11月から就活を始めても間に合うのか不安な大学3年生必見！今から挽回する方法を徹底解説

「大学3年生の11月から就活を始めても間に合う？」「夏インターンに参加していないけど、もう遅い？」

と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。

近年は就活の早期化が進んでおり、大学3年生の春夏からインターンシップや仕事体験に参加する学生が増えています。

しかし、大学3年生の11月から就活を始めても、内定獲得を目指すことは十分に可能です。

11月以降も冬インターンや仕事体験、企業説明会などの機会があり、2027年の本選考に向けて準備を進めることができます。

ただし、すでに募集を終了している企業もあるため、今から就活を始める場合は、効率よく行動することが重要です。

柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）

柴田貴司
（就活市場監修者）

この記事では、28卒の最新就活状況や月別スケジュールをもとに、11月から就活を始める学生が今すぐやるべきことや、冬インターン・早期選考の探し方を詳しく解説します。

大学3年の11月から就活を始めても間に合う？

結論からいうと、大学3年生の11月から就活を始めても、内定獲得を目指すことは可能です。

ただし、11月は決して早いスタートではありません。

28卒では、すでに夏インターンや仕事体験を終え、早期選考に進んでいる学生もいます。

一方で、企業によって採用スケジュールは異なり、冬インターンや仕事体験の募集、本選考に向けた準備の機会も残っています。

そのため、11月から就活を始める場合は、現在の就活状況を正しく理解し、応募できる企業を探しながら準備を進めることが大切です。

11月からでも間に合うが早めの行動が必要

大学3年生の11月から就活を始める場合は、できるだけ早く行動することが重要です。

近年は、夏インターンや仕事体験を通じて学生との接点を持ち、その後に早期選考を実施する企業もあります。

そのため、11月の段階では、すでに一部の選考が進んでいたり、冬インターンの募集を締め切っていたりする可能性があります。

一方で、すべての企業が同じ時期に採用活動を進めているわけではありません。

秋冬に新たな学生との接点を設ける企業や、翌年の本選考を中心に採用活動を進める企業もあります。

重要なのは、就活の準備が終わってから企業を探すのではなく、応募可能な企業を確認しながら準備を進めることです。

まずは興味のある企業を10社程度リストアップし、募集状況や応募締切を確認してみましょう。

そのうえで、自己PRやガクチカなど、複数の企業で活用できる選考対策から取り組むと効率的です。

11月からでも間に合う3つの理由

大学3年生の11月から就活を始めても間に合う理由は、主に3つあります。

【11月から就活は間に合う？】最新の就活情報

11月から就活を始める場合は、28卒の学生が現在どの程度活動しているのか把握することが大切です。

近年は就活の早期化が進んでいますが、インターンへの参加率と内定率は異なるため、それぞれを正しく理解する必要があります。

ここでは、28卒を対象とした調査をもとに、インターン参加状況や選考の進み具合、就活開始時期について解説します。

※調査情報は2026年10月22日時点で公表されているものを使用しています。

28卒のインターン・仕事体験への参加状況

28卒では、大学3年生の夏までにインターンシップや仕事体験へ参加している学生が多くいます。

株式会社マイナビが28卒の大学生・大学院生1,089人を対象に実施した調査によると、2026年9月にインターンシップ等のキャリア形成活動へ参加した学生の割合は71.6％でした。

プログラム別の参加率は、以下のとおりです。

※複数回答のため、各項目の合計は100％になりません。

また、8月単月のキャリア形成活動参加率は80.1％で、9月は前月から8.5ポイント減少しています。

この結果から、28卒では夏季休暇を活用して企業との接点を持つ学生が多いことがわかります。

一方で、これらはマイナビの調査回答者における各月の参加率であり、28卒の学生全体の累計参加率を示すものではありません。

さらに、インターンや仕事体験に参加していることと、本選考の準備が完成していることも異なります。

11月から就活を始める学生は、周囲の参加状況だけを見て焦るのではなく、自分に不足している準備を整理することが大切です。

例えば、業界についてほとんど知らない場合はオープン・カンパニー、興味のある仕事内容が決まっている場合は仕事体験など、目的に合わせてプログラムを選びましょう。

参考文献：マイナビ「2028年卒 大学生キャリア意向調査9月」

11月時点の内定状況は？

大学3年生の11月時点で内定がなくても、それだけで就活が遅れていると判断する必要はありません。

2026年10月22日時点では、28卒の2026年11月時点における内々定保有率はまだ公表されていません。

ただし、28卒の早期選考が進み始めていることは、すでに調査から確認できます。

株式会社ワークス・ジャパンが28卒の大学3年生・大学院1年生261人を対象に実施した調査では、2026年6〜9月に参加した2日以上のインターンシップ等について、参加後に早期選考の招待があったと回答した学生は5割を超えていました。

また、1日型のプログラムでも、早期選考の招待があったと回答した学生は4割を超えています。

この結果から、夏のキャリア形成活動をきっかけに、秋の選考へ進む動きが見られることがわかります。

ただし、早期選考に招待されたことと、実際に内々定を獲得したことは異なります。

また、この調査は特定の就活情報サイトの会員を対象としているため、28卒全体の早期選考参加率を示すものではありません。

11月時点で内定がないことよりも、今後の募集情報を把握し、選考に向けた準備を進めているかが重要です。

早期選考に進んでいる学生と比較して焦るのではなく、これから応募できる企業を探し、自己PRやES、面接対策を進めましょう。

参考文献：ワークス・ジャパン「28卒学生 最新動向調査」

11月から就活を始める学生はどのくらい？

28卒では大学3年生の春から就活に関する情報収集を始めている学生が多くいます。

株式会社キャリタスが28卒の学生1,062人を対象に実施した調査によると、インターンシップ等の情報収集を始めた時期として最も多かったのは、大学3年生の4月で41.3％でした。

また、大学1〜2年生のうちから情報収集を始めていた学生も28.8％いました。

この結果から、就活に関する情報収集を大学3年生になる前や、3年生になった直後から進めている学生がいることがわかります。

一方で、この調査はインターンシップ等の情報収集開始時期に関するものであり、本格的な就活を始めた時期をそのまま示しているわけではありません。

そのため、11月から就活を始める学生が全体の何％いるのか、この調査だけで判断することはできません。

また、就活の開始時期が早いからといって、必ずしも早く内定を獲得できるとは限りません。

就活では、企業との相性や選考対策の完成度、応募先の選び方なども重要になります。

11月から始める学生は、周囲の開始時期と比較するよりも、現在の自分に必要な行動を明確にすることが大切です。

参考文献：キャリタス「2028卒 7月後半時点の就職意識調査」

11月は冬インターンや早期選考が進む時期

大学3年生の11月は、冬インターンや仕事体験の募集と、企業による早期選考が進む時期です。

夏インターンに参加した学生を対象に選考を進める企業がある一方で、秋冬に新たな学生との接点を設ける企業もあります。

特に注意したいのが、冬に開催されるプログラムでも、応募締切が10月や11月に設定されている場合があることです。

参加したい企業が見つかっても、募集が終了していれば応募できないため、開催日だけでなく応募締切も確認しましょう。

また、11月から参加するプログラムは、目的によって選ぶことが重要です。

※正式なインターンシップの定義や実施条件は、産学協議会の類型によって異なります。

募集名称だけでなく、実施内容を確認しましょう。

例えば、まだ志望業界が決まっていない場合は、複数の企業のオープン・カンパニーに参加すると、効率よく情報を集められます。

一方、興味のある企業が決まっている場合は、仕事体験への参加や早期選考への応募を優先するとよいでしょう。

11月は、情報収集だけでなく、実際に企業との接点を増やすことを意識しましょう。

【11月から就活は間に合う？】就活スケジュールを月別に解説

大学3年生の11月から就活を始める場合は、今後のスケジュールを理解し、月ごとに取り組むべきことを整理しましょう。

28卒の政府要請に基づく採用スケジュールでは、2027年3月から採用広報活動、6月から採用選考活動が始まることを原則としています。

ただし、企業によってはそれ以前から早期選考を進めている場合もあるため、以下のスケジュールは目安として活用してください。

11月｜冬インターンへの応募と就活準備を進める

11月は、冬インターンへの応募と就活の基本的な準備を並行して進める時期です。

これまで何もしていなかった場合は、最初に現在応募できる企業を探しましょう。

冬インターンや仕事体験の募集は企業によって締切が異なるため、興味のある業界を調べるだけでなく、実際に応募できるかどうか確認することが重要です。

例えば、気になる企業を10社程度リストアップし、その中から応募締切が近い企業を優先して準備すると効率的です。

同時に、自己分析や企業研究、ES対策にも取り組みましょう。

特に自己PRとガクチカは、冬インターンの選考から本選考まで幅広く使用するため、早めに基本となる文章を作っておくと役立ちます。

また、SPIなどの適性検査が必要な企業もあるため、志望企業の選考内容を確認し、少しずつ対策を始めることが大切です。

11月に取り組むべきことを、優先順位の高い順に整理すると以下のようになります。

1. 冬インターン・早期選考の募集状況を確認する
2. 応募締切を一覧にまとめる
3. 自己分析で強みや価値観を整理する
4. 自己PR・ガクチカの基本となる文章を作成する
5. Webテスト・面接対策を始める

11月は準備を完璧に終わらせることよりも、応募できる状態を整え、実際に行動することを目指しましょう。

12月〜1月｜冬インターンや早期選考に参加する

12月から1月は、冬インターンや仕事体験に参加し、企業理解を深めながら選考対策を進める時期です。

冬インターンや仕事体験では、企業の事業内容や仕事内容を知るだけでなく、実際に働く社員の雰囲気や仕事の進め方を確認できます。

例えば、グループワークがあるプログラムでは、企業の業務内容を体験しながら、自分がどのような仕事に興味を持つのか考えることができます。

また、社員との座談会がある場合は、仕事内容だけでなく、仕事のやりがいや入社後のキャリアについて質問してみましょう。

参加した後は、以下の項目を振り返ると企業研究に役立ちます。

• 企業の仕事内容に興味を持てたか
• 自分の強みを活かせそうな場面があったか
• 社員の働き方や価値観に共感できたか
• 他社と比較して魅力を感じた点は何か
• 入社後に挑戦してみたい仕事があるか

また、企業によっては12月から1月に早期選考が進む場合もあります。

そのため、インターンへの参加だけでなく、ESや面接対策を並行して進めることが重要です。

実際の企業との接点を通じて志望先を絞り込みながら、本選考につながる準備を進めましょう。

2月〜3月｜本選考に向けた準備を進める

2月から3月は、本選考を見据えて志望企業を整理し、ESや面接対策の完成度を高める時期です。

28卒の政府要請に基づく採用広報活動開始は2027年3月1日です。

企業によっては3月から採用情報の公開や説明会への案内が増えるため、それまでに応募候補を整理しておくことが重要です。

2月までに自己PRやガクチカの基本的な文章を作成し、志望業界や企業について一定の理解を深めておきましょう。

また、志望動機を作成する際は、単に「企業理念に共感した」という理由だけでなく、自分の経験や価値観と企業の特徴を結びつけることが大切です。

例えば、接客アルバイトで顧客の課題を解決することにやりがいを感じた学生であれば、その経験を営業職やコンサルティング職への志望理由につなげることができます。

3月以降は応募する企業が増える可能性もあるため、ES提出日や選考日程を一覧にして管理しましょう。

また、早期選考に参加した経験がある場合は、面接で答えられなかった質問や、企業からのフィードバックを整理しておくと、本選考に活かせます。

2月から3月は、自己分析で整理した内容を企業ごとの志望動機や選考対策につなげることが重要です。

4月〜6月｜本選考に参加し内定獲得を目指す

4月から6月は、企業の本選考に参加し、内々定獲得を目指す時期です。

28卒の採用選考活動は、政府要請では原則2027年6月1日からとされていますが、企業によってはそれ以前から面接などを実施している場合があります。

そのため、志望企業ごとの選考日程を確認し、応募締切や面接予定を管理することが大切です。

また、本選考では複数の企業の選考が重なることもあります。

スケジュールに余裕を持たせ、企業研究や面接準備に必要な時間を確保しましょう。

面接を受けた後は、質問内容や自分の回答を振り返ることも重要です。

例えば、「志望動機を深掘りされた際に答えられなかった」「自己PRの具体例が伝わりにくかった」など、改善点を整理すると次の選考に活かせます。

また、志望企業の選考が終了した場合でも、追加募集を実施する企業や、引き続き採用活動を進める企業があります。

第一志望の企業だけに絞らず、複数の企業を比較しながら選考を進めることが大切です。

【11月から就活は間に合う？】今すぐやるべきこと7選

大学3年生の11月から就活を始める場合は、優先順位を明確にし、限られた時間を効率よく活用することが重要です。

特に、これまでインターンや企業説明会に参加していない学生は、何から始めるべきかわからないこともあるでしょう。

ここでは、11月から就活を始める学生が今すぐ取り組むべき7つの行動について、具体的な進め方とあわせて解説します。

①応募できる企業・インターンの締切を確認する

11月から就活を始める場合は、まず現在応募できる企業やインターンの締切を確認しましょう。

冬インターンや早期選考は、企業によって募集時期や応募方法が異なります。

冬に開催されるプログラムでも、11月上旬に募集が終了する場合があるため、興味のある企業を見つけたら早めに確認することが重要です。

まずは就活サイトや企業の採用サイトを活用し、現在応募可能な企業をリストアップしましょう。

その際は、企業名だけでなく、応募締切や選考内容まで整理しておくと効率的です。

※上記は管理方法の例であり、実在企業の募集情報ではありません。

このように応募締切と必要な準備をまとめることで、何から取り組めばよいか明確になります。

また、締切が近い企業を優先しつつ、志望度や準備に必要な時間も考慮して応募先を決めましょう。

11月からの就活では、自己分析や企業研究に時間をかけすぎて、応募機会を逃さないことが重要です。

②自己分析で強みや就活の軸を明確にする

11月から就活を始める学生は、自己分析を通じて自分の強みや価値観を整理しましょう。

自己分析は、自分に合う企業を見つけるだけでなく、自己PRやガクチカ、志望動機を作成する際にも役立ちます。

まずは大学生活やアルバイト、サークル活動などを振り返り、印象に残っている経験を書き出してみましょう。

その際は、単に経験を並べるのではなく、「なぜその行動を取ったのか」「どのような工夫をしたのか」まで深掘りすることが重要です。

また、就活の軸を考える際は「成長できる環境」「人と関わる仕事」「専門性を身につけられる仕事」など、自分が仕事選びで重視したいことを整理しましょう。

ただし、抽象的な言葉を並べるだけでは企業選びの判断基準になりません。

例えば、「成長できる環境」を重視する場合は、若手から裁量のある仕事を任せてもらえることなのか、研修制度が充実していることなのかまで具体化することが大切です。

自己分析では、過去の経験から自分の強みを見つけ、それを企業選びの判断基準につなげることを意識しましょう。

③業界・企業研究で志望先の候補を見つける

11月から就活を始める場合は、業界・企業研究を通じて応募先の候補を見つけましょう。

まだ志望業界が決まっていない場合でも、最初から一つの業界に絞る必要はありません。

まずは興味のある仕事内容や、自分の強みを活かせそうな職種から企業を探すことがおすすめです。

例えば、人と関わることが好きな学生であれば、営業職や人材業界、接客・サービス業などを候補として考えられます。

また、企画を考えることに興味がある場合は、広告業界やIT業界のマーケティング職などを調べてみるとよいでしょう。

ただし、業界名や職種名が同じでも、企業によって仕事内容は異なります。

企業研究では、以下の5つの項目を確認しましょう。

1. 事業内容：どのような商品やサービスを提供しているか
2. 仕事内容：入社後にどのような業務を担当するか
3. 求める人物像：どのような強みや経験が求められるか
4. 働く環境：勤務地・働き方・教育制度など
5. 企業の特徴：競合他社との違いや強みは何か

特に、企業の知名度だけで判断せず、仕事内容や働く環境まで比較することが重要です。

例えば、同じIT業界でも、自社サービスを開発する企業と顧客企業向けにシステム開発を行う企業では、仕事内容や求められる能力が異なります。

まずは興味のある業界を3つ程度選び、それぞれ複数の企業を比較しながら志望先を絞り込んでいきましょう。

④自己PR・ガクチカを作成してESの準備をする

11月から就活を始める学生は、自己PRやガクチカを作成し、ES提出に備えましょう。

自己PRは自分の強みや、それを仕事でどのように活かせるかを伝えるものです。

一方、ガクチカは学生時代に力を入れた経験を通じて、課題への取り組み方や考え方を伝えるものです。

どちらもESや面接で聞かれることが多いため、早めに基本となる文章を準備しておくことが重要です。

自己PRを作成する場合は、以下の構成を意識しましょう。

1. 結論：自分の強みを伝える
2. 具体例：強みを発揮した経験を紹介する
3. 課題・行動：どのような課題に対して何をしたか説明する
4. 結果：行動によって得られた成果を伝える
5. 入社後：強みを仕事でどのように活かすか説明する

