世界最大級の資産運用会社であるブラックロック（BlackRock）。
その圧倒的なブランド力と専門性の高さから、外資系金融を目指す27卒の皆さんにとって憧れの企業の一つではないでしょうか。
しかし、その選考難易度は極めて高く、生半可な対策では太刀打ちできません。
特に外資系は選考開始時期が早く、情報のキャッチアップスピードが勝負を分けます。
今回は、ブラックロックの27卒本選考について、スケジュールから選考フロー、そして内定を勝ち取るための具体的なポイントまでを徹底解説します。
「難しそうだから」と諦める前に、まずは敵を知り、正しい戦略を練ることから始めましょう。
この記事を読み終わる頃には、あなたが今すべき具体的なアクションが明確になっているはずです。
はじめに
ブラックロックは、世界中の投資家から資金を預かり運用する、資産運用業界の巨塔です。
27卒の就活生にとっても、その人気はトップクラスであり、毎年非常に多くの優秀な学生がエントリーします。
ここで求められるのは、金融市場への深い理解だけでなく、テクノロジーへの関心や、クライアントの利益を最優先に考える「フィデューシャリー・デューティー」への共感です。
当然ながら選考プロセスは厳格で、英語力や論理的思考力も高いレベルで問われます。
漠然とした憧れだけで内定を獲得することは不可能に近いため、早期から綿密な準備が必要です。
この記事では、ブラックロックの本選考を突破するために必要な情報を網羅的に解説していきますので、ぜひ最後まで目を通してください。
【ブラックロック】27卒本選考の採用スケジュール
ブラックロックを含む外資系金融機関の採用スケジュールは、日系企業とは全く異なるタイムラインで進むため注意が必要です。
多くの学生がまだ就活を本格化させていない時期に、すでに勝負が決まっていることも珍しくありません。
特に27卒の皆さんは、情報の鮮度とスピード感が命運を分けることになります。
ここでは、例年の傾向を踏まえたブラックロックの選考スケジュールについて詳しく見ていきます。
気がついたら締切が過ぎていたという事態を避けるためにも、まずは全体像を把握し、逆算して行動計画を立てることが重要です。
本選考の日程
ブラックロックの選考日程は、職種や部門によって多少異なりますが、基本的には夏から秋にかけてが最大の山場となります。
一般的に「本選考」と呼ばれるルートの多くは、サマーインターンシップ経由、もしくは秋以降に実施される選考会を通じて行われます。
例年の傾向を見ると、6月から7月にかけてエントリーシートの提出やWebテストが開始され、8月から9月にかけて面接が進んでいくケースが多いです。
特に外資系企業では、優秀な学生を早期に囲い込む傾向が強いため、夏休み前に選考プロセスがスタートしていると考えたほうが無難です。
また、冬にも選考が行われることがありますが、採用枠が埋まり次第終了となるため、夏・秋のチャンスを逃さないことが最優先です。
常に公式サイトや採用マイページをチェックし、最新の日程を見逃さないようにしましょう。
本選考の締切
本選考のエントリー締切は、部門ごとに複数回に分けて設定されることがありますが、最も採用人数が多いタイミングは「一次締切」や「二次締切」といった早い段階です。
27卒の場合、最も早い締切は大学3年生の7月や8月に設定される可能性が高いでしょう。
ここで重要なのは、外資系企業の多くが「Rolling Basis（ローリングベース）」という採用方式をとっている点です。
これは、締切を待たずに応募が来た順から選考を行い、良い人がいれば内定を出していくというスタイルです。
つまり、最終締切まで待ってから応募するのでは手遅れになるリスクがあります。
定員に達した時点で募集が打ち切られることもあるため、「準備ができたら応募しよう」ではなく、「募集が開始されたらすぐに応募する」という姿勢が求められます。
余裕を持って準備を進め、早期のエントリーを心がけてください。
【ブラックロック】27卒本選考の選考フロー
ブラックロックの選考フローは、非常にシビアかつスピーディーに進んでいきます。
例年の一般的な流れとしては、まずエントリーシート（ES）の提出とWebテストの受検があり、これらを通過すると録画面接（HireVueなど）へと進みます。
その後、複数回の個人面接を経て、最終的には「スーパーデイ（Superday）」と呼ばれる1日がかりの面接会に招待されるのが通例です。
スーパーデイでは、複数の社員と連続して面接を行うため、精神的なタフさも求められます。
例年との大きな違いとして注意したいのは、面接形式の柔軟性です。
以前は対面が主流でしたが、近年はオンラインと対面を組み合わせたハイブリッド形式が増えています。
しかし、最終局面ではオフィスの雰囲気や社員とのフィット感を見るために対面面接が重視される傾向に戻りつつあります。
また、AIを用いた録画面接では、英語での回答を求められるケースも多いため、スピーキングの練習も欠かせません。
どの段階でも気が抜けないフローになっているため、各ステップの対策を万全にして挑みましょう。
【ブラックロック】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、ブラックロックの本選考ではWebテストが実施されます。
これは足切りのための重要なステップであり、ここで一定のスコアを出せなければ、どれほど熱意があっても面接官に会うことすらできません。
形式としては、例年「TG-WEB」のような計数・言語・英語を問うテストや、独自の認知能力テストが課されることが多いです。
特に計数問題では、図表の読み取りや素早い計算能力が求められるため、慣れていないと時間が足りなくなるでしょう。
また、エンジニア職やテクノロジー部門（Aladdinなど）を志望する場合は、一般的な適性検査に加えてコーディングテストが実施される可能性が高いです。
例年との違いとしては、テストの監視体制が厳格化されたり、テストの種類がマイナーチェンジされたりすることがありますが、求められる基礎能力に大きな変化はありません。
市販の対策本やWeb上の練習問題を繰り返し解き、解法パターンを身につけておくことが必須です。
Webテストは努力次第で確実に点数を伸ばせる分野ですので、早めに対策を開始して高得点を狙いましょう。
【ブラックロック】27卒本選考のESで聞かれる項目
ブラックロックのエントリーシート（ES）は、単なる履歴書の延長ではありません。
ここでは「なぜ金融なのか」「なぜ資産運用なのか」「なぜブラックロックなのか」という志望動機が深掘りされます。
よくある質問としては、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「チームで成果を出した経験」に加え、「最近気になった金融ニュースとその理由」といったマーケットへの関心を問う項目も見られます。
特に重要なのは、ブラックロックの行動指針（Principles）といかに自分の価値観がマッチしているかをアピールすることです。
また、例年との違いとして意識すべきは、英語での記述が求められるケースが増えている点です。
外資系企業である以上、英語力は避けて通れません。
日本語のESだけでなく、英文レジュメや英語での回答作成にも慣れておく必要があります。
内容は簡潔かつ論理的であることが求められ、結論から書く「PREP法」などを意識すると良いでしょう。
自分の経験がどのように会社の利益やクライアントへの貢献につながるのか、具体性を持って書くことが通過のカギとなります。
【ブラックロック】27卒本選考のインターン優遇
ブラックロックにおいて、インターンシップへの参加は内定への「プラチナチケット」と言っても過言ではありません。
実際に、新卒採用の大部分がサマーインターンシップなどの参加者から選抜される傾向にあります。
インターン優遇の内容としては、優秀な成績を修めた学生に対して、そのまま早期選考ルート（Fast Track）への招待や、最終面接であるスーパーデイへの直結パスが付与されることが一般的です。
つまり、インターンに参加すること自体が本選考の第一歩であり、そこでのパフォーマンスが直接内定に繋がるのです。
インターンでは、実際の業務に近いワークや社員との交流を通じて、能力や適性が厳しく審査されます。
ここで「一緒に働きたい」と思わせることができれば、内定はぐっと近づきます。
逆に言えば、インターンに参加できなかった場合、またはインターンで評価されなかった場合、その後の一般選考ルート（Winter選考など）での内定獲得は非常に狭き門となります。
