、Webサイトだけでは分からない社風や「人」の雰囲気を感じ取ることができます。

また、ワークショップなどで社員から直接フィードバックをもらえる機会も貴重です。

人気のインターンは選考倍率が高いですが、本選考の前哨戦だと思って本気で挑んでください。

たとえインターンの選考に落ちたとしても、その過程で得た業界知識やESのブラッシュアップ経験は本選考で必ず活きます。

早い段階から業界に興味を持ち、行動を起こしているという事実は、志望度の高さの証明にもなりますので、積極的にエントリーすることをお勧めします。

半導体装置メーカーの就職偏差値に関するよくある質問

就活生の皆さんから、半導体装置メーカーに関してよく寄せられる質問とその回答をまとめました。

特に、専攻による有利不利や学歴フィルターの実態などは、多くの人が気にしているポイントかと思います。

インターネット上には様々な噂が飛び交っていますが、ここでは就活アドバイザーとしての経験と実際の採用現場の傾向に基づいたリアルな情報をお伝えします。

疑問や不安を抱えたまま選考に進むのは精神衛生上良くありませんし、パフォーマンスの低下にもつながります。

ここでしっかりと疑問を解消し、クリアな気持ちで就職活動に臨んでください。

自分が対象外だと思い込んでチャンスを逃してしまうことのないよう、正しい情報を把握しておきましょう。

業界特有の事情を知ることは、自分に合った企業選びの助けにもなるはずです。

文系でも半導体装置メーカーに就職できるか？

結論から言うと、文系でも半導体装置メーカーへの就職は十分に可能ですし、多くの文系出身者が活躍しています。

確かにエンジニア職は理系が中心ですが、営業（国内・海外）、資材調達、人事、経理、法務、経営企画などの職種は文系学生がメインのターゲットとなります。

特にこの業界の営業職は、単にモノを売るだけでなく、顧客の技術的な課題をヒアリングし、社内のエンジニアと協力して解決策を提案する「ソリューション営業」の側面が強く、高いコミュニケーション能力と調整力が求められます。

文系だからといって技術知識が全く不要というわけではありませんが、入社後の研修で基礎から学べる体制が整っている企業がほとんどです。

むしろ、難しい技術的な内容を噛み砕いて顧客に説明したり、社内の技術者と円滑に連携したりする能力こそが重視されます。

「文系だから無理」と諦める必要は全くありません。

むしろ、文系学生が少ない業界だからこそ、しっかりと業界研究をして志望してくる学生は希少価値があり、熱意が伝わりやすいというメリットもあります。

文系ならではの視点や語学力、コミュニケーション力を武器に、積極的にチャレンジしてください。

学歴フィルターはどの程度存在するのか？

半導体装置メーカー、特に就職偏差値ランキングの上位に来るような大手企業や人気企業においては、一定の学歴フィルターが存在する可能性は否定できません。

これは、応募者数が数千人規模になるため、選考の効率化という観点で初期のスクリーニングに使用される場合があるからです。

また、高度な物理や化学の知識を必要とする研究開発職においては、旧帝大や早慶、理工系大学の院生が採用の中心となる傾向は確かにあります。

しかし、これは「高学歴でなければ絶対に入れない」という意味ではありません。

中堅大学からの採用実績がある企業も数多く存在しますし、特にエンジニア職以外や、ニッチな技術を持つ中規模メーカーなどでは、学歴よりも人物重視、ポテンシャル重視の採用が行われています。

大切なのは、大学名だけで勝負しようとするのではなく、独自の経験や強烈な志望動機で「会ってみたい」と思わせることです。

また、インターンシップ経由の採用など、学歴以外のルートで実力を評価してもらえるチャンスもあります。

学歴を気にして応募を躊躇するよりも、Webテストの対策を徹底したり、ESの完成度を高めたりすることに時間を使いましょう。

英語が話せないと選考で不利になるか？

英語力に関しては、職種や企業によって求められるレベルが異なりますが、「話せないと即不採用」になるケースは稀です。

しかし、「英語に対する拒否反応がある」と判断されると、選考で不利になる可能性は極めて高いです。

なぜなら、先述の通りビジネスの相手は世界であり、将来的に英語を使う場面が必ず訪れるからです。

入社時点ではTOEICのスコアがそれほど高くなくても、入社後に学ぶ意欲があるかどうかが重要視されます。

もちろん、外資系メーカーや一部の海外営業職などでは、選考段階で高い英語力が求められることもあります。

ですが、国内の開発職や管理部門などでは、英語力よりも専門性や人物面が優先されることが一般的です。

現状の英語力に自信がなくても、「入社までに〇〇点を目指します」「オンライン英会話を始めました」といった前向きな姿勢を見せることが大切です。

英語はあくまでツールのひとつです。

英語ができるだけで仕事ができない人よりも、仕事ができて英語を学ぼうとする人の方が、企業としては欲しい人材であることを忘れないでください。

まとめ

半導体装置メーカーの就職偏差値が高い理由や、業界の傾向、そして内定を勝ち取るための対策について解説してきました。

この業界は、世界最先端の技術とグローバルな市場を舞台に、高い年収とやりがいを得られる非常に魅力的なフィールドです。

難易度が高いことは事実ですが、それは裏を返せば、そこに集まる人材のレベルが高く、切磋琢磨できる環境があるということです。

偏差値やランキングはあくまで一つの指標に過ぎません。

大切なのは、あなたが「この技術ですごい未来を作りたい」「世界を股にかけて活躍したい」と本気で思えるかどうかです。

しっかりとした企業研究と自己分析を行い、熱意を持って選考に臨めば、道は必ず開けます。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート