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就職偏差値とは
就職偏差値とは、企業ごとの就職難易度を相対的に示す指標のことです。
学生からの人気、採用人数、選考の厳しさ、待遇の良さなどを総合的に加味して算出されます。
数値が高い企業ほど内定を得るまでのハードルが高く、入念な対策が必要になります。
ただし、偏差値はあくまで目安であり、最も重要なのは自分に合った企業を見極めることです。
アパレル業界の就職偏差値ランキング
アパレル業界はファッションやブランドに関心のある学生から高い人気を誇ります。
外資系高級ブランドからカジュアル衣料、専門店、EC企業まで幅広く存在し、企業ごとの就職難易度にも大きな差があります。
本記事ではアパレル業界の就職偏差値をA〜Eランクに分けて解説し、それぞれの特徴や選考対策も紹介します。
志望先選びの参考として活用しながら、自分に合う企業を見つけていきましょう。
【アパレル業界】Aランク（就職偏差値70以上）
【70】LVMHジャパン
Aランクには世界的な高級ブランドを展開する外資系企業が分類されます。
ブランド力や待遇の良さが非常に高いため、国内外から優秀な人材が集まります。
入社には高い語学力やファッション業界に対する深い理解、プレゼン力やホスピタリティが必要です。
選考倍率が非常に高いため、インターンや販売経験、留学経験など具体的な実績が差を生みます。
【アパレル業界】Bランク（就職偏差値66以上）
【69】ファーストリテイリング(グローバルリーダー) 蝶理 ナイキジャパン
【68】ユニクロ ZOZO ヤギ 双日インフィニティ スタイレム瀧定大阪 ITXジャパン H&Mジャパン タペストリージャパン アディダスジャパン
【67】ジーユー しまむら 良品計画 ワークマン 三陽商会 プラステ リンク･セオリー･ジャパン ギャップジャパン
【66】青山商事 アダストリア ワールド ゴールドウイン 瀧定名古屋
Bランクには国内外の大手総合アパレルや急成長企業が集まっています。
事業規模が大きく、グローバル展開している企業が多い点が特徴です。
ビジネス視点やロジカルな考え方が重視される傾向があり、経営マインドを問う選考も見られます。
自己分析と企業分析を徹底し、志望動機と将来ビジョンを明確に伝えることが求められます。
【アパレル業界】Cランク（就職偏差値61以上）
【65】AOKI ワコール 西松屋チェーン オンワードHD デサント
【64】グンゼ ユナイテッドアローズ ベイクルーズ マッシュHD
【63】ストライプインターナショナル バロックジャパンリミテッド
【62】ビームス ハニーズ コナカ マツオカコーポレーション タキヒヨー エアークローゼット
【61】シップス ライトオン アーバンリサーチ トゥモローランド はるやま サックスバーHD パリミキHD
Cランクはセレクトショップや専門分野に強みを持つ企業が多く含まれます。
ブランドの世界観や顧客との距離の近さを大切にしている企業が多く、販売・接客力も重視されます。
アパレルでのアルバイト経験やブランド理解が評価につながりやすいです。
企業文化に合った価値観や姿勢を伝えることが、内定への近道になります。
【アパレル業界】Dランク（就職偏差値56以上）
【60】マックハウス コックス タビオ ダイドーリミテッド 吉田カバン製作所
【59】TOKYOBASE 東京ソワール 銀座山形屋 メーカーズシャツ鎌倉
【58】タカキュー ファミリア グローバルスタイル シャルレ ナイガ グローバルスタイル
【57】オンリー ジャパンブルー ハピネス･アンド･ディ ムーンバット ラピーヌ キムラタン
【56】ラヴィジュール エフワン ダイアナ ユニフォームネクスト 丸正ニットファクトリー サマンサタバサジャパン
Dランクには老舗ブランドや小規模なアパレル企業が多く見られます。
地域密着型の店舗展開や、特定ジャンルに特化した商品を展開する企業も多いです。
ブランドへの共感や丁寧な接客スキルを持っている人材が評価されやすい傾向にあります。
企業によっては服飾専門学校の知識や技術も活かせる場面があります。
【アパレル業界】Eランク（就職偏差値50以上）
【55】ワールド商事 ハッピー 吉忠マネキン オックスフォード広島屋 リングヂャケット シンク 松井ニット技研 スワニー アパレルオオタ ヘブンジャパン
Eランクは中小規模の専門企業やニッチ市場に強みを持つ企業が中心です。
採用枠は少ないものの、個性や熱意が伝われば選考通過の可能性は十分にあります。
小規模だからこそ幅広い業務を任されることも多く、成長志向のある人には向いています。
企業理念や製品への理解を深め、地域貢献や業界への思いを具体的に語ることがポイントです。
【アパレル業界】とは
アパレル業界とは、衣料品やファッション関連商品を企画・製造・販売する業界の総称です。
ブランドの世界観を創り、消費者に商品として提供するまでの全工程が含まれます。
多様な業態や職種が存在し、自分の興味や適性に合わせたキャリア形成が可能です。
アパレル業界の主な業種とその役割
アパレル業界は「企画・製造・販売」の三本柱で構成されています。
企画職はトレンドを読み取り商品を生み出す役割を担い、製造職は品質やコストを管理しながら生産を進めます。
販売職は店舗やECを通じて商品を顧客に届け、ブランドの顔としての役割も果たします。
それぞれの業種が連携して初めて、魅力ある商品が世の中に広がっていきます。
アパレル業界の市場構造とブランドの種類
アパレル業界には、高級ブランドからファストファッションまでさまざまなカテゴリがあります。
LVMHのようなラグジュアリーブランドは高価格帯で独自の世界観を展開し、ユニクロやGUはリーズナブルな価格で機能性を重視しています。
また、セレクトショップやOEM専門企業、スポーツブランドなども業界を構成する重要なプレイヤーです。
自分がどの領域に関心を持つかを明確にすることが、企業選びの第一歩となります。
アパレル業界が担う社会的役割と魅力
アパレルは単なる衣料品の提供だけでなく、人々の自己表現やライフスタイルに大きな影響を与える産業です。
季節やシーンに合わせた商品を通して、文化や価値観を発信する役割も果たしています。
また、環境やサステナビリティを意識した取り組みが広がっており、業界の意識も大きく変化しています。
ファッションを通じて社会とつながれる実感は、アパレル業界ならではの魅力です。
【アパレル業界】特徴
アパレル業界には、他の業界にはないユニークな特徴があります。
商品ライフサイクルの速さやトレンドへの対応力、ブランド戦略など、独自の構造が求められます。
業界の特性を理解することで、企業選びや選考対策にも具体性が生まれます。
トレンドの移り変わりが早い
アパレル業界は流行の影響を大きく受けるため、商品サイクルが非常に短いことが特徴です。
季節やイベントに応じて新作を投入する必要があり、スピーディーな企画・生産体制が求められます。
そのため、柔軟な発想力や市場の変化に対するアンテナの高さが重要です。
常に新しい価値を提供し続ける姿勢が、業界内での競争力に直結します。
ブランド戦略と世界観の重要性
アパレル商品は機能性だけでなく、ブランドの世界観やストーリーが購入の決め手になることが多くあります。
ターゲット層に合わせたブランディングや、広告・販促活動との一貫性が求められます。
そのため、マーケティングやビジュアル制作に携わる職種も注目されています。
ブランドの価値をどう伝えるかが、売上とファン獲得に大きく影響します。
グローバルとローカルの両立が必要
アパレル業界では、海外ブランドの展開や輸出入ビジネスなど、グローバルな視点が欠かせません。
一方で、地域特性や気候、文化に合わせたローカル対応も必要となる場面が多くあります。
国際的なトレンドと地域性のバランスを取る柔軟さが、現場では非常に求められます。
そのため、語学力だけでなく、現場感覚や実行力も重要なスキルといえるでしょう。
【アパレル業界】向いている人
アパレル業界では、ファッションへの関心はもちろん、仕事の進め方や価値観も重視されます。
求められる人物像を理解し、自分の適性と照らし合わせることが大切です。
ここではアパレル業界に向いている人の特徴を3つ紹介します。
トレンドや変化に敏感な人
アパレル業界は流行に影響されやすいため、常に変化にアンテナを張れる人が求められます。
ファッション誌やSNS、街中のスタイルなどからインスピレーションを得られる人は強みになります。
自らトレンドをキャッチし、それを仕事に反映できる柔軟性は業界内で非常に重宝されます。
変化をポジティブに捉え、楽しめるマインドを持っていることが成功の鍵となります。
人と接することが好きな人
販売職に限らず、バイヤーやMDなども含め、アパレル業界では多くの人と関わる仕事が中心です。
顧客との信頼関係や社内外との連携を大切にできる人は、高く評価されます。
コミュニケーションを通じて価値を提供したい人にとっては、やりがいを感じやすい業界です。
チームワークや気配りといった、人間関係を円滑にする力も必要です。
ブランドや世界観に共感できる人
アパレル業界では、企業やブランドの理念・美学に共感する姿勢が大切です。
単なる服としてではなく、その背景にあるストーリーを理解し、伝えたいという思いがあるかが問われます。
ブランドの価値を顧客に届けたいという気持ちが強い人ほど、企業との相性が良くなります。
好きなブランドや企業への愛着が、そのまま志望動機として説得力を持つケースも多いです。
【アパレル業界】内定をもらうためのポイント
アパレル業界の選考では、ファッションへの関心だけでなく、ビジネス視点や企業理解も重視されます。
人気企業が多いため、しっかりと準備を整えることが内定への近道になります。
ここではアパレル業界で内定を獲得するために意識すべきポイントを3つ紹介します。
ブランドや商品への共感を具体的に伝える
アパレル業界では、自社ブランドや商品への共感度が強く問われます。
面接では「なぜそのブランドなのか」「どのアイテムに惹かれたのか」といった具体性が求められます。
実際に店舗に足を運び、スタッフの対応や商品の特徴を観察することが志望動機に深みを与えます。
商品と自分の価値観を結びつけて話すことで、企業への理解と熱意を効果的に伝えることができます。
販売や接客などの現場経験をアピールする
アルバイト経験やインターンシップなど、現場での経験は選考において非常に有利です。
実際に顧客と接する中で学んだ気配りや課題解決力は、職種問わず評価されるポイントになります。
特に販売職を志望する場合は、接客経験を通じて得た具体的な行動や成果を語ることが効果的です。
自分の中でどんな気づきや成長があったかをしっかり言語化しましょう。
企業研究と業界理解を深めて差別化する
同じようなブランドが多く存在するアパレル業界では、企業ごとの違いを理解しているかが鍵になります。
競合他社との違い、自分がなぜその企業に魅力を感じたのかを整理しておくと説得力が増します。
業界全体のトレンドや課題にも目を向けておくと、質問対応にも強くなります。
選考ではブランド理解＋業界理解の掛け合わせが、他の就活生との差を生む要素となります。
【アパレル業界】よくある質問
アパレル業界を志望する就活生からは、選考対策や仕事内容に関するさまざまな疑問が寄せられます。
業界特有の事情やキャリアパスを理解することで、納得感を持った就職活動が進められます。
ここではよくある質問を3つ取り上げ、分かりやすく解説します。
ファッション系の学部出身でないと不利ですか？
ファッション系の学部でなくても、アパレル業界で活躍している人は多くいます。
文系・理系問わず、幅広い学部出身者が営業、企画、マーケティングなどさまざまな職種で働いています。
重要なのは、ファッションへの関心やブランドへの共感、自ら学ぶ姿勢を持っているかどうかです。
服飾の専門知識が必要な職種を除けば、未経験でもしっかりと準備すれば十分に評価されます。
アパレル業界はブラックという噂は本当ですか？
かつては長時間労働や休日の少なさが課題視されていた時期もありました。
しかし、近年では働き方改革の影響もあり、労働環境の改善が進んでいます。
特に大手企業ではフレックス制度や産休・育休制度の整備も進み、働きやすさが向上しています。
企業によって差があるため、説明会やOB訪問でリアルな情報を収集することが重要です。
選考ではどんな質問が多いですか？
志望動機はもちろん、「なぜそのブランドか」「どんな商品が好きか」など、企業理解を問う質問が多く見られます。
また、接客経験がある場合はその中での工夫や課題対応について問われることもあります。
自己PRと志望動機に一貫性があるかどうかも、面接で重視されるポイントです。
企業研究を深めるだけでなく、自分自身の強みをブランドと結びつけて話せるように準備しましょう。
まとめ
アパレル業界はファッションを通じて人々の暮らしに彩りを与える、魅力ある産業です。
トレンドの変化やブランド戦略、現場での接客体験など、他の業界にはないユニークな要素に満ちています。
業界理解や企業研究を深め、自分の価値観とマッチする企業を見つけることが成功の鍵です。
就職偏差値だけにとらわれず、自分が本当に共感できるブランドや仕事を選ぶことで、長期的なキャリア形成にもつながります。
ファッションへの情熱と冷静なビジネス視点を両立させ、納得のいく就職活動を進めていきましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
