今回は、不動産デベロッパーの中でも、特に都心の優良物件開発で圧倒的な存在感を放つ「ヒューリック」の27卒向け本選考について、徹底的に解説していきます。
ヒューリックは、その高い収益性と少数精鋭主義から、就活生にとって非常に人気が高く、最難関企業の一つと言えます。
だからこそ、ライバルに差をつけるためには、早期からの正確な情報収集と戦略的な準備が欠かせません。
「何から手をつければいいの？」「選考っていつ頃から始まるの？」そんな皆さんの不安や疑問を解消し、自信を持って本選考に臨めるよう、具体的なスケジュール感から選考フロー、そして内定を掴むための重要なポイントまで、余すところなくお伝えします。
ヒューリックへの熱い想いを持つあなたが、その切符を掴むための一助となれば幸いです。
一緒に頑張っていきましょう！
【ヒューリック 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
27卒の就職活動も、例年通り、あるいはそれ以上に早期化が進むと予想されます。
特にヒューリックのようなトップ企業を目指す場合、「気付いた時にはもう締切だった…」ということにならないよう、情報感度を高く保つことが非常に重要です。
本選考のスケジュールを大まかにでも把握しておくことは、いつまでに自己分析や企業研究を終わらせるか、いつWebテスト対策を本格化させるかといった、皆さんの就活全体の戦略を立てる上での羅針盤となります。
また、他社の選考スケジュールとの兼ね合いを考え、効率的に動くためにも必須の準備と言えるでしょう。
ヒューリックの本選考は、インターンシップからの早期選考ルートと、一般応募の本選考ルートの二つが考えられますが、どちらのルートを目指すにしても、早めの行動が鍵を握ります。
ここでは、例年の傾向を踏まえつつ、27卒本選考の日程や締切について予測していきます。
本選考の日程
27卒向けの具体的な本選考日程は、現時点（2025年11月）ではまだ正式に公開されていません。
しかし、例年の傾向から予測することは可能です。
ヒューリックの選考は、大きく分けて「インターン参加者向けの早期選考」と「一般選考」の2つの流れが存在すると考えられます。
早期選考のルートに乗る場合、大学3年生の夏や冬に開催されるインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生が対象となります。
その場合、年明けの大学3年生の1月〜3月頃には、通常の本選考よりも早い段階で面接がスタートする可能性があります。
一方、一般選考については、情報解禁となる大学3年生の3月以降にエントリーシート（ES）の受付が開始され、大学4年生の4月〜5月にかけて面接が集中するスケジュールが予想されます。
ただし、デベロッパー業界全体が早期化の傾向にあるため、一般選考も3月中にES提出・Webテスト受験が求められる可能性も十分にあります。
どちらにせよ、インターンに参加する・しないに関わらず、大学3年生の冬までにはESや面接の準備を一通り終えておく心構えが必要です。
本選考の締切
本選考の最終締切についても、例年の傾向からの予測となります。
一般選考のエントリーが開始されると、ESの提出締切は複数回設定されることが一般的です。
「1次締切」「2次締切」「最終締切」といった形です。
ヒューリックは少数精鋭の採用を行っているため、選考が進むにつれて採用枠が埋まっていくことを考えると、可能な限り早い回次、できれば1次締切での提出を強く推奨します。
最終締切は、例年であれば大学4年生の5月頃に設定されることもありましたが、近年の早期化の流れを考慮すると、27卒では4月中に最終締切を迎える可能性も否定できません。
締切間際はアクセスが集中してサーバーがダウンするリスクもありますし、何より「早めに出す」こと自体が志望度の高さを示す一つのアピールにもなります。
「まだ時間がある」と油断せず、情報が公開されたらすぐに動き出せるよう、常にアンテナを張っておきましょう。
【ヒューリック 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒の本選考フローについて、現時点で確定的な情報はありませんが、例年の流れを踏襲する可能性が高いでしょう。
一般的なフローとしては、「エントリーシート（ES）提出」と「Webテスト受験」からスタートします。
この初期選考を通過すると、いよいよ面接選考です。
面接は複数回、多くの場合3回から4回程度実施されることが予想されます。
近年の傾向として、1次面接や2次面接はオンラインで、最終面接やそれに近い重要な面接は対面で実施されるハイブリッド型が主流となっています。
ヒューリックの場合、グループディスカッション（GD）が課されたという情報は過去あまり聞かれませんが、選考方法が変更される可能性もゼロではありません。
基本的には、ESと複数回の個人面接を通じて、学生一人ひとりの個性や価値観、そしてヒューリックへの適性をじっくりと見極める「人物重視」の選考が行われると考えて良いでしょう。
26卒までの傾向と大きく変わる点は少ないと予想されますが、各選考段階で何が見られているのかを意識して対策することが突破の鍵となります。
【ヒューリック 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒本選考でもWebテストは実施されると考えて間違いありません。
例年、ESと同時にWebテストの受験が必須とされています。
これは、多数の応募者の中から、面接に進んでもらう学生を効率的に絞り込むための「足切り」として機能している側面が強いです。
テスト形式については、過去には「玉手箱」や「SPI」が採用された実績があります。
27卒で形式が急に変更される可能性は低いかもしれませんが、どちらの形式が出ても対応できるように準備しておくのが賢明です。
特にヒューリックのような人気企業の場合、Webテストのボーダーラインは比較的高めに設定されていると予想されます。
「ESは自信があるのに、Webテスト対策を怠ったせいで面接に進めなかった」という事態は、本当にもったいないです。
市販の対策本を最低でも3周は解き、特に苦手分野をなくしておくなど、大学3年生の秋頃から計画的に対策を進めておくことを強く推奨します。
早めの準備が、春の余裕につながります。
【ヒューリック 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
ES（エントリーシート）は、面接官があなたという人物を知るための最初の、そして非常に重要な資料となります。
27卒本選考でも、基本的な項目は例年と大きく変わらないと予想されます。
「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」「志望動機」は、まず間違いなく聞かれるでしょう。
ヒューリックのESで特に重要となるのは、やはり「志望動機」の深さです。
単に「不動産業界に興味がある」だけでは不十分で、「なぜ数あるデベロッパーの中でも、ヒューリックなのか」を明確に言語化する必要があります。
ヒューリックの事業特性（都心プライムエリアへの集中投資、中規模オフィスビル開発の強み、高齢者施設や観光分野への事業展開など）を深く理解し、自分の経験や価値観とどう結びつくのかを論理的に説明しなくてはなりません。
また、過去には「あなたのこだわり」や「新たな価値を創造した経験」といった、個人の内面や創造性を問うような設問も出されています。
自己分析を徹底的に行い、自分の言葉で「自分らしさ」を表現できる準備が不可欠です。
【ヒューリック 本選考】27卒本選考のインターン優遇
ヒューリックの本選考において、インターンシップ参加者への優遇は「存在する可能性が非常に高い」と言えます。
特に、夏や冬に開催される複数日間のインターンシップは、単なる仕事体験に留まらず、選考プロセスの一部として組み込まれているケースが多いです。
インターンに参加し、そこで優秀な成績を収めたり、社員の目に留まるような積極性を見せたりした場合、本選考の一部（ESやWebテスト、一次面接など）が免除される、あるいは「インターン参加者限定の早期選考ルート」に招待される、といった優遇が期待できます。
実際に、インターン経由で内定を獲得する学生も少なくありません。
ただし、そのインターンに参加するためには、当然ながらESや面接といった「インターン選考」を突破する必要があります。
実質的には、大学3年生の夏や秋から選考が始まっていると捉えるべきでしょう。
ヒューリックを第一志望群に考えているのであれば、インターンの情報は絶対に見逃さず、全力で挑戦することをおすすめします。
【ヒューリック 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
これは多くの就活生が不安に思う点ですが、結論から言えば、「インターン選考に落ちても、本選考には全く問題なく応募可能」です。
安心してください。
インターンはあくまで早期の企業理解と優秀な学生との接触の場であり、そこで縁がなかったからといって、本選考の門が閉ざされるわけではありません。
企業側も、インターン選考の時点と本選考の時点とでは、学生の成長度合いや企業理解度が異なることを理解しています。
ただし、重要なのは「なぜインターン選考で落ちたのか」を自分なりに分析し、その反省を本選考に活かすことです。
ESの内容が不十分だったのか、面接での受け答えが準備不足だったのか。
弱点を克服し、ブラッシュアップした上で本選考に臨みましょう。
インターンに参加できなかった分、OBOG訪問を積極的に行ったり、IR情報を読み込んだりして、他の学生以上に深い企業研究を行い、「インターンには参加できなかったが、御社への熱意と理解は誰にも負けない」という姿勢をアピールすることが、本選考での逆転突破の鍵となります。