例えば、アルバイトで接客改善に取り組んだ経験がある場合、次のようにまとめられます。

「私の強みは、課題を発見し改善に向けて行動できることです。

アルバイト先では、お客様から商品の場所について質問されることが多いという課題がありました。

そこで、質問が多い商品を整理し、案内表示の改善を提案しました。

その結果、お客様が商品を探しやすい環境づくりにつながりました。」

このように、経験の大きさだけでなく、自分が考えて行動した過程を具体的に伝えることが重要です。

また、ガクチカを作成する際は、成果だけでなく、課題に対してどのように工夫したかを説明しましょう。

最初から完成度の高い文章を作る必要はありません。

まずは自己PRとガクチカをそれぞれ1つずつ作成し、大学のキャリアセンターなどで添削を受けながら改善しましょう。

⑤SPI・Webテストの対策を始める

11月から就活を始める場合は、SPIなどのWebテスト対策も早めに取り組みましょう。

企業によっては、ES提出後に適性検査が実施されるため、応募してから対策を始めると準備時間が不足する可能性があります。

SPIは、新卒採用で利用される代表的な適性検査の一つです。

能力検査では、文章の理解などを問う言語分野や、計算・推論などを問う非言語分野が出題されます。

例えば、非言語分野には割合や確率、損益算、推論などの問題があり、問題形式に慣れていないと解答に時間がかかる場合があります。

そのため、まずは問題集を使って一通りの問題を解き、苦手な分野を確認しましょう。

対策する際は、以下のような順番で進めると効率的です。

1. 問題集を一通り解いて苦手分野を把握する
2. 解けなかった問題の解法を確認する
3. 苦手分野を繰り返し練習する
4. 時間を計りながら問題を解く
5. 模擬テストで本番に近い練習をする

