丸紅の28卒（2028年3月卒）の早期選考や本選考はいつ始まり、インターン参加で優遇があるのかを、丸紅の公式採用サイトで確かめた内容をもとにまとめます。
丸紅株式会社は、三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事と並ぶ5大総合商社の一角で、電力・インフラや食料・アグリなど幅広い分野で事業を展開している企業です。
2026年10月13日時点で、丸紅の公式採用サイトには28卒向けの本選考の日程や早期選考の案内は載っていません。
一方で、全学年を対象にした秋インターンの日程と、冬インターンを後日案内する旨は公式に出ています。
本記事では、公式に載っている事実と27卒の実績、政府の28卒の日程を並べ、28卒がいつ何をすればよいかを順に整理します。
選考フローは段階ごとの表にまとめているので、本選考の流れを先に知りたい方は表から確認してください。
公式の事実と目安を分けて押さえ、丸紅の選考に向けた準備を今から進めましょう。
- 丸紅の早期選考・本選考のインターン優遇
- 28卒の冬インターンと早期選考の時期
- 28卒の早期選考・本選考の情報
- 内定を取るためのポイント
- 丸紅のインターンの内容や選考フローを知りたい人
- インターンの倍率や難易度が気になる人
- インターンで評価される人物像をつかんでおきたい人
丸紅のインターンの内容や選考フローから知りたい方は、以下の記事で詳しく解説していますので、まずはそちらをご覧ください。
すでにインターンの情報をつかんでいる方は、このまま丸紅の本選考・早期選考の時期と選考フローを確かめていきましょう。
丸紅の28卒の早期選考や本選考にインターン優遇はある？
結論として、丸紅の公式採用サイトには、インターン参加者を本選考で優遇するという記載も、28卒向けの早期選考の案内も載っていません（2026年10月13日確認）。
丸紅のインターンシップページは、プログラムの内容や日程、選考の流れを案内していますが、本選考との関係には触れていません。
オープン採用のページにも、インターンとの関係についての記載はありません。
そのため、インターンに参加すると選考の段階が免除される、早期選考に案内されるといった話は、公式の情報としては確かめられないというのが正直な答えです。
ただし、インターンは全学年が対象で、28卒も今の時期から応募できるプログラムです。
インターンの選考でもエントリーシートや適性検査、面接が課されるため、本選考と同じ準備を早くから進める機会になります。
28卒の本選考の案内は、今後公式採用サイトとマイページで出ると考えられるので、まずはマイページに登録して案内を受け取れる状態にしておきましょう。
優遇の有無にかかわらず、インターン応募と本選考の準備を並行して進めることが、28卒にとっての次の一歩です。
丸紅のまずは企業情報を理解しよう
選考対策を本格化させる前に、丸紅株式会社という企業の全体像を正確に把握しておきましょう。
丸紅は東京都千代田区大手町に本社を構える5大総合商社の一つです。
世界各地に広がるネットワークを活かしたグローバルなビジネス展開が強みです。
事業セグメントは生活産業、食料・アグリ、素材産業、エネルギー・金属、電力・インフラ、航空・船舶、金融・リース・不動産、建設・産業機械・モビリティ、次世代事業開発、次世代コーポレートディベロップメントなど10以上の分野に及んでいます。
経営理念として掲げられている「正・新・和」は、丸紅のすべての事業活動の根幹をなす精神です。
「正」は正義を重んじ公正明朗に活動すること、「新」は新しい価値を創造し革新を求めて挑戦すること、「和」は人と社会と地球に貢献し調和ある成長を目指すことを意味しています。
丸紅の大きな特徴は、電力・インフラ分野における存在感です。
発電事業では世界各国でIPP（独立系発電事業）を展開し、穀物の取り扱いでも大きな実績を持っています。
中期経営戦略「GC2027」では、グリーン戦略や脱炭素社会の実現に向けた取り組みを進めています。
新卒のオープン採用は全学部全学科が対象で、内定後の配属面談を経て初期配属が決まる仕組みです。
「正・新・和」の丸紅スピリットと中期経営戦略「GC2027」の方向性を深く理解しておくことが、ESや面接で説得力のある志望動機を語るための土台となります。
丸紅の28卒のインターンシップ情報（冬インターン）
丸紅のインターンシップは、公式サイトで「大学生または大学院生（全学年対象）」と案内されており、28卒も応募できます。
公式の開催概要では、本年度は夏・秋・冬の3回に分けて、3日間のインターンを計5回行うとされています。
このうち秋インターンの応募は2026年9月18日で締め切られており、28卒がこれから応募できるのは冬インターンです。
冬インターンの詳細は後日案内とされているため、公式のインターンシップページとマイページを定期的に確認することが大切です。
プログラム内容・倍率・落ちた場合の動き方といった詳細は【28卒】丸紅のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説で詳しく解説しています。
インターンシップの概要と冬インターンの日程
Marubeni Autumn Internship 2026は、2026年11月24日から26日と、12月2日から4日の2回に分けて、いずれも3日間で開催されます。
形式は対面の予定で、場所は東京本社です。
内容は、丸紅の各事業分野の取り組みを理解したうえで、現場で活躍する社員とともに、丸紅の強みを生かしたビジネス戦略の創造に挑戦するプログラムとされています。
冬インターンについては、開催することは公式に示されているものの、日程や応募締切は2026年10月13日時点で発表されていません。
秋インターンの応募締切が開催の2か月ほど前だったことから、冬インターンも開催より前に応募期間が設けられると考えられます。
冬インターンの案内が出たらすぐ応募できるよう、エントリーシートと履修履歴書の準備を先に進めておきましょう。
インターンシップの選考フロー
秋インターンの選考は、公式サイトで次の流れと案内されています。
| 段階 | 内容・形式 | 出典 |
|---|---|---|
| エントリー | エントリーシート、小論文、履修履歴書の登録、適性検査の受験など | 公式 |
| 書類選考 | 提出書類による選考 | 公式 |
| AI面接・グループディスカッション | AIによる面接とグループディスカッション | 公式 |
| 社員との面接 | 複数回 | 公式 |
| 参加 | 対面で参加 | 公式 |
エントリーの段階で、エントリーシートに加えて小論文と履修履歴書、適性検査まで求められる点が特徴です。
適性検査の種類は公式に書かれていないため、特定の形式に絞らず、言語・計数の基礎を幅広く練習しておくのが安全です。
冬インターンの選考の流れも後日案内されるため、秋と同じかどうかは公式の発表で確かめてください。
ESでは「正・新・和」の丸紅スピリットに通じる自分自身のエピソードを具体的に盛り込めるかを意識して準備しましょう。
インターンシップのポイント
3日間のプログラムでは、社員とともにビジネス戦略を考えるため、グループでの議論の進め方と、自分の考えを筋道立てて伝える力が問われます。
事前に丸紅の事業分野と中期経営戦略「GC2027」に目を通し、どの分野でどんな取り組みをしているかを自分の言葉で説明できるようにしておくと、議論の中で具体的な提案がしやすくなります。
また、チームの意見をまとめる役、データや事実を確かめる役など、自分が貢献できる形を決めて臨むと、短い期間でも存在感を示せます。
インターンが本選考で優遇されるという公式の記載はありませんが、社員と直接話せる機会は企業理解を深めるうえで大きな価値があります。
参加して感じた丸紅の仕事の進め方を記録しておくと、本選考のESや面接で使える具体的な材料になります。
丸紅の28卒の早期選考はいつから？
丸紅の28卒向けの早期選考は、公式採用サイトに日程も枠も載っていません（2026年10月13日確認）。
公式に案内があるのは、全学年対象のインターンシップと、27卒向けのオープン採用までです。
そのため、「28卒の早期選考はいつから」という問いに、公式の日付で答えることはできません。
目安として使えるのは、政府の28卒の就職活動日程と、丸紅の27卒の実績の2つです。
内閣官房の就職・採用活動日程では、28卒の広報活動開始は2027年3月1日以降、採用選考活動開始は2027年6月1日以降、正式な内定日は2027年10月1日以降とされています。
丸紅の27卒のオープン採用は、公式サイトで3月（メイン）と6月の計2回募集とされ、エントリーは4月上旬から5月上旬でした。
| 時期 | できごと | 区分 |
|---|---|---|
| 2026年11月〜12月 | 秋インターン開催（応募は9月18日で終了） | 公式 |
| 未発表 | 冬インターンの日程・応募（後日案内） | 公式 |