【ヒューリック 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで、ヒューリックの選考スケジュールやフローについて解説してきました。
ここからは、いよいよ最難関とも言われるヒューリックの本選考を突破するために、皆さんに特に意識してほしい3つの重要なポイントを掘り下げていきます。
ヒューリックは「少数精鋭」を掲げており、一人ひとりの社員が大きな裁量を持ってプロジェクトを推進していく社風です。
だからこそ、選考では単なる優秀さだけでなく、「ヒューリックという場で活躍できる人材か」「会社のカルチャーとマッチしているか」が厳しく見られています。
面接は「評価される場」であると同時に、「自分と会社が合うかを見極める場」でもあります。
自分らしさを失わずに、以下の3点を徹底的に準備して、自信を持って選考に臨んでください。
なぜヒューリックかを徹底的に言語化する
これはESの項目でも触れましたが、面接選考ではさらに深く、しつこいほどに聞かれる最重要ポイントです。
総合デベロッパーには競合他社が多数存在します。
その中で、ヒューリックのビジネスモデルの独自性、例えば「都心の好立地への集中投資戦略」「中規模オフィスの開発・建て替え事業の強み」「高齢者施設や観光関連事業への積極的な展開」といった特徴を、IR情報や中期経営計画まで読み込んで深く理解する必要があります。
そして、その特徴が「なぜ自分にとって魅力的なのか」を、自身の経験や価値観と結びつけて説明できなければなりません。
「他社ではダメなんです、ヒューリックでなければならない」という論理的で、かつ情熱的な志望動機を完成させましょう。
OBOG訪問で社員の生の声を聞き、社風や仕事のリアルなやりがいを志望動機に組み込むことも、説得力を増すために非常に有効です。
ガクチカで巻き込み力と粘り強さを示す
デベロッパーの仕事は、一言で言えば「まちづくり」という壮大なプロジェクトの推進役です。
その過程では、地権者、設計会社、施工会社、テナント、行政など、非常に多くの、そして時には利害が対立する関係者をまとめ上げなければなりません。
そのため、面接官はあなたの「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」のエピソードから、「困難な状況下で、周囲をどう巻き込み、目標を達成したか」という素養を探っています。
単に「リーダーを務めました」という結果だけではなく、メンバー間の意見の対立をどう調整したか、目標達成のためにどんな工夫を凝らしたか、長期的な課題に対して諦めずにどう取り組んだか、といった「プロセス」と「あなたの行動と思考」を具体的に語れるように整理してください。
華々しい成果である必要はありません。
泥臭くても、粘り強く周囲と協働した経験は、ヒューリックが求める人物像と強く重なるはずです。
面接では自分らしさとロジックを両立させる
ヒューリックの選考は、面接官が学生一人ひとりと真摯に向き合い、その人となりを深く理解しようとする「人物重視」の傾向が強いと言われています。
したがって、用意してきた回答を暗記して一方的に話すのではなく、面接官の質問の意図を正確に汲み取り、その場で考えて自分の言葉で答える「対話（キャッチボール）」を意識することが非常に重要です。
笑顔や相槌、ハキハキとした受け答えといった「人柄」や「熱意」も存分にアピールしましょう。
しかし、同時にデベロッパーの仕事には高度な論理的思考力も求められます。
質問に対しては、まず「結論」から簡潔に述べ、次に「理由・具体例」、最後に「結論（貢献意欲など）」で締めくくる（PREP法）など、「ロジカルな説明能力」も示さなければなりません。
熱い想いと冷静な思考、この両方をバランスよく両立させることが、面接突破の鍵です。
模擬面接などを通じて、客観的なフィードバックをもらいながら練習を重ねましょう。
まとめ
今回は、最難関企業の一つであるヒューリックの27卒向け本選考について、スケジュールから選考フロー、そして突破のための具体的なポイントまで詳しく解説してきました。
ヒューリックは、その独自の戦略と高い収益性、少数精鋭の環境で若いうちから大きな仕事に挑戦できる、非常に魅力的な会社です。
だからこそ、その選考は熾烈を極めます。
しかし、早期からの正しい情報収集と、徹底した自己分析・企業研究を重ねれば、内定の道は必ず開けます。
特に「なぜヒューリックなのか」という問いに対して、誰よりも深く、あなた自身の言葉で語れるよう準備することが重要です。
この記事で紹介した内容を参考に、一日一日を大切にして選考対策を進めていってください。
「就活市場」は、ヒューリックへの入社を強く願う皆さんを全力で応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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