また、企業によっては玉手箱やTG-WEBなど、SPI以外の適性検査が使用されることもあります。

そのため、すべての形式を一度に対策するのではなく、志望企業で実施される検査を確認し、必要なものから優先して取り組むことが重要です。

1日30分程度でも継続して問題に取り組み、早い段階から解答スピードと正確性を高めていきましょう。

⑥冬インターン・早期選考に応募する

11月から就活を始める学生は、自己分析や企業研究と並行して、冬インターンや早期選考への応募を進めましょう。

自己分析やES対策に時間をかけすぎると、応募できる企業が減ってしまう可能性があります。

そのため、ある程度興味のある企業を見つけたら、募集内容を確認して積極的に応募を検討することが大切です。

冬インターンや仕事体験に参加することで、企業の事業内容や仕事内容を理解しやすくなるほか、社員との交流を通じて働くイメージを具体化できます。

また、企業によっては参加者向けに採用イベントや選考案内が行われる場合もあります。

ただし、すべてのインターンが早期選考につながるわけではないため、参加目的や募集要項を確認しましょう。

応募先を選ぶ際は、以下の3つの観点を意識すると効率的です。

• 志望度：自分が興味を持っている企業か
• 応募可能性：募集期間内で、参加条件を満たしているか
• 参加目的：企業理解・仕事理解・選考経験のどれを得たいか

まだ志望業界が決まっていない場合は、複数の業界のプログラムに参加し、選択肢を広げることも有効です。

一方、すでに志望企業がある場合は、その企業の冬インターンや早期選考を優先して確認しましょう。

⑦面接対策を進めて選考に備える

11月から就活を始める場合は、ES対策と並行して面接の準備も進めましょう。

企業によっては冬の段階で早期選考が進んでおり、ES提出から面接までの期間が短い場合もあります。

そのため、面接日程が決まってから準備を始めるのではなく、基本的な質問への回答を事前に整理しておくことが重要です。

まずは以下の質問について、自分の言葉で説明できるようにしましょう。

回答を準備する際は、文章を丸暗記するのではなく、結論と具体例を整理することが大切です。

例えば、志望動機であれば「なぜその業界なのか」「なぜその企業なのか」「入社後に何をしたいのか」を一貫して説明できるようにしましょう。

また、面接では準備した内容を話すだけでなく、面接官からの深掘り質問に答える必要があります。

大学のキャリアセンターや友人との模擬面接を通じて、実際に声に出して練習すると効果的です。

面接対策では、回答の暗記よりも、自分の経験や考えを相手にわかりやすく伝える練習を重視しましょう。

【11月から就活は間に合う？】冬インターン・早期選考の探し方

11月から就活を始める場合は、現在応募できる冬インターンや早期選考を効率よく探すことが重要です。

企業によって募集方法や応募時期が異なるため、一つの情報源だけで探すと応募機会を逃してしまう可能性があります。

ここでは、11月からでも応募できる企業を探すための3つの方法を紹介します。

就活サイトで募集中の企業を探す

冬インターンや早期選考を探す際は、就活サイトを活用しましょう。

就活サイトでは、28卒向けのインターンシップや仕事体験、企業説明会などをまとめて確認できます。

例えば、マイナビやキャリタス就活などのサイトでは、業界や職種、勤務地などの条件から企業を探せます。

まだ志望企業が決まっていない場合でも、興味のある業界から検索することで、これまで知らなかった企業を見つけることができます。

検索する際は、以下の条件を組み合わせると効率的です。

• 卒業年度：2028年卒
• 募集内容：冬インターン・仕事体験・早期選考
• 志望業界：IT・広告・メーカー・人材など
• 開催形式：オンライン・対面
• 募集状況：現在応募可能なプログラム

特に、11月から就活を始める場合は、応募締切が近い企業を優先して確認しましょう。

また、気になる企業を見つけたら、その場で募集要項を確認し、応募に必要な書類や選考内容を整理することが重要です。

就活サイトによって掲載されている企業や募集情報が異なる場合もあるため、複数のサイトを活用して情報収集を進めましょう。

ただし、掲載情報が更新されるまでに時間がかかる場合もあります。

応募する際は、企業の採用ページやマイページで最新の募集情報を確認することが大切です。

企業の採用サイトから最新の募集状況を確認する

志望企業が決まっている場合は、企業の採用サイトから募集情報を直接確認しましょう。

企業によっては、就活サイトだけでなく、自社の採用サイトやマイページで冬インターンや早期選考の募集を行っています。

また、企業の採用ページでは、応募資格や選考内容、開催日程などを詳しく確認できることがあります。

特に、就活サイトで募集情報が見つからない場合でも、企業の採用サイトでは別のプログラムが案内されていることがあるため、あわせて確認するとよいでしょう。

企業の採用サイトでは、以下の項目を確認することが重要です。

1. 28卒向けの募集があるか
2. 応募資格や参加条件を満たしているか
3. エントリーやES提出の締切はいつか
4. Webテストや面接などの選考があるか
5. 参加後に案内されるイベントや選考情報があるか

例えば、気になる企業の採用サイトを確認し、「2028年度新卒採用」や「インターンシップ情報」といったページから募集状況を調べてみましょう。

また、マイページへの登録が必要な場合は、早めに登録を済ませておくことが大切です。

応募締切や選考内容は変更される可能性もあるため、最新情報は必ず企業の公式サイトで確認しましょう。

大学のキャリアセンターや就活エージェントを活用する

自分だけで企業を探すのが難しい場合は、大学のキャリアセンターや就活エージェントを活用することもおすすめです。

大学のキャリアセンターでは、就活に関する相談だけでなく、求人情報の紹介やES添削、模擬面接などの支援を受けられる場合があります。

また、大学に届いている求人情報や、学内で開催される企業説明会を確認できることもあります。

特に、まだ志望業界が決まっていない学生や、自己PRの作成に悩んでいる学生は、第三者に相談することで自分の考えを整理しやすくなります。

一方、就活エージェントでは、希望する業界や仕事内容、働き方などをもとに企業を紹介してもらえる場合があります。

ただし、就活エージェントによって取り扱う求人や支援内容は異なります。

また、紹介された企業が必ず自分に合うとは限らないため、企業研究をしたうえで応募するか判断することが重要です。

複数の相談先を活用しながら、自分に合う企業を効率よく探していきましょう。

11月からの就活で間に合わせるためのポイント5選

大学3年生の11月から就活を始める場合は、やみくもに行動量を増やすのではなく、優先順位を決めて効率よく進めることが大切です。

特に、冬インターンや早期選考の募集が進んでいる時期は、準備に時間をかけすぎると応募機会を逃してしまう可能性があります。

ここでは、11月からの就活を間に合わせるために意識したい5つのポイントを紹介します。

①志望業界や企業の選択肢を広げる

11月から就活を始める場合は、志望業界や企業を最初から絞りすぎないことが重要です。

大手企業や有名企業だけを志望していると、募集が終了していたり、応募条件が限られていたりする場合に、選考を受けられる企業が少なくなる可能性があります。

また、知名度の高い企業が必ずしも自分に合うとは限りません。

そのため、企業の規模や知名度だけでなく、仕事内容や社風、働く環境などを比較しましょう。

例えば、広告業界に興味がある場合でも、広告代理店だけでなく、事業会社のマーケティング職やWebマーケティング企業など、関連する仕事まで調べることで選択肢が広がります。