| 2027年3月1日以降 | 28卒の広報活動開始 | 政府日程 |
| 4月上旬〜5月上旬 | エントリー | 27卒の実績 |
| 2027年6月1日以降 | 28卒の採用選考活動開始 | 政府日程 |
今やることは、マイページに登録して冬インターンの案内を待ち、エントリーシートと適性検査の準備を先に終えておくことです。
早期選考の案内が出る場合も、マイページやメールで届くと考えられるため、こまめに確認しましょう。
丸紅の28卒の早期選考・本選考情報
ここからは、丸紅の本選考の中身を見ていきます。
28卒の選考フローはまだ公式に発表されていないため、公式サイトに載っている27卒のオープン採用の流れを目安として整理します。
丸紅の本選考は、書類と適性検査のあとに、AIによるケース面接と3回の面接が続く流れです。
段階ごとに形式が変わるため、全体の流れを先に把握しておくことが対策の出発点になります。
早期選考・本選考の選考フロー
丸紅の27卒のオープン採用は、公式サイトで次の流れと案内されています。
28卒も同じとは限らないため、27卒の実績として目安に使ってください。
| 段階 | 時期（27卒の実績） | 内容・形式 | 結果連絡 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| エントリー | 4月上旬〜5月上旬 | マイページ登録、写真登録、エントリーシート、履修履歴書の提出、適性検査の受検 | 公式に記載なし | 公式 |
| 書類選考 | 5月中旬〜6月上旬 | 提出書類による選考 | 合格者に次の段階を案内 | 公式 |
| AIによるケース面接・一次面接 | 5月中旬〜6月上旬 | ケース面接はWEB。一次面接は学生1名に面接員2名、約25分、WEB | 公式に記載なし | 公式 |
| 二次面接 | 6月中旬〜6月下旬 | 学生1名に面接員2名、約25分、東京本社またはWEB | 公式に記載なし | 公式 |
| 最終面接 | 公式に記載なし | 学生1名に面接員3名、約25分、原則東京本社 | 公式に記載なし | 公式 |
面接はどれも約25分と短いため、ガクチカや志望動機を短い時間で伝えられるように準備しておく必要があります。
二次面接は東京本社かWEB、最終面接は原則東京本社とされているので、地方在住の方は移動の予定も早めに考えておきましょう。
なお、27卒は6月選考の応募締切が2026年5月8日とされており、3月のメインの募集に間に合わなかった場合の機会も用意されていました。
すべての面接を通じて「なぜ他の総合商社ではなく丸紅なのか」という問いに一貫したストーリーで回答できることが、選考突破の最大の条件です。
早期選考・本選考のWebテスト
丸紅の本選考では、エントリーの段階で適性検査の受検が求められます（公式サイト、27卒の実績）。
ただし、適性検査の種類や名称、出題科目は公式に書かれていません。
インターンの選考でもエントリー時に適性検査の受験が求められており、本選考と同じく種類の記載はありません。
そのため、特定の形式だけに絞って対策するのではなく、言語・計数の基礎問題を幅広く解いておき、どの形式が出ても時間内に解き切れる状態を作っておくのが安全です。
適性検査はエントリーシートや履修履歴書と同じ段階で提出するため、締切の直前に慌てないよう、受検の時間を前もって確保しておくことも大切です。
性格検査が含まれる場合も、自分を飾らず正直に答え、回答に一貫性を持たせることを意識しましょう。
冬インターンの選考を本番の練習と考え、適性検査の準備を早めに始めておくと、本選考のエントリーにも余裕を持って臨めます。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
丸紅は選考倍率や応募者数、採用人数を公式採用サイトで公表していません。
そのため、本記事では推定の倍率は載せず、公式に確かめられる選考の形から難しさを整理します。
27卒のオープン採用では、書類選考のあとにAIによるケース面接と一次面接、二次面接、最終面接と、面接だけで少なくとも3回の段階がありました。
エントリーの段階でも、エントリーシート、履修履歴書、適性検査が求められ、書類の段階から準備の量が多いことがわかります。
一方で、採用学部学科は全学部全学科とされ、公式の採用FAQでは、専攻や修了課程に関係なく多様な背景の社員が活躍しているとしています。
