「人と情報で、次の『働く』をクリエイトする」をミッションに掲げ、人材・情報サービスを展開する株式会社クイック。
成長意欲の高い就活生から非常に人気のある企業の一つです。
早期からインターンシップ情報などをチェックしている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、そんな大人気のクイックの「27卒本選考」に焦点を当て、皆さんが今最も知りたいであろう採用スケジュール、選考フロー、WebテストやESの内容、そしてインターン優遇の「リアル」について、最新の動向や過去の選考情報も踏まえながら徹底的に解説していきます。
ライバルより一歩先にクイックの選考の全体像を掴み、万全の準備で内定獲得を目指しましょう！
【クイック】27卒本選考の採用スケジュール
まず、皆さんが一番気になるクイックの「27卒本選考スケジュール」について解説します。
一般的な就活ルール（3月広報解禁、6月選考解禁）をイメージしていると、クイックの選考スピードには驚くかもしれません。
クイックは代表的な「早期選考」企業の一つであり、本選考のスケジュールは非常に早いです。
27卒向けにも、すでに夏（8月、9月）の段階でインターンシップの募集が行われており、ここが実質的なスタートラインと言えます。
過去の傾向（25卒や26卒の実績）を見ると、インターンシップに参加した学生向けの早期選考が年内（大学3年生の11月～12月頃）には始まり、年明けの1月～2月には内々定が出始めるケースが多いようです。
インターンに参加しない場合の「本選考」ルートも用意されている可能性はありますが、内定者の多くがインターン経由である可能性を考えると、この早期の動き出しを強く意識する必要があります。
本選考の日程
クイックの本選考日程は、インターンシップへの参加有無によって大きく異なると予想されます。
まず、最重要となるのがインターン経由の「早期選考」ルートです。
27卒向けにも夏（8月頃）からインターンが開催されており、インターンで高い評価を得た学生は、大学3年生の秋（11月頃）から始まる早期選考に招待される可能性が非常に高いです。
過去の実績では、11月中旬にグループディスカッション、12月上旬に一次面接、12月中旬に二次面接、1月下旬に最終面接といった形で、年明け早々には内定が出るスケジュールが組まれていたようです。
一方、インターンに参加しなかった（あるいは早期選考の案内がなかった）場合の「通常の本選考」ルートについては、大学3年生の3月以降にエントリーが開始される可能性もありますが、採用枠の多くが早期選考で埋まることも考えられます。
クイックを第一志望群と考えるならば、インターン応募は必須と考え、夏の段階から動き出すことが求められます。
本選考の締切
本選考の「締切」という観点でも、インターンが鍵を握ります。
早期選考ルートを目指す場合、実質的な最初の締切は「夏インターン」や「秋冬インターン」への応募締切となります。
このインターン選考に通過し、参加することが、早期選考への第一関門です。
このインターンの応募締切は、大学3年生の夏休み前後に設定されることが多いため、一般的な就活スケジュールよりも半年以上早い動き出しが必要です。
インターン参加者向けの早期選考が11月頃から始まると仮定すると、その選考エントリーの締切（ES提出など）は10月下旬から11月上旬頃に設定されると予想されます。
3月以降の通常選考ルートがある場合、その締切は大学4年生の春（4月〜5月頃）になるかもしれませんが、その時点での採用枠は限られている可能性も視野に入れておくべきでしょう。
【クイック】27卒本選考の選考フロー
クイックの選考フローは、過去の傾向を見ると非常に特徴的です。
一般的な「ES→Webテスト→面接」という流れとは異なるステップを踏む可能性があります。
特に注目すべきは、グループディスカッション（GD）がWebテストよりも先に実施されるケースが報告されている点です。
過去の例（24卒など）では、「エントリーシート（ES）提出」→「グループディスカッション」→「Webテスト」→「一次面接（グループ面接の場合あり）」→「二次面接（個人面接）」→「最終面接（個人面接）」という流れが確認されています。
面接は合計3回程度が一般的のようです。