27卒の皆さんは、まずはサマーインターンシップの獲得を最優先目標として動き出し、そこでのチャンスを確実に掴み取る気概で挑んでください。
【ブラックロック】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまった場合、「もうブラックロックは無理なのか」と落ち込む学生も多いですが、結論から言えば再応募自体は可能なケースが多いです。
ただし、一度不合格になった事実がある以上、ハードルはさらに上がると考えてください。
同じ内容のESや面接対策のまま再挑戦しても、結果を覆すことは難しいでしょう。
なぜ落ちたのか、自分の何が足りなかったのかを徹底的に分析し、改善した姿を見せる必要があります。
一方で、部門を変えて応募することで道が開けることもあります。
例えば、サマーインターンでは運用部門に応募して落ちたが、冬の本選考ではテクノロジー部門に応募して適性を評価されるといったケースです。
また、秋以降に開催されるイベントや説明会に積極的に参加し、社員に顔を売ることで熱意を伝えるのも一つの手です。
インターン落ちは確かに痛手ですが、諦めずに成長した姿を見せることで評価が覆る可能性はゼロではありません。
粘り強くチャンスを伺いましょう。
【ブラックロック】27卒本選考を突破するためのポイント
ブラックロックの本選考は、世界中から優秀な学生が集まる激戦区です。
単に偏差値が高い大学に通っているだけや、英語が話せるだけでは内定を勝ち取ることはできません。
面接官は「プロフェッショナルとして成長できるポテンシャルがあるか」を見ています。
ここでは、数あるライバルたちから一歩抜きん出て、内定を手にするために特に意識すべき3つのポイントを解説します。
これらを意識して対策を練ることで、あなたの志望度はより説得力のあるものになるでしょう。
ブラックロック独自のビジネスモデルへの理解
「資産運用会社ならどこでもいい」と思われないためには、ブラックロックならではの強みを深く理解することが不可欠です。
特に、ブラックロックが提供するリスク管理システム「Aladdin（アラジン）」は、同社の競争優位性の源泉であり、単なる投資会社ではなくテクノロジー企業としての側面も持っています。
面接では、このビジネスモデルを理解した上で、自分がどう貢献できるかを語る必要があります。
他社との違いを明確に言語化できるレベルまで企業研究を深めましょう。
グローバルな視点と英語でのコミュニケーション力
外資系企業である以上、英語力は必須スキルですが、単にTOEICの点数が高いだけでは不十分です。
求められるのは、多様なバックグラウンドを持つ同僚やクライアントと円滑に意思疎通を図るコミュニケーション能力です。
選考過程では英語面接が含まれることが多く、自分の意見を論理的に、かつ堂々と英語で伝える姿勢が見られます。
英語をツールとして使いこなし、物怖じせず発言できる姿勢をアピールすることが重要です。
論理的思考力とマーケットへの感度
資産運用のプロフェッショナルを目指す以上、論理的に物事を考え、複雑な市場環境を分析する能力が求められます。
面接では、「現在の市場動向についてどう思うか」「気になるニュースは何か」といった質問が頻出します。
これに対し、事実を並べるだけでなく、自分なりの考察や予測を論理立てて説明できなければなりません。
日頃から経済ニュースに触れ、「なぜそうなるのか」「次はどうなるか」を考える癖をつけておきましょう。
まとめ
ブラックロックの27卒本選考は、早期の準備と高いレベルでの対策が求められる厳しい戦いです。
しかし、そこで得られる経験やキャリアは、あなたの将来にとって計り知れない価値を持つものになるでしょう。
まずはサマーインターンシップへの参加を目指し、Webテスト対策や自己分析、企業研究を今すぐ始めてください。
特に「なぜブラックロックなのか」という問いに対する答えを磨き続けることが、内定への一番の近道です。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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