世界をリードする電子部品メーカー、村田製作所。
その高い技術力と安定性から、BtoB企業でありながらも就活生からの人気は絶大です。
27卒の皆さんも、本格化する就職活動に向けて「村田製作所の本選考はいつ始まるんだろう？」「選考フローやES（エントリーシート）の内容が知りたい」と、情報収集を始めている頃ではないでしょうか。
特に、インターンシップに参加していないと不利になるのか、Webテストの種類は何なのか、といった具体的な疑問は尽きませんよね。
この記事では、就活アドバイザーの視点から、村田製作所の27卒向け本選考スケジュール、選考フロー、ESで問われる項目、そして内定を掴むための重要なポイントまで、過去の傾向を踏まえつつ徹底的に解説していきます。
ライバルに差をつける準備を、今から始めましょう。
【村田製作所 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
村田製作所のような人気企業の内定を獲得するためには、選考スケジュールを正確に把握し、計画的に準備を進めることが何よりも重要です。
特に本選考は、ESの提出、Webテストの受検、複数回の面接と、段階ごとにやるべきことが山積みになります。
「いつ情報が公開されるのか」「エントリーの締切はいつ頃か」をあらかじめ知っておくだけで、心の余裕がまったく違ってきます。
村田製作所の選考は、技術系と事務系でスケジュールが異なる場合もあるため、注意が必要です。
ここでは、過去の傾向を分析しながら、27卒の皆さんが押さえておくべき本選考の具体的な日程と、特に重要な締切のタイミングについて詳しく見ていきましょう。
早め早めの行動が、内定への第一歩です。
本選考の日程
27卒の村田製作所の本選考スケジュールも、基本的には政府の指針に沿い、広報解禁が3月1日、選考開始が6月1日という大きな流れが想定されます。
しかし、これはあくまで建前上のスケジュールであり、実際にはもっと早い段階から動き出すと考えるべきです。
例年の傾向を見ると、まず2月頃から冬のインターンシップ参加者向けに早期選考の案内が開始されることがあります。
一般応募枠の学生については、3月1日のエントリー開始と同時に、ESの提出とWebテストの受検が求められるケースが多いです。
特に技術系の学生は、学校推薦の利用も視野に入れるため、大学のキャリアセンターとの連携も重要になります。
3月中にES提出とWebテスト、4月に入ると一次面接、二次面接、そして早い人では4月下旬から5月にかけて最終面接、というスピード感で進む可能性が高いでしょう。
油断せずに3月1日を迎える準備をしておくことが、選考突破の鍵となります。
本選考の締切
村田製作所の本選考では、ES提出やWebテスト受検の締切が複数回設定されるのが通例です。
例えば「一次締切」「二次締切」「最終締切」といった形です。
27卒の皆さんに強く意識してほしいのは、必ず「一次締切」での提出を目指すことです。
なぜなら、企業側は熱意の高い学生や準備の早い学生を優先的に選考したいと考えているからです。
一次締切で提出することで、早期の面接枠に案内されたり、その後の選考がスムーズに進んだりする可能性が高まります。
例年の傾向では、一次締切は3月中旬から下旬、最終締切は4月下旬頃に設定されることが多いようです。
しかし、「最終締切まで時間がある」と考えるのは非常に危険です。
人気の職種やコースは、早い段階で採用予定人数に達し、二次締切や最終締切を待たずに募集を終了してしまうリスクもあります。
ESは早めに完成させ、余裕を持って一次締切に臨むようにしましょう。
【村田製作所 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒の村田製作所の本選考フローは、例年通りの流れを汲むと予想されます。
基本的なステップは、「エントリーシート（ES）提出」と「Webテスト受検」が最初です。
この二つを通過すると、いよいよ面接選考に進みます。
面接の回数は、技術系・事務系ともに2回から3回程度が一般的です。
「一次面接」「二次面接（最終面接の場合もあり）」、あるいは「一次面接」「二次面接」「最終面接」という構成です。
村田製作所の選考で特筆すべきは、「マッチング面談」の要素が非常に強いことです。
特に技術系では、人事担当者との面接に加えて、希望する事業所や部署の現場社員、管理職との面接が設定されます。