27卒の選考フローがこれと全く同じになるとは限りませんが、GD対策や複数回の面接への準備が重要であることは間違いないでしょう。
インターン選考の段階でも「Webテスト、GD、面接」が実施されるため、インターン選考自体が本選考のステップの一部を兼ねているとも言えます。
【クイック】27卒本選考はWebテスト実施あり？
はい、クイックの本選考（およびインターン選考）ではWebテストが実施されます。
ただし、ここで非常に重要な注意点があります。
それは、一般的なSPIや玉手箱（通常の形式）とは異なる可能性が高いということです。
過去の受検者の情報によれば、クイックのWebテストは「CUBIC」形式、あるいは「オリジナルの適性検査」である可能性が指摘されています。
CUBICは言語、非言語、そして性格検査で構成されることが多いテストです。
また、オリジナルテストの場合でも、非言語分野では玉手箱で見られるような「図形の読み取り」や「グラフの読み取り」が出題されたとの報告もあります。
そのため、対策としては、SPIだけを勉強するのではなく、CUBICの出題形式を調べたり、玉手箱の問題集で図形やグラフ問題に慣れておいたりすることが非常に有効です。
性格検査も重視される可能性が高いため、自己分析と一貫性のある回答を心がけましょう。
【クイック】27卒本選考のESで聞かれる項目
クイックのエントリーシート（ES）では、就活で一般的な質問項目が中心となるようです。
過去の例では、「自己PR」「趣味・特技」「長所と短所」「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」「ゼミや研究・専攻のテーマ」などが挙げられています。
これらの定番の質問に対して、いかに自分らしさやクイックで活かせる強みを具体的に示せるかが重要です。
特に注目したいのは、「小学校から大学までの経験について」といった、あなたの人生や価値観の形成過程を問うような、少しユニークな設問が過去に出された例がある点です。
これは、あなたがどのような経験から何を学び、現在のどのような価値観（例えばクイックが大切にする「主体性」や「成長意欲」）を持つに至ったのかを、深く知りたいという意図が感じられます。
付け焼き刃ではない、深い自己分析に基づいたストーリーを準備しておくことが、ES突破の鍵となりそうです。
【クイック】27卒本選考のインターン優遇
「クイックのインターン優遇はありますか？」という質問に対しては、自信を持って「はい、手厚い優遇が存在する可能性が極めて高い」とお答えします。
クイックはインターン経由の早期選考を積極的に行っている企業の一つです。
まず、27卒向けにも「早期選考優遇」を明記したインターン募集が確認されています。
具体的な優遇としては、インターンシップで高いパフォーマンスを発揮した学生が、インターン参加者限定の「懇親会」や「特別イベント」に招待され、そこで本選考の一部が免除されたり、「早期選考ルート」への正式な案内を受けたりするケースが一般的です。
これは内定への大きなアドバンテージであり、クイックを志望するならインターン参加は「最大のメリット」と言えるでしょう。
ただし、重要なのは「参加すればOK」ではない点です。
インターン中の仕事ぶりやグループワークでの貢献度もしっかりと評価されています。
【クイック】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
この点も不安に思う方が多いですが、結論から言うと「はい、インターン選考に落ちても本選考に応募することは可能」です。
クイックは非常に人気が高く、インターンの募集人数は限られているため、選考倍率は本選考以上になることも予想されます。
企業側も、インターン選考だけで全ての優秀な学生を見極められるとは思っていません。
したがって、インターン選考に落ちたからといって、本選考でのチャンスがゼロになるわけではありません。
ただし、早期選考という最速ルートを逃したことは事実です。
もしインターン選考で落ちてしまった場合は、「なぜ落ちたのか」を徹底的に分析してください。
GDでの立ち回りが悪かったのか、ESの具体性が足りなかったのか、Webテストの対策不足か。
