就職活動を進めていると、面接などの選考で「将来のビジョンを教えて下さい」といわれることがあります。
この記事ではその「将来のビジョン」について，そもそも将来のビジョンとは何か，選考を通りやすくなる将来のビジョンはどんなビジョンなのかについて解説をします。
将来のビジョンは，就活でよく問われるものの1つです。
この記事を読んで，しっかり対策をしましょう。
- 将来のビジョンとは何か
- 将来のビジョンを考える2ステップ
- 将来のビジョンの良い例と悪い例
目次［目次を全て表示する］
将来のビジョンとは「未来の自分の姿」
将来のビジョンとは「未来（将来）の自分が何をしているか」を指します。
自分が将来どんな事をしているのか、どんな人間であるかを表すものです。
- 優秀な人と結婚したい
- 世の中の頑張る人が輝ける世界を作りたい
- 世界で一番面白い人になりたい
このように、人それぞれの将来のビジョンがあります。
将来のビジョンは何故そのビジョンになったのかの背景が大事です。
- どうして優秀な人と結婚したいのか
- 優秀な人ってどんな人なのか
- 結婚したその先はどうするのか
こういった様々な疑問にしっかり答えられないと、将来のビジョンとは言えません。
つまり、将来のビジョンとは、一言で自分が今まで何を考えてきて、将来何をしたいかを表す言葉なのです。
就活においては仕事のビジョンを伝える
「将来のビジョン」には一般的に、仕事やプライベートなど幅広い意味が含まれます。
しかし、就職活動で問われる将来のビジョンは、殆どの場合仕事のビジョンを聞かれている、と捉えてよいでしょう。
企業は将来ビジョンから、求める人物像や入社後のキャリアステップ、企業の方向性などとマッチしているかを判断しようとしています。
そのため、仕事で将来どうなりたいか、中長期的にどのように励もうと考えているかなど、その企業の仕事での将来のビジョンを話せるとよいでしょう。
ただし、企業によって「プライベートも含めた将来のビジョン」といった聞き方をされる場合もあるため、注意しましょう。
将来のビジョンとキャリアビジョン、キャリアプランの違い
就活でよく耳にする言葉の中に、「将来のビジョン」とよく似た「キャリアビジョン」「キャリアプラン」という言葉があります。
解説記事や企業、人事の方によって使われている言葉が違い、違いに悩んでいる就活生も少なくありません。
しかし「将来のビジョン」「キャリアビジョン」「キャリアプラン」というこれらの言葉は、ほとんど同じ「将来どのようになりたいのか」という意味で、あまり大きな違いはありません。
重要なのは将来をしっかり考えられていることです。
もし不安であれば、企業の人事の方に直接確認してみるのも一つの手です。
【将来のビジョン】面接で聞かれる理由
1.応募者の価値観を知るため
1点目の理由は、「その人はどのように働いていきたいのかだったり、その人の仕事に対するモチベーションはどこなのか」という部分を見たいという点です。
その人がいくら優秀であって、自分の会社に対して熱い気持ちがあったとしても、そもそも企業の社風と違ったら、雇ったとしても「社風と違った」という理由などでやめられてしまい、お互いにとって不利益になります。
そういった、人材と自社の求める人物像のマッチングをするために聞くのが将来のビジョンです。
その人がどのような人かというような情報が多ければ多いほど、より精度の高いマッチングが可能になります。
2.企業への志望度をはかるため
2つ目の理由は、企業は「その人が自分の企業でなくてはならない理由」というのをはかるためです。
その企業のことを良く分析し、その企業ならではの特徴等を掴んでおり、「その企業でないといけない」というような姿勢を見せられれば、選考に通る可能性も高くなります。
そのアピールができるのが、この将来のビジョンなのです。
その企業ではないと駄目だというのを伝えるためには、具体的な、自分がどのようなことをこの会社で成し遂げられるのかを伝えることが大事です。
3.入社後の働きを知るため
3つ目の理由は、「入社後どのように企業に貢献してくれるのか」を知りたいためです。
新卒採用において企業は、学生時代にいかに素晴らしい経験をしたのか、いかに大きな実績をあげたのかなどではなく、企業に入社してから、いかに組織に貢献してくれるのかを重視しています。
そのため、いくら学生時代の経験やスキルが魅力的であっても、入社後のビジョンが曖昧であったり、その会社で実現できないビジョンだったりすると、企業に貢献できるイメージが湧かず、採用には結び付きにくいでしょう。
また、例えば医師や弁護士、コンサルなどの専門職、リーダーシップが必要なマネージャー職、経営者など、業種によって自己のキャリアビジョンが不可欠なものもあります。
特にそうした業種では、明確な将来のビジョンが重視されるでしょう。