総合商社の中でも人気の高い企業であり、どの段階でも準備の差が結果に表れやすい選考だといえます。
倍率の数字を気にするよりも、公式に示された各段階に合わせて一つずつ準備を積み上げることが、内定への確実な道筋です。
丸紅の早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
丸紅の内定を勝ち取るには、5大総合商社の中で「なぜ丸紅なのか」を明確に語れる差別化が不可欠です。
人気企業であるがゆえに、ありきたりな志望動機や浅い企業理解ではすぐに埋もれてしまいます。
ここでは、丸紅の選考を突破するために特に重要となる3つのポイントを解説します。
「正・新・和」の丸紅スピリットを自分の経験と接続させる
丸紅の選考では、「正・新・和」という経営理念への共感と理解が重要になります。
しかし、単に理念を暗記して共感したと述べるだけでは面接官の心には響きません。
求められるのは、自分自身の経験や価値観と「正・新・和」を具体的に結びつけて語る力です。
例えば、「正」であれば誠実さや公正さを発揮して信頼を勝ち取ったエピソード、「新」であれば既存の枠にとらわれず新しい取り組みに挑戦した経験、「和」であればチームの多様な意見を調整しながら成果を上げた経験が有効です。
面接では複数のエピソードについて深掘りされることを想定し、「正・新・和」それぞれに対応するエピソードを最低1つずつ準備しておくと、どのような角度から質問されても余裕を持って対応できます。
エピソードを語る際は、具体的な数字や成果を交えて説得力を持たせることが重要です。
売上をどれだけ伸ばしたか、メンバーを何人まとめたかなど、定量的な表現を盛り込むと面接官の印象に残りやすくなります。
自分のライフストーリーの中に「正・新・和」との接点を見出し、自分だけの言葉で語り切れることが、他の志望者との決定的な差別化ポイントになります。
電力・インフラやGC2027を軸に「なぜ丸紅か」を明確にする
5大総合商社の事業内容は一見すると類似しているため、「なぜ丸紅なのか」という問いへの回答が志望動機の核となります。
他商社との差別化を図るうえで鍵となるのが、丸紅ならではの強みに対する深い理解です。
丸紅は電力・インフラ分野で世界各国のIPP事業を展開し、穀物の取り扱いでも大きな実績を持つなど、独自のポジションを築いています。
中期経営戦略「GC2027」で掲げるグリーン戦略や脱炭素への注力も、差別化の材料として有効です。
IR資料や中期経営計画に目を通し、丸紅がどの分野で何を目指しているのかを自分の言葉で説明できるようにしておくと、面接での発言に深みが生まれます。
日経新聞やビジネスメディアで丸紅に関する最新ニュースもチェックしておくと、面接で時事的な話題にも対応できます。
社員訪問を通じて現場の情報を集めることも、志望動機を固めるうえで役立ちます。
なお、公式の採用FAQでは、社員訪問の実施有無や回数が選考結果に影響することはないとされています。
「業界の中でなぜ商社か」「商社の中でなぜ丸紅か」「丸紅の中でどの分野に携わりたいか」の3段階で志望動機を整理しておくことが、面接官を納得させる回答への近道です。
「高い志と挑戦心」を体現するガクチカで商社パーソンの資質を示す
総合商社の仕事では、自ら考えて行動する力、多様な人材と協働する力、変化を恐れず挑戦する姿勢が求められます。
ガクチカではこれらの資質を自身の経験に紐づけて語ることが大切です。
特に、未知の環境に自ら飛び込んだ経験や、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力してプロジェクトを推進した経験は、商社パーソンとしての適性を伝えやすい材料です。
丸紅はグローバルに事業を展開しているため、異文化環境での活動経験や留学経験があれば、アピール材料になります。
エピソードを構成する際は、課題の発見から解決策の立案・実行・結果・学びまでを論理的に組み立て、その経験を丸紅での仕事にどう活かせるかまで接続させることを意識しましょう。
エピソードの華やかさよりも、自分がどれだけ本気で取り組み、何を考え、どう成長したかという深さが面接官に響くポイントです。
面接は約25分と短いため、要点を絞って話す練習もしておきましょう。
挑戦の原動力となった自分の価値観まで深掘りして言語化しておくことが、短い面接で人物を伝えるための鍵です。
丸紅のインターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
丸紅を志望する就活生から特に多く寄せられる質問について、Q&A形式でお答えしていきます。
選考に対する不安や疑問を事前にクリアにしておくことは、自信を持って本番に臨むための重要な準備です。
公式の採用FAQで確かめられる内容をもとに、正しい情報を把握しておくことで、無用な心配を減らし対策に集中できます。
ここでは特に頻出する3つの質問を取り上げて解説します。
Q. 丸紅の本選考は出身大学や学部で決まりますか？
丸紅の27卒のオープン採用は、採用学部学科を全学部全学科としています。
公式の採用FAQでは、大学は国内外を問わず、海外の大学に在学中でもエントリーできるとされています。
また、専攻や修了課程に関係なく、多様な背景を持つ社員が活躍していると案内されています。
選考ではエントリーシート、履修履歴書、適性検査、複数回の面接と、さまざまな段階で評価されるため、どの段階でも準備の質が問われます。
出身大学や学部を気にするよりも、ESの完成度と面接での企業理解の深さで勝負することが合格への近道です。
Q. 丸紅のインターンに落ちたら本選考に影響はありますか？
丸紅の公式採用サイトには、インターンの合否が本選考に影響するかどうかの記載はありません。
本選考のオープン採用は全学部全学科を対象とした別の募集であり、インターンに参加していなくてもエントリーできます。
インターンに落ちてしまった場合は、社員訪問や採用イベントを通じて情報を集め、本選考に向けた企業研究と自己分析を一層深めることが大切です。
公式の採用FAQでは、社員訪問の実施有無や回数は選考結果に影響しないとされています。
他の総合商社のインターンシップに参加して商社ビジネスへの理解を深めておくことも有効な対策です。
インターンの選考で課されたES・適性検査・面接を振り返り、本選考までに改善しておきましょう。
インターン不参加であっても、本選考のES・面接で準備の深さを見せることで十分に挑戦できますので、諦めずに準備を続けてください。
Q. 丸紅の本選考で英語力はどの程度求められますか？
丸紅の公式の採用FAQでは、英語は商社のビジネスに必要なスキルの一つとしたうえで、人物重視の選考を行っており、英語の能力のみで合否を判断することはないとしています。
TOEICなどのスコアの基準について、公式の採用FAQには記載がありません。
英語力に自信がない場合でも、商社パーソンとしての資質やコミュニケーション能力、「正・新・和」への共感などで評価を受けることは可能です。
とはいえ、丸紅はグローバルに事業を展開しているため、選考段階から英語学習に取り組んでおくことは、入社後のキャリアを見据えてもプラスに働きます。
面接で海外経験や語学力をアピールできれば、グローバルに活躍できる人材としての評価を高めることにもつながります。
英語力は加点要素と捉え、まずはES・面接・適性検査の対策を最優先で仕上げたうえで、余裕があれば英語の学習にも取り組むのが効率的な戦略です。
丸紅のインターン優遇・早期選考・本選考まとめ
本記事では、丸紅の28卒向けのインターンシップ情報から早期選考・本選考の選考フロー、そして内定獲得のための具体的なポイントまでを解説しました。
2026年10月13日時点で、丸紅の公式採用サイトには28卒向けの早期選考の案内も、インターン参加者の優遇の記載もありません。
一方で、インターンは全学年が対象で、冬インターンの詳細は後日案内とされているため、28卒はまず冬インターンへの応募を目指すのが現実的な一歩です。
本選考は、27卒の実績ではエントリーが4月上旬から5月上旬で、書類選考、AIによるケース面接・一次面接、二次面接、最終面接の流れでした。
政府の日程では、28卒の広報活動開始は2027年3月1日以降、採用選考活動開始は2027年6月1日以降です。
選考本番では、「正・新・和」の丸紅スピリットへの共感、中期経営戦略GC2027や電力・インフラ分野の強みへの理解、そして挑戦心を体現するエピソードの3つが重要な柱となります。
まずはマイページに登録して冬インターンの案内を待ち、エントリーシートと適性検査の準備を進めましょう。
計画的な準備と揺るぎない熱意を持って臨めば、丸紅の内定は決して手の届かないものではありません。本記事の内容を参考に、万全の対策で選考に挑んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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