その弱点を本選考までに必ず克服するという強い意志を持って、3月以降に開始される可能性のある「通常の本選考」ルートに向けて準備を再開しましょう。
【クイック】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで、クイックの27卒本選考に関する様々な情報を解説してきました。
スケジュールの早さ、インターン優遇の重要性、そしてGDやWebテストの独自性など、クイックならではの特徴が見えてきたと思います。
これらを踏まえ、皆さんがクイックの本選考を突破するために、特に意識してほしい「3つの重要ポイント」をアドバイザーとしてお伝えします。
クイックは「人」の成長に本気で向き合っている企業です。
だからこそ、選考でも皆さん自身の「本気度」と「思考の深さ」が問われます。
小手先のテクニックではなく、自分自身を深く理解し、それを自分の言葉で語る準備を徹底してください。
ポイント1：インターンでの「結果」にこだわる
まず最大のポイントは、インターンシップを「参加すること」をゴールにしないことです。
前述の通り、クイックのインターンは優遇に直結しますが、それはインターン中に「この学生と一緒に働きたい」と社員に思わせるほどのパフォーマンスを発揮した場合です。
受け身の姿勢で参加するだけでは、その他大勢で終わってしまいます。
グループワークでは誰よりも主体的に意見を出し、周囲を巻き込み、議論を前に進める役割を担ってください。
社員の方への質問も、調べればわかることではなく、「自分ならこう考えるが、プロの視点ではどうか」といった仮説をぶつけるなど、意欲と思考力をアピールしましょう。
「早期選考に乗る」という明確な目的意識を持ってインターンに臨むことが、内定への最短距離です。
ポイント2：GD（グループディスカッション）対策の早期着手
次に、クイックの選考フローの独自性に対応することです。
過去の傾向では、Webテストよりも先にグループディスカッション（GD）が実施される可能性が指摘されています。
これは、基礎的な学力よりも、まず「対人能力」や「論理的思考力・発信力」を見たいという企業の意図が考えられます。
多くの学生がWebテスト対策に追われる中、GD対策が後回しになりがちですが、クイック志望者はそれでは間に合いません。
過去には「仕事において人間がAIに勝る部分はどこか」といった抽象的かつ思考力を問うテーマも出されています。
大学のキャリアセンターや就活イベントなどでGDの場数を踏み、どのようなテーマでも自分の意見を論理的に構築し、他者と協調しながら議論を導く練習を、早期から始めてください。
ポイント3：独自のES・Webテストを徹底研究する
最後のポイントは、「クイック独自」の選考内容に特化した準備をすることです。
Webテストでは、SPIや一般的な玉手箱ではなく、「CUBIC」や「図形・グラフ読解を中心としたオリジナルテスト」が出題される可能性に備えましょう。
SPIの対策本だけをやって安心するのではなく、玉手箱の図形問題やCUBICの対策情報を探し、ピンポイントで練習しておく必要があります。
また、ESで「小学校から大学までの経験」を問われる可能性も考慮し、自分の人生を深く振り返る自己分析を行ってください。
幼少期の経験が、今の自分の「強み」や「仕事選びの軸」にどう繋がっているのか。
その一貫したストーリーを語れるように準備しておくことが、他の就活生との明確な差別化に繋がります。
まとめ
27卒の皆さん、株式会社クイックの本選考特集、お疲れ様でした。
今回の記事でお伝えしたかったのは、クイックの選考は非常に早期から始まり、特にインターンシップが内定への最重要ルートであるということです。
そして、その選考内容は、GDが先に来たり、WebテストやESが独自のものであったりと、「クイック仕様」の対策が不可欠である点です。
人材業界、そしてクイックという企業の「人」へのこだわりに共感し、本気で入社したいと考えるならば、今この瞬間から準備をスタートさせてください。
まずは夏・秋冬のインターン情報を見逃さず、徹底的な自己分析と企業研究で、なぜ自分がクイックでなければならないのかを語る準備を始めましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