【将来のビジョン】面接の回答作成のポイント
将来のビジョンを実際に考えるときには注意点が四つあります。
それらを確認し、理解したうえで作成してみましょう。
1.仕事に関係のある将来のビジョンにする
将来のビジョンを教えてくださいと聞かれると自分の人生設計について聞かれているような気がしてしまいますが、あくまで聞かれているのはその企業に入社した際の自分の働き方のビジョンです。
基本的には仕事に関することを話しましょう。
ここで私的な将来のビジョンを話してしまうと、企業への貢献度が低いと感じ取られたり、やる気がないと感じ取られてしまいます。
自分は企業で努力をし、貢献できる人材であるというアピールをするということが必要なのです。
２.企業内で実現できることを書く
ビジョンは企業内で実現ができるものにしましょう。
企業のビジョンと自分のビジョンをリンクさせることで企業に志望度が高いという印象を持っていただくことが出来ます。
また、目標が抽象的であったり、普遍的なものであると「自分の会社でなくてもできる」と判断され評価が下がってしまう可能性があります。
業界の中でその企業が持っている特徴を把握してその特徴と紐づけることが好印象につながっていきます。
その企業だからこそ実現できる目標を掲げましょう。
3.現実的なビジョンを書く
高いビジョンを掲げることは全く悪いことではありません。
しかし、非現実的なものを掲げてしまうと企業を理解できていないと感じ取られてしまう可能性があります。
入社後3か月間は研修期間であるにもかかわらず3か月で営業成績１位になる
このように，目標が大きくなればなるほど、目標実現に対する信憑性も低くなってしまいます。
決して、低い目標を掲げろという意味ではありません。
しかし、あまりにも無謀なものはよい印象にはつながりません。
企業の制度を理解していないと評価される可能性もあるので十分に調べたうえで掲げましょう。
4.企業にとっても利益になるようにする
将来のビジョンは自分の目標ではありますが、それが自分のひとりよがりなものになってしまっては企業にとってあなたを採用するメリットがなくなってしまいます。
将来的に転職してキャリアアップしたいとひそかに考えたり、スキルを獲得して収入を増やしたいと考えること自体は決して悪いことではありません。
しかし、企業からビジョンを聞かれた時にはそれが企業にとってもメリットであることを示す必要があります。
自分の発言が企業にとってどう見えるかということを意識していきましょう。
5.5年後のキャリアビジョンを思い浮かべてみる
5つ目のポイントは、5年後のキャリアビジョンを思い浮かべてみることです。
将来のビジョン、と一言でいっても、いつのことを指すのかが分かりずらく、漠然としていてなかなか考えることができません。
そこで、いったん目安として5年後にどうなっていたいかを考えてみることをおすすめします。
そうすれば自ずと、自分のキャリアビジョン、将来のビジョンが時系列ごとに出てくるはずです。
【将来のビジョン】面接での回答時に意識したいポイント
将来のビジョンの作成時のポイントを確認できたところで、以下からは、実際にそれを面接で伝える際のポイントをチェックしていきましょう。
企業にとっての利益や求める人物像もふまえて将来ビジョンを具体化できたとしても、それを企業に魅力的に感じてもらえるように伝えられなければ、意味がありません。
以下より解説するポイントを押さえ、企業に響く回答にしましょう。
いつまでに達成したいのか伝える
将来のビジョン達成までのスケジュール感や期間を明確にし、それを企業に伝えることが大切です。
企業は将来ビジョンから仕事へのモチベーションや価値観を見極め、それが自社の求める人物像や企業が期待する方向性と合っているかを確認しています。
いつまでに将来のビジョンを達成したいか、という内容がないと、何年後までにこんな人材になってほしい、入社後このように活躍してほしいなどの企業が求める人物像や期待とマッチしているかが判断できず、入社後の活躍イメージに繋がりにくくなる恐れがあります。
将来のビジョンに加えて達成までの期間を伝えることで、その会社であなたが長く働く姿のより具体的なイメージに繋がります。
入社後はまず何をしたいのか伝える
具体的な将来のビジョンに対し、達成のために入社当初はまず何をしていきたいのか、どういった経験をしていきたいと考えているかを示しましょう。
将来のビジョンが明確でも、その将来のビジョンの実現に向けて入社後すぐに何をするかが曖昧であると、計画性や現実性が欠けている、と企業から思われかねません。
将来ビジョンを達成するためには、どんな知識やスキルが必要となるのか、そのためにはどのような経験をしておくとよいかなど、目標から逆算して入社後のイメージまで落とし込みましょう。
また、その企業にマッチした入社当初の目標やイメージを明確に伝えることで、企業理解ができていることも示すことができます。
中長期的に努力することを示す
将来のビジョンを現実化するために、長くその会社に勤め、努力していく姿勢を示しましょう。
新卒採用において企業は、長期的な視点で自社に貢献してくれる人材を求めています。
新入社員は社会人としてはまだ未熟で、すぐに組織にとって大きな貢献ができることは少ないでしょう。
そのため企業は新入社員に対して、将来的に自社に貢献できる人材になってくれること、そのために努力してくれることを期待しています。
入社後すぐに退職してしまうのではないか、入社してから長く勤めるイメージが湧かない、などと企業から思われてしまうと、内定に繋がらない可能性が高くなってしまいます。
将来のビジョンの回答で、長く努力し続ける姿勢をアピールすることで、企業からの評価を得やすくなるでしょう。
結論から話す
結論から話すという意識は、将来ビジョンだけでなく、面接において常に重要なポイントです。
冒頭で結論を伝えずに、将来ビジョンを考えたプロセスや背景などから話し始めてしまうと、話しているうちに何を聞かれていたのか分からなくなってしまったり、結論として伝えたかったことが企業に伝わりにくくなったりという事態になりかねません。
また、論理的に伝える力が不足している、という印象を企業に与えてしまう可能性もあるでしょう。
結論ファーストは、面接の回答における鉄則といっても過言ではないでしょう。
将来のビジョンでは、冒頭で結論である「将来どうありたいか」を簡潔に伝えましょう。
その後に、上記で解説してきた内容を組み立てて伝えるようにしましょう。
【将来のビジョン】面接での回答例
では今まで解説したことを踏まえて実際に将来のビジョンを作っていきましょう。
職種ごとの将来のビジョンの回答例を載せておきますので、ぜひ参考にしてください。
例文1 営業職
例文
私は将来海外で活躍する営業マンになりたいです。業界の中で1番海外事業の割合が高い御社でかなえることができると考えています。
入社当初は国内で営業ノウハウを学び、10年後には海外で営業をできるようになりたいです。
私は学生時代は英語の学習に力を入れてきて、2年間の留学も行っており、英語力には自信があります。国内で培った営業力と私の強みの英語力を活かして、海外ならではのニーズをくみ取り、海外の事業部で1番の営業成績を取りたいと考えています。
その後には海外の営業部長になり、より海外の事業展開を進めていきたいです。
例文2 企画職
例文
私は将来企画職として、ベストセラーの冷凍食品を作っていきたいと考えています。
御社は冷凍食品でトップのシェアを誇っているため、この目標を達成することができるのではないかと考えました。
入社後は営業職として業界や商品の理解を深めるとともに、企業やお客様の声を直接聞くことで、実際に何が求められているのか学んでいきたいと考えています。
その後10年以内には企画職につき、企業やお客様目線のアイデアを出していき、本当に求められているものを企画していきたいです。
企画だけでなく、プロモーションにも携わり、冷凍食品をヒットさせ、会社に大きく貢献できる人間になりたいと考えています。
例文3 エンジニア
例文
私は将来エンジニアとして経験を積んだのちにプロジェクトリーダーになりたいと考えています。
私は入社後は御社にてアプリ開発でエンジニアとして経験を積んでいきたいと考えています。
今までエンジニアの長期インターンの経験があり、そこでアプリ開発に携わっていました。
そこで培ったプログラミングスキルだけでなく、課題解決力を活かして御社のアプリ開発で成果をあげていき、数年後には新たなアプリ開発のプロジェクトリーダーとしてチームをまとめていきたいです。
アプリのプロジェクトマネージャーとしてチームをまとめていき、1年間で100万ダウンロードされるアプリを作っていきたいと思います。
【将来のビジョン】面接で避けるべき回答
これまでは将来のビジョンの考え方であったり、作り方について解説していきました。
次は実際に作る前に、注意すべき点を紹介していきます。
将来のビジョンを作る上で主に注意すべき点は
- 他の企業でもできる事は話さない
- 企業側にメリットがない話はしない
- 実現が難しいものにはしない
- プライベートの話ばかりしない
この4点になります。
1.他の企業でもできるような内容
まず第一に他の企業でも実現できるような事はなるべく言わないようにしましょう。
「10年後には企画職として、ヒット商品を作りたいです。」
このようにどこの企業でもできそうな事を言っても志望度の高さは伝わりません。
その企業でしかできないような事を探すのは難しいかもしれませんが、他の企業よりも優れていたり、力を注いでいる事業を探すのは比較的簡単です。