これは、学生の研究内容やスキル、人柄が、配属先で本当に活躍できるかを深く見極めるためです。
27卒においても、この入社後のミスマッチを防ぐためのジョブマッチング重視の傾向は変わらないでしょう。
したがって、面接では「なぜ村田製作所か」だけでなく、「どの部門で、自分の何をどう活かしたいか」を具体的に語る準備が必須です。
【村田製作所 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
はい、Webテスト（またはテストセンター）が実施されます。
村田製作所では、例年「SPI」が採用される傾向が強いです。
27卒でもこの形式が踏襲される可能性が高いでしょう。
自宅で受検するWeb形式か、会場に出向くテストセンター形式かは、募集要項をしっかり確認してください。
出題科目は、言語（国語）、非言語（数学）の能力検査と、性格検査です。
特に村田製作所は「社是」や「Murata Philosophy」といった独自の価値観を大切にしている企業です。
そのため、性格検査の結果も重視され、自社の文化とマッチする人材かを見極めていると考えられます。
ボーダーラインは決して高すぎることはないと言われていますが、人気企業である以上、ここで足切りにあうのは非常にもったいないです。
SPIの対策本を最低1周は解き、形式に慣れておくことが最低限の準備と言えます。
【村田製作所 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
ESで聞かれる項目は、例年、比較的オーソドックスなものが多いです。
もちろん、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「自己PR」「志望動機」は基本のセットとして準備が必要です。
それに加えて、村田製作所が重視する傾向にあるのが、「困難な課題に直面し、それをどう乗り越えたか」という経験や、「チームの中でどのような役割を果たし、どう貢献したか」といった協調性を問う質問です。
これは、同社の社是にある「新しい価値の創造」や「チームワーク」を体現できる人材かを確かめる意図があるでしょう。
技術系の場合は、自身の研究テーマについて、その概要や独自性、苦労した点を具体的に説明する欄が設けられることが多いです。
事務系でも、希望する職種で「何を成し遂げたいか」を具体的に問われる傾向があります。
単なる経験の羅列ではなく、そこから何を学び、どう行動したかを論理的に記述することが求められます。
【村田製作所 本選考】27卒本選考のインターン優遇
村田製作所の本選考において、インターンシップ参加者への優遇は「存在する」と考えて間違いないでしょう。
特に、技術系の学生を対象とした複数日間にわたるインターンシップでは、参加後の評価が本選考に直結するケースが多いようです。
優遇の具体的な内容としては、単に「ES免除」や「一次面接免除」といった単純なものではなく、「早期選考ルート」への案内がメインとなります。
一般応募が3月1日から始まるところ、インターン参加者は2月頃から専用のセミナーや面談に呼ばれ、通常よりも早いスケジュールで選考が進みます。
インターン中の成果やグループワークでの貢献度が高く評価されれば、そのまま早期に内々定が出る可能性も十分にあります。
ただし、インターンに参加さえすれば全員が優遇されるわけではなく、そこでのパフォーマンスが重要であることは言うまでもありません。
【村田製作所 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
この疑問を持つ学生さんは非常に多いですが、結論から言うと「全く問題なく応募可能」です。
インターンシップの選考に落ちてしまったからといって、本選考に応募できない、あるいは不利になるということは一切ありません。
安心してください。
インターン選考と本選考は、あくまで「別枠」の選考プロセスです。
インターン選考の時期は、まだ自己分析や企業研究が浅かったり、ESの書き方に慣れていなかったりした学生さんも多いはずです。
企業側もその点は理解しています。
インターン選考で不合格だった理由を自分なりに分析し、「ガクチカをブラッシュアップする」「志望動機を深く掘り下げる」といった対策を本選考までにしっかり行えば、十分に挽回可能です。
落ち込んだ気持ちを引きずらず、本選考に向けて気持ちを切り替え、準備を再スタートさせましょう。
【村田製作所 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで村田製作所の選考フローやスケジュールを見てきましたが、最後に、内定を掴み取るために最も重要な「突破のポイント」を解説します。
世界的な優良企業である村田製作所には、当然ながら優秀な学生が多数応募します。
その中で「あなた」が選ばれるためには、他の就活生との明確な差別化が必要です。
単に「御社が好きです」だけでは通用しません。
なぜ村田製作所でなければならないのか、そして入社後にどう貢献できるのか。
企業が求める人物像と自分がいかにマッチしているかを、論理的にアピールすることが求められます。
ここでは、特に重要となる3つの視点について、具体的な対策とともに深掘りしていきます。
「Murata Philosophy（社是）」への深い共感を示す
村田製作所が非常に大切にしているのが、創業者から受け継がれる「Murata Philosophy（社是）」です。
「技術を練磨し、科学的管理を実践し、独自の製品を供給して、文化の発展に貢献する」といった内容です。
面接やESで、ただ「社是に共感しました」と述べるだけでは全く評価されません。
重要なのは、その哲学の「どの部分」に「なぜ」共感したのかを、自分自身の経験と結びつけて語ることです。
例えば、「新しい価値の創造」という部分に共感したなら、学生時代にあなたが困難な課題に対して、既存のやり方にとらわれず新しいアプローチで挑戦し、成果を出した経験を具体的に話す必要があります。
自分の価値観と企業の価値観が一致していることを、過去の具体的なエピソードをもって証明することが、志望度の高さを伝える何よりの証拠となります。
「なぜ村田製作所か」を明確に言語化する
電子部品メーカーは、村田製作所以外にも京セラやTDK、日本電産など、多くの強力なライバル企業が存在します。
面接官が最も知りたいのは、「なぜ他社ではなく、村田製作所を選んだのか」という点です。
単に「電子部品に興味がある」「世界シェアが高いから」といった理由だけでは、熱意は伝わりません。
例えば、積層セラミックコンデンサ（MLCC）における圧倒的な技術優位性に惹かれたのか、あるいは「One Murata」としてグローバルに連携する企業文化に魅力を感じたのか。
または、自動車やヘルスケアといった特定の市場へ注力している点に、自分の将来性を感じたのか。
具体的な事業内容や製品、社風まで深く研究し、「自分は御社の〇〇という点に強く惹かれており、それは他社にはない魅力だ」と、明確に言語化できるレベルまで志望動機を昇華させる必要があります。
マッチング面談を意識した「専門性」のアピール
選考フローでも触れた通り、村田製作所の選考は「ジョブマッチング」の側面が強いです。
特に技術系の面接では、現場の技術者が面接官となることが多いです。
彼らが知りたいのは、あなたの「専門性」や「技術者としての素養」です。
単に「研究を頑張りました」ではなく、「研究の中でどのような壁にぶつかり、どのような仮説を立て、どう検証して乗り越えたか」というプロセスを論理的に説明することが求められます。
その思考プロセスこそが、入社後に同社の技術者として活躍できるかを判断する材料になります。
事務系であっても、希望する職種（例：営業、経理、人事）において、自分の強みやガクチカでの経験がどう活かせるのかを、具体的に結びつけてアピールすることが重要です。
漠然としたポテンシャル採用ではなく、即戦力としての期待も込めた選考であることを意識しましょう。
まとめ
お疲れ様でした。
村田製作所の27卒向け本選考について、スケジュールから選考のポイントまで詳しく解説してきました。
世界を舞台に活躍するトップメーカーであるだけに、その選考は決して簡単なものではありません。
しかし、早い段階から正しい情報を収集し、的確な準備をすることで、内定の確率は格段に上がります。
本選考は3月から本格化しますが、実質的なスタートはインターンシップやWebテスト対策など、もっと早い段階から始まっています。
この記事で紹介した「Murata Philosophy」への理解、「なぜ村田製作所か」の深掘り、そして「専門性のアピール」の3点を軸に、今すぐ自己分析と企業研究を再スタートしてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