また、同じ営業職でも、法人営業と個人営業では仕事内容や求められる能力が異なります。

業界名だけでなく、実際の仕事内容から企業を探すこともおすすめです。

志望業界を広げる際は、自分の就活の軸を大切にしながら、共通する特徴を持つ企業を探しましょう。

②自己分析と並行して企業への応募を進める

11月からの就活では、自己分析をすべて終えてから応募するのではなく、準備と応募を並行して進めることが重要です。

自己分析は就活の軸や自分の強みを明確にするために必要ですが、時間をかければ必ず正解が見つかるものではありません。

また、企業説明会や仕事体験に参加することで、自分が興味を持てる仕事や働く環境に気づく場合もあります。

そのため、自己分析だけを進めるのではなく、企業との接点を持ちながら考えを整理していきましょう。

例えば、以下のように並行して進めると効率的です。

このように複数の準備を並行して進めることで、応募機会を確保しながら自己理解を深めることができます。

11月からの就活では、準備が完成するのを待つのではなく、行動しながら改善していくことを意識しましょう。

③ESや面接対策は早めに取り組む

11月から就活を始める場合は、ESや面接対策を早めに進めることが大切です。

冬インターンや早期選考では、エントリー後すぐにES提出や面接が求められる場合があります。

そのため、締切直前になってから準備を始めると、十分な企業研究や文章の見直しができなくなる可能性があります。

まずは自己PRやガクチカなど、複数の企業で使いやすい基本的な内容を準備しましょう。

そのうえで、企業ごとの事業内容や求める人物像に合わせて文章を調整します。

また、面接対策では、自己PRや志望動機について「なぜそう考えたのか」と深掘りされた場合にも答えられるようにしておくことが重要です。

例えば、「主体性が強みです」と伝える場合は、具体的にどのような課題に対して、自分の判断で行動したのかまで説明できるようにしましょう。

また、選考に参加した後は、うまく答えられなかった質問を振り返ることも大切です。

ESや面接は一度で完成させようとせず、実際の選考経験を通じて改善していきましょう。

④冬インターンや早期選考の機会を逃さない

11月から就活を始める場合は、冬インターンや早期選考の応募機会を逃さないことが重要です。

特に、興味のある企業を見つけても、応募締切を確認していなければ、気づいたときには募集が終了している可能性があります。

そのため、志望企業の採用サイトやマイページを定期的に確認し、募集情報を管理しておきましょう。

応募締切だけでなく、ES提出日やWebテストの受験期限、面接日程まで整理しておくことが大切です。

例えば、スプレッドシートに企業名と応募締切をまとめ、締切の早い順に並べ替えると優先順位を決めやすくなります。

また、応募締切の当日にESを作成すると、通信トラブルや入力ミスなどによって提出できない可能性もあります。

可能であれば、締切の数日前までに必要な書類を完成させておきましょう。

11月からの就活では、情報収集の量だけでなく、集めた情報を実際の応募につなげることが重要です。

⑤周囲と比較せず計画的に就活を進める

大学3年生の11月から就活を始めると、すでにインターンや早期選考に参加している友人と比較して焦ることもあるでしょう。

しかし、就活の進み具合は学生によって異なり、早くから行動していることが必ずしも内定獲得につながるわけではありません。

また、志望する業界や企業によっても選考スケジュールは異なります。

そのため、周囲と同じペースで進めようとするのではなく、自分の状況に合わせて計画を立てることが重要です。

例えば、これまで何もしていなかった場合は、最初の1週間で応募先を探し、自己PRを作成することを目標にするとよいでしょう。

一方、すでに興味のある企業が決まっている場合は、企業研究やES対策を優先して進められます。

また、就活を進める際は、1か月単位だけでなく、1週間単位で目標を設定することもおすすめです。

「今週は5社調べる」「自己PRを完成させる」など、達成できたか判断しやすい目標を設定しましょう。

周囲の進捗ではなく、自分が今週どれだけ行動できたかを振り返ることが大切です。

【11月から就活は間に合う？】1週間の行動具体例

大学3年生の11月まで就活をしていなかった場合は、まず最初の1週間で就活の土台を整えることを目指しましょう。

最初から自己分析や企業研究をすべて完成させる必要はありません。

重要なのは、何もしていない状態から抜け出し、応募できる企業を見つけて具体的な行動を始めることです。