このように，その会社だからこそできる事を述べる事で、働く意欲や志望度の高さを伝える事ができます。
2.企業側にメリットがない内容
次に企業側にメリットがない話はしないようにしましょう。
企業側は利益をあげる事が大きな目標になっています。
なのでこの場合は、将来どのように活躍したいか、どのように会社に貢献をしたいのかを伝える必要があります。
しかし、というように学生にしかメリットのない話のみをしてしまったら、ほとんどアピールにつながりません。
意外にもこういった間違いは多くの就活生が陥ってしまいがちです。
NG例のような話で終わらせるのではなく、このようにつなげれば、企業側にもメリットのある話になり、強いアピールになります。
3.実現が難しい内容
非現実的なことをいうのはあまりおすすめしません。
大きな目標を立てる事は大切ですが、あまりにも実現が難しい目標を立てると、口だけの人や計画性のない人という印象を持たれてしまいます。
このように，実現が難しいものはやめましょう。
実現できたら企業の利益につながるかもしれませんが、そのようなビジョンを持つ人よりも、実現可能性が高く、企業の利益につながりやすいビジョンを持つ人のほうが評価は高くなるでしょう。
そのため、ある程度実現可能性が高いビジョンを作りましょう。
4.プライベートの話ばかりな内容
プライベートの話ばかりする人も評価につながりません。
上記にも述べましたが、プライベートの話もほとんど企業にはメリットはありません。
将来のビジョンなので、仕事の話もプライベートの話も話す事は可能で、「仕事とプライベートを両立させたいです。」というような形であったら問題はありませんが、「将来は家庭をもって、地域の中でも信頼されるような人になりたいです。」というような話であれば企業には全く関係のない話になってしまいます。
そのためプライベートの話をするのであれば、就活の場で聞かれる将来のビジョンについての質問には、主に仕事にかかわる話をして、それにプラスでプライベートの話を加える程度にしておきましょう。
5.すぐに達成できる内容
すぐに達成することが可能な内容を、将来のビジョンとして伝えるのは避けましょう。
企業が聞きたい将来のビジョンは、実現に向け、長期的な時間をかけて取り組むビジョンです。
企業は長期的に活躍してくれる人材を求めていますが、すぐに達成できるビジョンを伝えてしまうと、あなたが入社後長く活躍する姿をイメージしにくくなってしまいます。
すぐには成し遂げることができない目標や目指したい姿を伝え、その将来のビジョンを現実にすべく、中長期的に仕事に励もうとする姿勢や意欲をアピールすることで、企業に「長く活躍してくれそうだ」という安心感を与えましょう。
【将来のビジョン】業界別のビジョン紹介
業界別のビジョンとは、自分が進みたい業界の将来像を描くことです。
各業界はその特性や環境、時代の流れによって異なるビジョンを持っています。
ここでは、IT、医療、エネルギー、教育、観光など、さまざまな業界の将来のビジョンを具体的に紹介します。
それぞれの業界で求められるスキルや資質、どのような変化が予想され、どのような課題が存在するのかを理解することで、自身のキャリアを有意義に築くための大きなヒントになります。
この情報は、自分がどの業界に興味があるのか、またその業界でどのような働き方をしたいのかを明確にするための一助となるでしょう。
また、自分がその業界で活躍するためにはどのような能力や知識が必要なのか、どのような経験を積むべきなのかを洞察することもできます。
さらに、それぞれの業界が抱える課題を理解することで、自身が解決したい問題や達成したい目標を明らかにすることも可能です。
その結果、自分自身のビジョンをより具体的に描くことができるようになります。
それぞれの業界の将来のビジョンを知ることは、自分のキャリア設計において極めて重要です。
適切なビジョンを描くことで、自分の進むべき道が見えてくるでしょう。
IT業界の将来のビジョン
IT業界の将来のビジョンについて理解し、自身のキャリアパスを設計することは非常に重要です。
IT業界は急速に進化し続けており、その動向を理解し、進行方向を予測することは、自身のキャリア形成において極めて重要です。
将来のビジョンを描くことで、自分自身がどのようなスキルを身につけ、どのような経験を積むべきか、またどのようなキャリアパスを歩むべきかの方向性を確立することができます。
また、将来のビジョンを描くことは、面接などで自己PRを行う際にも大きな力となります。
自分が何を目指しているのか、どのようにしてその目標を達成するつもりなのかを明確に伝えることで、採用担当者に対して自分の意欲や能力をアピールすることができます。
しかし、将来のビジョンを描く際には、現実的な視点を忘れず、自身の興味・関心や能力、現在の業界の動向を踏まえた上で考えることが重要です。
具体的なアクションプランを設定し、その達成度を定期的に見直すことで、将来のビジョンを現実のものとすることが可能になります。
IT業界の将来のビジョンを理解し、自分自身のキャリアを形成するための具体的なステップを探求していきましょう。
人材業界の将来のビジョン
人材業界の将来のビジョンとは何でしょうか。
これは、今後の人材業界がどのような形に進化するのか、また、その中でどのような新たなビジネスチャンスや挑戦が生まれるのかについての予想や想像を指します。
人材業界は、社会の変化、技術の進歩、労働市場の動向など、様々な要素に影響を受けながら進化してきました。
AIやロボティクス、リモートワークといった新たな技術の普及は、人材業界にとって大きな影響を与え、そのビジョンを描く上で重要な要素となっています。
また、新型コロナウイルスの影響で働き方や職場環境が大きく変わる中、人材業界はどのように対応し、どのように進化していくのでしょうか。
これらの問いを考えることで、人材業界の将来のビジョンを描くことができます。
この記事では、そのような視点から人材業界の将来のビジョンを考察し、その可能性や課題について深く掘り下げていきます。
広告業界の将来のビジョン
広告業界は常に変化と進化を続けています。
テクノロジーの発展に伴い、これからの広告業界はどのようなビジョンを描くのでしょうか。
デジタル化が進む現代社会では、広告業界もまた変革の真っ只中にあります。
特に、AIやVRなどの新技術の導入により、広告の形態や配信方法も大きく変わりつつあります。
また、消費者の行動や趣味嗜好の変化に伴い、パーソナライゼーションやマイクロターゲティングといった新たな広告戦略が求められています。
このような背景から、広告業界の将来のビジョンは、個々の消費者に対する細やかな配慮と、最先端技術を駆使したクリエイティブな広告配信が重要となるでしょう。
それぞれの企業やブランドが持つ唯一無二の価値を消費者に伝えるための方法は、これからも広告業界の中心的なテーマとなります。
メーカー業界の将来のビジョン
メーカー業界の将来のビジョンとは、その業界が未来に向けてどのような展望を持っているか、どのような変化や進化が予想されているかを指します。
例えば、テクノロジーの進歩によって新しい製造方法や新たな製品が生まれ、市場環境が変わる可能性があります。
また、環境問題への対応やサステナビリティの取り組みなど、社会の要請に応えるためのビジョンも重要となります。
さらに、グローバル化の進展に伴い、海外市場にどのように対応していくかという視点も必要です。
将来予測をもとに、どのような製品を開発するか、どの市場に進出するか、どの技術に投資するかなどの重要な決定を行うことが可能となります。
また、自社の強みや弱みを理解し、競争環境に対応するための戦略も立てやすくなります。
将来のビジョンを考える際には、現状の業界動向だけでなく、社会全体の動向や技術の進歩、人々のライフスタイルの変化など、広範な視点から分析することが求められます。
また、ビジョンはあくまで未来の可能性を示すものであり、必ずしもその通りになるわけではないということを念頭に置くことも重要です。
将来のビジョンがない場合
ここまで読んだものの、自分の将来のビジョンが分からない、将来のビジョンがない、という場合もあるでしょう。
そういった場合は、まず自分のライフプランを考えてみることがおすすめです。
抽象的であっても構わないので、どんな人生、どんな生活を送りたいかなど、理想のライフプランを考えてみましょう。
そして、そのライフプランを実現するには、どういった仕事をして、仕事の中でどういうキャリアを歩むのかを逆算して考えることで、仕事での将来のビジョンを組み立てやすくなります。
また以下の記事で、将来のビジョンの見つけ方に関して他にもいくつかの方法を紹介しています。
ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか。
【将来のビジョン】将来のビジョンを描いて理想の自分を実現しよう
将来のビジョンは就職活動において重要です。
就職活動では、将来のビジョンをしっかりと考え、具体的で、企業と関係があり、自分の言葉で語れるビジョンを立てることが大切です。また、面接では、自分の将来のビジョンを具体的に、わかりやすく伝えるようにしましょう。
就職活動におけるNGな将来のビジョンには、目標が具体的でない、将来のビジョンがすべて自分のため、非現実的であるなどがあります。
これらをふまえて、ぜひ自分だけの将来のビジョンを立ててみてください。
就活市場では、今後も新卒の就職活動に関する様々な情報を発信していきますので、ぜひ他の記事もご覧ください！
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