ここでは、11月から就活を始める学生が最初の1週間で取り組みたい行動を紹介します。

大学の授業や応募締切に合わせて調整しましょう。

1〜2日目｜応募先の確認とスケジュール作成

最初の1〜2日目は、現在応募できる企業を確認し、就活のスケジュールを立てましょう。

まずは就活サイトに登録し、28卒向けの冬インターンや仕事体験、早期選考を探します。

まだ志望業界が決まっていない場合は、IT・メーカー・人材・広告など、少しでも興味のある業界から企業を検索してみましょう。

この段階では、企業を一つに絞る必要はありません。

まずは10社程度を目安に応募候補を見つけ、事業内容や仕事内容を簡単に確認します。

次に、それぞれの企業の応募締切や選考内容を調べましょう。

例えば、ES提出が必要な企業と、マイページ登録だけで応募できる企業では、準備に必要な時間が異なります。

そのため、締切の近さだけでなく、必要な準備も考慮して優先順位を決めることが大切です。

また、大学の授業やアルバイトの予定も踏まえ、就活に使える時間を確保しておきましょう。

1〜2日目の目標は、応募先の候補を見つけ、いつまでに何をするべきか明確にすることです。

3〜4日目｜自己分析・企業研究・ESの準備

3〜4日目は、自己分析と企業研究を進めながら、ESの作成に取り組みましょう。

自己分析では、学生時代に力を入れた経験を3つ程度書き出してみます。

アルバイトやサークル、学業、ゼミ活動など、特別な実績がなくても問題ありません。

それぞれの経験について、取り組んだ理由や直面した課題、自分が工夫したことを整理しましょう。

例えば、アルバイトで新人教育を担当した経験があれば、「相手に合わせて説明する力」や「課題を改善する力」などの強みが見つかる可能性があります。

次に、自己分析で整理した強みや価値観をもとに、興味のある企業を調べます。

企業研究では、事業内容だけでなく、仕事内容や求める人物像まで確認しましょう。

そのうえで、自己PRとガクチカの下書きを作成します。

最初から完成度の高い文章を書く必要はありません。

まずは結論と具体的なエピソードを整理し、200〜400字程度の文章にまとめてみましょう。

3〜4日目の目標は、自分の強みを言語化し、応募に使えるESの基本的な文章を準備することです。

5〜7日目｜冬インターンや早期選考への応募

5〜7日目は、これまで準備した内容をもとに、実際に冬インターンや早期選考への応募を進めましょう。

まずは、1〜2日目に整理した企業の中から、応募締切が近い企業や志望度の高い企業を確認します。

ES提出が必要な場合は、自己PRやガクチカの下書きをもとに、企業ごとの設問に合わせて文章を修正しましょう。

特に志望動機では、企業の事業内容や仕事内容と、自分の経験・価値観とのつながりを意識することが大切です。

また、応募書類が完成したら、誤字脱字や文字数、提出形式に問題がないか確認しましょう。

応募後は、Webテストや面接など、今後の選考に向けた準備を始めます。

例えば、SPIの問題集を解いて苦手分野を確認したり、自己紹介や自己PRを声に出して練習したりするとよいでしょう。

7日目には、1週間でできたことと、翌週に取り組むことを整理します。

最初の1週間では、就活の準備だけで終わらせず、応募可能な企業へ実際にエントリーすることを目標にしましょう。

11月からの就活に関するよくある質問

大学3年生の11月から就活を始める学生の中には、就活の開始時期や夏インターンへの参加経験、内定状況などについて不安を感じている方もいるでしょう。

最後に、11月から就活を始める学生が抱きやすい疑問について回答します。

まとめ｜11月からの就活は優先順位を決めて行動しよう

大学3年生の11月から就活を始めても、内定獲得を目指すことは可能です。

ただし、28卒ではすでに夏インターンや早期選考に参加している学生もいるため、決して早いスタートではありません。

そのため、11月から就活を始める場合は、応募できる企業を確認しながら、自己分析や企業研究、ES対策などを並行して進めることが重要です。

特に、冬インターンや早期選考は企業によって応募締切が異なるため、募集情報を早めに確認しておきましょう。

また、周囲の就活状況と比較して焦るのではなく、自分に必要な準備を整理し、優先順位を決めて行動することが大切です。

まずは今から応募できる企業を探し、自己分析やESの作成など、できることから一つずつ取り組んでいきましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート